人事・労務／自動車・部品の求人・転職情報
123件中の1〜50件を表示
伊藤金属工業株式会社
■社内備品・設備管理
■勤怠・労務管理
■社内行事の運営
■安全衛生委員会/ISO14001対応
■従業員対応
■業者依頼・対応
その他にも幅広い業務におけるマネジメントをお任せします。
経営層からの依頼・現場の課題に対して施策を考えて行動計画に落とし込み、実務者と協力しながミッション実現を目指していただきます。短期的な課題を場当たり的にこなすのではなく、課題の優先度を見極めて中長期的な計画を立て推進することが求められます。自ら裁量をもち会社全体の環境改善に貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。
■製造業での人事・総務・安全衛生領域でマネジメントの経験がある方（規模不問）
【歓迎】
■労務管理（給与計算等）経験3年以上
■安全衛生業務経験3年以上
■ISO14001マネジメント・監査対応経験3年以上
■採用実務経験3年以上
愛知県
700 万円 ~ 800 万円
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社IJTT
・階層別研修企画・運営
・新入社員教育
・法定資格管理
・エンジケージメント施策等企画運営
・1on1制度運営等
【今後について】
商用車シェア8割を有するいすゞ自動車を含め、各社に私たちの技術が用いられています。
商用車でも電動化の加速が大きく見込まれる中、弊社の『e-Axle』の引き合いが増えております。
いすゞ自動車グループのTier1メーカーとして、今後も電動車両向け事業の拡大やカーボンニュートラルへの対応を取り組んで参ります。
・研修業務経験
【歓迎】
・新入社員教育経験
・エンジケージメント施策等企画運営
・法定資格管理経験
神奈川県
450 万円 ~ 700 万円
プライム上場の金属熱処理加工メーカー
＊勤怠データ管理
＊社会保険手続対応
＊寮社宅の手続管理
＊積立貯蓄管理
＊DCプラン対応など
＊製造業での労務担当
東京都
480 万円 ~ 600 万円
株式会社スーパーツール
■業務内容
①採用（高卒・大卒・大学院卒の新卒、中途採用）※目標人数：新卒6名 中途10名
採用戦略の立案、面接同席、説明会や就活イベントへの参加、大学訪問、採用部署との連携、採用エージェントの対応
将来的には、中途入社者の入社時研修、階層別研修、マネジメント研修の企画もお任せする予定です。
②人事制度改革
年功序列の制度を成果に応じた評価制度に切り替える予定です。
同社にあった評価制度を企画し、関係各所と連携しながら推進。
③総務業務
総務に関する業務全般
給与計算、社保などの労務関連業務、社内規程関連業務、株式関連業務、株主総会、社内行事などの企画、運営 ・営繕関係業務 など。
採用業務経験、人事制度の改革経験、マネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 720 万円
東証プライム上場メーカー
■事業所の正しい運営を図るため、総務・人事・経理・環境に関わる業務
■事業所内の建物・付帯設備の管理・運営、および環境保全業務(公害防止)
・人事総務の経験5年以上
・マネージャーの経験がある方
【歓迎スキル】
・機械系メーカー企業での就業経験をお持ちの方
・簿記2級をお持ちの方
・人事関連資格をお持ちの方
・採用面接経験をお持ちの方
広島県
900 万円 ~ 1,100 万円
スタンレー電気株式会社
■自動車技術統括部は自動車系の技術系機能を集約した組織です。
■技術統制課は、自動車用ランプ分野における技術者教育および教育制度を見直し、新たな価値を創出できる人材と仕組みの構築を担います。
■「技術統制課」は7年前に発足。準備期間を経て、7年前から始動しています。
■長期経営計画/中期経営計画に基づき、時代に合わせたビジョンを設定しています。
今回の中期経営計画では「仕込み→獲得→躍進」です。
現在は「獲得」フェーズでこれまでの仕込みから躍進として掲げている「設計品質向上のグローバル展開での取り組み」につなげるべく取り組みを進めています。
■自動車業界は「100年に1度の変革期」とも言われています。長い歴史と高い技術力で同業界を生き残ってきたスタンレー電気社にとっても転換期です。今後の展開に向けて、重要な役割を担っているポジションです。
■本社人事部には教育研修チームが別にあり、本課における教育は「技術者教育」に特化しています
【担当する業務（概要）】
自動車用ランプ技術者の育成に向けた教育の企画・推進・運営を担当いただきます。
【担当する業務（詳細）】
■新入社員技術者への教育
■作図時間の短縮に向けた業務改善のヒアリング、AI活用の検討・実行
■設計プロセス全体の最適化（工数削減・標準化の推進）
■グローバル展開（来年度実行予定）を見据えた成果の創出 等
今後はミドル層やグローバルで活躍する技術者への適用も進めることで、全社的な品質向上につなげていく方針です。
※なお、最終的にお任せする業務内容については、選考過程を通じて適性を踏まえ決定していきます。
具体的には：
■技術者教育の計画立案・運営および講義の実施
■若手～既存技術者に対する教育・育成支援
■AI等の新技術を活用した教育の高度化・効率化・グローバル化の推進
■技術者教育制度の見直し・改善（継続的なアップデート）
■関係部署や外部講師との連携・調整業務
■設計現場における課題に対する解決協力
■設計課題解決につながる設計支援ツール開発
■設計現場の設計手法の見直し及びプロセス定義
【担当製品の特長・魅力・将来性】
自動車用ランプは、「安全を守る」「意思を伝える」「デザインをつくる」製品です。
そして今、LEDや制御技術の進化により、
その価値はますます高まり、設計難易度も上がっています。
だからこそ重要なのが、“設計者の力”。本ポジションでは、教育を通じてその力を引き上げ、
製品の進化を根本から支えていきます。
【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
■アイデアを形にできる環境
現場主導で企画を進めやすく、自ら考えた教育施策を実現できるやりがいがあります
■育成前提の安心できる立ち上がり
設計経験が浅い方でも、教育プログラムを通じて技術力を高めたうえで業務に
取り組める体制を整えています
■成長を後押しするカルチャー
「学び続ける姿勢」を重視し、自らの成長に前向きな方を組織としてしっかり支援します
■フラットで風通しの良いチーム
20代後半～30代前半が中心となり、年次や役職にとらわれず意見を発信できる環境です
■“仕事を楽しむ”ことを大切に
主体的に挑戦しながら、前向きに仕事に取り組めるチーム文化があります
■中途入社でも安心して活躍
中途社員比率は60％以上。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しており、馴染みやすい環境です
【入社後の中長期的なキャリアパス】
自部門における技術指導や教育の実務を担い、設計力・育成力・企画力を磨いていただきます。その後は、係長・主任としてチームを牽引し、組織全体の設計力向上をリードしていただくことを期待しています。さらにその先は、マネジメントとして組織を率いる道、またはテーマの推進をリードするチーフエンジニアとしての道いずれも選択可能であり、ご自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。
【配属部署】
自動車統括本部 技術管理部 技術統制課
【働き方について】
当社ではフレックスタイム制(コアタイム制(13:00-15:00))を採用しており、
業務状況やプライベートに合わせて利用できます。
また、通勤については勤務地と居住地に応じて高速道路での通勤も認められています。
【必須要件】
■機械系のバックグラウンドがあり、
技術統制・教育に携わりたいという思いをお持ちの方
※社会人での設計経験は問いません。
【歓迎スキル】
■3D-CADの実務経験
■自動車部品の製品設計経験
■リーダー等、指導や育成経験
【求める人物像】
■協調性があり明るく前向きな姿勢の方
■主体的に行動ができ、自身の考えを周囲に伝える事ができる方
神奈川県
450 万円 ~ 930 万円
いすゞ自動車株式会社
【主な業務内容】
① 職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する
② 従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する
③事故発生時、技術者、経営者、安全衛生規制当局等と連携して事故原因の特定し、再発防止策を作成する
④ 労働災害、疾病、欠勤の記録を管理、分析し、懸念事項を特定し、規制当局が必要とする情報を提供する
【組織構成】
安全健康推進グループには29名が所属（保健師・産業医を除くと20名の組織です）
※ご経験・ご希望に応じて藤沢工場、栃木工場のどちらかをお選びいただきます
・ 安全衛生管理業務関連について の実務経験
・製造工場での安全衛生管理業務経験
【歓迎要件】
・ 第一種衛生管理者資格 ※ 衛生工学衛生管理者資格があれば尚可
【求める人物像】
・ 職場における潜在的な危険を特定し、改善策を立案出来る方
・ 災害発生時に原因を特定し、再発防止策を図れる方
・ 日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 / 多様な対立を解決できる方
・ 確かな分析スキルと、問題を迅速かつ創造的に解決する能力
複数あり
700 万円 ~ 900 万円
国内市場における二輪車のアフターセールスサービス業務の教育業務に携わっていただきます。
【具体的には】
・国内または海外販売代理店向けの教育資料の作成
・国内または海外販売代理店向けの研修企画・研修会の開催
・特定企業団体向けの研修企画・研修会の開催
・各研修会での講師（トレーナー）
・新しい教育カリキュラム、教育プログラムの立案
<<部門のミッション、ビジョン>>
二輪車のビジネスは「車両を売って終わり」ではありません。お客様が安心して二輪車を使い続けていただく為には適切な定期点検や修理（アフターセースルサービス）が必須です。そのためには、販売店テクニシャンのスキル向上、教育は欠かせません。
アフターセールスサービスを通じて、現場、お客様に寄り添い、価値あるサービスを提供することが私たちのミッションです。
<<入社後の教育体制/フォロー体制>>
入社後はOJTをベースに業務を習得いただきます。定期的に上長との面談を設け、各自のご経験や状況に応じて、入社後のあなたの成長をしっかりサポートします。
又、以下のような研修・教育があります。
・全社教育：役職者研修、部門別研修 等
・課内教育：二輪車基礎教育、整備技術教育、新技術教育 等
・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数
※海外サービス部には、設計／研究・開発／法規認証／品質保証／部品営業など、異なる経歴を持った先輩が在籍しており、入社後の成長をサポートします。
<<キャリアプラン>>
【役職】主任や係長、将来的に管理職へのキャリアアップも可能です。
【身に着けられる知識・技術】
（国内教育担当、海外教育担当共通）
・二輪製品に関する技術知識と点検修理技術の習得
・プロジェクトマネジメントスキル
・コミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル
・データ分析力
（海外教育担当のみ）
・英語力
・海外企業との交渉力
・グローバル現場対応力
将来的に、スズキの全二輪代理店トレーナー・販売店テクニシャンに対する教育を立案、遂行して頂きます。
【勤務環境】 国内勤務が基本となります。
<<仕事のやりがい>>
・二輪車の点検修理や車両評価、品質情報の収集など多岐に渡る業務に携わることで、二輪車両全体に関する幅広い知識、技術、技能を身につけることができます。二輪車の本質を深く理解し成長できる環境であり、二輪車のプロになれる環境です。
・市場やお客様の要望は日々変化し、新たな業務やプロジェクトが次々と生まれます。常に新しい挑戦があり、自分のスキルや知識を磨き続けることができます。人の役に立つ実感と、成長の喜びをダイレクトに感じられる、情熱を持って取り組める仕事です。
（海外教育担当のみ）
・スズキ二輪車は世界107の国・地域で販売されており、海外出張や重要市場での駐在のチャンスも豊富です。世界中の現場で多様な課題に向き合い、実践的なグローバル知見や対応力を身につけることができます。各地の文化や生活に直接触れながら、自分の視野を広げ、国際的な舞台で活躍できる醍醐味を味わえます。
以下のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・機械製品関連の研修・教育経験
・自動車業界関連の設計/開発/品質保証業務経験
<<歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・自動車業界のアフターセールスサービスの業務経験
・二輪車製品の設計/開発/品質保証業務経験
・自動車業界関連の海外企業との業務経験
<<必須資格>>
・普通二輪免許または大型二輪免許
・高専卒以上
<<必須となるTOEICスコア・語学力水準>>
（海外教育担当のみ）
英語に抵抗がなく、日常会話レベルでコミュニケーションができる方
英語力に自信がない方も、入社後に研修やOJTでサポートします。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
レラッツ・ジャパン株式会社
・人材育成計画(トレーニングなど)、社内メンバーのサポート
・働きやすい職場環境づくり
・勤怠、入退社、雇用契約など基本的な人事事務
・会計事務所(給与計算を外注)との連携と給与支払い手続き
・年次報告、労務関連の簡単な事務対応
2. 日常オペレーション・オフィス運営
・日本法人の日常的なオフィス運営
・備品、契約書類、社内文書、各種記録の管理
・銀行手続き、支払い関連の事務対応
・必要書類の作成・確認・保管
・スペイン本社、海外拠点、外部業者との連絡調整
・本社・グループ会社からの来日時のアレンジ 例：ホテル、レストラン、交通、会議室、来客対応など
3. サプライチェーン・購買・物流関連
・海外工場・グループ会社との納期確認、出荷調整
・商品の輸入に関する事務手続き
・在庫管理(棚卸など)
・顧客向け出荷手配
・請求書、輸入書類、出荷関連書類の確認
・社内外関係者との調整業務
4. 経理・財務関連のサポート
・外部会計事務所との連携
・請求書、領収書、支払い資料などの取りまとめ
・月次・年次資料作成のためのデータ整理
・本社・グループ会社への必要情報の共有
・支払い実務、銀行関連手続きのサポート
※決算、税務申告、専門的な会計処理は外部専門家と連携して進めます。
※管理会計、レポーティング、予算については、本社およびグループ会社が主導・サポートします。
【レラッツ・ジャパン株式会社について】
当社は、ケーブル・ハーネスに使用される電気絶縁・熱絶縁スリーブなどを製造するグローバルメーカー「Relats」の日本法人です。
本社はスペインにあり、製造拠点はスペイン、ベトナム、中国、モロッコ、メキシコなどに展開しています。
製品は自動車、鉄道、航空機、電気機器、再生可能エネルギーなど幅広い分野で採用されており、特にハーネスメーカー・自動車関連メーカー向けの取引に強みがあります。
日本法人は少人数の組織ですが、海外拠点と密に連携しながら、顧客対応、輸入、在庫管理、販売支援、各種バックオフィス業務を担っています。
＜製品＞ケーブル、ハーネスの電気絶縁および熱絶縁スリーブ（編組スリーブ） 等
＜顧客＞ハーネスメーカー、自動車メーカー 等
＜業務詳細＞日本の販売代理店として、海外の工場が製造したものを仕入れて販売しています。
人事、総務、経理、サプライチェーン、購買、輸入、物流、在庫管理、営業事務、貿易事務のいずれかの実務経験
英語でのメール・チャット・会議対応が可能な方 ※本社・海外拠点とのやり取りがあります
PCスキル Excel、Word、メール、社内システムなど
【歓迎（WANT）】
5年程度の実務経験をお持ちの方
少人数組織や外資系企業での勤務経験
人事・オフィスマネージャー、バックオフィス統括、営業事務リーダー、購買・物流担当などの経験
給与支払い、入退社手続き、勤怠管理など基本的な人事労務の経験
会計事務所、社労士、税理士など外部専門家との連携経験
自動車、部品、製造業、商社、輸入販売会社での勤務経験
業務改善や社内フロー整備の経験
【その他】
周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
少人数の組織で、幅広い業務に柔軟に対応できる方
サプライチェーンや日常オペレーションを着実に管理できる方
チームメンバーをサポートし、働きやすい雰囲気づくりに関心がある方
分からないことを一人で抱え込まず、本社・外部専門家・社内メンバーと相談しながら進められる方
細かい事務作業や書類管理を丁寧に行える方
業務改善に前向きに取り組める方
愛知県
650 万円 ~ 850 万円
株式会社オージック
※お任せする業務はご経験によって異なります。
【経理】
・売掛金・買掛金管理
・月次・年次決算(補助含む）
・入金処理、回収
・未回収債権の回収
・税理士対応
【人事総務】
・採用（新卒、中途採用）の企画から実施全般
・給与計算、社会保険手続き
・文書管理、社屋・不動産維持管理
・安全衛生
・総務庶務全般
などをお願いします。
【歓迎】
・製造業でのご経験がある方。
・事業会社での経理経験をお持ちの方。
・事業会社での人事総務経験をお持ちの方。
大阪府
420 万円 ~ 540 万円
パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■担当する業務と期待する役割
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進
・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行
・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な仕事内容 ※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）
・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進
・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進
・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応
■仕事を通じて得られること
・経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験
・グローバルでの組織・人財マネジメント経験
・事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得
・人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気
・経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境
・中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス
・事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）
・CoE／人事企画など、他の人事領域への展開
・将来的な人事責任者
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◆参考
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
https://automotive.panasonic.com/
働き方について
https://automotive.panasonic.com/recruit/work-style/
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【必須】
・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験
・組織課題の分析および施策立案・推進経験
【歓迎】
・メーカーにおける事業部人事経験
・組織マネジメント経験
・データ分析を活用した人事施策推進経験
・労務管理や海外関連業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・経営視点と現場理解を両立できるバランス感覚
・関係者を巻き込み変革を推進する影響力
・誠実かつ率直に意見提言できる胆力
・主体的に課題設定・解決できる自走力
神奈川県
800 万円 ~ 1,200 万円
スズキ株式会社
会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。
<< 具体的には >>
・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化（自動化、システム化）
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し
<< 部門のミッション >>
・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。
・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。
・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。
<<配属部署について>>
・配属される部門名称 ：相良工場 工務課
・配属拠点 ：相良工場
・就業時間 ：8：10～16：55
・フレックス適用 ：無
・在宅勤務 ：推奨しない
<< 教育体制 >>
・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、徐々に一人立ちしていただきます。
・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
その他、以下のような研修・教育があります。
-全社教育 ：役職者研修、部門別研修 等
-自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。
<< キャリアプラン >>
・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、
従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い
業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。
・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。
<< 部門からのメッセージ >>
・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。
・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。
・人事労務の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため、どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方
<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・障がい者雇用に関する知識・経験
・安全管理者、衛生管理者の資格保持者
・普通自動車運転免許（MT）
<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許（AT限定OK）
・大卒以上
<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
単なるサーベイの実施や改善施策の展開にとどまらず、マネージメント一人ひとりの意識変容を促し、エンゲージメントの向上を通じて、最終的には企業全体のパフォーマンス向上へとつなげていくことを目指します。
具体的な業務内容としては、サーベイ設計および調査スケジュールの策定、回答率向上に向けた社内広報および啓発活動の企画・実施、回答データの収集・分析・レポーティングまでを包括的に担当いただきます。さらに、調査結果を踏まえた全社的な課題の特定、改善提案の策定、施策実行の支援および継続的なフォローアップもリードしていただきます。
また、外部サービスプロバイダー、HRビジネスパートナー（HRBP）、および各部門のエンゲージメントリーダーと連携し、サーベイ実施とその後のアクションに対して組織的な推進力を発揮いただくリーダーシップも重要です。
加えて、エンゲージメント領域における最新トレンドの把握や他社事例のリサーチを通じたプロセス改善、さらにHRBPや関係部門へのコンサルテーションを通して、エンゲージメントに関する知見の社内展開とナレッジの共有も担っていただきます。
従業員エンゲージメントの重要性とその意義を深く理解し、組織の価値およびパフォーマンスの向上につなげるための変革を、社内で共に推進していただける方を歓迎します。
なお、本ポジションはエンゲージメントサーベイのスペシャリストとしての役割が中心となりますが、タレントマネジメントチームが担うその他の領域（パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発・昇進、後継者計画、ダイバーシティ＆インクルージョン）にも関心を持ち、積極的に社内推進に携わっていただける方からのご応募を、心よりお待ちしております。
- パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発と昇進、後継者計画、またはダイバーシティ＆インクルージョンの経験があれば尚可
- グローバルな機関で3年以上の人事経験
- Microsoft Outlook、Word、Excel、Access、Power Pointの使用経験
■ 語学
日本語：母国語
英語：ビジネス
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
- 新たに管理職ポジションを設ける場合、または既存の管理職ポジションの業務や責任が大きく変更される場合には、管理職ポジションを評価し、基準に基づいて管理レベルを決定し、ポジションクラスを付与する。
- ポジション評価の結果を適切に保管する。
- 他の人事チームの業務のために、ポジションクラスを提供する。
- 人事コンサルティング会社と連携し、ポジション評価の基準を維持・最適化する。
■ 職務記述書（Job Description）管理
- MFTBCグループ全体のすべての管理職ポジションの職務記述書をアーカイブする（アーカイブ方法も含む）。
- 職務記述書の品質を確保する。
- HRBP（人事ビジネスパートナー）や事業部門に職務記述書を提供する。
■ 関連子会社の組織管理
- 関連子会社からの要請に基づき、組織構造の変更に対応する。
- 組織方針を関連子会社に通知し、それを適用するための支援を行う。
- 各企業や国の文化を理解し、関連子会社との良好な関係を築く。
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上 組織管理の経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則、実務、労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、強固な人間関係を構築し、他者に影響を与える能力、戦略的かつ論理的な思考力と問題解決能力、人事関連のソフトウェアやシステムの操作スキル
コンピテンシー（能力）：リーダーシップ: 組織のあらゆるレベルでリードし、影響を与える能力
チェンジマネジメント：継続的な改善を推進する専門性
コンフリクトマネジメント： 対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル
文化的感受性：多様で多文化な環境で効果的に働く能力
倫理的実践：すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示すこと
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
1. 戦略的パートナーシップ：
各担当ビジネスの管理職と協力し、ビジネス目標を理解し、その目標をサポートするための人事戦略を策定する。人事関連問題について経営陣の信頼できるアドバイザーとして、専門的なアドバイスやコーチングを提供する。
2. タレントマネジメント
優秀な人材を獲得・維持するための人材獲得戦略を策定・実施する。強力なリーダーシップパイプラインを確保するため、タレントレビューと後継者計画プロセスを促進する。そして、業績管理、キャリア開発、研修イニシアティブを通じて従業員の能力開発を支援する。
3. 従業員関係：
複雑な従業員関係の問題を管理・解決し、必要に応じて徹底的かつ客観的な調査を行う。会社の価値観に沿った前向きな職場環境と企業文化を推進する。懲戒処分や解雇に関する指導とサポートを行う。
4. 業績管理：
業績評価プロセスを監督し、一貫性と公平性を確保する。マネージャーと協力して業績上の問題に対処し、改善計画を策定する。業績データを分析し、傾向と改善点を特定する。
5. 組織開発：
必要な組織改革イニシアチブを主導する。組織アセスメントを実施し、改善の機会を特定し、組織のパフォーマンスを高める取り組みを推進する。従業員のエンゲージメントと定着率を高めるプログラムを実施する。
6. HRポリシーおよびコンプライアンス：
すべての労働法および規制を確実に遵守する。HRポリシーチームと協業し、必要に応じてHRポリシーや手続きを策定・更新する。HRトレーニングチームと協業し、HRポリシーやベストプラクティスに関するトレーニングを管理職や従業員に提供する。
7. HRのKPIと報告：
人事施策の効果を測定するための主要なHRのKPIを策定し、フォローアップする。人事関連のKPIや傾向について、シニアリーダーに定期的な報告を行う。データ分析を用いて意思決定を促進し、人事プロセスを改善する。
・ 人事の企画や戦略策定業務の経験３年以上尚可
・ 状況に合わせたコミュニケーションをとり、周囲を巻き込み関係構築が得意な方
・ コンサルテーションや、ファシリテーション経験者
・ チェンジマネジメントプロジェクト経験者歓迎
・ 様々な国籍や背景を持った方や環境に適応し効率的に働ける方
・ 人事業務において誠実的かつ倫理的な行動を示せる方
・ 論理的思考能力、問題解決力をお持ちの方
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
リーダーシップ、ピープルマネジメントスキルはもちろん、各機能に共通するソフトスキルなど、MFTCの従業員にトレーニングと能力開発の機会を提供することで、会社の人的資本を強化する役割を担っています。
■ 職務内容
研修企画開発：MFTBCの社員のニーズに応え、革新的、効率的、効果的なトレーニングコンセプトを開発する責任者を担っていただきます。研修内容は、最新かつ魅力的で、ニーズに焦点を当てたものになるように取り組んでください。また、研修のコアコンピテンシー、研修技術、研修方法（対面、デジタル、ハイブリッドセッション、自習型eラーニングプログラなど）に焦点を当てた市場調査も行ってください。
研修登壇：年間研修スケジュールに従い、MFTBCの全従業員に対し、質の高い研修を実施する責任があります。また、他のトレーナーへのトレーニングや、プロフェッショナルで刺激的、革新的かつ魅力的なトレーニングを直接実施することも期待されています。
年間研修計画の策定：あたなとキーアカウントマネージャー（KAM：同僚となる事務担当者）は、社内外の利害関係者とのコミュニケーションを通じて、年間および四半期ごとに明確なトレーニングスケジュールを設定する責任があります。これには、キャンセルやトレーニング延期の管理など、継続的な調整や確認も含まれています。
研修イベント管理：MFTBCの全従業員を対象とした人事研修関連イベントを管理、運営するタスクフォースの一員として活動します。
研修教育ベンターとの調整：人財開発のKAMサポート、外部ベンダーのコンセプト設定、研修トレーナーやトレーニング内容の質を評価することが期待されています。さらに、キャパシティに制約がある場合（例：大規模なイベントの管理）、自分のコンセプトについて他のトレーナーを育成し、自分の研修内容が予定通りに高品質で提供されることを担保する責任があります。
■ キャリアパス
経験を通じて部署のマネージャーになることや、講師としてのスペシャリストになるキャリア、または社内異動をして他部署で活躍するキャリア選択など複数のキャリア選択が可能です。
・人事スペシャリストの経験（2年以上）
・グローバルな機関で3年以上の企業トレーナー経験（関連資格があれば尚可）
・Microsoft Outlook, Word, Excel, Access, Power Pointの使用経験（2年以上）
・デザイン、ビデオ撮影、写真撮影、eラーニングコンテンツ関連プログラム（Articulate 360やAdobe CCなど）のソフトウェア知識があれば尚可
■ 語学
日本語：ネイティブ
英語：ビジネスレベル
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
非公開
労務関連の相談やトラブル対応の重要性が増しているため、労務リスク管理を強化しつつ、人事領域全般も担えるマネージャーを募集します。
＜具体的な業務内容＞
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・労務相談、トラブル対応（ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など）
・就業規則、社内規程の整備・改定・運用
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート
・部門メンバーの育成、マネジメント
・その他人事労務の業務全般
＜キャリアイメージ＞
1：労務相談対応や勤怠管理、規程運用、労務トラブルの対応など、日常の労務業務を中心に実務をリードします。
2：社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画・実行します。
社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、プレイングマネージャーとしてメンバーの業務状況を把握し、進捗管理や業務分担を行い、
チーム運営をリードしていただきます。
3：企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案と実行をリードします。組織づくりを推進し、経営層と連携しながら健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。
＜組織＞
管理本部
部長50代男性
以下、50代男性：2名、20代女性：3名
部は風通しが良く、落ち着いた雰囲気です。
・人事労務でのマネジメント経験
・5年以上の就業期間が1社以上ある方
■歓迎要件
・社会保険労務士の資格
・労務トラブル対応経験
■求める人材
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
・責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方
・意欲的に専門性の向上に取り組める方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
日本発条株式会社
◇制度企画／労務管理・リーダー候補
本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、多岐にわたる業務を経験できる機会があります。
具体的には下記のような業務がございます。
■制度企画
・人事諸制度の設計、運用管理
・全社の人事諸施策の推進
・各種規定改定、労使交渉
・グループ会社支援
・人的資本開示
・働き方改革推進
・ダイバーシティ推進
・人事システム運用・見直しなど
■労務管理
・人事発令
・評価制度運用、昇進昇格管理
・出向者管理
・雇用契約管理
・労働時間管理
・法改正対応など
【特徴】
ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。
・人事業務全般の経験3年以上
または
・組織人事コンサルタントの経験3年以上
■歓迎条件：
・社会保険労務士資格所有者
・組織人事コンサルタント経験者
神奈川県
500 万円 ~ 750 万円
日系グローバルメーカー企業
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■職務経験：以下いずれも満たす方
・7年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・3名以上のマネジメント経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
【求める人物像】
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
本田技研工業株式会社
本ポジションでは、部門内教育・人材育成の強化や業務プロセス・各規程類の実行に関する部門内監査を実務レベルで推進し、部門の統制基盤強化に貢献いただきます。
社内教育プログラムの企画立案・PDCA推進、外部・内部監査対応などによる、現場のプロセス強化をリードする役割です。
【具体的には】
●人材育成・教育プログラムの企画・運営
・配属者受け入れ研修（約2か月程度）の企画立案・実施
・受け入れ研修後のフォローアップ研修や遵法教育の企画・運営
・部内人材育成委員会事務局の運営サポート
・PDCAサイクルによる部内教育プログラムの継続的な改善・定着
・人材管理推進
●監査業務の推進
・外部監査（社内・関連当局など）における部門窓口対応
・内部監査の企画・実施（規程類・プロセスの実施状況や業務における管理項目・判断基準の確認）
・ISO9001等の品質・適法性に関する監査実務の経験を活かした部内統制監理業務の強化
●部門横断的な業務改善・DX推進
・グローバル展開を視野に入れた業務プロセス改善
・定例業務だけでなく、業務変革やデジタル化プロジェクトにも関与可能
※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。
【業務の魅力】
部門のコンプライアンス・適法性ガバナンスの強化に直接寄与できる、非常にやりがいのある仕事ができるポジションです。
決められた定例業務をこなすだけでなく、グローバル展開を見据えた業務変革やDX推進にも関与できる機会があります。
【社員の声】
●40代社員/新卒入社
二輪、四輪、パワープロダクツといった幅広い事業領域に携わりながら、部全体の適法性統制や組織風土の醸成（教育）に主体的・横断的に関わることができる、非常にやりがいのある業務です。
【キャリアパス】
人材育成または監査の実務推進者として部門の適法性統制基盤の強化に貢献いただきます 。ゆくゆくは、グローバル統制機能等への展開や、内部統制のスペシャリスト、あるいはマネジメント層（管理職）へのステップアップを目指していただける環境です。
下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
●社内教育プログラムの企画・運営経験、社内講師経験
（※専任でなくても可。現場でのOJT、若手指導、育成企画なども含む）
●ISO9001に基づく監査実務経験
【歓迎する経験・スキル】
以下に該当される方は、特に歓迎いたします。
●ISO 9001（品質）内部監査員の資格をお持ちの方
●人材育成（教育企画）と監査対応、両方の領域に対する実務経験をお持ちの方
●製品認可取得に関わる業務経験をお持ちの方
●エンジニアとして業務に従事しながら、後輩指導や教育を担っていた経験
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決に向けてPDCAを回せる実行力のある方
●自部門のみならず他部門のメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方
栃木県
570 万円 ~ 1,040 万円
■人的資本経営の推進
■経営戦略・事業戦略への貢献
【期待される役割】
■人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
■人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）
【具体的な業務内容】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進
ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
■経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる
■０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる
■事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる
■社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる
※非管理職・管理職共通
・事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績
・実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）
・人事施策を0→1で企画・立案経験
【歓迎条件】
・ワールドワイドで事業展開する企業出身者
・人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等）
・海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり
・インナーコミュニケーションに関する知識・知見
・プロジェクトマネジメント経験
兵庫県
530 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー
まずは下記業務をお任せいたします。
■給与計算
■勤怠管理
■雇用契約管理
また将来的には下記業務もお任せいたします。
■工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案、運用
■個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉
【職場の雰囲気】
桑名工場総務部（30名）は、総務課・環境安全課・購買課が所属しています。
今回は、総務課への配属を予定しております。
・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の対応経験
【歓迎】
・工場での人事・総務業務のご経験
・個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉
・人事施策の企画／立案、運用
三重県
400 万円 ~ 850 万円
日系グローバルメーカー
・MVVに基づく障がい者施策の実現、
・日本地域本部と協働での働き方の統一化の実現
・各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現に取り組んでおります
・7年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・3名以上のマネジメント経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
■職務経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
トヨタ自動車株式会社
【概要】
▽事技系職場におけるTPS改善の支援・指導および人材育成
【詳細】
▽事技系TPS道場にて「TPSものの見方・考え方研修」の講師（受講者：役員～一般、社外者含む）
▽アドバイザーとして自主研テーマの牽引・サポート（本部／カンパニー自主研、部自主研、社外自主研等に参画）
▽新規研修の開発および既存研修の継続的改善
▽TPS実践を支援するツールや教材の企画・提供（DX活用による支援を含む）
＜職場イメージ＞
▽事技系職場の継続的なTPS推進を目指し、豊田章男会長の想いを受け、2020年8月に新規に立ち上げた組織です。
▽チームは小規模でありながら、社内外で様々な経験を積んだメンバーが集う異業種交流さながらの組織で、チームとして協力し互いに切磋琢磨しながら、モチベーション高く業務に取り組んでいます。
▽豊田本社 事務本館が本拠地ですが、稼働日の多くは自主研の支援先やTPS道場など、各自が担当する「現場」を飛び回り、活動しています。
▽トヨタグループ各社の他、異業種の企業・団体も含めてTPS改善の支援・指導を行っており、活動範囲は社内に留まらず社外へも広がっています。
＜職場ミッション＞
▽TPSは先人たちが磨き続けてきたトヨタの強みです。
▽製造現場と同様に、事技職場でも会社の風土・文化になるまで覚悟をもってやり続けます。
①改善実践と教育・訓練の「場」を提供すること
②改善の道具・教材などの「コンテンツ」をタイムリーに提供すること
を通して、会社の競争力強化（原価低減・生産性向上）と人材育成に貢献します。
＜やりがい＞
▽本部・カンパニーの枠に留まらず、全社・社外を対象に活躍できるフィールドが拡大しており、大変チャレンジングな職場です。
▽これまで経験のない領域・業務においてTPS改善活動に携わることで、やりがいや成長感を持って取り組めます。
＜PR＞
▽TPSを学び、実践しながら社内外で影響力を発揮できるポジションです。経験不問で、学習意欲のある方の挑戦を歓迎します。
▽自分以外の誰かの為に仕事を良くしたいという強い志・意欲をお持ちであること
▽未経験の業務・分野にも果敢にチャレンジするマインド、常に学ぶ謙虚な姿勢
▽改善活動において、関係者を巻き込みながら支援・指導できる実行力
▽社内外の関係者と一緒に汗を流し、信頼を獲得できる人間力
▽豊田綱領・トヨタウェイに共感できる方
【WANT（歓迎要件）】
▽研修講師または改善支援の実務経験がある方（業界不問）
▽DXや支援ツールの企画・導入に関する知見・経験がある方
▽組織横断での調整・推進経験がある方
※現時点でのTPSに関する知識・経験年数は問いません。入社後に徹底的にTPS知識を習得し、実際の改善現場で実践を積んでいただけます。
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
プライム上場の金属熱処理加工メーカー
総務業務：勤怠管理、給与報告、社会保険手続き業務等
＊マネジメント経験またはリーダー的な立場での部下指導経験
＊日商簿記2級以上の資格保有者
神奈川県
550 万円 ~ 800 万円
グローバル自動車部品メーカーであるデンソーにおいて、女性活躍推進施策の企画・立案から実行・効果測定までを一気通貫で担当いただきます。
具体的には候補者の方のご経験・強みを踏まえ、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
◆女性活躍推進施策の企画・推進
・「採用」「両立支援」「内部昇格」の3軸における課題分析と施策立案
・経営層・各事業部門への提案・合意形成
・全社横断プロジェクトのマネジメント
◆ポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの設計
・現場と連携した女性管理職候補の発掘
・職場と連携した女性管理職候補者の採用強化
・メンタリング制度の運用
・リーダーシップ開発プログラムの企画・実施
◆組織風土改革の推進
・男女ともに働きやすい職場環境づくり
・管理職向け研修の企画・展開
・KPIモニタリングと継続的改善
◆ステークホルダーマネジメント
・HRBP等の事業部門人事との伴走
・労働組合・経営層との協議・調整
・社外ベンチマーク調査・好事例の導入
【やりがい・身につくスキル】
✓ 経営直結のインパクト：グローバル16万人の組織で、経営課題に直結するDE&I推進を主導できます
✓ 企画から実行まで一貫した経験：施策の立案だけでなく、現場への浸透・定着まで責任を持って推進できます
✓ 製造業×ダイバーシティの希少な知見：伝統的なメーカーで組織変革を実現した経験は、市場価値の高いキャリア資産になります
✓ グローバル視点の獲得：海外拠点との連携を通じて、グローバルDE&I戦略の知見を習得できます
✓ データドリブンな人事スキル：定量的なKPI管理と分析力を身につけられます
＜組織ミッションと今後の方向性＞
2030年までにグローバル10％、日本3.3％の女性管理職輩出を目指し、全社横断で女性活躍推進施策を企画・実行しています。採用・両立支援・内部昇格の3軸で施策を展開し、男女ともに働きやすい職場づくりと、ポテンシャル人材の発掘・育成に注力しています。
自動車部品業界のリーディングカンパニーとして、私たちの取り組みは社外からも注目されています。「製造業のダイバーシティ推進はこうあるべき」という業界全体への発信力を持てることが、このポジションの醍醐味です。
＜組織構成＞
・ダイバーシティ推進を専任で担当する課で、8名のメンバーが在籍
・8名の課メンバーのうち、30代～40代前半の女性が6名と多く、家庭・育児との両立をしながらチームで協力して業務を推進しています
・裁量権が大きく、「やりたい」と手を挙げれば実現できる風土があります
◎在宅勤務：週2～3回程度利用可能
◎フレックスタイム制度あり
◎自己啓発支援制度：外部セミナー・資格取得支援など充実
＜キャリア入社者の声＞
★40歳（社会人経験18年目）中途入社（前職：外資系メーカー）
・前職では日本支社として、様々な人事施策を日本の文化に合うよう導入・展開してきました。デンソーでは、前職で培った経験を活かし、本社人事として、直接日本で働く人たちの働きがいに貢献できている手応えがあります。また、親の介護など、安心できる環境で働き続けたいと思った時に、チームでカバーし合える文化があり、罪悪感なく働けるのが嬉しいです。
★32歳（社会人経験11年目）中途入社（前職：家電メーカー）
・前職では家電メーカーのHRBPとして勤務していました。キャリア入社だからといって遠慮する必要がなく、むしろ「前職では似たような課題にどう対応したか？」など外の視点を求められていることを感じます。自分の導入した施策が業界紙に取り上げられることもあり、デンソーの影響力の大きさを実感しています。
・人事領域での実務経験：5年以上
・プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
・複数部門を巻き込んだ施策推進の経験
・論理的思考力とコミュニケーション力
＜WANT要件＞
・製造業での人事経験
・ダイバーシティ推進・女性活躍推進の実務経験
・HRBP経験または事業部門との協働経験
・データ分析を活用した人事施策の経験
・英語力（グローバル拠点との連携あり）
愛知県
500 万円 ~ 1,300 万円
スズキ株式会社
スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に幅広い分野の育成企画・教育、研修運営を担当し人財育成の仕組みづくりに挑戦できます。
【具体的には】
入社後、社内の人財育成関連部門※に配属となり、当社社員の個の成長に資する人財育成プログラムを企画・実行します。
※配属先 人財開発本部 スズキ塾
生産本部 操業統括部
技術戦略本部 R&D先見技術推進部
配属先は前職での経験や希望を考慮して決定します。
■スズキ塾
・階層別教育の企画・運営
新入社員研修、昇格者研修など、階層的に実施する人財育成プログラムの企画、運営
全社員横断的に必要な能力を高めるための研修コンテンツの企画、改善
■操業統括部
・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施
設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座
・教育プログラムの分析、改善
AIを用いたデータ分析、研修効果の測定
・海外工場とも連携した人財育成
海外からの研修生支援
■R&D先見技術推進部
・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施 設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座
・教育プログラムの分析、改善
AIを用いたデータ分析、研修効果の測定
≪部門のミッション、ビジョン≫
お客様の大切な1台を作るために、プロフェッショナルな人財を更にプロフェッショナルにしていきます。一人ひとりが能力を高め、By your Side を実践します。
≪配属部署≫
下記の人財育成関連部門に配属となります。配属先は経験や希望を考慮して決定します。
人財開発本部 スズキ塾、生産本部 操業統括部、技術戦略本部 R&D先見技術推進部
配属先は全て静岡県浜松市内です。
在宅勤務利用状況 可（面談時にご相談ください）
短時間勤務利用状況 可（面談時にご相談ください）
≪入社後のフォロー体制≫
慣れるまでは現担当者と一緒に行動し段階的に活動範囲を広げ、独り立ちするまでサポートしていきます。
各自の経験に応じて社内外の研修も積極的に受講していただき自身の個の成長も支援していきます。
≪キャリアプラン≫
人財育成の企画・実行では社内関係部門と連携しながら進めることで社内人脈も形成でき、これまでになかった知見も吸収することでご自身の成長にもつながります。
将来的に主任や係長、管理職へとキャリアアップを目指す、専門性を高めていくなど幅広くキャリアを考えることも可能です。
・人財育成に関する実務経験
企業や公的機関などでの人財育成、教育企画立案、研修運営の実務を経験された方
・プロジェクト推進力、調整力
複数の部門と連携しながらプロジェクトを主体的に進めた経験
・基本的な事務、ITスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）
≪歓迎するスキル・経験(WANT)≫
・人財育成の企画経験
・研修のDX化やデジタルツール活用経験
≪必須資格≫
普通自動車第一種免許
≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫
英語教材の作成を担当する際は英文作成力が必要になります。
また欧州や東アジアと連携した研修を企画する場合は海外とやり取りできる語学力が必要になります。
独力での英語業務に不安がある際は社内知見者や社内AIや翻訳アプリの支援を受けられます。
静岡県
600 万円 ~ 1,000 万円
アスカ株式会社
給与計算・社会保険業務において即戦力としてご活躍していただける方を募集しております。労務の定型業務のみでなく、業務改善や標準化にも関わっていただきたいと考えており、業務における問題点を積極的に発見できる方を求めております。
入社後は、給与計算・社会保険業務を中心にご担当いただき、将来は若手人材の教育、マネジメントを行う中核人材として組織を牽引いただくことを期待しております。
【主な業務内容】
・給与計算業務
・社会保険
・勤怠管理
・教育
・採用
・事業会社における給与計算および社会保険手続きの実務経験（目安：3年以上）
・Excelを用いたデータ集計・管理業務が円滑にできる方
■ 歓迎要件（WANT） 〜以下のいずれかの経験・マインドを持つ方〜
① 業務改善・標準化アプローチ
・労務業務におけるマニュアル作成や、属人的なプロセスの標準化・効率化を進めた経験
・人事労務システム（勤怠・給与等）の導入または移行プロジェクトに関わった経験
② 組織貢献・チームビルディング
・後輩社員や実務未経験者への業務指導、教育担当の経験
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チーム全体の業務円滑化に貢献できる方
■ 求める人物像
・「これまでがこうだったから」にとらわれず、現状の課題に対して「より良くするための提案」を前向きに発信できる方
・上場企業としての確実なコンプライアンス遵守と、変化を恐れない柔軟性の双方に共感いただける方
愛知県
425 万円 ~ 600 万円
当社の人事総務部門にて、将来の管理職候補として幅広い業務を担当していただきます。
具体的には、採用計画の立案・実施や勤怠・給与・社会保険手続きなどの労務管理、社員教育・研修の企画運営、福利厚生の管理、社内規程の整備を推進。
経営層への報告や部門のマネジメント補佐もお任せします。
人事総務の専門知識を活かし、業務効率化や制度改善にも積極的に取り組んでいただけるポジションです。
■詳細業務内容
・採用計画の立案および実施（新卒・中途採用対応）
・社員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務管理
・人事評価制度の運用・改定
・社員の教育・研修企画、実施
・オフィス内の備品管理、設備維持
・福利厚生制度の管理、社内イベントの企画・運営
・社内規則の改定や各種書類管理
・株主対応や社内外の問い合わせ対応
・その他、部署内の業務改善や課題解決
・人事または総務業務の経験
・一般的なPCスキル（Excel、Word等）
・チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方
■歓迎
・社会保険労務士資格取得者
・人事制度企画や採用業務の経験
・社内イベントや研修の企画・運営経験
・業務改善提案や効率化の経験
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。
【主な業務】
１．IT・デジタル戦略の実行推進
・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
２．本部横断のガバナンス強化
・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
４．組織/人材強化
・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
５．CIO/経営層とのコミュニケーション
・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む
※出張：有（国内・海外）
＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。
【魅力】
・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える
【難しさ】
・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
１．事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験
２．IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験
３．複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験
４．ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験
５．経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験
６．部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験
７．ビジネスレベルでの英語力（実務での使用経験）
８．TOEIC600点以上（※入社後の取得でも可）
＜歓迎要件＞
１．製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験
２．海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験
３．大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験
４．外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験
＜求める人物像＞
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方
・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方
・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方
・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方
・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
東京都
1,500 万円 ~ 1,680 万円
東証プライム上場メーカー
・年俸制社員の給与管理
・社会保険・税務関連手続き（入退社、異動等）
・勤怠・各種申請データの確認・処理
・規定管理・改定手続き
・労務管理業務（問い合わせ対応、制度運用など）
下記いずれかを必須といたします。
・上場企業または規模の大きな企業（従業員数数百名以上）における、役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験（5年以上)
・報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方
【歓迎スキル】
・年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、または株式報酬（RS・ストックオプション等）の取り扱い経験
・人事制度や規定改定に関与した経験
・上場企業での人事労務経験
東京都
600 万円 ~ 1,050 万円
富士部品工業株式会社
〇人事（新卒、キャリア）
面接、会社見学対応、求人対応
〇労務（各種手続き、社内規定整備）
法令に基づく各種手続き、社内各種規則・規定整備
〇総務（社内行事対応）
社内行事準備・対応
スキルに不足がある場合でも「やる気」でカバーできる方であれば検討します。
・人事労務の実務経験
群馬県
500 万円 ~ 650 万円
ダイハツ工業株式会社
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は国内・海外人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
■国内・海外人事
国内人事: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
■労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
■社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
【仕事の進め方】
人事部の中に「人事室」「人材開発室」「労政室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。
●人事企画室：人事制度企画、その他人事企画
●人事室 ：国内・海外人事
●要員・採用室：要員計画・採用
●組織・人材開発室：全社教育、人権・ダイバーシティ
●労政室 ：人事制度企画、労務・給与、福利厚生
グループにもよりますが、1グループに7～15名が在籍しています。
一概ではございませんが、1つの機能で約2～5年ほどご経験いただき、人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。
（もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります）
グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、上司・先輩・
後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。
仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。
【仕事のやりがい・魅力】
会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部であることが使命だと考えています。
前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを
人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。
制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが人事部の信頼にも繋がると考えています。
後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。
【採用担当から一言】
人事という役割を通じて、会社を更に良くしていきたい、従業員一人ひとりが弊社で働いてよかったと思える会社にしたい、そんな思いに共感していただける方は是非これまで培ってこられた経験と知識を糧に弊社で活躍してみませんか？ご応募をお待ちしております。
■参考
https://www.daihatsu.com/jp/recruit/career/about/message.html
企業での人事業務経験(企画・運用)5年以上
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・英語力（海外人事ポジション：TOEIC600点以上が望ましい、または基本的な日常会話やメールでの経験）
【歓迎】
・普通自動車運転免許
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
本田金属技術株式会社
■派遣社員に関する勤怠管理および各種手続き
■障害者雇用に関する各種手続き・運用対応
■労働条件の見直し
■海外赴任に関する手続き対応（中国・アメリカ・タイ）
■教育研修の事務局業務
■新卒採用または中途採用の運営サポート
■会社説明会の企画・開催
■インターンシップ対応
■学校訪問等の採用広報活動
■応募者対応、日程調整、社内調整 等
入社後は即戦力として今までの経験に合った業務から徐々に慣れていただきます。
・事業会社における人事業務の実務経験（特に労務・人事運用領域の経験を重視、３年以上)
・派遣社員対応や、雇用形態の異なる社員への対応経験
・社内外との調整業務を円滑に行える方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
□歓迎条件
・人事管理システムを用いた業務経験（派遣社員の管理や、入退社管理 等）
・障害者雇用に関する実務経験
・部下・後輩の育成、指導経験
・製造業での人事業務経験
・海外赴任・駐在に関する手続き経験
・新卒または中途採用の主担当／準主担当経験
埼玉県
500 万円 ~ 650 万円
自動車部品メーカー
「生産要員管理｜工場の稼働を支える要員戦略の立案と実行を推進」
◇工場の要員管理担当として、工場の生産状況に応じた最適な従業員配置を立案・推進
■製造責任者・生産管理・採用担当・部門人事等と連携し、短期・中長期の配置計画を策定
◇中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）と施策提案
◇有期社員等の採用計画の策定および、採用部門との実行連携
◇拠点間の人員異動調整による全体最適化（異動調整・調整会議の運営）
◇要員データの収集・分析、課題抽出、経営層・関係部署向けの報告・提案資料作成
【仕事の魅力】
■工場稼働の安定化という企業の中核課題に直接貢献できるポジション
■要員最適化によるコスト効率化と生産性向上に対し、経営インパクトの大きい提案が可能
■部門横断的な調整や交渉を通じて、企画力・折衝力・プレゼンテーション力を高められる
■新組織の立ち上げフェーズで裁量を持ち、業務設計や組織運営に関与できる
【キャリアプラン】
■入社直後～2年目
工場の生産要員担当として業務推進、データ分析および採用連携を実践
■3年目以降
部内ローテーションや非定型業務（企画推進、交渉調整、制度改定等）を経験し、領域横断的な人事スキルを獲得
■中長期
要員戦略・人員最適化のリード、もしくは部門人事・人財戦略領域の上位ポジション（マネジメントや専門職）への展開が期待される
【職場のイメージ】
■配属先：人財戦略室 総括要員G（5名）工場要員担当2名／全社要員・出向管理2名／秘書・庶務1名
■働き方：拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可
■職場の雰囲気：現場との信頼構築を重視する実務型、改善提案を尊重する組織風土
【職場のミッション】
生産計画に応じた要員の最適配置と採用連携を通じ、工場の安定稼働と効率化を実現すること
■ 学歴：大学卒以上（専攻不問）
■ 人事（労務・要員管理・採用）または生産管理の実務経験（合計3年以上）
■ 部門・現場と折衝しながら要員計画を実行した経験
■ データを用いた分析・報告資料の作成経験
【歓迎（WANT）】
■ 工場における要員管理の実務経験
■ Excel等を活用した分析・資料作成スキル、DXツール（PowerBIなど）の利用経験
■ 複数拠点の人員調整・異動調整経験
■ 語学力は不要（業務上の必須要件ではありません）
【求める人材イメージ】
■組織全体を「要員」の観点で俯瞰し、現場・経営双方の観点を踏まえて最適解を導ける方
■関係部署を巻き込み主体的に調整・推進できる、実行力のあるコミュニケーター
■数値やデータに基づき論理的に判断し、説得力のある資料・提案を行える方
■非定型業務や改善業務にも前向きに取り組み、現場での信頼関係を築ける方
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
マクセルフロンティア株式会社
ご入社後はご経験に応じて下記業務のいずれかをメインで担当いただきますが、将来的には人事労務ゼネラルにご活躍いただける環境です。
■業務詳細：
1.人事
・組織改正、人事異動の取纏め・対応
・各種異動の取纏め・対応（入職、退職、出向、転籍、休職、転勤など）
・人財計画の仕組み構築（後継、人員規模、職務、雇用の定義）、人財データの可視化
・再雇用制度、次世代人財/女性活躍、労働契約、障がい者、従業員意識調査、キャリアデザインなど
2. 採用業務（新卒/中途）
・ 採用計画立案、求人媒体選定・管理、応募者スクリーニング、面接設定・実施、採用進捗管理
・ 応募者への各種連絡（選考案内・結果連絡等）、入社手続き対応
3.労務
・社内制度の企画立案および管理・運営業務
・労働組合への対応・折衝、手当制度の管理・運用
・従業員のフォローアップおよび労務相談対応
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険、旅費、年末調整、住民税、勤務(働き方)、休暇、退職金の遂行
■働き方＆福利厚生：
・年間休日は125日で残業も月平均20hと働きやすい職場環境です。会社全体として残業を行う風土がないことも特徴です。
・産休や育休も取りやすく、男性の育児休暇利用も多く、子ども等支援手当も充実しております。
・チーム単位で業務を行って頂きますので原則出社となりますが、リモート・フレックスは柔軟にご活用いただけます。
◎本社機能における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎工場や事業所における人事・採用・労務業務のご経験がある方（目安3年以上）
◎その他、人事総務(労政/労務/安全衛生/教育/研修/庶務など)の業務経験がある方
岐阜県
450 万円 ~ 750 万円
採用担当
東京都
500 万円 ~ 650 万円
日野自動車株式会社
当社の人事として以下いずれかの人事業務を、ご経験・ご希望を考慮してご担当いただきます。
・人事制度（賃金・評価・昇格・処遇等）の運用・浸透に向けた取り組み
・採用(新卒・中途)に関連する業務
・社内組織や人員配置・関係会社を含めた出向や人事異動における業務
・人材育成・社内研修制度の運用、企画立案
・労務政策・労使交渉等に関する業務
■キャリアパス：
人事内でのジョブローテーション等で幅広い経験を活かすゼネラリストのキャリアだけではなく、志向性や適性などによってはスペシャリストとしてのキャリアもあり、幅広いキャリアが用意されています。
■組織構成：
人事部は第１人事部と第２人事部に組織が分かれており、
第１人事部は労務政策・ペイロールを中心に推進、第２人事部は制度設計、
採用、組織・配置、人材開発～評価、処遇等を対応している組織です。
■企業の魅力：
当社は国内トップクラスのシェアを誇る商用車（トラック/バス）メーカーです。海外販売台数が6割以上を占めるなど、約100ヵ国・地域に製品を供給し、世界各地の人流・物流を支えています。業界初のHV商用車を発売以来、EV、FCEV等の電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転などの先端技術領域への力を入れており、物流変革や社会問題解決に力を入れています。
人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等
いずれかにおける人事業務経験をお持ちの方(目安2年以上)
■歓迎条件：
・人事業務経験10年前後お持ちの方
・マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
・従業員規模は1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
・製造業の企業での人事業務経験をお持ちの方
・英語力(TOEIC600点以上目安)
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。
2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。
■職務経験
・人事領域における各種業務プロセスの知識
（例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など）
・HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験
Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。
・アプリケーション運用・保守の経験
本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。
・ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと）
口頭・書面いずれも対応可能な方。
【歓迎条件】
■職務経験
ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。
■資格
・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方
・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格
Core HCM／Talent & Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること）
・ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安）
文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方
東京都
810 万円 ~ 1,220 万円
日野自動車株式会社
■職務内容：
当社の人事部門のメンバーとして人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担っていただきます。当社では経営統合等の環境変化にともない、グループ全体を含めた人事体制の再構築や更なる改革に向け、多くの変化とチャレンジングなミッションが待ち受けています。これまでの人事としての専門性を活かし、全社の人材育成や成長の風土醸成と深化、経営人材輩出にむけた取り組み実行等、多様なご経験・キャリアを構築いただける環境で是非ご活躍ください
■業務詳細：
ご経験・適性により、人材育成の制度やメニューの構築及び見直し・各種研修の推進・職場コミュニケーションの活性化に繋がるような施策の実施等を担当いただきます
【配属先】
第２人事部 人材育成グループ
【魅力】
自ら考え・自主的に行動を起こし、新たな価値を創造できる人材の育成と成長を支援する役割を担うことで、従業員のパフォーマンス・エンゲージメントを最大化し、より良い会社づくりに貢献できます
【キャリアパス】
3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、
幅広い知識を身に着けることが可能です。
■従事すべき業務の内容（変更の範囲）
技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等
事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等
※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
■人事部門での経験3年以上
■人材育成・教育・研修等に関する業務の企画・推進
【歓迎】
■製造業の企業における人事部門での経験
【求める人材像・志向】
■協調性があり、組織で課題を進めることができる
■自ら学び、自己成長しようという意欲がある
【期待】
■部内、グループ内での積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップ
■中堅層のコア人材として上位方針も踏まえた課題推進と若手の育成を期待します
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
自動車部品メーカー
［想定業務］※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。
◆給与計算/社会保険手続き等の実務業務
・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など
・関連業務の改善、電子化・システム化の推進
◆全社教育施策の企画運営
・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化
・生産基盤強化活動に関し、関連部署との窓口対応、人財育成の推進
◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践
・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など
◆人事制度や労務の企画に関する業務
・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など
各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。
【キャリアプラン】
◆初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
◆大卒以上
◆事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験
【歓迎要件】
◆製造業で人事経験のある方
◆下記のいずれか（複数）のご経験をお持ちの方
・教育関連企業における企画/営業経験
・労働法規に関する基礎知識
・企業内研修における企画立案経験
・給与計算/社会保険手続きの実務経験
【求める人材イメージ】
①「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
②「人と組織についての興味関心が高い人」
③「他者尊重ができる人」
④「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
自動車部品メーカー
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
日系大手グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
・評価・報酬・等級制度、もしくは福利厚生制度の現状分析・制度企画・立案
・制度構築における、ステークホルダー(役員・関係部署・労働組合・従業員・外部ベンダー)との折衝・コーディネーション業務
■入社後すぐの業務
・人事制度の現状分析業務
・人事制度の企画・立案補助業務
■入社6か月～1年以降
・人事制度の企画・立案のメイン担当業務
・ステークホルダーとの折衝
具体的な業務領域やポジションは、経験・スキル等を勘案し検討。
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度・福利厚生制度企画業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・処遇制度に関わる業務のご経験
・持株会や株式報酬に関わるご経験
【求める人物像】
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・勉強熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
複数あり
640 万円 ~ 920 万円
大手グローバルモビリティメーカー
組織内での本求人ポジションのミッション
日本地域の人事制度の立案、導入、運用が主なミッションとなります。
■期待される役割・責任
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
・評価・報酬・等級制度を中心とする、人事制度全般の現状分析・制度企画・立案
・人事制度全般の構築における、ステークホルダー(役員・関係部署・労働組合・従業員・外部ベンダー)との折衝・コーディネーション業務
■入社後すぐの業務
・人事制度の現状分析業務
・人事制度の企画・立案補助業務
■入社6か月～1年以降
・人事制度の企画・立案のメイン担当業務
・ステークホルダーとの折衝
具体的な業務領域やポジションは、経験・スキル等を勘案し検討。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力
・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。
また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■将来的に想定されるキャリアパス
人事制度だけではなく、それ以外の人事総務領域全般の企画業務や、グローバル人事、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可
■平均残業時間
30～40時間
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・処遇制度に関わる業務のご経験
【求める人物像】
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・勉強熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
複数あり
640 万円 ~ 920 万円
大手グローバルサプライヤー
人財統括本部 ビジネスHRBP本部
【配属組織について】
■組織のミッション
ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化と価値創造を支えます。
■組織風土について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
【ミッション／期待する役割・責任】
事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート
【職務概要】
・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進
- 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
- ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）
・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進
ｰ 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
可
■平均残業時間
20h~前後
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力・やりがい
・会社のMission実現に、人と組織の側面から直接関われる
・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる
・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる
■キャリアパス
BizHRBPとしての経験を基盤に、
・より広範な事業・BUを担当するHRBP
・人財・組織戦略を担うHRリーダー／マネジメントポジション
・全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割
へとキャリアを広げることが可能
事業理解とHR専門性を武器に、価値創造を支える中核人財として成長できる
■立ち上がりイメージ
入社後は、先輩HRBPや関係部門と協働しながら、段階的にHRBPとしての役割を広げていきます。
～3か月
事業や組織の理解を深めつつ、既存の人財・組織施策に関わりながら、HRBP業務の進め方や関係者との連携を学びます。
～6か月
担当領域における人財・組織課題の整理や施策検討に主体的に関与し、先輩HRBPのサポートのもと、事業リーダーとの対話や調整を経験します。
～1年
担当領域を持ち、人財・組織施策の企画・推進を担いながら、HRBPとして事業支援に貢献していくことを期待します。
※すべてを一人で担うのではなく、チームで支え合いながら成長できる環境です。
■職務経験：以下全てを満たす方
・企画・立案業務経験者
■資格：以下全てを満たす方
・ビジネスレベルの英語力（英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル） TOIEC700点以上目安
・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること
【歓迎要件】
・HR業務経験
・事業企画、営業、財務経験
【求める人物像】
・人事の仕事を通じて、事業や現場により近い立場で価値を発揮したい方
・いきなり完成形を求めるのではなく、学びながらHRBPとして成長していきたい方
・人や組織に関心を持ち、関係者と対話しながら課題解決に取り組める方
・変化や新しい取り組みに前向きで、チームで仕事を進めることを大切にできる方
東京都
640 万円 ~ 920 万円
株式会社ジェイテクト
人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。
【詳細】
◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営
◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入
◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定
◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務
※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
【所属】
人事部人財戦略室
■人事業務に携わったご経験をお持ちの方
【歓迎】
■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方
愛知県
450 万円 ~ 800 万円
Astemo株式会社
■組織のミッション
配属先は人財統括本部・日本人事総務本部・人事総務部・採用課となります。
本組織では、Astemo株式会社の日本地域における採用活動の戦略立案～運用～管理を担っています。
各事業部ごとに採用ニーズが多く発生しているため、そのニーズに応えられる採用戦略を描き、具体的な運用に落とし込むことで、Astemoの人財獲得を円滑に進めていくことがミッションになります。
今回はその中でも経験者採用チームにおける担当者クラスとしてジョインいただき、日本地域の採用戦略の実行～改善をご担当いただきます。
目下では採用チャネルの多様化、マッチング度の高い採用、採用コストパフォーマンスの向上をめざしており、ダイレクトスカウトの拡大や求人広告などによる採用活動の強化を考えています。
■組織風土について
現在、経験者採用チームは少数精鋭で運営しているため、組織内の距離感が近く、非常に風通しの良い組織です。
常にチーム全員でフラットかつ活発に相談をしながら、お互いの強みや知恵を組み合わせ、全員で協力して業務を進めています。
日々の苦楽を分かち合いながら、協力してプロジェクトを進めているため、チームでプロジェクトを成し遂げる達成感を得やすい職場です。
■組織構成
平均年齢は30代半ばくらいで、マネージャー以下数名の組織になります。
【ミッション/期待する役割・責任】
■組織内での本求人ポジションのミッション
経験者採用チームの担当者クラスとして、共に採用戦略を描きつつ、その戦略を具体的に運用（ハンズオン）し、実行～改善していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に推進していただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。
■期待される役割・責任
・日本地域における経験者採用の計画数に対する充足。
・採用チャネルのマルチ化の推進（チャネル毎のリクルーター活動など）
・各選考プロセスのコンヴァージョン向上（通過率や承諾率の健康値の改善）
【職務概要】
■具体的な業務例
採用業務の上流(戦略企画)～下流(リクルーター)まで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。
具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もございます。
・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し
・担当部署の経験者採用のデータ管理（日々のデータ入力・出力・チェック）
・日々の採用課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用活動の実行・推進・改善
・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 等
■入社後すぐの業務
・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。
・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。
・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。
■入社３か月～6か月以降
・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。
（継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください）
【働き方・就業環境】
■勤務地補足
入社時期によりますが、入社後数か月は横浜事業所での勤務となります。
その後、2026年秋以降に勤務地が新本社となる八重洲に移転する可能性があります。
■リモートワーク頻度
週３～４日は在宅勤務となりますが、状況次第では週2～3日の在宅勤務となります。
組織内での対面による意思疎通、書類対応、採用パートナー企業との協業、各事業所との連携、転職イベントへの出展などを目的に、出社や出張が発生します。
■平均残業時間
平均して25時間程度になります。各プロジェクトが落ち着いているときなど、月20時間程度の場合もあります。
フレックスタイムも活用可能ですので、事前に上司と相談しつつ柔軟に働ける環境です。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力
・自分自身のアイディアやインスピレーションを戦略や施策として形にすることができ、介在価値を感じやすい仕事です。
・大規模な経験者採用を展開しているため、構造的な問題を発見し、その問題を解決できたときに大きな変化を生み出せることもあります。
・社内外で多くの関係者と仕事を進めていくため、人脈形成はもちろん、様々な知識・学び・気づきを得ることができます。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
・年間数百名規模の経験者採用を進めるために必要な、インハウス側での戦略立案の知識と経験
・複雑な採用活動を構造的に紐解き、どこに根本的な問題があるかを考え、具体的な解決策を見出すスキルと経験
■将来的に想定されるキャリアパス
・採用課内でのマネジメントへのステップアップや、人事内での他領域（労務・福利厚生・制度・教育など）へのジョブローテーションなど。
■職務経験：
・経験者採用の人事として採用戦略の推進に携わってきた経験
■保有スキル：
・課題解決に向けた各種施策の企画力～実行力（施策規模の大小は不問）
※面接回数は１～２回を想定しています。
【歓迎条件】
■職務経験
・エンジニア職種の採用支援もしくは採用経験
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用経験
・リファラルやアルムナイ採用に関わった経験
■保有スキル
・各種採用施策や選考進捗管理のKPI設定、データ分析スキル
■資格
・英語力（目安：TOEIC700以上）
※通常の実務ではほぼ使いませんが、稀にグローバル側の管理部門などとの連携で英語力があった方がスムーズな場合があります。
【求める人物像】
・チームワークを重視し、周囲の人と良好な関係構築ができる方
・一人で抱え込まずにチームを頼りつつ、一丸となって業務を推進いただける方
・自身の仕事を通じてカウンターパートに価値提供を行うこと、自分自身の介在価値を大事にされている方
・潜在的な課題を見つけ出し、後々のリスクなどを予測しながら解決策や手段を検討できる方
・状況の変化に対して、柔軟な発想と行動変容でアジャイルに仕事を楽しめる方
神奈川県
490 万円 ~ 720 万円
【総務人事】ご経験にあわせて管理部門をご担当頂きます
〇職務概要
当社管理部門において、会社全体の人事・労務・総務業務をお任せします。
実務から管理まで幅広い経験を積み、将来的には部署のマネジメント候補としてご活躍いただく想
定です。
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〇主な業務内容
【人事】
・採用活動
・給与・社保計算および手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整処理業務
・人事制度の改正および運用
・労使交渉対応
・労務全般の法改正対応
・管理部門の業務効率化等
【総務】
・施設管理
・安全衛生管理
・社内規程管理
・労災対応
・その他庶務業務
〇業務のやりがい
・社員が安心して働ける環境づくりや、業務改善の提案など、会社の発展に直接貢献できるやりが
いのあるポジションです。
・幅広い業務を通して多角的なスキルが身につき、社内外とのコミュニケーションも多く、人とし
て成長できる環境です。
普通自動車免許
総務・人事業務のご経験をお持ちの方（5年以上） ※経験業種は不問
〇希望要件
コミュケーション力の高い方
何事にも臨機応変に対応できる方
人の役に立つことに大きなやりがいを感じられる方
チームや人へのサポートが得意な方
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
日野自動車株式会社
【業務詳細】
・国内外の働き方に関する企画、運用（グループ会社も含む）
・就業規則等の管理・修正、勤怠管理、トラブル対応
・休暇・休職の管理、労働組合との折衝 など
配属：第1人事部 労務政策G
【業務のやりがい・魅力】
労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに直接貢献できます。また、従業員がより付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、お客様・社会に価値提供をし続けられるよう人事的側面から変革を推進できます。 労働法を学びながら活用することが求められるため、自らの専門性を高めることができます。
【キャリアパス】
3年程度を目安に人事内でのローテーションを実施いたしますので、
幅広い知識を身に着けることが可能です。
■従事すべき業務の内容（変更の範囲）
技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等
事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等
※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
■事業会社における人事労務領域(規定/制度運用/労使交渉等）の経験（3年以上目安）
■労働関係法令に関する知識
【歓迎】
■就業規則等の作成・改訂経験
■労働組合との団体交渉における主担当経験
■労働基準監督署の監査対応経験
■社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
■マネジメントやリーダーの経験をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
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