サステナビリティ／電気・電機の求人・転職情報
19件中の1〜19件を表示
パナソニックエナジー株式会社
https://www.youtube.com/watch?v=2-7DppOHdpQ
【パナソニックエナジー社のHP】
同社HP：https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html
同社採用HP：https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy
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●開発管理部のミッション
パナソニック エナジー株式会社は、乾電池、産業用電池、そして車載用電池等のBtoB 事業を通じて豊かな暮らしと持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現を目指しています。そしてDCパワーソリューションBUは、その中でもリチウムイオン電池を使用した蓄電システムやバックアップ用電源などの「社会インフラ」を中心とした業界で活躍し世の中の進歩と発展に貢献しています。その中で開発管理部は、前述した社会への実現に向け、上述した製品開発が円滑に進むように技術管理・製品評価を担う部署になります。
●技術管理課のミッション
顧客要求に応じたUL、IECを始めたとした安全規格の取得、環境負荷物質の管理、輸出入コンプライアンス順守活動、安全衛生等の技術管理業務を実施しています
●担当業務と役割
主に担当して頂く業務は、開発中や量産中のリチウムイオン電池を搭載したバックアップ電源/システム製品について必要な環境規制への準拠していくため、開発製品にとって必要な環境法規制の調査や、更新情報を入手し、製品開発へ反映していくといった業務を実施します。
製品開発日程に合わせて、必要な各国の安全規格認証の取得をオンスケジュールで予実管理しながら、開発メンバーと一緒に活動して頂きます
●具体的な仕事内容
・リチウムイオン電池を搭載したバックアップ電源やシステム製品のRoHs、REACHといった法規制の環境負荷物質が入っていない事の調査、及び維持管理
・リチウムイオン電池を搭載したバックアップ電源やシステム製品の欧州データ法、EU電池規則といった法規制に準拠している事の調査、及び維持管理
・各種セミナー等への参加含めて法規制の更新情報や、新法規制の調査、開発メンバーへの落とし込み、基準書への反映
・関係者への教育活動、指導
・事業部や会社の環境負荷物質事務局との調整 等
同社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方
※下記リンク先情報をご参照ください。
・同社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html
・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy
【必須】
・環境負荷物質調査や、規制に関しての業務経験がある
【歓迎】
・ISOやIEC,JISなどの標準化活動の経験や知識を保有している
・外国語の読み書き・コミュニケーションが出来る(英語:TOEIC550点以上)
・MS-Office系アプリ、特にAccessの利活用ができる
・製品設計開発を経験している。(製品は限定しない)
※製品開発プロセスを経験している方が、同社業務へ違和感無くは入れる為
【人柄・コンピテンシー】
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と粘り強さをお持ちの方
・自チーム内、他部門と良好にコミュニケーションがとれる方
・協調性があり、チーム内で積極的にリーダーシップが取れる方
・新しいことへの挑戦意欲が高く、そのための努力・研鑽を地道に続けられる方
複数あり
450 万円 ~ 950 万円
萩原電気ホールディングス株式会社
2026年4月に当社（萩原電気グループ）は、佐鳥電機株式会社と経営統合し、新たにMIRAINIホールディングス株式会社が設立されました。社会と企業のサステナビリティの両立の実現が要望されるなか、企業規模が大きくなったMIRAINIグループのサステナビリティの推進・拡大を図ります。その重要テーマの一つである気候変動対応や環境テーマの実効性を高める企画や推進をしていただける方を募集します。
【業務内容】
まずは気候変動や環境業務を主軸にキャリアをスタートし、徐々にサステナビリティ業務経験の幅を拡げながら、
将来に向けたキャリアを築いていただきたいと考えております。
・Scope算定業務、再エネ調達、TCFD、CDP回答など
・気候変動対応に関わる情報開示、各種レポート製作
・ISO14001認証に基づくEMS業務の推進
・サステナビリティに係る委員会やワーキング活動の運営
・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装
・非財務情報開示の充実化対応、イニシアチブを意識したESG情報開示、評価対応
・社内教育や啓蒙活動の企画／推進
【業務を通して成長するスキル】
・サステナビリティの専門的な知識・経験
・ビジネススキル（施策を具体化や実装していく企画力や実行力）
事業の理解、各部門のビジネスモデルを理解しながら企画・推進し、
自身のキャリアを裁量を持ちながら縦にも横にも拡げていくことができます。
・サステナビリティや社会課題に対する高い関心をお持ちで、困難な課題に対してもチャレンジ精神を持ちながら粘り強く取り組める方
・SDGsやESGに関する知識や想いを社内へ発信し、関係者を巻き込みながら推進していく意欲をお持ちの方
・柔軟な発想力と企画力を活かし、新たな取り組みや価値創出に主体的に挑戦できる方
【歓迎要件】
下記業務のいずれかを主体的に推進されたご経験
・企業でのサステナビリティ活動に従事した経験
特にScope算定など気候変動対応や環境活動の業務
・ESG情報開示業務
・経営企画などでの経験
愛知県
520 万円 ~ 650 万円
■期待されるミッション：
・製箔グループ全体におけるサステナビリティ戦略を主導し、各現場への浸透・推進および実行支援を的確に行うこと
・親会社との緊密な連携のもと、マテリアリティ、気候変動対策、ダイバーシティ方針を自社グループへ最適化し反映させること
・サプライチェーン（調達・データ連携基盤等）を含めた包括的なGHG削減施策およびリスク管理体制を構築すること
・サステナビリティ推進部の業務マネジメント、目標設定、評価、育成による組織体制の強化
■業務内容：
1. グループサステナビリティ戦略の策定・推進、および親会社連携
・製箔グループ全体のサステナビリティ戦略の策定・浸透・推進・支援
・UACJサステナビリティ推進部とのマテリアル・気候変動・ダイバーシティに関する事項の窓口・実務調整
2. サプライチェーン管理・データ基盤の構築および情報開示
・サステナブル調達およびサプライチェーンデューデリジェンスに関する体制構築・運用管理
・サステナビリティ情報開示（国際基準に基づくレポート作成・監査対応等）に関する実務統括
・カーボンフットプリント（CFP）算定、ウラノスエコシステム等のサプライチェーンデータ連携基盤に関する構築・運用推進
3. 環境・品質対策の推進（脱炭素および信頼性確保）
・気候変動対策の推進・啓蒙に関する事項の企画・実行
・自社におけるＧＨＧ削減の推進（ＳＣＯＰＥ１＋ＳＣＯＰＥ２）の管理
・ステークホルダー（サプライヤー・顧客等）との協業を通じたＧＨＧ削減（ＳＣＯＰＥ３）の推進
・製品品質の信頼性・安全性の確保に関するサステナビリティ視点での統括・管理
4. 組織マネジメント・ピープルマネジメント
・サステナビリティ推進部メンバーの業務進捗管理、指導を通じた人材育成
製造業またはそれに準ずる事業会社でのサステナビリティ戦略の策定、環境管理、またはCSR実務の統括経験
■歓迎
・GHG（Scope1, 2, 3）の算定・削減施策の立案や、カーボンフットプリント（CFP）算出の実務経験
・サプライチェーンデータ連携基盤（ウラノスエコシステム等）の導入・運用、またはサステナブル調達、サプライチェーンDDに関する実務経験
・国際的な開示基準に基づくサステナビリティ情報開示、および親会社や外部評価機関等との折衝・調整実務の経験
東京都
806 万円 ~ 980 万円
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 総務部 大みか総務G（日立リアルエステートパートナーズへ出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
【配属組織について】
日立製作所 社会ビジネスユニット インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。
【配属場所について】
大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT×IT×プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。
日立製作所の創業の地で、日立を代表する事業領域で社内外のステークフォルダとしているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は総務業務全般(幹部対応、庶務、福利、文書)となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。
【職務詳細】
・幹部対応
・庶務業務全般(アセット管理、公用車管理、渉外(地域)対応、OB会行事、物理セキュリティ、来客受付関連)
・福利業務全般(活性化施策、福利施設(食堂・カフェ・社有クラブ)管理、寮・社宅関係)
・文書業務全般(会議運営、規則管理、公印管理、官庁統計、内部統制、法令対応)
・その他(ISO9001/14001、個人情報関連、環境関連、IT機器管理、部内予実算管理)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
社会インフラを支える情報制御システムを提供する事業所において、総務業務を通じて社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
また、地域にも密着し、日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため、今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。
【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。各種業務を通じて総務の専門性を高めることができます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や研修も充実していますのでご安心ください。さらには、人事、教育、勤労部門と連携することも多いので、総務以外の知見も得ることができる環境で経験の幅を広げることができます。
【働く環境】
当グループは、現在12名の体制で運営しており、総務業務全般を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討します。「総務業務全般」という幅広い領域で、組織や地域社会にいかに貢献できるかを考え行動していただきます。組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。
太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事勤労総務部門に興味を持っている方
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint)
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方
【歓迎条件】
・企画立案業務経験
・語学(英語)に対して苦手意識がない方
・製造業もしくはIT業界での業務経験がある方
※出身企業の規模・業種は不問
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
茨城県
530 万円 ~ 800 万円
日系総合時計メーカー
① 持続可能な調達委員会の運営事務局の企画・推進
持続可能な調達委員会の運営事務局として、会議体の企画・運営、資料作成、関係部門との調整および課題管理を担っていただきます。
② サプライヤーの人権リスク調査（SAQ）の推進
サプライチェーンにおける人権リスク管理の推進に向けて、サプライヤー自己評価アンケート（SAQ）の運営を担当します。調査方針の策定や事業会社との連携、結果分析を通じたグループ全体の管理体制強化を推進していただきます。
③ ハイリスクサプライヤーへの改善支援・是正対応
調査結果や各種情報から把握されたハイリスクサプライヤーに対し、事業会社と連携しながら是正計画の策定支援やフォローアップを実施します。また、必要に応じて事業会社のサプライヤー監査に同行し、継続的な改善活動を推進していただきます。
④ 責任ある鉱物調達の推進
責任ある鉱物調達の推進に向けて、サプライヤー調査の運営、結果分析、情報開示および是正活動を担当していただきます。グループ各社と連携しながら、サプライチェーン上流におけるリスク低減活動を推進します。
⑤ 人権関連法規制対応・情報開示推進
国内外の人権関連法規制や社会要請の動向を把握し、英国現代奴隷法（UK Modern Slavery Act）をはじめとする人権関連開示への対応、社内体制の整備および情報開示の充実を推進していただきます。
⑥グループ人権デューデリジェンスの企画・推進
グループ会社が実施するサプライヤー監査への同行や連携を通じて知見を蓄積し、将来的にはシチズングループ全体の人権デューデリジェンスの企画・推進を担っていただきます。
■大卒以上
■サステナビリティ、ESG、環境分野に興味のある方
・経験年数不問
・資格・語学レベル不問
【歓迎条件】
■環境・サステナビリティ部門での業務経験がある方
■プロジェクトマネジメントの経験のある方
■AIやシステム等で業務効率化の実績のある方
東京都
520 万円 ~ 840 万円
日系総合時計メーカー
シチズングループは「市民に愛され市民に貢献する」という企業理念を■業務内容
① SBT認定取得および温室効果ガス削減施策の推進
SBT（Science Based Targets）認定の再取得に向けて、認定要件や関連動向を把握し、社内関係部門やグループ会社と連携しながら申請対応および目標達成に向けた施策の推進を担当していただきます。
② サステナビリティ情報開示基準（SSBJ等）への対応
SSBJをはじめとする国内外のサステナビリティ開示基準への対応を推進します。開示要求事項の把握、社内情報の収集・整理、開示内容の検討を通じて、適切な情報開示体制の構築・高度化を担っていただきます。
③ TNFD・自然資本／生物多様性開示の推進
TNFDをはじめとする自然資本・生物多様性関連の開示対応を推進します。社内関係部門との連携や情報収集を通じて、自然関連リスク・機会の整理および情報開示の充実に取り組んでいただきます。
④ サステナビリティ関連法規制への対応
国内外のサステナビリティ関連法規制や社会要請の動向を把握し、事業への影響分析や対応方針の立案、社内展開を担当していただきます。グループ会社と連携しながら法規制への対応を推進します。
⑤ 環境情報開示・サステナビリティコミュニケーション
統合報告書やサステナビリティサイトをはじめとした各種開示媒体において、環境分野の開示内容の企画・作成および継続的な改善を担当していただきます。
⑥ 環境戦略・施策の企画推進
環境分野における中長期戦略や施策の企画・推進を担当していただきます。社内関係部門やグループ会社と連携しながら、シチズングループ全体の環境課題への対応を推進します。
【必須条件】
■大卒以上
■サステナビリティ、ESG、環境分野に興味のある方
・経験年数不問
・資格・語学レベル不問
【歓迎条件】
■環境・サステナビリティ部門での業務経験がある方
■プロジェクトマネジメントの経験のある方
東京都
520 万円 ~ 840 万円
大手腕時計メーカー
100年以上にわたり事業を展開してきました。「サステナブル経営」を掲げ、事業を通じた社会課題の解決を推進しています。「サステナブル経営」とは、単に良い製品・サービスを提供するだけでなく、バリューチェーン全体で人権や地球環境などの社会課題への配慮を含めた経営を通じ、ステークホルダーからの信頼を獲得しながら事業を拡大し、持続的な企業価値の向上を目指すものです。
つきましては、以下の各種施策を戦略的に企画・推進し、当社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。
■業務内容
① 持続可能な調達委員会の運営事務局の企画・推進
持続可能な調達委員会の運営事務局として、会議体の企画・運営、資料作成、関係部門との調整および課題管理を担っていただきます。
② サプライヤーの人権リスク調査（SAQ）の推進
サプライチェーンにおける人権リスク管理の推進に向けて、サプライヤー自己評価アンケート（SAQ）の運営を担当します。調査方針の策定や事業会社との連携、結果分析を通じたグループ全体の管理体制強化を推進していただきます。
③ ハイリスクサプライヤーへの改善支援・是正対応
調査結果や各種情報から把握されたハイリスクサプライヤーに対し、事業会社と連携しながら是正計画の策定支援やフォローアップを実施します。また、必要に応じて事業会社のサプライヤー監査に同行し、継続的な改善活動を推進していただきます。
④ 責任ある鉱物調達の推進
責任ある鉱物調達の推進に向けて、サプライヤー調査の運営、結果分析、情報開示および是正活動を担当していただきます。グループ各社と連携しながら、サプライチェーン上流におけるリスク低減活動を推進します。
⑤ 人権関連法規制対応・情報開示推進
国内外の人権関連法規制や社会要請の動向を把握し、英国現代奴隷法（UK Modern Slavery Act）をはじめとする人権関連開示への対応、社内体制の整備および情報開示の充実を推進していただきます。
⑥グループ人権デューデリジェンスの企画・推進
グループ会社が実施するサプライヤー監査への同行や連携を通じて知見を蓄積し、将来的にはグループ全体の人権デューデリジェンスの企画・推進を担っていただきます。
■仕事のやりがい・アピールポイント
サステナビリティ推進部は、グループ横断で課題を整理し、施策を企画・提案して実行へつなげる中枢部門です。人権や責任ある調達は、企業に求められる社会的責任が世界的に高まる中で、その重要性が急速に増しているテーマです。
本ポジションでは、持続可能な調達委員会の運営やサプライヤー調査、責任ある鉱物調達、監査・是正活動などを通じて、グループ全体のサプライチェーンにおける人権リスク管理を推進していただきます。社内関係部門や国内外のグループ会社、サプライヤーなど多様なステークホルダーと連携しながら、グループ全体の仕組みづくりに携われることが大きな魅力です。
また、英国現代奴隷法をはじめとする各国の法規制対応や情報開示、人権デューデリジェンスの構築・高度化など、グローバルな視点で業務を推進いただきます。正解が一つではない課題に対して、関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、企業価値向上と社会課題解決の両立に貢献できるやりがいがあります。
将来的には、人権デューデリジェンスや責任ある調達戦略の中核メンバーとして、グループ全体のサステナブル経営を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。
※将来的には、サステナビリティ推進活動全体の
戦略策定・取りまとめ役としての活躍を期待しています。
※社員定着率は90％以上！ 離職率が非常に少ないです。
※直近での平均残業時間は10時間程度。テレワークを活用してメリハリのある働き方ができます。
※特定の繁忙月はありませんが、スケジュールの中で繁忙期はあります。
※平均有休取得13.8日(昨年度) 一斉年休や計画年休があり、高い取得率になっています。
■大卒以上
■サステナビリティ、ESG、環境分野に興味のある方
・経験年数不問
・資格・語学レベル不問
【歓迎条件】
■環境・サステナビリティ部門での業務経験がある方
■プロジェクトマネジメントの経験のある方
■AIやシステム等で業務効率化の実績のある方
東京都
520 万円 ~ 840 万円
大手腕時計メーカー
つきましては、以下の各種施策を戦略的に企画・推進し、当社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。
■業務内容
① SBT認定取得および温室効果ガス削減施策の推進
SBT（Science Based Targets）認定の再取得に向けて、認定要件や関連動向を把握し、社内関係部門やグループ会社と連携しながら申請対応および目標達成に向けた施策の推進を担当していただきます。
② サステナビリティ情報開示基準（SSBJ等）への対応
SSBJをはじめとする国内外のサステナビリティ開示基準への対応を推進します。開示要求事項の把握、社内情報の収集・整理、開示内容の検討を通じて、適切な情報開示体制の構築・高度化を担っていただきます。
③ TNFD・自然資本／生物多様性開示の推進
TNFDをはじめとする自然資本・生物多様性関連の開示対応を推進します。社内関係部門との連携や情報収集を通じて、自然関連リスク・機会の整理および情報開示の充実に取り組んでいただきます。
④ サステナビリティ関連法規制への対応
国内外のサステナビリティ関連法規制や社会要請の動向を把握し、事業への影響分析や対応方針の立案、社内展開を担当していただきます。グループ会社と連携しながら法規制への対応を推進します。
⑤ 環境情報開示・サステナビリティコミュニケーション
統合報告書やサステナビリティサイトをはじめとした各種開示媒体において、環境分野の開示内容の企画・作成および継続的な改善を担当していただきます。
⑥ 環境戦略・施策の企画推進
環境分野における中長期戦略や施策の企画・推進を担当していただきます。社内関係部門やグループ会社と連携しながら、グループ全体の環境課題への対応を推進します。
■仕事のやりがい・アピールポイント
サステナビリティ推進部は、グループ横断で課題を整理し、施策を企画・提案して実行へつなげる中核部門です。環境分野は、気候変動、生物多様性、資源循環をはじめとした社会課題への対応に加え、SSBJをはじめとする開示基準への対応や各国の法規制対応など、その重要性が急速に高まっています。
本ポジションでは、SBT認定再取得、SSBJ対応、TNFD対応、環境関連法規制への対応などを通じて、グループ全体の環境戦略や情報開示の高度化を推進していただきます。社内関係部門や国内外のグループ会社と連携しながら、グループ全体の仕組みづくりや方針策定に携われることが大きな魅力です。
また、国内外で環境関連の規制や開示要求が大きく変化する中、最新動向を踏まえながら企業としての対応方針を検討し、経営層への提言や社内の合意形成を進めていく役割も担います。正解が一つではない課題に対し、関係者を巻き込みながら解決策を導き出し、企業価値向上と社会・環境課題の解決の両立に貢献できるやりがいがあります。
将来的には、環境戦略やサステナビリティ開示の中核メンバーとして、グループ全体のサステナブル経営を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。
※将来的には、サステナビリティ推進活動全体の
戦略策定・取りまとめ役としての活躍を期待しています。
※社員定着率は90％以上！ 離職率が非常に少ないです。
※直近での平均残業時間は10時間程度。テレワークを活用してメリハリのある働き方ができます。
※特定の繁忙月はありませんが、スケジュールの中で繁忙期はあります。
※平均有休取得13.8日(昨年度) 一斉年休や計画年休があり、高い取得率になっています。
■大卒以上
■サステナビリティ、ESG、環境分野関連の業務経験のある方
・経験年数不問
・資格・語学レベル不問
【歓迎条件】
■環境・サステナビリティ部門での業務経験がある方
■プロジェクトマネジメントの経験のある方
■外部に出向いて情報収集することが得意な方
東京都
520 万円 ~ 840 万円
SWCC株式会社
GHG排出量（Scope 1-3）算定およびネットゼロロードマップ策定・進捗管理、ならびにScope 3削減に向けた、サプライチェーン連携強化(調達部門と協調して)、カーボンフットプリントの導入をしていただける方を募集いたします。
具体的には以下の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・GHG排出量（Scope 1-3）・エネルギー・廃棄物・水資源等の環境データ統合管理
（SWCCグループ国内外拠点を含む）
・中長期環境目標（第8次環境自主行動計画）の浸透、進捗モニタリング
・ISO 14001／環境マネジメントシステム（EMS）の維持・社内監査・外部審査対応
・環境関連法規制（改正省エネ法、プラ新法、排水・廃棄物法など）の調査・遵守管理
・TCFD・CDP 等の外部評価向け環境パート情報開示、統合報告書・サステナビリティレポート原稿支援
・省エネ・再エネ導入、資源循環プロジェクト等の企画推進、国内外拠点への横展開
今後は、Scope 3 算定精度向上、サプライチェーン連携強化、社内啓発プログラムの高度化、カーボンフットプリントの導入にも取り組み、当社の環境プレゼンスをさらに高めていきます。
・GHG プロトコル、LCA、ISO 14001、環境関連法規の基礎知識
・再エネ・省エネ設備、廃棄物・水処理プロセスの知見
・必須資格なし（部門の環境担当者、ISO 14001内部監査員など経験者は歓迎）
【求める人物像】
企業に対するサステナビリティへの要求の高まりから、当社も環境や社会課題に対する取り組みを一層強化するため、広い視野で様々な社会課題と向き合うことに関心を持ち、サステナビリティという幅広い分野に柔軟に対応できる方を歓迎します。
神奈川県
650 万円 ~ 800 万円
大手メーカー
■主な業務内容
・株主総会運営に関する事務および株式関連業務
・弁護士、司法書士等の外部専門家との連携・調整
・社内規程類の制定、改定、見直しに関する実務
・稟議、ワークフローシステムの運用管理
・ビル管理業務（修繕予算作成・業者との交渉、オフィス環境整備、ファシリティ管理等）
・その他総務業務全般
※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。
なお、上記以外の人事・総務関連業務についても、必要に応じてご担当いただく場合があります。
・事業会社における総務、内部統制、コンプライアンス等管理部門のご経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力
大阪府
570 万円 ~ 740 万円
人財統括本部 総務・ＣＲＥ統括部 オリジンパーク管理グループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
弊グループは、日立製作所創業の地にある企業ミュージアム「日立オリジンパーク」を管理運営しています。
日立オリジンパークは「小平記念館」「創業小屋」「大みかクラブ」「大みかゴルフクラブ」からなる施設であり、日立が1910年の創業以来伝承してきた企業理念や創業の精神である和・誠・開拓者精神を、世界中の人々とともに社会課題を解決してきた事例とともに紹介しています。
人財戦略の一つである”グローバル日立カルチャー”醸成のKey Componentとしての役割推進や、営業支援・地域貢献による対話の拡大、日立グループのプレゼンス向上などをミッションとして、さまざまな施策に取り組んでいます。
【職務概要】
・日立グループの戦略実現のために、小平記念館・創業小屋のオペレーションを遂行し、効率化・高度化を推進するとともに、蓄積した知見・データの活用により貢献する。
・運営担当者としてオペレーション業務を自主的に遂行する。
【職務詳細】
・重要顧客を含む来館者及び行政、近隣コミュニティへの対応を通じ、日立グループの企業価値向上を図る。
具体的には、日立オリジンパークへの来館者のために、日程アレンジ、社内関係先との調整など、円滑な見学が行えるようにする。
・史料の散逸防止・保全のため、収蔵品の管理を行うとともに、必要な改善案の検討を行い、上位者に具申する。
・ニュースリリース・メディアなどを通じて日立グループの動向を把握し、来館者への説明に反映する。（日英対応）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・重要顧客へ館内ガイドをすることで幹部のサポート、また営業支援をしていることを肌で感じることができます。
・近隣の小学生へ館内ガイドをすること、また近隣大学生の実習受入をすることで次世代の人財育成に携わることができます。
【キャリアパス】
・イベントや企画展開催に関してサポートができる人財として成長できます。
【働く環境】
①配属組織
総務・CRE統括部は部長以下、約20名の組織です。
内、オリジンパーク管理グループは、館長1名、部長代理1名、基幹職3名、有期契約社員1名の計6名が所属しています。
館内のガイドをするメンバーが半数で、全員が揃う時間が少ないため、必ず朝礼を実施し、情報共有を行っています。
②働き方
出張は年に数回、社内の施設見学や案内に役立つ場所を見学することがあります。
原則、土・日曜日の対応はありません。残業もほとんどありません。年休取得についてはご自身の予定に合わせて取得可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・展示内容を説明できるレベルの英語力
・優先順位を踏まえたスケジュール調整力
・Microsoft Office（word,excel,ppt)を活用したデータ収集、整理、資料作成経験
【歓迎条件】
・博物館勤務経験（ボランティア等も含む）
・学芸員資格
・史料管理・保存手法に関する知識
・海外在住経験や海外での業務経験がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
茨城県
415 万円 ~ 590 万円
プライム上場ファブレスメーカー
経営層と密に連携しながら、グループ全体のPDCAサイクルを構築し、その品質を担保していく重要なミッションです。
【具体的な業務内容】
■戦略立案と提案：
国際機関や政府の動向、市場調査を基にした課題設定と優先順位付け
経営層や各事業部門に対する改善提案、方針案の作成
■運用構築と推進：
部門を横断した新規取り組みの運用構築および実行支援
サステナビリティに関する会議体の運営
■情報開示・外部報告：
非財務情報（人材、教育、CSR等）がもたらす財務インパクトを分析し、統合■報告書やウェブサイトなどを通じて社内外へ適切に報告
外部評価機関や投資家からの問い合わせ対応
【仕事のやりがいと魅力】
■裁量権とスピード感：
確立された部署でのルーティンワークではなく、これから本格的に強化していく領域です。
大きな裁量権を持ち、スピード感のある環境で、ご自身の力で主体的に業務を推進していくことができます。
■グループ全体の変革をリードする経験：
グループ会社全体を巻き込みながら、サステナビリティ経営という大きな変革をリードする経験は、今後のキャリアにおいて大きな財産となります。
・サステナビリティまたはESG領域における実務経験（3～5年程度）
・GHG管理、品質管理、サプライチェーン管理いずれかのご経験も歓迎します。
【歓迎スキル・経験】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 700点以上目安）
複数あり
600 万円 ~ 920 万円
横河電機株式会社
担当職務はご経験に応じて調整可能です。また、将来のキャリアパスを見据えたご希望を踏まえて未経験業務にも挑戦いただけます。
・全社サステナビリティ戦略（ESG・環境・社会・ガバナンス領域）の企画立案および推進
・環境・サステナビリティに関する中長期目標、KPIの設定および進捗管理
・統合報告書やサステナビリティ関連開示（社外レポート、Web等）の企画・取りまとめ
・ESG評価機関や外部ステークホルダーからの調査・要請への対応、社内関係部門との連携
・国内外グループ会社と連携したサステナビリティ施策の展開・浸透支援
・関連する社内ルール、ガイドライン、教育施策の企画・運用
・担当テーマにおける実務リーダーとして、関係者を巻き込みながら業務を主体的に推進
・事業会社またはコンサルティング会社等における、サステナビリティ／ESG関連業務の実務経験（目安：2年以上）
・SSBJ、CSRD、TCFD、ISSB等のサステナビリティ開示・規制動向に関する知識・理解
・自ら課題を設定し、主体的に業務をリードしてきた経験（2年以上）
・英語ビジネスレベル（TOEIC700点相当）
・日本語ネイティブレベル
・チームワークを重視し、価値観や文化的背景の異なる多様な関係者とも、柔軟にコミュニケーションしながら物事を前に進められる方
・論理的でわかりやすい文章や図表の作成・説明ができる方
■歓迎要件
以下のいずれか
・複数部門を横断し、合意形成や業務推進をした経験(目安：2年以上）
・経営層向け報告や社外ステークホルダ向け開示資料の作成経験（目安：2年以上）
・サステナビリティに関する中長期目標やKPIの設計、進捗管理経験および、PDCAの経験（目安：2年以上）
・サステナビリティ委員会、ESG推進会議等における事務局等の実務経験(目安：2年以上）
・サステナビリティ関連領域における専門性（環境マネジメント、経営企画、財務・IR、リスク管理等）
・製造業のグローバル企業におけるプロジェクトや業務のリーダー経験（2年以上）
・英語ネイティブレベル（TOIEC0800点相当）
・新しい仕組みづくりや変革に前向きで、試行錯誤しながら形にしていくことを楽しめる方
東京都
630 万円 ~ 770 万円
当社はFA・自動化に不可欠な空気圧機器の世界シェア1位を誇っています。世界中の製造業の工場設備に用いられ、様々なモノ作りに貢献しています。そんな当社の環境管理をお任せします。
【詳細】
■GHGプロトコルに基づくScope１,２,３の二酸化炭素排出量および各種エネルギーデータ等の集計・分析作業
■ESG評価機関への回答のデータ集計・入力作業等
【当社について】
あらゆる業界の自動化設備に関わる自動制御機器を、世界中に供給しています。多品種の製品を短納期で安定的に即納できることが重要であり、拡大する需要を支える生産体制の構築に取組んでいます。
【特徴】
サステナビリティにおいては、LCAの観点で製品設計の段階から生産・物流においても脱炭素・省エネを進めている企業です。グローバルメーカーとして積極的に情報開示に努めるとともに、自社製品のCO2削減の取組みについては
パンフレットとして開示も行っています。
https://www.smcworld.com/about/co2/ja-jp/index.html
【事業内容】
自動制御機器製品や焼結濾過体および各種濾過装置の製造販売を行うグローバルメーカーです。
FAにおける空圧制御機器では国内外トップシェア実績を持ち国内では60％、世界で30％以上の市場シェアを持つ世界首位のメーカーです。世界各国に研究・生産・営業拠点を持ち、24時間テクニカルサポートを可能にしています。
■GHGプロトコルに基づくScope1,2,3の排出量算出における集計分析業務
■ESG評価機関への回答に関わるデータの集計・分析業務
【歓迎】
■海外も含めた環境関連データの送付依頼および集計業務
■環境や地球温暖化対策に関心がある方
■ビジネス英語力のある方
埼玉県
500 万円 ~ 800 万円
SMC株式会社
■GHGプロトコルに基づくScope１,２,３の二酸化炭素排出量および各種エネルギーデータ等の集計・分析作業
■ESG評価機関への回答のデータ集計・入力作業等
■GHGプロトコルに基づくScope1,2,3の排出量算出における集計分析業務
■ESG評価機関への回答に関わるデータの集計・分析業務
埼玉県
500 万円 ~ 800 万円
山一電機株式会社 ♢プライム上場メーカー♢
■重要事実や任意開示事項の開示業務
・統合報告書作成
・決算短信文章の構成作成
■サステナビリティ業務
・ESG観点による企業活動の推進とステークホルダーへの開示
・サステナビリティレポート更新
■広報に関する業務
・ホームページの維持管理
・ 企業広告に関する計画立案・実行
・マスメディアに対する窓口業務
・ＩＲ活動の戦略立案・実行、窓口業務
・ＳＲ活動の計画立案・実行、窓口業務
※対外的な情報開示の企画・運営を主な業務とします。
※広報業務に関しては、主に社内報やウェブサイトの更新が中心であり、
プレスリリースの執筆やメディア対応といった業務は想定しておりません。
・企業のサステナビリティ関連業務の実務経験
・PowerPointやExcel等を使用した資料作成スキル
・文章作成力（社内報、WEB原稿の作成経験）
・基本的な英語読解力（英文資料・開示書類の理解や簡単な翻訳ができるレベル）
【歓迎条件】
・広報、IR経験者
・ビジネスレベルの英語力（海外開示文書の作成・チェック対応）
【その他】
・社内外との連携を丁寧に行える、誠実で協調性のある方
・新しい分野や業務にも前向きに取り組める柔軟性のある方
・企業価値向上に貢献したいという意欲を持っている方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
FICT株式会社
【職務内容】
■総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般
■衛生管理、安全、防災対策（DRP・BCP含む）に関する事項
■福利厚生に関する事項
■関係省庁、団体に対する申請、届出、報告に関する事項（法人登記を除く）
■什器、用度品、図書、通信機器、その他消耗品等の管理、購入に関する事項
■安全輸出管理,AEO
■情報セキュリティ
■総務業務のご経験
【歓迎要件】
■CSR・リスクマネジメントのご経験
■安全衛生における化学物質対応経験
■衛生管理者
長野県
530 万円 ~ 850 万円
■総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般
■衛生管理、安全、防災対策（DRP・BCP含む）に関する事項
■福利厚生に関する事項
■関係省庁、団体に対する申請、届出、報告に関する事項（法人登記を除く）
■什器、用度品、図書、通信機器、その他消耗品等の管理、購入に関する事項
■安全輸出管理,AEO
■情報セキュリティ
■総務業務のご経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■CSR・リスクマネジメントのご経験
■安全衛生における化学物質対応経験
■衛生管理者
長野県
1,050 万円 ~ 1,350 万円
株式会社エスケーエレクトロニクス
将来的には管理職としてチームを牽引頂くことも想定しております。
【具体的職務内容】
■ISO14001/45001関連業務
■設備業務の管理、企画立案
・固定資産の管理、建物、付属設備の維持管理（メンテナンス・改修工事に関する企画提案・監督業務）
・消防設備、通信設備、警備設備の維持管理および改善業務
■車両管理
・車両管理者業務
■廃棄物管理
・産廃業者との窓口（契約、定期的視察を含む）
・排出場所の管理、マニフェスト管理
■エネルギー管理
・省エネ法に関する事項（エネルギー使用量監視測定分析業務、定期報告等）
■CO2排出量管理
・温対法に関する事項（CO2排出量監視測定）
・SCOPE1～3排出量算定業務
・サプライチェーンに対する排出量削減要請窓口
■化学物質管理
・管理責任者補助業務（管理責任者候補）
・薬品在庫管理（法令順守）
・含有化学物質の調査
■庶務
・福利厚生に関する事項（食堂、自販機等）
・安全衛生に関する事項（防災訓練の企画実施、防災用備蓄品等の管理等）
※工場におけるISO、総務業務を５０％/５０％で対応いただきます。
【部署構成】
計7名：男性3名、女性4名
・工場全体に対してのISO実務経験がある方
・普通自動車第一種運転免許保持者（ペーパードライバー不可
【歓迎条件】
・管理職・リーダー経験
・メーカーにて工場総務のご経験がある方
京都府
640 万円 ~ 720 万円
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