求人・転職情報
99件中の1〜50件を表示
大手グローバルサプライヤー
人財統括本部 ビジネスHRBP本部
【配属組織について】
■組織のミッション
ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化と価値創造を支えます。
■組織風土について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
【ミッション／期待する役割・責任】
事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート
【職務概要】
・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進
- 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営
- ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング）
・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進
ｰ 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
可
■平均残業時間
20h~前後
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力・やりがい
・会社のMission実現に、人と組織の側面から直接関われる
・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる
・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる
■キャリアパス
BizHRBPとしての経験を基盤に、
・より広範な事業・BUを担当するHRBP
・人財・組織戦略を担うHRリーダー／マネジメントポジション
・全社横断の人財・カルチャー変革をリードする役割
へとキャリアを広げることが可能
事業理解とHR専門性を武器に、価値創造を支える中核人財として成長できる
■立ち上がりイメージ
入社後は、先輩HRBPや関係部門と協働しながら、段階的にHRBPとしての役割を広げていきます。
～3か月
事業や組織の理解を深めつつ、既存の人財・組織施策に関わりながら、HRBP業務の進め方や関係者との連携を学びます。
～6か月
担当領域における人財・組織課題の整理や施策検討に主体的に関与し、先輩HRBPのサポートのもと、事業リーダーとの対話や調整を経験します。
～1年
担当領域を持ち、人財・組織施策の企画・推進を担いながら、HRBPとして事業支援に貢献していくことを期待します。
※すべてを一人で担うのではなく、チームで支え合いながら成長できる環境です。
■職務経験：以下全てを満たす方
・企画・立案業務経験者
■資格：以下全てを満たす方
・ビジネスレベルの英語力（英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル） TOIEC700点以上目安
・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること
【歓迎要件】
・HR業務経験
・事業企画、営業、財務経験
【求める人物像】
・人事の仕事を通じて、事業や現場により近い立場で価値を発揮したい方
・いきなり完成形を求めるのではなく、学びながらHRBPとして成長していきたい方
・人や組織に関心を持ち、関係者と対話しながら課題解決に取り組める方
・変化や新しい取り組みに前向きで、チームで仕事を進めることを大切にできる方
東京都
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・賞罰委員会の運用、賞罰スキームの整備
・7年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・3年以上の賞罰業務経験
・弁護士との折衝、窓口担当経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
歓迎条件
・社会保険労務士他、労働法関連資格
神奈川県
780 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー企業
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
【求める人物像】
・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方
・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方におけるone Astemo化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
神奈川県
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。
2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。
■職務経験
・人事領域における各種業務プロセスの知識
（例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など）
・HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験
Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。
・アプリケーション運用・保守の経験
本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。
・ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと）
口頭・書面いずれも対応可能な方。
【歓迎条件】
■職務経験
ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。
■資格
・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方
・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格
Core HCM／Talent & Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること）
・ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安）
文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方
東京都
780 万円 ~ 1,220 万円
大手グローバルサプライヤー
人財統括本部 グローバル人財マネジメント本部 グローバル人事・組織戦略部 HRプランニング課
【配属組織について】
■組織のミッション
◆めざす姿
企業価値向上に向けた人的資本経営を強化するとともに、経営戦略・事業戦略実現のための人財戦略・人財ポートフォリオを描き、HRの各機能へ接続するとともに、現場での効果的な活用・実施に繋げていくことで事業成長を支え、企業価値向上に貢献する。
◆存在価値
人的資本経営の基盤構築・強化を推進するとともに、事業成長に向けた組織・人財面での課題解決に資する仕組みをつくり、各HR機能や事業サイドや現場でも活用・実行できるよう支援・伴走する存在となる。
◆強化テーマ
・経営戦略・事業戦略を実現するための人的資本経営戦略強化と人財戦略の策定
・人財ポートフォリオの策定と全社展開、安定的な運用
・OPM2.0実現のためのHR面での各種検討・実行
■組織風土について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
【ミッション／期待する役割・責任】
■組織内での本求人ポジションのミッション
企業価値向上に向けた人的資本経営強化・人財戦略策定・人財ポートフォリオ作成を推進いただきます。世界中のHRメンバと協働しながら、各種施策を実行していく役割を担います。
■期待される役割・責任
上記通り
【職務概要】
■具体的な業務例
(1)人的資本経営強化基盤づくり
・人財マネジメントポリシーの検討・策定
・人的資本開示方針、ロードマップ策定
・開示内容の方向性検討、KPI内容再整理
・中長期人財戦略策定
(2)人財ポートフォリオ作成
・全社横断で把握すべき人財ポートフォリオ定義・ポートフォリオの型づくり
・データ精度向上に向けた検証、人財ポートフォリオのパイロット実施
・全社展開に向けた計画策定・実行
■入社後の業務
(1)(2)をチームで実施していますので、双方のチームに入っていただき、ご本人の適性にあわせて業務を担っていただきます。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（大手町在勤の場合は状況に応じて週に１~2出社）
■平均残業時間
30時間ほど
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。グローバルでの人的資本経営強化、人財戦略策定、人財ポートフォリオ作成を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。日々グローバルのHRチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■職務経験
人事領域5年以上、少なくとも2年ほどは、グローバルでの人事経験、戦略構築・企画経験があること
■資格
ビジネス英語(TOEIC600点以上)
点数以上に英語での会議やコミュニケーションに抵抗がないことを重視します
【歓迎要件】
・グローバルカンパニーでの経験（できれば日系グローバルカンパニー）
・人的資本経営に関する業務経験
・人財戦略策定経験
・人財ポートフォリオ策定経験
・HRIS領域の知見(SuccessFactors、Workday等)
【求める人物像】
多様な人財・価値観を大切にし、行動に移せる
課題を自ら設定し、その打ち手を検討し、解決に向けて自律的に行動ができる失敗を恐れずチャレンジできる。スピード重視でアジャイルに業務を進められる。
東京都
600 万円 ~ 890 万円
IPOフェーズの日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
(1)人的資本経営強化基盤づくり
・人財マネジメントポリシーの検討・策定
・人的資本開示方針、ロードマップ策定
・開示内容の方向性検討、KPI内容再整理
・中長期人財戦略策定
(2)人財ポートフォリオ作成
・全社横断で把握すべき人財ポートフォリオ定義・ポートフォリオの型づくり
・データ精度向上に向けた検証、人財ポートフォリオのパイロット実施
・全社展開に向けた計画策定・実行
■入社後の業務
(1)(2)をチームで実施していますので、双方のチームに入っていただき、ご本人の適性にあわせて業務を担っていただきます。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（状況に応じて週に１~2出社）
■平均残業時間
30時間ほど
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
グローバルでの人的資本経営強化、人財戦略策定、人財ポートフォリオ作成を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。
日々グローバルのHRチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■職務経験
人事領域5年以上、少なくとも2年ほどは、グローバルでの人事経験、戦略構築・企画経験があること
■資格
ビジネス英語(TOEIC600点以上)
点数以上に英語での会議やコミュニケーションに抵抗がないことを重視します
【歓迎要件】
・グローバルカンパニーでの経験（できれば日系グローバルカンパニー）
・人的資本経営に関する業務経験
・人財戦略策定経験
・人財ポートフォリオ策定経験
・HRIS領域の知見(SuccessFactors、Workday等)
【求める人物像】
多様な人財・価値観を大切にし、行動に移せる
課題を自ら設定し、その打ち手を検討し、解決に向けて自律的に行動ができる
失敗を恐れずチャレンジできる
スピード重視でアジャイルに業務を進められる
東京都
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方における推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■職務経験：以下いずれも満たす方
・3年以上の人事勤労業務のご経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・人事制度企画業務のご経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
神奈川県
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー
経験を考慮して処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【具体的な業務内容】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
【歓迎条件】
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
神奈川県
740 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。
場合により処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【職務概要】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
場合により
・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案
【仕事の魅力・キャリアパス】
■チームの魅力
グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。
今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。
・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。
■担当業務
・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
■歓迎条件
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・勉強熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
740 万円 ~ 1,220 万円
大手グローバルメーカー企業
・海外出向差出者の人事制度の企画・立案
・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）
・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
■歓迎条件
・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・特に海外出向差出者の人事制度のリーダーないし主担当としての業務経験者
■求める人物像
・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・多様な人財・価値観を受け入れて行動に移せる方
・失敗を恐れずチャレンジできる方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
380 万円 ~ 860 万円
日系グローバルメーカー
【職務概要（具体的な業務内容）】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識（採用、タレントマネジメントなど）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験 - 設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域（Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, or Security）において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力：スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
【歓迎条件】
・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格：Core HCM, Talent and Performance, Recruiting, Learning, Core or Advanced Compensation, and/or Security Administration
東京都
780 万円 ~ 1,220 万円
Astemo株式会社
Astemoのグローバル人事システム(Workday)にて、日本本社における運用業務を主担当として担い、安定運用および運用内製化の推進を行っていただきます。
日本特有の業務・運用要件を踏まえた最適な運用を実現するとともに、自社主導による運用体制の確立を目指します。
また、ご本人の興味やスキルに応じて、Workdayと周辺システム（認証基盤、給与・勤怠システム等）とのインテグレーションに関する業務にも携わることが可能です。日本運用を軸にしながら、段階的に業務領域を広げていけるポジションです。
【職務概要（具体的な業務内容）】
・Astemo Workdayにおける日本本社向け運用業務の全般
・組織および社員情報に関するデータメンテナンス（大量データの取り扱いを含む）および、それに伴うエラー調査・対応
・給与システムとのデータ連携の運用および、それに伴うエラー調査・対応
・エンドユーザーおよびHRからの問い合わせ対応（技術的な原因調査を含む）
・HRの業務要件を整理し、Workdayへ適切に反映するためのブリッジ
・運用に使用する各種ツール（Macro, ETLツール）のメンテナンス
・運用プロセスの可視化・標準化・効率化（内製化推進）
・IT部門/外部パートナー等との運用連携、課題整理、改善調整
・システム改修・機能追加時の要件整理、影響分析、リリース対応
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・人事とITの両方に関わり、Workdayを中心とした大規模人事システムの運用経験ができます。Workday単体の運用にとどまらず、人事業務を起点に、Workday・周辺システム・インテグレーションを含むHRエコシステム全体の運用経験ができます。
・内製化フェーズのため、決められた運用ではなく、運用をつくり・改善する経験ができます。
・Workday × 人事業務の専門性を高め、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
・リモート可の柔軟な働き方ができます
・応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。
・Workdayシステム導入・テクニカルサイドの運用経験
・HR領域の業務・プロセスに関する理解（HRとしての実務経験までは必須で求めていませんが、HRIS担当としてのタスク・業務の影響範囲・スコープに関する理解が、HR関係各所とのリレーション構築やコミュニケーションにおいて重要となります）
・TOEIC600程度の英語力ならびに日本語（ネイティブレベル）
歓迎条件
・Workdayと他システムのインテグレーションの経験
・当分野におけるコンサルタントとしての経験
求める人物像
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・物事を部分ではなく全体で捉え、本質的な課題を見極められる。
東京都
580 万円 ~ 1,220 万円
株式会社アドヴィックス
【具体的には】
・新卒採用計画の企画/実行
・採用ターゲット校へのリクルーティング活動の企画/推進
・採用広報戦略（Webツール）の企画/実行
・面接/選考プロセスの実施
・採用データ分析、改善活動
【ミッション】
・「会社の未来をつくる」人材を採用する：会社の5年、10年後を見据え、今後の事業成長に必要な人財を確保する
・組織と学生をつなぐ大切な「会社窓口」の役割：会社のリアルな魅力を伝え、候補者の不安や疑問に寄り添い、双方にミスマッチがないように見極め、動機付けをする。
・採用業務の経験
※新卒採用経験者、メーカーでの採用業務経験者は特に歓迎します。
＜WANT＞
・Webツールを用いた採用広報経験
・データ分析能力 ※採用効果測定ふまえて根拠を持った改善提案ができる
＜求める人物像＞
・前向きで粘り強く取り組める方
・自責で物事を考えることができる方
・自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方
・学生や社内関係者との信頼関係を築ける方
愛知県
550 万円 ~ 900 万円
株式会社アドヴィックス
・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援
・事業戦略と連動した要員計画の策定
・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM）
・人材ポートフォリオの構想と導入
【業務での使用ツール】
必須：Excel,Power Point
歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette
【ミッション】
アドヴィックス及びグループ会社に対し、最適な人事施策ならびに安全で安心できる職場環境・インフラ提供に関する企画・実行・維持することで、社員がイキイキと働くことができ、会社活力・企業価値の向上に資することが人事総務部のミッション。
その中で、企画室要員グループは、会社Vision実現に向けたADSグループ４社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオを立案・管理することを通じ、同社の人的資本経営に資する組織。
・ポテンシャルも重視するが、人事に関する実務経験が2年以上あること
・ITリテラシーがあること
＜WANT＞
・異業種、起業経験、異文化理解（海外留学などの経験）
・第2新卒なら人事未経験でもOK
＜求める人物像＞
・好奇心・探求心があり、自ら考え・学ぶ力、周囲を巻き込む力があること
・覇気に富む人材
・積極的にコミュニケーションを取り、人から学ぶ姿勢のある人材
・チャレンジ精神を持ち、常に「変化」を求める人材
愛知県
550 万円 ~ 900 万円
・採用/選考（採用プロセス管理、ベンダー選定、面接と選考の手配）
・研修と能力開発（導入研修の計画/実施、トレーニングプログラムの実施/管理）
・人事評価プロセス（報奨・表彰、パフォーマンスマネジメント等プロセスの管理）
・規程管理（人事規定の管理）
・従業員への人事関連の助言/相談（従業員からの苦情を適切に処理など）
【所属組織】
・人事課
・経験：人事採用、教育研修、規定管理 5年以上
東京都
450 万円 ~ 500 万円
株式会社三幸製作所
◆人事考課制度、人事規則・給与規則・その他規定の企画/制定
◆新卒・中途採用業務全般
◆労務管理業務業務
◆社会保険、給与計算業務全般
◆資産管理：不動産・文書・その他ﾌｧｼﾘﾃｨｰ管理
※上記を複数名の部下と共に行って頂きます。
◆現在の組織：管理部門担当役員、管理課長クラス60歳過ぎ、他6名体制。
◆総務・人事における全般のご経験がある方
【歓迎】
◆総務・人事経験がある方歓迎
静岡県
600 万円 ~ 700 万円
外資系メーカー
- 事業部人事戦略の策定
- 事業部に対するHRコーディネーション
- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発
- 後任計画
- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント
- リテンション施策の企画立案・導入
- 組織開発
- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル
- 企画立案能力
- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル
- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)
- ネイティブレベルの日本語力
- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)
- データ分析力
- 最終学位学士以上
【あると望ましい経験知識】
- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)
- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格
- 労働法・社会保障等に関する知識
神奈川県
500 万円 ~ 850 万円
株式会社リトラス
〈採用関連業務〉
・求人票の作成や内容の見直し
・応募者（新卒・中途）との連絡や面接日程の調整
・人材紹介会社との打ち合わせや募集内容の共有
・高校訪問等、高校生向けの採用活動
・入社に必要な書類の準備と回収対応
〈研修サポート業務〉
・新入社員研修のカリキュラム作成（各部署との連携）
・研修市長の準備や整理
・外部研修会社との日程調整や連絡対応
・人事職でキャリアを築きたい意欲（熱量）がある人
・普通自動車運転免許（AT限定可）
東京都
400 万円 ~ 450 万円
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案と実行（中途・新卒）
・求人媒体の選定、求人票の作成、スカウト活動
・人材紹介エージェントとのリレーション構築および折衝
・応募から内定までの一連の採用オペレーション管理
・候補者との面談・面接、クロージング活動
・採用広報やイベントの企画・実行
・採用データの分析と、それに基づく改善活動の推進
■採用のプロフェッショナルとして成長できるキャリアパス：
まずは採用担当としてご活躍いただき、将来的には採用チームのリーダーや、人事領域の他の分野（制度企画・組織開発など）
へキャリアを広げることも可能です。あなたの成長意欲を全力でサポートします。
■「人」を大切にするカルチャーと働きやすい環境：
残業は月平均10時間程度、年間休日は120日以上と、ワークライフバランスを保ちながら働けます。候補者にも自信を持って
勧められる、働きやすい環境が自慢です
・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験
【歓迎条件】
・製造業での就業経験、または業界への理解
・求人媒体やスカウトサービスを活用した母集団形成の経験
・データに基づいた課題分析と改善提案の経験
【こんな方にピッタリ！】
・採用業務への強い熱意と、主体的に行動できる力
・人と企業の成長に貢献したいという強い想いをお持ちの方
・スピード感のある環境で、自身の市場価値を高めたい方
東京都
400 万円 ~ 650 万円
トヨタバッテリー株式会社
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
580 万円 ~ 960 万円
トヨタバッテリー株式会社
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【仕事の魅力】
・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
・採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
①まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
②その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。
特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【職場のイメージ】
・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
・宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【職場のミッション】
①全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
②適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
③コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
【求める人物】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
宮城県
560 万円 ~ 900 万円
上場子会社/ポンプメーカー
具体的な職務内容）
■勤怠管理、賃金、報酬計算・管理
■株主総会関連、ファシリティマネジメント、渉外
■重要会議体事務局運営
■健康管理・安全衛生関連業務・福利厚生関連業務
■社内制度、就業規則・規程管理等
上記に限らず、人事へのキャリアパスもございます。
ご経験により相談の上、担当職務を決定させて頂きます。
・人事もしくは総務の実務経験
【歓迎】
・メーカーでの勤務経験
・企画業務にご興味がある方
京都府
500 万円 ~ 650 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
このポジションには、高い対人スキルとビジネス戦略への深い理解を持ち、人事施策を通じて組織の成果に貢献してきた実績のある方が求められます。入社後は、本社および富山工場に在籍する約700〜800名の従業員を対象とした人事機能の統括責任者として、インクルーシブで協働的な職場文化の醸成に貢献していただくことが期待されています。
<主な業務内容＞
本ポジションは、川崎本社と富山工場の人事業務を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする役割を担います。
人事本部では、HRBP、安全衛生、人事企画、給与計算、コンプライアンス、採用（新卒・中途）、労使交渉など、多様な業務を分担しながら連携しています。
【仕事内容】
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から人的資本経営の推進を担当。
経営・事業戦略に基づく人事戦略の設計、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上などを通じて、組織の成長への貢献。
▪組織・人事戦略へのロードマップ設計
▪コーポレートカルチャーの醸成
▪エンゲージメントとモチベーション管理の実施
【具体的な業務内容】
1. 戦略的パートナーシップ
・経営陣・部門長との連携による人事戦略の策定
・人事課題に関するアドバイスとコーチングの提供
2. タレントマネジメント
・採用戦略の立案と実施
・タレントレビューと後継者計画の推進
・能力開発支援（業績管理、キャリア開発、研修）
・階層別トレーニング計画の立案と実行
3. 従業員関係
・従業員対応課題への対応と調査の実施
・職場環境と企業文化の改善・推進
4. 業績管理
・業績評価プロセスの監督と公平性の確保
・業績課題への対応と改善計画の策定
・業績データの分析と改善点の特定
5. 組織開発
・組織改革イニシアティブの主導
・組織アセスメントの実施と改善機会の特定
・エンゲージメントと定着率向上施策の推進
6. HRポリシーおよびコンプライアンス
・労働法・規制の遵守
・コンプライアンス教育の徹底
・懲戒処分・解雇に関する指導とサポート
・人事制度の改訂および新規制度の設計
7. HRのKPIと報告
・人事施策のKPI設計とフォローアップ
・人事本部長への定期報告
・データ分析による意思決定支援とプロセス改善
8. 安全衛生
・安全衛生活動計画の策定と実施
・協力会社との安全衛生協議会の開催
・安全パトロールの実施
・行政機関への届出対応
9. 福利厚生
・企業年金の管理
・福祉施設の運用（食堂、ロッカールーム、浴場など）
・保険管理と事故対応
・社会保険の運用と法改正対応
・行政機関への届出
10. 労働組合との交渉
・企業戦略に基づく労働組合との交渉
・春季交渉などの要求対応
11. 報酬と給与
・労働規則・協約に基づく給与処理
・昇給・賞与に関する労働組合との合意形成
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
人事経験10年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
外資系企業での勤務経験
■ 求められるスキル
人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
対人能力とコミュニケーション能力
関係構築力と影響力
戦略的思考、論理的思考、問題解決力
人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
データ分析力と意思決定支援スキル
Microsoft Officeの操作スキル
■ 求められるコンピテンシー
リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
紛争解決力
文化認識力（多文化環境での適応力）
倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）
■求められる言語能力
日本語：ネイティブレベル（外国籍の場合、JPLT N1以上）
英語：ビジネスレベル以上
神奈川県
1,200 万円 ~ 1,800 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
本社販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間の連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
現場への理解力：社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：時間外労働管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：関連部署、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
■ 語学
日本語：母国語レベル
英語：会話レベル
神奈川県
900 万円 ~ 1,200 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・給与計算業務を担当する外部ベンダーの管理する
・給与計算の法的要件および内部統制の見地で、その正確性、妥当性をエビデンスとともに担保すること
・社内外のステークホルダーと原則日本語(場合によって英語)を用い、円滑にコミュニケーションをとる
・福利厚生関連業務および給与関連業務を着実に実行
・社会保険関連業務を法令に則り適正に遂行
・各種プロジェクトへの積極的な参画
・期限が決まっている中で、優先順位をつけ迅速に効率よく正確に業務を遂行する事が得意な方
・複数の業務を同時並行でバランスよく遂行できる方
・暗中模索しながらも、自らを奮い立たせて困難な状況を乗り越え、課題を解決する事ができる方
・常に情熱を持ち、見通しの立たない状況であっても解決策を模索し、乗り越えられる方
・人物利害が大きく相反する状況下においても、社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・どんな仕事でも自ら率先して取り組める方
・給与経験3年以上（尚可）
■ 語学力
日本語：ビジネスレベル以上
英語：会話レベル以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
HRビジネスパートナー(HRBP)は、各事業部門のシニアリーダーと緊密に連携し、人事業務をビジネス目標に合致させる戦略的な役割を担っていますので、HRBPは、タレントマネジメントや従業員リレーションズ、パフォーマンス管理、海外赴任者管理、組織開発・管理など、あらゆる人事的な側面から各事業部門をサポートしなければなりません。高い対人スキルとともに事業戦略を深く理解し、ビジネスを成功に導く人事施策に取り組んできた実績がある方を理想とし、この度、海外赴任者管理 Global Assignment Management （GAM）チームをリードするマネージャーを募集しています。
■ 職務内容
コンサルタントチームを率い、MFTBCグループにおける社員のグローバルアサインメントに関する効率的な人事管理を担います。赴任前・赴任中・赴任後の各フェーズにおいて、コンプライアンスに準拠した管理を実施します。HRBPや他拠点の人事責任者との連携を促進し、プロセスの整合性と改善を推進します。また、赴任者から一定期間のローカル契約となる元赴任者の管理も担当します。
＜主な職務内容＞
1. Hub Japan チームリード
アサイニーおよび外国籍社員、元赴任者のローカル契約社員のコンプライアンス遵守、効果的な管理、顧客志向、迅速なサービス提供を確保。
チームメンバーへのリソース、タスク、責任の割り当てを行い、コンサルティング業務遂行を支援。
複雑かつ高度なエスカレーション案件を対応。
個々のパフォーマンスを評価し、キャリア開発を支援。
必要な情報や研修をタイムリーに提供。
2. コンプライアンスと管理
チームリソースの管理。
KPIや定期レポートによる透明性の確保。
内部監査プロセスのタスク遂行を監督。
3. ポリシーとプロセス
グローバルアサインメント管理の同僚とポリシー・プロセス関連事項を調整し、チーム内で知識を共有。
HRビジネスパートナーや他国の人事責任者と協力し、グローバルアサインメントのプロセス改善を推進。
プロセス最適化に向けたフィードバックや提案を収集・提供。
一般的な人事ディスカッションに参加し、アサインメント管理の観点から意見を提供。
ホストベースの赴任者や外国籍社員向けのローカルポリシーを見直し・策定。
4. チーム開発
最新の職務記述書を維持し、適切な人員配置を実施。
他のチームリーダーと連携し、研修ニーズを定義し、研修を企画。
Hub内で効果的なコミュニケーション体制を構築。
5. プロジェクト業務
地域横断的・部門横断的なプロジェクトをリード。
新拠点・新組織におけるアサインメント管理体制を構築。
- 経営学、人事関係、または財務における学士号／修士号以上
- 外資系企業における人事、税務、財務分野での実務経験が5年以上
- 海外駐在員管理／対応の経験があれば尚可
- コンプライアンス規定、人事プロセス、給与計算、税務、人事ポリシーに関する知識
■ 求めるスキル・能力
- 管理職経験／リーダーシップ
- 異文化対応力
- リレーションシップマネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 高い自己責任感
- 個人的なレジリエンス（困難に対する耐性）
- 顧客志向とコミュニケーション能力
- 優先順位設定能力
- コンフリクトマネジメント（対立解決能力）
■ 語学
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・ パフォーマンスマネジメント：年度評価サイクルの企画・運用、目標設定/評価プロセスの整備、関連ITツールの運用改善、HRBP連携
・ タレントマネジメント運用：後継者計画、タレントディスカッションの設計/ファシリテーション、タレントデータの可視化、HRシステム運用
・ 従業員サーベイ（Employee Survey）：全社の窓口として実施・分析・レポート化、マネジメント向けアクション設計とフォロー
・ アセスメント：管理職昇進時のアセスメントセンターの企画・実施、データ分析/報告、アセッサー支援、必要に応じた新プログラム導入検討
・ DEI推進：施策/イベント企画・実行、ポリシー見直し、法令順守、外部連携、ERG支援、社内外コミュニケーションとレポーティング
など
・ 人事領域での実務経験：7年以上
・ タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、またはリーダーシップ開発のいずれかに関する経験
・ 人材データの分析およびレポート作成の経験
・ 部門横断のプロジェクト推進経験
・ マネジメント層とのコミュニケーション経験
歓迎要件
・ DEI施策（企画・運用）の経験
・ 組織開発（OD）に関する知識・実務経験
・ 社員サーベイ（企画・分析）の経験
・ アセスメントツールや評価センター運営経験
・ グローバル企業でのタレントマネジメント経験
・ HRイベント企画・運営の経験
・ ファシリテーションスキル
求める人物像
・ 他者の成長に関心を持ち、組織全体を俯瞰して考えられる方
・ 多文化環境や多様なステークホルダーと協働できる柔軟性
・ 変化を歓迎し、改善や挑戦に前向きに取り組める方
・ データや事実に基づきロジカルに考え、提案・推進できる方
・ 高いコミュニケーション能力と信頼関係構築力
・ 自律的に行動しつつ、チームワークを大切にできる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
事業戦略と人材要件を踏まえ、採用計画の立案、チームマネジメント、プロセス改善、採用広報、関係部門との連携など、採用活動全体の品質と成果をリードしていただきます。
■ 具体的には…
・ 事業戦略に基づく全社採用戦略・採用計画の策定
・ 新卒・中途・高校生採用・障がい者採用の統括および年間計画の管理
・ 各部門との人材要件整理、採用要件定義、求人票のレビュー
・ 採用チーム（複数担当者）のマネジメント・育成
・ ダイレクトリクルーティング、採用広報、イベント企画の戦略立案と実行管理
・ エージェントマネジメント、ベンダー選定、契約管理
・ 採用プロセス全体の改善（ATSを活用した効率化、選考品質の標準化）
・ 採用データ分析に基づくレポーティングおよび経営層への提案
・ 内定者フォロー、オンボーディングプロセスの品質向上施策の策定
・ 採用ブランディング（採用HP、社内外のブランディング施策）
…など
・ 人事領域の実務経験：7年以上
・ 採用業務の経験：5年以上（中途採用の経験は必須）
・ 新卒または中途採用の企画〜実行のリード経験
・ チームマネジメントもしくはプロジェクトリードの経験
・ ダイレクトリクルーティング・SNS採用など現代的な採用手法の理解と実践経験
・ 関係部門・経営層との高いコミュニケーションスキル
・ データを用いた意思決定や改善提案の経験
■ 歓迎要件
・ 新卒採用・中途採用・高校生採用・障がい者採用のいずれか複数領域の経験
・ 外資系またはグローバル企業での採用経験
・ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行経験
・ ATS（採用管理システム）の導入・運用経験
・ 英語でのコミュニケーション経験（メール等／ビジネス会話なら尚可）
■ 求める人物像
・ 自律的に課題を捉え、組織全体の視点を持って推進できる方
・ 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方
・ 採用を通じて組織の成長・事業貢献を実現したいマインドを持つ方
・ 新しい施策や仕組みを積極的に取り入れ、改善し続けられる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
HRコンプライアンスチームは「社員の「知らなかった」を防ぐことで会社のリスクを回避し、社員にとって安心安全な就業環境にする」ことをミッションに、主にコンプライアンス教育と不正時の適切な対応に注力しています。会社の方針の変更に伴い、来年４月以降は7 か国（日本、ポルトガル、台湾、タイ、インド、ドバイ、米国）の 9 つの法人を通じてコンプライアンスを確保を担うこととなりました。インテグリティが高く、ビジネスを理解しつつ会社のリスクを最大限回避したご経験のある方が募集しています。
■ 職務内容
- 懲戒案件管理懲戒案件が発生した場合、各HRBPの調査結果を受けて、不正行為を原則に基づいて適切に対応する。進捗確認、書類を適切に保管する。都度HRBPへコンサルテーション業務を提供する。必要であれば弁護士に相談、部門の部長レベル・人事本部長・監査役と方向性を合わせる。
- 規定管理法改正やビジネスニーズに合わせた規定の見直し変更をHRBPや関連子会社に通知し、それを適用するための支援を行う。
- 権限（アクセスライト）管理・文書保管期限管理半年ごとにMFTBC HR内の権限が適切に付与されているかを各マネージャー/フォルダ管理者に確認。半年ごとに文書保管期限が守られているかを各マネージャーに確認。適正化し、人事本部長への報告資料の作成。
- コンプライアンストレーニング全体設計から実施、講師としての登壇。
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上、懲戒関係のご経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則・実務・労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル（コンフリクトマネジメント）、基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
求めるコンピテンシー：
- コンプライアンス：ルールを理解し、守って、模範となるように行動する。すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示す。
- 共創性：傾聴をベースとした共感能力の高さを持ち、皆が貢献したくなるようなオープンな環境を作る。
- 目的意識：物事を行う理由を説明し、目的を示すことができる。
■ 言語
日本語：母国語レベル
英語：初心者以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
採用を中心に、採用ニーズの把握、候補者の母集団形成、選考プロセスの管理、内定後フォローまで一貫してご担当いただきます。
■ 具体的には…
・ 各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成
・ ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチなど）やSNSを活用した母集団形成
・ エージェントとの折衝・管理
・ 書類選考・面接調整・候補者対応
・ 採用プロセスの改善提案・実行
・ 採用広報活動（採用イベント、SNS発信など）
・ 採用に関するデータ分析・レポート作成。
・ 人事業務の経験：5年以上
・ 採用担当としての実務経験：3年以上（採用経験必須）
・ SNSやダイレクトリクルーティングなど、最新の採用手法を活用した経験
（歓迎要件）
・ グローバル企業または外資系企業での採用経験
・ 採用ブランディングや採用広報の企画・運用経験
・ ATS（採用管理システム）の使用経験
■ 求める人物像
・ 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・ 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・ 採用を通じて組織の成長に貢献したいという意欲のある方
■ 語学力
日本語：母国語
英語：ビジネスレベル
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
■ 職務内容
１．人事関連システムの将来像の立案と実現：リクルーティング、人事データ、給与計算、勤怠管理、目標・評価・人材育成、出張・通勤交通費管理等の最適ソリューションを提案し、プロジェクトを立ち上げて導入をリードする。
２．AI等の最新テクノロジーを活用した効率化：社員向けの人事QAボットの企画・導入により社員満足度の向上を図ったり、人事プロセスの可視化と自動化を実現するなど、人事内のプロセス改善コンサルタントとして効率化をリードする。
３．既存人事システムの維持、改善：人事関連法規、人事制度の変更等に伴う機能変更や便利機能の追加などを行う。システムに問題が発生した時には、ベンダーと協業して解決にあたる。
４．グローバル人事システムの運営：国内外のグループ会社の人事、人材管理を行うシステムの運用と改善を行う。
５．上記についてのプロジェクトマネジメント、関与者（人事各部門、IT、システムベンダー等）との協業をリードする。
人事業務・プロセス全体への知識、プロジェクト・ステークホルダーマネジメント力が習得できるため、人事各部門、部門を問わないプロジェクトマネジメント等、キャリアパスの選択肢が大きく広がります。
また、マネジメント職に必要なスキルも習得が可能。
【部門の説明/紹介】
人事本部の紹介
ヒューマンリソーストラックスアジアとして、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。
HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー (付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。
HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。
HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、HRとして目標達成をサポートします。
適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。
【魅力】
日本に存在する自動車メーカーの中でも最もグローバル化が進んだ企業の１つが三菱ふそうです。
商用車においても電動化や自動運転化などのCASEの波が押し寄せる中、革新的な技術で業界をリードしている会社でもあります（世界発の電動トラックをリリース）
国籍や年齢や性別に関係なく、多種多様な社員が活躍するグローバルな環境でスキルアップを目指す事ができます。
<必須> 論理的思考・可視化能力、コミュニケーション能力（相手の立場に立った協業）、責任感とやり遂げる熱意
<尚可> プロジェクトマネジメント、人事システム導入等の業務経験、ITに関する知識
■■ 語学
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
※会話だけでなく、読み・書きのレベルもビジネスレベル以上が必須（特に日本語はネイティブに近いレベルが望ましい）
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
人事チームは、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを人事施策や職場環境の改善に反映させることで、エンゲージメントの工場を図り、三菱ふそうが『One Team』として力を発揮できる組織づくりに貢献しています。
『Future Together』のコンセプトのもと、社員が成長とやりがいを感じられる職場を実現し、『Great Place to Work』の実現に向けて日々取り組んでいます。
販売部門のビジネスパートナーとして、人事諸課題に関する業務を担っていただきます。
具体的には…
1. 担当部門の成長戦略に沿った人材戦略の立案・実行（採用、人財育成、後継者計画等）を推進する
2. 担当部門の目標および個人目標の達成に向けたパフォーマンスマネジメントの実施（目標設定、進捗管理、評価）を通じて、効果の最大化を図る
3. 担当部門において適用される法令、社内規定、ガイドライン（例：労働時間管理等）を遵守、コンプライアンス体制を確立し、職場環境の健全化を図る
4. 社員との関係構築において、現場で発生する事案に対しアジリティをもって対応し、関連部門と連携しながら能動的に課題解決を図る
5. 担当部門において円滑な内部コミュニケーションの促進と維持を図り、部門間んの連携強化と情報共有を推進する
6. 担当部門の従業員の業務遂行に必要なスキルを把握し、継続的な応力開発を支援する
7. 人事制度（評価、報酬、昇進、異動等）の運用において、公平性・透明性を確保し、従業員のエンゲージメント向上に寄与する
8. 労使関係の維持・改善に向けた労務管理・対策を行い、必要に応じて関係部署・外部機関と連携する
現場への理解力：現場社員と積極的にコミュニケーションができ、状況や諸課題を適切に把握した上で、必要な対応を考えられる力
マネジメントと採用・育成の実務スキル：スタッフの適性配置・育成を行う力。採用・研修・資格管理に関する知識と経験
労務管理・コンプライアンス対応力：残量管理、社員相談など、現場特融の労務課題に対応できる力
調整力・発言力：支店や本部、外部機関との連携を円滑に進めるための対人スキル。また人事の理念や方針を理論的かつ説得力をもって伝える力
■ 求められる経験
自動車業界またはサービス業での人事経験（3年以上）：特に整備士や営業職の採用・育成・評価に関わった経験があると望ましい
複数拠点の人事管理経験：店舗やサービスセンターなど複数拠点の人材配置や労務管理を担当した経験
普通自動車免許保有者：拠点間を移動することがあるため、普通自動車の運転が苦にならない方が望ましい
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
Main tasks■■
1. Performance Management
Assist in carrying out implementation of performance management cycles and ensure it aligns with the Daimler Truck global guideline. Align with HR colleagues in planning performance management cycles for diverse levels & aspects (e.g., goal setting, employee evaluation, feedback, etc.) and confirm the smooth usage of IT tools.
2. Daimler Truck Employee Survey
Implement Daimler Truck Employee Survey as local coordinator in Japan in alignment with global team. Interpret and analyze data from Daimler Truck Employee Survey to prepare reports. Strategy and provide recommendations for improvement to enhance awareness and capability of our management.
3. Potential Validation
Implement Potential Validation assessment centers to evaluate employees’ potential and provide assistance for employees in alignment with company’s philosophy, culture and global validation process. Review and analyze data from employee’s potential evaluation and create reports to support decision-making of senior management. Assist assessors to familiarize with our validation process and philosophy including support provided after the potential assessments.
Implement new potential valuation program in case of need in alignment with global process.
4. Talent Management in HR Systems
Support our management team to discuss and strategize company future talent management by proving the framework and tools and facilitating the discussion by preparing the fact sheets and analyzed data. Drive effective talent management processes including succession planning, through design and delivery of discussion, programs, processes, timelines, resources to elevate the level of discipline and excellence in talent management.
5. Diversity and Inclusion
Develop, propose and execute initiatives and policies to foster MFTBC DEI goals and culture.
Review current practice and policies, assess and analyze the extent of how the practices and policies support MFTBC DEI goals together with HR policy team.
Ensure compliance with country and DT regulations on diversity and equity. Maintain relationships with diversity related organizations in order to set up cooperation and establish the company’s brand.
Responsible for all internal and external communication together with our communication team and/or HR Reporting team to develop and implement DEI related events and programs, manage and lead ERGs (Employee Resource Group) and report on DEI including data analysis.
Japanese (Native is preferred, Business level is also acceptable), English (Business level)
Necessary Qualifications■■
・University Degree in Human Resources, Psychology, Business Administration or related fields (preferred)
Necessary Experience■■
Need to have several experiences of the below lists:
・Experience in talent management and leadership development (preferred)
・Experience in performance management and leadership assessment (preferred)
・Organizational development (preferred)
・Experience in DEI initiatives in Japan (preferred)
・Experience in Employee Engagement initiatives (preferred)
・HR related event organization & management (preferred)
Specific Skill and Knowledge■■
・MS office
・Communication skill to deal with highly diverse workforce (facilitation skills are plus)
・Learning agility
Preferred Characteristics/Personality■■
・Open minded, flexibility, and adaptability
・Challenging spirit
・Action oriented
・Problem-solving
・Open for change
・Team-oriented
・Autonomous, independent, and self-motivated (leading yourself)
・Intercultural
・Emotional intelligence
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
東証プライム上場メーカー
・研修準備・運営
・社内講師業務
・施策の改善・最適化
・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・企画提案・実行経験
自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行してきた経験がある方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
大手グローバルサプライヤー
人材育成と採用を主管する「人事部 人材開発課」における人材育成チームへの配属となります。
【担当する業務（概要）】
人材開発施策の企画および研修等の運営
【担当する業務（詳細）】
・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計
・研修準備・運営
・社内講師業務
・施策の改善・最適化
【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
・変革期での成長機会
人事のみならず会社全体として変革を進めており、新規施策の提案・導入が大いに求められる環境です。企画段階から人材開発施策を作り上げる経験は、今後のキャリア形成においても貴重なものになると考えます。
・大きな影響を与える仕事
人材開発は、会社の基盤を作る重要な要素であり、今後最も注力すべき領域でもあります。あなたの手によって、全社員の成長、そして会社の企業価値向上に貢献できる仕事です。
・自由で柔軟な働き方
フレックスタイム制や在宅勤務など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
【入社後の中長期的なキャリアパス】
・多様なキャリアパス
ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。
※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。
・自己啓発支援
学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。またご希望があれば、人事以外の管理部門に異動しキャリアの幅を広げることも可能です。
・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・企画提案・実行経験
自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行してきた経験がある方。
・チームリーディング経験
役職の有無に関わらず、自部署・他部署のメンバーを巻き込んでリーディングしてきた経験がある方。
【求める人物像】
当社が重視するのは「行動力」と「挑戦する姿勢」です。
・企画力・コミュニケーション力を活かし、新たな施策を自ら立案し、実行する力を求めています。
・ポジティブ思考で変化を好み、より良い方向に進化させるための努力を惜しまない方。
東京都
550 万円 ~ 800 万円
外資メーカー
・業績評価のオペレーション
・昇給、インセンティブの計算および取り纏め
・全社エンゲージメント活動
・グローバル拠点の人事管理
・人事としての実務経験
・英語力（目安：TOEIC600点以上）
滋賀県
700 万円 ~ 890 万円
大手子会社自動車部品メーカー
■人事部業務（労務・給与・福利厚生・労働衛生）全般
・人事制度/施策企画：役割等級制度・評価・報酬・福利厚生等の企画/見直し、経営への提案、新規（企画）プロジェクト推進。
・労使関係：労働組合との協議・交渉窓口、資料作成、合意形成
：団体交渉／協議の統括（要求分析、会社回答案、交渉シナリオ設計、妥結後の社内展開、規則改定）
・グローバル人事（海外赴任・駐在者管理）：ビザ/渡航・現地給与/税務の統括、外部ベンダー管理、運用ルールの整備。
・労務リスク対応/コンプライアンス：個別労務案件（休復職、懲戒、ハラスメント等）の対応、労基署・監査対応、法改正に伴う規定改定と運用定着。
・予算管理：人件費/福利厚生費の予算策定・実績管理、経営報告、コスト最適化の提案。
・労働法改正・判例動向の把握と、就業規則／労使協定／社内規定の整備・改定の主導
・人事データ/人事情報システムの活用：人事データの可視化・分析 等
・（国内外）関係会社会社／各拠点に対する労務管理支援
【業務の魅力】
人的資本経営の実践を担う人事部の中核として、経営の意思決定に直結する「労務戦略・制度企画・労使関係」を一体で動かし、会社変革をリードできるポジションです。
・団体交渉／協議、規程改定、個別労務・監査対応など“会社を守る”テーマを推進し、現場の声を反映しながら働きがいとコンプライアンスを両立します。
・役割等級・評価・報酬・福利厚生等の制度を企画〜導入〜定着まで一気通貫で担い、事業成長とエンゲージメント向上に貢献できます。
・事業会社における人事労務領域（給与・社保・勤怠・規定/制度運用等）の実務経験
・報酬/評価制度の設計・改定、人件費予算（人件費コントロール）の設計・運用経験
・労働組合との団体交渉における主担当経験
・組織/チームのマネジメント経験、または部門横断プロジェクトの主導経験
・労働法規/コンプライアンスの知識（就業規則改定、労基署対応、個別労務案件対応の経験）
・社内外ステークホルダー（経営層/現場/労組/弁護士等）との折衝・調整経験
・制度/業務改善を自ら企画し、導入〜定着まで推進した経験
・Excel/人事システム等を用いたデータ集計・分析、報告資料作成
【歓迎】
・海外赴任/駐在者管理などグローバル人事の経験（英語でのメール/会議対応ができれば尚可）
・安全衛生（産業医・保健師連携、衛生委員会運営）/健康経営の推進経験
・M&A/組織再編、人事システムの切替えなどのプロジェクト経験
神奈川県
1,100 万円 ~ 1,460 万円
ヤマハ発動機株式会社
【組織ミッション】
調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを人事業務全般を担う組織です。
・海外拠点含む調達本部管轄の拠点の人材戦略策定
・海外拠点を含む配置転換及びタレントマネジメント含む要員管理
・調達人材の育成プラン策定と推進
・採用戦略立案と実行・管理
・調達部門内における人事諸制度の適正運用/実行支援
【組織構成】
調達人材戦略グループ (6名)
・グループリーダー(課長級) 1名
・メンバー 5名 (派遣社員1名含む)
【キャリアプラン】
・入社後数年間は、当社調達部門人事の担当職として、事業戦略に基づいた調達部門における人事戦略/施策の策定と実行等の企画推進業務の率先垂範を行っていただきます。
・中長期的には、調達本部の部門人事組織を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。現場の声を踏まえた改善提案や運用支援を通じて、グローバルな人事施策の企画・実行にも関わっていただきます。
・当社はグローバルな調達機能を有しているため、各国の拠点と連携した業務を行っています。業務を通じて培った経験を活かし、海外拠点の調達部門への出張の機会もあり、国際的な視点でのキャリア形成が可能です。
【やりがい・魅力】
【仕事におけるやりがい】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。
【当社および本ポジションにおける魅力】
本ポジションでは、組織の立ち上げ段階ということもあり、スケールの大きな業務や非連続かつ難易度の高い課題に取り組んでいただきます。
影響範囲が大きいため、責任ある役割ではありますが、決してすべてを一人で担っていただくわけではありません。上司や同僚がしっかりとサポートし、チーム全体で成果を追求する体制が整っています。
「言った人」「手を挙げた人」が損をすることはありません。挑戦する姿勢を尊重し、積極的な提案や行動が評価される文化があります。大規模でレベルの高い仕事だからこそ、チームワークが不可欠です。互いに支え合いながら、個々の力を最大限に発揮できる環境を提供します。また、当社は主にモーターサイクル事業やマリン事業など、人々の「レクリエーション」に携わる事業を展開しています。そのため、社員一人ひとりが「楽しむこと」を大切にしながら仕事に取り組む風土が根付いています。情熱を持って働ける環境の中で、あなたのチャレンジを私たちは全力で後押しします。新しい一歩を踏み出すあなたを、心から歓迎します。
《必須》
・大学、大学院、高専を卒業された方
・複数の人事領域における業務経験5年以上
・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど)
《歓迎》
・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方
・製造業での業務経験
・3名以上のマネジメント経験
・TOEIC 600点以上
【求める人物像】
《必須》
・高いコミュニケーション能力
・強いチャレンジ精神
《歓迎》 ・ビジネスレベルの英語力
・高い実行力と現場感覚
静岡県
450 万円 ~ 1,000 万円
大手完成車メーカー
リモート面接を実施中です
※リモートワーク可（要相談）
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【仕事内容】
業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。
●東京：本社機能
●埼玉（和光）
●埼玉（朝霞）
●埼玉（寄居）
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜ジョブローテーション事例＞
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在
【職場環境・風土】
＜社風＞
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
＜働き方＞
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
【求める人物像】
●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
複数あり
590 万円 ~ 1,090 万円
大手完成車メーカー
まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。
●新卒採用：
採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。
●キャリア採用：
変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等）
その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
●人事領域における他業務例
・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【やりがい】
●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。
●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。
●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。
＜社風＞
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
＜働き方＞
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。
・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
複数あり
590 万円 ~ 1,090 万円
株式会社T２
【職務詳細】
- 採用計画の立案および求人票の作成
- 求人媒体の選定・運用
- 書類選考・面接日程調整・面接実施
- エージェント対応
- 会社説明会・採用イベントの企画・運営
- 内定者フォロー〜入社手続き
- 採用データ分析と改善提案、業務フローの最適化
- 採用広報（SNS運用、採用サイト改善 など） など
【ポジションの魅力】
- 経営視点を持ちながら現場業務を支えられる
- 周囲と連携しながら、自律的に課題を解決できる
- 採用,採用支援業務のご経験
- 経営陣や事業部と連携し、組織・人事課題を解決したご経験
歓迎スキル
- 転職エージェントでの人材紹介のご経験
- スタートアップや急成長企業での人事・採用のご経験
- エンジニア採用のご経験
‐ 英語での面談のご経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
■業務詳細
・採用担当（キャリア採用、非正規社員）
・教育体制の構築及び教育の実施
・自己啓発支援人事制度改定、目標管理制度の改定、運営
・社長賞表彰
・その他人事領域の業務
・事業会社での人事経験
■歓迎要件
・自ら課題を発見し論理的に解決に導ける方。
・調整能力のある方。
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
業績好調 / 高品質精密アルミダイカスト鋳造メーカー
【業務詳細】
・労務、組織開発（働き方改革等
・人事制度構築、組織の仕組みづくり
・労務問題及び面談等の対応、労基署・行政監査などの対応
・勤怠管理/給与計算/社会保険/雇用契約管理
・事業会社での人事労務実務経験
【歓迎】
・業界経験者は優遇致します。
岐阜県
500 万円 ~ 非公開
電装部品メーカー
①総務人事の実務経験
②経理業務の経験
■歓迎条件：
・部下の育成/マネジメント経験をお持ちの方
・将来的にマネジメントのポジションを目指す意欲のある方
愛知県
530 万円 ~ 650 万円
ダイハツ工業株式会社
具体的には、
・人事制度改定に伴う教育体系の再構築
・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進
・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築
・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善
・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映
・経営層と従業員の対話促進
・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援
・組織開発関連施策の企画・推進
・各本部との機能別教育の連携・調整
などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
【仕事のやりがい、魅力】
人事制度の大規模な変革プロジェクトの中核を担い、経営層と直接対話しながら施策を推進できる裁量の大きな仕事です。また、現場と経営をつなぐ橋渡し役として、エンゲージメントサーベイなどのデータを活用した科学的アプローチで組織改善を推進するなど、企画から実行までを一気通貫で担当できるため、自らの施策の効果を感じることができます。幅広い領域で専門性を発揮し、企業文化を変革する重要なミッションに挑戦できるポジションです。
【働き方】
・在宅勤務：業務状況に応じて可能。
※以下いずれか必須(目安3年以上)
・人事制度企画の経験をお持ちの方
・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・教育研修の実務経験
・製造業での人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。
①教育、研修の運営及び企画
・能力アップのための計画の立案～実行
・キャリアアップ教育のマネジメント
・新人・中途受け入れ研修の設計と運営
・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定
・本部内教育体系の構築
・研修受講の仕組みづくりと運営
②人事制度運用
・人事評価の取りまとめ
・昇格推薦の取りまとめ
・人選業務（本部内での人選依頼対応）
・組織改正に関わる調整業務
・処遇制度の見直し検討
いずれも、技術部門の人事戦略を担うミッションであり、事業戦略と人事戦略の連動を主導し、本社人事部門をはじめ生産・営業部門などの他領域HRBPとも交流が深く、幅広い視点をもった組織づくりが可能です。また、まだ歴史が浅く、部門の役割定義や目標設定・予実管理など、ルールやカルチャーも一緒に創り上げる文化を醸成いただくことも期待しております。
【仕事のやりがい、魅力】
・技術部門の職場に寄り添った組織だからこそ、役割定義や目標設定、予実管理などの仕組みづくりに携わることができます
・ルールやカルチャーを一緒に創り上げる文化があり、主体的に動ける環境です
①
以下いずれか必須
(1)事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方
(2)人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験
②
製造業で「何らかの教育・育成」に関わったご経験がある方
【歓迎要件(WANT)】
①、②
・一定規模以上の企業での人事経験
・メーカーでの人事経験
大阪府
700 万円 ~ 1,050 万円
ダイハツ工業株式会社
経営戦略の実現に向けて、人材の最適配置と育成を支える要員戦略の立案、実行を担当いただきます。単なる人数管理ではなく、事業計画、収益計画と連動した人材ポートフォリオの設計、可視化を担います。
■主な業務内容
1. 人材ポートフォリオの戦略設計
・収益計画から逆算した必要要員数の算出
・スキル、年齢、職種、配置などを踏まえた人材構成の可視化
・事業成長、採用市場、育成可能性などを踏まえた戦略立案
2. 定点観測による現状把握と短期企画
・各職場、部門人事と連携し、定期的に要員状況を観測、分析
・マンパワー指標のみではなく、現場の実態に基づいた要員企画の立案
・短期施策と連動させ、ローリングで戦略を更新
3. 中長期的な要員戦略のブレイクダウン
・経営戦略を踏まえ中長期の視点で見た人材ニーズを抽出
・ローテーション、外部採用などの手段を検討
・経営層への戦略の上申 ・各職場が施策を実行できるよう支援
【入社後のキャリアパス】
本ポジションでは、まず要員戦略領域からキャリアをスタートいただきます。その後のキャリアパスとしては、事業企画領域へステップアップするルート、もしくは人事領域に特化し専門性を高めていくルート等、ご希望、適正に応じてキャリアパスの構築が可能ですが、最終的には各部門の人事責任者として、部門戦略と人材戦略を統合的に推進する役割を担っていただくことを想定しています。
【仕事のやりがい、魅力】
日本経済の根幹を支える自動車会社の一社の中で、比較的大規模な組織を構築・運営するダイナミックな業務経験を積むことが可能です。 また、組織の規模に比例して、調整役としての立場を多く担うことになります。こうした状況下でも、一定の心理的安全性が確保された環境のもとで、交渉力を実践的に磨くことができる点は、本ポジションならではの魅力です。
経営企画、経理（管理会計）、人事（個別人事）にて３年以上の実務経験をお持ちの方
【歓迎要件（WANT）】
・事業企画の経験がある方
・事業と採用が連動した環境において、HRBPなどの立場で実務経験をお持ちの方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。
■人事関連業務
1. 人事制度・キャリア支援業務
・評価制度の運用・改善
・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施）
・キャリア支援施策の企画・運用
（キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など）
・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系）
・再雇用制度の見直し・運用
2. 定例業務
・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き
■出向関連業務
・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣）
・育成を目的とした出向の企画、運用
・現地との連携、自立化支援
・出向者のサポート業務
・海外給与の設定、調整
・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映）
・トラブル対応
業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。
【入社後のキャリアパス】
ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。
【仕事のやりがい、魅力】
・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます
・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます
・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています
・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。
何かしらの人事業務のご経験
【歓迎要件（WANT）】
・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など）
・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験
【求める人物像】
・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・グローバル思考を持っている方
・チームで仕事を推進できる方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
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