求人・転職情報
220件中の1〜50件を表示
パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社
仕事内容
●具体的な仕事内容
プロジェクターを起点としたフィジカルAI／AIエージェント活用事業の企画・設計・推進を担っていただきます。
① フィジカルAIを前提としたプロダクト・事業構想
・プロジェクター（IoT／カメラ／センサー）を活用した新たな顧客価値・ビジネスモデルの設計
・表示装置としてではなく、「空間・現場を理解し、最適化するAI端末」としてのプロダクト構想
・成果・アウトカム提供型（ダウンタイム削減、運用品質保証 等）のサービスモデル検討
② AIエージェントを活用した価値提供設計
・熟練SE・運用担当者の意思決定を再現・拡張するAIエージェント構想
・顧客・パートナー・社内部門向けAIエージェントのユースケース企画
・「24時間365日常に判断・提案できるAI」が存在する前提での業務・サービス設計
③ AI活用方針・要件定義
・利用するデータ（IoTデータ、映像、ログ、運用履歴 等）の整理と価値定義
・予測・異常検知・最適化・自動提案など、AIに担わせる役割の設計
・人とAIの役割分担（どこまでAIに判断させるか）の整理
④ プロダクト仕様・UX設計
・顧客向け画面、通知、レポート、AIエージェントUI設計
・「人が常に操作しなくても回る」UXの設計
⑤ 推進・連携
・データサイエンティスト、エンジニア、外部パートナーとの協働
・ビジネス部門・開発部門をつなぐハブとしての調整・推進
・PoCから実サービス化までのリード
※実装は必須ではありませんが、AI・データ・クラウドの理解を前提に、技術的判断・設計ができることを期待します。
●職場の雰囲気
・純粋な企画職能スキルを持つ者だけでなく、過去に商品設計を行い技術のスキルを持つ者や技術業務との兼務者が入り混じり、企画業務を行っています。
また、キャリア入社者がおり、映像機器とは異なったバックグラウンドの者が活躍しています。
・20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、お客様に取って最適な提案を生み出す活発な組織です。
・勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。（オンボーディング中は基本出社頂けるよう調整をお願いしております。要相談）
プロジェクターを起点としたフィジカルAI／AIエージェント活用事業の企画・設計・推進を担っていただきます。
① フィジカルAIを前提としたプロダクト・事業構想
・プロジェクター（IoT／カメラ／センサー）を活用した新たな顧客価値・ビジネスモデルの設計
・表示装置としてではなく、「空間・現場を理解し、最適化するAI端末」としてのプロダクト構想
・成果・アウトカム提供型（ダウンタイム削減、運用品質保証 等）のサービスモデル検討
② AIエージェントを活用した価値提供設計
・熟練SE・運用担当者の意思決定を再現・拡張するAIエージェント構想
・顧客・パートナー・社内部門向けAIエージェントのユースケース企画
・「24時間365日常に判断・提案できるAI」が存在する前提での業務・サービス設計
③ AI活用方針・要件定義
・利用するデータ（IoTデータ、映像、ログ、運用履歴 等）の整理と価値定義
・予測・異常検知・最適化・自動提案など、AIに担わせる役割の設計
・人とAIの役割分担（どこまでAIに判断させるか）の整理
④ プロダクト仕様・UX設計
・顧客向け画面、通知、レポート、AIエージェントUI設計
・「人が常に操作しなくても回る」UXの設計
⑤ 推進・連携
・データサイエンティスト、エンジニア、外部パートナーとの協働
・ビジネス部門・開発部門をつなぐハブとしての調整・推進
・PoCから実サービス化までのリード
※実装は必須ではありませんが、AI・データ・クラウドの理解を前提に、技術的判断・設計ができることを期待します。
●職場の雰囲気
・純粋な企画職能スキルを持つ者だけでなく、過去に商品設計を行い技術のスキルを持つ者や技術業務との兼務者が入り混じり、企画業務を行っています。
また、キャリア入社者がおり、映像機器とは異なったバックグラウンドの者が活躍しています。
・20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、お客様に取って最適な提案を生み出す活発な組織です。
・勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。（オンボーディング中は基本出社頂けるよう調整をお願いしております。要相談）
求める経験 / スキル
【必須要件】※いずれか複数
・AI／データを活用したプロダクト・サービス・事業の企画／設計経験
・データ分析・機械学習の基礎理解
・予測、異常検知、クラスタリング、最適化などの考え方を理解しているレベル
・エンジニア／データサイエンティストと協働したプロジェクト経験
・ビジネス要件を技術・データ要件に落とし込んだ経験
・複数部門・社外関係者と連携しながら企画・推進した経験
【歓迎要件】
・IoT機器・製造業・ハードウェア領域におけるデータ活用経験
・故障予兆・予防保全・運用最適化に関する知見
・フィジカルAI／ロボティクス／デジタル×リアル融合領域への関心・構想経験
・AIエージェント、生成AIを活用した業務・プロダクト設計経験
・クラウド（AWS / Azure / GCP）前提のサービス設計経験
・新規事業・サービス立ち上げ、またはプロダクトマネージャー（PdM）経験
・BtoB向けプロダクト・プラットフォームの企画・運用経験
・AI／データを活用したプロダクト・サービス・事業の企画／設計経験
・データ分析・機械学習の基礎理解
・予測、異常検知、クラスタリング、最適化などの考え方を理解しているレベル
・エンジニア／データサイエンティストと協働したプロジェクト経験
・ビジネス要件を技術・データ要件に落とし込んだ経験
・複数部門・社外関係者と連携しながら企画・推進した経験
【歓迎要件】
・IoT機器・製造業・ハードウェア領域におけるデータ活用経験
・故障予兆・予防保全・運用最適化に関する知見
・フィジカルAI／ロボティクス／デジタル×リアル融合領域への関心・構想経験
・AIエージェント、生成AIを活用した業務・プロダクト設計経験
・クラウド（AWS / Azure / GCP）前提のサービス設計経験
・新規事業・サービス立ち上げ、またはプロダクトマネージャー（PdM）経験
・BtoB向けプロダクト・プラットフォームの企画・運用経験
勤務地
大阪府
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
パナソニックプロジェクター&ディスプレイ株式会社
仕事内容
【パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社とは】
電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。
【IT部門のミッション】
・新会社の経営を支えるためのITインフラを構築する目的で、IT部門を新設する。
・ミッション：事業戦略を実現するためのIT戦略の立案と実行、及び、最適なグローバルITインフラをゼロベースで検討・確立する。
【具体的な仕事内容】
○情報セキュリティ、およびITガバナンス体制の確立
・サイバーセキュリティ施策の立案、実行推進
・各種セキュリティ業務：脆弱性対策、インシデント対応など
・海外拠点のサイバーセキュリティガバナンス強化：海外担当者との折衝、現地監査など
○独立会社としての自前化に向けたネットワーク運用体制企画
・ネットワーク整備、運用管理
【職場の雰囲気】
・2025年4月〜新会社化に伴い新設された部署になります。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。
・年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が活発な組織です。（特に20代、30代が積極的に提言しています。）
・メディアエンターテインメント事業部は、DEIを積極的に推進し、老若男女、新卒/キャリア、外国籍など様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。
・売上の8割が海外であり、海外販売会社との議論など国際的な業務推進が行われています。
・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。
電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。
【IT部門のミッション】
・新会社の経営を支えるためのITインフラを構築する目的で、IT部門を新設する。
・ミッション：事業戦略を実現するためのIT戦略の立案と実行、及び、最適なグローバルITインフラをゼロベースで検討・確立する。
【具体的な仕事内容】
○情報セキュリティ、およびITガバナンス体制の確立
・サイバーセキュリティ施策の立案、実行推進
・各種セキュリティ業務：脆弱性対策、インシデント対応など
・海外拠点のサイバーセキュリティガバナンス強化：海外担当者との折衝、現地監査など
○独立会社としての自前化に向けたネットワーク運用体制企画
・ネットワーク整備、運用管理
【職場の雰囲気】
・2025年4月〜新会社化に伴い新設された部署になります。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。
・年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が活発な組織です。（特に20代、30代が積極的に提言しています。）
・メディアエンターテインメント事業部は、DEIを積極的に推進し、老若男女、新卒/キャリア、外国籍など様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。
・売上の8割が海外であり、海外販売会社との議論など国際的な業務推進が行われています。
・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・5年以上のサイバーセキュリティ業務の経験がある方（業界不問）
【歓迎】
・サーバ、NWなどSEとしてインフラ構築の経験もある方
・英語で海外メンバーとディスカッション、会議ファシリテートができる方（業界不問）
【求めるスキル・経験】
※全てを求めるものではありません。意欲のある方、大歓迎です。
・サイバーセキュリティ対策（ゼロトラストアーキテクチャ）、クラウドセキュリティ
・情報システム運用管理、情報・ITセキュリティ知識（ISO 27001）
・データガバナンスおよびコンプライアンス（GDPR, 日本の個人情報保護法等）
・5年以上のサイバーセキュリティ業務の経験がある方（業界不問）
【歓迎】
・サーバ、NWなどSEとしてインフラ構築の経験もある方
・英語で海外メンバーとディスカッション、会議ファシリテートができる方（業界不問）
【求めるスキル・経験】
※全てを求めるものではありません。意欲のある方、大歓迎です。
・サイバーセキュリティ対策（ゼロトラストアーキテクチャ）、クラウドセキュリティ
・情報システム運用管理、情報・ITセキュリティ知識（ISO 27001）
・データガバナンスおよびコンプライアンス（GDPR, 日本の個人情報保護法等）
従業員数
1,500名
（2025年4月1日現在）
勤務地
大阪府
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,500名
（2025年4月1日現在）
パナソニックプロジェクター&ディスプレイ株式会社
仕事内容
【パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社とは】
電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。
【IT部門のミッション】
・新会社の経営を支えるためのITインフラを構築する目的で、IT部門を新設する。
・ミッション：事業戦略を実現するためのIT戦略の立案と実行、及び、最適なグローバルITインフラをゼロベースで検討・確立する。
【具体的な仕事内容】
○デジタルを核とした業務プロセス企画・導入推進
・クラウドサービスを最大限に活用したIT業務インフラの企画(特にERP領域)
・業務プロセス定義、及び、ERPパッケージ導入推進
○プロジェクトマネジメント
・プロジェクト管理（PM/PMO)
・ベンダーマネジメント（コンサル活用による推進になります）
【職場の雰囲気】
・2025年4月〜新会社化に伴い新設された部署になります。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。
・年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が活発な組織です。（特に20代、30代が積極的に提言しています。）
・メディアエンターテインメント事業部は、DEIを積極的に推進し、老若男女、新卒/キャリア、外国籍など様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。
・売上の8割が海外であり、海外販売会社との議論など国際的な業務推進が行われています。
・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。
電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。
【IT部門のミッション】
・新会社の経営を支えるためのITインフラを構築する目的で、IT部門を新設する。
・ミッション：事業戦略を実現するためのIT戦略の立案と実行、及び、最適なグローバルITインフラをゼロベースで検討・確立する。
【具体的な仕事内容】
○デジタルを核とした業務プロセス企画・導入推進
・クラウドサービスを最大限に活用したIT業務インフラの企画(特にERP領域)
・業務プロセス定義、及び、ERPパッケージ導入推進
○プロジェクトマネジメント
・プロジェクト管理（PM/PMO)
・ベンダーマネジメント（コンサル活用による推進になります）
【職場の雰囲気】
・2025年4月〜新会社化に伴い新設された部署になります。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。
・年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が活発な組織です。（特に20代、30代が積極的に提言しています。）
・メディアエンターテインメント事業部は、DEIを積極的に推進し、老若男女、新卒/キャリア、外国籍など様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。
・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。
・売上の8割が海外であり、海外販売会社との議論など国際的な業務推進が行われています。
・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。
求める経験 / スキル
【必須】
・経営インフラとしての大規模システム(ERP/CRM/PLM等)の導入経験（業界不問）
【歓迎】
・パッケージ(SaaS)導入経験
・英語で海外メンバーとディスカッション、会議ファシリテートができる方（業界不問）
【求めるスキル・経験】
※全てを求めるものではありません。意欲のある方、大歓迎です。
・ビジネスプロセス管理（BPM）、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進
・クラウドアーキテクチャ設計（AWS, Azure, Google Cloud等）
・プロジェクト管理（PM/PMO）
・経営インフラとしての大規模システム(ERP/CRM/PLM等)の導入経験（業界不問）
【歓迎】
・パッケージ(SaaS)導入経験
・英語で海外メンバーとディスカッション、会議ファシリテートができる方（業界不問）
【求めるスキル・経験】
※全てを求めるものではありません。意欲のある方、大歓迎です。
・ビジネスプロセス管理（BPM）、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進
・クラウドアーキテクチャ設計（AWS, Azure, Google Cloud等）
・プロジェクト管理（PM/PMO）
従業員数
1,500名
（2025年4月1日現在）
勤務地
大阪府
想定年収
700 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
1,500名
（2025年4月1日現在）
パナソニックホールディングス株式会社
仕事内容
【会計マネジメント室・グループ連結決算課のミッション】
同社グループは事業会社制のもと多くの事業をグローバルに展開しています。その中で、上場会社として市場とのコミュニケーションに不可欠なグループ連結決算・法定開示を担う部門として、私たちの組織は、会計専門性をフルに発揮して、会計ガバナンス（正しい決算・正しい開示）を担保し、事業経営のお役立ちに貢献していくことがミッションです。
【担当業務と役割】
・上場会社としての決算発表
・法定開示に必要なグループ連結決算（IFRS）の全体進捗管理、組織全体の業務効率化推進、グループ重要会計論点対応（課題把握・解決策検討・監査法人調整等）において中心的役割を担う
・将来の組織責任者候補としても期待
【具体的な仕事内容】
・グループ連結決算業務の実務取り纏め（全体進捗管理・高難度連結調整対応・業務見直し効率化推進等）
・グループ経営方針や取組み、事業内容を十分に理解したうえでの最適な会計処理検討、監査法人との協議
【キャリアパス】
・経営に役立つ唯一無二の専門家としてさらに上位のエキスパート職を目指す
・高度の会計専門性と組織マネジメント能力を兼ね備えることで組織責任者を目指す
・会計専門性に加え、事業経営に対する深い知見、英語コミュニケーション能力を兼ね備えることで海外の経理責任者を目指す
【この仕事を通じて得られること】
・グループ内に多様な事業をもつため、様々な会計課題、会計処理を経験することで、幅広い会計専門性を身に着けることができます。
・経営経理の自洗として、単なる決算、会計処理のあてはめにとどまらない、経営方針や取組みを理解したうえでの最適な会計処理の検討が求めらえるため、高い次元での会計専門性が身に着くと共に、将来的な業務の幅も広がります。
同社グループは事業会社制のもと多くの事業をグローバルに展開しています。その中で、上場会社として市場とのコミュニケーションに不可欠なグループ連結決算・法定開示を担う部門として、私たちの組織は、会計専門性をフルに発揮して、会計ガバナンス（正しい決算・正しい開示）を担保し、事業経営のお役立ちに貢献していくことがミッションです。
【担当業務と役割】
・上場会社としての決算発表
・法定開示に必要なグループ連結決算（IFRS）の全体進捗管理、組織全体の業務効率化推進、グループ重要会計論点対応（課題把握・解決策検討・監査法人調整等）において中心的役割を担う
・将来の組織責任者候補としても期待
【具体的な仕事内容】
・グループ連結決算業務の実務取り纏め（全体進捗管理・高難度連結調整対応・業務見直し効率化推進等）
・グループ経営方針や取組み、事業内容を十分に理解したうえでの最適な会計処理検討、監査法人との協議
【キャリアパス】
・経営に役立つ唯一無二の専門家としてさらに上位のエキスパート職を目指す
・高度の会計専門性と組織マネジメント能力を兼ね備えることで組織責任者を目指す
・会計専門性に加え、事業経営に対する深い知見、英語コミュニケーション能力を兼ね備えることで海外の経理責任者を目指す
【この仕事を通じて得られること】
・グループ内に多様な事業をもつため、様々な会計課題、会計処理を経験することで、幅広い会計専門性を身に着けることができます。
・経営経理の自洗として、単なる決算、会計処理のあてはめにとどまらない、経営方針や取組みを理解したうえでの最適な会計処理の検討が求めらえるため、高い次元での会計専門性が身に着くと共に、将来的な業務の幅も広がります。
求める経験 / スキル
【必須】
・日本の公認会計士資格
【歓迎】
以下の要件を１つまたは２つ以上満たすことが望ましい
・大手監査法人（BIG4）におけるマネージャー相当以上の経験
・上場会社（IFRS採用会社）本社における連結決算責任者または高難度会計分野の豊富な経験
・高い英語コミュニケーション能力
・日本の公認会計士資格
【歓迎】
以下の要件を１つまたは２つ以上満たすことが望ましい
・大手監査法人（BIG4）におけるマネージャー相当以上の経験
・上場会社（IFRS採用会社）本社における連結決算責任者または高難度会計分野の豊富な経験
・高い英語コミュニケーション能力
従業員数
243,540名
勤務地
複数あり
想定年収
1,150 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
243,540名
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
【IT・デジタル推進本部とは】
パナソニック コネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。
【業務プロセス改革推進室とは】
現場・経営・ITをつなぎ、業務プロセス改革とオペレーション改革で事業成長と収益最大化に貢献することがミッションです。経営目線での活動、現場主義の実践、自己研鑽の継続を行動指針として、事業戦略に基づくトップダウン、事業課題に基づくボトムアップによりあるべき姿を作成していく組織となります。
【具体的な業務内容】
・全社業務プロセス改革ならびにDX施策の効果可視化およびKPI設計・モニタリング推進
・部門（例：実装機事業部、人事部門等）を対象とした業務プロセス分析・改革
・プロセスマイニング等を活用した現状の業務分析およびToBeプロセス設計
・改革施策（BPR、業務標準化）の実行およびプロジェクトマネジメント
・成功/失敗要因の分析およびナレッジ化、全社横展開
※進捗管理にとどまらず、改革の構想・設計から実行・定着までの一連に関与いただくポジションです
【職場の雰囲気】
業務プロセス改革推進室はパナソニック コネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。
・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪）
★キャリアパス★
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
パナソニック コネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。
【業務プロセス改革推進室とは】
現場・経営・ITをつなぎ、業務プロセス改革とオペレーション改革で事業成長と収益最大化に貢献することがミッションです。経営目線での活動、現場主義の実践、自己研鑽の継続を行動指針として、事業戦略に基づくトップダウン、事業課題に基づくボトムアップによりあるべき姿を作成していく組織となります。
【具体的な業務内容】
・全社業務プロセス改革ならびにDX施策の効果可視化およびKPI設計・モニタリング推進
・部門（例：実装機事業部、人事部門等）を対象とした業務プロセス分析・改革
・プロセスマイニング等を活用した現状の業務分析およびToBeプロセス設計
・改革施策（BPR、業務標準化）の実行およびプロジェクトマネジメント
・成功/失敗要因の分析およびナレッジ化、全社横展開
※進捗管理にとどまらず、改革の構想・設計から実行・定着までの一連に関与いただくポジションです
【職場の雰囲気】
業務プロセス改革推進室はパナソニック コネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。
・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪）
★キャリアパス★
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
＜必須、いずれかの経験をお持ちの方＞
・全社プロジェクトのPMもしくはPMO経験のある方
・エンタープライズアーキテクチャの知識と実践での経験がある方
・組織横断の業務プロセス改革やDX化、組織変革の策定などに取り組んだ経験のある方
<歓迎>
・方針やルール策定の経験をお持ちの方
・製品またはITでの品質管理の経験をお持ちの方
・ステークホルダーマネジメントの経験をお持ちの方
・課題解決に向けて組織横断で業務を遂行できる方
・英語での会議参加・メール・資料作成の経験がある方
・全社プロジェクトのPMもしくはPMO経験のある方
・エンタープライズアーキテクチャの知識と実践での経験がある方
・組織横断の業務プロセス改革やDX化、組織変革の策定などに取り組んだ経験のある方
<歓迎>
・方針やルール策定の経験をお持ちの方
・製品またはITでの品質管理の経験をお持ちの方
・ステークホルダーマネジメントの経験をお持ちの方
・課題解決に向けて組織横断で業務を遂行できる方
・英語での会議参加・メール・資料作成の経験がある方
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
複数あり
想定年収
850 万円 ~ 1,480 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
【具体的な仕事内容】
• 経営戦略・事業戦略と連動したDEI戦略・施策の企画・推進
• ダイバーシティ／インクルージョンに関する研修・組織変革施策の企画・実行
• 女性管理職比率や男性育休取得率等のKPI設計・モニタリング・改善推進
• グローバル拠点と連携したDEI方針・施策の推進および各国連携
• 社外パートナー・有識者等との協業や社内外への情報発信の推進
• DEIを通じた企業価値向上・カルチャー変革の推進
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
人権の尊重を企業活動の基盤とし、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境を実現することで、企業競争力の向上と持続的な成長につなげます。経営層、各事業部門、グローバル拠点、社外ステークホルダーと連携し、社員一人ひとりが自分らしく働き、力を発揮できるカルチャー変革と組織づくりをリードする役割を担っています。
【募集部門の雰囲気】
・組織自体は5名体制で平均年齢層は幅広く20代から60代の社員が活躍しています。所属人数は多くはありませんが、役員直下の部署かつ全事業部門と関わりのあるユニークな組織です。所属事業や経歴も様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
【DEI担当役員メッセージ】
マジョリティの考え方や生き方に無理やり合わせなければならない時代は終わります。これまでマイノリティと言われてきた人たちの存在にも目を向け、理解をし、尊重すること、それはまさに「人権」の問題です。 私たちは、多様な価値観を尊重する会社でありたいと思います。マジョリティの立場からは同質の環境の方が絶対的に楽で、快適なのは当たり前です。ただ、そこにイノベーションは起こりません。衰退の道を歩むことになります。私たちは、あえて、パワーが必要な方向を選び、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を実践しながら、進化していくことを選択します。それは、一人ひとりが活き活きと働き最大のパフォーマンスを発揮できること、そして、会社がしなやかに強くなることに繋がると信じています。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■DEI取り組み：<https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei>
■2025年度DEIフォーラム：
<https://note.connect.panasonic.com/n/nad13d3b16633>
■女性の活躍を支援する取り組み：
<https://connect.panasonic.com/jp-ja/recruit/women/>
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
• 経営戦略・事業戦略と連動したDEI戦略・施策の企画・推進
• ダイバーシティ／インクルージョンに関する研修・組織変革施策の企画・実行
• 女性管理職比率や男性育休取得率等のKPI設計・モニタリング・改善推進
• グローバル拠点と連携したDEI方針・施策の推進および各国連携
• 社外パートナー・有識者等との協業や社内外への情報発信の推進
• DEIを通じた企業価値向上・カルチャー変革の推進
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
人権の尊重を企業活動の基盤とし、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境を実現することで、企業競争力の向上と持続的な成長につなげます。経営層、各事業部門、グローバル拠点、社外ステークホルダーと連携し、社員一人ひとりが自分らしく働き、力を発揮できるカルチャー変革と組織づくりをリードする役割を担っています。
【募集部門の雰囲気】
・組織自体は5名体制で平均年齢層は幅広く20代から60代の社員が活躍しています。所属人数は多くはありませんが、役員直下の部署かつ全事業部門と関わりのあるユニークな組織です。所属事業や経歴も様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
【DEI担当役員メッセージ】
マジョリティの考え方や生き方に無理やり合わせなければならない時代は終わります。これまでマイノリティと言われてきた人たちの存在にも目を向け、理解をし、尊重すること、それはまさに「人権」の問題です。 私たちは、多様な価値観を尊重する会社でありたいと思います。マジョリティの立場からは同質の環境の方が絶対的に楽で、快適なのは当たり前です。ただ、そこにイノベーションは起こりません。衰退の道を歩むことになります。私たちは、あえて、パワーが必要な方向を選び、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を実践しながら、進化していくことを選択します。それは、一人ひとりが活き活きと働き最大のパフォーマンスを発揮できること、そして、会社がしなやかに強くなることに繋がると信じています。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■DEI取り組み：<https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei>
■2025年度DEIフォーラム：
<https://note.connect.panasonic.com/n/nad13d3b16633>
■女性の活躍を支援する取り組み：
<https://connect.panasonic.com/jp-ja/recruit/women/>
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
求める経験 / スキル
【必須要件】下記、いずれかのご経験がある方
・DEI施策の企画・運用経験
・組織開発・人材開発の知識
【歓迎】
・英語など国際的な業務経験・語学力（ビジネス英語）
・ダイバーシティ関連の教育・研修設計経験
・データ分析能力（Excel、BIツール等）
・DEI施策の企画・運用経験
・組織開発・人材開発の知識
【歓迎】
・英語など国際的な業務経験・語学力（ビジネス英語）
・ダイバーシティ関連の教育・研修設計経験
・データ分析能力（Excel、BIツール等）
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,080 万円 ~ 1,480 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【HRプラットフォーム部 業務プラットフォーム課のミッション】
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指しています。
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
【HRプラットフォーム部の雰囲気】
・キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【HRプラットフォーム部 業務プラットフォーム課のミッション】
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指しています。
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
【HRプラットフォーム部の雰囲気】
・キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
求める経験 / スキル
※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・人事領域における業務プロセス改革（BPR）、業務改善の経験
・人事業務全体（年間業務）の構造理解
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【歓迎】
・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
【必須】
・人事領域における業務プロセス改革（BPR）、業務改善の経験
・人事業務全体（年間業務）の構造理解
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【歓迎】
・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
同社の戦略企画本部にて、M&Aを中心に下記業務をお任せします。
※Blue Yonder社のM&A支援も含む。
【業務内容】
・事業のカーブアウト、M&A（買収・売却）および資本業務提携の実行
・買収候補先の選定に向けたリサーチと評価（ロングリスト〜ショートリスト）
・Blue Yonder社の株式上場（IPO）プロセスの主導と成長戦略の実行支援
・他職能（経理、人事、法務等）や事業部、社外パートナーとの協働による
プロジェクト推進（高いプロジェクトマネジメント力が求められる）
・案件実行後の統合支援・モニタリング
【配属部門】戦略企画本部 事業開発部
■戦略企画本部とは
パナソニックコネクト経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて、コネクトの企業価値向上を実現することを目指す。本部のミッションは、「コネクトの持続的な企業価値成長の実現を目指し、①コネクトの成長戦略・施策を立案・実行し、②コネクトの経営課題を顕在化し解決」すること。スピード感をもって質の高いアプトプットを出し続けることのできる、多様なバックグラウンドを持ったメンバーによる少数精鋭のチームである。
■事業戦略部とは
主に、事業ポートフォリオの再構築を含む、コネクトの中長期的な成長戦略の立案・施策実行およびM&Aを主導する部門。
【職場の雰囲気】
・社内外を問わず、様々な職種・経験を持つメンバーが多く、多様性に富んだ職場になっている。女性比率 約50％、海外勤務経験者 約50％、他社勤務経験者 約50％（戦略企画本部; 2025年7月時点）
・年齢層としては、メンバーは30代が中心で、シニアマネージャー・マネージャーは40代である。
・リモート勤務と出社はハイブリッドで、業務状況に応じて個人が判断できる。
・業務は一定の単位で各メンバーに任される形で、メンバーが直接経営幹部と会話・ディスカッションして、スピーディーな意思決定で業務推進がなされる。
・休暇やフレックスなどの活用が推奨されており、取得しやすい雰囲気である。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
※Blue Yonder社のM&A支援も含む。
【業務内容】
・事業のカーブアウト、M&A（買収・売却）および資本業務提携の実行
・買収候補先の選定に向けたリサーチと評価（ロングリスト〜ショートリスト）
・Blue Yonder社の株式上場（IPO）プロセスの主導と成長戦略の実行支援
・他職能（経理、人事、法務等）や事業部、社外パートナーとの協働による
プロジェクト推進（高いプロジェクトマネジメント力が求められる）
・案件実行後の統合支援・モニタリング
【配属部門】戦略企画本部 事業開発部
■戦略企画本部とは
パナソニックコネクト経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて、コネクトの企業価値向上を実現することを目指す。本部のミッションは、「コネクトの持続的な企業価値成長の実現を目指し、①コネクトの成長戦略・施策を立案・実行し、②コネクトの経営課題を顕在化し解決」すること。スピード感をもって質の高いアプトプットを出し続けることのできる、多様なバックグラウンドを持ったメンバーによる少数精鋭のチームである。
■事業戦略部とは
主に、事業ポートフォリオの再構築を含む、コネクトの中長期的な成長戦略の立案・施策実行およびM&Aを主導する部門。
【職場の雰囲気】
・社内外を問わず、様々な職種・経験を持つメンバーが多く、多様性に富んだ職場になっている。女性比率 約50％、海外勤務経験者 約50％、他社勤務経験者 約50％（戦略企画本部; 2025年7月時点）
・年齢層としては、メンバーは30代が中心で、シニアマネージャー・マネージャーは40代である。
・リモート勤務と出社はハイブリッドで、業務状況に応じて個人が判断できる。
・業務は一定の単位で各メンバーに任される形で、メンバーが直接経営幹部と会話・ディスカッションして、スピーディーな意思決定で業務推進がなされる。
・休暇やフレックスなどの活用が推奨されており、取得しやすい雰囲気である。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
※スタッフ～マネージャーいずれも共通
※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・事業会社、総合商社、コンサルティングファーム（ディール推進PMO）、FAS、投資銀行等において、
M&Aの実行プロセス（案件ソーシング、バリュエーション、DD、契約交渉、クロージング）を複数件リードまたは中核メンバーとして遂行した経験（3年以上目安）
・全社的なプロジェクトをPMOの立場でマネージする経験をお持ちの方
・複雑な状況を英語で理解し、ネイティブの社員と支障なく意思疎通が出来るコミュニケーション能力（TOEIC800点以上）をお持ちの方
【歓迎】
・上場企業・大企業の一員として、M&Aの企画・実行に主体的に関与した経験
・IPO準備や上場子会社の親会社としてのマネジメント・支援経験
・経営企画や事業開発の立場での投資判断・事業ポートフォリオ管理の経験
※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・事業会社、総合商社、コンサルティングファーム（ディール推進PMO）、FAS、投資銀行等において、
M&Aの実行プロセス（案件ソーシング、バリュエーション、DD、契約交渉、クロージング）を複数件リードまたは中核メンバーとして遂行した経験（3年以上目安）
・全社的なプロジェクトをPMOの立場でマネージする経験をお持ちの方
・複雑な状況を英語で理解し、ネイティブの社員と支障なく意思疎通が出来るコミュニケーション能力（TOEIC800点以上）をお持ちの方
【歓迎】
・上場企業・大企業の一員として、M&Aの企画・実行に主体的に関与した経験
・IPO準備や上場子会社の親会社としてのマネジメント・支援経験
・経営企画や事業開発の立場での投資判断・事業ポートフォリオ管理の経験
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【ビジネスインテグレーション１部とは】
物流・製造業界のプロフェッショナルとして、SCM領域をターゲットとした現場サプライチェーン本部の事業を支えるソリューションを開発することがミッションです。パナソニックの製造業で培ってきたインダストリアルエンジアリングの知見を強みとしたサービス・ソリューションの開発・提供を行っています。
【具体的な業務内容】
・当社のデバイスやAI技術を活用し、ターゲット顧客の業務改善・効率化を実現するソリューションの開発。
⇒従来の請負開発ではなく、モデル化・スケール化する事を前提に開発を行い、SaaS型業務アプリケーションとすることが最終目標となります。
・要件定義、基本設計の上流工程、および、システムテストが主な担当業務となります。プログラミングにおいては主に外部ベンダーに委託をしておりますが、この工程を担当する事も可能です。
【開発インフラ環境】AWS・Azure 【開発言語】Java・Python等【DB】SQLServer・Oracle・Postgresql等
【担当領域】大手物流企業、大手製造業の物流領域（倉庫内業務効率化・改善アプリケーション、輸配送業務効率化・改善・ドライバー向けアプリケーション等)
【期間】PoCや正式開発等で異なりますが、３ヵ月〜１年程度のプロジェクト期間が主流。
【開発人数】工程で変動しますが、外部パートナー含め10名〜50名程度 【開発規模】２千万円〜２億円程度
⇒既存の改修プロジェクトにおいては数名で構成し数百万規模の小規模プロジェクトを担当するケースもあります。
【職場の雰囲気】
・在籍メンバーの20％程度がキャリア入社メンバーですので、新しい環境で悩んだときに同じ目線で相談できるメンバーがいます。
・職場の平均年齢は36歳で、ベテランから中堅・若手がバランスよく所属しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・当社の重要顧客を担当している部署であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
★キャリアパス★
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【ビジネスインテグレーション１部とは】
物流・製造業界のプロフェッショナルとして、SCM領域をターゲットとした現場サプライチェーン本部の事業を支えるソリューションを開発することがミッションです。パナソニックの製造業で培ってきたインダストリアルエンジアリングの知見を強みとしたサービス・ソリューションの開発・提供を行っています。
【具体的な業務内容】
・当社のデバイスやAI技術を活用し、ターゲット顧客の業務改善・効率化を実現するソリューションの開発。
⇒従来の請負開発ではなく、モデル化・スケール化する事を前提に開発を行い、SaaS型業務アプリケーションとすることが最終目標となります。
・要件定義、基本設計の上流工程、および、システムテストが主な担当業務となります。プログラミングにおいては主に外部ベンダーに委託をしておりますが、この工程を担当する事も可能です。
【開発インフラ環境】AWS・Azure 【開発言語】Java・Python等【DB】SQLServer・Oracle・Postgresql等
【担当領域】大手物流企業、大手製造業の物流領域（倉庫内業務効率化・改善アプリケーション、輸配送業務効率化・改善・ドライバー向けアプリケーション等)
【期間】PoCや正式開発等で異なりますが、３ヵ月〜１年程度のプロジェクト期間が主流。
【開発人数】工程で変動しますが、外部パートナー含め10名〜50名程度 【開発規模】２千万円〜２億円程度
⇒既存の改修プロジェクトにおいては数名で構成し数百万規模の小規模プロジェクトを担当するケースもあります。
【職場の雰囲気】
・在籍メンバーの20％程度がキャリア入社メンバーですので、新しい環境で悩んだときに同じ目線で相談できるメンバーがいます。
・職場の平均年齢は36歳で、ベテランから中堅・若手がバランスよく所属しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・当社の重要顧客を担当している部署であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
★キャリアパス★
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
【必須】
・物流領域におけるシステム開発プロジェクトもしくはパッケージソフト導入プロジェクトの経験
・一定規模(ピーク時プロジェクトメンバー50名以上)のシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーの経験(業界不問)
【歓迎】
・物流倉庫への自動化設備（AMR、AGV等）導入、または、マテハン導入のプロジェクト経験
・物流領域におけるシステム開発プロジェクトもしくはパッケージソフト導入プロジェクトの経験
・一定規模(ピーク時プロジェクトメンバー50名以上)のシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーの経験(業界不問)
【歓迎】
・物流倉庫への自動化設備（AMR、AGV等）導入、または、マテハン導入のプロジェクト経験
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【中日本施工部とは】
警察、自治体、官公庁、高速道路会社や企業等あらゆる分野・業界に対し、パナソニックの情報通信機器や映像/音響設備によるソリューションを中心に施工の立場で提供していきます。「お客様の多様な現場に寄り添い、高い品質で安心・安全なシステムを納め社会に貢献する」ことが私たちのミッションです。
【具体的な仕事内容】
・官公庁、自治体、高速道路、ホール等大型施設、学校、工場などへ、各種システムの新設・改修工事を担当していただく組織の責任者をお任せいたします。約30名のチームをまとめ、プロジェクトの推進と組織マネジメントの両面でリーダーシップを発揮していただきます。
・施工提案から工事積算、工程・原価管理、安全・品質管理等を行い、現場全体のマネジメントを行う役割です。
・お客様を始め協力会社、社内関連部署など関係者とコミュニケーションを図り、円滑に遂行できるよう折衝を行います。
・小規模案件（数百万円）から大規模案件（数億円）を担当しますが、スキルに応じた現場管理、技術者配置を行いますので
入社後、様々な事業で経験を積み、個人のスキルアップ（技術力、、コミュニケーション能力向上）を図ることも可能です。
【主な納入事例】
・交通管制システム、防災無線システム、ＥＴＣシステム、放送局、大型映像、スタジアムソリューション、監視カメラ、デジタルサイネージ
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【中日本施工部とは】
警察、自治体、官公庁、高速道路会社や企業等あらゆる分野・業界に対し、パナソニックの情報通信機器や映像/音響設備によるソリューションを中心に施工の立場で提供していきます。「お客様の多様な現場に寄り添い、高い品質で安心・安全なシステムを納め社会に貢献する」ことが私たちのミッションです。
【具体的な仕事内容】
・官公庁、自治体、高速道路、ホール等大型施設、学校、工場などへ、各種システムの新設・改修工事を担当していただく組織の責任者をお任せいたします。約30名のチームをまとめ、プロジェクトの推進と組織マネジメントの両面でリーダーシップを発揮していただきます。
・施工提案から工事積算、工程・原価管理、安全・品質管理等を行い、現場全体のマネジメントを行う役割です。
・お客様を始め協力会社、社内関連部署など関係者とコミュニケーションを図り、円滑に遂行できるよう折衝を行います。
・小規模案件（数百万円）から大規模案件（数億円）を担当しますが、スキルに応じた現場管理、技術者配置を行いますので
入社後、様々な事業で経験を積み、個人のスキルアップ（技術力、、コミュニケーション能力向上）を図ることも可能です。
【主な納入事例】
・交通管制システム、防災無線システム、ＥＴＣシステム、放送局、大型映像、スタジアムソリューション、監視カメラ、デジタルサイネージ
求める経験 / スキル
【必須】
下記いずれかの経験をお持ちの方
①組織のマジメント経験をお持ちの方
②施工現場におけるマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎】
①電気または電気通信工事における経験があり、現場代理人や主任技術者としての実務経験をお持ちの方
②1級電気通信施工管理技士資格、1級電気工事施工管理技士資格をお持ちの方（いずれか可）
下記いずれかの経験をお持ちの方
①組織のマジメント経験をお持ちの方
②施工現場におけるマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎】
①電気または電気通信工事における経験があり、現場代理人や主任技術者としての実務経験をお持ちの方
②1級電気通信施工管理技士資格、1級電気工事施工管理技士資格をお持ちの方（いずれか可）
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
愛知県
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
パナソニックコネクト株式会社
仕事内容
同社の戦略企画本部にて、M&Aを中心に下記業務をお任せします。
※Blue Yonder社のM&A支援も含む。
【業務内容】
・事業のカーブアウト、M&A（買収・売却）および資本業務提携の実行
・買収候補先の選定に向けたリサーチと評価（ロングリスト〜ショートリスト）
・Blue Yonder社の株式上場（IPO）プロセスの主導と成長戦略の実行支援
・他職能（経理、人事、法務等）や事業部、社外パートナーとの協働による
プロジェクト推進（高いプロジェクトマネジメント力が求められる）
・案件実行後の統合支援・モニタリング
【配属部門】戦略企画本部 事業開発部
■戦略企画本部とは
パナソニックコネクト経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて、コネクトの企業価値向上を実現することを目指す。本部のミッションは、「コネクトの持続的な企業価値成長の実現を目指し、①コネクトの成長戦略・施策を立案・実行し、②コネクトの経営課題を顕在化し解決」すること。スピード感をもって質の高いアプトプットを出し続けることのできる、多様なバックグラウンドを持ったメンバーによる少数精鋭のチームである。
■事業戦略部とは
主に、事業ポートフォリオの再構築を含む、コネクトの中長期的な成長戦略の立案・施策実行およびM&Aを主導する部門。
【職場の雰囲気】
・社内外を問わず、様々な職種・経験を持つメンバーが多く、多様性に富んだ職場になっている。女性比率 約50％、海外勤務経験者 約50％、他社勤務経験者 約50％（戦略企画本部; 2025年7月時点）
・年齢層としては、メンバーは30代が中心で、シニアマネージャー・マネージャーは40代である。
・リモート勤務と出社はハイブリッドで、業務状況に応じて個人が判断できる。
・業務は一定の単位で各メンバーに任される形で、メンバーが直接経営幹部と会話・ディスカッションして、スピーディーな意思決定で業務推進がなされる。
・休暇やフレックスなどの活用が推奨されており、取得しやすい雰囲気である。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
※Blue Yonder社のM&A支援も含む。
【業務内容】
・事業のカーブアウト、M&A（買収・売却）および資本業務提携の実行
・買収候補先の選定に向けたリサーチと評価（ロングリスト〜ショートリスト）
・Blue Yonder社の株式上場（IPO）プロセスの主導と成長戦略の実行支援
・他職能（経理、人事、法務等）や事業部、社外パートナーとの協働による
プロジェクト推進（高いプロジェクトマネジメント力が求められる）
・案件実行後の統合支援・モニタリング
【配属部門】戦略企画本部 事業開発部
■戦略企画本部とは
パナソニックコネクト経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて、コネクトの企業価値向上を実現することを目指す。本部のミッションは、「コネクトの持続的な企業価値成長の実現を目指し、①コネクトの成長戦略・施策を立案・実行し、②コネクトの経営課題を顕在化し解決」すること。スピード感をもって質の高いアプトプットを出し続けることのできる、多様なバックグラウンドを持ったメンバーによる少数精鋭のチームである。
■事業戦略部とは
主に、事業ポートフォリオの再構築を含む、コネクトの中長期的な成長戦略の立案・施策実行およびM&Aを主導する部門。
【職場の雰囲気】
・社内外を問わず、様々な職種・経験を持つメンバーが多く、多様性に富んだ職場になっている。女性比率 約50％、海外勤務経験者 約50％、他社勤務経験者 約50％（戦略企画本部; 2025年7月時点）
・年齢層としては、メンバーは30代が中心で、シニアマネージャー・マネージャーは40代である。
・リモート勤務と出社はハイブリッドで、業務状況に応じて個人が判断できる。
・業務は一定の単位で各メンバーに任される形で、メンバーが直接経営幹部と会話・ディスカッションして、スピーディーな意思決定で業務推進がなされる。
・休暇やフレックスなどの活用が推奨されており、取得しやすい雰囲気である。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社、総合商社、コンサルティングファーム（ディール推進PMO）、FAS、投資銀行等において、
M&Aの実行プロセス（案件ソーシング、バリュエーション、DD、契約交渉、クロージング）を複数件リードまたは中核メンバーとして遂行した経験（3年以上目安）
・全社的なプロジェクトをPMOの立場でマネージする経験をお持ちの方
・複雑な状況を英語で理解し、ネイティブの社員と支障なく意思疎通が出来るコミュニケーション能力（TOEIC800点以上）をお持ちの方
【歓迎】
・上場企業・大企業の一員として、M&Aの企画・実行に主体的に関与した経験
・IPO準備や上場子会社の親会社としてのマネジメント・支援経験
・経営企画や事業開発の立場での投資判断・事業ポートフォリオ管理の経験
・事業会社、総合商社、コンサルティングファーム（ディール推進PMO）、FAS、投資銀行等において、
M&Aの実行プロセス（案件ソーシング、バリュエーション、DD、契約交渉、クロージング）を複数件リードまたは中核メンバーとして遂行した経験（3年以上目安）
・全社的なプロジェクトをPMOの立場でマネージする経験をお持ちの方
・複雑な状況を英語で理解し、ネイティブの社員と支障なく意思疎通が出来るコミュニケーション能力（TOEIC800点以上）をお持ちの方
【歓迎】
・上場企業・大企業の一員として、M&Aの企画・実行に主体的に関与した経験
・IPO準備や上場子会社の親会社としてのマネジメント・支援経験
・経営企画や事業開発の立場での投資判断・事業ポートフォリオ管理の経験
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
850 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
28,300名
（国内 約12,400名／海外 約15,900名 ※2024年3月現在）
仕事内容
◇業務内容
生産性を向上させる生産技術、生産設備の導入や保全に関する業務
◇対象製品
変圧器の設備関連
◇業務詳細
変圧器の生産に関わる工場設備の導入や保全に関わり、今後新工場のライン立ち上げに関わる業務も行う。
設備の導入においては、生産性向上を検討し、設備の選定と起案、導入時の工事計画、施工管理を行う。
導入した設備の保全業務にも携わり、設備の健全な運用についても担当する。
生産性を向上させる生産技術、生産設備の導入や保全に関する業務
◇対象製品
変圧器の設備関連
◇業務詳細
変圧器の生産に関わる工場設備の導入や保全に関わり、今後新工場のライン立ち上げに関わる業務も行う。
設備の導入においては、生産性向上を検討し、設備の選定と起案、導入時の工事計画、施工管理を行う。
導入した設備の保全業務にも携わり、設備の健全な運用についても担当する。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・工場設備の導入業務の経験者
【歓迎要件】
・生産性向上に関わる業務経験者
・工場設備の導入業務の経験者
【歓迎要件】
・生産性向上に関わる業務経験者
従業員数
9,810名
勤務地
静岡県
想定年収
446 万円 ~ 1,517 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
【対象製品】
車載用モータ、インバータ
【業務詳細】
量産6年目を迎える老朽化が進むライン設備を2033年まで生産性を落とさずに使用し続けるための保全戦略を掲げ、計画的遂行するリーダー業務をお任せします。（保全作業者ではなく管理統括者としての業務遂行）
1.設備の安定稼働を維持するための保全計画立案
2.設備故障時の原因解析・故障復旧対応
3.設備改善
4.保全チームのマネジメント（将来）
5.現場との連携・生産部門との調整
車載用モータ、インバータ
【業務詳細】
量産6年目を迎える老朽化が進むライン設備を2033年まで生産性を落とさずに使用し続けるための保全戦略を掲げ、計画的遂行するリーダー業務をお任せします。（保全作業者ではなく管理統括者としての業務遂行）
1.設備の安定稼働を維持するための保全計画立案
2.設備故障時の原因解析・故障復旧対応
3.設備改善
4.保全チームのマネジメント（将来）
5.現場との連携・生産部門との調整
求める経験 / スキル
【必須条件】
・自動車関連・大型量産製造設備の保全実務経験：8年以上
・リーダー経験
・故障対応の基本的なスキル（原因調査・応急処置・復旧判断）
・設備図面（機械図・電気回路図）の読解ができる
・PLCのラダーより設備動作を理解できる⇒電気より
・生産設備の点検・保守の基礎知識を有する
【歓迎条件】
・設備延命・高稼働運用プロジェクトのリーダー経験 3年以上
・予防保全計画・更新計画の立案経験・予兆保全計画の立案経験
・外部業者との折衝・工事立会い経験
・機械設計・治具設計経験
・機械保全技能士の資格を有する
・電気主任技術者（3種）の資格を有する
・自動車関連・大型量産製造設備の保全実務経験：8年以上
・リーダー経験
・故障対応の基本的なスキル（原因調査・応急処置・復旧判断）
・設備図面（機械図・電気回路図）の読解ができる
・PLCのラダーより設備動作を理解できる⇒電気より
・生産設備の点検・保守の基礎知識を有する
【歓迎条件】
・設備延命・高稼働運用プロジェクトのリーダー経験 3年以上
・予防保全計画・更新計画の立案経験・予兆保全計画の立案経験
・外部業者との折衝・工事立会い経験
・機械設計・治具設計経験
・機械保全技能士の資格を有する
・電気主任技術者（3種）の資格を有する
従業員数
9,810名
勤務地
愛知県
想定年収
446 万円 ~ 1,517 万円
従業員数
9,810名
仕事内容
◇業務内容
エレベータ専用のインバータユニットや直接高圧形インバータ内のユニットの筐体設計・銅バー設計・冷却設計および評価に従事する
◇対象製品
電動力応用製品（インバータ）
◇業務詳細
インバータユニット内の電気部品（ダイオード、IGBT、電解コンデンサ、基板等）や冷却部品(ヒートシンク、ファン等)の最適配置設計、
板金・銅バー・束線等の設計・試作手配、および試作組立・振動評価等を主に行う
エレベータ専用のインバータユニットや直接高圧形インバータ内のユニットの筐体設計・銅バー設計・冷却設計および評価に従事する
◇対象製品
電動力応用製品（インバータ）
◇業務詳細
インバータユニット内の電気部品（ダイオード、IGBT、電解コンデンサ、基板等）や冷却部品(ヒートシンク、ファン等)の最適配置設計、
板金・銅バー・束線等の設計・試作手配、および試作組立・振動評価等を主に行う
求める経験 / スキル
【必須要件】
・電気系または機械系の設計・開発実務経験1年以上
・機械工学系の学部や学科を専攻し卒業された方
【歓迎要件】
・ユニット構造設計経験者
・電気系または機械系の設計・開発実務経験1年以上
・機械工学系の学部や学科を専攻し卒業された方
【歓迎要件】
・ユニット構造設計経験者
従業員数
9,810名
勤務地
静岡県
想定年収
446 万円 ~ 1,517 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
■業務内容
海外代理店や現地法人と協力し、新規案件の発掘～提案・入札～契約交渉～受注後の生産・輸出・納入管理まで一連のプロジェクトを担当いただきます。
契約後は社内の関連部門とも調整し、納期管理・検収・代金回収までフォローしてプロジェクトを完遂します。
・お客様への営業活動（引合入手、見積/入札対応、契約業務）
・販売戦略・製品戦略の立案
・市場調査、市場情報収集（他社製品、技術動向 他）
・社内手配、代金回収業務、輸出手続き 他
・担当エリア：北米・オセアニア・東アジア・東南アジア・欧州を中心とした幅広い地域
・主要顧客：海外の電力会社（公営・民営）およびインフラ関連の企業が中心（案件により政府系プロジェクトやODA案件も含む）
◇海外対応について
・英語・海外対応：海外顧客や現地法人とのコミュニケーションが日常的に発生し、社外との会議やメール対応など業務の2～3割は英語で行います。
・海外出張：年2～3回程度。
※実績・希望次第では将来的に海外駐在に挑戦するチャンスもあります。
★業務の魅力★
・海外現地法人（シンガポール、米国等）経由の間接取引が多いため、現法との連携を図りグループ一体となった営業活動ができます。
・海外出張もあり、海外駐在も可能です。
・政府系プロジェクトやODA案件に携われるチャンスもあります。
・各国のニーズに合わせた最適なソリューションの提案や、脱フッ化硫黄ガス（SF6）対応製品などの環境配慮型の新製品普及にも貢献できます。
・技術系商材の提案営業経験、社内外を調整するプロジェクトマネジメント力、そして英語での折衝力が身に付きます。
海外代理店や現地法人と協力し、新規案件の発掘～提案・入札～契約交渉～受注後の生産・輸出・納入管理まで一連のプロジェクトを担当いただきます。
契約後は社内の関連部門とも調整し、納期管理・検収・代金回収までフォローしてプロジェクトを完遂します。
・お客様への営業活動（引合入手、見積/入札対応、契約業務）
・販売戦略・製品戦略の立案
・市場調査、市場情報収集（他社製品、技術動向 他）
・社内手配、代金回収業務、輸出手続き 他
・担当エリア：北米・オセアニア・東アジア・東南アジア・欧州を中心とした幅広い地域
・主要顧客：海外の電力会社（公営・民営）およびインフラ関連の企業が中心（案件により政府系プロジェクトやODA案件も含む）
◇海外対応について
・英語・海外対応：海外顧客や現地法人とのコミュニケーションが日常的に発生し、社外との会議やメール対応など業務の2～3割は英語で行います。
・海外出張：年2～3回程度。
※実績・希望次第では将来的に海外駐在に挑戦するチャンスもあります。
★業務の魅力★
・海外現地法人（シンガポール、米国等）経由の間接取引が多いため、現法との連携を図りグループ一体となった営業活動ができます。
・海外出張もあり、海外駐在も可能です。
・政府系プロジェクトやODA案件に携われるチャンスもあります。
・各国のニーズに合わせた最適なソリューションの提案や、脱フッ化硫黄ガス（SF6）対応製品などの環境配慮型の新製品普及にも貢献できます。
・技術系商材の提案営業経験、社内外を調整するプロジェクトマネジメント力、そして英語での折衝力が身に付きます。
求める経験 / スキル
■必須条件
TOEIC700点以上
■歓迎条件
海外営業経験5年以上
TOEIC700点以上
■歓迎条件
海外営業経験5年以上
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
■業務内容
国内外における産業民需分野の電動力応用システムに関する見積業務、基本設計、各工場及への製作仕様指示ととりまとめ
■対象製品
・モーター（三相誘導電動機、永久磁石式同期電動機）
・可変速制御装置（低圧コンバータ、高圧インバータ）
・プログラマブルロジックコントローラ（PLC）
・配電盤、制御盤
・監視制御装置
・誘導加熱装置（電縫管溶接電源、高周波溶接機、中周波システム）
■業務詳細
・対象地域は全国の産業民需分野（鉄鋼、石油・化学、セメント、鉄道、エネルギー関連など）
・対象設備は各分野の生産ライン設備、インフラ関連設備
・エンジニアリング業務については、既設設備を対象とした更新提案やお客様要望に応じた 改善提案などを行う。
・見積については営業がお客様から入手する購入仕様書をもとに技術部門にて見積積算と見積仕様書を作成し、お客様と受注前の見積打合せ行い仕様に相違ないことを確認する。
・受注後は基本設計書や検討資料を作成し、お客様との打合せにより承認いただいたものを工場に対して製作仕様指示を行い、工場にて納入用図面を作成する。
・納入用図面についてはお客様に説明し承認いただいたものを工場へ製作指示する。
・製品完成後は出荷前のお客様立会検査に出席し、出荷後の現地試運転には必要に応じて同行し技術支援する。
・製品の研究開発計画の策定と統括については、環境負荷低減のための新製品の創出や既存製品の機能改善
・代替開発を起案し、開発中および完了時にレビューする。
・製品戦略のためのロードマップを作成し、販売資料としてカタログを作成する。
国内外における産業民需分野の電動力応用システムに関する見積業務、基本設計、各工場及への製作仕様指示ととりまとめ
■対象製品
・モーター（三相誘導電動機、永久磁石式同期電動機）
・可変速制御装置（低圧コンバータ、高圧インバータ）
・プログラマブルロジックコントローラ（PLC）
・配電盤、制御盤
・監視制御装置
・誘導加熱装置（電縫管溶接電源、高周波溶接機、中周波システム）
■業務詳細
・対象地域は全国の産業民需分野（鉄鋼、石油・化学、セメント、鉄道、エネルギー関連など）
・対象設備は各分野の生産ライン設備、インフラ関連設備
・エンジニアリング業務については、既設設備を対象とした更新提案やお客様要望に応じた 改善提案などを行う。
・見積については営業がお客様から入手する購入仕様書をもとに技術部門にて見積積算と見積仕様書を作成し、お客様と受注前の見積打合せ行い仕様に相違ないことを確認する。
・受注後は基本設計書や検討資料を作成し、お客様との打合せにより承認いただいたものを工場に対して製作仕様指示を行い、工場にて納入用図面を作成する。
・納入用図面についてはお客様に説明し承認いただいたものを工場へ製作指示する。
・製品完成後は出荷前のお客様立会検査に出席し、出荷後の現地試運転には必要に応じて同行し技術支援する。
・製品の研究開発計画の策定と統括については、環境負荷低減のための新製品の創出や既存製品の機能改善
・代替開発を起案し、開発中および完了時にレビューする。
・製品戦略のためのロードマップを作成し、販売資料としてカタログを作成する。
求める経験 / スキル
■必須専攻
・電気電子工学科 卒業レベル
・機械工学科 卒業レベル
■必須条件
・電気電子または機械工学に関する知見を有する方
■歓迎条件
・営業技術経験者
・モーターや可変速装置、PLCなどを適用したシステム設計やエンジニアリング業務の経験者
・誘導加熱技術に関する経験者
・電気電子工学科 卒業レベル
・機械工学科 卒業レベル
■必須条件
・電気電子または機械工学に関する知見を有する方
■歓迎条件
・営業技術経験者
・モーターや可変速装置、PLCなどを適用したシステム設計やエンジニアリング業務の経験者
・誘導加熱技術に関する経験者
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
【業務内容】
回転機の機械設計
【対象製品】
一般産業用、産業車両用、エレベータ用、射出成型機用モータ
【業務詳細】
開発テーマの中で、お客様との仕様協議から試作見積・設計・評価、部品手配、量産見積・設計・評価、製造移管までの一連の開発業務を担当していただきます。
【出張について】
国内出張有（月1～2件）
回転機の機械設計
【対象製品】
一般産業用、産業車両用、エレベータ用、射出成型機用モータ
【業務詳細】
開発テーマの中で、お客様との仕様協議から試作見積・設計・評価、部品手配、量産見積・設計・評価、製造移管までの一連の開発業務を担当していただきます。
【出張について】
国内出張有（月1～2件）
求める経験 / スキル
■必須条件：
・CADを使用した機械設計の経験
■歓迎条件：
・モータの設計経験
・構造解析による強度計算の経験
・製造、検証の経験
・CADを使用した機械設計の経験
■歓迎条件：
・モータの設計経験
・構造解析による強度計算の経験
・製造、検証の経験
従業員数
9,810名
勤務地
山梨県
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
【業務内容】
上下水道施設等にかかわる営業技術業務
【業務詳細】
お客様へのソリューション提案、水処理を踏まえた機械及び電気設備の提案、施設の運営管理及び維持保全管理の提案、各種見積、基本設計業務、運営管理業務、装置実証、契約交渉・事務手続き等の業務を行います。
上下水道施設等にかかわる営業技術業務
【業務詳細】
お客様へのソリューション提案、水処理を踏まえた機械及び電気設備の提案、施設の運営管理及び維持保全管理の提案、各種見積、基本設計業務、運営管理業務、装置実証、契約交渉・事務手続き等の業務を行います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・上下水道の水処理などの営業技術経験をお持ちの方
・自動車免許を所持しており、日常の運転に支障のない方
【歓迎要件】
・水質に関わる知見をお持ちの方
・上下水道の水処理などの営業技術経験をお持ちの方
・自動車免許を所持しており、日常の運転に支障のない方
【歓迎要件】
・水質に関わる知見をお持ちの方
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
仕事内容
【業務内容】
・海外の半導体メーカーや商社に向けて営業して頂きます。
※新規の営業が主体となります。
・先端技術の知識を広げつつ、マーケティング・市場調査～などからの
戦略立案と実践ができる営業活動です。
【対象製品】
・高純度オゾンガス発生装置
・オゾン利用した成膜及び表面改質装置
【業務詳細】
・海外（米国・欧州・中国等）のお客様を中心として、半導体製造メーカ、半導体製造装置メーカ、商社に向け営業活動を行っていただきます。
・新規顧客開拓がメインとなります。
・お客様との打合せはWEBが中心で、海外現地には、年数回出張いただきます。
・半導体先端技術の知識を広げるとともに、マーケティング・市場調査、戦略立案と実践を行っていただきます。
・受注に向け、協業先メーカーの選定と関係構築、プロジェクト推進を行っていただきます。
国内出張有（多くても週で1～2件）
日帰り出張メイン
・海外の半導体メーカーや商社に向けて営業して頂きます。
※新規の営業が主体となります。
・先端技術の知識を広げつつ、マーケティング・市場調査～などからの
戦略立案と実践ができる営業活動です。
【対象製品】
・高純度オゾンガス発生装置
・オゾン利用した成膜及び表面改質装置
【業務詳細】
・海外（米国・欧州・中国等）のお客様を中心として、半導体製造メーカ、半導体製造装置メーカ、商社に向け営業活動を行っていただきます。
・新規顧客開拓がメインとなります。
・お客様との打合せはWEBが中心で、海外現地には、年数回出張いただきます。
・半導体先端技術の知識を広げるとともに、マーケティング・市場調査、戦略立案と実践を行っていただきます。
・受注に向け、協業先メーカーの選定と関係構築、プロジェクト推進を行っていただきます。
国内出張有（多くても週で1～2件）
日帰り出張メイン
求める経験 / スキル
【必須条件】
・社内外問わずコミュニケーションがとれる方（フットワークが軽く社交性のある方）
・新規開拓・プロモーション営業（売り込み、拡販）の業務経験のある方
・海外企業向けの営業経験があり、ビジネス英語（英語で会議・メールのやり取りができる）が可能な方
・半導体関連企業（半導体メーカ、半導体製造装置メーカ、真空装置メーカ等）での技術、マーケティング等の経験のある方
・プロジェクトマネジメントの推進、経験のある方
【歓迎条件】
・安全保障貿易管理など輸出に関する基礎知識のある方
・WEBマーケティングの経験のある方
・社内外問わずコミュニケーションがとれる方（フットワークが軽く社交性のある方）
・新規開拓・プロモーション営業（売り込み、拡販）の業務経験のある方
・海外企業向けの営業経験があり、ビジネス英語（英語で会議・メールのやり取りができる）が可能な方
・半導体関連企業（半導体メーカ、半導体製造装置メーカ、真空装置メーカ等）での技術、マーケティング等の経験のある方
・プロジェクトマネジメントの推進、経験のある方
【歓迎条件】
・安全保障貿易管理など輸出に関する基礎知識のある方
・WEBマーケティングの経験のある方
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
◇業務内容
海外電鉄案件における、変電・配電設備の提案活動、見積、仕様纏め、製作指示、客先打合せを行い、製品納入後は現地作業のアフターケアを行う。
◇対象製品
・変電設備（変圧器、スイッチギア、整流器等）
・配電盤設備（高低圧配電盤、監視制御盤）
◇業務の具体的活動
・対象地域は、南～東南アジア圏
・対象設備は都市鉄道、高速鉄道の変電・配電設備
・営業および現地法人と協力し、コンサル・仕様纏め・現地サポートを行う。
・見積は当社工場、または機器サプライメーカーから見積を入手し、原価積算、管理を行う。
・仕様纏めは、発注図書をベースにお客様と仕様確認、折衝を行い、当社工場または機器サプライメーカーへ製作指示を行う。
・納入業務においては、納入図面、技術資料、計算書を作成した上で、お客様に承認を得る。
・現地工事期間は、適宜設計と現地工事との差異が無いことを確認すると共に、現地試験のサポートを行う。
海外電鉄案件における、変電・配電設備の提案活動、見積、仕様纏め、製作指示、客先打合せを行い、製品納入後は現地作業のアフターケアを行う。
◇対象製品
・変電設備（変圧器、スイッチギア、整流器等）
・配電盤設備（高低圧配電盤、監視制御盤）
◇業務の具体的活動
・対象地域は、南～東南アジア圏
・対象設備は都市鉄道、高速鉄道の変電・配電設備
・営業および現地法人と協力し、コンサル・仕様纏め・現地サポートを行う。
・見積は当社工場、または機器サプライメーカーから見積を入手し、原価積算、管理を行う。
・仕様纏めは、発注図書をベースにお客様と仕様確認、折衝を行い、当社工場または機器サプライメーカーへ製作指示を行う。
・納入業務においては、納入図面、技術資料、計算書を作成した上で、お客様に承認を得る。
・現地工事期間は、適宜設計と現地工事との差異が無いことを確認すると共に、現地試験のサポートを行う。
求める経験 / スキル
■必須専攻
電気・電子工学科
■必須条件
・営業技術経験者（電鉄関係が望ましい）
・海外勤務に問題の無い方
・英語が出来る方（TOEIC600点以上）
■歓迎条件
・技術営業、セールスエンジニア、営業技術のご経験がある方（電鉄関係をご担当の方は尚可）
・海外勤務に問題の無い方
・ビジネス上の英語使用に支障のない方（TOEIC600点以上目安）
電気・電子工学科
■必須条件
・営業技術経験者（電鉄関係が望ましい）
・海外勤務に問題の無い方
・英語が出来る方（TOEIC600点以上）
■歓迎条件
・技術営業、セールスエンジニア、営業技術のご経験がある方（電鉄関係をご担当の方は尚可）
・海外勤務に問題の無い方
・ビジネス上の英語使用に支障のない方（TOEIC600点以上目安）
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
【業務内容】
国内外鉄道事業者に対する架線検測装置の提案活動、見積、仕様纏め、工場への製作指示、客先打合せを行い、製品納入後は現地作業、現地保守のアフターケアを行う。
【対象製品】
・架線検測装置（カテナリーアイ）
・金具モニタリング装置
・画像処理装置
【業務詳細】
・対象地域は国内、海外の鉄道事業者
・対象設備は車両搭載の架線検測装置、金具モニタリング装置、取得データを解析する画像処理装置
・営業及び工場と協力し、PR、コンサル、見積、仕様纏め、工場へ製作仕様指示、納入後の現地サポートを行う。
・見積は技術にて原価積算。工場及び関連会社から見積を入手し、原価へ反映
・仕様纏めは、技術で製作仕様書を作成し、検討資料、計算書と共にお客様と製作仕様を決定し、工場へ製作指示する。
・工場で作成した納入用図面をお客様に説明した上で承認を得て、工場へフィードバックし製作開始を指示する。
・現地納入後は、現地試験のサポートを行い、フィールド試験にも立ち会って技術的支援の窓口となる。
国内外鉄道事業者に対する架線検測装置の提案活動、見積、仕様纏め、工場への製作指示、客先打合せを行い、製品納入後は現地作業、現地保守のアフターケアを行う。
【対象製品】
・架線検測装置（カテナリーアイ）
・金具モニタリング装置
・画像処理装置
【業務詳細】
・対象地域は国内、海外の鉄道事業者
・対象設備は車両搭載の架線検測装置、金具モニタリング装置、取得データを解析する画像処理装置
・営業及び工場と協力し、PR、コンサル、見積、仕様纏め、工場へ製作仕様指示、納入後の現地サポートを行う。
・見積は技術にて原価積算。工場及び関連会社から見積を入手し、原価へ反映
・仕様纏めは、技術で製作仕様書を作成し、検討資料、計算書と共にお客様と製作仕様を決定し、工場へ製作指示する。
・工場で作成した納入用図面をお客様に説明した上で承認を得て、工場へフィードバックし製作開始を指示する。
・現地納入後は、現地試験のサポートを行い、フィールド試験にも立ち会って技術的支援の窓口となる。
求める経験 / スキル
【必須条件】
特になし
【歓迎条件】
・機械又はコンピュータ製品の業務経験3年以上の方
・ICT製品のシステム構築に知識のある方
・車両への艤装設計の経験がある方
特になし
【歓迎条件】
・機械又はコンピュータ製品の業務経験3年以上の方
・ICT製品のシステム構築に知識のある方
・車両への艤装設計の経験がある方
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
株式会社明電舎
仕事内容
■業務内容
本社で風力発電の運転データの整理、使用部品の管理、発注、遠隔監視サポート。
■対象製品
風力発電設備
■業務詳細
①運転データの整理：運転中の風力発電のデータを確認して月報を作成する。
②部品管理：使用部品の見積もり取得（国内外）業務を行う。海外業者に対しては翻訳ソフトを使用しても構わない。
③遠隔監視サポート：遠隔監視センターと定期的な打合せ。既定フォーマットで各所へ連絡。
本社で風力発電の運転データの整理、使用部品の管理、発注、遠隔監視サポート。
■対象製品
風力発電設備
■業務詳細
①運転データの整理：運転中の風力発電のデータを確認して月報を作成する。
②部品管理：使用部品の見積もり取得（国内外）業務を行う。海外業者に対しては翻訳ソフトを使用しても構わない。
③遠隔監視サポート：遠隔監視センターと定期的な打合せ。既定フォーマットで各所へ連絡。
求める経験 / スキル
■必須条件
特になし
■歓迎条件
海外企業との豊富なビジネス経験をお持ちの方
TOIC700点以上
特になし
■歓迎条件
海外企業との豊富なビジネス経験をお持ちの方
TOIC700点以上
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
仕事内容
【業務内容】
施工管理全般業務をお任せします。工事見積から実際の施工管理まで幅広く携わっていただきます。
【業務詳細】
当社製品の施工管理業務を担当していただきます。
・施工管理前に実施する業務：工事見積、施工計画、作業要領の作成、電気設備工事の設計（CAD）、協力会
社の選定、価格決定、発注
・メイン業務：現場施工管理（工程管理、安全管理、労務管理、予算管理、資機材の選定など）
・随時：お客さま等との打ち合わせ
【対象製品】
全国の当社製品全般
・関西圏の物件を中心にお任せする予定です
・担当例：水処理設備、大型ビル受配電、非常用発電設備、道路管理設備、鉄道変電所等
【企業HP】
https://www.meidensha.co.jp/
【明電舎のプラント建設本部について】
・当社でのプラント施工管理業務の魅力は自社製品のプラント工事に関わることができる点です。
・「社長の代理人」としてプラント引渡し前の最終工程に最前線で関わることで大きな責任とやりがいを感じることができます。
・使命感、責任感を伴う仕事ですので、誠実に仕事に取り組んでいただける方を求めています。
・実力次第で上を目指せる環境であり、コミュニケーションを取りながら仲間と切磋琢磨できる環境があります。
・入社後はOJTを中心に当社製品や仕事の流れを覚えていただきます。
【会社紹介】
明電舎は1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。
施工管理全般業務をお任せします。工事見積から実際の施工管理まで幅広く携わっていただきます。
【業務詳細】
当社製品の施工管理業務を担当していただきます。
・施工管理前に実施する業務：工事見積、施工計画、作業要領の作成、電気設備工事の設計（CAD）、協力会
社の選定、価格決定、発注
・メイン業務：現場施工管理（工程管理、安全管理、労務管理、予算管理、資機材の選定など）
・随時：お客さま等との打ち合わせ
【対象製品】
全国の当社製品全般
・関西圏の物件を中心にお任せする予定です
・担当例：水処理設備、大型ビル受配電、非常用発電設備、道路管理設備、鉄道変電所等
【企業HP】
https://www.meidensha.co.jp/
【明電舎のプラント建設本部について】
・当社でのプラント施工管理業務の魅力は自社製品のプラント工事に関わることができる点です。
・「社長の代理人」としてプラント引渡し前の最終工程に最前線で関わることで大きな責任とやりがいを感じることができます。
・使命感、責任感を伴う仕事ですので、誠実に仕事に取り組んでいただける方を求めています。
・実力次第で上を目指せる環境であり、コミュニケーションを取りながら仲間と切磋琢磨できる環境があります。
・入社後はOJTを中心に当社製品や仕事の流れを覚えていただきます。
【会社紹介】
明電舎は1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。
求める経験 / スキル
【必要要件】
第一種電気工事士の有資格者
【歓迎要件】
1級電気施工管理技士の資格をお持ちの方
第一種電気工事士の有資格者
【歓迎要件】
1級電気施工管理技士の資格をお持ちの方
従業員数
9,810名
勤務地
大阪府
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
仕事内容
【業務内容】
施工管理全般業務をお任せします。工事見積から実際の施工管理まで幅広く携わっていただきます。
【業務詳細】
当社製品の施工管理業務を担当していただきます。
・施工管理前に実施する業務：工事見積、施工計画、作業要領の作成、電気設備工事の設計（CAD）、協力会
社の選定、価格決定、発注
・メイン業務：現場施工管理（工程管理、安全管理、労務管理、予算管理、資機材の選定など）
・随時：お客さま等との打ち合わせ
【対象製品】
全国の当社製品全般
・関東圏の物件を中心にお任せする予定です
・担当例：水処理設備、大型ビル受配電、非常用発電設備、道路管理設備、鉄道変電所等
【企業HP】
https://www.meidensha.co.jp/
【明電舎のプラント建設本部について】
・当社でのプラント施工管理業務の魅力は自社製品のプラント工事に関わることができる点です。
・「社長の代理人」としてプラント引渡し前の最終工程に最前線で関わることで大きな責任とやりがいを感じることができます。
・使命感、責任感を伴う仕事ですので、誠実に仕事に取り組んでいただける方を求めています。
・実力次第で上を目指せる環境であり、コミュニケーションを取りながら仲間と切磋琢磨できる環境があります。
・入社後はOJTを中心に当社製品や仕事の流れを覚えていただきます。
【会社紹介】
明電舎は1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。
施工管理全般業務をお任せします。工事見積から実際の施工管理まで幅広く携わっていただきます。
【業務詳細】
当社製品の施工管理業務を担当していただきます。
・施工管理前に実施する業務：工事見積、施工計画、作業要領の作成、電気設備工事の設計（CAD）、協力会
社の選定、価格決定、発注
・メイン業務：現場施工管理（工程管理、安全管理、労務管理、予算管理、資機材の選定など）
・随時：お客さま等との打ち合わせ
【対象製品】
全国の当社製品全般
・関東圏の物件を中心にお任せする予定です
・担当例：水処理設備、大型ビル受配電、非常用発電設備、道路管理設備、鉄道変電所等
【企業HP】
https://www.meidensha.co.jp/
【明電舎のプラント建設本部について】
・当社でのプラント施工管理業務の魅力は自社製品のプラント工事に関わることができる点です。
・「社長の代理人」としてプラント引渡し前の最終工程に最前線で関わることで大きな責任とやりがいを感じることができます。
・使命感、責任感を伴う仕事ですので、誠実に仕事に取り組んでいただける方を求めています。
・実力次第で上を目指せる環境であり、コミュニケーションを取りながら仲間と切磋琢磨できる環境があります。
・入社後はOJTを中心に当社製品や仕事の流れを覚えていただきます。
【会社紹介】
明電舎は1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。
求める経験 / スキル
【必要要件】
第一種電気工事士の有資格者
【歓迎要件】
1級電気施工管理技士の資格をお持ちの方
第一種電気工事士の有資格者
【歓迎要件】
1級電気施工管理技士の資格をお持ちの方
従業員数
9,810名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
9,810名
グローバルシェアNo.1 精密部品メーカー
仕事内容
【職務内容】
ミニブレーカー含む弊社のサーマルソリューションを自動車や産業など新たな業界へ拡販していくため、NTC、サーマルジャンパー、サーモスタッド等、熱マネジメントに関する製品に詳しい方を募集します。
【業務内容】
熱マネジメントに関する製品・業界のスペシャリストとして、以下のような業務内容をお任せする予定です。
・市場分析・顧客分析・ターゲット選定
・既存製品の改良、新製品の開発業務のサポート
・営業に同行し、顧客ニーズのヒアリングや提案業務
※詳細な業務内容については、今までのご経験を鑑み決定させて頂ければと存じますので、まずはお気軽にご応募頂けますと幸いです。
【取り扱う製品】ミニブレーカーを含む弊社のサーマルソリューション
■ミニブレーカー 当社のミニブレーカーは全世界でトップシェアを誇っています。安全を守る為の電子部品で、リチウムイオン電池が過熱したり、電流が流れすぎたりすることによって起こる事故を防ぐ働きをします。
ノートPC、タブレット、ゲーム機、スマートフォン、Bluetoothイヤホン、USBケーブル、自動車等に内蔵されております。
ミニブレーカー含む弊社のサーマルソリューションを自動車や産業など新たな業界へ拡販していくため、NTC、サーマルジャンパー、サーモスタッド等、熱マネジメントに関する製品に詳しい方を募集します。
【業務内容】
熱マネジメントに関する製品・業界のスペシャリストとして、以下のような業務内容をお任せする予定です。
・市場分析・顧客分析・ターゲット選定
・既存製品の改良、新製品の開発業務のサポート
・営業に同行し、顧客ニーズのヒアリングや提案業務
※詳細な業務内容については、今までのご経験を鑑み決定させて頂ければと存じますので、まずはお気軽にご応募頂けますと幸いです。
【取り扱う製品】ミニブレーカーを含む弊社のサーマルソリューション
■ミニブレーカー 当社のミニブレーカーは全世界でトップシェアを誇っています。安全を守る為の電子部品で、リチウムイオン電池が過熱したり、電流が流れすぎたりすることによって起こる事故を防ぐ働きをします。
ノートPC、タブレット、ゲーム機、スマートフォン、Bluetoothイヤホン、USBケーブル、自動車等に内蔵されております。
求める経験 / スキル
【必須】
NTC、サーマルジャンパー、サーモスタッド等、熱マネジメントに関する製品の取り扱い経験 ※エンジニア系、営業系、いずれのご経験でも問題ありません
NTC、サーマルジャンパー、サーモスタッド等、熱マネジメントに関する製品の取り扱い経験 ※エンジニア系、営業系、いずれのご経験でも問題ありません
勤務地
大阪府
想定年収
750 万円 ~ 2,000 万円
プライム上場メーカー
仕事内容
①職務内容（管理職ポジション）
事業本部傘下の海外関係会社（特に英・独）の業績管理（予算立案、予実差分析）、投資採算検討、現地事業支援、事業計画立案（新規プロジェクト立案、M&Aを含む）。
②具体的にお任せする業務
駐在員と連携しての月次の業績・KPIの管理。年間予算計画の立案、現地事業の支援（コーポレート部門と連携し、経理・財務・人事・法務面等での支援）。新規投資採算の検討や、M&Aを含む事業計画の立案と社内仰裁・報告。加えて、若手社員の指導・教育。
事業本部傘下の海外関係会社（特に英・独）の業績管理（予算立案、予実差分析）、投資採算検討、現地事業支援、事業計画立案（新規プロジェクト立案、M&Aを含む）。
②具体的にお任せする業務
駐在員と連携しての月次の業績・KPIの管理。年間予算計画の立案、現地事業の支援（コーポレート部門と連携し、経理・財務・人事・法務面等での支援）。新規投資採算の検討や、M&Aを含む事業計画の立案と社内仰裁・報告。加えて、若手社員の指導・教育。
求める経験 / スキル
■以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します
・管理会計等の知識、経験
・経理財務等の知識、経験
・海外駐在経験
・M＆A経験
・（部下の指導・育成の観点から）管理職の経験
・管理会計等の知識、経験
・経理財務等の知識、経験
・海外駐在経験
・M＆A経験
・（部下の指導・育成の観点から）管理職の経験
勤務地
大阪府
想定年収
950 万円 ~ 1,500 万円
東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカー
仕事内容
<グローバル報酬戦略>
・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C&B）戦略の策定と遂行。
・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。
・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。
<報酬管理>
・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。
・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。
・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。
・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。
<福利厚生ガバナンス>
・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。
・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。
・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生（C&B）戦略の策定と遂行。
・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。
・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。
<報酬管理>
・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。
・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。
・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。
・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。
<福利厚生ガバナンス>
・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。
・従業員体験（EX）の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・人事分野での目安10年以上の経験。
・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。
・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
【歓迎要件】
・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。
・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。
・人事分野での目安10年以上の経験。
・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。
・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
【歓迎要件】
・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。
・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。
勤務地
東京都
想定年収
1,040 万円 ~ 1,570 万円
仕事内容
～プライム市場上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～
■お任せする職務内容
ソーシングからPMI準備段階まで、実務寄りの立場で主体的にM&Aを推進いただきます。
• 国内外含むM&Aプロジェクトのプロセス全般の管理
• ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む）
• 関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む）
• デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括
• クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション
• M&Aに関連する戦略立案の支援
• M&Aターゲットのリストアップ
*ご入社後は、まず2～3件程度のM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます。
■配属部署
戦略本部 経営企画グループ コーポレートデベロップメント部
■働き方
・残業時間：繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります。
・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。
・フレックスタイムの有無：フレックス有り。
・出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です。
■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ
TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、CEOや経営層に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。経営の視点を身に着け、ネットワークを広げることが求められますが、キャリア採用も多く、フラットな組織で、風通しの良い社風ですので、何事にも関心を持ち、新しいことに前向きに取り組める方であれば、きっとキャリアを発展させることができます。
■お任せする職務内容
ソーシングからPMI準備段階まで、実務寄りの立場で主体的にM&Aを推進いただきます。
• 国内外含むM&Aプロジェクトのプロセス全般の管理
• ビジネス／財務の分析およびバリュエーション、事業シナリオの検討（外部アドバイザーとの連携含む）
• 関連契約の交渉・検討（外部弁護士との連携含む）
• デューディリジェンス（財務、税務、法務、事業面）対応の統括
• クロスファンクショナルチーム（事業部、法務、経理、人事、知財、IT等）とのコーディネーション
• M&Aに関連する戦略立案の支援
• M&Aターゲットのリストアップ
*ご入社後は、まず2～3件程度のM&A案件の担当業務をお任せし、将来的には組織のマネジメント業務をお任せします。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
■組織のミッション
コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます。
■配属部署
戦略本部 経営企画グループ コーポレートデベロップメント部
■働き方
・残業時間：繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります。
・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。
・フレックスタイムの有無：フレックス有り。
・出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です。
■当該業務の魅力点・応募者へのメッセージ
TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、CEOや経営層に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。経営の視点を身に着け、ネットワークを広げることが求められますが、キャリア採用も多く、フラットな組織で、風通しの良い社風ですので、何事にも関心を持ち、新しいことに前向きに取り組める方であれば、きっとキャリアを発展させることができます。
求める経験 / スキル
■必須条件
・M&A、事業売却、事業再編の実務経験（5年以上）
・プロジェクト管理の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません）
・契約交渉の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません）
・財務諸表の理解
・企業価値評価の理解
・高い協調性と胆力を備え、変化適応力の高い方
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2），あらゆる場面で英語を用いる可能性が高く、読み書きに加えて会話能力も求められる
■歓迎条件
・M&Aの上流から下流までの一貫したプロジェクト経験
・MBAなどの有資格者
・エレクトロニクス業界の事業会社における経験、或いは事業会社とのプロジェクト経験
・海外駐在、海外留学、クロスボーダーM&Aの実務経験
・M&A、事業売却、事業再編の実務経験（5年以上）
・プロジェクト管理の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません）
・契約交渉の実務経験（5件以上、M&A関連以外でも構いません）
・財務諸表の理解
・企業価値評価の理解
・高い協調性と胆力を備え、変化適応力の高い方
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2），あらゆる場面で英語を用いる可能性が高く、読み書きに加えて会話能力も求められる
■歓迎条件
・M&Aの上流から下流までの一貫したプロジェクト経験
・MBAなどの有資格者
・エレクトロニクス業界の事業会社における経験、或いは事業会社とのプロジェクト経験
・海外駐在、海外留学、クロスボーダーM&Aの実務経験
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
勤務地
東京都
想定年収
1,040 万円 ~ 1,570 万円
従業員数
106,545名
（2026年3月期）
外資系機電メーカー
仕事内容
■洗濯機メーカーの同社にて商品開発、企画業務等をお任せ致します。
【主な業務内容】
・冷蔵庫或いは洗濯機商品企画・開発・設計品質など全般の経営・マネジメント。
・リーディング商品の創出。
・Ｒ＆Ｄ社内プロセス、設計方法、工具などの改善により社内企画・開発効率の向上。
・販社・工場・本社と調整し、生産性向上とＲ＆Ｄの運営効率の向上。
【主な業務内容】
・冷蔵庫或いは洗濯機商品企画・開発・設計品質など全般の経営・マネジメント。
・リーディング商品の創出。
・Ｒ＆Ｄ社内プロセス、設計方法、工具などの改善により社内企画・開発効率の向上。
・販社・工場・本社と調整し、生産性向上とＲ＆Ｄの運営効率の向上。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・商品企画業務
・マーケティング業務
・リサーチ業務経験
【尚可条件】
・市場、ユーザーニーズ、トレンドを踏まえた商品企画力
・プロジェクト推進の為の折衝力、コミュニケーション力、リーダーシップ
・語学力(英語・中国語など)
・商品企画業務
・マーケティング業務
・リサーチ業務経験
【尚可条件】
・市場、ユーザーニーズ、トレンドを踏まえた商品企画力
・プロジェクト推進の為の折衝力、コミュニケーション力、リーダーシップ
・語学力(英語・中国語など)
勤務地
京都府
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
コニカミノルタ株式会社
仕事内容
【事業内容】
情報機器事業には以下の二つの事業が含まれます。
デジタルワークプレイス事業：複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供
プロフェッショナルプリント事業：デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供
【仕事内容】
１）情報機器事業における連結業績管理(月次・四半期別実績・予算・見通し)並びに予算・中期計画策定
２）ＢＵ(ビジネスユニット)別損益管理並びに損益・CF・資本効率改善に向けた施策検討・立案
３）情報機器事業の各部門に対する経理・計数的見地からの提案・指導
４）ITシステム活用による計数管理業務の強化、効率化（DX推進）
５）情報機器事業の基幹会議運営事務局
※将来的には、マネージャーとしてチームメンバーのマネージメント（部下の目標設定・評価・教育も含む）も担っていただく期待があります
【ポジションの魅力】
・情報機器事業はコニカミノルタグループの中で売上・利益共に最大規模であり、中核事業として販売、生産、開発、品証、CSなどの各部門と密に連携しながら予算管理/PDCAを行い、目標達成に導く役割を担っています。
・事業管理業務の生産性向上に向けた業務改革の実践を通じて、管理会計や財務会計に関する高度な知識・スキルを習得しながら、事業価値の向上に直接貢献することができます。
・販売、生産、開発、品証、CSといった様々な部門とのコミュニケーションを通じて、幅広い社内人脈を構築できます。
【リモートワーク頻度】
必要に応じて対応可能（1～2回／週）
【転職者へのメッセージ】
・コニカミノルタグループ最大事業の経営管理を通じて、財務会計や事業管理に関する実践的なノウハウを習得することができます。事業転換実現の推進役として、事業の舵取りに関して、臨場感をもって体験することが出来る。また、開発・生産・販売等多くの部門をとりまとめていく役割から、複合的な課題に対応するため課題解決能力を磨くことが出来ます。
・事業はDXの影響をうけ、今まさに変革の時期にあります。
・事業管理の在り方も変革が必要となっており、AIを使った自動化や、新しい会計制度への対応、生産性を上げる為の業務革新などが求められています。
・事業をしっかり把握する為の管理業務に加え、これらの戦略的な変革を一緒に推進してみませんか？
・新しい事にチャレンジし、自身のキャリア開発と共に、仕組みや組織の在り方などを変えていく事に関心がある方を歓迎します。
【募集背景】
当社の情報機器事業は、主力事業のデジタルワークプレイス事業と、プロフェッショナルプリント事業があり、両事業で8割の売上高となる重要事業となっております。
会社方針として、以前より構造改革を実施中ですが、引き続き事業DX、業務改革、高効率化、自動化、コスト削減を注力しております。
本ポジションは管理会計や事業管理を担ってきた既存メンバーは在籍しておりますが、効率化やコスト削減といった面では経験不足しているため、外部から採用をしたく募集しております。
【関連URL】
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
情報機器事業には以下の二つの事業が含まれます。
デジタルワークプレイス事業：複合機及び関連消耗品の開発・製造・販売、並びに関連サービス・ソリューション、及びITサービス・ソリューションの提供
プロフェッショナルプリント事業：デジタル印刷システム・関連消耗品の開発・製造・販売、各種印刷サービス・ソリューションの提供
【仕事内容】
１）情報機器事業における連結業績管理(月次・四半期別実績・予算・見通し)並びに予算・中期計画策定
２）ＢＵ(ビジネスユニット)別損益管理並びに損益・CF・資本効率改善に向けた施策検討・立案
３）情報機器事業の各部門に対する経理・計数的見地からの提案・指導
４）ITシステム活用による計数管理業務の強化、効率化（DX推進）
５）情報機器事業の基幹会議運営事務局
※将来的には、マネージャーとしてチームメンバーのマネージメント（部下の目標設定・評価・教育も含む）も担っていただく期待があります
【ポジションの魅力】
・情報機器事業はコニカミノルタグループの中で売上・利益共に最大規模であり、中核事業として販売、生産、開発、品証、CSなどの各部門と密に連携しながら予算管理/PDCAを行い、目標達成に導く役割を担っています。
・事業管理業務の生産性向上に向けた業務改革の実践を通じて、管理会計や財務会計に関する高度な知識・スキルを習得しながら、事業価値の向上に直接貢献することができます。
・販売、生産、開発、品証、CSといった様々な部門とのコミュニケーションを通じて、幅広い社内人脈を構築できます。
【リモートワーク頻度】
必要に応じて対応可能（1～2回／週）
【転職者へのメッセージ】
・コニカミノルタグループ最大事業の経営管理を通じて、財務会計や事業管理に関する実践的なノウハウを習得することができます。事業転換実現の推進役として、事業の舵取りに関して、臨場感をもって体験することが出来る。また、開発・生産・販売等多くの部門をとりまとめていく役割から、複合的な課題に対応するため課題解決能力を磨くことが出来ます。
・事業はDXの影響をうけ、今まさに変革の時期にあります。
・事業管理の在り方も変革が必要となっており、AIを使った自動化や、新しい会計制度への対応、生産性を上げる為の業務革新などが求められています。
・事業をしっかり把握する為の管理業務に加え、これらの戦略的な変革を一緒に推進してみませんか？
・新しい事にチャレンジし、自身のキャリア開発と共に、仕組みや組織の在り方などを変えていく事に関心がある方を歓迎します。
【募集背景】
当社の情報機器事業は、主力事業のデジタルワークプレイス事業と、プロフェッショナルプリント事業があり、両事業で8割の売上高となる重要事業となっております。
会社方針として、以前より構造改革を実施中ですが、引き続き事業DX、業務改革、高効率化、自動化、コスト削減を注力しております。
本ポジションは管理会計や事業管理を担ってきた既存メンバーは在籍しておりますが、効率化やコスト削減といった面では経験不足しているため、外部から採用をしたく募集しております。
【関連URL】
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https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
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https://img-insight.konicaminolta.com/
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
求める経験 / スキル
【必須要件】
１）管理会計を使った事業管理（販売・生産管理や子会社管理など一部領域でも可）の経験
２）大規模な組織を持った企業・事業において様々な関係部門との情報連携などを行った経験
３）事業全体を掌握する各種レポート（PL、BS、CF、他各種KPI）において、多面的で様々な帳票やレポートの策定経験があり、総合的な視点で事業の状況を把握・提言できる方
４）組織マネジメント経験（部下の目標設定・評価・育成を含むピープルマネジメントの経験）
※事業DX、業務改善、効率化、自動化、コスト削減といったご経験ある方は歓迎しております。
【歓迎要件】
１）英語力について、少なくともテキストベースのコミュニケーションが出来る方、会議で会話出来る方は歓迎
２）事業会社、コンサル会社、SIer企業などを通じて様々な業務プロセス変革に携わった経験があれば優遇
３）管理会計とあわせて制度会計の業務経験があり高度な会計知識がある方は歓迎
１）管理会計を使った事業管理（販売・生産管理や子会社管理など一部領域でも可）の経験
２）大規模な組織を持った企業・事業において様々な関係部門との情報連携などを行った経験
３）事業全体を掌握する各種レポート（PL、BS、CF、他各種KPI）において、多面的で様々な帳票やレポートの策定経験があり、総合的な視点で事業の状況を把握・提言できる方
４）組織マネジメント経験（部下の目標設定・評価・育成を含むピープルマネジメントの経験）
※事業DX、業務改善、効率化、自動化、コスト削減といったご経験ある方は歓迎しております。
【歓迎要件】
１）英語力について、少なくともテキストベースのコミュニケーションが出来る方、会議で会話出来る方は歓迎
２）事業会社、コンサル会社、SIer企業などを通じて様々な業務プロセス変革に携わった経験があれば優遇
３）管理会計とあわせて制度会計の業務経験があり高度な会計知識がある方は歓迎
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,250 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
東証プライム上場電機メーカー
仕事内容
１）事業における連結業績管理(月次・四半期別実績・予算・見通し)並びに予算・中期計画策定
２）ビジネスユニット別損益管理並びに損益・CF・資本効率改善に向けた施策検討・立案
３）事業の各部門に対する経理・計数的見地からの提案・指導
４）ITシステム活用による計数管理業務の強化、効率化（DX推進）
５）事業の基幹会議運営事務局
２）ビジネスユニット別損益管理並びに損益・CF・資本効率改善に向けた施策検討・立案
３）事業の各部門に対する経理・計数的見地からの提案・指導
４）ITシステム活用による計数管理業務の強化、効率化（DX推進）
５）事業の基幹会議運営事務局
求める経験 / スキル
１）管理会計を使った事業管理（販売・生産管理や子会社管理など一部領域でも可）の経験
２）大規模な組織を持った企業・事業において様々な関係部門との情報連携などを行った経験
２）大規模な組織を持った企業・事業において様々な関係部門との情報連携などを行った経験
勤務地
東京都
想定年収
1,250 万円 ~ 1,500 万円
コニカミノルタ株式会社
仕事内容
【事業内容】
コニカミノルタの中核事業である情報機器事業(ビジネステクノロジー:以下、BT)領域は、今まさに次の10年に向けた構造変革のフェーズを迎えています。その変革の司令塔として新設された「BT事業戦略統括部」 の下ある「BT DX推進部」です。
BT事業の中の、デジタルワークプレイス事業本部とプロフェッショナル事業本部と化成品事業部を横断し、BT全体の2030年に向けた中長期戦略の一施策である生産性向上プロジェクトの実行部隊として、データ/AI活用によるBPRやDX推進を担う部署です。
【解決したい課題】
本社・子会社・各機能別部門でマシンレベルを含む多様なデータが存在する一方、部門ごとに分断され、事業・マネジメントの意思決定に十分活かしきれていない。それを解決することで、①意思決定の圧倒的な高速化（Agility）、②DX推進の「ボトルネック」解消（Efficiency）、③現場の知見とデータの融合による「真のインサイト」（Innovation）、④「攻め」のガバナンスと品質維持（Governance & Quality）を実現したい。
【業務内容詳細】
情報機器事業(以下、BT)を横断したデータ・AI活用インフラの構築整備をリードしていただきます。
①データPF戦略・ロードマップ 立案
②アーキテクチャ設計・基盤構築（Databricks中心）
③ガバナンスとデータ民主化
④グローバルステークホルダー調整・組織推進
⑤ユースケース創出・価値実現
【本ポジションの魅力】
・グローバル規模の「リアルなビッグデータ」を動かす醍醐味
・Databricks Lakehouseを中心とした「モダンスタック」の追求
・グローバル企業におけるAIX・DXを技術面でリード経験が詰める（コニカミノルタはGlobal Modernization Projectを実行しており経営メンバー含めAIX/DXをコミットしている）
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
【転職者へのメッセージ】
コニカミノルタの情報機器事業は、オフィス向け複合機・ソリューションに加え、プロフェッショナルプリント事業本部を含む事業領域で構成され、年間売上規模は約8～9,000億円に達する同社最大級の中核事業です。世界約50カ国に販売・サービス拠点を持ち、150カ国以上で製品・サービスを展開するグローバルビジネスを背景に、機器稼働、販売、保守、サプライチェーン、開発など多様かつ膨大なデータが日々生成されています。これらを横断的に統合・活用するデータプラットフォームは、事業競争力や経営判断を左右する戦略基盤であり、グローバル事業を支えるデータPFアーキテクトとしての設計力が、直接事業価値に結びつく環境である点が大きな魅力です。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
コニカミノルタの中核事業である情報機器事業(ビジネステクノロジー:以下、BT)領域は、今まさに次の10年に向けた構造変革のフェーズを迎えています。その変革の司令塔として新設された「BT事業戦略統括部」 の下ある「BT DX推進部」です。
BT事業の中の、デジタルワークプレイス事業本部とプロフェッショナル事業本部と化成品事業部を横断し、BT全体の2030年に向けた中長期戦略の一施策である生産性向上プロジェクトの実行部隊として、データ/AI活用によるBPRやDX推進を担う部署です。
【解決したい課題】
本社・子会社・各機能別部門でマシンレベルを含む多様なデータが存在する一方、部門ごとに分断され、事業・マネジメントの意思決定に十分活かしきれていない。それを解決することで、①意思決定の圧倒的な高速化（Agility）、②DX推進の「ボトルネック」解消（Efficiency）、③現場の知見とデータの融合による「真のインサイト」（Innovation）、④「攻め」のガバナンスと品質維持（Governance & Quality）を実現したい。
【業務内容詳細】
情報機器事業(以下、BT)を横断したデータ・AI活用インフラの構築整備をリードしていただきます。
①データPF戦略・ロードマップ 立案
②アーキテクチャ設計・基盤構築（Databricks中心）
③ガバナンスとデータ民主化
④グローバルステークホルダー調整・組織推進
⑤ユースケース創出・価値実現
【本ポジションの魅力】
・グローバル規模の「リアルなビッグデータ」を動かす醍醐味
・Databricks Lakehouseを中心とした「モダンスタック」の追求
・グローバル企業におけるAIX・DXを技術面でリード経験が詰める（コニカミノルタはGlobal Modernization Projectを実行しており経営メンバー含めAIX/DXをコミットしている）
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
【転職者へのメッセージ】
コニカミノルタの情報機器事業は、オフィス向け複合機・ソリューションに加え、プロフェッショナルプリント事業本部を含む事業領域で構成され、年間売上規模は約8～9,000億円に達する同社最大級の中核事業です。世界約50カ国に販売・サービス拠点を持ち、150カ国以上で製品・サービスを展開するグローバルビジネスを背景に、機器稼働、販売、保守、サプライチェーン、開発など多様かつ膨大なデータが日々生成されています。これらを横断的に統合・活用するデータプラットフォームは、事業競争力や経営判断を左右する戦略基盤であり、グローバル事業を支えるデータPFアーキテクトとしての設計力が、直接事業価値に結びつく環境である点が大きな魅力です。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・データ基盤/分析基盤の企画〜設計〜構築〜運用をリードした経験（目安：5年以上）
・実務経験： Delta Lake, Unity Catalog, Databricks SQL, Workflows等の設計・運用経験。
・大規模データパイプラインの構築経験： AzureやAWS等のクラウドネイティブな環境でのETL/ELTプロセスの構築。
・データモデリングの深い理解： DWH/Data Lakeの設計、スター・スキーマ等の知識。
・ビジネスレベルの英語力： グローバル拠点との会議をリードし、ドキュメントを作成できる能力。
【歓迎要件】
・DX・業務改革プロジェクトへの参画経験
・ITコンサル／SIer等での業務整理・構造化経験
【求める人物像】
・「考え方・整理の仕方」に強みがある方
・部門や立場の違いを理解し、共通言語に翻訳できる方
・立場の異なる関係者と信頼を築き、合意形成をドライブできる
・多様性を尊重し、柔軟性と透明性の高いコミュニケーションができる
・データ基盤/分析基盤の企画〜設計〜構築〜運用をリードした経験（目安：5年以上）
・実務経験： Delta Lake, Unity Catalog, Databricks SQL, Workflows等の設計・運用経験。
・大規模データパイプラインの構築経験： AzureやAWS等のクラウドネイティブな環境でのETL/ELTプロセスの構築。
・データモデリングの深い理解： DWH/Data Lakeの設計、スター・スキーマ等の知識。
・ビジネスレベルの英語力： グローバル拠点との会議をリードし、ドキュメントを作成できる能力。
【歓迎要件】
・DX・業務改革プロジェクトへの参画経験
・ITコンサル／SIer等での業務整理・構造化経験
【求める人物像】
・「考え方・整理の仕方」に強みがある方
・部門や立場の違いを理解し、共通言語に翻訳できる方
・立場の異なる関係者と信頼を築き、合意形成をドライブできる
・多様性を尊重し、柔軟性と透明性の高いコミュニケーションができる
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
コニカミノルタ株式会社
仕事内容
【事業内容】
コニカミノルタの中核事業である情報機器事業(ビジネステクノロジー:以下、BT)領域は、今まさに次の10年に向けた構造変革のフェーズを迎えています。その変革の司令塔として新設された「BT事業戦略統括部」 の下ある「BT DX推進部」です。
BT事業の中の、デジタルワークプレイス事業本部とプロフェッショナル事業本部と化成品事業部を横断し、BT全体の2030年に向けた中長期戦略の一施策である生産性向上プロジェクトの実行部隊として、データ/AI活用によるBPRやDX推進を担う部署です。
【募集の目的・背景】
・情報機器事業(BT)領域の生産性向上プロジェクトの一貫として、DX/AIX推進の実行力強化が必要となっています。その中でも、DX/AIXの要にも各地域・子会社に散在しているデータの仮想統合が喫緊の課題であり、GlobalにデータPF構築をリードができる人材が求められています。
【解決したい課題】
・本社・子会社・各機能別部門でマシンレベルを含む多様なデータが存在する一方、部門ごとに分断され、事業・マネジメントの意思決定に十分活かしきれていない。それを解決することで、①意思決定の圧倒的な高速化（Agility）、②DX推進の「ボトルネック」解消（Efficiency）、③現場の知見とデータの融合による「真のインサイト」（Innovation）、④「攻め」のガバナンスと品質維持（Governance & Quality）を実現したい。
【仕事内容】
・情報機器事業(以下、BT)を横断したデータ・AI活用インフラの構築整備をリードしていただきます。
①データPF戦略・ロードマップ 立案
②アーキテクチャ設計・基盤構築（Databricks中心）
③ガバナンスとデータ民主化
④グローバルステークホルダー調整・組織推進
⑤ユースケース創出・価値実現
【ポジションの魅力】
・グローバル規模の「リアルなビッグデータ」を動かす醍醐味
・Databricks Lakehouseを中心とした「モダンスタック」の追求
・グローバル企業におけるAIX・DXを技術面でリード経験が詰める（コニカミノルタはGlobal Modernization Projectを実行しており経営メンバー含めAIX/DXをコミットしている）
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
【転職者へのメッセージ】
コニカミノルタの情報機器事業は、オフィス向け複合機・ソリューションに加え、プロフェッショナルプリント事業本部を含む事業領域で構成され、年間売上規模は約8～9,000億円に達する同社最大級の中核事業です。世界約50カ国に販売・サービス拠点を持ち、150カ国以上で製品・サービスを展開するグローバルビジネスを背景に、機器稼働、販売、保守、サプライチェーン、開発など多様かつ膨大なデータが日々生成されています。これらを横断的に統合・活用するデータプラットフォームは、事業競争力や経営判断を左右する戦略基盤であり、グローバル事業を支えるデータPFアーキテクトとしての設計力が、直接事業価値に結びつく環境である点が大きな魅力です。
コニカミノルタの中核事業である情報機器事業(ビジネステクノロジー:以下、BT)領域は、今まさに次の10年に向けた構造変革のフェーズを迎えています。その変革の司令塔として新設された「BT事業戦略統括部」 の下ある「BT DX推進部」です。
BT事業の中の、デジタルワークプレイス事業本部とプロフェッショナル事業本部と化成品事業部を横断し、BT全体の2030年に向けた中長期戦略の一施策である生産性向上プロジェクトの実行部隊として、データ/AI活用によるBPRやDX推進を担う部署です。
【募集の目的・背景】
・情報機器事業(BT)領域の生産性向上プロジェクトの一貫として、DX/AIX推進の実行力強化が必要となっています。その中でも、DX/AIXの要にも各地域・子会社に散在しているデータの仮想統合が喫緊の課題であり、GlobalにデータPF構築をリードができる人材が求められています。
【解決したい課題】
・本社・子会社・各機能別部門でマシンレベルを含む多様なデータが存在する一方、部門ごとに分断され、事業・マネジメントの意思決定に十分活かしきれていない。それを解決することで、①意思決定の圧倒的な高速化（Agility）、②DX推進の「ボトルネック」解消（Efficiency）、③現場の知見とデータの融合による「真のインサイト」（Innovation）、④「攻め」のガバナンスと品質維持（Governance & Quality）を実現したい。
【仕事内容】
・情報機器事業(以下、BT)を横断したデータ・AI活用インフラの構築整備をリードしていただきます。
①データPF戦略・ロードマップ 立案
②アーキテクチャ設計・基盤構築（Databricks中心）
③ガバナンスとデータ民主化
④グローバルステークホルダー調整・組織推進
⑤ユースケース創出・価値実現
【ポジションの魅力】
・グローバル規模の「リアルなビッグデータ」を動かす醍醐味
・Databricks Lakehouseを中心とした「モダンスタック」の追求
・グローバル企業におけるAIX・DXを技術面でリード経験が詰める（コニカミノルタはGlobal Modernization Projectを実行しており経営メンバー含めAIX/DXをコミットしている）
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
【転職者へのメッセージ】
コニカミノルタの情報機器事業は、オフィス向け複合機・ソリューションに加え、プロフェッショナルプリント事業本部を含む事業領域で構成され、年間売上規模は約8～9,000億円に達する同社最大級の中核事業です。世界約50カ国に販売・サービス拠点を持ち、150カ国以上で製品・サービスを展開するグローバルビジネスを背景に、機器稼働、販売、保守、サプライチェーン、開発など多様かつ膨大なデータが日々生成されています。これらを横断的に統合・活用するデータプラットフォームは、事業競争力や経営判断を左右する戦略基盤であり、グローバル事業を支えるデータPFアーキテクトとしての設計力が、直接事業価値に結びつく環境である点が大きな魅力です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・データ基盤/分析基盤の企画〜設計〜構築〜運用をリードした経験（目安：5年以上）
・実務経験： Delta Lake, Unity Catalog, Databricks SQL, Workflows等の設計・運用経験。
・大規模データパイプラインの構築経験： AzureやAWS等のクラウドネイティブな環境でのETL/ELTプロセスの構築。
・データモデリングの深い理解： DWH/Data Lakeの設計、スター・スキーマ等の知識。
・ビジネスレベルの英語力： グローバル拠点との会議をリードし、ドキュメントを作成できる能力。
【歓迎要件】
・DX・業務改革プロジェクトへの参画経験
・ITコンサル／SIer等での業務整理・構造化経験
【求める人物像】
・「考え方・整理の仕方」に強みがある方
・部門や立場の違いを理解し、共通言語に翻訳できる方
・立場の異なる関係者と信頼を築き、合意形成をドライブできる
・多様性を尊重し、柔軟性と透明性の高いコミュニケーションができる
・データ基盤/分析基盤の企画〜設計〜構築〜運用をリードした経験（目安：5年以上）
・実務経験： Delta Lake, Unity Catalog, Databricks SQL, Workflows等の設計・運用経験。
・大規模データパイプラインの構築経験： AzureやAWS等のクラウドネイティブな環境でのETL/ELTプロセスの構築。
・データモデリングの深い理解： DWH/Data Lakeの設計、スター・スキーマ等の知識。
・ビジネスレベルの英語力： グローバル拠点との会議をリードし、ドキュメントを作成できる能力。
【歓迎要件】
・DX・業務改革プロジェクトへの参画経験
・ITコンサル／SIer等での業務整理・構造化経験
【求める人物像】
・「考え方・整理の仕方」に強みがある方
・部門や立場の違いを理解し、共通言語に翻訳できる方
・立場の異なる関係者と信頼を築き、合意形成をドライブできる
・多様性を尊重し、柔軟性と透明性の高いコミュニケーションができる
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
コニカミノルタ株式会社
仕事内容
【解決したい課題】
・情報機器全体での持続的成長
・魅力的で競争力のある事業構造への変革
【仕事内容】
BT事業戦略の企画・推進リーダーとして、2030年に向けた成長戦略テーマ（例：データ／AI活用による業務生産性改革、事業構造変革テーマ）の実行をリード。
各テーマの「成果定義・KPI設計」「推進体制設計」「役員レベルでの合意形成」を通じて、事業戦略の実行定着を主導していただきます。経営層や関連部門と連携しながら、変革推進を進め、組織の持続的成長と競争力強化を目指します。
【ポジションの魅力】
・主力事業の将来成長に直結している：自ら描いた戦略を自らの手で実装し、会社の未来を形づくる経験ができます
・事業カルチャーの変革にもつながる：「変革を起こす側」として挑戦できる、数少ないポジションです
・グローバル×多様なステークホルダーと推進：経営層や海外拠点のリーダーとも対等に議論し、グローバル視点の戦略遂行力を磨けます
・将来的には、海外販社コアポジションをはじめ、グループ全体の戦略テーマを牽引するリーダーや、戦略責任者としてのキャリア展開も可能です。
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
【転職者へのメッセージ】
私たちは、事業の変革を“計画倒れ”で終わらせないための推進力を仲間として求めています。
自らの提案が組織を動かし、未来の主力事業を形づくる、そんな実感を得られる舞台です。
社会の変化がますます加速する中、コニカミノルタは大きな転換期を迎えています。
ファクトに基づきながらも想いをもった変革の担い手として、そして次の10年を動かす力として、ともに挑戦しましょう。
・情報機器全体での持続的成長
・魅力的で競争力のある事業構造への変革
【仕事内容】
BT事業戦略の企画・推進リーダーとして、2030年に向けた成長戦略テーマ（例：データ／AI活用による業務生産性改革、事業構造変革テーマ）の実行をリード。
各テーマの「成果定義・KPI設計」「推進体制設計」「役員レベルでの合意形成」を通じて、事業戦略の実行定着を主導していただきます。経営層や関連部門と連携しながら、変革推進を進め、組織の持続的成長と競争力強化を目指します。
【ポジションの魅力】
・主力事業の将来成長に直結している：自ら描いた戦略を自らの手で実装し、会社の未来を形づくる経験ができます
・事業カルチャーの変革にもつながる：「変革を起こす側」として挑戦できる、数少ないポジションです
・グローバル×多様なステークホルダーと推進：経営層や海外拠点のリーダーとも対等に議論し、グローバル視点の戦略遂行力を磨けます
・将来的には、海外販社コアポジションをはじめ、グループ全体の戦略テーマを牽引するリーダーや、戦略責任者としてのキャリア展開も可能です。
【リモートワーク頻度】
リモートワーク併用可能
※コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります
【転職者へのメッセージ】
私たちは、事業の変革を“計画倒れ”で終わらせないための推進力を仲間として求めています。
自らの提案が組織を動かし、未来の主力事業を形づくる、そんな実感を得られる舞台です。
社会の変化がますます加速する中、コニカミノルタは大きな転換期を迎えています。
ファクトに基づきながらも想いをもった変革の担い手として、そして次の10年を動かす力として、ともに挑戦しましょう。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業戦略／変革テーマの構想～実行推進経験（PMO・事業企画など）
・多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力
・ビジネス英語力（会議・資料・メール対応レベル）
・課題を定量的に捉え、仮説検証を繰り返しながら成果に結びつける実行力
【歓迎要件】
・経営層や子会社トップとの調整・提案経験
・データ／AI活用を含む業務改革（BPR／DX）プロジェクト経験
【求める人物像】
・成長志向と高いオーナーシップ
・数字と事実で課題設定し、効果検証を仕組み化できる
・立場の異なる関係者と信頼を築き、合意形成をドライブできる
・多様性を尊重し、柔軟性と透明性の高いコミュニケーションができる
・事業戦略／変革テーマの構想～実行推進経験（PMO・事業企画など）
・多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント力
・ビジネス英語力（会議・資料・メール対応レベル）
・課題を定量的に捉え、仮説検証を繰り返しながら成果に結びつける実行力
【歓迎要件】
・経営層や子会社トップとの調整・提案経験
・データ／AI活用を含む業務改革（BPR／DX）プロジェクト経験
【求める人物像】
・成長志向と高いオーナーシップ
・数字と事実で課題設定し、効果検証を仕組み化できる
・立場の異なる関係者と信頼を築き、合意形成をドライブできる
・多様性を尊重し、柔軟性と透明性の高いコミュニケーションができる
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
光学・センシング技術を強みとする総合技術メーカー
仕事内容
・財務部門において、本社のみならず国内外のグループ会社の財務業務を行って頂きます。日々の資金管理、財務事務、財務企画（資金調達）など幅広く財務業務の経験を積むことが可能です。
・グル－プ会社には海外拠点も多くあり、現地担当者とのやり取りも発生します。また財務部の中から海外駐在というキャリアパスもあります。
【業務内容】
■グループ中長期戦略実行のために必要な資金調達/運用
■グローバルな資金/為替管理および事業活動支援
■グローバルトレジャリーの高度化推進
■資金管理業務
■信用リスク管理
■為替リスク管理
■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達
■グローバルキャッシュマネジメント
【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
・当社は世界１５０ヵ国で販売・サービスを手掛け、海外売上比率が80％というグローバル企業です。財務として幅広い事業に関わり、グローバルでの深い財務経験を積むことができる事が魅力です。また、伝統的な手法に捉われる事なく、新たな取り組みにも積極的に挑戦する風土があります。
■意欲と能力次第でグローバル企業におけるファイナンススキルを全て習得することが可能
■企業グループ全体に影響を与える施策策定における企画力、提案力を磨くことが可能
【リモートワーク頻度について】
担当業務に応じて最大3日間/週までリモートワークが可能。対面コミュニケーション及び書類現物を取り扱うオフィス勤務と、集中して業務に取り組むリモートワークを組み合わせたハイブリッドな就業形態となっております。
【メッセージ】
グローバル企業における財務機能の高度化に一緒に取り組みましょう。財務の中心人財としてファイナン・ススキルを磨く機会があります。また、本社業務だけでなく、将来的には海外子会社での財務経理業務も経験することも可能です。チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。
・グル－プ会社には海外拠点も多くあり、現地担当者とのやり取りも発生します。また財務部の中から海外駐在というキャリアパスもあります。
【業務内容】
■グループ中長期戦略実行のために必要な資金調達/運用
■グローバルな資金/為替管理および事業活動支援
■グローバルトレジャリーの高度化推進
■資金管理業務
■信用リスク管理
■為替リスク管理
■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達
■グローバルキャッシュマネジメント
【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
・当社は世界１５０ヵ国で販売・サービスを手掛け、海外売上比率が80％というグローバル企業です。財務として幅広い事業に関わり、グローバルでの深い財務経験を積むことができる事が魅力です。また、伝統的な手法に捉われる事なく、新たな取り組みにも積極的に挑戦する風土があります。
■意欲と能力次第でグローバル企業におけるファイナンススキルを全て習得することが可能
■企業グループ全体に影響を与える施策策定における企画力、提案力を磨くことが可能
【リモートワーク頻度について】
担当業務に応じて最大3日間/週までリモートワークが可能。対面コミュニケーション及び書類現物を取り扱うオフィス勤務と、集中して業務に取り組むリモートワークを組み合わせたハイブリッドな就業形態となっております。
【メッセージ】
グローバル企業における財務機能の高度化に一緒に取り組みましょう。財務の中心人財としてファイナン・ススキルを磨く機会があります。また、本社業務だけでなく、将来的には海外子会社での財務経理業務も経験することも可能です。チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。
求める経験 / スキル
【必須となる資格・スキル・経験など】
■英語でコミュニケーションができる方（海外グループ会社のファイナンス・スタッフとのやり取りなど）もちろん高い英語力をお持ちの方であれば、さらなる活用や海外駐在のチャンスもあります。
■事業会社における財務・経理実務経験、または金融機関や会計・税務事務所における実務経験
■海外勤務経験またはグローバル志向の強い方
■英語でコミュニケーションができる方（海外グループ会社のファイナンス・スタッフとのやり取りなど）もちろん高い英語力をお持ちの方であれば、さらなる活用や海外駐在のチャンスもあります。
■事業会社における財務・経理実務経験、または金融機関や会計・税務事務所における実務経験
■海外勤務経験またはグローバル志向の強い方
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,500 万円
大手電機メーカー
仕事内容
■グループ中長期戦略実行のために必要な資金調達/運用
■グローバルな資金/為替管理および事業活動支援
■グローバルトレジャリーの高度化推進
■資金管理業務
■信用リスク管理
■為替リスク管理
■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達
■グローバルキャッシュマネジメント
■グローバルな資金/為替管理および事業活動支援
■グローバルトレジャリーの高度化推進
■資金管理業務
■信用リスク管理
■為替リスク管理
■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達
■グローバルキャッシュマネジメント
求める経験 / スキル
■英語でコミュニケーションができる方（海外グループ会社のファイナンス・スタッフとのやり取りなど）もちろん高い英語力をお持ちの方であれば、さらなる活用や海外駐在のチャンスもあります。
■事業会社における財務・経理実務経験、または金融機関や会計・税務事務所における実務経験
■海外勤務経験またはグローバル志向の強い方
■事業会社における財務・経理実務経験、または金融機関や会計・税務事務所における実務経験
■海外勤務経験またはグローバル志向の強い方
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【部門役割】
コニカミノルタでは、知的財産は経営資源の一つであり、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素と認識しており、知的財産戦略を推進する知的財産部の成果は企業価値を大きく左右します。
このため、知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられております。定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させています。
【解決したい課題】
特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化・高度化
他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化
知財収益化モデルの実行体制の構築
これらを担える組織の構築および人財の育成
【業務内容】
自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行
他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行
クロスライセンス交渉、係争対応
社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援
これら業務を遂行する組織・チームののマネジメント
人財育成
【ポジションの魅力】
知財戦略の実行を中核となって担い、経営に刺さる成果の創出が期待されるポジション
経営層や開発部門と密接に連携し、事業成長に直接貢献できる環境
【リモートワーク頻度】
リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。
尚、コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
知的財産報告書
https://www.konicaminolta.com/jp-ja/investors/ir_library/intellectual_property/index.html
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
コニカミノルタでは、知的財産は経営資源の一つであり、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素と認識しており、知的財産戦略を推進する知的財産部の成果は企業価値を大きく左右します。
このため、知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられております。定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させています。
【解決したい課題】
特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化・高度化
他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化
知財収益化モデルの実行体制の構築
これらを担える組織の構築および人財の育成
【業務内容】
自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行
他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行
クロスライセンス交渉、係争対応
社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援
これら業務を遂行する組織・チームののマネジメント
人財育成
【ポジションの魅力】
知財戦略の実行を中核となって担い、経営に刺さる成果の創出が期待されるポジション
経営層や開発部門と密接に連携し、事業成長に直接貢献できる環境
【リモートワーク頻度】
リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。
尚、コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。
【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）
【関連URL】
知的財産報告書
https://www.konicaminolta.com/jp-ja/investors/ir_library/intellectual_property/index.html
人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/
Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/
求める経験 / スキル
【必須要件】
事業会社の知的財産渉外部門において、10年以上の実務を経験し、かつ責任者または統括責任者の立場を担った経験を有すること
以下の領域においても「自らが最終判断者」として意思決定した実績を有すること
・国内外における特許係争・紛争対応（提訴・防御・和解判断を含む）
・特許ライセンス交渉における戦略立案および条件決定
経営層（取締役・事業責任者等）または事業部長クラスへの知財渉外案件について直接説明・進言し、経営判断を導いた経験
会社代表として、国内外の企業・代理人・法律事務所と相対し交渉・協議を主導した経験
知財渉外機能を含む組織のマネジメント経験（方針策定、案件レビュー、人材育成、評価）
海外企業との係争・交渉を英語で主導できるコミュニケーション能力（会議・交渉・戦略議論ができるビジネス英語レベル）
【歓迎要件】
グローバル企業における知財渉外部門長／部長クラスの経験
大規模係争、または事業インパクトの大きいライセンス交渉において会社の対外スタンスを決定した経験
M&A、事業提携、技術アライアンスにおいて、知財デューデリジェンスおよび知財渉外観点での最終リスクを判断した経験及び法務部門と協働しつつ知財の立場から主体的に交渉戦略を構築・実行した経験
弁理士、弁護士（日本または海外）資格
事業会社の知的財産渉外部門において、10年以上の実務を経験し、かつ責任者または統括責任者の立場を担った経験を有すること
以下の領域においても「自らが最終判断者」として意思決定した実績を有すること
・国内外における特許係争・紛争対応（提訴・防御・和解判断を含む）
・特許ライセンス交渉における戦略立案および条件決定
経営層（取締役・事業責任者等）または事業部長クラスへの知財渉外案件について直接説明・進言し、経営判断を導いた経験
会社代表として、国内外の企業・代理人・法律事務所と相対し交渉・協議を主導した経験
知財渉外機能を含む組織のマネジメント経験（方針策定、案件レビュー、人材育成、評価）
海外企業との係争・交渉を英語で主導できるコミュニケーション能力（会議・交渉・戦略議論ができるビジネス英語レベル）
【歓迎要件】
グローバル企業における知財渉外部門長／部長クラスの経験
大規模係争、または事業インパクトの大きいライセンス交渉において会社の対外スタンスを決定した経験
M&A、事業提携、技術アライアンスにおいて、知財デューデリジェンスおよび知財渉外観点での最終リスクを判断した経験及び法務部門と協働しつつ知財の立場から主体的に交渉戦略を構築・実行した経験
弁理士、弁護士（日本または海外）資格
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
3,922名
（連結 35,631名※2025年3月現在）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス 人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス 人事総務本部 タレントマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。
特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。
本ポジションでは、こうした変革を牽引するため、ターゲットごとに最適な採用戦略を策定し、事業成長に資する人財獲得の実現をめざします。具体的には、各事業部との関係性を構築し、現場のニーズや課題を深く把握した上で、今後求められる人財の方向性や適切な人財ポートフォリオを設計し、それを実行可能な採用戦術へと落とし込んでいきます。
さらに、本ポジションでは、人財の「獲得」にとどまらず、「活躍」と「定着」までを見据えた高い視座が求められます。特に、エグゼクティブ人財や高度専門人財については、入社後のスピーディーなパフォーマンス発揮が、事業成長に直結します。このため、組織開発担当と連携し、オンボーディングから配属、パフォーマンス発揮に至るまでを一貫して支援する施策を推進し、持続的に価値を創出できる人財基盤の構築に貢献していきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
今回募集するポジションにおいては、デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財獲得業務を担って頂きます。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html#digital_systems_and_services
【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。
・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。
・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。
・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。
【仕事の魅力・やりがい】
・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。
・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。
【働く環境】
■配属組織：タレントマネジメント部は約２０名の部署です。タレントサイクルの主要機能ごとに緩やかにチーミングされており、事業課題へ横断的に対応できるよう、連携を取りながら仕事に臨んでいます。本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として個人として成果を発揮するポジションではありますが、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。
■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。メインの拠点は大森となりますが、本社にある採用組織とも深く連携するため、丸の内での勤務も考えられます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
■グローバルに事業展開する企業において、HRとして以下の経験をお持ちの方
・タレントアクイジション領域における戦略・施策の企画立案・実行経験
・チームもしくはプロジェクトリーダー経験
・特にエグゼクティブ層の採用に関する業務経験
・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業などデジタルシステム＆サービスセクターと同じもしくは近い事業における業務経験
・HRBP、もしくはタレント領域において、経営層・事業部門の管理職クラスと並走して施策を遂行してきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・課題、目指すべき方向性を言語化、可視化し、関係者に提案し、アクションを促していける。
・関係者との高い信頼関係を構築し、巻き込み、ベクトルを合わせながら、改善・変革を推進していける。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
大手日系総合電機メーカー
仕事内容
事業部のファイナンス関連業務
求める経験 / スキル
ファイナンス関連業務経験
茨城県での就業が可能な方
茨城県での就業が可能な方
勤務地
茨城県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
大手日系総合電機メーカー
仕事内容
事業部のファイナンス関連業務
求める経験 / スキル
・ファイナンス経験
・茨城県で就業可能な方
・茨城県で就業可能な方
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
仕事内容
【配属組織名】
鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織の概要
当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。
日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。
本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。
■ミッション
当組織のミッションは以下の通りです。
高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善
ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。
プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保
建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。
HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み
現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。
データ活用型の安全マネジメントへの進化
事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会に対する価値発揮ポイント
鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。
事故を未然に防ぎ、人命を守る価値
現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。
持続可能な社会インフラの実現
環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。
日立ブランドの信頼性向上
高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。
国際標準に沿った安全文化の構築
Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。
【職務概要】
本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。
【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事”
日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。
その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。
鉄道は命を預かる公共交通
安全性は社会基盤の信頼性そのもの
技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合
このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。
② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い
欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。
本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、
グローバル水準の安全文化
データ駆動型のHSE
Human Factors/HOPの導入
多国籍チームとの協働
など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。
③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる
単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。
HSE Management Systemの構築・改善
内部監査・外部監査の主導
リスクアセスメント強化
KPI策定とパフォーマンスモニタリング
HSE文化醸成の仕組みづくり
“現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、
マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。
④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い
プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。
危険予知・リスク分析の主導
作業手順・対策の具体化
HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ
自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、
手触りのある成果を実感できるポジションです。
⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事
HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、
社内外に広いネットワークを築くことができます。
Front-line workers
PM / Construction Manager
Engineering / Manufacturing
顧客（鉄道事業者・自治体）
海外拠点HSEメンバー
「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。
⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる
従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。
データ駆動型の安全分析（BIツール）
Human & Organizational Performance（HOP）
重大事故（SIF）予防の深化
行動科学にもとづく安全文化醸成
科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。
⑦
● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立
リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。
● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ
Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。
● 7年～：戦略・組織運営の中核へ
Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。
● 専門資格による成長も
ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。
【働く環境】
◆配属組織 / チーム
人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。
年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
メンバーのタイプ / 人柄：
現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い
「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ
データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い
雰囲気：
丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
鉄道ビジネスユニット HSEマネジメント部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織の概要
当組織は、日立製作所および日立グループがグローバルで展開する鉄道システム事業（Rail Business）の一翼を担い、プロジェクトにおけるHSE（Health, Safety & Environment：安全・衛生・環境）マネジメントを専門的にリードする部門です。
日立は社会インフラ領域における安全性と信頼性を最優先に掲げており、鉄道・モビリティ・施設建設など多様なプロジェクトにおいて、国際標準に準拠したHSEマネジメントシステムの構築と運用を推進しています。
本ポジションは、日立グループのグローバルHSE戦略にもとづき、現場での安全確保・リスク低減・環境負荷削減を実現する中核的役割を担います。
■ミッション
当組織のミッションは以下の通りです。
高度なHSEマネジメントシステムの導入・運用・継続改善
ISO 14001 / 45001 に準拠した仕組みをグローバルで統一的に適用し、GBMS（Global Business Management System）と地域規制（OSHA等）を満たす運用を確立します。
プロジェクトの安全性・コンプライアンスの担保
建設現場や鉄道車両の製造・納入・試験など、安全リスクの高い領域での事故ゼロを目指します。
HSE文化の醸成とステークホルダーの巻き込み
現場作業者、プロジェクトマネージャー、エンジニアリング、調達、顧客など、多様な関係者を巻き込み、HSEを組織文化として定着させます。
データ活用型の安全マネジメントへの進化
事実に基づくリスク分析、Human Factors/HOP（Human & Organizational Performance）の導入、BIツール活用など、科学的アプローチで事故の未然防止に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会に対する価値発揮ポイント
鉄道や社会インフラは、人命を預かる「公共性」の高い事業であり、安全性は社会的信頼の根幹です。本ポジションが提供する価値は以下の通りです。
事故を未然に防ぎ、人命を守る価値
現場での危険源（Hazard）を特定し、リスク低減策を適切に実行することで、作業者と一般市民の安全を守ります。
持続可能な社会インフラの実現
環境マネジメント、負荷低減、法規制順守を通じて、持続可能な都市づくりに貢献します。
日立ブランドの信頼性向上
高品質・高安全性のプロジェクト遂行は、顧客との長期的な信頼関係を築き、グローバルでの競争力向上につながります。
国際標準に沿った安全文化の構築
Human Factors/HOPやデータ駆動型のアプローチを導入し、世界トップレベルの安全文化を現場に根付かせます。
【職務概要】
本ポジションは、日立の鉄道事業における最重要テーマである「安全」を直接担う責任ある役割であり、
社会へ価値を提供しながら、自身の専門性を国際的に発揮できるキャリア領域となります。
【職務詳細】
• 現行のGBMS基準、OSHA規則、FTA基準、および現地手順に従い、プロジェクトに導入されたHSEマネジメントシステムの構築、文書化、実装、維持、および継続的な改善に貢献する。
• 必要に応じて、各部門と連携して更なる管理策を実施することにより、危険源の特定とリスク評価の継続的な発展を支援する。
• 社内および社外HSE監査プログラムを支援する。
• 目標と目標を達成できるHSEプログラムを開発する。
• HSEマネジメントシステムに多様なステークホルダーを関与させる。
• HSEマネジメントシステムにおける機能リーダーおよび最前線従業員のコミュニケーション、参加、および協議に貢献する。
• GBMSおよび現場HSEMS手順に従って、システムにおける事象、インシデント、事故を調査し、報告し、是正措置プロセスに機能リーダーを関与させる。
• プロジェクト内、地域内、および必要に応じて顧客に対して、HSEパフォーマンスを監視、報告、および伝達する。
• 指摘事項、不適合、是正措置／予防措置の特定に貢献する。
• HSEマネジメントシステム、社内ポリシー、および規制要件に準拠した定期的なプロジェクト検査を確実に実施する。
• 現場安全委員会への従業員および経営陣の参加を確保する。
• 契約に基づくHSE要件を効果的に主導・管理する。
• HSEオンボーディングプログラムを管理し、顧客向けトレーニングの調整を支援する。
• 毎週ツールボックストークを実施し、作業安全ブリーフィング／タスクプランニングプログラムを管理する。
• 鉄道車両および列車制御機器の納入および試運転に関するHSE活動を管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
① 社会インフラ×高度安全マネジメントという“公共性の高い仕事”
日立グループの鉄道システム事業は、国内外で多数の鉄道車両・信号システムを提供し、毎日数百万人の移動を支えています。
その安全性を守る役割は、社員や現場だけでなく“社会全体の安全を守る仕事”と言えるほど重要な公共性があります。
鉄道は命を預かる公共交通
安全性は社会基盤の信頼性そのもの
技術優位性（車両・制御・デジタル） × 高度HSEの融合
このポジションは、事業を安全に成功へ導く核心的役割を担います。
② 日立の鉄道事業は世界的に成長中／新規性とグローバル性が高い
欧州・米国・アジアで事業を拡大しており、鉄道車両、信号、運行管理、メンテナンスなど幅広い領域で案件が進行しています。
本ポジションでは、海外基準（OSHA/FTA/ISO）に基づくHSEマネジメントが日常業務となり、
グローバル水準の安全文化
データ駆動型のHSE
Human Factors/HOPの導入
多国籍チームとの協働
など、新しいHSEの在り方に触れながら成長できます。
③ ISO準拠・GBMS準拠の本格的なHSEマネジメント構築に携われる
単なる安全管理ではなく、以下のような「仕組みをつくる」レベルの仕事が可能です。
HSE Management Systemの構築・改善
内部監査・外部監査の主導
リスクアセスメント強化
KPI策定とパフォーマンスモニタリング
HSE文化醸成の仕組みづくり
“現場”と“組織マネジメント”の両輪を支えるため、
マネジメントスキル・ファシリテーション力・専門知識・リーダーシップが総合的に磨かれる仕事です。
④ 大きな裁量 × 現場への影響力が極めて高い
プロジェクトHSE Managerは、現場の安全に関する意思決定の中心に位置します。
危険予知・リスク分析の主導
作業手順・対策の具体化
HSE施策をチームに浸透させるリーダーシップ
自ら立てた対策で事故が防止され、作業者の安心につながるという、
手触りのある成果を実感できるポジションです。
⑤多様なステークホルダーを巻き込む“組織を動かす”仕事
HSEは全職種（エンジニア・PM・製造・据付・顧客）と関わるため、
社内外に広いネットワークを築くことができます。
Front-line workers
PM / Construction Manager
Engineering / Manufacturing
顧客（鉄道事業者・自治体）
海外拠点HSEメンバー
「安全」の旗振り役として、組織に影響を与える立場です。
⑥③ データ活用・BIツール・Human Factorsなど先進領域に携われる
従来型のHSEだけでなく、世界的にも注目されている新しいアプローチを導入中。
データ駆動型の安全分析（BIツール）
Human & Organizational Performance（HOP）
重大事故（SIF）予防の深化
行動科学にもとづく安全文化醸成
科学的アプローチで安全レベルを高める、革新的な領域に挑戦できます。
⑦
● 1～3年：プロジェクトHSEマネージャーとして専門性確立
リスクアセスメント、監査、現場管理、顧客対応など実務スキルを習得。
● 3～7年：複数プロジェクトを束ねるリーダーへ
Regional HSE Lead、HSE Specialist など上位ポジションへのステップアップ。
● 7年～：戦略・組織運営の中核へ
Corporate HSE、部門責任者、海外拠点マネジメントなどのキャリアも可能。
● 専門資格による成長も
ISO、BCSP資格など、国際的に通用するHSEプロフェッショナルとしての市場価値向上。
【働く環境】
◆配属組織 / チーム
人数規模： プロジェクトHSEチームは数名～十数名規模。経験豊富なHSEリーダーから、若手の実務担当者まで幅広い構成です。
年齢層： 30代～50代が中心で、鉄道・建設・製造など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
メンバーのタイプ / 人柄：
現場とのコミュニケーションを大切にする、穏やかで協調性の高いメンバーが多い
「安全を守る」ことに誇りを持ち、現場に寄り添う実直なタイプ
データ分析や改善活動が好きな、論理的で前向きな志向を持つ人が多い
雰囲気：
丁寧な情報共有とチームワークを重視した落ち着いた組織。困りごとがあれば相談しやすい環境です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上）
・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上）
・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験
(2) HSE関連の基礎知識
・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解
(3) コミュニケーション能力
・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験
・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験
(4) PCスキル
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方
(5) 語学力
・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル
・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい）
(6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度）
【歓迎条件】
・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験）
・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験
・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有
・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格
・Human Factors / Human & Organizational Performance（HOP）の知見
・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験
・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験
・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
1. 共感・ケア
相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。
関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。
2. 洞察力・信頼
常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。
自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。
3. コラボレーション・リスペクト
多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。
共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。
4. イノベーション & ラーニング
現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。
新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。
5. 目的と責任
自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。
組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
(1) 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・建設、製造、鉄道、インフラ等での HSE／安全衛生管理の実務経験（5年以上）
・HSEマネジメントシステム（ISO 14001／45001 等）の 運用または構築経験（5年以上）
・現場安全管理、リスクアセスメント、事故調査、監査対応等の実践経験
(2) HSE関連の基礎知識
・労働安全衛生法、環境規制、危険源特定、リスク低減策等の理解
(3) コミュニケーション能力
・現場作業者・PM・顧客など多様なステークホルダーとの調整経験
・レポート作成（事故報告／監査報告等）の実務経験
(4) PCスキル
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint、SharePointなど）を業務で問題なく使用できる方
(5) 語学力
・日本語：ネイティブまたはビジネスレベル
・英語：英語での会議実施に支障のないレベル（目安：TOEIC 600点以上必須、800点以上が望ましい）
(6)国内外の出張に柔軟に対応できる方（目安：年40%程度）
【歓迎条件】
・HSEプロジェクトマネジメント経験（複数案件のリード経験）
・ISO 14001 / ISO 45001 認証企業でのHSE運用経験
・OSHA 510／OSHA 500 の資格保有
・BCSP（CSP、CHSTなど）のプロフェッショナル資格
・Human Factors / Human & Organizational Performance（HOP）の知見
・重大事故（SIF）防止に関する知識・経験
・BIツール（Power BI 等）を用いたデータ分析経験
・鉄道、設備、機械安全（Machine Safety）、エルゴノミクス(Ergonomics)の知見
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
1. 共感・ケア
相手の声に積極的に耳を傾け、背景や意図を理解することを大切にします。
関係者全員が納得できるよう配慮し、思いやりを持って行動します。
2. 洞察力・信頼
常に透明性を意識し、オープンで誠実なコミュニケーションを取ります。
自分の判断と行動に責任を持ち、信頼に足る行動を心がけます。
3. コラボレーション・リスペクト
多様なバックグラウンドや専門性を尊重し、チームや文化の壁を越えて協働します。
共通の目標達成に向けて主体的に関与し、互いを尊重しながら成果を作り出します。
4. イノベーション & ラーニング
現状に満足せず、継続的な改善と学習に取り組みます。
新しい視点や創造的なアプローチを積極的に取り入れ、価値ある変化を生み出します。
5. 目的と責任
自らの行動が人や社会、地球に与える影響を意識し、意味ある結果につながる選択を行います。
組織の目的に沿って主体的に行動し、責任を持って結果を出すことにコミットします。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,280 万円 ~ 1,740 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージドプラットフォームサービス事業部 エンジニアリングセキュリティサービス本部 DXインテグレーション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・組織の概要とミッション：データ利活用/AIを中核としたモダナイゼーション案件を、要件定義～設計・開発～運用までワンストップで提供する事で、社会課題・お客さまの業務課題を解決し、お客さまのパートナーとなることをめざします。
・担当業界：産業、電力、金融、公共他
・組織体制/構成：我々は多業種に対してDX/AIソリューションの提供などを含めたSI/モダナイゼーションサービスを提供することを生業としております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
関連サービス：
https://www.hitachi.co.jp/products/it/IoTM2M/list/hipf/
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2024/01/03/index.html
参考となるNR：
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20221025_suntory/index.html
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
管掌範囲における小規模から中規模のプロジェクトの集合体（プログラム）または相互に依存する複数のプロジェクトに対し、責任を負う。
プログラムのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プログラム全体の整合(一貫性)、推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る。
【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します
「As Is/To Be」の分析
プロジェクトの対象範囲の定義
プロジェクトのリソース管理
プロジェクトリスクと問題の管理
アジャイルな残務管理
プロジェクトの保証
プロジェクトチームの管理
利害関係者の管理
ポートフォリオ管理
プロジェクトガバナンス
最新動向の把握
市場動向把握と外部ネットワーク
ビジネス要件の識別
顧客の課題の明確化
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・魅力・やりがい： 最新のデジタル技術や日立の得意技術に触れることができます。近日のキーワードとしては、クラウド、OS/ミドルウエア、データ利活用/AI/AI ready data、各種DX(製造、研究、環境、調達、保守)など、がありますが、それらをフル活用いたします。またそれらに対する技術の習得をすることで、自分に対する誇りや自信を得ることができます。自分の技術が社会にリリースされ、社会貢献ができていることを感じたときは、エンジニアとしての満足感を得ることができ、非常に感慨深いです。
・キャリアパス： 我々の組織においては、最新のデジタル技術を習得し、社会実装することを学ぶことから始めて行きます。今回応募のITアーキテクトなど、一定の技術を習得し社会貢献できるようになった後は、システムを作るためのプロジェクトをプロジェクトマネージャまたはコンサルタントとして担うようになります。役職としては、技師（主任相当）、主任技師（課長相当）等を経て行きます。プロジェクトの推進ができるようになった暁には、部長職以上の役職につき、複数プロジェクトをまとめる事業推進を実施していきます。
【働く環境】
①配属組織/チーム：DXインテグレーション部60名程度、年齢層は、20-50代。プロジェクトをまとめるリーダー志向のメンバーや、専門技術をもとに社会貢献する専門エンジニアやコンサルタント志向の人財を配備しています。
②働き方：在宅勤務が可能であり、出社頻度は週1日から週5日までと柔軟な勤務体系が可能です。
AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージドプラットフォームサービス事業部 エンジニアリングセキュリティサービス本部 DXインテグレーション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・組織の概要とミッション：データ利活用/AIを中核としたモダナイゼーション案件を、要件定義～設計・開発～運用までワンストップで提供する事で、社会課題・お客さまの業務課題を解決し、お客さまのパートナーとなることをめざします。
・担当業界：産業、電力、金融、公共他
・組織体制/構成：我々は多業種に対してDX/AIソリューションの提供などを含めたSI/モダナイゼーションサービスを提供することを生業としております。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
関連サービス：
https://www.hitachi.co.jp/products/it/IoTM2M/list/hipf/
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2024/01/03/index.html
参考となるNR：
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20221025_suntory/index.html
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
管掌範囲における小規模から中規模のプロジェクトの集合体（プログラム）または相互に依存する複数のプロジェクトに対し、責任を負う。
プログラムのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プログラム全体の整合(一貫性)、推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る。
【職務詳細】
■データやAIを中核としたシステムのモダナイゼーションのうち、以下のような業務を実施します
「As Is/To Be」の分析
プロジェクトの対象範囲の定義
プロジェクトのリソース管理
プロジェクトリスクと問題の管理
アジャイルな残務管理
プロジェクトの保証
プロジェクトチームの管理
利害関係者の管理
ポートフォリオ管理
プロジェクトガバナンス
最新動向の把握
市場動向把握と外部ネットワーク
ビジネス要件の識別
顧客の課題の明確化
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・魅力・やりがい： 最新のデジタル技術や日立の得意技術に触れることができます。近日のキーワードとしては、クラウド、OS/ミドルウエア、データ利活用/AI/AI ready data、各種DX(製造、研究、環境、調達、保守)など、がありますが、それらをフル活用いたします。またそれらに対する技術の習得をすることで、自分に対する誇りや自信を得ることができます。自分の技術が社会にリリースされ、社会貢献ができていることを感じたときは、エンジニアとしての満足感を得ることができ、非常に感慨深いです。
・キャリアパス： 我々の組織においては、最新のデジタル技術を習得し、社会実装することを学ぶことから始めて行きます。今回応募のITアーキテクトなど、一定の技術を習得し社会貢献できるようになった後は、システムを作るためのプロジェクトをプロジェクトマネージャまたはコンサルタントとして担うようになります。役職としては、技師（主任相当）、主任技師（課長相当）等を経て行きます。プロジェクトの推進ができるようになった暁には、部長職以上の役職につき、複数プロジェクトをまとめる事業推進を実施していきます。
【働く環境】
①配属組織/チーム：DXインテグレーション部60名程度、年齢層は、20-50代。プロジェクトをまとめるリーダー志向のメンバーや、専門技術をもとに社会貢献する専門エンジニアやコンサルタント志向の人財を配備しています。
②働き方：在宅勤務が可能であり、出社頻度は週1日から週5日までと柔軟な勤務体系が可能です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・顧客のDX/AIの実現に興味を持つ方
・最新のデジタル技術に興味がある方
・顧客システムのSI/モダナイゼーションに興味を持つ方
【歓迎条件】
・ITに関する資格取得（パブリッククラウド、情報処理他）
・SI案件の設計・構築の経験者
・TOEIC650点以上を歓迎
・データベース知識
・顧客のDX/AIの実現に興味を持つ方
・最新のデジタル技術に興味がある方
・顧客システムのSI/モダナイゼーションに興味を持つ方
【歓迎条件】
・ITに関する資格取得（パブリッククラウド、情報処理他）
・SI案件の設計・構築の経験者
・TOEIC650点以上を歓迎
・データベース知識
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
780 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境） 経営管理本部 ビジネスマネジメント推進室
【配属組織について（概要・ミッション）】
各種プロジェクトの先手管理によるリスク回避・低減により、水環境ビジネスユニットの経営基盤強化、事業成長に貢献する組織です。
配属される部は各種プロジェクト案件のサポート実務や各種契約交渉を支援、もしくは取り纏めを行います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支える上下水道、安心・安全をな社会を実現する環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。
これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、「グリーン x デジタル」の視点を踏まえた、新規事業の基盤創生につなげる提案を加速するとともに、事業拡大を図っていきます。
そうした事業や各種プロジェクトのリスクマネージメント推進、実行を担っていただく、新たな人財を募集します。
【職務概要】
各種プロジェクトのリスクマネジメント担当者(マネージャ)として、リスク低減やプロジェクトの良質化を担って頂きます。
プロジェクトのみならず、あらゆるリスクマネジメントや現行体制の改革にも取り組んで頂きます。
【職務詳細】
・受注前・受注後のプロジェクトリスクマネジメント(PPP対応、JV組成、SPC設立)
・契約書類のチェック、要修正事項の指摘
・新事業/事業開発におけるリスク評価と緩和策策定
・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)の対応・遂行
・社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、円滑化の支援
・リスクマネジメント体制改革に参画
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
水・環境ビジネスユニットでは土木建築～IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行(交渉)まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。
【働く環境】
配属組織：ベテランを中心に5名で構成されています。
プロジェクトごとに他部署も含めて10名ほどの体制を組み、少数精鋭組織の中で協力しながら推進いただきます。
働き方：出社＆在宅勤務のハイブリッドとなりますが、必要に応じて出社いただきます。(勤務地はフリーアドレスのオフィスとなります)
現在は週の半分程度をリモート勤務にする社員が多いです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境） 経営管理本部 ビジネスマネジメント推進室
【配属組織について（概要・ミッション）】
各種プロジェクトの先手管理によるリスク回避・低減により、水環境ビジネスユニットの経営基盤強化、事業成長に貢献する組織です。
配属される部は各種プロジェクト案件のサポート実務や各種契約交渉を支援、もしくは取り纏めを行います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支える上下水道、安心・安全をな社会を実現する環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。
これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、「グリーン x デジタル」の視点を踏まえた、新規事業の基盤創生につなげる提案を加速するとともに、事業拡大を図っていきます。
そうした事業や各種プロジェクトのリスクマネージメント推進、実行を担っていただく、新たな人財を募集します。
【職務概要】
各種プロジェクトのリスクマネジメント担当者(マネージャ)として、リスク低減やプロジェクトの良質化を担って頂きます。
プロジェクトのみならず、あらゆるリスクマネジメントや現行体制の改革にも取り組んで頂きます。
【職務詳細】
・受注前・受注後のプロジェクトリスクマネジメント(PPP対応、JV組成、SPC設立)
・契約書類のチェック、要修正事項の指摘
・新事業/事業開発におけるリスク評価と緩和策策定
・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)の対応・遂行
・社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、円滑化の支援
・リスクマネジメント体制改革に参画
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
水・環境ビジネスユニットでは土木建築～IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行(交渉)まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。
【働く環境】
配属組織：ベテランを中心に5名で構成されています。
プロジェクトごとに他部署も含めて10名ほどの体制を組み、少数精鋭組織の中で協力しながら推進いただきます。
働き方：出社＆在宅勤務のハイブリッドとなりますが、必要に応じて出社いただきます。(勤務地はフリーアドレスのオフィスとなります)
現在は週の半分程度をリモート勤務にする社員が多いです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験
・リスクマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
・他社との共同事業や協業体制の立上げ経験
・新規事業立ち上げ経験
②英語力(資料作成や、メールでのコミュニケーションが取れるレベル)
【歓迎条件】
・プラントや水処理設備関係の経験をお持ちの方
・海外案件の経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語力(顧客やコンソーシアムと契約交渉ができるレベル)
・MBAやLLMなどの専門学位
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
①以下いずれかのご経験
・リスクマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
・他社との共同事業や協業体制の立上げ経験
・新規事業立ち上げ経験
②英語力(資料作成や、メールでのコミュニケーションが取れるレベル)
【歓迎条件】
・プラントや水処理設備関係の経験をお持ちの方
・海外案件の経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語力(顧客やコンソーシアムと契約交渉ができるレベル)
・MBAやLLMなどの専門学位
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境） 経営管理本部 ビジネスマネジメント推進室
【配属組織について（概要・ミッション）】
各種プロジェクトの先手管理によるリスク回避・低減により、水環境ビジネスユニットの経営基盤強化、事業成長に貢献する組織です。
配属される部は各種プロジェクト案件のサポート実務や各種契約交渉を支援、もしくは取り纏めを行います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支える上下水道、安心・安全をな社会を実現する環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。
これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、「グリーン x デジタル」の視点を踏まえた、新規事業の基盤創生につなげる提案を加速するとともに、事業拡大を図っていきます。
そうした事業や各種プロジェクトのリスクマネージメント推進、実行を担っていただく、新たな人財を募集します。
【職務概要】
各種プロジェクトのリスクマネジメント担当者(マネージャ)として、リスク低減やプロジェクトの良質化を担って頂きます。
プロジェクトのみならず、あらゆるリスクマネジメントや現行体制の改革にも取り組んで頂きます。
【職務詳細】
・受注前・受注後のプロジェクトリスクマネジメント(PPP対応、JV組成、SPC設立)
・契約書類のチェック、要修正事項の指摘
・新事業/事業開発におけるリスク評価と緩和策策定
・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)の対応・遂行
・社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、円滑化の支援
・リスクマネジメント体制改革に参画
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
水・環境ビジネスユニットでは土木建築～IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行(交渉)まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。
【働く環境】
配属組織：ベテランを中心に5名で構成されています。
プロジェクトごとに他部署も含めて10名ほどの体制を組み、少数精鋭組織の中で協力しながら推進いただきます。
働き方：出社＆在宅勤務のハイブリッドとなりますが、必要に応じて出社いただきます。(勤務地はフリーアドレスのオフィスとなります)
現在は週の半分程度をリモート勤務にする社員が多いです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
インダストリアルAIビジネスユニット（水・環境） 経営管理本部 ビジネスマネジメント推進室
【配属組織について（概要・ミッション）】
各種プロジェクトの先手管理によるリスク回避・低減により、水環境ビジネスユニットの経営基盤強化、事業成長に貢献する組織です。
配属される部は各種プロジェクト案件のサポート実務や各種契約交渉を支援、もしくは取り纏めを行います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
水・環境ビジネスユニットでは、社会生活を支える上下水道、安心・安全をな社会を実現する環境監視システム、道路情報システムなど、ハードウェア、ソフトウェアの設計・開発、システムインテクレーション、保守・サービスにいたるまで一貫して提供しています。
これまで実績を積み上げてきた基盤事業に加え、「グリーン x デジタル」の視点を踏まえた、新規事業の基盤創生につなげる提案を加速するとともに、事業拡大を図っていきます。
そうした事業や各種プロジェクトのリスクマネージメント推進、実行を担っていただく、新たな人財を募集します。
【職務概要】
各種プロジェクトのリスクマネジメント担当者(マネージャ)として、リスク低減やプロジェクトの良質化を担って頂きます。
プロジェクトのみならず、あらゆるリスクマネジメントや現行体制の改革にも取り組んで頂きます。
【職務詳細】
・受注前・受注後のプロジェクトリスクマネジメント(PPP対応、JV組成、SPC設立)
・契約書類のチェック、要修正事項の指摘
・新事業/事業開発におけるリスク評価と緩和策策定
・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)の対応・遂行
・社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、円滑化の支援
・リスクマネジメント体制改革に参画
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
水・環境ビジネスユニットでは土木建築～IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行(交渉)まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。
【働く環境】
配属組織：ベテランを中心に5名で構成されています。
プロジェクトごとに他部署も含めて10名ほどの体制を組み、少数精鋭組織の中で協力しながら推進いただきます。
働き方：出社＆在宅勤務のハイブリッドとなりますが、必要に応じて出社いただきます。(勤務地はフリーアドレスのオフィスとなります)
現在は週の半分程度をリモート勤務にする社員が多いです。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験
・リスクマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
・他社との共同事業や協業体制の立上げ経験
・新規事業立ち上げ経験
②英語力(資料作成や、メールでのコミュニケーションが取れるレベル)
【歓迎条件】
・プラントや水処理設備関係の経験をお持ちの方
・海外案件の経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語力(顧客やコンソーシアムと契約交渉ができるレベル)
・MBAやLLMなどの専門学位
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
①以下いずれかのご経験
・リスクマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験
・他社との共同事業や協業体制の立上げ経験
・新規事業立ち上げ経験
②英語力(資料作成や、メールでのコミュニケーションが取れるレベル)
【歓迎条件】
・プラントや水処理設備関係の経験をお持ちの方
・海外案件の経験をお持ちの方
・新規事業開発のご経験のある方
・ビジネスレベルの英語力(顧客やコンソーシアムと契約交渉ができるレベル)
・MBAやLLMなどの専門学位
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部 ※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。
＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/
＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。
【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
神奈川県
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部
【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。
【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。
【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。
【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。
【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部
【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。
【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。
【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/
【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。
【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。
【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。
【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 グローバルトータルリワード部
【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。
【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・真のOne HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門性を身に着けることができる
＜キャリアパス＞
・当該PJの遂行後は、ご本人のキャリア希望に応じて異動・職務変更することも可能です。
グローバル・国内含めて幅広いなHR機能を有しており、多様なキャリアの希望を叶えるキャリア設計が可能です。
【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で２ポジション、海外勤務者３ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 グローバルトータルリワード部
【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。
【職務概要】
グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
・真のOne HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、当該領域への専門性を身に着けることができる
＜キャリアパス＞
・当該PJの遂行後は、ご本人のキャリア希望に応じて異動・職務変更することも可能です。
グローバル・国内含めて幅広いなHR機能を有しており、多様なキャリアの希望を叶えるキャリア設計が可能です。
【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で２ポジション、海外勤務者３ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）
【歓迎条件】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
・人事業務経験（目安10年以上）
【歓迎条件】
・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる
コミュニケーション力
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労Gは、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターの金融・社会事業分野において経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業については下記HPを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労G
【配属組織について（概要・ミッション）】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労Gは、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターの金融・社会事業分野において経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業については下記HPを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。
【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。
【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。
【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 人財戦略部 ポジションマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター
※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf
【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。
■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。
【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。
【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識
【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,280 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
日立グループは、今後も持続的な成長を目指し、新たな戦略の企画や大規模開発案件が次々と立ち上がっています。さらに、長期的な成長計画の策定と高品質なサービス提供に向け、多様な検討事項をリードし推進できる人財を求めています。
日立の成長戦略における「人的資本の充実」が一層重要となる中、ビジネス目標の実現に向けてITを活用し、新たな施策を積極的に推進していただける方を募集しています。
【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
・周辺機能の開発および保守
2. 人財領域のデータ利活用・DX推進
・データ利活用に向けた戦略立案
・データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開
3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開
・プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
・HRテックの活用推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。
大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。
さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。
【働く環境】
担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。
基本的な業務の進め方は以下の通りです。
プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進
ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携
プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援
日立の成長戦略における「人的資本の充実」が一層重要となる中、ビジネス目標の実現に向けてITを活用し、新たな施策を積極的に推進していただける方を募集しています。
【職務概要】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。
【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。
1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
・周辺機能の開発および保守
2. 人財領域のデータ利活用・DX推進
・データ利活用に向けた戦略立案
・データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開
3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開
・プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
・HRテックの活用推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。
大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。
さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。
【働く環境】
担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。
基本的な業務の進め方は以下の通りです。
プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進
ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携
プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援
求める経験 / スキル
【必須条件】
(1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：
・エンジニア含め社内外ステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードするようなプロジェクトマネジメントの経験（目安：２年以上）
・国内外のステークホルダーと協業し、システム開発全体をリードするような開発リーダの経験（目安：２年以上）
・システム開発、テスト計画、設計、実行、結果検証の経験（目安：２年以上）
・DXプロジェクトの企画及び開発経験（目安：２年以上）
(2) 技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること）
(3) 日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安650点以上相当）
※ 経験を積みながら成長したい方、新しいことにチャレンジしてみたい方、やる気と意欲をお持ちの方はぜひご応募ください！
【歓迎条件】
・HRテック、人財マネジメント、認証基盤などのITシステム構築や運用経験
・クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、AI開発経験
・アジャイル開発の進め方などに関する知識や経験
・グローバルに活躍したい志を持っている、外国人を含めて多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従業員エンゲージメント向上に興味がある方
【その他職種特有】
・臆さず自分の考えを発信/発言できること
・日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること
・チームメンバ，関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること
・新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲があること。
・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。
(1) 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：
・エンジニア含め社内外ステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードするようなプロジェクトマネジメントの経験（目安：２年以上）
・国内外のステークホルダーと協業し、システム開発全体をリードするような開発リーダの経験（目安：２年以上）
・システム開発、テスト計画、設計、実行、結果検証の経験（目安：２年以上）
・DXプロジェクトの企画及び開発経験（目安：２年以上）
(2) 技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること）
(3) 日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安650点以上相当）
※ 経験を積みながら成長したい方、新しいことにチャレンジしてみたい方、やる気と意欲をお持ちの方はぜひご応募ください！
【歓迎条件】
・HRテック、人財マネジメント、認証基盤などのITシステム構築や運用経験
・クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、AI開発経験
・アジャイル開発の進め方などに関する知識や経験
・グローバルに活躍したい志を持っている、外国人を含めて多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従業員エンゲージメント向上に興味がある方
【その他職種特有】
・臆さず自分の考えを発信/発言できること
・日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること
・チームメンバ，関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること
・新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲があること。
・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,490 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
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