JAC Recruitment ハイクラス転職エージェント
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. 求人・転職情報

求人・転職情報

56件中の1〜50件を表示

条件を変更
【第二新卒限定】代理店営業_(全国型)　～未経験歓迎/初任地考慮あり～

オリックス生命保険株式会社

仕事内容
【具体的な仕事内容】
・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業
→販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担うBtoB営業になります。
・販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施
・新規代理店の開拓業務
※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

【部署ミッション】
・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大する
・営業部門のシステム投資案件の取りまとめ・調整

【部門特徴】
・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。
・一定以上の職種等級（30歳前後）になれば、勤務地を選択することができるため、ワークライフバランスを整えることが可能です。
・入社時研修は2か月間、人事・営業本部でしっかりと行いますので、業界未経験でも安心して知識習得していただくことができます。
・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので、18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・営業にチャレンジしたい方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（営業で車を使用します）

【歓迎要件】
・BtoBでの営業経験をお持ちの方
・富裕層向けの営業経験をお持ちの方
・財務知識や税務知識をお持ちの方
従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

641 万円 ~ 721 万円

従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
ホールセラー

オリックス生命保険株式会社

仕事内容
【具体的な仕事内容】
・金融法人営業部における窓販ホールセール業務
提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進
を行っていただきます
求める経験 / スキル
【必須要件】
・銀行、証券会社、保険会社等で５年以上の営業経験がある方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（ペーパードライバー不可）

【歓迎要件】
・銀行窓販（生命保険）で３年以上のホールセラー経験がある方
・日本FP協会認定資格（AFP/CFP）をお持ちの方
・FP技能検定2級以上の資格をお持ちの方
従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 950 万円

従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
生保業務システム_企画・開発エンジニア （大阪）

オリックス生命保険株式会社

仕事内容
【具体的な仕事内容】
生命保険業務を支えるアプリケーション開発を担う部署において、保険業務の根幹に関わるシステム（契約管理 保全・保険金／代理店募集人管理／営業支援/新契約/保険事務/コーポレート/生命保険数理／資産運用等）の企画・開発業務に携わっていただきます。

①生命保険システムの企画・実行業務
業務部門のビジネス課題の解決および老朽化したシステムをモダナイズするために、システム改善あるいは新規のITソリューションを検討します。検討内容に沿って、ビジネス要件の確認、システム要件定義、設計、開発～テスト、リリースと一連のデリバリー業務を担当していきます。中長期的な視野でITの専門家として、エンタープライズアーキテクチャーの見直しや、将来のシステムロードマップを検討、作成も行い実行・実現していきます。

②生命保険システム開発のプロジェクトマネジメント
　当社では常時大規模なシステム開発PJを複数立ち上げ、実行しています。ビジネスケースに基づきシステム化の方針策定と計画および調達をおこない、プロジェクトを実行管理・推進する業務を担当します。

③生命保険システムの開発・保守業務
現在生命保険の業務として活用する各システムについて機能拡張および保守をおこないます。左記の経験より保険業務とシステム構成のナレッジを蓄積し、より良いシステムの提供ができるよう自発的な提案をおこない生命保険業務を便利にすることを目指していきます。

※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

【業務のやりがい】
・経験や年齢を問わず、様々な業務領域、最新テクノロジー導入のPJに参画できる機会があります。
常に変化、成長を求められ、着実なスキルアップが可能です。
・専門スキルをお持ちの方は、専門領域に特化していくことも可能ですし、スキルの幅を広げたい方は他領域にチャレンジすることが可能です。
・新しい技術や手法の導入にも積極的で、研修やパイロット案件を通じて、会社がITエンジニアとしての成長をサポートします。
求める経験 / スキル
【必須要件】
具体的な仕事内容①～③に記載されている業務内容に応じて、必要となる要件が異なります。

①
・金融業界のシステムに対しプロジェクトの立ち上げを経験(総工数100人月、もしくは1億円以上のPJT)

①②共通
・PL、PM経験(総工数50人月、もしくは5000万円以上のPJT)

①②③共通
・金融業界のシステム開発経験（3年以上）

【歓迎要件】
・基本情報処理技術者 or ITIL Foundation or ベンダー系認定資格(Java,DB等）をお持ちで、かつ以下のいずれかのご経験をお持ちの方
※当社規定より未取得の場合は採用後に取得が必要となります
・生命保険のビジネス知識をお持ちの方
・PMI認定PMP資格をお持ちの方
・IPA高度情報処理技術者(PM、ST等)をお持ちの方
従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
勤務地

大阪府

想定年収

720 万円 ~ 1,482 万円

従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
代理店営業担当（地域限定総合職）

オリックス生命保険株式会社

仕事内容
【部署ミッション】
・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大する

【具体的な仕事内容】
・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業
→販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担って頂きます。
・販売募集人に対する教育
・研修等販売フォローの実施
・新規代理店の開拓業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・金融業界での営業経験を6年以上お持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎要件】
・金融業界でBtoBでの営業経験をお持ちの方
・金融業界で富裕層向けの金融商品営業経験をお持ちの方
・法人保険拡販に向けて、財務知識や税務知識をお持ちの方
従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

683 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
代理店営業担当（総合職）

オリックス生命保険株式会社

仕事内容
【部署ミッション】
・オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大する

【具体的な仕事内容】
・代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業
→販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担って頂きます。
・販売募集人に対する教育
・研修等販売フォローの実施
・新規代理店の開拓業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・金融業界での営業経験を2年以上お持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（ペーパードライバー不可）
【歓迎要件】
・金融業界でBtoBでの営業経験をお持ちの方
・金融業界で富裕層向けの金融商品営業経験をお持ちの方
・法人保険拡販に向けて、財務知識や税務知識をお持ちの方
従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

683 万円 ~ 1,290 万円

従業員数
2,128名 （2025年3月末現在）
※大阪勤務※【ホールセラー】残業20H程度/ワークライフ◎/日本生命G

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

仕事内容
西日本営業第一部は大阪オフィスをベースに近畿・中四国の大手証券会社・大手銀行と日本生命による代理代行（三菱UFJ銀行・りそな銀行及び地方銀行）に対する販売支援を担っています。
エリア制で運営をしており、一人当たり2～3金融機関で20～40支店程度を担当頂く予定です。また担当頂くエリアや金融機関はご経験やご希望を考慮した上で決定します。

【主な業務内容】
■証券会社の朝会参加と情報提供
■募集人の方の案件相談
■商品や提案手法等の勉強会
■お客様セミナーの講師
■募集人の方の顧客同行とサポート
（証券会社担当の方には多く同行がございます。）
■対面・非対面（Web）での商品研修、提案スキルアップ研修　等

※ご希望は考慮致しますが、ご担当頂くエリアによっては出張が発生する可能性がございます。
頻度は時期や営業スタイルにもよりますが、月2～4回程度を想定しています。

【魅力】
■定期的な異動が無く、腰を据えて就業する事が可能です。
※組織変更、昇格や出向のタイミング等ではご相談の上、転勤を打診させて頂く可能性はございます。
■富裕層向けの商品ラインナップが豊富であり、一般的な商品知識以外にも税制面の知見を深める事が可能です。
■入社後約１か月程度の研修を実施しており、商品性や税制面について丁寧にフォローさせて頂きます。
■大手証券会社やメガバンクとのやり取りがメインになる為、個人のスキルアップの環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
金融機関（証券・銀行・生保）での就業経験を3年程度、かつ営業経験をお持ちの方

【尚可条件】
窓販ホールセラー業務経験者
従業員数
579名 （2025年3月末現在）
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
579名 （2025年3月末現在）
《大崎》【ホールセラー】残業20H程度/ワークライフ◎/日本生命G

外資系生命保険会社

仕事内容
東日本営業第一部は大手証券会社を担当する営業部です。
大崎と名古屋オフィスを拠点に、東海地区から北海道までの東日本エリアを担当しています。

東日本営業第二部は東海エリア～北海道までの東日本エリアの大手銀行、大手銀行系列の証券会社を担当する営業部です。
銀行チャネルでは、競合他社の商品数が多く、当社商品の優位性を維持・向上させる為、
クオリティの高いサポート提供を常に意識して取り組んでいます。
※選考過程でご経験を鑑みて配属先を決定する予定です。

【主な業務内容】
■証券会社の朝会参加と情報提供
■募集人の方の案件相談
■商品や提案手法等の勉強会
■お客様セミナーの講師
■募集人の方の顧客同行とサポート
■対面・非対面（Web）での商品研修、提案スキルアップ研修　等


～魅力～
■定期的な異動が無く、腰を据えて就業する事が可能です。
※昇格や出向のタイミング等ではご相談の上、転勤を打診させて頂く可能性はございます。
■富裕層向けの商品ラインナップが豊富であり、一般的な商品知識以外にも税制面の知見を深める事が可能です。
■入社後約１か月程度の研修を実施しており、商品性や税制面について丁寧にフォローさせて頂きます。
■大手証券会社や大手銀行とのやり取りがメインになる為、個人のスキルアップの環境が整っています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
金融機関（証券・銀行・生保）での就業経験を3年程度、かつ営業経験をお持ちの方

【尚可条件】

窓販ホールセラー業務経験者
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

ITインフラ運用管理部　デスクトップ運用課（エグゼクティブに対するITサポート）

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
◆ITインフラ運用管理部のパーパスとミッション◆
パーパス：アフラックの「生きるを創る」をシステムの根幹から支え、日常に「安全、安心と新しさ」を提供し続ける。
ミッション：安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。

◆ITインフラ運用管理部　デスクトップ運用課について◆
当課にはPC端末チームと音声基盤チームの2チームがあり、メンバー間・チーム間の密なコミュニケーションを大切にしながら、上記ミッションの達成を目指して業務に取り組んでいます。

＜PC端末チーム・エグゼクティブに対するITサポートの業務内容＞
アフラックの全社員が利用するPCなどOA機器、およびコミュニケーションツールの活用に関する企画検討、構築、運用管理を実施しています。
特にエグゼクティブに対しては、経営層がITの問題に煩わされることなく本来業務に集中できるようにサポート※を行っています。
（※利用するデバイス、ソフトウェア、アプリケーション等に関する利用サポート、セキュリティ対策など）
主な勤務地は新宿ですが、サポート対象役員の予定に合わせ、国内外への出張が生じることがあります。

＜デスクトップ運用課のメンバー構成＞
15名（うち、中途入社14名）：PC端末チーム8名、音声基盤チーム4名
勤務地内訳：調布11名、新宿1名、大阪3名

【部門の雰囲気について】
アフラックのIT・デジタル部門ではすべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
参考リンク（ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ）：https://www.aflac.co.jp/corp/value/diversity/
求める経験 / スキル
◆求める人財像◆
安定運用に加え、保険会社として新たなビジネス価値を提供するために最適なデバイス戦略を一緒に検討し、実現に向けて積極的に挑戦してくださる方を求めています。

1.業務を通じた課題発見と解決を自主的に行うことができ、積極的に新しいことに取り組める方
2.高度なコミュニケーション能力（英語でのコミュニケーションを含む）とビジネスマナーをお持ちの方
3.エグゼクティブからのリクエストに迅速に応じることのできる方
4.PC、ミーティング関連機器、音響設備等のトラブルに独力で対応できる方
5.他メンバーと協働してチームとして成果を出せる方
6.上記4の経験に加え以下いずれかの知識を有する方
　・PC（Windows）
　・仮想デスクトップ基盤
　・Microsoft M365、Active Directory、Intune

◆必須（MUST）◆
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

◆好ましい経験◆　
・ＩＴインフラ分野におけるシステム企画立案の経験（3年以上の実務経験）
・プロジェクトマネージャーもしくはチームリーダーとしてプロジェクトを主導したことがある経験
・ベンダーマネジメント経験
・マネジメント向け資料の作成と報告の経験
・生命保険会社、金融機関でのシステム構築経験、運用経験
・事業会社向けのシステム開発経験
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

870 万円 ~ 1,023 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
ITインフラ運用管理部　デスクトップ運用課（PC端末に関する企画・管理・運用）

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
◆ITインフラ運用管理部のパーパスとミッション◆
パーパス：アフラックの「生きるを創る」をシステムの根幹から支え、日常に「安全、安心と新しさ」を提供し続ける。
ミッション：安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。

◆ITインフラ運用管理部　デスクトップ運用課について◆
当課にはPC端末チームと音声基盤チームの2チームがあり、メンバー間・チーム間の密なコミュニケーションを大切にしながら、上記ミッションの達成を目指して業務に取り組んでいます。

＜PC端末チームの業務内容＞
アフラックの全社員が利用するPCなどOA機器、コミュニケーションツール活用に関する企画検討、構築、運用管理を実施しています。
安定運用に加え、保険会社として新たなビジネス価値を提供するために最適なデバイス戦略を一緒に検討し、実現に向けて積極的に挑戦してくださる方を求めています。

業務の一例
1.当社ビジネス価値向上のためのPCの提供・運用の将来像検討、運用品質および効率向上を目的とした変革（AIエージェント活用など）の企画、推進、統括
2.提供デバイス（主にPC）に関する利用者支援、システムベンダー管理、セキュリティ対策
3.コミュニケーションツール（Webex、Teams等）に関する利用者支援、システムベンダー管理
4.複合機の管理全般（導入、維持、廃止まで）
5.仮想デスクトップ基盤の管理業務全般（導入、維持、交換など）

＜デスクトップ運用課のメンバー構成＞
15名（うち、中途入社14名）：PC端末チーム8名、音声基盤チーム4名
勤務地内訳：調布11名、新宿1名、大阪3名

【部門の雰囲気について】
アフラックのIT・デジタル部門ではすべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
参考リンク（ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ）：https://www.aflac.co.jp/corp/value/diversity/
求める経験 / スキル
◆必須（MUST）◆
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

◆好ましい経験◆　
・ＩＴインフラ分野におけるシステム企画立案の経験（3年以上の実務経験）
・プロジェクトマネージャーもしくはチームリーダーとしてプロジェクトを主導したことがある経験
・ベンダーマネジメント経験
・マネジメント向け資料の作成と報告の経験
・生命保険会社、金融機関でのシステム構築経験、運用経験
・事業会社向けのシステム開発経験
・英語でのコミュニケーションや読み書きに対し積極的に対応可能できること

◆求める人財像◆
1.業務を通じた課題発見と解決を自主的に行うことができ、積極的に新しいことに取り組める方
2.他メンバーと協働してチームとして成果を出せる方
3.社内のステークホルダー（利用者、開発者）と良好なコミュニケーションが取れる方
4.当課PC端末チーム業務に類する業務の実務経験（３年程度）のある方
5.上記4の経験に加え以下いずれかの知識を有する方
　・PC（Windows）
　・仮想デスクトップ基盤
　・Microsoft M365、Active Directory、Intune
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 1,023 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
ITインフラ運用管理部　システム運用（サーバ/クラウド運用エンジニア）

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
◆ITインフラ運用管理部のMission◆
アフラックの「生きるを創る」をシステムの根幹から支え、日常に「安全、安心と新しさ」を提供し続ける。
安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。
当課としては、上記ミッションを達成するため社内外ネットワークインフラの企画・構築および維持管理を行っております。

◆業務内容◆
・システム基盤（サーバ/クラウド）の運用および保守
・システム運用自動化/改善に関する企画
・アウトソーシングベンダーの管理

◆具体的な担当業務◆
・システム基盤（サーバ/クラウド）に関する運用企画（改善推進、ソリューション導入）
・システム基盤（サーバ/クラウド）の維持・管理（変更管理、インシデント管理、キャパシティ管理）
・システム基盤（サーバ/クラウド）上で構築されたアプリケーションシステムの運用受け入れ管理（問い合わせ対応含む）
・BCPの企画/運用

◆部門の雰囲気について◆
アフラックのIT・デジタル部門ではすべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

参考リンク（ダイバーシティの推進 ）：https://www.aflac.co.jp/corp/value/diversity/
求める経験 / スキル
◆必須要件◆
・サーバ/クラウド/ネットワークに関する基礎知識の保有
・ベンダーマネジメント経験

（上位に加え以下のいずれか、いずれも3年以上の実務経験を有していること）
・サーバ(Windows/UNIX）/クラウド(AWS/Azure/Salesforce）に関するシステムの運用・保守・管理
・サーバ(Windows/UNIX）/クラウド(AWS/Azure/Salesforce）に関するITインフラの構築
・ITインフラの構築や導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・Webアプリケーションや業務システムに関するアプリケーション開発
　
◆歓迎される経験/スキル◆
・ユーザー企業の情報システム部門（ITベンダーとしての参画も可）でサーバ/クラウド/ネットワークに関する運用管理経験
・大規模なアウトソーシングベンダーのマネジメント経験
・システム運用におけるシステム改善あるいは業務改善に関する経験
・サーバ/クラウドとメインフレーム間の連携基盤に関する構築・運用・管理経験
・セキュリティインシデント対応やソリューション導入などのセキュリティ管理/運用に関する経験
・障害対応経験（本番稼働システムの障害対応：リカバリー、ユーザー対応、発生原因分析、再発防止策策定）
・AWSやAzureといったクラウドベンダーの資格、ITIL, PMPの資格の保有
・日本語を母国語とし、メール・電話によるコミュニケーションができる英語力

●受動的に待つだけでなく、自らチーム、アフラックに対して「バリュー（Value)」を追加し、積極的に物事を考え遂行できる方。
●コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことに意欲的な方
●新しい転職先で「何をしたい」と具体的な目標を持ち、また積極的に新しいことを習得し、向上心がある方。
●生命保険業務知識または生命保険システムの開発経験があれば尚可
●非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 1,023 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
ITインフラ運用管理部　デスクトップ運用課（音声基盤に関する企画・管理・運用）

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
◆ITインフラ運用管理部のパーパスとミッション◆
パーパス：アフラックの「生きるを創る」をシステムの根幹から支え、日常に「安全、安心と新しさ」を提供し続ける。
ミッション：安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。

◆ITインフラ運用管理部　デスクトップ運用課について◆
当課には音声基盤チームとPC端末チームの2チームがあり、メンバー間・チーム間の密なコミュニケーションを大切にしながら、上記ミッションの達成を目指して業務に取り組んでいます。

◆音声基盤チームの業務内容◆
保険会社のIT・デジタル部門の社員として、コンタクトセンターや事務電話、モバイル機器の活用に関する企画検討、構築、運用管理を実施しています。
安定運用に加え、保険会社として新たなビジネス価値を提供するために最適な音声基盤戦略を一緒に検討し、実現に向けて積極的に挑戦してくださる方を求めています。

◆業務の一例◆
1.当社ビジネスに対する音声基盤を通じた価値向上、音声基盤の将来像検討、運用品質および効率向上を目的とした変革（AIエージェント活用など）の企画、推進、統括
2.音声基盤（コンタクトセンター基盤）の利用者支援、システムベンダー管理
3.社内向け音声基盤（事務電話）の利用者支援、システムの維持・管理
4.電話回線の管理全般（導入、維持、廃止まで）
5.モバイル機器（iPhone/iPad）の管理業務全般（機器調達・在庫管理、社内配布・交換、など）

◆部門の雰囲気について◆
アフラックのIT・デジタル部門ではすべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。
参考リンク（ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ）：https://www.aflac.co.jp/corp/value/diversity/
求める経験 / スキル
◆必須（MUST）◆
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

◆好ましい経験◆　
・ＩＴインフラ分野におけるシステム企画立案の経験（3年以上の実務経験）
・プロジェクトマネージャーもしくはチームリーダーとしてプロジェクトを主導したことがある経験
・ベンダーマネジメント経験
・マネジメント向け資料の作成と報告の経験
・生命保険会社、金融機関でのシステム構築経験、運用経験
・事業会社向けのシステム開発経験
・英語でのコミュニケーションや読み書きに対し積極的に対応可能できること

◆求める人財像◆
1.業務を通じた課題発見と解決を自主的に行うことができ、積極的に新しいことに取り組める方
2.他メンバーと協働してチームとして成果を出せる方
3.社内のステークホルダー（利用者、開発者）と良好なコミュニケーションが取れる方
4.当課音声基盤チーム業務に類する業務の実務経験（3年程度）のある方
5.上記4の経験に加え以下いずれか音声ソリューションの知識を有する方
　・PBX（AVAYA）、通話録音、テキストマイニング（AmiVoice）
　・TeamsPhone
　・iPhone/iPad（MDM管理）
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 1,023 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
【配属先確約】コールセンター企画・DX推進スタッフ（フレックス／リモートOK）

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
【組織のミッション】
お客様とのタッチポイントを通して、感動的な顧客体験を創出する。
お客様にとっての「当たり前（繋がりやすさ）」と「感動体験（価値提供）」を実現できるように、業務設計・システム開発を行う。


【具体的に想定している業務】
・コンタクトセンターで使用するDXソリューションの新規導入及び既存案件の改善対応（チャットボット、ボイスボット、生成AI等）
※一部ご担当いただく予定の職務です

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・大規模なコンタクトセンターの業務に関わるデータを分析し、システム改善やコールセンター運営の最適化に生かすため、データ分析力が身につきます。
・システム設計や運用調整について、お客様サービスを実現するためにはどのような対応策があるのか検討するため、思考力が身につきます。
・様々な部署の関係者の意見を収集し、成果物に反映していくため、調整力が身につきます。
・複雑なシステム仕様を、システムに関する理解度が様々な関係者に説明する場面が多くあるため、説明力が身につきます。
・DXが加速しているコンタクトセンター領域の業務であるため、最新のソリューションに接し、施策を検討する発想力が身につきます。

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリットワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【組織情報】契約サービスデザイン部コンタクトセンターデザイン課
部署体制　課合計9名　※部全体では、5課体制160名
新卒：中途＝1：3　男女比率＝4：5　平均年齢＝36歳　 (2024年10月時点)

※注　業務変更の範囲：会社が指示した業務
※注　会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
※注　上記の他、コンタクトセンター統括部に配属の可能性もございます
※注　配属先は、ご経歴やご経験等を踏まえて検討しますが、主にご担当いただく業務内容は所属によらず【具体的に想定している業務】に記載の通りとなる想定です
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略

その中でも更なるアフラックの成長の為には「人財が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」

＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。

■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。

■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
■必須条件（MUST条件）
・大卒以上
・コールセンターにおける企画業務の経験を有していること（業種は問わない）
・チャットボット・ボイスボット・生成AI等のソリューション導入に携わり、お客様サービス向上や呼量削減に関連する企画・導入に携わった経験があること
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（※）
※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。
* Word　社内外文書作成・社内外資料作成
* Excel　関数・データ表作成、分析等* PowerPoint　会議資料作成、プレゼン資料作成等
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

■歓迎要件
・デジタル変革プロジェクトでの実務経験（AI・生成AI含む）
・プロジェクトマネジメント経験
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
【総合職】オープンポジション（営業・契約サービス・マーケティング）※初任地考慮

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
ご経験・ご希望に応じ以下①～③の職務をご担当いただきます。

①保険代理店へのコンサルティング営業（代理店営業・金融機関代理店営業）
代理店の教育・指導・管理や販売チャネルの開拓・開発、担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施、募集管理業務を担っていただきます。

②保険事務/企画スタッフ（契約サービス部）
保険契約に関わる入口（契約の引き受け）から出口（保険金支払い）までの諸手続きの実務から将来的には事務企画などに携わっていただきます。

■具体的には以下のような部署がございます
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）
※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。

③マーケティングスタッフ（マーケティング部）
■マーケティング企画スタッフ（商品開発・広告宣伝・戦略立案等）
■マーケティングサポートスタッフ（パンフレットやDMなどの資材作成・営業教育等）
■代理店管理スタッフ（代理店支援に関わる企画立案等）
■営業推進スタッフ（代理店支援に関わるセールスマーケティング等）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略

その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」

＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。

■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。

■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での営業あるいは事務、企画、マーケティングの経験を有する方
・業界問わずマーケティングの経験を有する方
・広告代理店あるいは事業会社での広告宣伝部での経験を有する方

＜歓迎要件＞
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での実務経験
・法人営業の実務経験
・生保業界/損保業界での代理店営業の経験

(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 900 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
ITスタッフ（基盤部　デスクトップ）

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
◆基盤サービス部のMission◆
アフラックの「生きるを創る」をシステムの根幹から支え、日常に「安全、安心と新しさ」を提供し続ける。
安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。当課では、上記ミッションを達成するため社内で利用するデバイスの活用方針の検討、企画、構築、運用管理を実施しています。

◆基盤サービス部デスクトップ運用課の業務内容◆
事業会社のＩＴ・デジタル部門の社員として、主にPCやモバイル端末の活用の方針・企画・運用管理に従事していただきます。当社はハイブリッド型のワークスタイルを実現するために数多くのデバイスを社内に提供しています。Windows11端末へのリプレースやゼロトラスト技術の活用、現行運用の高度化・自動化推進など解決すべき課題が多くあります。事業会社のIT・デジタル部門社員としてこれら課題に取り組み、企画をして実行推進していくことに関心がある方のご応募をお待ちしています。
以下に、業務の具体例を記載します。

＜デバイスの運用管理業務＞
-社内に提供するPC、VDI環境、スマートフォン、タブレットの導入・運用・保守管理
-コミュニケーションツール（Webex、Teams等）の提供
-社内に提供するPC・スマートフォン等のセキュリティ対策
-エグゼクティブに対するITサポート

＜音声基盤の運用管理業務＞
-コンタクトセンター基盤（音声基盤）の構築・運用・保守 (Avaya製品に関する知識があると尚可)
-社内向け音声基盤の構築・運用・保守（Teams Phoneに関する経験があると尚可）

■課の雰囲気■
課内には2つのチームがあり、チームごとや課全体で各個人の業務をフォローする体制が整備されています。ベテランやリーダーからの声掛けや、メンバー同士でも密にコミュニケーションがあり、相談しやすいフランクな雰囲気です。ほとんどのメンバーが中途入社者で、自身の経験を活かして、入社後短期間で業務の幅を広げています。

■勤務環境■
フレックスタイム制度を活用した働き方が定着しているため、勤務時間については個人の裁量で業務調整のうえ、柔軟に勤務することが可能です。その日の業務務内容に応じて在宅と出社を使い分けるなどフレキシブルな働き方が可能です。育児・介護・病気と仕事を両立している社員が安心して力を発揮できるようさまざまな支援を実施しており、家族の看護や子育てなどと業務を両立している社員も多いです。
ワークライフバランスの向上にも力を入れており、有給休暇については取得率8割以上となっています。資格取得支援制度も充実しており、スキルレベルに合わせて研修への参加や、資格を取得していただくなどスキル向上についても計画的に取り組める環境です。
事業会社のIT・デジタル部門社員としてご担当いただくことで、大規模なプロジェクトを担当する機会やIT・デジタル部門の中核として活躍する機会も多くあり、戦略立案などの上流工程への関りなど幅広く業務を経験いただける機会と環境があります。
求める経験 / スキル
◆好ましい経験◆　
・ＩＴインフラ分野におけるシステム企画立案の経験（3年以上の実務経験）
・プロジェクトマネージャーもしくはチームリーダーとしてプロジェクトを主導したことがある経験
・ベンダーマネジメント経験
・マネジメント向け資料の作成と報告の経験
・生命保険会社、金融機関でのシステム構築経験、運用経験

◆必須スキル◆（以下のいずれかのスキルを有すること）
・PC（Windows）、VDI、モバイル端末（iPad/iPhone）に関する企画・導入・構築・運用
・Microsoft M365、Active Directory、Intuneに関する企画・導入・構築・運用
・Avaya製品、Teams Phoneに関する企画・導入・構築・運用　

◆歓迎スキル◆
・英語でのコミュニケーションや読み書きに対し積極的に対応可能できること

◆求める人材像◆
・IT・デジタル部門内、ビジネス部門とのコミュニケーション能力、折衝・調整能力を高めたい方
・新しい「バリュー（Value)」を創造するために、能動的に考え、行動できる方
・チームとして、他のメンバーと協調しながら成果を出せる方
・関係者・関係部署と粘り強く交渉・調整ができる方
・具体的な目標を定め、意欲的に業務に取り組む方
・自身を成長させるため、積極的に新しいことに挑戦できる方
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

627 万円 ~ 1,023 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
【未経験者・第二新卒歓迎】保険事務/企画スタッフ　業界不問・積極採用中

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
■主な業務内容（担当部署）
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・給付金・保険金等の支払査定業務、給付金等支払／不支払に関する折衝・確認業務
（東日本/西日本保険金サービス部）
・お客様向け／代理店向けコールセンターの運営業務（コンタクトセンター統括部/保険金コンタクトセンター）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）

配属先は面接を通して決定します。

※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略

その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」

＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。

■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。

■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
＜応募要件＞
※保険業界での事務経験不問。
・入社後はオペレーションだけではなく、事務企画や事務運用変更等の企画関連業務をチャレンジしたいという意欲があること
・ワード、エクセル、PPT等ＯＡスキルがあること（基本操作が問題なく出来るレベル）
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 750 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
代理店営業・金融機関代理店営業＜保険代理店へのコンサルティング営業＞業界不問・積極採用中

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
■下記①②から職種と勤務地はご相談となります。
※初期配属は【募集エリアのいずれか】となりますが、面接でご希望等もお伺いしながら決定します。

■職務内容
・業務計画等の策定、管理
・代理店の教育、指導、管理
・販売チャネルの開拓、開発
・団体、お客様への対応
・募集管理業務
・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施
・保険契約事務に関する各種業務

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
① 【個人・法人代理店営業】
代理店営業は、系列企業を持つ代理店を担当する法人代理店営業と、系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行する個人代理店営業、金融機関等を担当する金融機関代理店営業に分けられます。いずれも、代理店を様々な側面からサポートしていきます。仕事内容は、マーケットの分析や、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。

【募集地域】
北海道（帯広）・青森・盛岡・山形・仙台・長野・埼玉・水戸・東京・横浜・愛知・岐阜・神戸・広島・山口・徳島・松山・佐賀・長崎・宮崎・鹿児島・那覇
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
② 【金融機関代理店営業】
銀行をはじめとした金融機関代理店を担当します。
金融機関代理店に対する推進策の立案・提案や、研修および支店フォローを行う、または行う人員の管理・指導などを行います。推進策の立案・提案に当たって、マーケット分析やより効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作を行うなど、業務は多岐にわたります。

【募集地域】
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略

その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」

＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。

■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。

■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・大卒以上
・営業経験（金融業界であればなお可）
・普通自動車運転免許がある方（運転が実際にできること）
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

＜歓迎要件＞
以下いずれかの経験
・金融業界での実務経験
・法人営業の実務経験
・生保業界/損保業界での代理店営業の経験

(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 1,300 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
IT基盤部 プロジェクトマネージャー

アフラック生命保険株式会社

仕事内容
■業務内容
システム基盤（社内・社外接続）の構築・運用プロジェクトの企画、推進および管理。
（具体的な担当業務）
　・システム基盤の構築・運用プロジェクトの企画立案
　・システム基盤の構築・運用プロジェクトの計画策定、実行推進
求める経験 / スキル
■業務経験
以下の業務経験を有していること。
　・システム基盤の構築プロジェクト、もしくはシステム開発プロジェクトのPM、もしくはPMOとしての経験（5年以上）
　・ハイブリッドマルチクラウド環境における構築業務に従事（3年以上）
　・アプリケーションの開発業務に従事（3年以上）
また、以下の業務経験を有していることが望ましい。
　・システム基盤（Open系/パブリッククラウド）の運用業務に従事（3年以上）
　・システム基盤（Mainframe系）の運用業務に従事（3年以上）

■業務知識・スキル
以下の知識・スキルのいずれかを有していること。（複数あると尚よし）
　・主要パブリッククラウドの基礎知識・スキル
　・Open系（Linux/Windows系）のOS/DBおよびコンテナに関する基礎知識・スキル
　・Mainframe系のOS/DBに関する基礎知識・スキル
　・ネットワークに関する基礎知識・スキル
　・アプリケーション開発に関する基礎知識・スキル
　・情報セキュリティに関する基礎知識・スキル
　・ヒューマンスキル（コミュニケーション能力、論定的思考力）

■歓迎要件
　・大規模なインフラ更改プロジェクトの経験、複数のプロジェクト経験があれば尚よい
　・複数部署にまたがる大規模プロジェクトの管理に関するスキル、知識、経験を有する方
　・生命保険会社・損害保険会社・金融機関、もしくは一部上場企業規模の会社でのITインフラの運用経験
　・英語でのコミュニケーション（メール・電話によるコミュニケーションが可能なこと）

■その他応募資格
　・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
　・原則、大卒・社会人経験5年以上
　・受動的に待つだけでなく、自らチーム、アフラックに対して「バリュー（Value)」を追加し、積極的に物事を考え遂行できる方。
　・コミュニケーション力が高く、チームで成果を出すことに意欲的な方
　・新しい転職先で「何をしたい」と具体的な目標を持ち、また積極的に新しいことを習得し、向上心がある方。
　・生命保険業務知識または生命保険システムの開発経験があれば尚可
従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
4,874名 （（うち 男性2,402人　女性2,472人）※2024年度末現在）
第一生命保険株式会社　生保プロ代理店・ショップ代理店に対する営業推進※第一フロンティア生命

第一生命保険株式会社

仕事内容
■職務概要・趣旨
生保プロ代理店・ショップ代理店に対する営業推進の強化

■具体的な職務内容
保険乗合代理店（訪問販売代理店・来店型保険ショップ等）の営業担当者として、主に以下業務を担っていただきます。
◆担当代理店への販売促進
◆担当代理店への教育支援
◆担当代理店への業務品質管理、コンプライアンス指導
◆その他代理店への各種サポート

（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

■リモート頻度
金融機関向け営業のため基本出社ですが、リモートワークも活用可

■そのほか働き方
・代理店接点業務のため、原則9時～17時の勤務としています
・国内における出張の可能性あり

■キャリアパス
まずは生保プロ代理店・ショップ代理店に対する営業推進や、代理店本部対応を中心に対応いただきます。
将来的には、生保プロ代理店・ショップ代理店の経験を活かし、営業推進策の企画やソリシター育成のほか、金融機関等を担当いただく可能性がございます。
求める経験 / スキル
■必須要件
①以下のいずれかの経験をお持ちの方
・一時払保険商品の販売または販売指導経験
・生命保険会社における代理店営業経験
・生命保険会社における営業推進経験

②加えて以下の要件を満たす方
・普通自動車免許資格（ＡＴ可）　※業務上運転が必要な場合があるため

■歓迎要件
・資格保有(FP技能士1級、CFP、事業承継アドバイザー、中小企業診断士、社会保険労務士など)
従業員数
47,036名 （（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
47,036名 （（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
法人営業担当（法人部）

第一生命保険株式会社

仕事内容
【業務内容】
民間大企業・中堅企業マーケットまたは公法人マーケットにおける、福利厚生制度の最大限の機能発揮に向けた、お客さまの課題に適したトータルソリューションの提供。具体的には以下のとおり。
・福利厚生制度提案（団体保険・団年年金・損害保険・経営者保険等）を始めとした企業保険の提案
・第一生命グループとお客さまとの総合的な取引拡充に向けた提案
・RMの強みを活かした職域基盤開拓・支援　等
求める経験 / スキル
【必須要件】
・営業経験があることが望ましい。
・以下いずれかの資格を保有していることが望ましい。
　証券アナリスト／DCプランナー1級／社会保険労務士／CFP／1級FP技能士
・入社後は、銀行業務検定（財務3級）／DCプランナー2級／日経TEST 600点以上の取得を必須とする。
従業員数
47,036名 （（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
47,036名 （（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
代理店営業※第一ネオ生命保険 配属

第一生命保険株式会社

仕事内容
【業務概要】
第⼀⽣命保険株式会社に⼊社し、グループ会社（第一ネオ⽣命保険株式会社）に出向のうえ、保険乗合代理店への営業推進をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
保険乗合代理店（訪問販売代理店・来店型保険ショップ・金融機関等）の営業担当者として、主に以下業務を担っていただきます。
◆担当代理店への販売促進
◆担当代理店への教育支援
◆担当代理店への業務品質管理、コンプライアンス指導
◆その他代理店への各種サポート

（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

［魅力］
■キャリア：代理店営業担当者として営業フロント業務経験を積んだ後、その知見・スキルを活用して第一ネオ生命内での営業ミドル・バックポストの他、グループ会社である第一生命や第一フロンティア生命等へご異動いただく可能性もございます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
次のいずれかのご経験をお持ちの方
◆生命保険会社における代理店営業経験
◆生命保険会社における営業推進経験
◆乗合代理店における代理店営業経験

【尚可要件】
◆普通自動車免許資格（ＡＴ可）　
　※担当エリアによっては、業務上運転が必要となることがございます。
従業員数
47,036名 （（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

従業員数
47,036名 （（内勤職員9,886名、営業職員37,150名））
代理店営業（総合職）

日系生命保険会社

仕事内容
グループ企業の持つ代理店を中心としたチャネルに対し、生命保険商品のコンサルティングセールスを行って頂きます。
-担当代理店の管理
-代理店の新規開拓
-代理店育成・販売支援
求める経験 / スキル
■生保または損保での生保商品営業経験　※必須
■全国転勤可能であること　※必須
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

【プロジェクトマネージャー】支社DX推進担当　全国約100支社の業務変革/年間16.8万時間の削減を目指す

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務概要
全社横断のプロジェクト開発を進めるIT推進部の支社DX推進チームにて、全国約100支社の業務時間削減に繋がるプロジェクトをご担当いただきます。
具体的には、各支社で働く従業員の申請・お問合せ業務をデジタル化/事務工程の見直しすることによる業務効率化です。
紙ベースで残る古い業務を改革する事で、全国の支社の職員がより働きやすく、付加価値の高い業務に注力できる環境を構築することができる意義の高い業務に従事できます。

■職務詳細
・要件定義と各部門調整：支社業務に関わる各企画部門と関わりながら現場の課題特定・既存の事務フローの改善策の立案
・開発計画の策定：システム開発に向けたスケジュール/リソース計画の策定
・ベンダーマネジメント：外部開発ベンダーへのディレクション/進捗管理などをご担当いただきます。
※申請業務の改善イメージ：ペーパーレス化/各種既存システムとの連動による入力の簡略化/ダッシュボードを活用したユーザビリティに優れたタスク管理の実現/AI-OCRを活用した簡易申請業務の実現など

■組織概要
IT推進部＿支社ＤＸ推進チーム（現在4名）
※今後7,8名まで増員を予定しております。

■特徴・魅力
・現場へのインパクトの大きいDX推進
当チームは全国約100支社・数千人規模の従業員の業務時間を削減するプロジェクトと向き合っております。
年間16.8万時間の削減を目標としている貢献実感を味わえるプロジェクトです。

・「手つかずの領域」を動かす達成感：
保険事務業務のデジタル化は一定進めてきているものの、支社における従業員関係の　申請業務については長い間大きな業務変革を実施できておりませんでした。
改善の白地となっていた現場の方の業務を根本から変えていく過程に面白みがあります。

・盤石な財務基盤の中で中長期的に挑戦できる環境：
生命保険業界のリーディングカンパニーとして、約1500万人のお客様・取引先約34万企業・総資産約97兆円（2025年3月末現在）を有し、長期で安心して働くことができる基盤があります。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・システム開発に関わる上流工程（要件定義・企画）のご経験（事業会社・ベンダー不問）
・社内外における折衝・調整力（社内各部門・ベンダーとのやり取りが多く発生します。）

■歓迎要件
・事業会社における業務改善のためのシステム開発に上流工程（要件定義・企画）から携わってきたご経験をお持ちの方

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

大阪府

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
【大阪 又は 東京】新契約引受査定（アンダーライティング）業務および企画・開発業務　◆初期配属地選択可◆経験者歓迎

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務概要
・新契約の引受査定（アンダーライティング）の分野において、オペレーション業務及び、事務・システム企画を担当いただきます。

■職務詳細
・引受査定（アンダーライティング）業務
　－申込契約について、体況情報などをもとに、保険加入可否・特別条件の付与等の審査を行う
・引受領域の事務フローの企画、基準検討、システムの企画・開発
・オペレーション業務
　－引受査定従事者（アンダーライター）の業務について、マネジメントや人材育成を担う

■キャリアパス・魅力
・保険業界において市場価値の高い、引受査定（アンダーライティング）の領域で、医師資格保有者のサポートも受けながら専門知識・スキルの習得が可能です
・保険会社での保険事務オペレーション経験、事務・システム企画経験については即戦力となり得ます
・適性やキャリア志向等を踏まえ、将来的には引受査定領域以外も含む、様々な業務を経験いただく可能性もあります

・2023-3596G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方で、下記いずれかを満たす方
・生命保険会社での保険事務オペレーション・事務・システム企画設計・BPR等の経験
・生命保険アンダーライティングの専門実務経験

■保有資格＜歓迎＞

・日本アンダーライティング協会各種資格

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

複数あり

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
【大阪】事務企画・BPO管理（事務リスク管理領域）

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務詳細
・近年のAI技術の進歩やクラウドサービスの普及を背景に、当社では従来の保険事業の高度化に加え、ヘルスケア事業をはじめとしたより多角的な事業展開に向け、外部企業との連携や外部サービスの利活用を推進しております。
一方で、サードパーティーを含めたリスク管理の重要性が増す中、サプライチェーン全体でのオペレーショナルリスク管理体制を高度化し、BPO・アウトソーシング事業の企画・運営を担当いただけるメンバーを募集します。

■職務詳細
・当社およびグループ会社におけるオペレーショナル・リスク管理に関わる業務全般
（事務・業務プロセスのリスク統制およびモニタリング評価、PDCA取組等）
・当社BPO・アウトソーシング事業に関する企画・運営、リスク評価
・各事業部が新たにBPO・アウトソーシングを開始する際にの業務デザインのフォロー・助言等

■組織概要
・リスク管理部門は、約60名（東京・大阪）が在籍しておりますが、当室は、オペレーショナルリスク管理ならびにBPO・アウトソーシング事業の管理・統括するチームです。
・当室には13名在籍しており、今回は、チーム長である課長のもと、チーム運営を牽引しつつ各事業部門の関係者と協業いただく責任あるポジションに従事いただきます。

■キャリアパス
・当室で数年間上記の業務を担当いただき、その後、本人希望や適性、機能発揮状況を踏まえ、大阪の事業所内の各オペレーションラインのプロジェクトマネージャーやコーポレートガバナンス領域等、専門性を生かしながら幅広いキャリアが築けます。

■特徴・魅力
①規模の大きさ
業界のリーディングカンパニーならではの成長機会、影響力の大きさが実感できます。国内外含めグループ会社も多数あり、幅広くステークホルダーと関わることができます。
②市場価値向上
多様な部署、グループ会社などと関わる中で、幅広な知見や専門性を高めていただくことができます。業界問わず、どの事業会社にも必要な機能であり、マーケットバリューを高めていただける業務です。
また、経営層との日常的なコミュニケーション機会も多く、経営目線での知見も高めていただけます。

・2025-1762G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方で、以下いずれか必須
・金融機関での企画経験（事務企画・業務効率化等）
・異業界もふくめたリスク・コンプライアンスのご経験
・BPO・アウトソーシング事業の企画・運用経験者のある方

■歓迎要件
・コミュニケーションスキルを生かし社内外の関係者との調整・折衝力を有する方

■保有資格（歓迎）
・個人情報保護士

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

大阪府

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
支払に関するお客様・現地接点の企画・開発

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務詳細
・支払請求にかかわるお客様接点の全体像の企画
・Web請求の利用拡大に資する対応の企画
・有人チャット実装の企画
・AIチャットボット実装の企画
⇒支払関係のお客様対応や社内対応を一元的に担う組織として、2025.3末に支払専門の「支払コンタクトセンター」を設置。当センターにおけるお客様からの請求・照会等の接点について、将来像の立案、Web請求ルートの拡大・誘導や有人チャットやAIボット等による顧客対応（現在は電話対応がメイン）の実装といった具体対応の実施・検討等を予定しています。

■組織概要
・700名を超える支払サービス部のうち、約250名で構成する支払コンタクトセンター。支払コンタクトセンターの企画チームには10名が所属しており、課長が1名。今回は、チームの課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションです。

■キャリアパスイメージ
・数年は当業務に従事したのち、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、当部内やお客様サービス本部内の事務企画または実務領域でのキャリアパスを検討
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上13年目以下の方
・WebデザインやAI照会ツール開発、コールセンター運営等の実務経験

■歓迎要件
・生命保険会社や金融機関での実務経験

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

大阪府

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
支払事務に関する企画・システム設計、プロジェクトマネジメント等

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務詳細
・支払サービスに関するシステム企画・開発
・上記に関わるシステム構築・仕様設計・開発マネジメントの統括
・上記に関わる関係会社、関係部署とのコミュニケーションと折衝
　⇒2035年を見据えた長期ビジョンを掲げ、システム領域の更なる高度化を図るため、
　　ＩＴ部門の支払領域において新商品や事務の自動化・効率化、BCPに備えた開発、モラルリスク対策に向けた不正検知機能の強化、
　　体制の将来像検討等、多数の大型プロジェクトを予定しています。

■組織概要
・700名を超える支払サービス部のうち、約40名で構成する開発チーム。今回は、チームの課長のもと、課長を補佐しチームを牽引するポジションです。

■キャリアパスイメージ
・数年は当業務に従事したのち、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、当部内やお客様サービス本部内、グループ会社のニッセイ情報テクノロジーへの
　出向等での事務・システム企画開発でのキャリアパスを検討
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上13年目以下の方
・IT関連会社もしくは金融機関でのシステム開発、プロジェクトマネジメント経験のある方

■歓迎要件
・大規模システムでのマネジメント経験

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

大阪府

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
AI等の先端技術を活用した事務オペレーションの高度化担当

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務概要
・AI等の先端技術を活用した、お客様とのインターフェースや紙のバックオフィスの事務オペレーションの高度化まで、プロジェクトを各担当部にて企画・推進いただきます。

■職務詳細
・各領域のプロジェクト推進業務
（プロジェクト例）
　・コールセンターシステムのリニューアル（AIによる自動応答含む）
　・お客様のご意見・ご要望の分類・分析の自動化
　・お客様との接点履歴の一元的な管理に向けたデータベースの構築

■組織概要
・約4000人が1事業所に集い、多種多様な生命保険事務を行っており、個々人の適性・ご希望に応じたプロジェクトアサインが可能です。

■キャリアパス
・大阪の事業所内の各オペレーションラインに配属し、各プロジェクトをご担当いただきます
・その後、ご経験・ご希望・適性を踏まえプロジェクトマネージャーやIT領域等での活躍等大阪の事業所をベースに幅広いキャリアが築けます。

■魅力
・ITに係る技術の知識のみならず、法務、各事業会社でのBPR経験等、多様な経験が生かせるプロジェクトです
・保険会社での保険事務オペレーション経験も即戦力としてご活躍いただけます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上
・ITコンサルやITベンダー、事業会社にてサービス企画/開発をITの視点から企画/運用されたご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・IT関連会社でのプロジェクト経験
・IT(AI)を活用したコンサルティング職務経験

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

大阪府

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
【大阪】業務効率化・システム企画担当◆BPR・DX推進◆業界最大規模の事務企画

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務概要
・AI等の技術の進展、マイナンバーインフラの整備、医療技術の進展等の新たな知見を活用し、お客様とのインターフェースから紙のバックオフィスの事務のオペレーションまで、プロジェクトを各担当部にて企画推進いただきます。
・約4000名の事務オペレーションの変革に向けて大規模投資を実施中

■職務詳細
各領域のプロジェクトの推進業務
（プロジェクト例）
　・コールセンターシステムのリニューアル（AIによる自動応答含む）
　・企業保険の申込書をスマートフォン申込へ移行
　・新商品発売に伴う事務・システム開発（個人保険・企業保険）
　・新契約申込事務フローの企画
　・新契約引受査定事務の設計
　・ご契約者様向けWebサービスのデザイン設計
　・AIを活用した社内ナレッジの統合参照機能構築

■組織概要
・約4000人が1事業所に集い、多種多様な生命保険事務を行っており、個々人の適性・ご希望に応じたプロジェクトアサインが可能です。

■キャリアパス
・大阪の事業所内の各オペレーションラインに配属し、各プロジェクトを担当いただきます
・その後、ご経験・ご希望・適性を踏まえプロジェクトマネージャーやIT・法務領域での活躍等大阪の事業所をベースに幅広いキャリアが築けます。

■特徴・魅力
・ITに係る技術の知識のみならず、法務、各事業会社でのBPR経験等、多様な経験が生かせるプロジェクトです
・保険会社での保険事務オペレーション経験も即戦力

2024-1939G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方
・以下の要件でいずれかをご経験の方
　・生命保険会社での保険事務オペレーション・事務企画設計・BPR等の経験
　・金融機関等での事務企画・設計の経験
　・ITコンサルやITベンダー、事業会社にてシステム企画／開発／運用をされた経験
　・生命保険アンダーライティングやAntiMoneyLaunderingの専門実務経験

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

大阪府

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
ヘルスケアに関するコンサルティング営業（自治体・企業・保険者向け）

日本生命保険相互会社

仕事内容
【採用背景】
当社では、2017年からヘルスケア事業の取組を本格的に開始しました。以来、着実に事業を拡大しており、2026年からは、新たに「安心の多面体企画部」となって保険以外の多面的な領域（当面は「健康増進」「医療」「介護」「子育て」が重点）で社会的価値の創出に向けて取り組みます。社内では新規事業の位置づけであり、従来の枠組みに捉われず、ベンチャースピリットを持って日々チャレンジしています。一緒に新たなマーケットを切り開いていくメンバーを募集します。

【職務概要】
自治体における医療・健康増進政策、企業における健康経営、保険者におけるデータヘルス計画の支援として、データ解析を通じた健康課題等の分析から、具体施策の企画提案まで、一気通貫でのコンサルティング支援をご担当いただきます。
日本生命の顧客基盤からの紹介営業（主に健康保険組合や企業案件）もございますが、自身での自治体開拓もご担当いただきます。

【職務詳細】
・自治体や健康保険組合などの保険者向けのコンサルティング営業を担当（医療費適正化や健康増進を推進）。
・オープンデータや公表情報、日本生命が作成する「ニッセイ医療費白書」※1など、複合的な情報を組み合わせながら仮説的にお客様の組織的な健康課題を抽出（課題抽出はユニット内のデータアナリティカルコンサルタントと協働で実施）。
（※1）匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）のデータを活用し、人口1万人以上の市区町村ごとに、疾病有病率や患者一人当たり医療費等を分析したレポート
・抽出した健康課題への対応策を検討立案し、お客様に企画提案を実施（例：医療費適正化に向けたデータ分析、検診の受診勧奨 等）。
・データ分析では、お客様の要望をヒアリングし、データアナリティカルコンサルタントとともに分析の要件定義から結果フィードバックを行う。
・お客様の声を集約し、ヘルスケアサービスの企画・開発担当者へフィードバックし、サービス改善にも貢献する。

【提案内容の一例】
・保健事業支援・医療費適正化コンサルティングサービス
https://wellness-star.com/health-cost-consulting/

【組織概要】
安心の多面体企画部は、東京約120名・大阪約20名からなる組織で、本職種は東京5名・大阪2名の少数精鋭チームです。
組織は大きく6つのユニットで構成されています。
まず、事業領域ごとに
・健康増進ユニット★(配属組織)
・医療事業ユニット
・介護事業ユニット
・保育ユニット
の4つのユニットがあり、それぞれの分野に特化した企画・推進を行っています。
さらに、これら4つの事業ユニットを横断して支える形で
・全社の方向性や方針を定める「全体戦略ユニット」
・M&Aやアライアンス戦略を担う「M&A・アライアンス戦略ユニット」
の2つのユニットがあり、事業横断で成長戦略をリードする体制となっています。

【特徴・魅力】
・全国の自治体・健保・企業の、健康課題の解決や健康増進に寄与できる仕事です。自身の分析や提案によって、より多くの方の健康支援が出来ることが大きな魅力です。
・日本生命は匿名医療保険等関連情報データベース（NDB）を活用した「ニッセイ医療費白書」の作成と、健康リテラシー向上に向けた啓発活動を2025年より開始しています。NDBデータの利用承認を得たのは、金融機関として初の事例です。
・2026年2月に子会社化したメディカル・データ・ビジョン（MDV）社との協業など、今後もさらなる事業シナジーの創出に取り組めるポジションです。

【キャリアパス】
・健康増進事業領域（国内保険事業とのシナジー創出含む）でのコンサルティング営業に加え、当該事業領域での事業戦略・サービスの企画、関連するグループ会社・提携先会社への出向などのキャリアパスが想定されます。

・2026-90G
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ご応募時点で社会人年次6年目以上～17年目以下の方
・B to Bでの課題解決を行うコンサルティング営業に従事した経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
・自治体や健康保険組合などの保険者とのビジネスにおいて、複数の実績をあげてこられた方
・共に働くメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、前向きに職務に取り組める方
・全国に出張が可能な方

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

複数あり

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
企業向け福利厚生コンサルティング・営業支援【団体保険】

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務詳細
・企業に対する人的資本経営・健康経営の視点から、福利厚生制度に関する課題解決型のコンサルティング営業支援
・福利厚生の見直しの一環として、団体保険を活用したリスクマネジメント、両立支援策を強化する制度提案
・経営層・人事部向けの課題整理、制度導入提案
・団体保険の制度運営に関する改善提案
・法人営業戦略の設計支援（提案シナリオ構築・営業担当への伴走支援）
・営業担当者への研修の実施 等
※個人で担当顧客を抱えたり、顧客開拓をしていただくことはございません。
　営業担当者の支援（資料作成・同行支援）を通じて活躍いただきます。

■キャッチアップ体制・まずは業界・企業分析からお任せし、その後先輩社員と同行しつつキャッチアップいただくため、保険会社での業務経験がない方でも安心して入社いただけます。

■組織概要・当組織には約43名が所属しております。
団体保険・福利厚生コンサルティングチームの課長のもと、課長を補佐し、チームを牽引するポジションです。

■キャリアパス・ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な団体保険・福利厚生コンサルティング業務への配置が想定されます。

■特徴・魅力
・ご自身で顧客を担当したり開拓することはありません。営業担当者の支援（資料作成・同行支援）を通じて、専門性を高めることができる環境です。
・当社がこれまで培ったリレーションを生かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の団体保険制度や福利厚生制度の魅力度向上や課題解決に、コンサルティングを通じて貢献することができます。
・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員は知識・経験が豊富で面倒見も良いため、保険会社、企業向けコンサルティング・営業支援の経験が無い方でも安心して働くことができる環境です。

■その他
企業成長を求める中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面接の中で伺えたらと思っています。

・2023-3677G
求める経験 / スキル
■必須要件
・ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
・法人営業・法人営業支援経験（業界不問）
・PowerPoint・Excelが得意な方

■歓迎要件
・上場企業の上位者への提案経験

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

複数あり

想定年収

820 万円 ~ 1,210 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
【課長クラス】年金運用コンサルティング担当

日本生命保険相互会社

仕事内容
■職務概要
ホールセール営業担当が獲得してきたニーズのあるお客様に対して、年金運用コンサルティングをご担当いただきます。

■職務詳細
・ホールセール営業担当への同行支援（企業年金等への運用実績報告　等）
・企業年金の運用目標をふまえた政策アセットミクスの策定支援
・市場環境・商品トレンドを捉えた運用商品選定のコンサルティング
・年金財政や退職給付会計をふまえた年金ＡＬＭ分析
※個人で担当顧客を抱えたり、顧客開拓をしていただくことはございません。

■特徴・魅力
・ご自身で顧客を担当したり開拓することはありませんので、年金運用コンサルティングに集中でき、専門性を高めることができる環境です。
・資産運用立国政策を受けた企業年金の運用高度化対応に対し、ご自身のキャリアで培われた年金運用ノウハウを存分に駆使していただけます。
・当社がこれまで培ったリレーションを生かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の福利厚生制度に、年金運用コンサルティングを通じて貢献することができます。
・運用コンサルティング班のメンバーは、それぞれが営業担当への同行支援を行いつつも、日々お互いの情報を連携し合ってコンサルティングの高度化に努めています。

■キャリアパス
ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な運用コンサルティング業務への配置が想定されます。
求める経験 / スキル
■必須要件
・企業年金コンサルティング業務（年金運用）の実務経験年数10年以上の方

■歓迎要件
・企業年金の年金運用コンサルティング業務経験
・資産運用関連業務経験
・対人コミュニケーションスキルが高い方

■保有資格
＜歓迎＞
・証券アナリスト

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問
従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
勤務地

複数あり

想定年収

1,200 万円 ~ 1,600 万円

従業員数
68,060名 （※数値は2025年3月末時点（うち内務職員20,218名））
金融法人部門　ホールセラー

外資系生命保険会社

仕事内容
■職務の特徴・魅力

ホールセラーとして金融機関代理店向けにコンサルティング営業を行っていただきます。

お客さまにより良い生命保険を提供することができるよう、主に訪問により当社保険募集の推進・管理ならびに金融機関代理店の保険販売担当者の育成を行う業務です。

金融のプロフェッショナルである銀行や証券会社を取引相手とするため、自分自身も業務経験を通して、金融リテラシーを高めスキルアップを図る事ができます。なお、金融機関代理店営業のため、顧客への直接販売はありません。

■具体的な仕事内容

◇ホールセラー
・金融機関代理店（都市銀行、信託銀行、地方銀行、証券会社など）への販売推進、販売支援、管理に関する活動全般
・金融機関代理店の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
・金融機関代理店の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
・金融機関代理店の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理
・所属統括部により、全国出張（1日～1週間）あり

◇キーアカウント
・金融機関代理店のリテール本部に対する保険販売戦略の企画立案や提案
・保険販売施策の企画立案、提案
・全店研修、顧客セミナー等の開催に関する企画立案、提案

■入社後の研修、教育制度

当社の保険商品はもちろん、競合他社との商品比較や、銀行窓販に関するコンプライアンス、日々の業務で使用する社内システムや経費精算システムの単元もあり、新規入社の方が入社後に困らないようサポートいたします。

また、各配属先の営業統括部には新規入社者の研修担当社員がおり、ホールセラーとして独り立ちできるようになるまでサポートします。

特に対金融機関代理店へ行う勉強会のプレゼンについては、研修担当者・統括部長・部長も関わり、金融法人部門一丸となり手厚い指導・サポートを実施します。

入社2-3年度にもフォローアップ研修、管理職向けには新任管理職向け研修なども実施しています。各社員の段階に応じて、その時々に必要な研修を行う土壌の整った組織です。

入社後の業務面でのサポートとは別に、全国の先輩ホールセラーや年齢の近いホールセラー、その他業務で関わりのある社員とコミュニケーションをとれるよう

役員参加のラウンドテーブルやランチケーションを開催して社員間のコミュニケーションも円滑にとれるようサポートしております。


■1日のスケジュール例

9：00／銀行訪問①　※直行
10：00／銀行訪問②
11：00／帰社。銀行の支店勉強会資料の作成や準備。
12：00／ランチ
13：00／統括部ミーティング
14：00／e-learning受講、経費精算
15：00／銀行にて新商品の勉強会
17：00／勉強会終了。　※直帰
求める経験 / スキル
■必須業務経験

銀行または証券会社または生命保険会社での営業経験2年、生命保険の販売経験。

■その他尚可経験・スキル

・ホールセラー経験。外貨建一時払保険商品の取扱い経験。
・プレゼンテーション、コミュニケーションスキル（金融機関代理店から信頼される人柄や関連部署と良好な関係が構築できる方）
・銀行窓販ビジネスに興味のある方、金融知識をより深めたいという意欲的な方。

■学歴／資格

・学歴：短大卒以上
・資格：要普通自動車運転免許
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

【代理店部門】代理店コンサルティング担当

外資系生命保険会社

仕事内容
【職務内容】

20～25店の当社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務

1 代理店個別にコンサルティングの実施
　（代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート）
2 代理店主や募集人を集めての集合研修の実施
（保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等）
3 代理店募集人に対する個別指導の実施
（保険商品・販売手法・営業事務・コンプライアンス等）
4 新規代理店見込の獲得と登録
求める経験 / スキル
【必須条件（MUST）】

1 大卒以上の方
2 社会人経験2年以上の方
3 営業経験者 （B to B、B to Cでの営業経験がある方）
4 普通自動車運転免許を所持している方

【歓迎条件（WANT）】
保険・証券・銀行等 金融機関の営業経験者


【求める人物像】
1 コミュニケーション力をお持ちの方
2 自走して物事を進めることができる方
3 行動力がある方
4 顧客視点を持った考え方ができる方
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

代理店営業担当＜東京、大阪、福岡＞いずれか希望の初任地で配属予定

なないろ生命保険株式会社

仕事内容
乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした代理店向け営業をご担当いただきます。
　
■具体的な業務内容：
・業務計画等の策定、管理
・代理店の教育、指導、管理
・販売チャネルの開拓、開発
・募集管理業務
・担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施
・保険契約事務に関する各種業務
※生命保険会社等での代理店向け営業の経験がある方は、経験を活かしてご活躍いただけます。
　
■魅力：朝日生命グループはポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多いです。
育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に働きやすい環境となっています。
※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。
　
■事業について：主に、乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供することにより、多様化するお客様のニーズに的確かつ機動的に対応してまいります。

＜勤務地詳細＞
東京、札幌、大宮、大阪、名古屋、福岡のいずれか（面接時にご希望を伺います）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・金融業界での営業経験をお持ちの方
（生命保険会社で代理店営業経験のある方、銀行、証券会社、損保営業の経験など）

【歓迎要件】
・金融業界でBtoBでの営業経験をお持ちの方
・金融業界でお客様向けの保険営業経験をお持ちの方
従業員数
（不明）
勤務地

複数あり

想定年収

350 万円 ~ 950 万円

従業員数
（不明）
営業推進担当（イベント企画等）～セカンドキャリアの方へ/実務を通じて地域貢献～

明治安田生命保険相互会社

仕事内容
■概要：
当社の掲げる「地元の元気プロジェクト」の更なる推進に向け、自治体・企業などへの訪問や、イベントの開催交渉・各種調整等を担当いただきます。
同社営業社員の活動をしやすくするために、地域に根差した顧客への新規開拓や関係性構築がメインミッションです。
■業務詳細：
地域の法人顧客や自治体向けに同社の商材や取り組み等を周知し、共同でのイベント企画等を通じて関係性を構築します。その後、同社のＭＹリンクコーディネー
ター（既存顧客に対するアフターフォローやお客さまのご意向・ニーズに応じたご提案を推進する担当）が自治体や企業様向けの商材提案活動等をサポート進めます。
■取り組み事例：
試合の開催時にJリーグのOBと共に献血案内活動イベントの開催等
各地域の道の駅等との共同イベントの開催等の企画運営等
※訪問業務がメインとなりますが、一部、営業事務等の業務も担っていただきます。
■組織構成：
１拠点当たり30名～40名での構成となっております。20代の若手から50代以上のベテランまで幅広い社員が混在しており、裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケー
ションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。
求める経験 / スキル
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・従業員1000名以上規模の事業会社で法人折衝経験15年以上
・官公庁や地方自治体で法人顧客折衝経験15年以上
従業員数
47,385名 （うち営業職員36,546人）
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

従業員数
47,385名 （うち営業職員36,546人）
MR / 代理店担当営業社員(全国36拠点)(External)

エヌエヌ生命保険株式会社

仕事内容
■業務内容：※生命保険の直接販売は行いません。
代理店営業は、代理店とのパートナーシップを構築し、保険をはじめ法務・財務・資産運用など幅広い専門知識と分析力を武器に、高いレベルで営業戦略の提案や代理店経営サポート・コンサルティングを行います。
（1）代理店を通じた生命保険による法人向けコンサルティングサービスの提供：代理店に対して、中小企業の経営者が抱える、資金繰り・節税・事業承継等の悩みに応える企業保険を設計し、提案します。
（2）代理店に対する実践的営業サポート：代理店の営業同行（例：銀行の支店長に同行し、経営者に保険の提案営業を行うなど）、代理店への経営・営業コンサルティング
【変更の範囲：無】

■当社の代理店について：税理士・公認会計士事務所、プロ保険代理店、銀行、証券会社など。中小企業のオーナーとやりとりする金融のプロフェッショナルが代理店となって当社の保険商品を販売します。
1人当たり、首都圏は30件程度、地方40件程度担当いただきます。

■身に付くスキル：金融のプロと対等に話せる知識（財務、税務、他金融商品知識など）、経営者相手に話せるプレゼン力、提案力、代理店経営を支えるコンサルティング力を身に着けて頂くことが可能です。

■働き方：総合職としての採用で、安定的な就業が可能です。また「社員が幸せでないといい仕事はできない」という考えのもと、土日対応なし、最大2週間のリフレッシュ休暇取得率96％、残業時間削減（19時までの絶対退社）、原則月30時間までの残業時間、フレックス制度、在宅勤務制度等を導入し、働き方改革を実現しています。

■キャリアパス：将来的に営業部長、エリア統括部長になって頂けます。また、人事・マーケティング・企画系の本社部門など様々なキャリアパスの可能性があります。ただし、部署によっては英語力が必須の部署もありますので英語が話せると非常にチャンスが拡がります。

■教育体制：
入社後、配属先の営業部に関係なく本社にて3週間の対面研修があります。
その後は、先輩社員1名が専属で1年間丁寧にサポート。定期的に研修を実施し理解を深められる環境が整っています。
求める経験 / スキル
【業界経験】
生命保険業界経験 : あれば尚可
金融業界経験 : あれば尚可

【Must】
主体的、能動的思考および行動力
目標達成意欲
協調性
コミュニケーション力
普通自動車第一種免許

【Want】
営業経験（業界問わず）
従業員数
1,000名
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数
1,000名
【引受査定業務】アンダーライター　※東京or大阪※

非公開

仕事内容
【業務内容】
・医務査定基準・各種ガイドラインおよび各種内規に基づいた、各種生命保険商品の引受査定業務（医務査定・財務査定・環境査定）
・復活、中途付加時の医務査定業務・インジニアム（契約管理システム）
・イメージワーフクロー・入金前システムを含む各種システムオペレーション
・各種査定付随業務（選択情報の入力、再保険照会など）
・営業拠点からの各種照会に対する対応
・業務改善（医務査定基準の改訂やマニュアル更新を含む）、システム開発などへの対応

勤務地：希望で東京、大阪選択可能
求める経験 / スキル
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか必須
生命保険における引受査定経験者(医的、環境問わず)

■歓迎要件
・良好な意思決定能力・顧客、代理店、営業職員との良好なコミュニケーション能力を有する・現状に対する問題意識と探求心・向上心・チームで協力して仕事を進めることができる方
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 800 万円

保険金・給仕金支払い査定者(保険金部)

非公開

仕事内容
【職務詳細】
・保険金・給付金請求案件に関し専門知識と技能に基づき支払査定を行う

・保険金・給付金に関する顧客、セールス部門からの紹介等に適切に対応し解決する。

・顧客視点での差別化サービス、利便性の高いサービスやテクノロジーの導入・開発検討、業務環境の課題改善を目的とした企画に積極的に関与する

【働き方について】
・所定労働時間が7時間であり、またフルフレックスや在宅勤務制度を導入しているため、フレクシブルな働き方ができる環境です。
また出産、育児などのライフステージを経て働き続けることが「当たり前」となっている環境があります。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・保険金・給付金等支払査定部門での3年以上の実務経験
・これに準ずる保険会社での保険業務部門の実務経験

＜スキル・能力＞
・支払査定に関する専門知識
・法制・約款・基礎書類等に関する知識
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

金融法人営業統括部ホールセラー　＜東京・名古屋・大阪・福岡＞

非公開

仕事内容
※希望勤務地での就業可能で転勤頻度も非常に少ないため安心して勤務可能※

■一般代理店チャネルの代理店を担当し、当社商品の推進業務を担当いただきます。
・金融機関（銀行、証券会社）向け営業推進
・金融機関代理店の担い手への個別・集合による研修。
　（商品研修に限らずニーズ喚起からクロージングまでのセールスプロセス、ロールプレイング研修等）
・マネジメント層、キーマンとの折衝による支店の保険推進戦略の提案やサポート。
・顧客セミナー、支店担当者との同行サポート。

■本ポジションの魅力
メガバンク、証券会社、有力地銀など日本全国の有数な金融機関代理店がビジネスパートナーであり、お客様の資産形成、資産承継のソリューションを提供するダイナミックな保険営業が経験できます。

マネジメント層、キーマンとの折衝による支店の保険推進戦略の提案やサポート。
・顧客セミナー、支店担当者との同行サポート。

■過去入社者　JAC経由
35歳地方銀行出身(550万→800万)、29歳証券会社出身(640万→820万)、39歳生命保険出身(900万→980万)

■特徴
・勤務地も少なく転勤が発生しにくい会社、地場で中途採用を行っている関係もあるため、
　転勤進場合は管理職昇格などのタイミングのみが多いとのこと。
・フルフレックス制度や在宅勤務制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・出産や育児等のライフステージを経て働き続けことが「当たり前」となっており、当社独自の制度として下記のようなものがございます。
※育児休業(お子様が1歳6か月になるまで)/短時間勤務(お子様が小学校へ入学するまで)/お子様の看護休暇(お子様が小学校を卒業するまで)
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・金融機関(銀行、証券会社等)での営業経験(経験年数不問)

＜歓迎条件＞
・AFP、FP2級レベルの金融知識があれば尚可
・プレゼンテーションスキル　コミュニケーションスキル、基本的なパソコンスキル

＜求める人物像＞
明朗快活、社交的、セルフモチベーター、女性歓迎
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

代理店プロモーションマネージャー

非公開

仕事内容
【具体的な仕事内容】
代理店営業として、提携代理店を担当し当社商品の推進業務を担っていただきます。単なる販売支援にとどまらず、パートナーとの信頼関係を構築し、戦略的な提案を通じて事業成長を牽引する役割です。・提携代理店への営業推進、営業支援（営業企画の提案、営業情報の提供など）・提携代理店へのトレーニング、営業指導（商品研修、ニード喚起研修など）

【求人の魅力】・年齢や社歴にとらわれず、これまでの経験や強みを活かしながら、自律的に価値を発揮できる環境があります。・多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの個性と専門性を活かして活躍しており、組織としての柔軟性と包容力があります。・一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自身の意思と判断で挑戦し、成果を生み出すことが可能です。・経営陣との距離が近く、現場の声が経営に届きやすい風土があり、日々の業務を通じて経営視点・戦略的思考を養うことができます。・「人が魅力」と語る社員も多く、営業部門においても協業・称賛の文化が根付いており、互いに尊敬し合いながら切磋琢磨できる環境です。・在宅勤務やフルフレックス制度など、柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視しながら高いパフォーマンスを発揮できます。

【求める人物像】市場の変化をチャンスと捉え、自ら考え、動き、成果を生み出す——そんな当事者意識とチャレンジ精神を持つ方を歓迎します。ご自身の営業経験を活かしながら、より広い裁量と責任を持って活躍したい方のご応募を心よりお待ちしています。

【入社後の教育体制・研修内容】入社後は、営業部門が実施する集合研修（座学・ロールプレイングなど）を通じて、金融知識や商品理解を体系的に深めていただきます。その後も、一人ひとりの経験やスキルに応じたオーダーメイドの研修やOJTを実施し、実務に即した学びを継続的に提供します。日常業務においても、チームメンバーによるサポート体制が整っており、安心して業務に取り組みながら、専門性と実践力を高めていくことができます。

【今後のキャリア】希望や適性が尊重される環境のもと、自らのキャリアを主体的に描き、着実にステップアップしていくことが可能です。定期的な1on1では、上司との対話を通じて目標設定やキャリアプランを明確化し、成長に必要な業務へのアサインが行われます。成果はプロセスも含めて正当に評価され、意欲と能力次第では、営業部長やチームリーダーなどへの早期昇格も可能です。また、ジョブポスティング制度を活用することで、部門を越えた挑戦や新たな領域へのキャリア展開も実現できます。

【企業風土】当社のミッション “あなたの未来にわかりやすさを。” を実現するため、人＝社員にフォーカスした企業風土が大切にされています。それは、お客様の将来の課題を解決し、より良い商品やサービスを提供していくため。常識や思い込みを覆し変革を促すために、同じ目標を持って様々な意見や考えを発信し合う多様性（diversity）を尊重し、それを実現するための協業（チームワーク）を大切にする社員が集まっています。

■勤務地以外求める経験値について
勤務地：　東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、金沢、広島、福岡
東京本社と大阪と名古屋の支社では、経験者を優先的に選考いたします
仙台、金沢、札幌、広島、福岡の支社における採用では、下記に該当することを前提とし、募集要項に満たない場合でも、第二新卒の方も対象として書類審査いたします
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・金融機関（生命保険会社、銀行、証券会社、保険代理店）での営業経験
・普通自動車免許保持語学力：母国語レベルの日本語力英語は必須ではない

・その他：転勤可能であること (但し、個人・企業と相談の上決定のため頻繁に発生することはありません。)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

【東京／大阪】Generative AI／デジタルデリバリーディレクター／Director, Gen AI Digital Delivery

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務内容サマリ】
FWDのグループデジタルチームは、アジア各地域市場向けに、デジタルプラットフォームおよび生成AI（GenAI）を活用した取り組みの設計・開発を担っています。新たなアプリケーション、サービス、機能を通じて、ビジネス価値を創出し、保険に対する人々の感じ方・考え方を変えることを目的としています。
本ポジションは、グループレベルで展開されるGenAI施策について、単なる技術導入に留まらず、信頼性・安全性・拡張性を備えたエンタープライズ規模での実装と運用を実現するための中核的なデリバリーリーダーとしての役割を担います。


【職務詳細】
GenAIを活用したデジタルソリューションについて、企画から開発、展開、運用に至るまでの技術デリバリー全体を統括します。デジタルプロダクトマネージャーおよびグループGenAIリーダーシップと緊密に連携し、定義されたプロダクトロードマップ、優先順位、戦略方針に沿って施策を確実に実行します。
また、アーキテクチャ、リスク、コンプライアンス、データ各チームと協働し、規制要件やガバナンスを満たした責任あるGenAI実装を推進します。品質、セキュリティ、性能、コスト効率といった非機能要件を満たすことを前提に、複数の施策を並行して管理し、安定したリリースと運用を実現します。

【主要な関係先】
■内部関係先
・Group Digital & Data
・グループGenAIリーダーシップ
・デジタルプロダクトマネジメントチーム
・アーキテクチャチーム
・データチーム
・リスク管理・コンプライアンス部門
・各市場（リージョン）のIT／デジタルチーム

■外部関係先
・クラウドサービスプロバイダー
・GenAI関連ベンダー
・システムインテグレーターおよび技術パートナー

【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
　※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求める経験 / スキル
【求めるスキル経験】
■必須条件
・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方
・ソフトウェアエンジニアリング、デジタルデリバリー、またはテクノロジー実装分野で10年以上の実務経験
・シニアレベルでのデリバリーまたはエンジニアリング組織のマネジメント経験（5年以上）
・大規模・複雑、または規制環境下におけるAI／GenAIデジタルソリューションの提供経験
・プロダクトマネジメントおよびグループレベルの技術部門と効果的に協業できる能力

＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞  
・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験
・マトリクス型組織や複数リーダー体制での業務経験
・クラウドプラットフォーム、DevOps、CI/CD、TDDを含む現代的な開発・デリバリー手法への深い理解
・LLM連携、プロンプト設計、オーケストレーションなど生成AI技術への高い関心と知識
・大規模かつミッションクリティカルなシステムの設計・開発経験
・高い口頭および文書によるコミュニケーション能力
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

980 万円 ~ 1,700 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
【東京／大阪】Generative AI／グループデジタルプラットフォームディレクター／Director, Group Digital Platforms

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務内容サマリ】
エンタープライズ向けGenerative AI（GenAI）プラットフォーム機能におけるプロダクトオーナーシップおよびプロダクトライフサイクル管理の責任を担います。
香港およびシンガポールにあるグループオフィスのデジタルプロダクトリーダーと緊密に連携し、グループGenAIリーダーシップが定める方向性と整合した形で業務を遂行します。
プラットフォームレベルでのプロダクト定義、優先順位付け、利活用推進に注力し、GenAI機能が再利用可能で、拡張性があり、かつコンプライアンスを満たす形で提供されることを確保します。各市場における複数のプロダクト・デリバリーチームを支援しつつ、単独または中央集権的な責任者としてではなく、GenAIのプロダクトおよびプラットフォームチームの一員として専門的なプロダクトリーダーシップを提供します。

【職務詳細】
GenAIプラットフォームソリューションの提供を支援するため、以下の業務を担います。
・香港およびシンガポールのグループオフィスに所属するデジタルプロダクトマネージャーと密接に連携し、主要なGenAI施策およびプラットフォーム依存関係を管理する
・定義されたGenAIプラットフォームのプロダクト領域を担当し、統合されたグループGenAIプラットフォームロードマップへ貢献する
・グループGenAI戦略およびプロダクト方針を、明確なプラットフォームレベルのバックログおよび優先順位へ落とし込む
・各市場においてGenAIユースケースを一貫性かつ効率的に提供できるよう、プラットフォーム機能を設計・整備する
・GenAIデジタルデリバリーおよびエンジニアリングチームと協働し、プラットフォーム要件が明確かつ実現可能であることを担保する
・データプライバシー、セキュリティ、責任あるAIといった要件を含む「ガバナンス・バイ・デザイン」を、プラットフォームのプロダクト機能に組み込む
・プラットフォームの再利用、標準化、利用促進を推進し、市場間での分断や重複したソリューションを削減する
・機能拡張、合理化、技術的進化を含むプラットフォームプロダクトのライフサイクル全体を管理する
・GenAI施策全体におけるプロダクト計画、依存関係管理、ロードマップ整合に貢献する
・グループGenAIおよびデジタルリーダーシップに対し、透明性のあるプロダクト状況およびインサイトを提供する
・GenAIチーム内において、プラットフォーム志向のプロダクトマネジメント能力の育成およびコーチングを行う

【主要な関係先】
■内部関係先
・Group Digital & Data
・グループGenAIリーダーシップ
・グループオフィス（香港・シンガポール）のデジタルプロダクトチーム
・デジタルデリバリー／エンジニアリングチーム
・各市場のデジタル／ITチーム

■外部関係先
・GenAI関連プラットフォームベンダー
・テクノロジーパートナー

【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・日本語・英語での円滑なコミュニケーションおよびステークホルダー対応が可能な方
・ビジネス、テクノロジー、コンピュータサイエンス、または関連分野の学士号
・デジタルプロダクトマネジメントまたはプラットフォームプロダクト領域で12年以上の経験
・シニアプロダクトリーダーとしての5年以上の経験
・複雑かつ規制環境下におけるエンタープライズ向けプラットフォームプロダクトに携わった実績
・マトリクス型組織や複数リーダー体制の中で効果的に業務を遂行できる能力
・地域を跨いでグループオフィスのプロダクトチームと協働した経験

＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞  
・金融サービス、保険、または同等の規制産業での実務経験
・変化の激しいGenAI領域および組織構造の中で柔軟に対応できる能力
・高い説明力を持ち、プロダクトおよびデリバリーステークホルダーに対してプラットフォームの価値を明確に伝えられること
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

980 万円 ~ 1,700 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
【東京/大阪】Network Engineer/通信エンジニア（ネットワーク、テレフォニー等）

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務内容サマリ】

テクニカルサービス部では、社内・社外で利用されているシステム基盤の構築・運用保守を担当しています。

弊社では積極的なCloud化を促進させており、ほぼすべてアプリケーションがクラウド上（主にMicrosoft Azure）で稼働しております。また、社内・外との接続ではオンプレデータセンターも稼働しておりNW環境としてはマルチクラウドとして運用しています。最先端のNW技術の採用やAzure 機能の有効活用を推進しており、積極的に新しい技術を吸収し、NW環境における運用管理を推進していける方を募集します。

【職務詳細】
・最新技術を活用した環境検討や障害未然防止、安定運用の推進
・BAU業務（システム基盤の安定稼働、各種メンテナンス作業、監査対応、関連協力会社契約、リソース管理等）
・グループIT チーム（主にNWチーム）との協業、グループ主導のプロジェクト対応等
・プロジェクト対応（新規システム導入・構築時にインフラ通信観点で参画）
・改善系施策の推進（脆弱性セキュリティ強化、障害未然防止活動等、トラフィック制御）

【主要な関係先】
(FWD組織内)ITシステム開発部門、FWDグループオフィス(香港)
(FWD組織外)各取引ベンダーおよび協力会社

【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求める経験 / スキル
■必須条件
・IT関連運用経験3年以上（金融保険業界であれば尚可）
・ネットワーク環境構築・運用経験
・英語でのコミュニケーション力

■歓迎条件
・インフラ関連知識(ネットワーク、テレフォニー（Cisco/AVAYA）)
・Azure（クラウド）全般に関する知識（IaaS, PaaS, SaaS）
・Security関連知識
・ビル設備関連知識
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 980 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
【東京/大阪】インフラエンジニア マネージャーorアシスタントマネージャ

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務詳細】
・インフラ領域全般（サーバ、ミドルウェア、ネットワーク、PC、認証関連、コールセンター等）に関するサポート *全領域でなくても可
・各種プロジェクト対応
・テクニカル／改善系施策推進

【主要な関係先】
・内部関係先
　ITシステム開発部門、グループオフィス
・外部関係先
　各取引ベンダーおよび協力会社

【魅力】
・在宅と出社のハイブリット勤務（50:50）となっているため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・IT関連運用経験10年以上（金融保険業界であれば尚可）
・インフラ領域構築／運用経験

■歓迎条件
・Azure（クラウド）全般に関する知識および経験
・Security関連知識
・インフラアーキテクト経験
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

720 万円 ~ 1,150 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
【東京／大阪】プロダクションサポートエンジニア／Production Support Enginner

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務内容サマリ】
プロダクション・サービス部では、ITインシデント管理、問題管理、変更管理、構成管理、災害対策に関する業務の導入・運用および継続的な改善の実施を通じて、IT障害発生の削減およびIT障害発生時の影響の最小化の実現を担っています。

現状のプロセスはまだ未整備な部分も多く、ITサービスマネージメントなどのベストプラクティスや実務を担っている部門からのフィードバックを基にしながら、既存のプロセスを運用するだけでなく、新たなプロセスを検討・提案および導入、導入後の継続的な改善を推進していただく業務となります。

安定的なITサービス提供につながる大変重要で、やりがいのある業務に積極的にチャレンジいただける方を募集いたします。

【職務詳細】
・社内システムにおける以下の業務を想定しています

■ITインシデント管理
インシデント受付、復旧に向けた対応のリード、マネジメントへのインシデントのレポート

■問題管理
ITインシデントの原因分析、再発防止策の検討、問題管理の進捗管理

■変更管理
CABの運営、各種変更のリスク評価およびリスク評価

■構成管理
アプリケーション、EUC、その他情報資産の情報管理

■災害対策
システムコンティンジェンシープランの策定、システム防災テストの実施推進

■継続的改善
上記業務（ITインシデント管理/問題管理/変更管理/構成管理/災害対策）に関する継続的なプロセス改善の検討、改善の推進

■プロジェクト
上記業務に関連するプロジェクトの企画、管理、推進

【主要な関係先】
IT部門、ビジネス部門 全般

【魅力】
・在宅と出社のハイブリット勤務（50:50）となっているため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・5年以上のIT経験（以下いずれかの経験をお持ちの方）
・プロジェクト管理
・アプリケーション・システム運用設計、構築、管理、運用改善
・各種ITインフラ運用設計、構築、管理、運用改善
・ITサービスマネージメントに関わる業務
・障害対応、障害分析
・IPA 基本情報技術者　資格もしくは相当の知識
・論理的思考（課題を適切に把握し、改善案を検討できる方）
・対人コミュニケーションスキル（他部門と協働した業務を主導した経験をお持ちの方）
・Microsoft Word・Excel・Power Pointの基本スキル

■歓迎要件
・生命保険業務知識
・生命保険業務に関するアプリケーション開発経験および上流工程経験
・英語によるコミュニケーション能力(読み書き)
・Power Automate・Power BIの基本スキル
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 980 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
IT Strategist・IT Lead／IT企画・推進部

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務詳細】
●IT戦略関連
・グループとして目指すべき方向性、また市場動向等を鑑みた当社IT戦略(中長期計画等)の策定・管理・モニタリング
・中長期計画に基づいたロードマップ（システム化計画）の策定・管理・モニタリング
・ビジネスプランに即したシステム企画
・保険業界を中心としたITトレンドに関するマーケティング

●システム化計画の具体化に伴う関連業務
・IT関連プロジェクトポートフォリオ策定・管理・モニタリング
・各ビジネス部門やIT関連部門 (Group Office含む)と協業し適切なソリューションを選定
・導入計画の策定、経営層への提案
・IT部門強化施策の企画・推進業務
・IT関連の各部門課題の洗い出しと強化策の企画
・同強化策の管理・推進

●分析業務
・レポーティングに必要な基礎数値の収集及び収集プロセスの構築
・IT関連各プロジェクト、施策に関する効果予測・実績測定に基づいた分析の実施

【魅力】
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求める経験 / スキル
■MUST条件
・金融業界でのIT戦略業務について、3年以上の経験
・金融業界でのシステム企画業務について、3年以上の経験
・ソリューション選定および導入について5年以上の経験
・Power Pointを用いたプレゼンテーションスキル
・Excel関数/Pivotを用いたデータ集計/分析スキル
・ビジネスレベル英語（専門的）

■  WANT条件
・生命保険業界における3年以上の経験
・外資系企業における３年以上の経験
・PMとしての３年以上のシステム開発マネジメント経験(Agile開発経験含む)
・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング等のコンサルテーションスキル
・チェンジマネジメントの経験
・C-Suiteへのプレゼンテーション/報告書作成～レポーティング経験
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

720 万円 ~ 1,320 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
Application Engineer（社内ユーザー向けシステム）

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務内容サマリ】
各業務領域の既存システムの改修および、業務効率化を目的としたペーパレス化・省力化・自動化を推進するため、デジタルトランスフォーメーション施策も積極的に取り組んでいます。業務領域・技術に固執せず柔軟な発想を持ち、ユーザ側の業務を理解し、お互いに協力し積極的に推進していける方、または自ら要件定義からコーディングやテストまで一貫して作業できる方を募集します。


【職務詳細】
社内ユーザ向けシステム開発における以下の業務を想定しています。

・アプリケーション開発（コーディング、単体テスト、結合テスト）
・BAU業務（日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等）
・プロジェクト開発業務（会社ポートフォリオに準じたプロジェクト開発業務 ‐要件定義、設計、受け入れ、デジタルトランスフォーメーションに絡んだ新サービス導入等）
・改善系施策の推進（業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案、新サービス導入検討等）

■開発環境
担当する業務領域によって、基本となる環境は以下の通りです。
◎開発環境 (Linux上の仮想ホストOS基盤)
・言語：YPS/COBOL
・OS：Linux/Open Frame（仮想ホストOS）
・開発手法：ウォーターフォール
・その他使用環境：ListWorks、FORM、HULFT

◎開発環境 (IBM基盤)
・言語：COBOL
・OS：IBM i（AS/400）
・開発手法：ウォーターフォール
・その他使用環境：CDC、HULFT、A-auto
・クラウドプラットフォーム：XiCloud

◎開発環境 (Open基盤)
・言語：Java, JavaScript
・フレームワーク：Spring boot
・開発手法：ウォーターフォール / Agile
・その他使用環境：WindowsServer、Linux、Oralcle、SQLServer、ETL、ESB、RuleEngine、HULFT、JP1
・クラウドプラットフォーム：Microsoft Azure

【キャリアパス】

マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。またプロジェクトマネージャーや他の業務領域への転向など、ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。
Job Posting（社内公募）制度も整っており、社内全体の公開求人へのご応募も可能です。

【魅力】
・在宅と出社のハイブリット勤務（50:50）となっているため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。
・また出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。
・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。
求める経験 / スキル
■必須要件
・COBOLまたはJAVA/JS等を用いたアプリケーション開発経験３年以上
・Database(種類は問わず)を用いたアプリケーション開発３年以上

■歓迎要件
・保険業務知識（新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など）をお持ちの方
・保険業務（新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など）に掛かるアプリケーション開発経験および上流工程経験をお持ちの方
・ソースコード管理経験をお持ちの方
・Agile開発基本知識をお持ちの方
・インフラ関連知識(OS、ネットワーク、JOB管理・データ連携・Webアプリケーション関連のミドルウェア)をお持ちの方
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 非公開

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
【東京】Audit Managernager［CEO］

FWD生命保険株式会社

仕事内容
【職務内容サマリ】
This role is a manager position where you will provide independent assurance and insight on the effectiveness of the Company’s governance, risk management and internal controls. You will also raise the awareness of controls and risks to improve the risk culture of the Company through regular engagements with management and advise management on developing and implementing smart control solutions.

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
管理職として、会社のガバナンス・リスク管理・内部統制の有効性について独立した保証と洞察を提供します。また、経営陣との定期的な対話を通じて統制とリスクに対する認識を高め、会社のリスク文化を向上させるとともに、スマートな統制ソリューションの開発と実施について経営陣に助言します。

【職務詳細】
Reporting directly to the Company Head of Internal Audit, key responsibilities include:
-             Perform all audit activities (including Group Internal Audit initiatives) in the Company in a quality and timely manner.
-             Perform and deliver the audit projects in the audit plan in a quality and timely manner to ensure compliance with Group Internal Audit Methodology. This includes:

(a)         developing the objectives, scope and timeline of audit projects with agreement from management
(b)         meeting management to walkthrough the relevant processes and controls
(c)          identifying the key risks and controls to be assessed
(d)         assessing the design and operating effectiveness of the key controls identified to mitigate the key risks
(e)         assessing the root causes, risks, impact and remediation actions of the observations identified and documented in the audit report, with agreement and buy-in from management
-             Follow up with management on remediation actions arising from audit projects, including proper and timely verification of the remediation actions to ensure the risks are addressed effectively in a timely manner 
-             Support the Company Head of Internal Audit in the design and development of a comprehensive and relevant risk-based audit plan for the Company, with regular assessment to ensure the audit plan for the Company remains relevant to provide assurance to the key risks in line with the Company’s strategy and aspirations
-             Support the preparation of the Internal Audit Progress Report presented at the Audit Supervisory Committee with insight and assurance provided 
-             Support the preparation of papers and presentations for local Management Committee, key senior management stakeholders and Group Internal Audit with insights and assurance provided.

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
このポジションは、社内監査部門の責任者に直接報告するマネージャー職であり、主な職務は以下の通りです：
・会社内でのすべての監査業務（グループ内部監査の取り組みを含む）を、質・タイミングともに適切に実施すること。
・監査計画に基づく監査プロジェクトを、グループ内部監査の方法論に準拠し、質・タイミングともに適切に実施・完了すること。これには以下が含まれます：

　(a) 監査プロジェクトの目的、範囲、スケジュールを策定し、マネジメントの合意を得ること
　(b) マネジメントと面談し、関連する業務プロセスと統制を確認すること
　(c) 評価対象となる主要なリスクと統制を特定すること
　(d) 特定された主要統制の設計および運用の有効性を評価し、主要リスクの軽減を確認すること
　(e) 監査報告書に記載される指摘事項について、根本原因、リスク、影響、是正措置を評価し、マネジメントの合意と納得を得ること

・監査プロジェクトから生じた是正措置について、マネジメントとフォローアップを行い、リスクが適切かつ迅速に対応されていることを確認するための検証を行うこと
・社内監査責任者を支援し、会社にとって包括的かつ関連性の高いリスクベースの監査計画を設計・策定すること。また、会社の戦略や目標に沿って、監査計画が継続的に関連性を保つよう定期的な評価を行うこと
・監査監督委員会に提出する社内監査進捗報告書の作成を支援し、洞察と保証を提供すること
・ローカルの経営委員会、主要な上級管理職、グループ内部監査向けの資料やプレゼンテーションの作成を支援し、洞察と保証を提供すること
求める経験 / スキル
【求めるスキル経験】
■必須条件
•    Minimum 8 years working experience in accounting area in the financial industry•    5 years audit experience in the financial industry, with experience in risk based internal audit•    Knowledge of life insurance trends, regulations and business processes•    Knowledge of internal audit methodologies, risks and controls•    Proficiency in both spoken and written English •    Collaborator and team player who is enthusiastic, motivated and detailed oriented
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
• 金融業界における会計分野での実務経験8年以上
• 金融業界における監査経験5年以上（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語での会話及び文書作成能力
• 協力的でチームワークを重視し、熱意と意欲を持ち、細部まで注意を払える方
• 金融業界における会計分野での最低8年の実務経験
• 金融業界における5年以上の監査経験（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語の流暢な会話力及び文書作成能力

＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞  
•    Charted Accountant, Certified Public Accountant, Certified Internal Auditor or other related professional certification•    Proficiency in both spoken and written English with confidence to engage and influence senior management to achieve the desired outcomes  
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
• 公認会計士、公認内部監査人、またはその他の関連する専門資格• 英語での会話および文書作成に精通し、経営陣と対話し影響力を発揮して望ましい成果を達成する自信があること  
• 金融業界における会計分野での最低8年の実務経験
• 金融業界における5年以上の監査経験（リスクベース内部監査の経験を含む）
• 生命保険業界の動向、規制、業務プロセスに関する知識
• 内部監査手法、リスク及び統制に関する知識
• 英語の流暢な会話力及び文書作成能力
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

850 万円 ~ 1,150 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
代理店営業_ソリシター

FWD生命保険株式会社

仕事内容
既存の生命保険取扱い代理店へのフォローアップ営業　
・代理店へ向けた生命保険商品の説明や代理店の従業員に対して販売手法、アプローチ指導や研修など　　　　　　　
・営業推進、教育研修、コンプライアンス指導など　　　　　
・担当代理店の売り上げ管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・生命保険に関する各種セミナー開催の企画提案、実施など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・新規代理店の開発業務など
・マーケット動向、競合他社販売戦略分析
・募集コンプライアンス遵守の徹底および管理

※お客さまに直接生命保険の販売を行っていただくことはありません。
※入社後、商品内容知識をはじめとする、研修制度あり
求める経験 / スキル
【MUST】
・大学卒以上
・業界、職種を問わず、コンプライアンスに関する正しい理解と高い職業倫理感教育を受け、正しい職業観を持っている
・普通自動車第一種運転免許（ペーパードライバー不可）
・Excel/Word/PowerPointが、一通り操作問題なく利用できる

【WANT】
・コミュニケーション能力
・目標達成意欲を常に持つ方
・正しい職業観、使命感を持つ方
・自ら考え、自律的に行動できる方
・凡事徹底できる方
・チームワークを大切にできる方
従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
860名 （（2021年3月31日現在））
CS_営業責任者

株式会社ほけんのぜんぶ

仕事内容
【営業体制・マネジメント内容】
本ポジションは、拠点の売上管理にとどまらず、
FP組織の育成・統制・収益設計までを担う拠点責任者ポジションです。

単なる数値管理ではなく、成約率・単価・商品構成を踏まえた「収益構造の改善」を行い、
FPチームを継続的に勝たせる仕組みを構築していただきます。

【業務内容】
■営業戦略・数値マネジメント
・成約率、単価、商品ミックスの分析と改善施策立案
・商談履歴／WEB面談ログの確認および案件進捗管理
・営業同行、ロープレを通じた提案力向上支援
・顧客属性に応じたアポイント最適配分
（イベント／WEB／共同募集 等）

■組織マネジメント
・FPとの定期1on1／目標設計／評価
・コンディション管理および組織活性化
・コンプライアンス統制および是正対応
・拠点全体の文化形成

■拠点経営・社内外連携
・拠点P/L意識を持った収益管理
・保険会社／共同募集先との折衝
・本部との戦略共有およびレポーティング
・将来的な拠点立ち上げ

※チームごとの移籍も可能です。
※現拠点と同エリアでの立ち上げも可能です。（例、池袋本社はあるが上野支社を立ち上げたい等）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・生命保険業界における代理店営業（ソリシター）経験
　もしくは
・保険代理店での管理職経験（目安：3年以上）

【歓迎要件】
・外貨／変額を含む総合保障提案の理解がある方
・代理店ビジネスの構造を理解している方
・FPと対等に議論できる営業力と胆力をお持ちの方
・数字で語れる方（成約率／単価／KPI管理経験）
・コンプライアンスに対し毅然とした対応ができる方
従業員数
690名
勤務地

複数あり

想定年収

497 万円 ~ 917 万円

従業員数
690名
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. 求人・転職情報
TOP

転職支援サービスお申し込み

新規登録へ