年収1,200万円以上／広報・CSRの求人・転職情報
77件中の1〜50件を表示
東京建物株式会社
仕事内容
総合職社員のため、ビル・住宅・商業等を含む多様な業務に携わります。入社後はジョブローテーションを行い、幅広い業務にチャレンジしながら『当社の全業務におけるゼネラリスト』へと成長していただくことを期待しております。
【事業部門】オフィスビル、住宅(分譲・賃貸)、商業施設、物流施設、ホテル、アセットサービス、駐車場、リゾート、海外(アメリカ・東南アジア・中国)等における企画・開発・営業・管理運営業務 等
【管理部門】経営企画・事業開発・総務・法務・経理・財務・広報・サステナビリティ・人事・ICT 他
◎将来的には、マネジメントや専門業務を担うことが期待されています。
※配属先について：
これまでの経験・適性・能力に基づき、多様な業務の中から配属を決定致します。
また、国内外全ての事業所に勤務する可能性があり、主に高度な判断を要する業務に従事して頂きます。
【事業部門】オフィスビル、住宅(分譲・賃貸)、商業施設、物流施設、ホテル、アセットサービス、駐車場、リゾート、海外(アメリカ・東南アジア・中国)等における企画・開発・営業・管理運営業務 等
【管理部門】経営企画・事業開発・総務・法務・経理・財務・広報・サステナビリティ・人事・ICT 他
◎将来的には、マネジメントや専門業務を担うことが期待されています。
※配属先について：
これまでの経験・適性・能力に基づき、多様な業務の中から配属を決定致します。
また、国内外全ての事業所に勤務する可能性があり、主に高度な判断を要する業務に従事して頂きます。
求める経験 / スキル
不動産業界での経験は必須ではありません
※35歳以上でご応募いただく場合、不動産開発業務のご経験が必須になります
※「海外関連業務」「DX推進・スマートシティ開発」等のご経験をお持ちの方を歓迎いたします（必須ではありません）
※35歳以上でご応募いただく場合、不動産開発業務のご経験が必須になります
※「海外関連業務」「DX推進・スマートシティ開発」等のご経験をお持ちの方を歓迎いたします（必須ではありません）
従業員数
836名
（2025年12月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
836名
（2025年12月31日現在）
Global Pharmaceutical Company
仕事内容
At our company, the work is demanding because patients are waiting. We unite caring with discovery to help make life better for people around the world, knowing that every decision, every detail, and every day matters. Headquartered in Indianapolis, Indiana, our over 50,000 employees around the globe take on complex challenges to discover and deliver life-changing medicines, strengthen how health is understood and managed, and support the communities we serve. This is hard, urgent, selfless work—but it’s work worth doing. If you’re driven by purpose and ready to bring your best to work that truly matters for patients, we invite you to join us.
Company OverviewAt our company, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 47,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. #JoinOurTeam
Organization OverviewCommunications in Japan is embedded within the company's Japan affiliate to lead its internal and external communications, advocacy and environment shaping efforts working with cross functional partners.ResponsibilitiesCorporate Communications (Digital Focus):As a core member of the Corporate Communications Team, this role leads digital-focused corporate communications and supports both internal and external corporate communications programs under limited supervision by leadership. By strategically leveraging digital channels, including the corporate website and social media, the role enables the clear and effective communication of the company’s values, purpose, strengths, and distinctive identity, strengthening the company’s corporate reputation both internally and externally.From a digital communications perspective, this position leads the development and execution of consistent corporate messaging and brand expression. The role supports the building of trust and engagement with a wide range of stakeholders, including media, the general public, patients, job seekers, and employees, while ensuring alignment with corporate strategy and brand standards.Key Job Accountabilities:・Own the strategic management and continuous improvement of the corporate website as a core owned media platform, ensuring content accuracy, relevance, timeliness, regulatory compliance, and alignment with corporate strategy and brand standards.・Lead the planning, creation, and optimization of digital content across corporate digital channels, including website and social media, to effectively engage key target audiences such as media, the general public, patients, job seekers, and employees.・Manage corporate social media channels, including content development, editorial planning, community management, and performance optimization, to support corporate reputation, brand positioning, and employer branding objectives.・Oversee social media advertising initiatives, including campaign planning, budget management, execution, and performance analysis, in collaboration with internal and external partners.・Establish and enforce digital governance frameworks, including content guidelines, approval processes, and cross-functional coordination with global, regional, and local stakeholders.・Drive integrated digital communications aligned with the company’s business strategy, corporate priorities, key messages, and strategic initiatives.・Ensure brand consistency and integrity across all digital touchpoints through effective management of corporate brand assets and adherence to brand governance standards.Additional Information・Travel : Local travel will be required time to time including 2 days working from the office (either in Tokyo or Kobe)・International Travel might happen once a year.
Company OverviewAt our company, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our 47,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. #JoinOurTeam
Organization OverviewCommunications in Japan is embedded within the company's Japan affiliate to lead its internal and external communications, advocacy and environment shaping efforts working with cross functional partners.ResponsibilitiesCorporate Communications (Digital Focus):As a core member of the Corporate Communications Team, this role leads digital-focused corporate communications and supports both internal and external corporate communications programs under limited supervision by leadership. By strategically leveraging digital channels, including the corporate website and social media, the role enables the clear and effective communication of the company’s values, purpose, strengths, and distinctive identity, strengthening the company’s corporate reputation both internally and externally.From a digital communications perspective, this position leads the development and execution of consistent corporate messaging and brand expression. The role supports the building of trust and engagement with a wide range of stakeholders, including media, the general public, patients, job seekers, and employees, while ensuring alignment with corporate strategy and brand standards.Key Job Accountabilities:・Own the strategic management and continuous improvement of the corporate website as a core owned media platform, ensuring content accuracy, relevance, timeliness, regulatory compliance, and alignment with corporate strategy and brand standards.・Lead the planning, creation, and optimization of digital content across corporate digital channels, including website and social media, to effectively engage key target audiences such as media, the general public, patients, job seekers, and employees.・Manage corporate social media channels, including content development, editorial planning, community management, and performance optimization, to support corporate reputation, brand positioning, and employer branding objectives.・Oversee social media advertising initiatives, including campaign planning, budget management, execution, and performance analysis, in collaboration with internal and external partners.・Establish and enforce digital governance frameworks, including content guidelines, approval processes, and cross-functional coordination with global, regional, and local stakeholders.・Drive integrated digital communications aligned with the company’s business strategy, corporate priorities, key messages, and strategic initiatives.・Ensure brand consistency and integrity across all digital touchpoints through effective management of corporate brand assets and adherence to brand governance standards.Additional Information・Travel : Local travel will be required time to time including 2 days working from the office (either in Tokyo or Kobe)・International Travel might happen once a year.
求める経験 / スキル
Basic Qualifications
・A bachelor’s degree in communications, Public Relations, Digital Media, Journalism, or a related field is preferred; equivalent knowledge and experience will also be considered. At least 5 years of experience in corporate or digital communications, preferably within the pharmaceutical or regulated healthcare industry
・Strong experience in digital content strategy, website management, and social media communications to support corporate reputation and internal engagement
・Ability to influence senior stakeholders and guide decision‑making through data‑driven digital communication insights
・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese, including experience developing executive‑level and digital‑first communications
Additional Skills/Preferences
・Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building
・Experience in crisis communications
・Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people
・A bachelor’s degree in communications, Public Relations, Digital Media, Journalism, or a related field is preferred; equivalent knowledge and experience will also be considered. At least 5 years of experience in corporate or digital communications, preferably within the pharmaceutical or regulated healthcare industry
・Strong experience in digital content strategy, website management, and social media communications to support corporate reputation and internal engagement
・Ability to influence senior stakeholders and guide decision‑making through data‑driven digital communication insights
・Excellent written and verbal communication skills in English and Japanese, including experience developing executive‑level and digital‑first communications
Additional Skills/Preferences
・Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building
・Experience in crisis communications
・Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people
勤務地
複数あり
想定年収
770 万円 ~ 非公開
仕事内容
【概要】
外部環境変化が自動車産業やトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施。
【詳細】
会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、各国の経済・政治・エネルギー・経済安全保障・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとしてご活躍頂きます。
【職場イメージ】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視点とスピードが求められる傾向があります。
・経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。
【やりがい】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多く、モチベーション高い仕事をしながら、成長実感を経験できると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。
外部環境変化が自動車産業やトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施。
【詳細】
会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、各国の経済・政治・エネルギー・経済安全保障・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとしてご活躍頂きます。
【職場イメージ】
・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測等を幅広く実施・提供しています。
・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視点とスピードが求められる傾向があります。
・経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。
【やりがい】
・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多く、モチベーション高い仕事をしながら、成長実感を経験できると思います。
・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。
求める経験 / スキル
＜MUST＞
■自動車産業を取り巻く環境変化（経済・自動車市場、政治・社会、お客様の価値観等）に対する一定の知見や関心が高い方
■経済・産業分析業務（※1）、調査・マーケティング（※2）、商品・事業企画業務（※3）等の、一定の経験
■マネジメント業務（組織長・チームリーダー等）の一定の経験
■経営層向けレポート、プレゼン資料作成スキル
■一般的なPCスキル（Microsoft系ビジネスツール等）
＜WANT＞
■TOEIC730点レベルの英語能力
■上記、※1、※2、※3への高い専門性（1つ以上）
■自動車産業を取り巻く環境変化（経済・自動車市場、政治・社会、お客様の価値観等）に対する一定の知見や関心が高い方
■経済・産業分析業務（※1）、調査・マーケティング（※2）、商品・事業企画業務（※3）等の、一定の経験
■マネジメント業務（組織長・チームリーダー等）の一定の経験
■経営層向けレポート、プレゼン資料作成スキル
■一般的なPCスキル（Microsoft系ビジネスツール等）
＜WANT＞
■TOEIC730点レベルの英語能力
■上記、※1、※2、※3への高い専門性（1つ以上）
従業員数
71,515名
（連結372,817名 2022年3月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,680 万円
従業員数
71,515名
（連結372,817名 2022年3月末現在）
仕事内容
【ポジション概要】
jinjerは現在、PEファンドの資本参画を受け、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す「第二創業期」として非連続な成長フェーズ（年30%成長）を迎えています。
事業および組織が急拡大する中、さらなるスケールを実現するためには、各部門（IS・FS・CS）の個別最適から脱却し、全社横断で収益プロセスを統合・最適化する仕組みづくりが急務となっています。
そのため、データドリブンな戦略立案から現場への実行支援までを一気通貫で担い、事業成長のエンジンとなる「Revenue Ops」を新たに募集することとなりました。
IS・FS・CSなど部門横断で、収益プロセス全体の仕組み化と実行を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・データ分析をもとにした成長施策の企画・実行支援
・経営＆事業KPI設計、予算作成、予実管理およびモニタリング体制の構築
・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
・売上管理、SFA/CRM活用を含むセールスオペレーションの構築・改善
・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
・生産性向上を目的としたオペレーションの仕組化と実行支援
【PJT例】
・ターゲット顧客（ペルソナ・ICP）の再定義とアプローチ戦略構築
・営業プロセスの可視化と標準化
・リード獲得チャネルの最適化（ROASの最大化等）
・オンボーディング業務の効率化と顧客満足度向上
・LTV最大化を目的としたアップセル/クロスセルの促進やチャーンレート改善
・パートナー（代理店）戦略の立案・実行
※中長期の成果と短期の事業成果を両立させるため、データ分析・戦略の立案だけでなく、現場に深く入り込み実行フェーズまで一貫して担っていただきます。
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
jinjerは現在、PEファンドの資本参画を受け、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す「第二創業期」として非連続な成長フェーズ（年30%成長）を迎えています。
事業および組織が急拡大する中、さらなるスケールを実現するためには、各部門（IS・FS・CS）の個別最適から脱却し、全社横断で収益プロセスを統合・最適化する仕組みづくりが急務となっています。
そのため、データドリブンな戦略立案から現場への実行支援までを一気通貫で担い、事業成長のエンジンとなる「Revenue Ops」を新たに募集することとなりました。
IS・FS・CSなど部門横断で、収益プロセス全体の仕組み化と実行を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・データ分析をもとにした成長施策の企画・実行支援
・経営＆事業KPI設計、予算作成、予実管理およびモニタリング体制の構築
・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
・売上管理、SFA/CRM活用を含むセールスオペレーションの構築・改善
・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
・生産性向上を目的としたオペレーションの仕組化と実行支援
【PJT例】
・ターゲット顧客（ペルソナ・ICP）の再定義とアプローチ戦略構築
・営業プロセスの可視化と標準化
・リード獲得チャネルの最適化（ROASの最大化等）
・オンボーディング業務の効率化と顧客満足度向上
・LTV最大化を目的としたアップセル/クロスセルの促進やチャーンレート改善
・パートナー（代理店）戦略の立案・実行
※中長期の成果と短期の事業成果を両立させるため、データ分析・戦略の立案だけでなく、現場に深く入り込み実行フェーズまで一貫して担っていただきます。
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・事業会社における事業企画、営業企画、SalesOps、RevOpsのいずれかの実務経験（3年以上）
・データ分析を活用し、課題の特定から改善施策の立案・実行まで推進した経験
・部門横断でステークホルダーを巻き込み、企画立案から実行、成果創出まで一貫して推進した経験
【歓迎】
《ご経験》
・SQL／Python等を用いたより高度なデータ分析経験
・SFA/CRM（Salesforce等）の活用・運用経験
・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験
・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験
・ICP再定義、リード獲得チャネル最適化、LTV最大化、チャーン改善等の成長施策の実行経験
・SaaSやテック業界への理解・関心が高く、学習意欲の高い方
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方
・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方
・未経験の領域にも臆することなく挑戦し、スピーディーに結果を出せる実行力のある方
・全体最適の視点を持ち、細部にまでこだわり抜ける方
・個人の成果よりも、仕組み化による組織全体の生産性向上に喜びを感じられる方
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・事業会社における事業企画、営業企画、SalesOps、RevOpsのいずれかの実務経験（3年以上）
・データ分析を活用し、課題の特定から改善施策の立案・実行まで推進した経験
・部門横断でステークホルダーを巻き込み、企画立案から実行、成果創出まで一貫して推進した経験
【歓迎】
《ご経験》
・SQL／Python等を用いたより高度なデータ分析経験
・SFA/CRM（Salesforce等）の活用・運用経験
・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験
・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験
・ICP再定義、リード獲得チャネル最適化、LTV最大化、チャーン改善等の成長施策の実行経験
・SaaSやテック業界への理解・関心が高く、学習意欲の高い方
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方
・複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す論理的思考力のある方
・未経験の領域にも臆することなく挑戦し、スピーディーに結果を出せる実行力のある方
・全体最適の視点を持ち、細部にまでこだわり抜ける方
・個人の成果よりも、仕組み化による組織全体の生産性向上に喜びを感じられる方
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
勤務地
複数あり
想定年収
702 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
仕事内容
【会社概要】
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。
【ポジションについて】
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
日々のオペレーションを回すだけでなく、
業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、
「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
【ミッション】
総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
【具体的な業務内容】
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。
人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。
現在はIPO準備フェーズ。
外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。
【ポジションについて】
総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。
現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。
IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。
単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。
日々のオペレーションを回すだけでなく、
業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、
「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。
【ミッション】
総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること
【具体的な業務内容】
①会議体運営／ガバナンス領域
・取締役会・株主総会の運営サポート
・議事録作成・資料準備・進行管理
・登記手続き対応
・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等）
②コーポレート基盤の整備
・各種規程・文書の管理（法務と連携）
・業務フローの整備・標準化
・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート
③総務／庶務業務
・オフィス環境の管理・整備
・社内イベント・全社会議の企画運営
・社員からの問い合わせ対応
・入退社手続きのサポート、福利厚生運用
④業務改善／仕組み化
・AI・ITツールを活用した業務効率化
・マニュアル整備・ナレッジ蓄積
・属人化している業務の可視化・再設計
【このポジションの特徴】
① 会社運営の中枢に関わるポジション
取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。
② IPO準備フェーズでの希少な経験
会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。
③ 「属人化しないコーポレート」をつくる
事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。
④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる
総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。
IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
・プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
■歓迎スキル
・商事法務経験（3年以上）
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
・論理的思考力をお持ちの方
・会議体運営、またはそれに準ずる業務に関与したご経験
・プロジェクト推進や、課題解決をけん引したご経験
※東京オフィスへのフル出社が可能な方（リモート応相談）
■歓迎スキル
・商事法務経験（3年以上）
・スタートアップ／IPO準備企業での就業経験
・会社法の基礎知識、株式事務の経験
・登記手続きの経験
・ITツール／SaaSの活用に抵抗がない方
■求める人物像
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数業務を並行して進められるマルチタスク力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ行動できる方
・論理的思考力をお持ちの方
従業員数
58名
（2025年9月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
58名
（2025年9月現在）
仕事内容
【ポジション概要】
同社は現在、従来の統合型人事データベースによる価値提供から、「人事データ×AI」を組み合わせた経営・管理職層への示唆出し（HR Signals など）という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。
市場における「これからの当たり前」を自分たちの手で構築し、第一想起を獲得していくためには、オンライン・オフラインを問わず、一気通貫した統合マーケティング戦略が不可欠です。
事業戦略に基づいたブランドメッセージの開発から、マス・デジタル・オウンドメディアを横断したメディアキャンペーンの企画・実行、そして施策の型化・仕組み化までを推進いただけるリード人材（Brand/Campaign Marketing Manager）を募集します。
【具体的な業務内容】
事業成長およびブランド認知獲得に向け、Brand Marketing および Campaign Marketing 領域のプロジェクトリーダーとして、以下の業務を軸に統合マーケティング戦略の立案・実行を牽引いただきます。
(1)ブランド戦略とパーセプションチェンジの牽引（Brand Marketing）
・「人事データ×AI」文脈におけるブランドポジショニング・差別化軸の定義
・メッセージングフレームワーク（タグライン・訴求軸・トーン）の策定、および社内・社外発信の品質管理（ゲートキーパー機能）
・VIデザイン・ブランドガイドラインの運用管理（パートナー企業との協働）
(2)統合マーケティングキャンペーンの企画・実行（Campaign Marketing）
・TVCM等のマス媒体キャンペーンからデジタル広告、オウンドメディア、SNSに至るまで、アッパー〜ミドルファネルを横断した年間キャンペーンの企画・統括・実行
・Thought Leadership グループ（事例・ホワイトペーパー・カンファレンス）等と連動したコンテンツ展開の最適化
・LeadGen（LG）部への施策供給、およびリード獲得施策との連携強化
(3)顧客・市場インサイトの抽出とクリエイティブ開発
・定性・定量調査の設計および顧客インサイトの分析
・広告代理店や外部パートナーをリードし、高いクリエイティブジャッジメントを用いたクリエイティブ制作のディレクション
(4)効果検証とオペレーションの型化・効率化
・指名検索ボリュームやキャンペーンROI等の継続的なモニタリングとプロセス改善
・生成AI等の最新テクノロジーを活用したクリエイティブ制作・レポート作成の効率化・型化
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
同社は現在、従来の統合型人事データベースによる価値提供から、「人事データ×AI」を組み合わせた経営・管理職層への示唆出し（HR Signals など）という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。
市場における「これからの当たり前」を自分たちの手で構築し、第一想起を獲得していくためには、オンライン・オフラインを問わず、一気通貫した統合マーケティング戦略が不可欠です。
事業戦略に基づいたブランドメッセージの開発から、マス・デジタル・オウンドメディアを横断したメディアキャンペーンの企画・実行、そして施策の型化・仕組み化までを推進いただけるリード人材（Brand/Campaign Marketing Manager）を募集します。
【具体的な業務内容】
事業成長およびブランド認知獲得に向け、Brand Marketing および Campaign Marketing 領域のプロジェクトリーダーとして、以下の業務を軸に統合マーケティング戦略の立案・実行を牽引いただきます。
(1)ブランド戦略とパーセプションチェンジの牽引（Brand Marketing）
・「人事データ×AI」文脈におけるブランドポジショニング・差別化軸の定義
・メッセージングフレームワーク（タグライン・訴求軸・トーン）の策定、および社内・社外発信の品質管理（ゲートキーパー機能）
・VIデザイン・ブランドガイドラインの運用管理（パートナー企業との協働）
(2)統合マーケティングキャンペーンの企画・実行（Campaign Marketing）
・TVCM等のマス媒体キャンペーンからデジタル広告、オウンドメディア、SNSに至るまで、アッパー〜ミドルファネルを横断した年間キャンペーンの企画・統括・実行
・Thought Leadership グループ（事例・ホワイトペーパー・カンファレンス）等と連動したコンテンツ展開の最適化
・LeadGen（LG）部への施策供給、およびリード獲得施策との連携強化
(3)顧客・市場インサイトの抽出とクリエイティブ開発
・定性・定量調査の設計および顧客インサイトの分析
・広告代理店や外部パートナーをリードし、高いクリエイティブジャッジメントを用いたクリエイティブ制作のディレクション
(4)効果検証とオペレーションの型化・効率化
・指名検索ボリュームやキャンペーンROI等の継続的なモニタリングとプロセス改善
・生成AI等の最新テクノロジーを活用したクリエイティブ制作・レポート作成の効率化・型化
【jinjerの魅力】
■同社は、2025年に大手外資IT企業等で経験を積んだメンバー複数名を経営陣（代表取締役社長・CFO・CCO）に迎え、経営体制を一新。今までのベンチャーのカルチャーに、外資系企業の合理性や戦略性を取り込んだ新しい企業文化を今まさに創造している最中です。「第二創業期」の会社で働くことで自由度の高いキャリアを築くことができます。
https://jinjer.co.jp/news/post-12547/
■フレックスタイムやハイブリッドワークを導入しており、働きやすさの自由度もお勧めです。
※ハイブリッドワークの例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社メインとなります
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験
・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進・ドライブした経験
・事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験
・定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験
《スキル・マインドセット》
・既存カテゴリでの競争ではなく、新しいカテゴリを構築するという高い視座
・高い目標に対して継続した改善を通じ、確実に成果につなげるやり切るマインド
・個人ではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる姿勢
・ロジカルシンキングおよび問題解決能力
・優れたクリエイティブジャッジメントスキル
・効果計測などのデータ分析スキル
・生成AI等の新しいテクノロジーを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢
・部署内外（PMM・広報・LG部など）との協力的コミュニケーション能力
【歓迎】
《ご経験》
・アッパーファネルだけでなくロワーファネル（リード獲得等）までのファネル全体の最適化経験
・マス広告とデジタル施策を統合した高度な効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験
・年間5億円以上のマスメディア（TV等）を使ったキャンペーンの戦略立案・実行経験
・業務の型化・仕組み化、またはノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験
・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作や、AI活用による業務自動化の経験
・GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務経験
《スキル他》
・Google Workspaceの利用経験
・A／Bテスト設計等に必要な基本的な統計知識
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座をお持ちの方
・高い目標に対して、継続した改善を通じて確実に成果につなげる「やり切る」マインドをお持ちの方
・個人や自部門だけでなく、組織全体への直接的な貢献にモチベーションを感じる方
・AIを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢をお持ちの方
・攻めの姿勢とスピード感を持ち、新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
以下いずれかの経験をお持ちの方を探しております
《ご経験》
・BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験
・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進・ドライブした経験
・事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験
・定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験
《スキル・マインドセット》
・既存カテゴリでの競争ではなく、新しいカテゴリを構築するという高い視座
・高い目標に対して継続した改善を通じ、確実に成果につなげるやり切るマインド
・個人ではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる姿勢
・ロジカルシンキングおよび問題解決能力
・優れたクリエイティブジャッジメントスキル
・効果計測などのデータ分析スキル
・生成AI等の新しいテクノロジーを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢
・部署内外（PMM・広報・LG部など）との協力的コミュニケーション能力
【歓迎】
《ご経験》
・アッパーファネルだけでなくロワーファネル（リード獲得等）までのファネル全体の最適化経験
・マス広告とデジタル施策を統合した高度な効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験
・年間5億円以上のマスメディア（TV等）を使ったキャンペーンの戦略立案・実行経験
・業務の型化・仕組み化、またはノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験
・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作や、AI活用による業務自動化の経験
・GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務経験
《スキル他》
・Google Workspaceの利用経験
・A／Bテスト設計等に必要な基本的な統計知識
【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方
・既存のカテゴリ競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座をお持ちの方
・高い目標に対して、継続した改善を通じて確実に成果につなげる「やり切る」マインドをお持ちの方
・個人や自部門だけでなく、組織全体への直接的な貢献にモチベーションを感じる方
・AIを業務のレバレッジとして積極的に活用する姿勢をお持ちの方
・攻めの姿勢とスピード感を持ち、新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
509名
（（2025年5月時点））
大手外資系製薬メーカー
仕事内容
・医療・ヘルスケア領域における広報・渉外戦略の立案および実行
・患者団体、医療関係者、メディアとの関係構築・コミュニケーション推進
・疾患啓発活動やアドボカシープログラムの企画・運営
・グローバルおよび国内関連部門と連携した企業・ブランド認知向上施策の推進
・社会的意義の高い革新的な医療ソリューションの普及と認知向上
・患者団体、医療関係者、メディアとの関係構築・コミュニケーション推進
・疾患啓発活動やアドボカシープログラムの企画・運営
・グローバルおよび国内関連部門と連携した企業・ブランド認知向上施策の推進
・社会的意義の高い革新的な医療ソリューションの普及と認知向上
求める経験 / スキル
■応募要件
・製薬・ヘルスケア業界における広報・コミュニケーション領域の実務経験
・メディアリレーション、コーポレートコミュニケーション、危機管理広報の経験
・医科学情報をわかりやすく社内外へ発信できる高いコミュニケーション力
・マーケティング、メディカル、渉外部門など関係部署との協業経験
・ビジネスレベルの英語力
・製薬業界における広報・広告関連規制への理解
・プロジェクトや予算、エージェンシーのマネジメント経験
・ヘルスケア政策に関する知見をお持ちの方歓迎
■求める人物像
・多様なステークホルダーと良好な関係を構築
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方
・学習意欲が高く、新しい領域や変化に柔軟に対応できる方
・変化の多い環境においても前向きに課題解決へ取り組める方
・優先順位を適切に判断し、主体的に業務を推進できる方
・高い品質と成果にこだわりながら業務を遂行できる方
・製薬・ヘルスケア業界における広報・コミュニケーション領域の実務経験
・メディアリレーション、コーポレートコミュニケーション、危機管理広報の経験
・医科学情報をわかりやすく社内外へ発信できる高いコミュニケーション力
・マーケティング、メディカル、渉外部門など関係部署との協業経験
・ビジネスレベルの英語力
・製薬業界における広報・広告関連規制への理解
・プロジェクトや予算、エージェンシーのマネジメント経験
・ヘルスケア政策に関する知見をお持ちの方歓迎
■求める人物像
・多様なステークホルダーと良好な関係を構築
・周囲を巻き込みながら成果を創出できる方
・学習意欲が高く、新しい領域や変化に柔軟に対応できる方
・変化の多い環境においても前向きに課題解決へ取り組める方
・優先順位を適切に判断し、主体的に業務を推進できる方
・高い品質と成果にこだわりながら業務を遂行できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,050 万円 ~ 1,500 万円
株式会社コジマプロダクション
仕事内容
マーケティングメンバーと協力し、小島秀夫およびコジマプロダクションの製品ブランドに関するコミュニケーション戦略を立案・管理する。
プレス、インフルエンサー、プロモーションパートナーとのライブイベントやバーチャルイベント（プレスインタビュー、ツアー、東京ゲームショウなど）のコーディネート、手配する。
日本における全てのプレス、インフルエンサー、プロモーションパートナーとの連絡窓口となる。
コジマプロダクション製品の認知度を高めるため、発表から発売までのコミュニケーションキャンペーンを構築し、実行する。
外部エージェンシーと協力し、すべての戦術がグローバルに整合していることを確認する。
コジマプロダクションのストーリーをゲームにとどまらず、より広い議論の輪に巻き込むために、ローカルとグローバルの両方のトレンドを見極める。
企画、スケジューリング、作成、承認、出版に至るまで、プロモーション資産の配布を最初から最後まで監督する。
プレスリリース、QA文書、社内ニュースレターなど、プレス関連のキャンペーン資料のコミュニケーションコピーを作成する。
東京以外のチームメンバーや代理店と緊密に連携し、すべてのアウトバウンドプロモーション活動においてグローバルな整合性を保つ。
ソーシャル・チャンネルやウェブサイトのマネージャーを補佐し、公式チャンネルで使用できるコンテンツのアイデアを開発する。
オウンドンドメディアキャンペーンの成果を定期的に報告する。
プレス、インフルエンサー、プロモーションパートナーとのライブイベントやバーチャルイベント（プレスインタビュー、ツアー、東京ゲームショウなど）のコーディネート、手配する。
日本における全てのプレス、インフルエンサー、プロモーションパートナーとの連絡窓口となる。
コジマプロダクション製品の認知度を高めるため、発表から発売までのコミュニケーションキャンペーンを構築し、実行する。
外部エージェンシーと協力し、すべての戦術がグローバルに整合していることを確認する。
コジマプロダクションのストーリーをゲームにとどまらず、より広い議論の輪に巻き込むために、ローカルとグローバルの両方のトレンドを見極める。
企画、スケジューリング、作成、承認、出版に至るまで、プロモーション資産の配布を最初から最後まで監督する。
プレスリリース、QA文書、社内ニュースレターなど、プレス関連のキャンペーン資料のコミュニケーションコピーを作成する。
東京以外のチームメンバーや代理店と緊密に連携し、すべてのアウトバウンドプロモーション活動においてグローバルな整合性を保つ。
ソーシャル・チャンネルやウェブサイトのマネージャーを補佐し、公式チャンネルで使用できるコンテンツのアイデアを開発する。
オウンドンドメディアキャンペーンの成果を定期的に報告する。
求める経験 / スキル
【応募条件】
広報業務経験5年以上。ゲームまたはエンタメ業界経験者優遇
優れたプロジェクト管理能力とPRプランニング能力。
ゲームやエンタメ分野におけるプレスやインフルエンサーとの強いコネクションがあること。
プレスや消費者とのインタビューに慣れていること。
【あると望ましい経験等（必須ではありません）】
口頭でスムーズにコミュニケーションが可能な英語力があること。(ビジネスレベル以上)
PHOTOSHOP、EXCEL、POWERPOINT、SHAREPOINT、PR測定ツールに精通していることが望ましい。
海外チームとの勤務時間に柔軟に対応できる方。
前向きでプロフェッショナルな姿勢。
広報業務経験5年以上。ゲームまたはエンタメ業界経験者優遇
優れたプロジェクト管理能力とPRプランニング能力。
ゲームやエンタメ分野におけるプレスやインフルエンサーとの強いコネクションがあること。
プレスや消費者とのインタビューに慣れていること。
【あると望ましい経験等（必須ではありません）】
口頭でスムーズにコミュニケーションが可能な英語力があること。(ビジネスレベル以上)
PHOTOSHOP、EXCEL、POWERPOINT、SHAREPOINT、PR測定ツールに精通していることが望ましい。
海外チームとの勤務時間に柔軟に対応できる方。
前向きでプロフェッショナルな姿勢。
従業員数
（非公開）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
（非公開）
プライム上場大手グローバルメーカー
仕事内容
■事業に関わる、事業企画・PMO・DX・ファイナンス・人事・総務・安全衛生・法務・調達/SCM・情報セキュリティ・営業（国内/海外）などの業務
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
※具体的な選考ポジションについては、面接に進んでいただく前にご連絡をさせていただく予定です。必要に応じてカジュアル面談等の実施をご提案することがございます。
※本求人はポジティブアクション求人(女性限定)となります。
※ご経験を踏まえ打診可能なポジションがない場合には、面談や選考の実施を控えさせていただきますこと、ご了承ください。
求める経験 / スキル
職種により異なりますので、ご提出いただいた書類内容を踏まえ、適したポジションを検討がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
【尚可】
◆チームリーダー・マネジメントの経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
940 万円 ~ 1,300 万円
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
仕事内容
■ポジションの期待役割
当ポジションは東京を拠点に、7-Eleven Internationalや7&iホールディングス傘下の子会社、ライセンシーと密接に連携しながら広報活動およびブランド管理を推進します。グローバルブランドの一貫性を強化し、社内外への効果的な広報活動を通して、ブランド価値の向上に寄与します。ダラスにいるマネージャーの指導のもとで、プロジェクトの調整や資料作成、ブランド資源の管理、ライセンシーへのコンサルテーション、広報活動など、多岐にわたる業務や取り組みを推進し、サポートする役割です。
グローバルなブランド管理業務とコミュニケーション活動を推進し、社内チーム、お客様であるライセンシーおよびグループ内関係者との連携を通じて、セブン-イレブンブランドのさらなる価値向上と組織力強化に貢献していただきます。
■業務内容
■ブランド管理
•グローバルブランド戦略やプログラムを支援する。
•グローバルなブランド基準、ガイドライン、統制業務を推進する。
•海外ライセンシーおよびグループ会社と連携し、一貫性のあるブランド構築の取り組みやプロジェクトに貢献する。
•海外ライセンシーからの相談や問い合わせに対してコンサルテーションを提供する。
•ブランド資産、ガイドライン、および参考資料を開発し、関係者に共有する。
•ブランド監査の支援とブランド基準の遵守状況の追跡を調整する。
•ブランドに関する例外申請の記録、文書化、および追跡を行う。
■コーポレート・コミュニケーション
•国内外の関係者に向けた季刊誌の発行、プレゼンテーション、レポート、社内コミュニケーションおよびその他の資料を作成する。
•社内ウェブサイトやSNSなどの各コミュニケーションチャネルにおけるコンテンツの作成・管理を行う。
•グループ会社広報の取り組みの企画と実行をサポートする。
•発信するメッセージを企業やブランドのトーンとマナーに合わせて作成する。
•社内外向け資料の作成および広報活動の調整を行う。
■プロジェクト管理および運営
•スケジュール、会議、進捗管理、成果物の調整を行い、プロジェクトを推進する。
•プロジェクトを追跡し、マネージャーに定期的に進捗状況を報告する。
•プレゼンテーション資料、会議資料、進捗報告書、および管理用文書の作成を行う。
•予算管理、請求書の処理、ベンダーとの調整、および事務業務を行う。
※業務上の必要に応じて、国内および海外への出張が年間5～10％程度発生します。
■チャレンジ・魅力
•世界トップクラスのブランドで、ブランド管理やコミュニケーションの経験を積むことができます。
•19の国と地域のライセンシーやグループ会社とのコラボレーションを通して、グローバルな視点で仕事を推進する能力を開発することができます。
•経営層から一般消費者まで、さまざまな層に向けたコミュニケーションを設計・発信することで、語学力や表現力、クリエイティブな能力を発揮できます。
•企業がグローバル化を加速するなかで、多様なチームメンバーと関わり、企業やブランドの成長に貢献できる機会が豊富にあります。
•海外のセブン-イレブン市場やダラス本社への出張の機会もあります。
当ポジションは東京を拠点に、7-Eleven Internationalや7&iホールディングス傘下の子会社、ライセンシーと密接に連携しながら広報活動およびブランド管理を推進します。グローバルブランドの一貫性を強化し、社内外への効果的な広報活動を通して、ブランド価値の向上に寄与します。ダラスにいるマネージャーの指導のもとで、プロジェクトの調整や資料作成、ブランド資源の管理、ライセンシーへのコンサルテーション、広報活動など、多岐にわたる業務や取り組みを推進し、サポートする役割です。
グローバルなブランド管理業務とコミュニケーション活動を推進し、社内チーム、お客様であるライセンシーおよびグループ内関係者との連携を通じて、セブン-イレブンブランドのさらなる価値向上と組織力強化に貢献していただきます。
■業務内容
■ブランド管理
•グローバルブランド戦略やプログラムを支援する。
•グローバルなブランド基準、ガイドライン、統制業務を推進する。
•海外ライセンシーおよびグループ会社と連携し、一貫性のあるブランド構築の取り組みやプロジェクトに貢献する。
•海外ライセンシーからの相談や問い合わせに対してコンサルテーションを提供する。
•ブランド資産、ガイドライン、および参考資料を開発し、関係者に共有する。
•ブランド監査の支援とブランド基準の遵守状況の追跡を調整する。
•ブランドに関する例外申請の記録、文書化、および追跡を行う。
■コーポレート・コミュニケーション
•国内外の関係者に向けた季刊誌の発行、プレゼンテーション、レポート、社内コミュニケーションおよびその他の資料を作成する。
•社内ウェブサイトやSNSなどの各コミュニケーションチャネルにおけるコンテンツの作成・管理を行う。
•グループ会社広報の取り組みの企画と実行をサポートする。
•発信するメッセージを企業やブランドのトーンとマナーに合わせて作成する。
•社内外向け資料の作成および広報活動の調整を行う。
■プロジェクト管理および運営
•スケジュール、会議、進捗管理、成果物の調整を行い、プロジェクトを推進する。
•プロジェクトを追跡し、マネージャーに定期的に進捗状況を報告する。
•プレゼンテーション資料、会議資料、進捗報告書、および管理用文書の作成を行う。
•予算管理、請求書の処理、ベンダーとの調整、および事務業務を行う。
※業務上の必要に応じて、国内および海外への出張が年間5～10％程度発生します。
■チャレンジ・魅力
•世界トップクラスのブランドで、ブランド管理やコミュニケーションの経験を積むことができます。
•19の国と地域のライセンシーやグループ会社とのコラボレーションを通して、グローバルな視点で仕事を推進する能力を開発することができます。
•経営層から一般消費者まで、さまざまな層に向けたコミュニケーションを設計・発信することで、語学力や表現力、クリエイティブな能力を発揮できます。
•企業がグローバル化を加速するなかで、多様なチームメンバーと関わり、企業やブランドの成長に貢献できる機会が豊富にあります。
•海外のセブン-イレブン市場やダラス本社への出張の機会もあります。
求める経験 / スキル
■必須条件
・【HDポジション】ビジネスレベルの英語の読解、執筆、会話できること。
・【7INポジション】ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、マーケティング、または関連分野での 3年以上の実務経験。
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•高いレベルの執筆、編集、プレゼンテーション、文章作成能力。
•卓越した組織力、調整力、およびマルチタスク能力。
•部門横断的かつ国際的な環境において、業務を効果的に遂行できる能力。
•優れた対人スキルと協働能力。
•Microsoft Office、PowerPoint、Excel、Word、Teams、SharePointなどのデジタルツールに精通した操作スキル。
•細部へのこだわりとブランドの一貫性を保つ姿勢。
■歓迎条件
•日本語能力があれば尚可。
•多国籍企業(日系グローバル企業や外資系企業)、グローバル組織、または代理店での勤務経験。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、ソーシャルメディア管理、またはマーケティング施策のサポート経験。
•ブランド管理、メディアモニタリング、ステークホルダーとのコミュニケーションに精通していること。
•調査の設計、実施、分析、そしてレポート作成の経験がある。
•複数のステークホルダーが関わるプロジェクトの支援経験がある。
•Adobe Creative Suite（Illustrator、Photoshop）、Canva、またはその他のクリエイティブソフトウェアの使用に習熟していること。
■スキル・コンピテンシー
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話能力
•創造的な思考とストーリーテリング
•プロジェクトの調整および遂行
•クロスファンクショナルな連携
•問題解決能力と批判的思考
•組織力と細部への配慮
•適応力と主体性
・【HDポジション】ビジネスレベルの英語の読解、執筆、会話できること。
・【7INポジション】ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、マーケティング、または関連分野での 3年以上の実務経験。
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話ができること。
•高いレベルの執筆、編集、プレゼンテーション、文章作成能力。
•卓越した組織力、調整力、およびマルチタスク能力。
•部門横断的かつ国際的な環境において、業務を効果的に遂行できる能力。
•優れた対人スキルと協働能力。
•Microsoft Office、PowerPoint、Excel、Word、Teams、SharePointなどのデジタルツールに精通した操作スキル。
•細部へのこだわりとブランドの一貫性を保つ姿勢。
■歓迎条件
•日本語能力があれば尚可。
•多国籍企業(日系グローバル企業や外資系企業)、グローバル組織、または代理店での勤務経験。
•ブランド管理、コーポレート・コミュニケーション、広報、ソーシャルメディア管理、またはマーケティング施策のサポート経験。
•ブランド管理、メディアモニタリング、ステークホルダーとのコミュニケーションに精通していること。
•調査の設計、実施、分析、そしてレポート作成の経験がある。
•複数のステークホルダーが関わるプロジェクトの支援経験がある。
•Adobe Creative Suite（Illustrator、Photoshop）、Canva、またはその他のクリエイティブソフトウェアの使用に習熟していること。
■スキル・コンピテンシー
•ネイティブレベルの高度な英語の読解、執筆、会話能力
•創造的な思考とストーリーテリング
•プロジェクトの調整および遂行
•クロスファンクショナルな連携
•問題解決能力と批判的思考
•組織力と細部への配慮
•適応力と主体性
従業員数
152,859名
（2025年2月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
152,859名
（2025年2月末現在）
グローバル展開を視野に成長を拡大を続けるメディカル系ベンチャー企業
仕事内容
<コーポレート広報>
・プレスリリースの作成・調整・配信
・メディア対応に関する業務
・社内コミュニケーションの企画立案及び実施に関する業務
・ブランディングの推進
＜グループ広報総括＞
・グループ広報戦略企画立案及び実施に関する業務
・グループ広報戦略に基づくグループ各社への指導・助言・支援
・グループ各社の情報発信（Webサイト、SNSなど）の管理・サポート
<IR>
・投資家への情報提供、開示に関する業務
<インパクト経営推進（パートナー企業との協働）>
・インパクト経営（サステナビリティ、SDGsを含む）に関する戦略の立案・推進
・ 事業計画を踏まえたKPIの設定
・ KPIの定期的なモニタリングとマネジメントへのフィードバック
・ インパクト経営に関する情報開示
・ その他特命事項
・プレスリリースの作成・調整・配信
・メディア対応に関する業務
・社内コミュニケーションの企画立案及び実施に関する業務
・ブランディングの推進
＜グループ広報総括＞
・グループ広報戦略企画立案及び実施に関する業務
・グループ広報戦略に基づくグループ各社への指導・助言・支援
・グループ各社の情報発信（Webサイト、SNSなど）の管理・サポート
<IR>
・投資家への情報提供、開示に関する業務
<インパクト経営推進（パートナー企業との協働）>
・インパクト経営（サステナビリティ、SDGsを含む）に関する戦略の立案・推進
・ 事業計画を踏まえたKPIの設定
・ KPIの定期的なモニタリングとマネジメントへのフィードバック
・ インパクト経営に関する情報開示
・ その他特命事項
求める経験 / スキル
【必須要件】
＊社内外の関係者（経営層、事業部門、コーポレート部門、投資家、証券会社、メディア等）との円滑な調整・折衝を行えるコミュニケーション能力
＊目的や対象者に応じて適切な日本語表現を用い、プレスリリース、対外説明資料、社内通知等を正確かつ分かりやすく作成できる文章作成能力
＊複数の関係者から情報を収集・整理し、正確性に配慮しながら情報発信を行った経験
【歓迎要件】
＊統合型CRO／製薬会社（事業会社の創薬研究の部門含む）／その他ライフサイエンス分野の企業での勤務経験
＊上場企業IR経験
＊統合報告書制作経験
＊ESG・人的資本開示経験
＊グローバル企業経験
＊コーポレートブランディング経験
＊社内外の関係者（経営層、事業部門、コーポレート部門、投資家、証券会社、メディア等）との円滑な調整・折衝を行えるコミュニケーション能力
＊目的や対象者に応じて適切な日本語表現を用い、プレスリリース、対外説明資料、社内通知等を正確かつ分かりやすく作成できる文章作成能力
＊複数の関係者から情報を収集・整理し、正確性に配慮しながら情報発信を行った経験
【歓迎要件】
＊統合型CRO／製薬会社（事業会社の創薬研究の部門含む）／その他ライフサイエンス分野の企業での勤務経験
＊上場企業IR経験
＊統合報告書制作経験
＊ESG・人的資本開示経験
＊グローバル企業経験
＊コーポレートブランディング経験
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
【業務内容、案件例】
グループにおける社会的価値創造を推進するための企画業務
グループにおける社会的価値創造を推進するための企画業務
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・企画業務の経験
・社内リレーション、社外ネットワークを構築し、施策を推進するためのコミュニケーションが図れること
■歓迎する経験・スキル・能力
・英語力上級（海外スタッフ、団体との円滑なコミュニケーションができるレベル）
・企画業務の経験
・社内リレーション、社外ネットワークを構築し、施策を推進するためのコミュニケーションが図れること
■歓迎する経験・スキル・能力
・英語力上級（海外スタッフ、団体との円滑なコミュニケーションができるレベル）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
大手金融機関
仕事内容
【業務内容、案件例】
NPOなどと連携した各種社会貢献活動の企画・立案・推進、財団運営およびそれらにかかる対外発信など
NPOなどと連携した各種社会貢献活動の企画・立案・推進、財団運営およびそれらにかかる対外発信など
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・社内外とのネットワーク構築、NPOや外部とのリレーション構築、協業やコミュニケーションが図れること
・社会貢献への理解が深く当該分野への興味が有ること
■歓迎する経験・スキル・能力
・企業での社会貢献（CSR）業務の企画立案、推進、広報などの経験
・英語力上級（海外スタッフ、団体との円滑なコミュニケーションができるレベル）
・社内外とのネットワーク構築、NPOや外部とのリレーション構築、協業やコミュニケーションが図れること
・社会貢献への理解が深く当該分野への興味が有ること
■歓迎する経験・スキル・能力
・企業での社会貢献（CSR）業務の企画立案、推進、広報などの経験
・英語力上級（海外スタッフ、団体との円滑なコミュニケーションができるレベル）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
仕事内容
社内・グループ会社の社内報を始めとしたインナーコミュニケーション業務全般を担当。
（１）社内報／グループ報（誌面・WEB・動画）の企画運営、社内取材、原稿執筆・編集、撮影・編集、発送等（日本語/英語での記事配信）
（２）経営トップメッセージの企画運営、撮影・編集等
（３）社内SNSの企画運営、原稿執筆・編集、撮影・編集等
（４）上記(1)～(3)の業務における外部業者との企画調整、折衝等
（５）部内の他業務（対外広報・ブランディング）の各種イベント運営や企画業務のサポート等
（１）社内報／グループ報（誌面・WEB・動画）の企画運営、社内取材、原稿執筆・編集、撮影・編集、発送等（日本語/英語での記事配信）
（２）経営トップメッセージの企画運営、撮影・編集等
（３）社内SNSの企画運営、原稿執筆・編集、撮影・編集等
（４）上記(1)～(3)の業務における外部業者との企画調整、折衝等
（５）部内の他業務（対外広報・ブランディング）の各種イベント運営や企画業務のサポート等
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社等における社内広報業務経験
・記事の執筆、編集や動画撮影の実務経験
■歓迎する経験・スキル・能力
・英語力（TOEIC800点以上が望ましい/英語版社内ニュースの原稿確認等を想定）
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社等における社内広報業務経験
・記事の執筆、編集や動画撮影の実務経験
■歓迎する経験・スキル・能力
・英語力（TOEIC800点以上が望ましい/英語版社内ニュースの原稿確認等を想定）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
モビリティインフラDX企業
仕事内容
当社の広報責任者として、経営戦略・事業戦略に連動したコミュニケーション戦略の立案から実行までを統括していただきます。
自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
■広報・PR戦略の立案と実行
∟経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定
∟自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計
∟広報予算の管理、および効果測定（KPI/KGIの設定と進捗管理）
■メディアリレーションズの構築・強化
∟TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築
∟時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信
∟取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般
■採用広報・コーポレートブランディング
∟人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案
∟潜在層・求職者に響くコンテンツ（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等）の企画・制作・発信（Wantedly等）
∟採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成
■インナーブランディング（社内広報）
∟社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
∟インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上
■危機管理広報（リスクマネジメント）
∟経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築
∟緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応
■チームマネジメント・体制構築
∟初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント
∟将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
自社の認知度向上、ブランディング、ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、メディアリレーションズ、インナーブランディング、危機管理など、広報領域全般のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
■広報・PR戦略の立案と実行
∟経営戦略・事業戦略に連動した中長期および単年度の広報戦略の策定
∟自社サービス・商品のブランディング戦略および市場へのアプローチ設計
∟広報予算の管理、および効果測定（KPI/KGIの設定と進捗管理）
■メディアリレーションズの構築・強化
∟TV、新聞、雑誌、WEBメディア等の記者・編集者との強固なリレーション構築
∟時代やトレンドを捉えたプレスリリースの企画・執筆・配信
∟取材対応、インタビューのセッティング、想定問答の作成などメディア対応全般
■採用広報・コーポレートブランディング
∟人事・採用チームと連携した、採用ブランディング戦略の立案
∟潜在層・求職者に響くコンテンツ（社員インタビュー、開発秘話、カルチャー発信等）の企画・制作・発信（Wantedly等）
∟採用イベントやSNSを活用した、自社の認知拡大とファン形成
■インナーブランディング（社内広報）
∟社内報の企画・発行や社内イベントを通じた、企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透
∟インナーコミュニケーション活性化による、エンゲージメントの向上
■危機管理広報（リスクマネジメント）
∟経営リスクやSNS炎上等に対する、クライシスマネジメント体制の構築
∟緊急時における迅速な情報収集、発信内容のコントロール、メディア対応
■チームマネジメント・体制構築
∟初代広報としての業務プロセスの仕組み化、および外部パートナー等のマネジメント
∟将来的な広報チームの拡大を見据えた、メンバーの育成・マネジメント
求める経験 / スキル
【必須要件】
■企業における広報・PRの実務経験（目安：3〜5年以上）
■プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験
■各種メディア（TV・新聞・雑誌・WEB）とのリレーション
■チームマネジメントや後輩の育成経験
【歓迎要件】
■BtoB／BtoC両面での広報経験
■上場企業における広報（IRの知識があれば尚可）の経験
■クライシス（危機管理）広報の対応経験
■PR代理店でのアカウントプランナー等の実務経験
■企業における広報・PRの実務経験（目安：3〜5年以上）
■プレスリリースの執筆、メディアへのプロモート経験
■各種メディア（TV・新聞・雑誌・WEB）とのリレーション
■チームマネジメントや後輩の育成経験
【歓迎要件】
■BtoB／BtoC両面での広報経験
■上場企業における広報（IRの知識があれば尚可）の経験
■クライシス（危機管理）広報の対応経験
■PR代理店でのアカウントプランナー等の実務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
中小企業DX企業
仕事内容
【採用背景】
2年前の社名変更以降、社名の認知は広がったものの、事業内容やAI活用の実態が十分に伝わっておらず、最先端企業を志向する候補者の第一想起を獲得しきれていません。またサービス面でも、既存プロダクトの印象が強いためにその他プロダクトの認知が進まず、営業現場での訴求にも影響が出ています。
こうした状況を打開するため、「誰に、どのような印象を持ってもらい、どう行動してもらうか」を戦略として描き、実行までを一気通貫で担えるブランディング責任者を迎えたいと考えています。
【実現できていないこと】
■上段（戦略・コンセプト）と下段（実行・施策）が接続できていない
戦略は描けても実行に落ちない、あるいは過去に決まった施策をただ運用するという状態が続き、この2〜3年構造的な解決に至っていません。
■積み上がった施策の取捨選択ができていない
これまでの取り組みが整理されないまま積み重なっており、上段から優先順位をつけて絞り込む機能が働いていません。
【業務内容】
ブランディング責任者として、ブランド・広報における「あるべき姿」の設計から、その実現に向けた戦略・ロードマップ策定、組織づくり、実行推進までを一気通貫で担っていただきます。マネジメント6割／プレイング4割程度のバランスを想定しています。
■ブランド戦略の策定と推進
・採用広報・採用ブランディング
キャリア採用グループ、新卒・第二新卒／人材開発グループ、事業側の責任者と連携し、獲得したいターゲットに対する訴求の軸を定め、施策に落とし込む
・プロダクト／サービスブランディング
CEO・CSOおよび事業側マーケティンググループと連携し、複数プロダクトのブランド体系・ネーミングを整理。1〜2年の時間軸でありたい状態と手段を定義する
・コーポレートブランディング
CEO・CSO・経営企画（IR）と連携し、誰にどのような印象を持たれる会社になるかを定義し、実現に向けたプロジェクトを立ち上げる
■実行と組織のマネジメント
・メンバーマネジメント
・インナーブランディング領域との連携・統括
・広告代理店・制作会社・エージェント等、外部パートナーのディレクション
・年間ロードマップに基づく進捗管理と、関係各所との調整・合意形成
■AI活用の設計
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用の企画・設計。
・人とAIの役割分担を定義し、業務プロセスに組み込む
2年前の社名変更以降、社名の認知は広がったものの、事業内容やAI活用の実態が十分に伝わっておらず、最先端企業を志向する候補者の第一想起を獲得しきれていません。またサービス面でも、既存プロダクトの印象が強いためにその他プロダクトの認知が進まず、営業現場での訴求にも影響が出ています。
こうした状況を打開するため、「誰に、どのような印象を持ってもらい、どう行動してもらうか」を戦略として描き、実行までを一気通貫で担えるブランディング責任者を迎えたいと考えています。
【実現できていないこと】
■上段（戦略・コンセプト）と下段（実行・施策）が接続できていない
戦略は描けても実行に落ちない、あるいは過去に決まった施策をただ運用するという状態が続き、この2〜3年構造的な解決に至っていません。
■積み上がった施策の取捨選択ができていない
これまでの取り組みが整理されないまま積み重なっており、上段から優先順位をつけて絞り込む機能が働いていません。
【業務内容】
ブランディング責任者として、ブランド・広報における「あるべき姿」の設計から、その実現に向けた戦略・ロードマップ策定、組織づくり、実行推進までを一気通貫で担っていただきます。マネジメント6割／プレイング4割程度のバランスを想定しています。
■ブランド戦略の策定と推進
・採用広報・採用ブランディング
キャリア採用グループ、新卒・第二新卒／人材開発グループ、事業側の責任者と連携し、獲得したいターゲットに対する訴求の軸を定め、施策に落とし込む
・プロダクト／サービスブランディング
CEO・CSOおよび事業側マーケティンググループと連携し、複数プロダクトのブランド体系・ネーミングを整理。1〜2年の時間軸でありたい状態と手段を定義する
・コーポレートブランディング
CEO・CSO・経営企画（IR）と連携し、誰にどのような印象を持たれる会社になるかを定義し、実現に向けたプロジェクトを立ち上げる
■実行と組織のマネジメント
・メンバーマネジメント
・インナーブランディング領域との連携・統括
・広告代理店・制作会社・エージェント等、外部パートナーのディレクション
・年間ロードマップに基づく進捗管理と、関係各所との調整・合意形成
■AI活用の設計
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用の企画・設計。
・人とAIの役割分担を定義し、業務プロセスに組み込む
求める経験 / スキル
■必須条件
・広報／ブランディング領域における、戦略策定から実行までの一気通貫の経験
・メンバーマネジメントの経験
・関係各所を巻き込む調整・合意形成の経験
・外部パートナーのディレクション経験
・ミドルベンチャーのスピード感・カルチャーへの適応力
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用を構想・企画できること
■歓迎要件
・マーケティング領域でKPIを持ち、PDCAを回してきた経験
・採用広報・採用ブランディングの実務経験
・複数事業・複数プロダクトを持つ企業でのブランド体系の整理経験
・インナーブランディング（社内浸透施策、全社イベント設計等）の経験
・上場企業におけるコーポレートブランディング、IR文脈での情報発信の経験
・Webサイト制作、クリエイティブ制作のディレクション経験
■求める人物像
・描いた構想を、自ら関係者を動かして実行まで届けきることに責任を持てる方
・ブランド体系が整っていないカオスな状況を、伸びしろとして前向きに捉えられる方
・経営陣、事業部門、人事、経営企画、グループ会社と、組織の垣根を越えて連携できる方
・「ブランドとはこうあるべき」という持論に固執せず、事業と現場の実態に即して判断できる方
・メンバー一人ひとりの納得感やキャリアに向き合い、寄り添いながらチームを前に進められる方
・AIをはじめとする新しい技術・トレンドを継続的にキャッチアップし、自らの領域に取り込める方
・広報／ブランディング領域における、戦略策定から実行までの一気通貫の経験
・メンバーマネジメントの経験
・関係各所を巻き込む調整・合意形成の経験
・外部パートナーのディレクション経験
・ミドルベンチャーのスピード感・カルチャーへの適応力
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用を構想・企画できること
■歓迎要件
・マーケティング領域でKPIを持ち、PDCAを回してきた経験
・採用広報・採用ブランディングの実務経験
・複数事業・複数プロダクトを持つ企業でのブランド体系の整理経験
・インナーブランディング（社内浸透施策、全社イベント設計等）の経験
・上場企業におけるコーポレートブランディング、IR文脈での情報発信の経験
・Webサイト制作、クリエイティブ制作のディレクション経験
■求める人物像
・描いた構想を、自ら関係者を動かして実行まで届けきることに責任を持てる方
・ブランド体系が整っていないカオスな状況を、伸びしろとして前向きに捉えられる方
・経営陣、事業部門、人事、経営企画、グループ会社と、組織の垣根を越えて連携できる方
・「ブランドとはこうあるべき」という持論に固執せず、事業と現場の実態に即して判断できる方
・メンバー一人ひとりの納得感やキャリアに向き合い、寄り添いながらチームを前に進められる方
・AIをはじめとする新しい技術・トレンドを継続的にキャッチアップし、自らの領域に取り込める方
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,300 万円
東証プライム上場/高収益化学メーカー
仕事内容
■ＩＲ活動（80％）
・機関投資家取材対応
・経営層・事業部門・コーポレート部門との折衝・調整
・東証への適時開示・WEB更新
・決算説明会のファシリテーター など
●広報活動（20％）
・公式ホームページにおけるプレスリリース
・社外啓蒙活動の広報
・社内広報の実行・推進 など
・機関投資家取材対応
・経営層・事業部門・コーポレート部門との折衝・調整
・東証への適時開示・WEB更新
・決算説明会のファシリテーター など
●広報活動（20％）
・公式ホームページにおけるプレスリリース
・社外啓蒙活動の広報
・社内広報の実行・推進 など
求める経験 / スキル
※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須要件】
・上場企業におけるＩＲの実務経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験（数名程度の少人数で可）
・製造業での就業経験（食品・化学・半導体業界なら尚可）
・ビジネス英会話力
・財務・経理部門、または経営企画部等の企画部門の実務経験
【求める人物像】
・同社の事業を的確に理解し、同社計画・集積予想に基づいてステークホルダーに情報を発信する他、対話により理解を得ることができる方
・ステークホルダー（機関投資家、株主、経営陣）と俯瞰的立場でコミュニケーションがとれる方
・事業に関連する業界情報を収集するアンテナを持つ方
・経営の考えを良く理解したうえで、株価向上に資する行動を取ることができる方
・自ら考え、提言することができる方
・経営陣との密なコミュニケーションにより、幅広くＩＲ業務に取り組みたいと考えている方
【必須要件】
・上場企業におけるＩＲの実務経験（目安：3年以上）
【歓迎要件】
・組織マネジメントの経験（数名程度の少人数で可）
・製造業での就業経験（食品・化学・半導体業界なら尚可）
・ビジネス英会話力
・財務・経理部門、または経営企画部等の企画部門の実務経験
【求める人物像】
・同社の事業を的確に理解し、同社計画・集積予想に基づいてステークホルダーに情報を発信する他、対話により理解を得ることができる方
・ステークホルダー（機関投資家、株主、経営陣）と俯瞰的立場でコミュニケーションがとれる方
・事業に関連する業界情報を収集するアンテナを持つ方
・経営の考えを良く理解したうえで、株価向上に資する行動を取ることができる方
・自ら考え、提言することができる方
・経営陣との密なコミュニケーションにより、幅広くＩＲ業務に取り組みたいと考えている方
勤務地
東京都
想定年収
896 万円 ~ 1,336 万円
AIスタートアップ
仕事内容
【具体的な業務内容】
● 広報/PR戦略の企画・立案および実行
○ 企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定
○ 経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築
○ ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計
● プロダクト・ソリューション広報の推進
○ AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行
○ 技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等）
○ BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計
● メディアリレーションズの構築・強化
○ 国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション
○ 取材誘致、記者説明会の企画・運営
○ 記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計
● 経営広報・コーポレートブランディング
○ 経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計
○ Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）
○ 採用広報・技術ブランディングとの連携
● デジタル・コンテンツ戦略の設計と運用
○ オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用
○ コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション
○ 各チャネルのパフォーマンス分析および改善
● 広報活動の効果測定および改善
○ KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング
○ 各施策の効果検証と次施策へのフィードバック
○ データに基づく広報戦略の継続的な高度化
● リスク対応・クライシスコミュニケーション
○ レピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定
○ 有事における対外コミュニケーションの設計・実行
○ 社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示
● 広報/PR戦略の企画・立案および実行
○ 企業広報および各プロダクト/ソリューションに関する中長期・短期の広報戦略の策定
○ 経営・事業戦略と連動したメッセージング設計およびストーリー構築
○ ターゲットステークホルダーごとのコミュニケーション戦略の設計
● プロダクト・ソリューション広報の推進
○ AIプロダクト、基盤モデル、半導体等のローンチ・アップデートに伴う広報企画・実行
○ 技術的価値を市場・顧客に伝えるためのコンテンツ設計（プレスリリース、解説記事等）
○ BizDev・営業・研究開発部門と連携した統合的な発信設計
● メディアリレーションズの構築・強化
○ 国内外メディアとの関係構築および継続的なコミュニケーション
○ 取材誘致、記者説明会の企画・運営
○ 記事掲載の最大化に向けたストーリーピッチおよび露出戦略の設計
● 経営広報・コーポレートブランディング
○ 経営メッセージ（戦略、ビジョン、技術方針等）の社外発信設計
○ Thought Leadershipの確立に向けたコンテンツ企画（寄稿、講演、イベント等）
○ 採用広報・技術ブランディングとの連携
● デジタル・コンテンツ戦略の設計と運用
○ オウンドメディア、SNS等を活用した情報発信戦略の設計・運用
○ コンテンツ（記事、動画等）の企画・制作ディレクション
○ 各チャネルのパフォーマンス分析および改善
● 広報活動の効果測定および改善
○ KPI設計（露出量、リーチ、エンゲージメント、ブランド認知等）およびモニタリング
○ 各施策の効果検証と次施策へのフィードバック
○ データに基づく広報戦略の継続的な高度化
● リスク対応・クライシスコミュニケーション
○ レピュテーションリスクの予兆把握および対応方針の策定
○ 有事における対外コミュニケーションの設計・実行
○ 社内関係部署と連携した迅速かつ適切な情報開示
求める経験 / スキル
【必須要件】※以下いずれかの経験
■広報/PR戦略の立案および実行経験
・企業広報またはプロダクト広報において、自ら戦略を設計し実行までリードした経験
・単発施策ではなく、中長期のストーリー設計および継続的な発信の経験
■ストーリーテリングおよびメッセージ設計能力
・複雑な内容（技術・事業・経営）を構造化し、外部に伝わる形に翻訳できる能力
・ターゲット（顧客、メディア、採用候補者等）に応じたメッセージング設計スキル
■メディアリレーションズおよび対外コミュニケーション能力
・メディアとの関係構築および露出獲得の実務経験
・記者対応、取材対応、プレスリリース作成の実務経験
■プロジェクト推進力
・複数の社内外ステークホルダー（経営陣、研究者、エンジニア、営業等）を巻き込んだプロジェ
クト推進経験
・不確実性の高い状況においても施策を具体化し、実行まで持ち込む能力
■ドキュメンテーション能力
・プレスリリース、寄稿、スピーチ原稿等の高品質な文章作成能力（日本語必須）
・論点整理および構造的な資料作成能力
■実行志向・オーナーシップ
・戦略立案に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切った経
【歓迎要件】
■テクノロジー領域（AI/ソフトウェア/半導体等）に関する理解
・AI（特にLLM/VLM）、機械学習、ソフトウェア、半導体などの基礎知識
・技術広報、またはテック企業での広報経験
■グローバルPRの経験
・英語でのプレス対応、海外メディアとのリレーション構築経験
・グローバル発信戦略の設計・実行経験
■ブランディング・マーケティング領域の知見
・ブランド戦略やポジショニング設計の経験
・マーケティング（デジタル含む）との連携による統合的コミュニケーション設計経験
■データドリブンな広報運用経験
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・デジタルチャネル（SNS、オウンドメディア等）の分析・改善経験
■危機管理広報の経験
・レピュテーションリスク対応、クライシスコミュニケーションの実務経験
■スタートアップ / 成長企業での経験
・変化の速い環境における広報戦略の立ち上げ・進化の経験
■広報/PR戦略の立案および実行経験
・企業広報またはプロダクト広報において、自ら戦略を設計し実行までリードした経験
・単発施策ではなく、中長期のストーリー設計および継続的な発信の経験
■ストーリーテリングおよびメッセージ設計能力
・複雑な内容（技術・事業・経営）を構造化し、外部に伝わる形に翻訳できる能力
・ターゲット（顧客、メディア、採用候補者等）に応じたメッセージング設計スキル
■メディアリレーションズおよび対外コミュニケーション能力
・メディアとの関係構築および露出獲得の実務経験
・記者対応、取材対応、プレスリリース作成の実務経験
■プロジェクト推進力
・複数の社内外ステークホルダー（経営陣、研究者、エンジニア、営業等）を巻き込んだプロジェ
クト推進経験
・不確実性の高い状況においても施策を具体化し、実行まで持ち込む能力
■ドキュメンテーション能力
・プレスリリース、寄稿、スピーチ原稿等の高品質な文章作成能力（日本語必須）
・論点整理および構造的な資料作成能力
■実行志向・オーナーシップ
・戦略立案に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切った経
【歓迎要件】
■テクノロジー領域（AI/ソフトウェア/半導体等）に関する理解
・AI（特にLLM/VLM）、機械学習、ソフトウェア、半導体などの基礎知識
・技術広報、またはテック企業での広報経験
■グローバルPRの経験
・英語でのプレス対応、海外メディアとのリレーション構築経験
・グローバル発信戦略の設計・実行経験
■ブランディング・マーケティング領域の知見
・ブランド戦略やポジショニング設計の経験
・マーケティング（デジタル含む）との連携による統合的コミュニケーション設計経験
■データドリブンな広報運用経験
・KPI設計、効果測定、改善サイクルの運用経験
・デジタルチャネル（SNS、オウンドメディア等）の分析・改善経験
■危機管理広報の経験
・レピュテーションリスク対応、クライシスコミュニケーションの実務経験
■スタートアップ / 成長企業での経験
・変化の速い環境における広報戦略の立ち上げ・進化の経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,200 万円
河西工業株式会社
仕事内容
⼈的資本経営の推進およびコーポレート価値向上に向け、対外コミュニケーション機能の強化を進めています。ブランド価値の向上およびステークホルダーとの信頼関係構築を担う広報部⾨の体制強化のため、部⾨を統括できるリーダー⼈材を募集します。
【業務内容】
■広報戦略の⽴案および実⾏（コーポレート・事業広報）
■株主総会の運営
■コーポレートガバナンス
■プレスリリースの企画・作成・発信
■IR・広報連携（投資家・株主向け情報発信サポート）
■危機管理広報（不祥事・トラブル時の対応⽅針策定・実⾏）
■コーポレートブランディングの推進（ブランド統制、対外発信強化）
■社内広報の企画・運営（インナーブランディング、従業員エンゲージメント向上）
■Web・SNS・デジタル広報の企画・運⽤統括
【業務内容】
■広報戦略の⽴案および実⾏（コーポレート・事業広報）
■株主総会の運営
■コーポレートガバナンス
■プレスリリースの企画・作成・発信
■IR・広報連携（投資家・株主向け情報発信サポート）
■危機管理広報（不祥事・トラブル時の対応⽅針策定・実⾏）
■コーポレートブランディングの推進（ブランド統制、対外発信強化）
■社内広報の企画・運営（インナーブランディング、従業員エンゲージメント向上）
■Web・SNS・デジタル広報の企画・運⽤統括
求める経験 / スキル
【MUST】
・株主総会の運営経験
・上場企業での広報／IR経験
・危機管理広報の実務経験
・デジタルマーケティング・SNS活⽤経験
・グローバル企業での広報経験総務または管理部⾨におけるマネジメント経験
・経営層および現場との調整⼒・⾼いコミュニケーション能⼒
【求める人物像】
・事実とデータに基づき冷静に判断できる⽅
・社内外の関係者に対して丁寧かつ誠実に対応できる⽅
・変化を前向きに捉え、柔軟に⾏動できる⽅
・関係者を巻き込みながら、組織横断で課題を解決できる⽅
・株主総会の運営経験
・上場企業での広報／IR経験
・危機管理広報の実務経験
・デジタルマーケティング・SNS活⽤経験
・グローバル企業での広報経験総務または管理部⾨におけるマネジメント経験
・経営層および現場との調整⼒・⾼いコミュニケーション能⼒
【求める人物像】
・事実とデータに基づき冷静に判断できる⽅
・社内外の関係者に対して丁寧かつ誠実に対応できる⽅
・変化を前向きに捉え、柔軟に⾏動できる⽅
・関係者を巻き込みながら、組織横断で課題を解決できる⽅
勤務地
神奈川県
想定年収
990 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■ ポジション概要
給与・労務管理を中心に、総務部門全体を統括。
IPOを見据えた内部管理体制の強化を推進していただきます。
現状は少数精鋭体制。仕組みはまだ発展途上であり、ゼロから整える裁量と責任があります。
■業務内容
・給与計算の統括
・社会保険手続きの管理
・労務管理
・チームマネジメント
・会社運営に関する総務全般
給与計算の統括業務がメインで、チームのマネジメントもお願いする予定です。自発的に動ける方であれば裁量多く業務をおまかせいたします。
単なる実務管理ではなく、「会社の基盤を作る総務責任者」としての役割を期待しています。
給与・労務管理を中心に、総務部門全体を統括。
IPOを見据えた内部管理体制の強化を推進していただきます。
現状は少数精鋭体制。仕組みはまだ発展途上であり、ゼロから整える裁量と責任があります。
■業務内容
・給与計算の統括
・社会保険手続きの管理
・労務管理
・チームマネジメント
・会社運営に関する総務全般
給与計算の統括業務がメインで、チームのマネジメントもお願いする予定です。自発的に動ける方であれば裁量多く業務をおまかせいたします。
単なる実務管理ではなく、「会社の基盤を作る総務責任者」としての役割を期待しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・人事総務の実務経験3年以上(業界や会社の規模は不問)
【歓迎（WANT）】
・上場準備に携わりたい方
・自発的に行動できる方
・人事総務として管理職経験がある方
・飲食業界で勤務経験がある方(ジャンル・雇用形態・職種問わず)
・人事総務の実務経験3年以上(業界や会社の規模は不問)
【歓迎（WANT）】
・上場準備に携わりたい方
・自発的に行動できる方
・人事総務として管理職経験がある方
・飲食業界で勤務経験がある方(ジャンル・雇用形態・職種問わず)
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 1,200 万円
旭化成ホームズ株式会社
仕事内容
旭化成グループの柱の一つである旭化成ホームズ㈱は、住宅・不動産という安定した事業基盤を軸としながら、国内外で事業領域の拡張を進め、持続的な企業価値の向上を目指しています。 特に近年、事業規模が拡大していることに加え、事業ポートフォリオも多角化していることを受け、現状に見合った規模の対外コミュニケーションを充実させてくことが重要なテーマとなっています。
今回募集するポジションでは、中長期スパンでのコーポレート広報体制拡充を実現するために、ご自身の経験を活かしつつベテラン広報社員から学び、研鑽を積んでいただくことで成長していく若手人財の役割を担っていただきます。
業務においては、グループ内各事業担当との意思疎通を図り、適切なタイミングで効果的な対外発表を実施していき、報道関係者との良好な関係を築いていく会社の顔として活躍していただくことを期待しています。
当初はベテラン社員とのOJTを前提に、ニュースリリースの作成～公開、決算説明会を含む各種報道向けイベントの企画～開催、日常の報道等からの問い合わせ対応、およびリスク対応などを行っていただきます。
【ニュースリリースの作成・公開】
・事業側からの相談を受け、オリエンテーションを開催
・オリエンテーション内容を受けてリリースの素案作成～事業側とのキャッチボールを経て校了迄を実施
・ニュースリリースの公開作業の実施
・公開後の問い合わせ対応
・公開したニュースリリースの社内報記事を作成し、WEB社内報へ掲載
【報道向けイベントの企画・運営】
・事業側と相談のうえ、報道向けイベントを企画
・イベントに向けたキックオフ～開催までの段取りや当日運営
・開催後の報道関係者へのフォロー
【日常の報道関係ほか問い合わせ対応】
・コーポレートサイト宛に日常届く報道関係者からの問い合わせに対して関係各所と連携をとりながら対応
・業界団体や企業調査会社などからの問い合わせに対し、関係各所と連携をとりながら対応
・報道関係者からの取材・撮影要請に対し、該当部署と連携をとり、取材撮影当日の帯同、事後の記事内容確認などを通して当社が適正に評価されるアウトプットを目指す
【リスク案件への対応】
・リスク案件発声の際は、主に対応するマネージャーを補佐しながら当社のレピュテーション低下を防ぐ
今回募集するポジションでは、中長期スパンでのコーポレート広報体制拡充を実現するために、ご自身の経験を活かしつつベテラン広報社員から学び、研鑽を積んでいただくことで成長していく若手人財の役割を担っていただきます。
業務においては、グループ内各事業担当との意思疎通を図り、適切なタイミングで効果的な対外発表を実施していき、報道関係者との良好な関係を築いていく会社の顔として活躍していただくことを期待しています。
当初はベテラン社員とのOJTを前提に、ニュースリリースの作成～公開、決算説明会を含む各種報道向けイベントの企画～開催、日常の報道等からの問い合わせ対応、およびリスク対応などを行っていただきます。
【ニュースリリースの作成・公開】
・事業側からの相談を受け、オリエンテーションを開催
・オリエンテーション内容を受けてリリースの素案作成～事業側とのキャッチボールを経て校了迄を実施
・ニュースリリースの公開作業の実施
・公開後の問い合わせ対応
・公開したニュースリリースの社内報記事を作成し、WEB社内報へ掲載
【報道向けイベントの企画・運営】
・事業側と相談のうえ、報道向けイベントを企画
・イベントに向けたキックオフ～開催までの段取りや当日運営
・開催後の報道関係者へのフォロー
【日常の報道関係ほか問い合わせ対応】
・コーポレートサイト宛に日常届く報道関係者からの問い合わせに対して関係各所と連携をとりながら対応
・業界団体や企業調査会社などからの問い合わせに対し、関係各所と連携をとりながら対応
・報道関係者からの取材・撮影要請に対し、該当部署と連携をとり、取材撮影当日の帯同、事後の記事内容確認などを通して当社が適正に評価されるアウトプットを目指す
【リスク案件への対応】
・リスク案件発声の際は、主に対応するマネージャーを補佐しながら当社のレピュテーション低下を防ぐ
求める経験 / スキル
■ 以下いずれかを一通り経験していること
・ ニュースリリースのヒアリング～作成作業
・ 事業担当が作成したニュースリリース素案の推敲～完成作業
・マスコミ向けイベントの企画、もしくは当日マスコミ対応
■以下スタンスで業務に向き合える方
・これまでのやり方だけにこだわらず、新しい環境において自ら学び自ら行動できる方
・ ニュースリリースのヒアリング～作成作業
・ 事業担当が作成したニュースリリース素案の推敲～完成作業
・マスコミ向けイベントの企画、もしくは当日マスコミ対応
■以下スタンスで業務に向き合える方
・これまでのやり方だけにこだわらず、新しい環境において自ら学び自ら行動できる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
仕事内容
1人広報として下記の業務を担っていただきます。
・対外コミュニケーション：
メディアリレーションズの構築・維持、プレスリリースの作成・配信、広報代理店の管理、業界フォーラムや展示会への参加を通じ、コベストロの企業ブランドと評判を対外的に管理します。また、危機発生時のコミュニケーション対応においても中心的な役割を担います。
・社内・変革コミュニケーション：
全社員に向けた情報発信、リーダーシップメッセージの策定・発信、イントラネットコンテンツの管理を担当します。特に事業変革期における変革コミュニケーションを主導し、社員のエンゲージメントと方向性の統一を図ります。
・マーケティングコミュニケーション支援：
各ビジネス部門の営業・マーケティング活動を支援し、展示会・イベント・デジタルキャンペーンにおけるブランドの一貫性を確保します。コーポレートアイデンティティの観点から、各部門が発信するコミュニケーション素材のレビューおよび承認を行います。
・日本拠点の活動発信・プロモーション：
日本固有の取り組みや成果を、グローバル社内および対外的に積極的に発信します。CSR活動の広報、エンプロイヤーブランディング、地域コミュニティとのエンゲージメントも担当します。
※出張(行き先は尼崎)は月1～2回の頻度であります。
海外出張はほとんどありません。
【魅力】
少数精鋭のエキスパート機能：
対外、社内、マーケティングコミュニケーションのすべてを一人で担うため、幅広い裁量と高い専門性が求められます。その分、意思決定のスピードが速く、自らの判断でコミュニケーション戦略を立案・実行できる環境です。
グローバルとローカルの橋渡し役：
コベストロのグローバル戦略を日本市場に適合させ、日本の声をグローバルに届ける重要な役割を担います。アジア太平洋地域のコミュニケーション責任者に直接レポートし、グローバルネットワークの中で日本の存在感を高める仕事です。
経営層との近距離での連携：
日本法人の社長および経営陣と直接連携し、経営の意思決定に近い立場でコミュニケーション戦略を支援します。
※Direct Report先は上海にいるHead of Communications APACとなります
【キャリアパス】
日本広報の経験を積んだ後、アジア地域（APEC/APAC）の上位ポジション
グローバルコミュニケーション領域 へのキャリアアップ可能性あり
希望で社内異動として社内公募制度あり
・対外コミュニケーション：
メディアリレーションズの構築・維持、プレスリリースの作成・配信、広報代理店の管理、業界フォーラムや展示会への参加を通じ、コベストロの企業ブランドと評判を対外的に管理します。また、危機発生時のコミュニケーション対応においても中心的な役割を担います。
・社内・変革コミュニケーション：
全社員に向けた情報発信、リーダーシップメッセージの策定・発信、イントラネットコンテンツの管理を担当します。特に事業変革期における変革コミュニケーションを主導し、社員のエンゲージメントと方向性の統一を図ります。
・マーケティングコミュニケーション支援：
各ビジネス部門の営業・マーケティング活動を支援し、展示会・イベント・デジタルキャンペーンにおけるブランドの一貫性を確保します。コーポレートアイデンティティの観点から、各部門が発信するコミュニケーション素材のレビューおよび承認を行います。
・日本拠点の活動発信・プロモーション：
日本固有の取り組みや成果を、グローバル社内および対外的に積極的に発信します。CSR活動の広報、エンプロイヤーブランディング、地域コミュニティとのエンゲージメントも担当します。
※出張(行き先は尼崎)は月1～2回の頻度であります。
海外出張はほとんどありません。
【魅力】
少数精鋭のエキスパート機能：
対外、社内、マーケティングコミュニケーションのすべてを一人で担うため、幅広い裁量と高い専門性が求められます。その分、意思決定のスピードが速く、自らの判断でコミュニケーション戦略を立案・実行できる環境です。
グローバルとローカルの橋渡し役：
コベストロのグローバル戦略を日本市場に適合させ、日本の声をグローバルに届ける重要な役割を担います。アジア太平洋地域のコミュニケーション責任者に直接レポートし、グローバルネットワークの中で日本の存在感を高める仕事です。
経営層との近距離での連携：
日本法人の社長および経営陣と直接連携し、経営の意思決定に近い立場でコミュニケーション戦略を支援します。
※Direct Report先は上海にいるHead of Communications APACとなります
【キャリアパス】
日本広報の経験を積んだ後、アジア地域（APEC/APAC）の上位ポジション
グローバルコミュニケーション領域 へのキャリアアップ可能性あり
希望で社内異動として社内公募制度あり
求める経験 / スキル
【必須要件】
・日本語ネイティブレベルおよび英語ビジネスレベル
・コーポレートコミュニケーションまたはPR分野における7〜10年以上の実務経験
・多国籍企業での広報業務経験（グローバル本社との連携経験尚可）
・メディアリレーションズの経験
・デジタルコミュニケーションツールおよびSNS運用の知識
・変革コミュニケーション、危機対応の経験
※マネジメント経験は問いません
・日本語ネイティブレベルおよび英語ビジネスレベル
・コーポレートコミュニケーションまたはPR分野における7〜10年以上の実務経験
・多国籍企業での広報業務経験（グローバル本社との連携経験尚可）
・メディアリレーションズの経験
・デジタルコミュニケーションツールおよびSNS運用の知識
・変革コミュニケーション、危機対応の経験
※マネジメント経験は問いません
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
外資製薬企業
仕事内容
日本における製品ローンチおよび治療領域に向けた、戦略的コミュニケーション計画の企画・実行
患者アドボカシー団体および外部ステークホルダーとの関係構築・維持
メディアリレーション、疾患啓発、デジタルコミュニケーション、およびステークホルダーエンゲージメントを通じた企業レピュテーションの支援
クロスファンクショナルおよびグローバルチームと協働し、整合した形で、かつコンプライアンスを満たすコミュニケーションを担保
プレスリリース、メッセージング文書、経営層向けコミュニケーション、デジタルコンテンツなど、コミュニケーション資料の作成およびレビュー
外部環境をモニタリングし、コミュニケーションの機会および潜在的な課題を特定
すべてのコミュニケーション活動が、適用される規制および会社方針に準拠していることを確保
患者アドボカシー団体および外部ステークホルダーとの関係構築・維持
メディアリレーション、疾患啓発、デジタルコミュニケーション、およびステークホルダーエンゲージメントを通じた企業レピュテーションの支援
クロスファンクショナルおよびグローバルチームと協働し、整合した形で、かつコンプライアンスを満たすコミュニケーションを担保
プレスリリース、メッセージング文書、経営層向けコミュニケーション、デジタルコンテンツなど、コミュニケーション資料の作成およびレビュー
外部環境をモニタリングし、コミュニケーションの機会および潜在的な課題を特定
すべてのコミュニケーション活動が、適用される規制および会社方針に準拠していることを確保
求める経験 / スキル
コミュニケーション／広報（Public Relations）／ジャーナリズム／マーケティング／ライフサイエンス／薬学、または関連領域の学士号（修士号が望ましい）
製薬またはバイオテクノロジー業界における、製品コミュニケーションおよび患者アドボカシーの分野での豊富な経験
**腫瘍領域（オンコロジー）**に関する幅広いコミュニケーション経験（特に、日本での成功した製品ローンチに関するコミュニケーション経験を含む）
日本のヘルスケア環境および製薬のコンプライアンス要件に関する深い理解
日本語・英語の優れた文章力および対人コミュニケーション能力
クロスファンクショナルかつ多文化環境で効果的に働けることが証明されている
強い戦略的思考力、ステークホルダー・マネジメント、およびプロジェクトマネジメント能力
デジタルコミュニケーションおよびソーシャルメディア戦略の経験があることが望ましい
製薬またはバイオテクノロジー業界における、製品コミュニケーションおよび患者アドボカシーの分野での豊富な経験
**腫瘍領域（オンコロジー）**に関する幅広いコミュニケーション経験（特に、日本での成功した製品ローンチに関するコミュニケーション経験を含む）
日本のヘルスケア環境および製薬のコンプライアンス要件に関する深い理解
日本語・英語の優れた文章力および対人コミュニケーション能力
クロスファンクショナルかつ多文化環境で効果的に働けることが証明されている
強い戦略的思考力、ステークホルダー・マネジメント、およびプロジェクトマネジメント能力
デジタルコミュニケーションおよびソーシャルメディア戦略の経験があることが望ましい
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
日本生命保険相互会社
仕事内容
■職務概要
当社(グループ)の社会貢献活動(CSR)における戦略企画・プロジェクト統括の両面から中核を担っていただく役割です。
日本生命らしい社会貢献活動の在り方の構想から関与し、施策の設計・実行・改善までを一貫してリードするとともに、社内外の多様な関係者を巻き込みながら、全社的な取組として展開していただきます。
■職務詳細
・社会的インパクト最大化に向けた社会貢献活動の企画・推進および統括
・複数施策・プロジェクトの進捗／課題／リソース管理等のプロジェクト・チームマネジメント、高度化・展開
・既存施策（教育支援・ボランティア・環境保全等）の高度化・横展開の推進
・新規社会貢献事業の企画・立ち上げ（構想設計〜実行フェーズまで）
・社内関係部門・外部パートナー（NPO・自治体等）との連携・合意形成・協働
・インナー／アウターブランディング戦略の企画・推進
■組織概要
サステナビリティ経営推進部(約50名)で社会貢献活動の企画・運営を担うチーム（約9名）に配属予定です。
本チームは、教育支援・ボランティア・環境保全など多岐にわたる取組を企画・推進しており、経営層から現場まで幅広いステークホルダーと連携しながら業務を行っています。
■キャリアパス
基本は、専門的な知見を生かして、本社グループの社会貢献活動の戦略企画およびプロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。
■特徴・魅力
当社グループの経営計画を見据えた社会貢献取組の進化を担い、大規模な社会的インパクト創出に挑戦できるポジションで社会課題解決と事業価値向上の両立を実現する
やりがいの大きい業務です。
■メッセージ
これまでのご経験を生かしながら、「日本生命らしい社会貢献とは何か」をともに考え形にしていくこと、社会に新しい価値を創出することに志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。
当社(グループ)の社会貢献活動(CSR)における戦略企画・プロジェクト統括の両面から中核を担っていただく役割です。
日本生命らしい社会貢献活動の在り方の構想から関与し、施策の設計・実行・改善までを一貫してリードするとともに、社内外の多様な関係者を巻き込みながら、全社的な取組として展開していただきます。
■職務詳細
・社会的インパクト最大化に向けた社会貢献活動の企画・推進および統括
・複数施策・プロジェクトの進捗／課題／リソース管理等のプロジェクト・チームマネジメント、高度化・展開
・既存施策（教育支援・ボランティア・環境保全等）の高度化・横展開の推進
・新規社会貢献事業の企画・立ち上げ（構想設計〜実行フェーズまで）
・社内関係部門・外部パートナー（NPO・自治体等）との連携・合意形成・協働
・インナー／アウターブランディング戦略の企画・推進
■組織概要
サステナビリティ経営推進部(約50名)で社会貢献活動の企画・運営を担うチーム（約9名）に配属予定です。
本チームは、教育支援・ボランティア・環境保全など多岐にわたる取組を企画・推進しており、経営層から現場まで幅広いステークホルダーと連携しながら業務を行っています。
■キャリアパス
基本は、専門的な知見を生かして、本社グループの社会貢献活動の戦略企画およびプロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。
■特徴・魅力
当社グループの経営計画を見据えた社会貢献取組の進化を担い、大規模な社会的インパクト創出に挑戦できるポジションで社会課題解決と事業価値向上の両立を実現する
やりがいの大きい業務です。
■メッセージ
これまでのご経験を生かしながら、「日本生命らしい社会貢献とは何か」をともに考え形にしていくこと、社会に新しい価値を創出することに志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次14年目以上の方
・管理監督者のご経験
・企業における社会貢献活動の新規事業開発業務、社会貢献取組の社内組織への理解浸透・運用実務の経験５年以上
■歓迎要件
・社内外の複数ステークホルダーとの協働経験
・社会貢献(CSR)領域に関するトレンド、社会動向、課題分析、解決手法、協働先との取組について高い知見・経験
・ご応募時点で社会人年次14年目以上の方
・管理監督者のご経験
・企業における社会貢献活動の新規事業開発業務、社会貢献取組の社内組織への理解浸透・運用実務の経験５年以上
■歓迎要件
・社内外の複数ステークホルダーとの協働経験
・社会貢献(CSR)領域に関するトレンド、社会動向、課題分析、解決手法、協働先との取組について高い知見・経験
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
68,085名
（数値は2026年3月末時点（うち内務職員20,330名））
三井住友カード株式会社
仕事内容
三井住友カードが提供する公共交通向けタッチ決済ソリューション「stera transit」は、全国の鉄道・バス・フェリー等への導入が進み、日本の新たな交通インフラとして成長を続けています。現在は導入拡大フェーズから利用拡大フェーズへ移行しており、事業者への認知拡大だけでなく、利用者の理解促進や利用拡大に向けた情報発信が重要なテーマとなっています。
今後は、社内外の関係者と連携しながら広報活動の運営体制を強化し、メディアとの関係構築や情報発信の質を高めることで、事業成長を支える広報機能の強化を進めていきます。
そこで今回、stera transit事業の広報活動を推進いただく広報担当を募集します。
【職務詳細】
・stera transitの広報戦略・年間広報計画の策定
・プレスリリースや広報コンテンツの企画・制作
・メディアとの関係構築および取材・記者対応
・記者発表会や各種イベントの企画・運営
・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進
・広報活動の効果測定および改善施策の立案
【本ポジションの魅力】
・stera transitは全国の交通事業者や自治体で導入が進む社会的インパクトの大きいサービスです。広報活動を通じて、利用拡大や社会実装に直接貢献できます。
・事業拡大に伴い、広報機能そのものを進化させるフェーズです。広報業務の標準化や運営体制の整備など、組織づくりにも携わることができます。
・リリース配信だけでなく、広報企画・メディア対応・イベント運営・運営体制整備など広報の上流から下流まで携われます。
今後は、社内外の関係者と連携しながら広報活動の運営体制を強化し、メディアとの関係構築や情報発信の質を高めることで、事業成長を支える広報機能の強化を進めていきます。
そこで今回、stera transit事業の広報活動を推進いただく広報担当を募集します。
【職務詳細】
・stera transitの広報戦略・年間広報計画の策定
・プレスリリースや広報コンテンツの企画・制作
・メディアとの関係構築および取材・記者対応
・記者発表会や各種イベントの企画・運営
・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクト推進
・広報活動の効果測定および改善施策の立案
【本ポジションの魅力】
・stera transitは全国の交通事業者や自治体で導入が進む社会的インパクトの大きいサービスです。広報活動を通じて、利用拡大や社会実装に直接貢献できます。
・事業拡大に伴い、広報機能そのものを進化させるフェーズです。広報業務の標準化や運営体制の整備など、組織づくりにも携わることができます。
・リリース配信だけでなく、広報企画・メディア対応・イベント運営・運営体制整備など広報の上流から下流まで携われます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・事業会社またはPR会社などでの広報実務経験（IR領域ではない）
・プレスリリース作成経験
・メディア対応経験
・社内外関係者との調整・推進経験
【歓迎条件】
・BtoBサービスの広報経験
・IT・Fintech・交通・インフラ領域での広報経験
・SNSやデジタルコミュニケーション施策の企画経験
・事業会社またはPR会社などでの広報実務経験（IR領域ではない）
・プレスリリース作成経験
・メディア対応経験
・社内外関係者との調整・推進経験
【歓迎条件】
・BtoBサービスの広報経験
・IT・Fintech・交通・インフラ領域での広報経験
・SNSやデジタルコミュニケーション施策の企画経験
従業員数
5,196名
（2025年3月末日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
5,196名
（2025年3月末日現在）
株式会社MARUWA
仕事内容
総務部門のマネージャーとして、メンバーマネジメントを行いながら、
行政対応・ファシリティ管理・社内外広報・社会貢献など幅広い業務を統括していただきます。
■具体的には
・総務部門マネジメント（総務チームの業務統括・進捗管理、メンバーの育成・評価など）
・行政対応・各種法令対応（官公庁・自治体との折衝・調整業務、許認可申請・届出対応（建物・土地・事業関連）
・ファシリティ・資産管理（土地・建物）（オフィス・施設の管理・維持運用、土地・建物に関する契約・更新・管理など）
■やりがい
経営に近い立場で、会社基盤を作る重要ポジションになります。
また、行政・外部機関との折衝を通じて、対外的な影響力を発揮できます。
■期待する役割
総務領域を統括し、強固な組織基盤を構築することを期待しています。特に、行政対応やファシリティ管理を中心に企業価値の向上に貢献いただくことを求めています。
行政対応・ファシリティ管理・社内外広報・社会貢献など幅広い業務を統括していただきます。
■具体的には
・総務部門マネジメント（総務チームの業務統括・進捗管理、メンバーの育成・評価など）
・行政対応・各種法令対応（官公庁・自治体との折衝・調整業務、許認可申請・届出対応（建物・土地・事業関連）
・ファシリティ・資産管理（土地・建物）（オフィス・施設の管理・維持運用、土地・建物に関する契約・更新・管理など）
■やりがい
経営に近い立場で、会社基盤を作る重要ポジションになります。
また、行政・外部機関との折衝を通じて、対外的な影響力を発揮できます。
■期待する役割
総務領域を統括し、強固な組織基盤を構築することを期待しています。特に、行政対応やファシリティ管理を中心に企業価値の向上に貢献いただくことを求めています。
求める経験 / スキル
■必須
・行政対応の実務経験（自治体折衝・許認可対応等）
・総務部門での実務経験
・メンバーマネジメント経験
■歓迎
・上場企業における株主総会運営の経験
・法務関連の実務経験、または法的知識
・英語スキル
・行政対応の実務経験（自治体折衝・許認可対応等）
・総務部門での実務経験
・メンバーマネジメント経験
■歓迎
・上場企業における株主総会運営の経験
・法務関連の実務経験、または法的知識
・英語スキル
従業員数
1,332名
（連結）
勤務地
愛知県
想定年収
770 万円 ~ 1,260 万円
従業員数
1,332名
（連結）
非公開
仕事内容
■募集概要
当社では、事業拡大および今後のさらなる企業価値向上を見据え、コーポレート機能の強化を進めています。
これまでコーポレート本部にて、経理財務・人事総務・ガバナンス・M&A等を包括的に管掌しておりましたが、今後はより高度な経営戦略推進体制を構築するため、新たに「コーポレート戦略室」を立ち上げることとなりました。
本ポジションでは、CFO直下にて、IR・M&A・資本政策・FP&A・法務等のStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
経営陣と密に連携しながら、企業価値向上に直結する重要テーマの戦略立案・実行を担っていただくポジションです。
専門性を活かしながら、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与できる環境であり、自らが推進した戦略や意思決定が会社の成長へダイレクトに繋がる実感を持っていただけます。
■業務範囲
CFO直下のコーポレート戦略室長として、企業価値向上に直結するStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
IR、M&A、資本政策、FP&A、法務、ガバナンス等、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与しながら、経営陣と密に連携し、戦略立案から実行までを担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・グループの資本政策、財務戦略および資金調達戦略の企画・推進
・IR戦略の立案および投資家・株主対応
・中期経営計画、事業計画、予算策定およびFP&A業務
・M&A、資本業務提携、投資案件等の企画・推進
・ストラクチャリング、バリュエーション、DD、PMI支援
・広報戦略およびコーポレートブランディング施策の企画・推進
・取締役会・株主総会関連業務
・コーポレート戦略室の立ち上げおよび組織構築
・コーポレート法務、株式関連業務およびガバナンス対応
【企業魅力】
2023年にグロースに上場し、変化を続けている会社です。
従業員は派遣社員の割合が大きく、本社社員の人数は300名程度です。
当社では、事業拡大および今後のさらなる企業価値向上を見据え、コーポレート機能の強化を進めています。
これまでコーポレート本部にて、経理財務・人事総務・ガバナンス・M&A等を包括的に管掌しておりましたが、今後はより高度な経営戦略推進体制を構築するため、新たに「コーポレート戦略室」を立ち上げることとなりました。
本ポジションでは、CFO直下にて、IR・M&A・資本政策・FP&A・法務等のStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
経営陣と密に連携しながら、企業価値向上に直結する重要テーマの戦略立案・実行を担っていただくポジションです。
専門性を活かしながら、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与できる環境であり、自らが推進した戦略や意思決定が会社の成長へダイレクトに繋がる実感を持っていただけます。
■業務範囲
CFO直下のコーポレート戦略室長として、企業価値向上に直結するStrategic Finance領域を横断的に推進いただきます。
IR、M&A、資本政策、FP&A、法務、ガバナンス等、経営インパクトの大きいテーマに幅広く関与しながら、経営陣と密に連携し、戦略立案から実行までを担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・グループの資本政策、財務戦略および資金調達戦略の企画・推進
・IR戦略の立案および投資家・株主対応
・中期経営計画、事業計画、予算策定およびFP&A業務
・M&A、資本業務提携、投資案件等の企画・推進
・ストラクチャリング、バリュエーション、DD、PMI支援
・広報戦略およびコーポレートブランディング施策の企画・推進
・取締役会・株主総会関連業務
・コーポレート戦略室の立ち上げおよび組織構築
・コーポレート法務、株式関連業務およびガバナンス対応
【企業魅力】
2023年にグロースに上場し、変化を続けている会社です。
従業員は派遣社員の割合が大きく、本社社員の人数は300名程度です。
求める経験 / スキル
【応募資格（必須）】
・上場企業における経営企画、財務戦略、M&A等の経験
・中期経営計画、予算管理等の経営管理経験
・経営層・社内外ステークホルダーとの折衝経験
【応募資格（歓迎）】
・M&A、PMIの実務経験
・IR実務経験
・FP&A、管理会計領域の実務経験
・戦略コンサル、FAS、投資銀行等での経験
【求める人物像】
・経営視点を持ち、企業価値向上に主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、戦略立案から実行まで推進できる方
・部門横断でプロジェクトを推進できる方
・上場企業における経営企画、財務戦略、M&A等の経験
・中期経営計画、予算管理等の経営管理経験
・経営層・社内外ステークホルダーとの折衝経験
【応募資格（歓迎）】
・M&A、PMIの実務経験
・IR実務経験
・FP&A、管理会計領域の実務経験
・戦略コンサル、FAS、投資銀行等での経験
【求める人物像】
・経営視点を持ち、企業価値向上に主体的に取り組める方
・自ら課題を発見し、戦略立案から実行まで推進できる方
・部門横断でプロジェクトを推進できる方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
グローバル卸メーカー
仕事内容
＜仕事情報＞
①担当業務内容
■ サステナビリティ戦略推進 （20%）
・グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定
・年度ビジネスプラン策定および進捗管理
・経営層への提案・レポーティング
■ ESG・環境対応 （25%）
・GHG排出量管理および脱炭素施策推進
・サステナブル調達活動の推進
・ESG関連リスクおよび機会分析
■ 開示・評価機関対応 （25%）
・統合報告書、HP開示等の企画・作成
・CDP、EcoVadis、MSCI、Sustainalytics等の評価機関対応
・投資家・顧客からのESG関連問い合わせ対応
■ グローバル推進体制強化 （15%）
・海外拠点との連携および会議運営
・グローバル施策の企画・展開
・各地域サステナビリティ担当者の支援
■ 組織マネジメント （15%）
・メンバー育成・評価
・プロジェクト管理
・予算策定・管理
・業務プロセス改善、AI活用推進
＜組織ミッション＞
①事業部/室ミッション
弊社グループは、世界中のものづくり企業へ「顧客時間価値」を提供し続けることで成長してきました。サステナビリティ推進室は、その持続的成長を支える経営基盤として、環境・社会・ガバナンス（ESG）領域におけるグループ全体の戦略立案・推進を担っています。
お客様、投資家、ESG評価機関、行政機関など多様なステークホルダーからの期待に応えながら、単なる規制対応に留まらず、グループ全体が「良い攻めを行うための良い守り」を行うことが私たちの使命です。
グローバル各地域と連携しながら、グループ全体のサステナビリティ戦略をリードしていただきます。
② 自組織の強み・事業責任者からのコメント等
1. CFO直轄組織として経営に近い立場で意思決定に関与
本ポジションはCFO直轄組織に所属します。経営層との距離が非常に近く、サステナビリティ戦略を経営アジェンダとして議論・推進できる環境があります。
2. グローバル全体を動かすダイナミックな仕事
欧州・米州・中国・アジア各地域のサステナビリティ担当と連携しながら、グループ全体の方針策定・推進をリード・サポートします。
3. 少数精鋭だからこその大きな裁量
5名規模の組織であるため、担当領域に閉じず、戦略立案から実行まで一気通貫で携わることができます。
4. 将来の責任者候補として成長できる環境
将来的にはサステナビリティ推進室GMとして、グローバル全体のサステナビリティ経営を牽引いただくことを期待しています。
＜仕事のやりがい＞
１．企業のサステナ対応につき、弊社独自の「ロジック思考」と、豊富な情報ルートを活用し、クリエイティブに解を出そうとする職場環境があること。（知識向上と情報収集を積極支援し、企業方針との整合も考えつつ、個人のアイデア・工夫を大いに尊重！）
２．グローバルのサステナ体制も整備され、定期的なグローバル会議にて欧米中亜のステークホルダー要請を定点観測し、グローバル視点で仕事ができること。
３．適切なサステナ対応により自社の「堅実な守り」（リスク管理）を固め、グループ全体が 「良い攻め」をできるよう間接的に貢献できること。
＜3～5年後の想定されるキャリアパス＞
サステナビリテイ推進の責任者（GM）
＜業務上の課題と挑戦＞
1. 少数精鋭体制でグローバルサステナビリティ活動を推進しており、一人ひとりの裁量と影響範囲が大きい組織です。今後は業務の標準化・効率化を進めながら、更なる生産性向上と組織力強化を目指しています
・AIを活用した業務効率化と高度化（開示・評価対応など主要業務の時間・労力短縮化（30％）
・一定レベルのサステナ対応は完了も、今後は 「社会課題のより本質的な解決に繋がるサステナビリティ貢献」も追求
＜使用アプリケーション＞
Power Point、Power BI、Excel、Word程度、各種AI（社内AI含む）
①担当業務内容
■ サステナビリティ戦略推進 （20%）
・グローバルサステナビリティ方針・中長期戦略の策定
・年度ビジネスプラン策定および進捗管理
・経営層への提案・レポーティング
■ ESG・環境対応 （25%）
・GHG排出量管理および脱炭素施策推進
・サステナブル調達活動の推進
・ESG関連リスクおよび機会分析
■ 開示・評価機関対応 （25%）
・統合報告書、HP開示等の企画・作成
・CDP、EcoVadis、MSCI、Sustainalytics等の評価機関対応
・投資家・顧客からのESG関連問い合わせ対応
■ グローバル推進体制強化 （15%）
・海外拠点との連携および会議運営
・グローバル施策の企画・展開
・各地域サステナビリティ担当者の支援
■ 組織マネジメント （15%）
・メンバー育成・評価
・プロジェクト管理
・予算策定・管理
・業務プロセス改善、AI活用推進
＜組織ミッション＞
①事業部/室ミッション
弊社グループは、世界中のものづくり企業へ「顧客時間価値」を提供し続けることで成長してきました。サステナビリティ推進室は、その持続的成長を支える経営基盤として、環境・社会・ガバナンス（ESG）領域におけるグループ全体の戦略立案・推進を担っています。
お客様、投資家、ESG評価機関、行政機関など多様なステークホルダーからの期待に応えながら、単なる規制対応に留まらず、グループ全体が「良い攻めを行うための良い守り」を行うことが私たちの使命です。
グローバル各地域と連携しながら、グループ全体のサステナビリティ戦略をリードしていただきます。
② 自組織の強み・事業責任者からのコメント等
1. CFO直轄組織として経営に近い立場で意思決定に関与
本ポジションはCFO直轄組織に所属します。経営層との距離が非常に近く、サステナビリティ戦略を経営アジェンダとして議論・推進できる環境があります。
2. グローバル全体を動かすダイナミックな仕事
欧州・米州・中国・アジア各地域のサステナビリティ担当と連携しながら、グループ全体の方針策定・推進をリード・サポートします。
3. 少数精鋭だからこその大きな裁量
5名規模の組織であるため、担当領域に閉じず、戦略立案から実行まで一気通貫で携わることができます。
4. 将来の責任者候補として成長できる環境
将来的にはサステナビリティ推進室GMとして、グローバル全体のサステナビリティ経営を牽引いただくことを期待しています。
＜仕事のやりがい＞
１．企業のサステナ対応につき、弊社独自の「ロジック思考」と、豊富な情報ルートを活用し、クリエイティブに解を出そうとする職場環境があること。（知識向上と情報収集を積極支援し、企業方針との整合も考えつつ、個人のアイデア・工夫を大いに尊重！）
２．グローバルのサステナ体制も整備され、定期的なグローバル会議にて欧米中亜のステークホルダー要請を定点観測し、グローバル視点で仕事ができること。
３．適切なサステナ対応により自社の「堅実な守り」（リスク管理）を固め、グループ全体が 「良い攻め」をできるよう間接的に貢献できること。
＜3～5年後の想定されるキャリアパス＞
サステナビリテイ推進の責任者（GM）
＜業務上の課題と挑戦＞
1. 少数精鋭体制でグローバルサステナビリティ活動を推進しており、一人ひとりの裁量と影響範囲が大きい組織です。今後は業務の標準化・効率化を進めながら、更なる生産性向上と組織力強化を目指しています
・AIを活用した業務効率化と高度化（開示・評価対応など主要業務の時間・労力短縮化（30％）
・一定レベルのサステナ対応は完了も、今後は 「社会課題のより本質的な解決に繋がるサステナビリティ貢献」も追求
＜使用アプリケーション＞
Power Point、Power BI、Excel、Word程度、各種AI（社内AI含む）
求める経験 / スキル
■必須要件
<経験>
・企業におけるサステナビリテイ対応の実務経験
・部下のマネジメント・育成経験
・英語を使用したビジネス経験
＊上記は全て、AND条件
<知識・スキル>
・企業のサステナビリテイ対応の知識
・社内調整の為のコミュニケーション力、柔軟性
・ビジネス英語力（TOEIC700点以上のレベル、ビジネス英会話能力も必要）
＊上記は全て、AND条件
■歓迎要件
<経験>
・企業の特定部門やプロジェクト（サステナ以外でも可）でグローバルを束ね、リードした経験
・GX・脱炭素に関する実務経験
・ESG評価機関（例、EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）に関する実務経験
＊上記はいずれも、OR条件
<知識・スキル>
・企業のサステナビリテイに対し、各種ステークホルダー（顧客、投資家、行政、社会、従業員）が何を求めるか？、どういう情報を提供すれば良いか？ につき実体験に基づく”勘所”を知っている方は大歓迎（個別企業の特性に合せる柔軟性も重要）
■求める人物像
ESGやサステナビリティの専門知識だけでなく、経営視点を持ちながら社内外の多様なステークホルダーと連携し、変化に適切に対応できる方。
不確実性の高いテーマに対して自ら情報を収集・分析し、論理的に課題を整理しながら最適解を導ける方。また、グローバルメンバーとの協働を楽しみ、弊社の持続的成長と企業価値向上に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。
■学歴
大学院卒、大学卒
<経験>
・企業におけるサステナビリテイ対応の実務経験
・部下のマネジメント・育成経験
・英語を使用したビジネス経験
＊上記は全て、AND条件
<知識・スキル>
・企業のサステナビリテイ対応の知識
・社内調整の為のコミュニケーション力、柔軟性
・ビジネス英語力（TOEIC700点以上のレベル、ビジネス英会話能力も必要）
＊上記は全て、AND条件
■歓迎要件
<経験>
・企業の特定部門やプロジェクト（サステナ以外でも可）でグローバルを束ね、リードした経験
・GX・脱炭素に関する実務経験
・ESG評価機関（例、EcoVadis、CDP、MSCI、Sustainalyticsなど）に関する実務経験
＊上記はいずれも、OR条件
<知識・スキル>
・企業のサステナビリテイに対し、各種ステークホルダー（顧客、投資家、行政、社会、従業員）が何を求めるか？、どういう情報を提供すれば良いか？ につき実体験に基づく”勘所”を知っている方は大歓迎（個別企業の特性に合せる柔軟性も重要）
■求める人物像
ESGやサステナビリティの専門知識だけでなく、経営視点を持ちながら社内外の多様なステークホルダーと連携し、変化に適切に対応できる方。
不確実性の高いテーマに対して自ら情報を収集・分析し、論理的に課題を整理しながら最適解を導ける方。また、グローバルメンバーとの協働を楽しみ、弊社の持続的成長と企業価値向上に貢献したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。
■学歴
大学院卒、大学卒
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
株式会社ジュンアシダ
仕事内容
◆広報・宣伝・販売促進業務全般のマネジメント
・ブランド戦略に基づくPR・プロモーション施策の企画・立案・実行
・コレクション開催に伴う企画・立案・運営業務全般（年2回開催）
・デジタル領域（Web、SNS等）を活用した情報発信および施策推進
・メディアリレーションの構築および取材対応、情報発信の管理
・広報誌を含む各種広告・販促物・イベントの企画および進行管理
・将来的な部長としての組織運営およびブランド価値向上の推進
・ブランド戦略に基づくPR・プロモーション施策の企画・立案・実行
・コレクション開催に伴う企画・立案・運営業務全般（年2回開催）
・デジタル領域（Web、SNS等）を活用した情報発信および施策推進
・メディアリレーションの構築および取材対応、情報発信の管理
・広報誌を含む各種広告・販促物・イベントの企画および進行管理
・将来的な部長としての組織運営およびブランド価値向上の推進
求める経験 / スキル
・アパレル業界での広報販売促進業務経験
・ブランドイメージに合う雰囲気のある方
・ブランドイメージに合う雰囲気のある方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■職務概要・趣旨
主に窓販代理店向けのパンフレット、設計書、募集ツール、研修資料等の企画・作成・改定を担当いただきます。営業現場や関係部門のニーズ、商品改定、販売環境の変化等を踏まえ、代理店・営業担当者が活用しやすく、適切な募集活動につながる資料・ツールを整備することが主な役割です。コンプライアンスや社内ルールに則った内容確認、関係部門との調整、品質管理・改定対応等を通じて、当社の販売推進を支える役割を担っていただきます。
■具体的な職務内容
・窓販代理店向けパンフレット、設計書、募集ツール、研修資料、システム関連の募集資材等の企画・作成
・新商品発売・商品改定等に伴う募集・研修に必要な資料・ツールの新規開発・改定対応
・営業現場のニーズ・課題、利用状況等を踏まえた資料・ツールの改善
・販売資料・営業支援ツール等の審査対応
・関連所管（商品・コンプラ・システム・事務・営業部門、制作・印刷会社等）との調整
・印刷物の発注・在庫・配送等に関する物流対応
・代理店向け配信業務、公式ホームページ更新、照会対応等の定例業務
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
主に窓販代理店向けのパンフレット、設計書、募集ツール、研修資料等の企画・作成・改定を担当いただきます。営業現場や関係部門のニーズ、商品改定、販売環境の変化等を踏まえ、代理店・営業担当者が活用しやすく、適切な募集活動につながる資料・ツールを整備することが主な役割です。コンプライアンスや社内ルールに則った内容確認、関係部門との調整、品質管理・改定対応等を通じて、当社の販売推進を支える役割を担っていただきます。
■具体的な職務内容
・窓販代理店向けパンフレット、設計書、募集ツール、研修資料、システム関連の募集資材等の企画・作成
・新商品発売・商品改定等に伴う募集・研修に必要な資料・ツールの新規開発・改定対応
・営業現場のニーズ・課題、利用状況等を踏まえた資料・ツールの改善
・販売資料・営業支援ツール等の審査対応
・関連所管（商品・コンプラ・システム・事務・営業部門、制作・印刷会社等）との調整
・印刷物の発注・在庫・配送等に関する物流対応
・代理店向け配信業務、公式ホームページ更新、照会対応等の定例業務
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
求める経験 / スキル
■必須要件
・資料作成・企画・調整業務の経験
・PowerPoint、Excel、Word等の基本的なPCスキル
・関係者と円滑に連携し、正確性・期限を意識して業務を進められる方
■歓迎要件
・生命保険会社、金融機関、保険代理店等での業務経験
・窓販代理店向け販売支援、営業支援、資料・ツール作成の経験
・販売資料・募集資料等の審査対応経験
・生命保険・金融商品に関する知識、FP資格等
・資料作成・企画・調整業務の経験
・PowerPoint、Excel、Word等の基本的なPCスキル
・関係者と円滑に連携し、正確性・期限を意識して業務を進められる方
■歓迎要件
・生命保険会社、金融機関、保険代理店等での業務経験
・窓販代理店向け販売支援、営業支援、資料・ツール作成の経験
・販売資料・募集資料等の審査対応経験
・生命保険・金融商品に関する知識、FP資格等
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
SOMPOホールディングス株式会社
仕事内容
＜配置部門のミッション・業務概要＞
SOMPOグループのビジョンや経営戦略をグローバルに発信することによりブランド価値を高め、広くステークホルダーのレコグニションを高めることにより企業価値を向上させる。
また、SOMPOグループにおける危機となりうる事案を速やかに察知し、社内でのリスクコミュニケーションを図るとともに、メディア対応を適切に実施することで、ブランド価値の毀損を防止する。
＜当該ポジションのミッション＞
上記のミッションの下、SOMPOグループの取組みを広くマスメディアを中心としたステークホルダーに発信することで、グローバルレベルでの企業価値向上とブランド価値向上に貢献する。 また、平時および危機時のグループ全体の報道対応を担う。
＜主な業務内容＞
・国内および海外における報道機関対応（国内外メディアおよび他社広報との関係構築、リリース対応、記者会見対応、取材対応など）
・広報人材の育成
・危機管理広報（日々の予兆事案の監視、危機時の社外対応方針の立案・実行、危機時の情報収集・評価・分析）
・ディスクロージャー誌の発行
SOMPOグループのビジョンや経営戦略をグローバルに発信することによりブランド価値を高め、広くステークホルダーのレコグニションを高めることにより企業価値を向上させる。
また、SOMPOグループにおける危機となりうる事案を速やかに察知し、社内でのリスクコミュニケーションを図るとともに、メディア対応を適切に実施することで、ブランド価値の毀損を防止する。
＜当該ポジションのミッション＞
上記のミッションの下、SOMPOグループの取組みを広くマスメディアを中心としたステークホルダーに発信することで、グローバルレベルでの企業価値向上とブランド価値向上に貢献する。 また、平時および危機時のグループ全体の報道対応を担う。
＜主な業務内容＞
・国内および海外における報道機関対応（国内外メディアおよび他社広報との関係構築、リリース対応、記者会見対応、取材対応など）
・広報人材の育成
・危機管理広報（日々の予兆事案の監視、危機時の社外対応方針の立案・実行、危機時の情報収集・評価・分析）
・ディスクロージャー誌の発行
求める経験 / スキル
応募資格：
・広報部門もしくは報道機関における記者または編集部門の実務経験（3年以上）
・日系企業のカルチャーを理解し、コミュニケーションが行える人材
・外国人と何らストレスなくコミュニケーションできる英語力（抵抗なく英語での会話、メール、資料作成ができること）
・専門分野に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向
・広報部門もしくは報道機関における記者または編集部門の実務経験（3年以上）
・日系企業のカルチャーを理解し、コミュニケーションが行える人材
・外国人と何らストレスなくコミュニケーションできる英語力（抵抗なく英語での会話、メール、資料作成ができること）
・専門分野に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向
従業員数
537名
（2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
537名
（2024年3月現在）
SOMPOホールディングス株式会社
仕事内容
＜配置部門のミッション・業務概要＞
SOMPOグループのビジョンや経営戦略をグローバルに発信することによりブランド価値を高め、広くステークホルダーのレコグニションを高めることにより企業価値を向上させる。
また、SOMPOグループにおける危機となりうる事案を速やかに察知し、社内でのリスクコミュニケーションを図るとともに、メディア対応を適切に実施することで、ブランド価値の毀損を防止する。
＜当該ポジションのミッション＞
上記のミッションの下、SOMPOグループの取組みを広くマスメディアを中心としたステークホルダーに発信することで、グローバルレベルでの企業価値向上とブランド価値向上に貢献する。 また、平時および危機時のグループ全体の報道対応を担う。
＜主な業務内容＞
・国内および海外における報道機関対応（国内外メディアおよび他社広報との関係構築、リリース対応、記者会見対応、取材対応など）
・広報人材の育成
・危機管理広報（日々の予兆事案の監視、危機時の社外対応方針の立案・実行、危機時の情報収集・評価・分析）
・ディスクロージャー誌の発行
SOMPOグループのビジョンや経営戦略をグローバルに発信することによりブランド価値を高め、広くステークホルダーのレコグニションを高めることにより企業価値を向上させる。
また、SOMPOグループにおける危機となりうる事案を速やかに察知し、社内でのリスクコミュニケーションを図るとともに、メディア対応を適切に実施することで、ブランド価値の毀損を防止する。
＜当該ポジションのミッション＞
上記のミッションの下、SOMPOグループの取組みを広くマスメディアを中心としたステークホルダーに発信することで、グローバルレベルでの企業価値向上とブランド価値向上に貢献する。 また、平時および危機時のグループ全体の報道対応を担う。
＜主な業務内容＞
・国内および海外における報道機関対応（国内外メディアおよび他社広報との関係構築、リリース対応、記者会見対応、取材対応など）
・広報人材の育成
・危機管理広報（日々の予兆事案の監視、危機時の社外対応方針の立案・実行、危機時の情報収集・評価・分析）
・ディスクロージャー誌の発行
求める経験 / スキル
応募資格：
・広報部門もしくは報道機関における記者または編集部門の実務経験（3年以上）
・日系企業のカルチャーを理解し、コミュニケーションが行える人材
・外国人と何らストレスなくコミュニケーションできる英語力（抵抗なく英語での会話、メール、資料作成ができること）
・専門分野に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向
・広報部門もしくは報道機関における記者または編集部門の実務経験（3年以上）
・日系企業のカルチャーを理解し、コミュニケーションが行える人材
・外国人と何らストレスなくコミュニケーションできる英語力（抵抗なく英語での会話、メール、資料作成ができること）
・専門分野に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向
従業員数
537名
（2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
537名
（2024年3月現在）
株式会社ディスコ
仕事内容
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください
【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【参考情報】
・企業説明動画
https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・第二新卒社員クロストーク
記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください
【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります
【想定残業時間】50h/月(全社平均)
【勤務形態】原則出社勤務
【参考情報】
・企業説明動画
https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・第二新卒社員クロストーク
記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
求める経験 / スキル
【必須】
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
【求めない人材 (一部抜粋)】
・要領こそが全てと思っている人
・何事もゆるくやりたい人
・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人
<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
【求めない人材 (一部抜粋)】
・要領こそが全てと思っている人
・何事もゆるくやりたい人
・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人
<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
従業員数
7,379名
（単体：5,492名、連結：7,379名 ※契約社員を含む （2026年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,800 万円
従業員数
7,379名
（単体：5,492名、連結：7,379名 ※契約社員を含む （2026年3月末現在））
非公開
仕事内容
当社のコミュニケーション室において、持株会社としての広報業務全般をご担当いただきます。当フィナンシャルホールディングスの広報窓口として、各社広報担当との連携・協働およびグループ各社の広報活動を横断的に取りまとめ、対外発信および社内外のコミュニケーション施策を推進していただく想定です。
＜業務の具体例＞
■自社およびグループ会社全体の広報業務の企画・推進
■グループ各社との広報連携、方針把握、定期コミュニケーションの運営
■プレスリリース、ニュースレター等の企画・作成・配信
■広報活動の観測・効果測定、KPI設計・レポーティングの仕組み化
■コーポレートサイト更新・運用、各種対外発信業務
■記者クラブ対応、メディアリスト整備、メディアとの関係構築・取材対応
■社内向け広報、インナーコミュニケーション施策の企画・実行
■クリッピング、経営関連の社内イベント開催
※上記は一例です。ご経験・ご志向・適性を踏まえ、担当業務を決定します。
＜業務の具体例＞
■自社およびグループ会社全体の広報業務の企画・推進
■グループ各社との広報連携、方針把握、定期コミュニケーションの運営
■プレスリリース、ニュースレター等の企画・作成・配信
■広報活動の観測・効果測定、KPI設計・レポーティングの仕組み化
■コーポレートサイト更新・運用、各種対外発信業務
■記者クラブ対応、メディアリスト整備、メディアとの関係構築・取材対応
■社内向け広報、インナーコミュニケーション施策の企画・実行
■クリッピング、経営関連の社内イベント開催
※上記は一例です。ご経験・ご志向・適性を踏まえ、担当業務を決定します。
求める経験 / スキル
【必須】
以下いずれか必須
■金融業界企業における広報経験者
■事業/持株会社における広報の3年以上の経験者
【歓迎】
■外部メディアとのコミュニケーション経験が豊富な方
■ボード等、ハイレイヤーとの折衝経験をお持ちの方
■中長期の戦略策定のご経験をお持ちの方
以下いずれか必須
■金融業界企業における広報経験者
■事業/持株会社における広報の3年以上の経験者
【歓迎】
■外部メディアとのコミュニケーション経験が豊富な方
■ボード等、ハイレイヤーとの折衝経験をお持ちの方
■中長期の戦略策定のご経験をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
東証プライム上場の大手銀行グループ系リース会社
仕事内容
■職務概要：
ラインマネージャとしてIR領域をメインとしてた業務および配下マネジメントをお任せいたします。また、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）等の新たな枠組みにおける対外的な広報IRの企画立案および推進に関しても、これまでのご経験やスキルに応じてアサインさせていただく予定です。
＜具体的には＞
・チームマネジメント
・外部環境およびグローバルトレンドの収集
・経営層や社内関係者へのフィードバック
・各種施策の戦略策定/企画立案・実行
・株主や投資家などステークホルダーとのコミュニケーション
・IR関連の説明会等のデータ収集や分析及び資料作成、運営（財務実績や事業戦略についての説明業務）
・当社経営方針（CSV経営）の社員理解浸透活
ラインマネージャとしてIR領域をメインとしてた業務および配下マネジメントをお任せいたします。また、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）等の新たな枠組みにおける対外的な広報IRの企画立案および推進に関しても、これまでのご経験やスキルに応じてアサインさせていただく予定です。
＜具体的には＞
・チームマネジメント
・外部環境およびグローバルトレンドの収集
・経営層や社内関係者へのフィードバック
・各種施策の戦略策定/企画立案・実行
・株主や投資家などステークホルダーとのコミュニケーション
・IR関連の説明会等のデータ収集や分析及び資料作成、運営（財務実績や事業戦略についての説明業務）
・当社経営方針（CSV経営）の社員理解浸透活
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・ＩＲ業務もしくは経理部門での決算・開示業務のご経験（３年以上）
・マネジメントのご経験（2年以上）
＜歓迎要件＞
・広報のご経験
・サステナビリティ経営（ESG、SDGｓ、TCFDなど）に関する知見
・TOEIC700点以上の英語力（読み書き可能なレベル）
・海外IRのご経験
＜求める人物像＞
・相手の真意をくみ取ることのできるコミュニケーション能力
・事業を取り巻く外部環境の動向に対するアンテナが高く、時事の動きを経営と結びつけて考えられる方
・現状に満足せず、改善していく姿勢・意欲をお持ちの方
・ＩＲ業務もしくは経理部門での決算・開示業務のご経験（３年以上）
・マネジメントのご経験（2年以上）
＜歓迎要件＞
・広報のご経験
・サステナビリティ経営（ESG、SDGｓ、TCFDなど）に関する知見
・TOEIC700点以上の英語力（読み書き可能なレベル）
・海外IRのご経験
＜求める人物像＞
・相手の真意をくみ取ることのできるコミュニケーション能力
・事業を取り巻く外部環境の動向に対するアンテナが高く、時事の動きを経営と結びつけて考えられる方
・現状に満足せず、改善していく姿勢・意欲をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,270 万円
仕事内容
◆保険事務全般
◆営業推進策の企画・立案
◆営業目標・予算の策定・管理
◆営業チャネルでの企画業務全般
◆拠点等における業務管理全般 等
※ご経験やご意向を伺った上で配属先を検討します。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
◆営業推進策の企画・立案
◆営業目標・予算の策定・管理
◆営業チャネルでの企画業務全般
◆拠点等における業務管理全般 等
※ご経験やご意向を伺った上で配属先を検討します。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。
求める経験 / スキル
◆大卒以上
◆金融経験者
◆金融経験者
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
プライム上場・グローバル産業機器メーカー
仕事内容
・現在導入を進めている新CMS（Content Management System）を生かしたWebsiteの戦略・施策の立案および運営
・グループ全体のガバナンスを含めたSNS活用の戦略・施策の立案および実施
・グループ全体のガバナンスを含めたSNS活用の戦略・施策の立案および実施
求める経験 / スキル
・会社もしくは団体等のWebsiteの構築、運営のご経験 5年以上
・会社もしくは団体等のSNSの運営のご経験 3年以上
・Adobe Experience Managerを活用したWebsiteの設計、構築、運用に関する知識
・企業SNSアカウントの運用に関する知識
プロジェクトリーダー経験を５年以上、もしくは3名以上5名以下の規模で管理職経験を3年以上
・英語ビジネスレベル
・会社もしくは団体等のSNSの運営のご経験 3年以上
・Adobe Experience Managerを活用したWebsiteの設計、構築、運用に関する知識
・企業SNSアカウントの運用に関する知識
プロジェクトリーダー経験を５年以上、もしくは3名以上5名以下の規模で管理職経験を3年以上
・英語ビジネスレベル
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
ソフトバンクグループ株式会社
仕事内容
【組織のミッション】
ソフトバンクグループを統括する戦略的持株会社として、サステナビリティに関する方針の策定、施策の企画および推進、国内外のグループ会社のマネジメント、投資家等のステークホルダー向けの情報開示、社会貢献活動の推進等を行っています。
【業務内容】
●ソフトバンクグループ全体のサステナビリティに関する方針策定、施策企画および推進
－サステナビリティに関する中長期計画策定、方針策定
－サステナビリティに関する施策の企画および推進
例）投資プロセスへのESG評価の組み込み、サプライチェーン対応、マテリアリティ（重要課題）の特定・見直し等
－サステナビリティ委員会等の運営
－サステナビリティに関する研修等の企画・推進
－国内外のグループ会社との連携協働
－社会貢献活動の推進
●サステナビリティに関する情報開示、制作物の作成
－国内外のグループ会社からの定量・定性データ、施策等の情報収集
－サステナビリティに関する開示物の作成（原稿執筆やデザインの作成等を含む）
例）有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、統合報告書、企業サイトのサステナビリティコンテンツの企画・実施等
－サステナビリティ（ESG）評価機関対応
－国内外の投資家とのエンゲージメント
●国内外のサステナビリティ関連情報の収集・分析
－国内外のサステナビリティ関連の潮流に関する情報の収集・分析
－国内外のサステナビリティ開示規制に関する情報の収集・分析
【組織概要】
部の所属者は15名、2グループ（ESG領域のEを主に担当するグループと、S・Gを担当するグループ）で業務を運営しています。メンバーそれぞれのバックグラウンドや専門性を生かして、制度設計、制作物作成、情報開示、施策立案等を担当しています。年齢構成は３０代～４０代中心。小規模組織の利点を生かし幅広いプロジェクトへのアサイメントを行っており、手を挙げる人には様々な経験を積んでいただける環境です。
【本ポジションの魅力、得られるスキル、キャリアパス等】
・世界的に関心の高まっているサステナビリティ分野の業務について、企画から実務まで幅広く経験できます。
・小規模チームのため、短期間でサステナビリティ分野の知識やスキルを習得することが可能です。
・国内だけではなく、海外の子会社との共同プロジェクトなど、業務を通じてプロジェクトマネジメントスキルとともにグローバルスキルの習得が可能です。
ソフトバンクグループを統括する戦略的持株会社として、サステナビリティに関する方針の策定、施策の企画および推進、国内外のグループ会社のマネジメント、投資家等のステークホルダー向けの情報開示、社会貢献活動の推進等を行っています。
【業務内容】
●ソフトバンクグループ全体のサステナビリティに関する方針策定、施策企画および推進
－サステナビリティに関する中長期計画策定、方針策定
－サステナビリティに関する施策の企画および推進
例）投資プロセスへのESG評価の組み込み、サプライチェーン対応、マテリアリティ（重要課題）の特定・見直し等
－サステナビリティ委員会等の運営
－サステナビリティに関する研修等の企画・推進
－国内外のグループ会社との連携協働
－社会貢献活動の推進
●サステナビリティに関する情報開示、制作物の作成
－国内外のグループ会社からの定量・定性データ、施策等の情報収集
－サステナビリティに関する開示物の作成（原稿執筆やデザインの作成等を含む）
例）有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、統合報告書、企業サイトのサステナビリティコンテンツの企画・実施等
－サステナビリティ（ESG）評価機関対応
－国内外の投資家とのエンゲージメント
●国内外のサステナビリティ関連情報の収集・分析
－国内外のサステナビリティ関連の潮流に関する情報の収集・分析
－国内外のサステナビリティ開示規制に関する情報の収集・分析
【組織概要】
部の所属者は15名、2グループ（ESG領域のEを主に担当するグループと、S・Gを担当するグループ）で業務を運営しています。メンバーそれぞれのバックグラウンドや専門性を生かして、制度設計、制作物作成、情報開示、施策立案等を担当しています。年齢構成は３０代～４０代中心。小規模組織の利点を生かし幅広いプロジェクトへのアサイメントを行っており、手を挙げる人には様々な経験を積んでいただける環境です。
【本ポジションの魅力、得られるスキル、キャリアパス等】
・世界的に関心の高まっているサステナビリティ分野の業務について、企画から実務まで幅広く経験できます。
・小規模チームのため、短期間でサステナビリティ分野の知識やスキルを習得することが可能です。
・国内だけではなく、海外の子会社との共同プロジェクトなど、業務を通じてプロジェクトマネジメントスキルとともにグローバルスキルの習得が可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・企業におけるサステナビリティ分野への強い興味関心
・プロジェクトマネジメント経験
・社内外のステークホルダーに正確かつ分かりやすく物事を伝えられる論理的思考力および表現力
・実務での英語使用経験、英語文書への対応力（問題なく読み書きができるレベルの英語力 （目安TOEIC800点以上）
【歓迎】
・企業におけるサステナビリティ関連業務の経験
・サステナビリティ関連評価機関・ESG評価機関の対応やコンサルティング業務の経験
・IR、財務、投資、経営企画、広報、企業サイト、管理（法務、経理、リスク管理、監査、総務（機関設計関連業務）等）の部門での業務経験
・持株会社等におけるグループマネジメント経験
・海外の企業との業務経験
・ビジネスレベルの英語力（英語での会議に躊躇なく参加できるレベルの英語力 目安TOEIC900以上）
【求める人物像】
・社内外のステークホルダーのニーズを的確に把握し、自己のミッションとのバランスを取りながら業務を進められる方
・状況の変化に柔軟に対応ができる方
・前例や答えのない状況に対して、自ら考え進むべき方向性を導きだせる方
・社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方
・明るく前向きなコミュニケーションができ、チームとして業務を進められる方
・企業におけるサステナビリティ分野への強い興味関心
・プロジェクトマネジメント経験
・社内外のステークホルダーに正確かつ分かりやすく物事を伝えられる論理的思考力および表現力
・実務での英語使用経験、英語文書への対応力（問題なく読み書きができるレベルの英語力 （目安TOEIC800点以上）
【歓迎】
・企業におけるサステナビリティ関連業務の経験
・サステナビリティ関連評価機関・ESG評価機関の対応やコンサルティング業務の経験
・IR、財務、投資、経営企画、広報、企業サイト、管理（法務、経理、リスク管理、監査、総務（機関設計関連業務）等）の部門での業務経験
・持株会社等におけるグループマネジメント経験
・海外の企業との業務経験
・ビジネスレベルの英語力（英語での会議に躊躇なく参加できるレベルの英語力 目安TOEIC900以上）
【求める人物像】
・社内外のステークホルダーのニーズを的確に把握し、自己のミッションとのバランスを取りながら業務を進められる方
・状況の変化に柔軟に対応ができる方
・前例や答えのない状況に対して、自ら考え進むべき方向性を導きだせる方
・社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方
・明るく前向きなコミュニケーションができ、チームとして業務を進められる方
従業員数
255名
（連結ベース65,352人（2024年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
448 万円 ~ 1,791 万円
従業員数
255名
（連結ベース65,352人（2024年3月末現在））
仕事内容
（雇入れ直後）
■職務概要・趣旨
今回のブランド刷新を踏まえて、「Daiichi Life」ブランドで目指す姿やグループ企業理念を起点としたグループブランド戦略の立案およびブランドコミュニケーションを企画・実行できる方に参画いただきたい。
■具体的な職務内容
・社内外ステークホルダーにおけるDaiichi Lifeグループのパーセプションチェンジ（旧来的な「生命保険会社」からの進化）に必要かつ効果的なアクションの検討・実行。
・国内外におけるペイドメディア・オウンドメディア・シェアードメディアを中心としたブランドコミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作。
・ブランドコミュニケーションはグループ社員向けにも実施するため、一部インナー向けのコミュニケーション（主にコンテンツ企画・制作）も兼務する。
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般。
■職務概要・趣旨
今回のブランド刷新を踏まえて、「Daiichi Life」ブランドで目指す姿やグループ企業理念を起点としたグループブランド戦略の立案およびブランドコミュニケーションを企画・実行できる方に参画いただきたい。
■具体的な職務内容
・社内外ステークホルダーにおけるDaiichi Lifeグループのパーセプションチェンジ（旧来的な「生命保険会社」からの進化）に必要かつ効果的なアクションの検討・実行。
・国内外におけるペイドメディア・オウンドメディア・シェアードメディアを中心としたブランドコミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作。
・ブランドコミュニケーションはグループ社員向けにも実施するため、一部インナー向けのコミュニケーション（主にコンテンツ企画・制作）も兼務する。
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ブランドコミュニケーション・広告宣伝に関わる企画やコンテンツ制作などの実務経験が3年以上あり専門性を持っている。※企業ブランディング経験が望ましいが商品ブランディングの経験でも可。
・クリエイティブについて発注側としてのディレクションができる。
・広告・コミュニケーション分野でPDCAを一通り回しての評価改善ができる。
■歓迎要件
・オウンドメディア・シェアードメディア等のデジタルプロモーションの経験
・海外におけるブランドコミュニケーション・広告宣伝の経験
・英語力（ビジネス）があると尚良い。
■求める人物像
・コミュニケーション力・折衝力が高く、立場の異なる方と建設的な対話・共創ができる方。
・新しいことに前向きに挑戦する・好奇心を持っている方。
・ブランド・広告分野の専門性があり、さらに学ぶことに積極的である方。
・ブランドコミュニケーション・広告宣伝に関わる企画やコンテンツ制作などの実務経験が3年以上あり専門性を持っている。※企業ブランディング経験が望ましいが商品ブランディングの経験でも可。
・クリエイティブについて発注側としてのディレクションができる。
・広告・コミュニケーション分野でPDCAを一通り回しての評価改善ができる。
■歓迎要件
・オウンドメディア・シェアードメディア等のデジタルプロモーションの経験
・海外におけるブランドコミュニケーション・広告宣伝の経験
・英語力（ビジネス）があると尚良い。
■求める人物像
・コミュニケーション力・折衝力が高く、立場の異なる方と建設的な対話・共創ができる方。
・新しいことに前向きに挑戦する・好奇心を持っている方。
・ブランド・広告分野の専門性があり、さらに学ぶことに積極的である方。
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
47,036名
（（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
Sotas株式会社
仕事内容
Sotasについて
Sotas株式会社は、日本で製造業第2位の市場規模を誇る化学業界の活性化を目指すスタートアップです。業界特有の高度な専門性や複雑な業務構造をデジタルの力で再定義し、日本の産業基盤をより強固にすることを使命としています。
現在、シリーズAという大きな転換期を迎え、以下の3事業部制による多角的な事業戦略を加速させています。
Sotas化学調査：複雑化する法規制への対応や、サプライチェーン全体での化学物質情報の管理をデジタル化します。手作業による非構造データの処理を構造化し、業界全体のコンプライアンス業務のスピードと正確性を飛躍的に向上させます。
Sotasデータベース：化学業界に散在する膨大な技術データ、配合情報、製造実績などを集約し、活用可能な「構造データ」へと変換・蓄積するプラットフォームを提供します。属人的な知見を組織の資産へと変え、データ駆動型の意思決定を支える基盤を構築します。
Sotas Chem Mart（ケムマート）：化学品・原材料の流通を最適化するマーケットプレイスを展開します。データベース事業や調査事業と連携し、これまでアナログだった商取引をデジタル化。売り手と買い手を最適にマッチングすることで、業界の流通構造をよりオープンで効率的なものへと変革します。
業務内容
急成長を遂げるSotasの広報責任者として、戦略的なコーポレートブランディングの構築、市場やメディアのインサイトを捉えた能動的なパブリシティ活動、将来のIPO・M&Aを見据えたコミュニケーション戦略の立案・実行まで、広報・PR領域のすべてを牽引していただきます。
マクロ視点での市場認知創出とコミュニケーション戦略の推進：
「化学産業が日本経済を牽引し、社会をアップデートしていく」というマクロ視点に立った、社会的意義とインパクトの大きいストーリー発信・PR戦略の設計
当社のビジネスモデルを、日本の産業基盤を支える文脈・トレンドとして社会へ提示・浸透させるための仕掛けづくり
CEOのnote・SNS発信、業界カンファレンス登壇等におけるコンテンツ戦略の策定とディレクション
ソーシャルメディアを巻き込んだ、自然な話題拡散を構造的に生み出す仕組みの設計
戦略的メディアプロモート＆リレーション構築：
経済メディア（日経・東洋経済・Forbes等）、業界紙、テック系メディアに対する、自社ニュースに閉じない多角的な切り口・企画の提案（ストーリー性を持った能動的なメディア開拓）
記者・編集者との中長期的なパートナーシップの構築および継続的な情報発
CEOをはじめとする経営陣のスポークスパーソン育成、取材対応、記者会見の企画・運営
事業広報およびコーポレートブランディング：
事業広報・コーポレート広報の戦略立案、施策ロードマップの策定と実行
資金調達、新機能リリース、事業提携等に関するプレスリリースの企画・作成・配信
導入事例やホワイトペーパー等、信頼性を担保するソートリーダーシップコンテンツの企画・発信
成長フェーズに応じた危機管理広報体制の構築、インナーブランディングによるバリュー浸透
マーケティング・イベントへのコミット：
業界特化型イベントや展示会の企画・運営（マーケティング視点を持った広報・イベント企画）
Sotas株式会社は、日本で製造業第2位の市場規模を誇る化学業界の活性化を目指すスタートアップです。業界特有の高度な専門性や複雑な業務構造をデジタルの力で再定義し、日本の産業基盤をより強固にすることを使命としています。
現在、シリーズAという大きな転換期を迎え、以下の3事業部制による多角的な事業戦略を加速させています。
Sotas化学調査：複雑化する法規制への対応や、サプライチェーン全体での化学物質情報の管理をデジタル化します。手作業による非構造データの処理を構造化し、業界全体のコンプライアンス業務のスピードと正確性を飛躍的に向上させます。
Sotasデータベース：化学業界に散在する膨大な技術データ、配合情報、製造実績などを集約し、活用可能な「構造データ」へと変換・蓄積するプラットフォームを提供します。属人的な知見を組織の資産へと変え、データ駆動型の意思決定を支える基盤を構築します。
Sotas Chem Mart（ケムマート）：化学品・原材料の流通を最適化するマーケットプレイスを展開します。データベース事業や調査事業と連携し、これまでアナログだった商取引をデジタル化。売り手と買い手を最適にマッチングすることで、業界の流通構造をよりオープンで効率的なものへと変革します。
業務内容
急成長を遂げるSotasの広報責任者として、戦略的なコーポレートブランディングの構築、市場やメディアのインサイトを捉えた能動的なパブリシティ活動、将来のIPO・M&Aを見据えたコミュニケーション戦略の立案・実行まで、広報・PR領域のすべてを牽引していただきます。
マクロ視点での市場認知創出とコミュニケーション戦略の推進：
「化学産業が日本経済を牽引し、社会をアップデートしていく」というマクロ視点に立った、社会的意義とインパクトの大きいストーリー発信・PR戦略の設計
当社のビジネスモデルを、日本の産業基盤を支える文脈・トレンドとして社会へ提示・浸透させるための仕掛けづくり
CEOのnote・SNS発信、業界カンファレンス登壇等におけるコンテンツ戦略の策定とディレクション
ソーシャルメディアを巻き込んだ、自然な話題拡散を構造的に生み出す仕組みの設計
戦略的メディアプロモート＆リレーション構築：
経済メディア（日経・東洋経済・Forbes等）、業界紙、テック系メディアに対する、自社ニュースに閉じない多角的な切り口・企画の提案（ストーリー性を持った能動的なメディア開拓）
記者・編集者との中長期的なパートナーシップの構築および継続的な情報発
CEOをはじめとする経営陣のスポークスパーソン育成、取材対応、記者会見の企画・運営
事業広報およびコーポレートブランディング：
事業広報・コーポレート広報の戦略立案、施策ロードマップの策定と実行
資金調達、新機能リリース、事業提携等に関するプレスリリースの企画・作成・配信
導入事例やホワイトペーパー等、信頼性を担保するソートリーダーシップコンテンツの企画・発信
成長フェーズに応じた危機管理広報体制の構築、インナーブランディングによるバリュー浸透
マーケティング・イベントへのコミット：
業界特化型イベントや展示会の企画・運営（マーケティング視点を持った広報・イベント企画）
求める経験 / スキル
必須スキル
・事業会社における、企業広報・PR業務の実務経験（目安：5年以上）
・主要経済メディア・テック系メディアの記者や編集者との既存リレーション（人脈
プレスリリース執筆、能動的なメディアピッチ、記者会見運営を自ら手を動かして推進した実績
・自社メディア、SNS、CEO発信等のコンテンツ戦略における企画・ディレクション経験
・危機管理広報に関する基本的な知識と実務での対応経験
・広報戦略の立案から施策実行、効果検証までを一貫して担当し、社内外の関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
・スタートアップやIT・テック業界における、一人広報または少人数での広報機能の立ち上げ・運用経験
・IPO前後における企業広報・IR広報、またはM&A関連のコミュニケーション（PMI広報・統合コミュニケーション）の経験
・SNS運用やオウンドメディアを通じた積極的な情報発信、顧客取材・導入事例制作の経験
・展示会や自社カンファレンスの企画・運営スキル
・PR TIMES、Cision等のPRツール、メディアモニタリングツールの運用経験
・ビジネスレベルの英語力（海外メディア・海外投資家への対応経験・対応力）
・事業会社における、企業広報・PR業務の実務経験（目安：5年以上）
・主要経済メディア・テック系メディアの記者や編集者との既存リレーション（人脈
プレスリリース執筆、能動的なメディアピッチ、記者会見運営を自ら手を動かして推進した実績
・自社メディア、SNS、CEO発信等のコンテンツ戦略における企画・ディレクション経験
・危機管理広報に関する基本的な知識と実務での対応経験
・広報戦略の立案から施策実行、効果検証までを一貫して担当し、社内外の関係者を巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進した経験
歓迎スキル
・スタートアップやIT・テック業界における、一人広報または少人数での広報機能の立ち上げ・運用経験
・IPO前後における企業広報・IR広報、またはM&A関連のコミュニケーション（PMI広報・統合コミュニケーション）の経験
・SNS運用やオウンドメディアを通じた積極的な情報発信、顧客取材・導入事例制作の経験
・展示会や自社カンファレンスの企画・運営スキル
・PR TIMES、Cision等のPRツール、メディアモニタリングツールの運用経験
・ビジネスレベルの英語力（海外メディア・海外投資家への対応経験・対応力）
従業員数
30名
（2024年6月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
30名
（2024年6月時点）
医療機器メーカー リーディングカンパニー
仕事内容
【業務内容】（雇入れ直後 ）
Head of Internal Communications, Globalは、高いパフォーマンスを発揮するデータ駆動型のグローバル社内コミュニケーションセンター・オブ・エクセレンス（CoE）を設立・リードします。本職は、グローバルなタウンホール、従業員・経営層・製造部門向けのコミュニケーション、ラウンドテーブル、Olympus Exchange イベント等、業界最高水準の社内コミュニケーション施策の企画と実行をグローバルで担い、グローバルおよびリージョナルのコミュニケーション・ビジネスパートナーと緊密に連携して、メッセージの一貫性と高品質なアウトプットを確保します。
また、本職は品質およびプロセスの卓越性、最高水準の編集基準、継続的なスキル向上を推進し、業務の効率化を図るためにAIや新しい働き方の導入を推進します。その他の責務として、GIHやMicrosoft 365等の社内コミュニケーション基盤の最適化や、M&A後のシステム・プロセス統合の推進も含まれます。本ポジションは、戦略的方向性の深い理解を確保し、グローバル従業員のエンゲージメントと定着を高める役割を担います。
本職は、オリンパスのブランド評判と従業員エンゲージメントをグローバルに強化するうえで重要な役割を果たします。
具体的には下記です。
・6名の直報告者を含む約23名のグローバルチームを率いる（サブチームリード2名［GIS担当、SIS／Corporate & Change担当］、内部チャネル専門家3名、リードエディター、従業員・経営層・製造向けコミュニケーター等を含む）。多様なバックグラウンドを持つ、文化横断的で主にリモートの組織をマネジメントし、約100万米ドルの予算を管理する。
・グローバルのビジネスパートナーおよびサブチームリードと緊密に連携し、グローバルタウンホール、従業員・リーダーシップ・製造向けコミュニケーション、ラウンドテーブル、Olympus Exchange等の社内コミュニケーション施策のグローバルな計画と実行を主導する。サブチームリードや内部チャネルの専門家とともに、目標達成に最も有効なコミュニケーションチャネルを検討・決定する。
・地域のコミュニケーションリードおよびGlobal Design Studioと緊密に連携し、クリエイティブ資産に関する需要管理を効率的に行う。
・GIHやMicrosoft 365等のグローバル社内コミュニケーション基盤、エンドツーエンドのプロセスおよび働き方を所有・維持・改善し、M&A後のインフラやプロセスの機能統合を推進する。
・最新技術（AI等）を活用してプロセスを簡素化し、高品質な実行を担保する、プロセス／データ駆動型の高パフォーマンスな社内コミュニケーションCoEを構築・運用する。
・最高水準の編集基準とコミュニケーションチャネル管理を実践し、継続的なスキル向上を促進するとともに最新トレンドを評価する。
・成果をモニタリングし、コミュニケーションの有効性を継続的に評価して変化するビジネスニーズに対応する。評価結果に基づき手法を柔軟に改善する。
・透明で意義ある、魅力的なコミュニケーションによりステークホルダーの意思決定を支援し、特に従業員の理解とエンゲージメントを強化する。
■レポートライン：Comms Vice President
■マネジメント人数：６名direct report, トータル23名のグローバルチームをリードして頂きます。
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【Role Overview】
The Head of Internal Communications, Global, will establish and lead a high-performing, data-driven Global Internal Communications Center of Excellence. The role will be responsible for the global planning and execution of best-in-class internal communications activities (i.e., global town halls, employee, leadership, and manufacturing communications, round tables, Olympus Exchange events) and partner closely with the Global and Regional Communications Business Partners, ensuring consistent messaging and high-quality outputs.
The role ensures quality and process excellence, best-in-class editorial standards, continuous upskilling, and the adoption of AI or new ways of working to streamline operations. Other responsibilities include optimizing the internal communication infrastructure (i.e., GIH, Microsoft 365) and integrating systems and processes following M&A. The role ensures a high understanding of strategic direction, engagement and retention of global employees.
The role plays a key part in strengthening Olympus’ brand reputation and employee engagement globally.
【Primary Duties & Responsibilities】
・Lead a global team with six direct reports and a total of approximately 23 headcounts, consisting of two sub-team leads (one for GIS, one for SIS, Corporate & Change), three internal channel experts, a Lead Editor as well as employee, executive or manufacturing communicators, with diverse backgrounds, in a cross-cultural and mostly remote organization. Oversee a budget of roughly $1M USD.
・Lead the global planning and execution of internal communication activities (i.e. global town halls, employee, leadership and manufacturing communications, round tables, Olympus Exchange events), defined by and in close collaboration with the global business partners and sub-team leads. Consult and determine the most effective communication channels for goal achievement, together with the sub-team leads and internal channel experts.
・Ensure efficient demand management by aligning closely with the Regional Communication Leads and the Global Design Studio for creative assets.
・Own, maintain, and elevate the global internal communication infrastructure (i.e. GIH, M365), E2E processes and ways of working. Drive functional integration after an M&A (infrastructure, processes).
・Implement a high-performing, process- and data-driven, internal center of excellence that makes use of the latest technologies (AI) to simplify processes and ensure high-quality execution.
・Apply best-in-class editorial work and communication channel management. Ensure continuous upskilling and evaluate the latest trends.
・Monitor success and continuously assess communication effectiveness to meet evolving business needs. Adapt methods according to findings.
・Guide stakeholder decision-making by transparent, meaningful, and engaging communication. Specifically, strengthen employee understanding and engagement.
Head of Internal Communications, Globalは、高いパフォーマンスを発揮するデータ駆動型のグローバル社内コミュニケーションセンター・オブ・エクセレンス（CoE）を設立・リードします。本職は、グローバルなタウンホール、従業員・経営層・製造部門向けのコミュニケーション、ラウンドテーブル、Olympus Exchange イベント等、業界最高水準の社内コミュニケーション施策の企画と実行をグローバルで担い、グローバルおよびリージョナルのコミュニケーション・ビジネスパートナーと緊密に連携して、メッセージの一貫性と高品質なアウトプットを確保します。
また、本職は品質およびプロセスの卓越性、最高水準の編集基準、継続的なスキル向上を推進し、業務の効率化を図るためにAIや新しい働き方の導入を推進します。その他の責務として、GIHやMicrosoft 365等の社内コミュニケーション基盤の最適化や、M&A後のシステム・プロセス統合の推進も含まれます。本ポジションは、戦略的方向性の深い理解を確保し、グローバル従業員のエンゲージメントと定着を高める役割を担います。
本職は、オリンパスのブランド評判と従業員エンゲージメントをグローバルに強化するうえで重要な役割を果たします。
具体的には下記です。
・6名の直報告者を含む約23名のグローバルチームを率いる（サブチームリード2名［GIS担当、SIS／Corporate & Change担当］、内部チャネル専門家3名、リードエディター、従業員・経営層・製造向けコミュニケーター等を含む）。多様なバックグラウンドを持つ、文化横断的で主にリモートの組織をマネジメントし、約100万米ドルの予算を管理する。
・グローバルのビジネスパートナーおよびサブチームリードと緊密に連携し、グローバルタウンホール、従業員・リーダーシップ・製造向けコミュニケーション、ラウンドテーブル、Olympus Exchange等の社内コミュニケーション施策のグローバルな計画と実行を主導する。サブチームリードや内部チャネルの専門家とともに、目標達成に最も有効なコミュニケーションチャネルを検討・決定する。
・地域のコミュニケーションリードおよびGlobal Design Studioと緊密に連携し、クリエイティブ資産に関する需要管理を効率的に行う。
・GIHやMicrosoft 365等のグローバル社内コミュニケーション基盤、エンドツーエンドのプロセスおよび働き方を所有・維持・改善し、M&A後のインフラやプロセスの機能統合を推進する。
・最新技術（AI等）を活用してプロセスを簡素化し、高品質な実行を担保する、プロセス／データ駆動型の高パフォーマンスな社内コミュニケーションCoEを構築・運用する。
・最高水準の編集基準とコミュニケーションチャネル管理を実践し、継続的なスキル向上を促進するとともに最新トレンドを評価する。
・成果をモニタリングし、コミュニケーションの有効性を継続的に評価して変化するビジネスニーズに対応する。評価結果に基づき手法を柔軟に改善する。
・透明で意義ある、魅力的なコミュニケーションによりステークホルダーの意思決定を支援し、特に従業員の理解とエンゲージメントを強化する。
■レポートライン：Comms Vice President
■マネジメント人数：６名direct report, トータル23名のグローバルチームをリードして頂きます。
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
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【Role Overview】
The Head of Internal Communications, Global, will establish and lead a high-performing, data-driven Global Internal Communications Center of Excellence. The role will be responsible for the global planning and execution of best-in-class internal communications activities (i.e., global town halls, employee, leadership, and manufacturing communications, round tables, Olympus Exchange events) and partner closely with the Global and Regional Communications Business Partners, ensuring consistent messaging and high-quality outputs.
The role ensures quality and process excellence, best-in-class editorial standards, continuous upskilling, and the adoption of AI or new ways of working to streamline operations. Other responsibilities include optimizing the internal communication infrastructure (i.e., GIH, Microsoft 365) and integrating systems and processes following M&A. The role ensures a high understanding of strategic direction, engagement and retention of global employees.
The role plays a key part in strengthening Olympus’ brand reputation and employee engagement globally.
【Primary Duties & Responsibilities】
・Lead a global team with six direct reports and a total of approximately 23 headcounts, consisting of two sub-team leads (one for GIS, one for SIS, Corporate & Change), three internal channel experts, a Lead Editor as well as employee, executive or manufacturing communicators, with diverse backgrounds, in a cross-cultural and mostly remote organization. Oversee a budget of roughly $1M USD.
・Lead the global planning and execution of internal communication activities (i.e. global town halls, employee, leadership and manufacturing communications, round tables, Olympus Exchange events), defined by and in close collaboration with the global business partners and sub-team leads. Consult and determine the most effective communication channels for goal achievement, together with the sub-team leads and internal channel experts.
・Ensure efficient demand management by aligning closely with the Regional Communication Leads and the Global Design Studio for creative assets.
・Own, maintain, and elevate the global internal communication infrastructure (i.e. GIH, M365), E2E processes and ways of working. Drive functional integration after an M&A (infrastructure, processes).
・Implement a high-performing, process- and data-driven, internal center of excellence that makes use of the latest technologies (AI) to simplify processes and ensure high-quality execution.
・Apply best-in-class editorial work and communication channel management. Ensure continuous upskilling and evaluate the latest trends.
・Monitor success and continuously assess communication effectiveness to meet evolving business needs. Adapt methods according to findings.
・Guide stakeholder decision-making by transparent, meaningful, and engaging communication. Specifically, strengthen employee understanding and engagement.
求める経験 / スキル
【応募資格】
学歴:
・コミュニケーション、パブリックリレーションズ、ジャーナリズム、ビジネス、経済学、または関連分野の大学学位（学士）。修士号等の上位学位があると望ましい。
・ビジネス英語必須（会話・読み・書き）、日本語（ビジネスレベル）尚可。
経験：
・コミュニケーション分野で最低10年の経験、望ましくはメドテック領域および国際的な環境での経験。
・リーダーシップ経験が最低5年（実績のあるマネジメント経験）、望ましくは異文化を跨ぐ環境かつコミュニケーション領域での経験。
・チームプレーヤーであり、優れたコミュニケーションおよび対人スキルを有し、異文化チームや多様なステークホルダーと効果的に協働できること。
・編集（エディトリアル）業務および社内チャネル管理に関する豊富な経験。
・複数プロジェクトを同時に優先順位付けして管理できる優れたプロジェクト管理能力。
・複雑なアジャイルチームの舵取りやアジャイル手法での実務経験。
・M365（Microsoft 365）環境に関する深い理解。
スキル:
・卓越したコミュニケーション能力
・コンサルティング能力
・強く包摂的なリーダーシップ
・オリンパスの事業、ナラティブ、社内コミュニケーション施策に関する知見
・優れたステークホルダーマネジメントおよびプロジェクトマネジメント能力
・データおよびプロセス管理に長けていること
その他（勤務時間・出張等の考慮事項）:
・グローバルな協働のため、コア時間外での勤務や柔軟な勤務対応が求められる可能性がある。
・時折の出張あり。
【求める人物像】
・異文化理解が高く、さまざまなバックグラウンドを持つ同僚と積極的に関わることができる。
・事業インパクトに基づいて優先順位を付けられる、強く包摂的なリーダーであり、協働者・ステークホルダーをまとめ、対立する意見間で合意を形成し、解決策を推進して成果に導ける。
・会社の変化するニーズに応じて高い機敏性と適応力を発揮する。
・人材育成を行い、AIソリューションや新しい働き方の導入などイノベーションを受け入れる。
・異なる文化や職位の同僚を動機づけ、鼓舞し、変化を生み出す能力を持ち、信頼感と確信を醸成する。
・アジャイル手法に関する深い理解があり、新しい体制にそれらを適用できる。
・オリンパスの事業やナラティブ、ブランドに関する高い理解を有する。
・結果・データ重視で、品質およびプロセス志向。常に最適化の余地を探る姿勢を持つ。
・当社のコアバリューに沿って行動する。
・深い共感力と卓越した実行力を兼ね備えた実務型リーダーであり、機敏さと謙虚さを示しつつ、インパクトある成果を出すことにコミットする。
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【Qualifications】
Education:
・University degree in Communications, Public Relations, Journalism, Business, Economics, or a related field; advanced degree (e.g., Master's) preferred.
・Bilingual skills are advantageous
Experience:
・A minimum of 10 years’ experience in communications, ideally in medtech and an international environment
・A minimum of 5 years of track-proven leadership experience, ideally cross-culturally and in the area of communications
・Team player with excellent communication and interpersonal skills. With the ability to effectively collaborate with cross-cultural teams and various stakeholders
・Profound editorial and internal channel management experience
・Excellent project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously
・Experience in steering complex, agile teams and working with agile methods
・Deep understanding of the M365 environment
Skills:
・Exceptional communication skills
・Consulting capability
・Strong, inclusive leader
・Familiar with the Olympus business, narrative, and internal communication tactics
・Versed stakeholder and project manager
・Effective data- and process manager
Other Considerations (travel/hours availability, etc.):
・Global collaboration will require willingness to work non-core hours and flexibility
・Occasional travel
【Competency】
・Has a high cross-cultural understanding and engages peers with different backgrounds
・Is a strong, highly inclusive leader, collaborator and stakeholder manager who can prioritize based on business impact, generate a mutual agreement among conflicting parties, drive solutions, and lead to results
・Acts with high agility and adaptability to meet the company’s current dynamic needs
・Develops talent and embraces innovation, e.g., by adopting AI solutions and new ways of working
・Ability to motivate, inspire, generate change in colleagues from different cultures and levels; instills trust and confidence
・Profound understanding of agile methodologies and ability to apply them in a new setup
・Strong understanding of the Olympus business, narrative, and brand
・Results- and data-driven, quality- and process-oriented. Continuously looking for optimization potentials
・Acts according to Our Core Values
・A hands-on leader who combines deep empathy with exceptional execution, demonstrating agility, humility, and a commitment to delivering impactful results
【Inclusivity】
We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
学歴:
・コミュニケーション、パブリックリレーションズ、ジャーナリズム、ビジネス、経済学、または関連分野の大学学位（学士）。修士号等の上位学位があると望ましい。
・ビジネス英語必須（会話・読み・書き）、日本語（ビジネスレベル）尚可。
経験：
・コミュニケーション分野で最低10年の経験、望ましくはメドテック領域および国際的な環境での経験。
・リーダーシップ経験が最低5年（実績のあるマネジメント経験）、望ましくは異文化を跨ぐ環境かつコミュニケーション領域での経験。
・チームプレーヤーであり、優れたコミュニケーションおよび対人スキルを有し、異文化チームや多様なステークホルダーと効果的に協働できること。
・編集（エディトリアル）業務および社内チャネル管理に関する豊富な経験。
・複数プロジェクトを同時に優先順位付けして管理できる優れたプロジェクト管理能力。
・複雑なアジャイルチームの舵取りやアジャイル手法での実務経験。
・M365（Microsoft 365）環境に関する深い理解。
スキル:
・卓越したコミュニケーション能力
・コンサルティング能力
・強く包摂的なリーダーシップ
・オリンパスの事業、ナラティブ、社内コミュニケーション施策に関する知見
・優れたステークホルダーマネジメントおよびプロジェクトマネジメント能力
・データおよびプロセス管理に長けていること
その他（勤務時間・出張等の考慮事項）:
・グローバルな協働のため、コア時間外での勤務や柔軟な勤務対応が求められる可能性がある。
・時折の出張あり。
【求める人物像】
・異文化理解が高く、さまざまなバックグラウンドを持つ同僚と積極的に関わることができる。
・事業インパクトに基づいて優先順位を付けられる、強く包摂的なリーダーであり、協働者・ステークホルダーをまとめ、対立する意見間で合意を形成し、解決策を推進して成果に導ける。
・会社の変化するニーズに応じて高い機敏性と適応力を発揮する。
・人材育成を行い、AIソリューションや新しい働き方の導入などイノベーションを受け入れる。
・異なる文化や職位の同僚を動機づけ、鼓舞し、変化を生み出す能力を持ち、信頼感と確信を醸成する。
・アジャイル手法に関する深い理解があり、新しい体制にそれらを適用できる。
・オリンパスの事業やナラティブ、ブランドに関する高い理解を有する。
・結果・データ重視で、品質およびプロセス志向。常に最適化の余地を探る姿勢を持つ。
・当社のコアバリューに沿って行動する。
・深い共感力と卓越した実行力を兼ね備えた実務型リーダーであり、機敏さと謙虚さを示しつつ、インパクトある成果を出すことにコミットする。
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【Qualifications】
Education:
・University degree in Communications, Public Relations, Journalism, Business, Economics, or a related field; advanced degree (e.g., Master's) preferred.
・Bilingual skills are advantageous
Experience:
・A minimum of 10 years’ experience in communications, ideally in medtech and an international environment
・A minimum of 5 years of track-proven leadership experience, ideally cross-culturally and in the area of communications
・Team player with excellent communication and interpersonal skills. With the ability to effectively collaborate with cross-cultural teams and various stakeholders
・Profound editorial and internal channel management experience
・Excellent project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously
・Experience in steering complex, agile teams and working with agile methods
・Deep understanding of the M365 environment
Skills:
・Exceptional communication skills
・Consulting capability
・Strong, inclusive leader
・Familiar with the Olympus business, narrative, and internal communication tactics
・Versed stakeholder and project manager
・Effective data- and process manager
Other Considerations (travel/hours availability, etc.):
・Global collaboration will require willingness to work non-core hours and flexibility
・Occasional travel
【Competency】
・Has a high cross-cultural understanding and engages peers with different backgrounds
・Is a strong, highly inclusive leader, collaborator and stakeholder manager who can prioritize based on business impact, generate a mutual agreement among conflicting parties, drive solutions, and lead to results
・Acts with high agility and adaptability to meet the company’s current dynamic needs
・Develops talent and embraces innovation, e.g., by adopting AI solutions and new ways of working
・Ability to motivate, inspire, generate change in colleagues from different cultures and levels; instills trust and confidence
・Profound understanding of agile methodologies and ability to apply them in a new setup
・Strong understanding of the Olympus business, narrative, and brand
・Results- and data-driven, quality- and process-oriented. Continuously looking for optimization potentials
・Acts according to Our Core Values
・A hands-on leader who combines deep empathy with exceptional execution, demonstrating agility, humility, and a commitment to delivering impactful results
【Inclusivity】
We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
勤務地
東京都
想定年収
1,560 万円 ~ 1,950 万円
医療機器メーカー リーディングカンパニー
仕事内容
【業務内容】 （雇入れ直後 ）
本ポジションは、人事（HR）、情報技術（IT）、法務・リスク・コンプライアンス（LRC）を含むコーポレートファンクションに対する戦略的コミュニケーションの責任者として、オリンパスの事業目標の推進とグローバルな評価の保護を担います。各機能のリーダーに対する主要なアドバイザーとして、コミュニケーションのアジェンダを設定し、社内外のチャネルにおけるメッセージの整合性と効果を確保するとともに、グローバルおよび各機能のニーズに応じた戦略のカスタマイズを行います。
本職は、社内外コミュニケーション、従業員エンゲージメントに関する戦略立案と実行を統括し、オリンパスのグローバルブランド方針と整合させつつ、各ステークホルダーグループに適切に適用する役割を担います。IT変革や雇用ブランド（Employer Branding）といった戦略的な事業ニーズを、従業員やその他のステークホルダーにとって明確で魅力的かつ一貫性のあるコミュニケーション体験へと翻訳する重要な役割を果たします。
また、CEO関連のコミュニケーション活動の展開を支援します。さらに、該当する機能領域に関するイシューおよび危機対応コミュニケーションを管理し、メディア対応の機会を見出すとともに、企業戦略と各機能の優先事項の整合を推進します。
本ポジションは、グローバル・ビジネスパートナー（Strategic Communications）のもとに報告し、グローバル・コミュニケーション機能の責任者への直接の報告ラインを持ちます。
具体的には下記です。
・コミュニケーションアジェンダの策定と管理
HR、IT、LRC の各コーポレートファンクションに関する、主に社内向けのコミュニケーションアジェンダ全体を定義し、責任を持って管理します。オリンパスのグローバルコミュニケーションフレームワークに従い、あらゆる種類のコミュニケーションを統括して、事業目標や優先事項と整合させます。
・機能リーダーの第一窓口としての役割 主要な機能責任者に対する主要なコミュニケーションアドバイザーおよび第一連絡窓口として機能します。一貫したメッセージ戦略を定め、機能の優先事項を支援しリーダーの可視性を高めるための経営層向けコミュニケーション機会を特定します。
・グローバルコミュニケーションチーム間での協働 他のグローバルコミュニケーション・ビジネスパートナー（例：GISやChange担当等）と緊密に連携し、社内外で効果の高いコミュニケーション施策を特定・優先化します。組織の戦略的方向性やポジショニングとの整合を確保します。
・グローバルCoEおよび地域統合担当との調整 グローバルCenters of ExcellenceやRegional Integratorsと協働して、グローバル／リージョナルのコミュニケーション施策を実行します。従業員・経営層向けコミュニケーション、ラウンドテーブル、Olympus Exchange イベント、危機対応コミュニケーション、必要に応じてソーシャルメディアや広報活動など、グローバルフレームワークに基づく施策の実行をこれらのチームに指示・統括します。
・成果のモニタリングと継続的改善の推進 コミュニケーションの有効性を評価するためのKPIを設定・管理します。コミュニケーションの影響を継続的に評価し、そのインサイトを活用してコンテンツ、フォーマット、配信チャネルを改善し、変化する事業・オーディエンスのニーズに適応させます。
・変革プロジェクトおよび雇用ブランディング支援 IT変革などのトランスフォーメーションプロジェクトや、雇用ブランディング（HRキャンペーン等）におけるコミュニケーション代表として参画します。ブランドキャンペーンやガイドラインの管理、イシューおよび危機対応コミュニケーションを推進し、コーポレートファンクションのグローバルな評価とポジショニングを形成します。
・ファンクション別コミュニケーション予算の統括 コーポレートファンクションのコミュニケーション予算を管理し、グローバルの優先事項との整合性を保ちながら、資源を効率的に活用することを担います。
■役職：Senior Manager ~ Director
■レポートライン：Global Communications Function Lead
マネジメント人数：CoE（センター・オブ・エクセレンス）内の約5名（FTE）に対する横断的リーダーシップを担う
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【Role Overview】
This role serves as the strategic communications lead for the Corporate Functions, including Human Resources (HR), Information Technology (IT), and Legal, Risk, and Compliance (LRC), advancing Olympus’ business objectives and protecting its global reputation. As the primary advisor to functional leaders, the role is responsible for setting the communications agenda, ensuring aligned and impactful messaging across internal and external channels, and tailoring strategies to meet global and functional needs.
The position oversees strategy and execution across internal and external communications, employee engagement, ensuring consistency with Olympus’ global brand direction while adapting communications to relevant stakeholder groups. It plays a critical role in translating strategic business needs, such as IT transformation or employer branding, into clear, engaging, and consistent communication experiences for employees and other stakeholders.
The role supports the rollout of CEO related communications activity.
The role also manages issue and crisis communications falling into those functional segments, identifies media opportunities and drives alignment between company strategy and functional priorities.
The role reports into the global Business Partner Strategic Communications, a direct report to the global Communications Function lead.
【Primary Duties & Responsibilities】
・Determine and Own the Communication Agenda: Define and own the entire, primarily internal communication agenda for the HR, IT, and LRC corporate functions. Ensure alignment with business objectives and priorities, orchestrating all types of communications according to Olympus’ global communications frameworks.
・Serve as the First Point of Contact for Functional Leaders: Act as the primary communications advisor and first point of contact for key function heads. Define cohesive messaging strategies and identify executive communication opportunities to support functional priorities and enhance leadership visibility.
・Collaborate Across Global Communications Teams: Work closely with other Global Communications Business Partners (e.g., for GIS or Change) to identify and prioritize impactful internal and external communication activities. Ensure alignment with the strategic direction and positioning of the organization.
・Coordinate with Global Centers of Excellence: Collaborate with the Global Centers of Excellence and Regional Integrators to implement global or regional communication activities. Direct these teams on executing initiatives based on global frameworks, including employee and leadership communications, round tables, Olympus Exchange events, crisis communications, and, where applicable, social media and public relations.
・Monitor Success and Drive Continuous Improvement: Establish and manage KPIs to evaluate communication effectiveness. Continuously assess communication impact and use insights to improve content, formats, and delivery channels in line with evolving business and audience needs.
・Support Transformational and Employer Branding Projects: Act as the communications representative in transformational projects (e.g., IT transformation) and employer branding initiatives (e.g., HR campaigns). Manage brand campaigns and guidelines, as well as issue and crisis communications, to shape the global reputation and positioning of the corporate functions.
・Oversee Functional Communications Budget: Manage the communications budget for the corporate functions, ensuring alignment with global priorities and efficient use of resources.
本ポジションは、人事（HR）、情報技術（IT）、法務・リスク・コンプライアンス（LRC）を含むコーポレートファンクションに対する戦略的コミュニケーションの責任者として、オリンパスの事業目標の推進とグローバルな評価の保護を担います。各機能のリーダーに対する主要なアドバイザーとして、コミュニケーションのアジェンダを設定し、社内外のチャネルにおけるメッセージの整合性と効果を確保するとともに、グローバルおよび各機能のニーズに応じた戦略のカスタマイズを行います。
本職は、社内外コミュニケーション、従業員エンゲージメントに関する戦略立案と実行を統括し、オリンパスのグローバルブランド方針と整合させつつ、各ステークホルダーグループに適切に適用する役割を担います。IT変革や雇用ブランド（Employer Branding）といった戦略的な事業ニーズを、従業員やその他のステークホルダーにとって明確で魅力的かつ一貫性のあるコミュニケーション体験へと翻訳する重要な役割を果たします。
また、CEO関連のコミュニケーション活動の展開を支援します。さらに、該当する機能領域に関するイシューおよび危機対応コミュニケーションを管理し、メディア対応の機会を見出すとともに、企業戦略と各機能の優先事項の整合を推進します。
本ポジションは、グローバル・ビジネスパートナー（Strategic Communications）のもとに報告し、グローバル・コミュニケーション機能の責任者への直接の報告ラインを持ちます。
具体的には下記です。
・コミュニケーションアジェンダの策定と管理
HR、IT、LRC の各コーポレートファンクションに関する、主に社内向けのコミュニケーションアジェンダ全体を定義し、責任を持って管理します。オリンパスのグローバルコミュニケーションフレームワークに従い、あらゆる種類のコミュニケーションを統括して、事業目標や優先事項と整合させます。
・機能リーダーの第一窓口としての役割 主要な機能責任者に対する主要なコミュニケーションアドバイザーおよび第一連絡窓口として機能します。一貫したメッセージ戦略を定め、機能の優先事項を支援しリーダーの可視性を高めるための経営層向けコミュニケーション機会を特定します。
・グローバルコミュニケーションチーム間での協働 他のグローバルコミュニケーション・ビジネスパートナー（例：GISやChange担当等）と緊密に連携し、社内外で効果の高いコミュニケーション施策を特定・優先化します。組織の戦略的方向性やポジショニングとの整合を確保します。
・グローバルCoEおよび地域統合担当との調整 グローバルCenters of ExcellenceやRegional Integratorsと協働して、グローバル／リージョナルのコミュニケーション施策を実行します。従業員・経営層向けコミュニケーション、ラウンドテーブル、Olympus Exchange イベント、危機対応コミュニケーション、必要に応じてソーシャルメディアや広報活動など、グローバルフレームワークに基づく施策の実行をこれらのチームに指示・統括します。
・成果のモニタリングと継続的改善の推進 コミュニケーションの有効性を評価するためのKPIを設定・管理します。コミュニケーションの影響を継続的に評価し、そのインサイトを活用してコンテンツ、フォーマット、配信チャネルを改善し、変化する事業・オーディエンスのニーズに適応させます。
・変革プロジェクトおよび雇用ブランディング支援 IT変革などのトランスフォーメーションプロジェクトや、雇用ブランディング（HRキャンペーン等）におけるコミュニケーション代表として参画します。ブランドキャンペーンやガイドラインの管理、イシューおよび危機対応コミュニケーションを推進し、コーポレートファンクションのグローバルな評価とポジショニングを形成します。
・ファンクション別コミュニケーション予算の統括 コーポレートファンクションのコミュニケーション予算を管理し、グローバルの優先事項との整合性を保ちながら、資源を効率的に活用することを担います。
■役職：Senior Manager ~ Director
■レポートライン：Global Communications Function Lead
マネジメント人数：CoE（センター・オブ・エクセレンス）内の約5名（FTE）に対する横断的リーダーシップを担う
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【Role Overview】
This role serves as the strategic communications lead for the Corporate Functions, including Human Resources (HR), Information Technology (IT), and Legal, Risk, and Compliance (LRC), advancing Olympus’ business objectives and protecting its global reputation. As the primary advisor to functional leaders, the role is responsible for setting the communications agenda, ensuring aligned and impactful messaging across internal and external channels, and tailoring strategies to meet global and functional needs.
The position oversees strategy and execution across internal and external communications, employee engagement, ensuring consistency with Olympus’ global brand direction while adapting communications to relevant stakeholder groups. It plays a critical role in translating strategic business needs, such as IT transformation or employer branding, into clear, engaging, and consistent communication experiences for employees and other stakeholders.
The role supports the rollout of CEO related communications activity.
The role also manages issue and crisis communications falling into those functional segments, identifies media opportunities and drives alignment between company strategy and functional priorities.
The role reports into the global Business Partner Strategic Communications, a direct report to the global Communications Function lead.
【Primary Duties & Responsibilities】
・Determine and Own the Communication Agenda: Define and own the entire, primarily internal communication agenda for the HR, IT, and LRC corporate functions. Ensure alignment with business objectives and priorities, orchestrating all types of communications according to Olympus’ global communications frameworks.
・Serve as the First Point of Contact for Functional Leaders: Act as the primary communications advisor and first point of contact for key function heads. Define cohesive messaging strategies and identify executive communication opportunities to support functional priorities and enhance leadership visibility.
・Collaborate Across Global Communications Teams: Work closely with other Global Communications Business Partners (e.g., for GIS or Change) to identify and prioritize impactful internal and external communication activities. Ensure alignment with the strategic direction and positioning of the organization.
・Coordinate with Global Centers of Excellence: Collaborate with the Global Centers of Excellence and Regional Integrators to implement global or regional communication activities. Direct these teams on executing initiatives based on global frameworks, including employee and leadership communications, round tables, Olympus Exchange events, crisis communications, and, where applicable, social media and public relations.
・Monitor Success and Drive Continuous Improvement: Establish and manage KPIs to evaluate communication effectiveness. Continuously assess communication impact and use insights to improve content, formats, and delivery channels in line with evolving business and audience needs.
・Support Transformational and Employer Branding Projects: Act as the communications representative in transformational projects (e.g., IT transformation) and employer branding initiatives (e.g., HR campaigns). Manage brand campaigns and guidelines, as well as issue and crisis communications, to shape the global reputation and positioning of the corporate functions.
・Oversee Functional Communications Budget: Manage the communications budget for the corporate functions, ensuring alignment with global priorities and efficient use of resources.
求める経験 / スキル
【応募資格】
学歴:
・コミュニケーション、パブリックリレーションズ、ジャーナリズム、ビジネス、経済学、または関連分野の大学学位（学士）。修士号等の上位学位があると望ましい。
・ビジネス英語必須（会話・読み・書き）、日本語（ビジネスレベル）尚可。
経験：
・コミュニケーション分野で最低10年の経験（望ましくはメドテック領域および国際的な環境での経験）
・実績のあるリーダーシップ経験が最低3年（望ましくはコミュニケーション領域での経験）
・異文化チームや多様なステークホルダーと効果的に協働できる、優れたコミュニケーションおよび対人スキルを持つチームプレーヤー
・社内コミュニケーションの戦略立案および実行に関する実証された専門性（変革または危機対応コミュニケーションの経験があれば尚可）
・複数プロジェクトを優先順位付けし同時に管理できる優れたプロジェクト管理
能力
・複雑なアジャイルチームを牽引した経験
・Microsoft 365（M365）環境に関する深い理解
スキル：
・優れたコミュニケーション能力
・戦略的思考力
・異文化理解、チェンジマネジメント能力、リモートおよび横断的（ラテラル）リーダーシップ
・対立する意見を調整し、解決に導く能力
・主体的かつ横断的にリーダーシップを発揮し、組織文化の醸成を推進して包摂的なリーダーシップの模範となり、メンバーの自律性を引き出せること。異文化理解をもって地域横断チームを横断的に牽引できる能力
・コミュニケーション環境や戦術に関する高い理解と、実効的なエンゲージメントを生み出す推進力
【求める人物像】
・オリンパスのコアバリューを体現し、信頼される誠実なコミュニケーターとして行動する。包摂的で受け手に配慮したメッセージングにより、変革期における信頼と協働を醸成する。
・企業の優先事項を実行可能なコミュニケーション戦略に翻訳し、適切な判断とステークホルダー理解を踏まえてメッセージを導き、経営層の可視化を支援しつつ評判リスクを管理する。
・グローバル・リージョナル・ファンクション横断のチームと効果的に連携し、メッセージの整合を図るとともに、現地の文脈に合わせたコンテンツ適応を指導し、複雑なマトリックス環境でも一貫したコミュニケーションを実現する。
・人材育成を行い、AIソリューションや最新のコミュニケーション手法を取り入れてイノベーションを推進する。アジャイル手法の基本的理解を持ち、新体制に効果的に適用してコミュニケーション戦略と実行を強化する。
・すべてのコミュニケーション施策が測定可能で効果的かつ事業目標と整合するようにし、データ主導のインサイトを活用してメッセージ改善、コンテンツ戦略の修正、チャネルパフォーマンス向上を図る。
・予算管理、法規制・コンプライアンス対応、グローバルブランドおよびコンテンツ基準との整合を含め、コミュニケーション業務を効率的かつ説明責任を持って運営する。
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【Qualifications】
Education:
・University degree in Communications, Public Relations, Journalism, Business, Economics, or a related field; advanced degree (e.g., Master's) preferred.
・Bilingual skills are advantageous
Experience:
・A minimum of 10 years’ experience in communications, ideally in medtech and an international environment.
・A minimum of 3 years of track-proven leadership experience, ideally in the area of communications.
・Team player with excellent communication and interpersonal skills with the ability to effectively collaborate with cross-cultural teams and various stakeholders.
・Proven expertise in internal communications strategy and execution required; change or crisis communication experience preferred.
・Excellent project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously.
・Experience in steering complex, agile teams.
・Deep understanding of the M365 environment.
Skills:
・Excellent communication skills.
・Strategic thinking.
・Cross-cultural understanding, change management capability, remote/lateral leadership.
・Ability to mitigate conflicting views and lead to solutions.
・Initial/lateral leadership skills visible and ability to drive cultural development and role model inclusive leadership, as well as demonstrate an empowering attitude. Ability to laterally lead cross-regional teams with cross-cultural understanding.
・High understanding of communicative landscape, tactics, and a driver for true engagement.
【Competency】
・Acts as a trusted and authentic communicator who models Olympus’ Core Values and builds credibility through inclusive, audience-aware messaging that fosters trust and collaboration during transformation.
・Translates corporate priorities into actionable communication strategies, applying sound judgment and stakeholder insights to guide messaging, support executive visibility, and manage reputational risks.
・Collaborates effectively across global, regional, and functional teams to align messaging, guides adaptation of content to local contexts, and delivers consistent communications in a complex matrix environment.
・Develops talent and embraces innovation by adopting AI solutions and modern communication practices. Demonstrates a basic understanding of agile methodologies and applies them effectively in new setups to enhance communication strategies and execution.
・Ensures that all communication strategies and initiatives are measurable, effective, and aligned with business goals. Utilizes data-driven insights to improve messaging, modify content strategies, and enhance channel performance.
・Manages communications operations with efficiency and accountability, including budget oversight, legal and regulatory compliance, and alignment with global brand and content standards.
学歴:
・コミュニケーション、パブリックリレーションズ、ジャーナリズム、ビジネス、経済学、または関連分野の大学学位（学士）。修士号等の上位学位があると望ましい。
・ビジネス英語必須（会話・読み・書き）、日本語（ビジネスレベル）尚可。
経験：
・コミュニケーション分野で最低10年の経験（望ましくはメドテック領域および国際的な環境での経験）
・実績のあるリーダーシップ経験が最低3年（望ましくはコミュニケーション領域での経験）
・異文化チームや多様なステークホルダーと効果的に協働できる、優れたコミュニケーションおよび対人スキルを持つチームプレーヤー
・社内コミュニケーションの戦略立案および実行に関する実証された専門性（変革または危機対応コミュニケーションの経験があれば尚可）
・複数プロジェクトを優先順位付けし同時に管理できる優れたプロジェクト管理
能力
・複雑なアジャイルチームを牽引した経験
・Microsoft 365（M365）環境に関する深い理解
スキル：
・優れたコミュニケーション能力
・戦略的思考力
・異文化理解、チェンジマネジメント能力、リモートおよび横断的（ラテラル）リーダーシップ
・対立する意見を調整し、解決に導く能力
・主体的かつ横断的にリーダーシップを発揮し、組織文化の醸成を推進して包摂的なリーダーシップの模範となり、メンバーの自律性を引き出せること。異文化理解をもって地域横断チームを横断的に牽引できる能力
・コミュニケーション環境や戦術に関する高い理解と、実効的なエンゲージメントを生み出す推進力
【求める人物像】
・オリンパスのコアバリューを体現し、信頼される誠実なコミュニケーターとして行動する。包摂的で受け手に配慮したメッセージングにより、変革期における信頼と協働を醸成する。
・企業の優先事項を実行可能なコミュニケーション戦略に翻訳し、適切な判断とステークホルダー理解を踏まえてメッセージを導き、経営層の可視化を支援しつつ評判リスクを管理する。
・グローバル・リージョナル・ファンクション横断のチームと効果的に連携し、メッセージの整合を図るとともに、現地の文脈に合わせたコンテンツ適応を指導し、複雑なマトリックス環境でも一貫したコミュニケーションを実現する。
・人材育成を行い、AIソリューションや最新のコミュニケーション手法を取り入れてイノベーションを推進する。アジャイル手法の基本的理解を持ち、新体制に効果的に適用してコミュニケーション戦略と実行を強化する。
・すべてのコミュニケーション施策が測定可能で効果的かつ事業目標と整合するようにし、データ主導のインサイトを活用してメッセージ改善、コンテンツ戦略の修正、チャネルパフォーマンス向上を図る。
・予算管理、法規制・コンプライアンス対応、グローバルブランドおよびコンテンツ基準との整合を含め、コミュニケーション業務を効率的かつ説明責任を持って運営する。
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【Qualifications】
Education:
・University degree in Communications, Public Relations, Journalism, Business, Economics, or a related field; advanced degree (e.g., Master's) preferred.
・Bilingual skills are advantageous
Experience:
・A minimum of 10 years’ experience in communications, ideally in medtech and an international environment.
・A minimum of 3 years of track-proven leadership experience, ideally in the area of communications.
・Team player with excellent communication and interpersonal skills with the ability to effectively collaborate with cross-cultural teams and various stakeholders.
・Proven expertise in internal communications strategy and execution required; change or crisis communication experience preferred.
・Excellent project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously.
・Experience in steering complex, agile teams.
・Deep understanding of the M365 environment.
Skills:
・Excellent communication skills.
・Strategic thinking.
・Cross-cultural understanding, change management capability, remote/lateral leadership.
・Ability to mitigate conflicting views and lead to solutions.
・Initial/lateral leadership skills visible and ability to drive cultural development and role model inclusive leadership, as well as demonstrate an empowering attitude. Ability to laterally lead cross-regional teams with cross-cultural understanding.
・High understanding of communicative landscape, tactics, and a driver for true engagement.
【Competency】
・Acts as a trusted and authentic communicator who models Olympus’ Core Values and builds credibility through inclusive, audience-aware messaging that fosters trust and collaboration during transformation.
・Translates corporate priorities into actionable communication strategies, applying sound judgment and stakeholder insights to guide messaging, support executive visibility, and manage reputational risks.
・Collaborates effectively across global, regional, and functional teams to align messaging, guides adaptation of content to local contexts, and delivers consistent communications in a complex matrix environment.
・Develops talent and embraces innovation by adopting AI solutions and modern communication practices. Demonstrates a basic understanding of agile methodologies and applies them effectively in new setups to enhance communication strategies and execution.
・Ensures that all communication strategies and initiatives are measurable, effective, and aligned with business goals. Utilizes data-driven insights to improve messaging, modify content strategies, and enhance channel performance.
・Manages communications operations with efficiency and accountability, including budget oversight, legal and regulatory compliance, and alignment with global brand and content standards.
勤務地
東京都
想定年収
1,150 万円 ~ 1,550 万円
仕事内容
（雇入れ直後）
■職務概要・趣旨
今回のブランド刷新を踏まえて、「Daiichi Life」ブランドで目指す姿やグループ企業理念を起点としたグループブランド戦略の立案およびブランドコミュニケーションを企画・実行できる方に参画いただきたい。
■具体的な職務内容
・社内外ステークホルダーにおけるDaiichi Lifeグループのパーセプションチェンジ（旧来的な「生命保険会社」からの進化）に必要かつ効果的なアクションの検討・実行。
・国内外におけるペイドメディア・オウンドメディア・シェアードメディアを中心としたブランドコミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作。
・ブランドコミュニケーションはグループ社員向けにも実施するため、一部インナー向けのコミュニケーション（主にコンテンツ企画・制作）も兼務する。
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般。
■職務概要・趣旨
今回のブランド刷新を踏まえて、「Daiichi Life」ブランドで目指す姿やグループ企業理念を起点としたグループブランド戦略の立案およびブランドコミュニケーションを企画・実行できる方に参画いただきたい。
■具体的な職務内容
・社内外ステークホルダーにおけるDaiichi Lifeグループのパーセプションチェンジ（旧来的な「生命保険会社」からの進化）に必要かつ効果的なアクションの検討・実行。
・国内外におけるペイドメディア・オウンドメディア・シェアードメディアを中心としたブランドコミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作。
・ブランドコミュニケーションはグループ社員向けにも実施するため、一部インナー向けのコミュニケーション（主にコンテンツ企画・制作）も兼務する。
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般。
求める経験 / スキル
■必須要件
・コーポレートブランディングを3年以上／ある程度プロジェクトリーダーをやっている人
■歓迎要件
・オウンドメディア・シェアードメディア等のデジタルプロモーションの経験
・海外におけるブランドコミュニケーション・広告宣伝の経験
・英語力（ビジネス）があると尚良い。
■求める人物像
・コミュニケーション力・折衝力が高く、立場の異なる方と建設的な対話・共創ができる方。
・新しいことに前向きに挑戦する・好奇心を持っている方。
・ブランド・広告分野の専門性があり、さらに学ぶことに積極的である方。
・コーポレートブランディングを3年以上／ある程度プロジェクトリーダーをやっている人
■歓迎要件
・オウンドメディア・シェアードメディア等のデジタルプロモーションの経験
・海外におけるブランドコミュニケーション・広告宣伝の経験
・英語力（ビジネス）があると尚良い。
■求める人物像
・コミュニケーション力・折衝力が高く、立場の異なる方と建設的な対話・共創ができる方。
・新しいことに前向きに挑戦する・好奇心を持っている方。
・ブランド・広告分野の専門性があり、さらに学ぶことに積極的である方。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,400 万円
仕事内容
【業務内容、案件例】
経営戦略の柱と位置付けている社会的価値創造/サステナビリティに係る以下のブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進業務。
・ブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進
・メディアアプローチ戦略立案・推進
・Paid： TV、Web、YouTube、新聞・雑誌、OOH
・Shared： SNS活用（Instagram、LinkedIn、Facebook、X）
・Owned： 自社ホームページ、サステナビリティ特設サイト
・戦略的PR
・国内外でのイベント企画・協賛・登壇 等
経営戦略の柱と位置付けている社会的価値創造/サステナビリティに係る以下のブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進業務。
・ブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進
・メディアアプローチ戦略立案・推進
・Paid： TV、Web、YouTube、新聞・雑誌、OOH
・Shared： SNS活用（Instagram、LinkedIn、Facebook、X）
・Owned： 自社ホームページ、サステナビリティ特設サイト
・戦略的PR
・国内外でのイベント企画・協賛・登壇 等
求める経験 / スキル
必須要件/歓迎要件
■必要な経験・スキル・能力
・英語力（ヒアリング・スピーキング含めビジネスレベル以上が必須）
・また、下記いずれかの業務経験をお持ちの方（※ サステナや金融の業務経験は必須ではございません）
① 広告・メディア
② 事業会社等での広報企画
■歓迎する経験・スキル・能力
・知的好奇心
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・プレゼンテーション
■必要な経験・スキル・能力
・英語力（ヒアリング・スピーキング含めビジネスレベル以上が必須）
・また、下記いずれかの業務経験をお持ちの方（※ サステナや金融の業務経験は必須ではございません）
① 広告・メディア
② 事業会社等での広報企画
■歓迎する経験・スキル・能力
・知的好奇心
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・プレゼンテーション
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,300 万円
非公開
仕事内容
主な業務
・株主総会対応、株式実務、統合報告書
・全社ガバナンス、リスクマネージメント
・コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
・サステナビリティ
・取締役会などの会議の運営
・メンバーマネジメント
業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進します。
・株主総会対応、株式実務、統合報告書
・全社ガバナンス、リスクマネージメント
・コンプライアンスの強化、管理、企画提案、推進
・サステナビリティ
・取締役会などの会議の運営
・メンバーマネジメント
業務改善や、職場環境の改善を、経営と社員双方の調整をしながら提案、推進します。
求める経験 / スキル
■ハードスキル
・総務実務経験者
・総務部門でのマネジメントのご経験
・総務実務経験者
・総務部門でのマネジメントのご経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
経営戦略の柱と位置付けている社会的価値創造/サステナビリティに係る以下の戦略企画立案・推進業務。
・中期経営計画/年度計画策定
・各種開示資料作成・外部登壇（サステナビリティ説明会、統合報告書、インパクトレポート等）
・投資家・アナリスト等とのステークホルダー・エンゲージメント
・国内外の当局・イニシアティブ対応
・社会的インパクト（計測、開示）
・グループ各社・海外拠点との連携 等
・中期経営計画/年度計画策定
・各種開示資料作成・外部登壇（サステナビリティ説明会、統合報告書、インパクトレポート等）
・投資家・アナリスト等とのステークホルダー・エンゲージメント
・国内外の当局・イニシアティブ対応
・社会的インパクト（計測、開示）
・グループ各社・海外拠点との連携 等
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル・能力
・英語力（ヒアリング・スピーキング含めビジネスレベル以上が必須）
・また、下記いずれかの業務経験をお持ちの方（※ サステナに関わる業務経験は必須ではございません）
① 金融機関・事業会社等での戦略企画/経営企画
② 金融機関・事業会社等でのサステナビリティ企画
③ 戦略コンサルティング
④ 官公庁
■歓迎する経験・スキル・能力
・知的好奇心
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・プレゼンテーション
・英語力（ヒアリング・スピーキング含めビジネスレベル以上が必須）
・また、下記いずれかの業務経験をお持ちの方（※ サステナに関わる業務経験は必須ではございません）
① 金融機関・事業会社等での戦略企画/経営企画
② 金融機関・事業会社等でのサステナビリティ企画
③ 戦略コンサルティング
④ 官公庁
■歓迎する経験・スキル・能力
・知的好奇心
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・プレゼンテーション
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
資産運用会社
仕事内容
【業務内容】
(1)運用システムプラットフォームの企画・導入および運用
- アセットマネジメント会社のフロントシステム、バックオフィスシステム、その他運用関係システムのプラットフォーム企画
- フロントオフィス担当者、バックオフィス担当者、システムベンダー等とのプロジェクトミーティングの統括
(2) 対象商品：プライベートアセット（PE、不動産など）、公募投信、クレジット投資、など。
（今後拡張の可能性あり）
(3) 想定されるシステム導入対象
- 運用フロントのポートフォリオ管理システム
- バックオフィスの管理システム（投信計理管理システム、投資顧問管理システム）
- 発注システム（OMS）
- BPO先とのデータ連動
(1)運用システムプラットフォームの企画・導入および運用
- アセットマネジメント会社のフロントシステム、バックオフィスシステム、その他運用関係システムのプラットフォーム企画
- フロントオフィス担当者、バックオフィス担当者、システムベンダー等とのプロジェクトミーティングの統括
(2) 対象商品：プライベートアセット（PE、不動産など）、公募投信、クレジット投資、など。
（今後拡張の可能性あり）
(3) 想定されるシステム導入対象
- 運用フロントのポートフォリオ管理システム
- バックオフィスの管理システム（投信計理管理システム、投資顧問管理システム）
- 発注システム（OMS）
- BPO先とのデータ連動
求める経験 / スキル
（1）必須条件
- 運用会社（AM会社、信託銀行等）、証券会社、銀行、保険会社等金融機関でのシステム導入および運用経験（左記と同等の業務経験を含む）
（2）望ましい条件
- 投資運用戦略（プライベートアセット、伝統的資産など）及び運用商品ストラクチャー（国内籍投信、外国籍投信、特金など）に関する知識を保有
- システム企画立案能力、プロジェクトマネジメントスキル、プレゼンテーション能力、ベンダーとの交渉力、問題解決力、役職員とのコミュニケーション能力を保有
- 運用会社（AM会社、信託銀行等）、証券会社、銀行、保険会社等金融機関でのシステム導入および運用経験（左記と同等の業務経験を含む）
（2）望ましい条件
- 投資運用戦略（プライベートアセット、伝統的資産など）及び運用商品ストラクチャー（国内籍投信、外国籍投信、特金など）に関する知識を保有
- システム企画立案能力、プロジェクトマネジメントスキル、プレゼンテーション能力、ベンダーとの交渉力、問題解決力、役職員とのコミュニケーション能力を保有
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 2,000 万円
日本電気株式会社
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの業務システム、Webアプリケーション、モバイルアプリなどのデジタルプロダクト領域において、ユーザー視点を起点としたUX/UIデザインを行います。事業戦略・プロダクト戦略と連動した体験コンセプト設計から、情報設計、UIデザイン、デザインシステム運用、アクセシビリティを含む品質管理までを一貫して担い、使いやすく成果につながるプロダクト体験を実装・改善し続けます。
・要件定義：プロダクトオーナー／事業・開発部門との要件整理・合意形成、目的・KPI整理、現状課題の整理
・リサーチ／分析：ユーザーリサーチ（インタビュー、行動観察、ログ分析など）の実施、インサイト抽出、課題仮説の構築
・基本設計：ユーザージャーニー作成、画面遷移フロー設計、情報設計（IA）、ワイヤーフレーム作成、体験コンセプト設計
・詳細設計：Figma等を用いたUIデザイン／プロトタイプ制作、デザイン仕様の整理、開発チームとの連携（実装前提の調整）
・共通基盤：デザインシステム／コンポーネントライブラリの設計・運用、ガバナンスルールに則したUI品質管理、アクセシビリティ（WCAG等）対応
・運用改善：SEO／アクセス解析結果を踏まえた改善提案、AI検索（GEOやAIO）を活用した情報設計・検索体験の最適化、CMS構造理解を活かしたWebサイト改善提案
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
UX/UIデザイナーの「プロフェッショナル」は、高度な専門性を発揮し、自らもリードしてUX/UI設計と改善を推進します。事業部門や開発チーム、デザイナーと協働しながら、ユーザー理解・体験設計・情報設計・UI品質・アクセシビリティなどの深い知見をもとに、UX戦略立案や大規模プロジェクトの推進に主体的に関わります。
将来的にはクリエイティブディレクターまたはディレクターとして、組織マネジメントやブランド体験の強化を担います。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
コーポレートデザイン統括部は、NECグループ全社に向けてデザイン機能を提供するCoE部門として、全社デザイン戦略の立案、クリエイティブの実行、デザインガバナンスの推進を担っています。私たちの活動は、コーポレートコミュニケーション、製品・サービス開発、マーケットコミュニケーション など多岐にわたり、事業部門や技術部門と連携しながら、NECの社会価値創造を支えるデザインを展開しています。
【職務内容】
NECの業務システム、Webアプリケーション、モバイルアプリなどのデジタルプロダクト領域において、ユーザー視点を起点としたUX/UIデザインを行います。事業戦略・プロダクト戦略と連動した体験コンセプト設計から、情報設計、UIデザイン、デザインシステム運用、アクセシビリティを含む品質管理までを一貫して担い、使いやすく成果につながるプロダクト体験を実装・改善し続けます。
・要件定義：プロダクトオーナー／事業・開発部門との要件整理・合意形成、目的・KPI整理、現状課題の整理
・リサーチ／分析：ユーザーリサーチ（インタビュー、行動観察、ログ分析など）の実施、インサイト抽出、課題仮説の構築
・基本設計：ユーザージャーニー作成、画面遷移フロー設計、情報設計（IA）、ワイヤーフレーム作成、体験コンセプト設計
・詳細設計：Figma等を用いたUIデザイン／プロトタイプ制作、デザイン仕様の整理、開発チームとの連携（実装前提の調整）
・共通基盤：デザインシステム／コンポーネントライブラリの設計・運用、ガバナンスルールに則したUI品質管理、アクセシビリティ（WCAG等）対応
・運用改善：SEO／アクセス解析結果を踏まえた改善提案、AI検索（GEOやAIO）を活用した情報設計・検索体験の最適化、CMS構造理解を活かしたWebサイト改善提案
【ポジションのアピールポイント】
NECは、ITサービス、社会インフラ、企業・公共向けソリューション、宇宙領域など、多様で社会性の高い事業を展開しています。これらの領域において、ユーザー視点を起点に、体験設計・プロダクト・サービス開発・コミュニケーション・コンテンツなど、多様なデザインを横断的に担い、社会を支える仕組みや人々の生活そのものに影響を与えるデザインを創出しています。
NECのデザイン部には、領域横断でデザインワークを担う「デザイナー」、高度な専門性を発揮する「プロフェッショナル」、クリエイティブの方向性を定める「アートディレクター」、組織を運営する「マネジャー」など、様々な役割のクリエイターがいます。これにより、デザインリード・事業リード・組織リードなど、複数のキャリアパスが選択できる環境が整っています。
UX/UIデザイナーの「プロフェッショナル」は、高度な専門性を発揮し、自らもリードしてUX/UI設計と改善を推進します。事業部門や開発チーム、デザイナーと協働しながら、ユーザー理解・体験設計・情報設計・UI品質・アクセシビリティなどの深い知見をもとに、UX戦略立案や大規模プロジェクトの推進に主体的に関わります。
将来的にはクリエイティブディレクターまたはディレクターとして、組織マネジメントやブランド体験の強化を担います。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
求める経験 / スキル
ポートフォリオの提出に加え、下記経験およびスキルのある方
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
経験
・大規模または複数プロダクトにおけるUX戦略立案・UXリード経験
・ユーザーリサーチの設計～実施～分析～示唆出しをリードした経験
・情報設計・UI設計の実務経験（構造設計～画面設計まで）
・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用経験
・企画／開発などの関連部門、協力会社との折衝・調整業務の経験
・経営層・事業責任者への説明・合意形成の経験
・事業目標と連動したクリエイティブ施策の設計・改善経験
スキル
・SEO・アクセス解析を考慮した設計指針策定・品質管理スキル
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力（経営層や事業部門との調整・説明を含む）
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力"
【WANT】
・SaaS／プラットフォーム型サービス開発の経験
・AI／データ分析基盤を活用したパーソナライズ体験やレコメンドUX設計経験
・デザインチームのマネジメント経験
B.ソフトスキル（グローバル・高度協働スキル）
・英語での高度な業務コミュニケーションスキル（プレゼンテーション・ファシリテーション）
・グローバル案件を主導・推進した経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
経験
・大規模または複数プロダクトにおけるUX戦略立案・UXリード経験
・ユーザーリサーチの設計～実施～分析～示唆出しをリードした経験
・情報設計・UI設計の実務経験（構造設計～画面設計まで）
・デザインシステム／UIガイドラインの構築・運用経験
・企画／開発などの関連部門、協力会社との折衝・調整業務の経験
・経営層・事業責任者への説明・合意形成の経験
・事業目標と連動したクリエイティブ施策の設計・改善経験
スキル
・SEO・アクセス解析を考慮した設計指針策定・品質管理スキル
・論点を整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力
・課題発見力および改善提案力（経営層や事業部門との調整・説明を含む）
・複数部門・多様なステークホルダーとの協働・推進力"
【WANT】
・SaaS／プラットフォーム型サービス開発の経験
・AI／データ分析基盤を活用したパーソナライズ体験やレコメンドUX設計経験
・デザインチームのマネジメント経験
B.ソフトスキル（グローバル・高度協働スキル）
・英語での高度な業務コミュニケーションスキル（プレゼンテーション・ファシリテーション）
・グローバル案件を主導・推進した経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・デザイナーとしての専門性と強い主体性を持ち、自ら案件をリードできる方
・複雑なテクノロジーや事業内容を理解し、わかりやすいストーリーとビジュアルに翻訳できる方
・部門や立場の異なるメンバーと対話しながら、ベストな解を共創できる方
・変化の大きい環境の中でも学び続け、新しい表現や手法にチャレンジできる方
・組織づくりや若手デザイナーの育成にも興味を持ち、チーム全体の成長に貢献できる方
勤務地
東京都
想定年収
930 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
■Job Overview
The candidate selected as the Senior Director Business Unit/Environmental Shaping Communications; is a critical member of the Corporate Affiars team. The position will wear two hats as a “trainer/coach” and “player” which involves work across the entire products portfolio to manage synergies between each product marketing teams and lead BU Comm teams to ladder up to our overarching strategic purpose. The candidate will build the Lilly Japan product portfolio reputation through internal and external communications as well as Environmental Shaping efforts including earned media, thought leadership, advocacy and partnership activations, patient advocacy programs and campaigns, while providing strategic support to other corporate affairs team members. The candidate will also train the BU Comm team to gain best in class communication skillset and bring the team to the next level.
The candidate will report to the Associate Vice President of the Corporate Affairs team. The Senior Director will work closely with Japan, U.S. and global business colleagues within Lilly as well as with cross-functional colleagues within the Lilly Japan, such as those supporting Executive Communications, Corporate Digital and Social Media, Employee Communications, and Government Affairs. The candidate must approach the work with a Team Lilly mindset – in other words, be flexible and find ways to support the greater good.
■Specific responsibilities include:
• Guide and direct all products and environmental shaping communications efforts for the entire products that Lilly Japan holds.
• Develop and lead disease state and consumer communications for patients, caregivers, and health care teams that ladder back to business strategic objectives.
• Provide support of data and regulatory milestones for Lilly’s work in the area that Lilly Japan offers products.
• Coordinate effectively with global BU Comm teams to ensure consistent, global implementation of Lilly’s communications.
• Maintain strong working relationships with cross-functional internal and external partners, including Senior and Executive Leaders.
• Role model effective counsel to business leaders by listening, understanding, and providing credible expertise, relevant insights, and transparent feedback.
• Assignments could include oversight and/or hands-on support of message and materials development (i.e., press releases, website/microsite copy, video scripts, social content, standby statements, backgrounders) and issues preparedness, deploying innovative ways to drive support of Lilly’s work within the Lilly Japan’s marketed products communities.
• Lead, coach and develop a team of communicators including managing performance, leveraging the unique strengths of employees, and supporting the career development of team members to help us win as Team Lilly.
■Additional responsibilities include:
• Media training, communications counsel and coaching internal business partners.
• Oversight of associate directors and senior counsel in ongoing work with PR agencies.
• Anticipate, prioritize, and prepare to manage possible negative issues in the media.
• Develop and edit communications for media such as press releases, internal Q&As, videos and fact sheets.
• Develop and edit communications for internal use (newsletters, videos, emails, speeches, etc.).
• Conduct and/or facilitate interviews with local, national, and international media outlets.
• Partner with communications contacts in our global affiliates.
• Assist with other communications projects as assigned.
■Additional Information
Travel : Local travel will be required time to time, including 2-3 day work from the office
International Travel might happen once a year.
Business title: Senior Director – CA-Product Communication
The candidate selected as the Senior Director Business Unit/Environmental Shaping Communications; is a critical member of the Corporate Affiars team. The position will wear two hats as a “trainer/coach” and “player” which involves work across the entire products portfolio to manage synergies between each product marketing teams and lead BU Comm teams to ladder up to our overarching strategic purpose. The candidate will build the Lilly Japan product portfolio reputation through internal and external communications as well as Environmental Shaping efforts including earned media, thought leadership, advocacy and partnership activations, patient advocacy programs and campaigns, while providing strategic support to other corporate affairs team members. The candidate will also train the BU Comm team to gain best in class communication skillset and bring the team to the next level.
The candidate will report to the Associate Vice President of the Corporate Affairs team. The Senior Director will work closely with Japan, U.S. and global business colleagues within Lilly as well as with cross-functional colleagues within the Lilly Japan, such as those supporting Executive Communications, Corporate Digital and Social Media, Employee Communications, and Government Affairs. The candidate must approach the work with a Team Lilly mindset – in other words, be flexible and find ways to support the greater good.
■Specific responsibilities include:
• Guide and direct all products and environmental shaping communications efforts for the entire products that Lilly Japan holds.
• Develop and lead disease state and consumer communications for patients, caregivers, and health care teams that ladder back to business strategic objectives.
• Provide support of data and regulatory milestones for Lilly’s work in the area that Lilly Japan offers products.
• Coordinate effectively with global BU Comm teams to ensure consistent, global implementation of Lilly’s communications.
• Maintain strong working relationships with cross-functional internal and external partners, including Senior and Executive Leaders.
• Role model effective counsel to business leaders by listening, understanding, and providing credible expertise, relevant insights, and transparent feedback.
• Assignments could include oversight and/or hands-on support of message and materials development (i.e., press releases, website/microsite copy, video scripts, social content, standby statements, backgrounders) and issues preparedness, deploying innovative ways to drive support of Lilly’s work within the Lilly Japan’s marketed products communities.
• Lead, coach and develop a team of communicators including managing performance, leveraging the unique strengths of employees, and supporting the career development of team members to help us win as Team Lilly.
■Additional responsibilities include:
• Media training, communications counsel and coaching internal business partners.
• Oversight of associate directors and senior counsel in ongoing work with PR agencies.
• Anticipate, prioritize, and prepare to manage possible negative issues in the media.
• Develop and edit communications for media such as press releases, internal Q&As, videos and fact sheets.
• Develop and edit communications for internal use (newsletters, videos, emails, speeches, etc.).
• Conduct and/or facilitate interviews with local, national, and international media outlets.
• Partner with communications contacts in our global affiliates.
• Assist with other communications projects as assigned.
■Additional Information
Travel : Local travel will be required time to time, including 2-3 day work from the office
International Travel might happen once a year.
Business title: Senior Director – CA-Product Communication
求める経験 / スキル
■Basic Qualifications
•Bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Journalism, or a related field.
•10+ years of communications experience (journalism, public relations, other communications roles, etc.) with a strong understanding of both traditional and social media and a vision for new innovative ways of communicating.
•Experience supporting a business unit – demonstrated ability to develop deep understanding of brand, medical and business objectives and develop communications solutions that deliver on Lilly’s marketed products strategic goals.
•Experience leading and developing a team of direct reports.
•Japanese Native (preferred) or very fluent and English Fluent
■Additional Skills/Preferences
•Proven experience in the development and execution of strategic and creative communications plans, including digital and social media.
•Knowledge of diabetes, obesity and related metabolic diseases, as well as Lilly’s products and pipeline is a plus.
•Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building.
•Demonstrated influence with business partners including Senior Leaders and Executives.
•Experience dealing with national and local media, trade, and social media, and/or professional/trade and third-party organizations required, including interacting with A-list media and serving as a spokesperson.
•Experience in collaborating with and effectively guiding third-party vendors, including PR agencies.
•Exceptional writing and communication skills required both in English and Japanese, including executive communications and speechwriting.
•Experience in global communications programming and coordination.
•Experience in crisis communications.
•Expert judgment in critical decision-making on issues impacting reputation and is sought after as a trusted advisor.
•Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people.
•Bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Journalism, or a related field.
•10+ years of communications experience (journalism, public relations, other communications roles, etc.) with a strong understanding of both traditional and social media and a vision for new innovative ways of communicating.
•Experience supporting a business unit – demonstrated ability to develop deep understanding of brand, medical and business objectives and develop communications solutions that deliver on Lilly’s marketed products strategic goals.
•Experience leading and developing a team of direct reports.
•Japanese Native (preferred) or very fluent and English Fluent
■Additional Skills/Preferences
•Proven experience in the development and execution of strategic and creative communications plans, including digital and social media.
•Knowledge of diabetes, obesity and related metabolic diseases, as well as Lilly’s products and pipeline is a plus.
•Successful experience working with cross-functional teams, including collaboration and consensus building.
•Demonstrated influence with business partners including Senior Leaders and Executives.
•Experience dealing with national and local media, trade, and social media, and/or professional/trade and third-party organizations required, including interacting with A-list media and serving as a spokesperson.
•Experience in collaborating with and effectively guiding third-party vendors, including PR agencies.
•Exceptional writing and communication skills required both in English and Japanese, including executive communications and speechwriting.
•Experience in global communications programming and coordination.
•Experience in crisis communications.
•Expert judgment in critical decision-making on issues impacting reputation and is sought after as a trusted advisor.
•Must be agile and innovative: Leverages an agile and creative mindset to adapt to change and drive innovative value creation, continuous process improvement, and proactive learning through new technology, processes, and people.
従業員数
2,750名
（2025年末現在）
勤務地
兵庫県
想定年収
972 万円 ~ 非公開
従業員数
2,750名
（2025年末現在）
プライム上場 大手メーカー
仕事内容
本ポジションは、人事（HR）、情報技術（IT）、法務・リスク・コンプライアンス（LRC）を含むコーポレートファンクションに対する戦略的コミュニケーションの責任者として、事業目標の推進とグローバルな評価の保護を担います。各機能のリーダーに対する主要なアドバイザーとして、コミュニケーションのアジェンダを設定し、社内外のチャネルにおけるメッセージの整合性と効果を確保するとともに、グローバルおよび各機能のニーズに応じた戦略のカスタマイズを行います。
求める経験 / スキル
・コミュニケーション分野で最低10年の経験
・実績のあるリーダーシップ経験が最低3年
・異文化チームや多様なステークホルダーと効果的に協働できる、優れたコミュニケーションおよび対人スキルを持つチームプレーヤー
・社内コミュニケーションの戦略立案および実行に関する実証された専門性（変革または危機対応コミュニケーションの経験があれば尚可）
・複数プロジェクトを優先順位付けし同時に管理できる優れたプロジェクト管理
・実績のあるリーダーシップ経験が最低3年
・異文化チームや多様なステークホルダーと効果的に協働できる、優れたコミュニケーションおよび対人スキルを持つチームプレーヤー
・社内コミュニケーションの戦略立案および実行に関する実証された専門性（変革または危機対応コミュニケーションの経験があれば尚可）
・複数プロジェクトを優先順位付けし同時に管理できる優れたプロジェクト管理
勤務地
東京都
想定年収
1,150 万円 ~ 1,550 万円
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