「成長中の企業で、自分の案件を持ちたい」

そんな思いを実現できるポジションです。

■本ポジションの魅力

- ビジネス視点での設計ができる
- 店舗・オフィスを中心に、プロジェクトの成果がそのまま売上・回転率・出店スピードといった事業成果として可視化される案件が中心です。
- 大きい裁量が持てる
- プロジェクト責任者として、設計判断だけでなく、体制構築（メンバーアサイン・外注／内製判断）まで含めた意思決定を担います。
- 設計判断の引き出しを広げられる
- 成長フェーズの企業の出店・改修・移転案件に携わるため、設計判断の引き出しを短期間で広げることができます。

■ 職務概要

顧客企業の店舗・オフィス展開戦略に深く入り込み、出店・改修・移転といった“ビジネス成果に直結する”プロジェクトのうち、設計施工部分をリードしていただきます。

第二創業期を迎える当社において、これまで培ってきた設計・施工分野における専門性・判断力・仕事の型を、組織と事業に落とし込む役割を期待しています。

■ 募集背景

当社は創業以来7年連続で成長し、2025年度には売上12億円規模に到達しました。現在、第二創業期を迎える中で、次の成長ステージとして20億円規模への事業拡大を見据え、これまでの少数精鋭・属人的な判断体制から脱却し、

・顧客の事業視点での空間設計
・再現性のある品質／コスト／工程管理
・若手プロデューサーの育成

を同時に進めていく必要があります。

そのため、当社の事業成長の中核となる空間プロデューサーを増員します。

■ 業務内容

1. 基本構想（ヒアリング～コンセプト確認、要件定義）
2. 図面設計（図面作成・仕様設計）
3. コスト管理（見積作成・原価管理・VE提案）
4. 実行管理（設計監理・施工管理）
5. プロジェクト統括（プロジェクトマネジメント・クライアント調整）

■案件割合

当社の案件割合は内装工事52.0％、建築一式工事が7.4％となっており、内装工事のうち、80％が店舗、18％がオフィス、その他2%となっております。

■ 入社後イメージ
- 早期に既存案件の主担当として参画し、フロントでの設計判断に加え、施工条件・コスト・法規を踏まえたプロジェクト全体をリードする役割を担っていただきます（案件規模やご経験に応じて変更となります）。
- 将来的には、事業の中核人材として新規事業や大型案件、後進の育成も含めた組織づくりにも参画いただく想定です。

■成果指標
プロジェクトに携わり、どれだけ利益を生み出せたかが成果指標となります。

｜会社概要｜

〔カエル・デザイン・プロジェクト（KDP）について〕
当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。
従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないという枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。

〔当社の特徴〕

1. フラット＆実力主義の組織文化（30代前半での執行役員登用事例あり）
2. 全国15拠点に及ぶ新規拠点/事業の積極的な立上げ
3. 年齢国籍を問わない多様な人材構成とバックグラウンド
4. 人材育成への計画的な投資

〔KDPの魅力を、もう一歩先へ〕
・Wantedlyにて、代表・社員インタビュー記事を公開しています。
https://www.wantedly.com/companies/company_3275223/stories
・会社説明資料もあわせてご覧ください。
https://drive.google.com/file/d/104pznYC3vqfq9kEu7rqs5UBrJbBxIkgU/view