【会社概要】
映画・アニメ・ゲームのヒット作の宣伝を支える、エンタメ100%特化の独立系マーケティングエージェンシー
株式会社サーティースリーは、映画・アニメ・ゲーム・音楽・スポーツなど、エンタメコンテンツのブランドマーケティングを専門とする独立系エージェンシーです。
当社の強みは、特定媒体の枠売りにとらわれない提案力です。PR・SNS・広告・イベント・クリエイティブの専門5部門（約40名）を社内に持ち、ロサンゼルス拠点「33 USA Inc.」と連携することで、国内から北米市場までをカバーする360度統合マーケティングを一気通貫で提供しています。
資本系列に属さない独立系のため、クライアントの課題解決に本当に必要な施策を自由に組み立てられます。最新のヒット作や世界的IPが成長していく局面で、あなたのアイデアと情熱を世界へ届けられる環境です。

【ポジション概要】
当社のSocial & Community Management Div.（SNSマーケティング部門、約10名）を率いるマネージャーのポジションです。映画・アニメ・ゲーム・スポーツ等のエンタテインメント作品の公式SNS運用を、クライアントの宣伝チームから受託して提供している部署で、マネージャーは部署全体の売上・利益目標と、サービス品質（クライアント満足）に責任を持ちます。代表取締役の直下で、部署の目標設定から体制づくり、メンバーの育成・評価、重要クライアントへの対応までを担っていただきます。
当社のSNS運用のゴールは、フォロワー数やいいね数の増加ではありません。作品ごとにクライアントが掲げるビジネス上の目標を、クライアントと一体となって達成することです。マネージャーには、この考え方を部署の運用ルールと評価基準に落とし込み、チームリーダー（ディレクター）を通じて全員に徹底していただきます。
部署はチームリーダー（ディレクター）1名とアシスタントディレクター（AD）2名で構成されるチームを単位としており、現在、チーム体制の拡充を進めています。SNSマーケティング代理店で、クライアントワークとしての運用と組織マネジメントの両方を経験してきた方を求めています。

【業務内容】
(1) 部署の目標設定と達成管理
・部署の売上・粗利目標の策定と、その達成に向けた月次・四半期の進捗管理
・案件ごとの収支・稼働の管理と、受託可否・体制（チーム・担当者）の判断
・未達が見込まれる場合の、原因の特定と期限を区切った対策の立案・実行

(2) 組織マネジメント
・チームリーダー（ディレクター）への目標設定と、スキルシート等の基準に基づく評価
・週次の定例MTGでの進捗確認と、結果に基づく指示・フィードバック
・メンバーの採用（面接官）、配置、育成計画の策定
・部署のルール・役割分担・責任範囲の明確化と、その徹底

(3) サービス品質とリスクの管理
・運用ルール・マニュアル・チェック体制の整備と、品質基準の維持
・クライアント・権利元の確認（監修）フロー、情報解禁日時の管理、公開前情報の機密管理の徹底
・誤投稿・炎上等の発生時の対応責任者としての判断と、クライアントへの報告・再発防止策の策定

(4) クライアント対応
・重要クライアントの窓口、定例会議・最終報告会への出席
・クライアントからのエスカレーション対応と、関係の維持・拡大
・チームが作成するSNS戦略・運用レポートのレビュー

(5) 提案と案件獲得
・営業部門（Business Development Div.）と連携した、新規案件の提案戦略の設計と提案書のレビュー
・提案時の見積・体制案の作成と、提案プレゼンへの同席
・既存クライアントへの追加施策（キャンペーン、SNS広告、インフルエンサー施策等）の提案

(6) サービス開発と生産性向上
・コミュニティ運用、ショート動画、スポーツ領域など、新たなサービスメニューの企画と立ち上げ
・生成AIや分析ツールを活用した、数値集計・レポート作成・資料作成などの定型業務を効率化する仕組みづくり（投稿の企画やクリエイティブは、メンバーが自ら考えて制作する）
・社内関連部署（Cross Media Marketing Div.、パブリシティ、Brand Production Div.、クリエイティブ）および米国法人 33 USA Inc. との連携

(7) 代表取締役への報告
・部署の目標に対する結果（売上・粗利・品質）を、定められた期日に数値を起点として報告する
・未達の場合は、原因と期限を区切った対策をセットで報告する
・部署の権限の範囲内は自ら判断して完結させ、範囲外の事項（予算外の支出、採用の最終決定等）は事前に承認を得る

【ポジションの魅力】
・ハリウッド映画や話題のアニメなど、エンタテインメント作品の公式SNSを担う部署を、マネージャーとして率いることができる
・代表取締役の直下で、部署の体制づくり・サービス開発に裁量を持って取り組める
・PR・広告・デザイン・イベント・宣伝プロデュースまで手がける総合エンタメマーケティング会社のため、SNSにとどまらない提案ができる
・昇給・昇格は役割ごとに定めた基準の達成で判断（給与改定は年2回）