【東京】アクリルシート・フィルムの事業開発・マーケティング／法人営業
株式会社クラレ
想定年収
670万円 ~ 970万円
勤務地
東京都
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
仕事内容
【メタアクリル事業部 シート販売部 シート販売課もしくはシート・フィルム市場開発課】
アクリルシート・フィルムを起点に、単なる素材販売にとどまらず、顧客課題の発見から用途開発、価値提案、事業化までを一貫して推進する部門です。既存事業の収益力強化に加え、リサイクル製品、高付加価値製品、当社独自製品のグローバル展開を通じて、顧客価値を創造し、持続可能なメタアクリル事業の構築を目指しています。
シート販売課：既存事業の収益力を高めながら、リサイクル製品や当社ユニーク製品の用途拡大・グローバル展開を推進しています。
シート・フィルム市場開発課：自動車ディスプレイ、加飾フィルムなどの成長市場で、顧客・加工会社・技術部門と連携し、価値仮説の検証から採用・事業化までを推進しています。
【職務内容】
配属先と経験に応じ、以下の業務を担当いただきます。
・既存顧客・代理店への提案営業及び販売拡大
・顧客課題を起点とした用途探索、価値提案、新規顧客・市場の開拓
・リサイクル製品、当社独自製品の事業構築とグローバル展開
・自動車ディスプレイ用シート、加飾フィルムなどのプロジェクト推進
・販売計画、価格、採算、在庫などを含む担当事業・商品の管理
・開発、生産、品質、加工会社、国内外の関係会社との連携による採用・量産化の推進
【お任せしたい業務】
入社後は、担当商品・市場・商流への理解を深めながら、既存顧客への提案と販売拡大を担当いただきます。
その後は、マーケティング活動として、顧客との対話や市場情報から顧客インサイトを捉え、競合やバリューチェーンを分析し、「顧客が当社から買う理由」となる価値提案を設計するとともに、採算性を検証するところまで担当領域を広げていただきます。 既存ニーズへの対応にとどまらず、「誰の、どの課題を、どのような価値で解決するか」を考え、社内外の関係者を巻き込みながら、新市場・新商品の事業化をリードしていく役割です。
【出張(国内/海外)】
海外出張：4回/年（中国、韓国、北米など）：滞在日数は1週間/回
国内出張：3回/月（大阪、名古屋、北陸、新潟など）：滞在日数は2〜3日/回
【部署の働き方】
営業担当は顧客訪問や出張が多く、対面でのコミュニケーションも大切にしています。一方で、業務内容やチームの予定に応じて在宅勤務を活用するなど、ワークライフバランスにも配慮した働き方が可能です。
【残業】
計画策定時期などを除いては、月平均20時間程度の残業時間があります。
【キャリアパスイメージ】
■入社〜3年後
担当商品・市場の営業とマーケティングを自立して推進し、顧客課題に基づく販売拡大や新規用途開発をリードする人材を目指していただきます。
■5年後
市場戦略、商品ポートフォリオ、収益性を俯瞰し、販売とマーケティングを統合して事業を牽引するリーダーとしての活躍を期待します。本人の希望、適性、語学力に応じて、海外事業や海外駐在を担う可能性もあります。
【業務のやりがい】
アクリルシート・フィルムは、自動車ディスプレイ、加飾、アミューズメントなど幅広い市場で使用されています。これらの素材を通じて、顧客製品の価値向上や生産性向上に直接貢献できる仕事です。
自ら市場や用途の可能性を見いだし、顧客、加工会社、開発、生産などの関係者をつなぎながら、価値提案を実際の製品採用や事業へと育てていくことができます。また、リサイクルや資源循環などの社会課題にも向き合い、「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という理念を事業として形にできる点も、この仕事の大きなやりがいです。さらに、当社独自製品のグローバル展開を通じ、海外顧客への提案や新市場の開拓に携われる機会もあります。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・部署の雰囲気は明るく、日々の業務でも活発なコミュニケーションができています。
・相談しやすい環境が整っているため安心して働くことができます。
・キャリア入社者（2名）と新卒入社者(2名)が共に活躍しており、役職や年次にかかわらず意見を出しやすい職場です。
・営業担当一人ひとりが商品・市場を持ち、顧客提案から社内調整、事業化まで広い裁量で取り組みます。
・新しい提案や挑戦を歓迎し、仮説検証を重ねながらチームで前に進める風土があります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
メタアクリル事業部では、既存商品の販売拡大に加え、顧客課題を起点とした高付加価値化、リサイクル製品の事業構築、当社独自製品のグローバル展開を進めています。今後、「素材を販売する営業」から「市場、用途、事業をつくる営業・マーケティング」への変革をさらに加速するため、販売とマーケティングの両面から次の成長を担う人材を募集します。
将来的には、事業部内に加え、他事業部、関係会社、海外拠点などで経験を広げる機会もあります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
[学歴] 大卒以上（文理問わず）
[経験]
・法人営業、技術営業、マーケティング、事業開発のいずれかの経験
・顧客および社内外の関係者と連携し、業務を推進した経験
[知識] 基礎的な販売／採算管理業務の知識
[語学] 英語で業務に前向きに取り組めること（目安：TOEICスコア600以上）
【なお可（WANT）】
[経験]
・素材、化学、自動車・自動車部品、フィルム、成形・加工分野での営業またはマーケティング経験
・新規用途開発、新商品企画、プロジェクトマネジメント、海外顧客対応の経験
・リサイクル、サーキュラーエコノミー関連の事業経験
[知識・スキル]
・市場分析、価値提案、バリューチェーン・採算性分析の基礎知識
・日常会話レベル以上の中国語力
・Power BIなどのデジタルツールを活用し、販売・採算・在庫等のデータ可視化、業務効率化、意思決定の迅速化を推進した経験または知見
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：670万円 ~ 970万円
月収：39万円～49万円
月額基本給：37万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回
4月、10月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
初任地は東京
将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：12：00～13：00
残業：月15時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
在宅勤務可能（上限月１２日）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇：初年度初日から１５日（入社月により４〜１５日）、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり
■有給休暇取得率
2025年度 取得率：約84％ )
【休日・休暇詳細】
休日：年間休日120〜122日、完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始休暇等
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生
■働き方制度
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・社内規定に基づき運用しています。
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
■育児・介護休職の仕組み
社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。
育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。さらに、2025年から配偶者出産休暇を拡充し、男性育休の推進を一層加速させました。
仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。
育児休職者数：209名(うち男性189名)
育児休職取得率：男性103%(うち14日以上の休業取得は68%)
介護休職者数：2名
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（屋外喫煙可能場所 あり）
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2423417
最終更新日：2026/10/30
企業情報
企業名
株式会社クラレ
代表者名
代表取締役社長 川原 仁
設立
1926年6月
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
資本金
89,000,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
〒530-8611 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビル オフィスタワー
〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
化成品、樹脂事業、繊維事業、機能材料、メディカル事業
事業に関する特色
■クラレグループの概要
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。現在のクラレグループは、液晶画面に欠かせない偏光フィルム基材のポバールフィルムや、食品包装に革命を起こしたガスバリア―樹脂＜エバール＞をはじめ、地球環境改善に寄与する活性炭事業、携帯電話や自動車用途に使用される高耐熱性プラスチック＜ジェネスタ＞など、世界シェアナンバーワン、オンリーワン事業で売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、無機化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。
■ポバール、EVOH樹脂＜エバール＞、人工皮革＜クラリーノ＞、熱可塑性エラストマー＜セプトン＞など、クラレグループが独自の技術力で開発した製品群を軸に、新たな機能を生み出し、市場の拡大を図っています。そのために日本、アメリカ、ヨーロッパ、そしてアジアの４大拠点において、マーケットインの発想による市場開拓を実践。世界のどこかで眠っている新しいニーズを掘り起こし、適地で開発・生産・販売し、様々な国に供給するというグローバルな展開で国際競争力を高めています。
■2001年にはポバールの競合である独クラリアント社から、製造プラントを一括して買収、2014年にはポバール、PVBの競合である米デュポンのビニルアセテート事業の買収、2018年には世界最大の活性炭メーカーである米カルゴンカーボン社の買収など、M＆Aによる海外進出も積極的に展開しています。
会社の特色
＜企業ビジョン＞
持続的に成長する多角的なスペシャリティ化学企業として、あくなき「創新」と卓越した「高収益」を世界に誇るクラレグループ。
＜クラレの企業文化＞
私たちの使命
私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、
自然環境と生活環境の向上に寄与します。
ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
■これまでに強化した企業基盤を生かし、世界No.1製品を生んだコア技術とグローバルな競争力を一段と強化しつつ（コアコンピタンス）、多角的な開発技術によって次々と高収益の新事業を創出し（フロンティア）、最高の品質により競争優位を確立して（リファインメント）まいります。また、２１世紀のポスト産業資本主義時代の企業価値は「人」によって決定されるという認識に立って活力あふれる組織風土を増進し（バイタリティ）、地球環境と持続可能な社会に貢献する（サステイナビリティ）「質」の高い企業グループを目指しています。
＜働き方制度・データ＞
クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
2022年から継続して「優良健康経営法人(大規模法人部門)」に認定されています。
■働き方制度
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・社内規定に基づき運用しています。
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
■育児・介護休職の仕組み
社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。
育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。さらに、2025年から配偶者出産休暇を拡充し、男性育休の推進を一層加速させました。
仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。
育児休職者数：209名(うち男性189名)
育児休職取得率：男性103%(うち14日以上の休業取得は68%)
介護休職者数：2名
■有給休暇取得率
2025年度 取得率：約84％
■離職率(2025年度 株式会社クラレ単体)
離職率：1.64%
その他の特色
＜環境を守る活動＞
■クラレは環境保全を様々な角度から推進しています。VOC（揮発性有機化合物）など、規制対象化学物質の排出抑制、ゼロエミッションに向けた廃棄物の有効利用率の最大化、排気・排水中の環境負荷物質の削減、モーダルシフト（輸送手段の変更）などによる輸送時の環境負荷低減、グリーン調達（環境に配慮した機資材の優先的調達）などに、持続的に取り組んでいます。
＜社会と歩む活動＞
■企業は地域と切り離れて存在することはできません。地域の人々に信頼いただき、愛されることによってはじめて実りある企業として成り立つと考えています。クラレグループは良き企業市民として社会との共生を目指し、子供たちに化学とのふれあいの場を提供する「少年少女化学教室」をはじめ、それぞれの地域に根差した交流活動を行っています。本物の信頼関係を築き上げるため、これからも地道で息の長い活動を続けています。
＜人材育成制度＞
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。
■DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
■グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力強化施策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 他
■国内施策 クラレ人材育成制度
全員参加型
選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
選抜型
キャリア入社者フォローアップ研修
キャリアサポート など
売上実績
求人No.：NJB2423417
最終更新日：2026/10/30