同社が注力する領域において、事業成長を人・組織の側面から支える事業部人事を担当いただきます。
具体的には、事業の組織に入り込み、メンバーや役職者との対話を通じて組織の状態や課題を捉え、事業責任者や役職者、HRBPなどと連携しながら、組織が抱える課題の解決に向けた施策を企画・推進します。

担当するテーマは、組織設計、人材配置、評価、人材育成、採用、組織コンディションの改善など多岐にわたります。決められた人事施策を運用するだけではなく、事業や組織の状況から「いま何が課題なのか」を考え、必要な打ち手を設計し、関係者を巻き込みながら実行・改善まで進めることが本ポジションの役割です。

人事領域の専門性だけではなく、事業や現場への理解を深めながら、人・組織の観点から事業成長に貢献していただくことを期待しています。

【組織のミッション・展望】
事業やプロダクトで活躍するメンバーが最大限の力を発揮できる組織をつくり、事業成長につなげることが私たちのミッションです。事業や組織の状況は常に変化します。そのため、既存の人事制度や施策を運用するだけではなく、現場で起きていることを捉えながら、その時々の組織課題に応じた打ち手を考え、実行していくことを大切にしています。
具体的には、以下の実現を目指しています。

・事業戦略と連動した組織・人材配置の実現
・メンバーや役職者が最大限の力を発揮できる組織環境の構築
・組織課題を早期に捉え、継続的に改善できる仕組みづくり

【主な業務内容】
事業や組織の状況を把握し、人・組織に関する課題の発見から施策の企画・実行・改善までを担当いただきます。

・事業・組織の状況や、メンバー・役職者との1on1などを通じた、人・組織課題の把握・特定
・把握した組織課題に対する改善施策の企画、提案、実行
・入社者のオンボーディング支援
・事業戦略を踏まえた組織設計・人員配置の検討、推進
・評価・人材育成・タレントマネジメントに関する企画、推進
・採用計画・人材要件の策定および採用活動の推進
・組織コンディションの把握・分析および改善施策の企画、推進
・役職者への組織・人材マネジメント支援
・人事データや現場情報を活用した組織課題の分析
・HRBPや人事各部門、事業責任者などと連携した人事施策の推進
※ご経験や強みに応じて担当領域を決定し、徐々に領域を広げていただきます。