人事部長｜労務統括・人事制度改革・業務DXの推進
キャリアリンク株式会社
想定年収
850万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
692名（連結906名 （2025年9月30日現在））
仕事内容
当社の持続的な成長に向け、人事機能の高度化と業務基盤の強化を推進するため、人事部長を募集します。
本ポジションでは、労務管理に関する豊富な実務経験と専門性を基盤に、労務領域を統括するとともに、人事制度・報酬制度の改革や労務業務のDX・業務改善を主導していただきます。
既存の制度や業務を適切に運用するだけでなく、現状の課題を分析し、制度・業務プロセス・システムの各側面から改善を進めることで、労務管理の適正化と業務の効率化を実現していただくことを期待しています。
また、人的資本経営に関する知見を活かし、経営戦略と人事施策の連動を強化するとともに、人材データの活用などを通じて、社員の成長と組織力の向上に取り組んでいただきます。
■ 主な業務内容
人事部門の責任者として、労務領域を中心に、人事制度の企画・改革および人事機能の高度化を推進していただきます。
1．労務管理の統括・高度化
・労務管理全般の統括
・労務管理体制の構築・運用
・労働法令への対応、労務リスクの把握・管理
・労務トラブルや個別労務案件への対応
・労務課題の分析および予防的な対応策の立案・実行
・経営層や関係部門と連携した労務課題の解決
2．人事制度・報酬制度の企画・改革
・経営方針・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・設計・改定
・等級・評価・報酬など各制度の見直しと改革の推進
・制度改定に伴う関係者との調整および導入推進
・制度の運用状況の検証と継続的な改革
・社員の納得感と組織の成果向上につながる制度設計の推進
3．労務業務のDX・業務改善
・労務業務の現状分析および業務プロセスの可視化・見直し
・人事労務システムやデジタルツールの活用による業務効率化・標準化
・定型業務の自動化、ペーパーレス化、データ活用の推進
・業務の属人化解消や内部統制の強化に向けた業務フローの再構築
・DX・業務改善施策の企画から導入、定着、効果検証までの推進
4．人的資本経営の推進
・人的資本経営の実現に向けた課題の整理と施策の企画
・人材データの活用（タレントマネジメントシステム活用含む）による人事施策の高度化
・人材の定着、組織力向上、働きやすい職場環境の整備に向けた取り組み
・人的資本に関する情報開示や関連指標の活用に向けた検討
5．人事部門のマネジメント
・人事部門の方針・目標の策定と実行管理
・メンバーの育成、業務分担の最適化および組織運営
・経営層への人事課題の報告・提言
・関係部門との連携強化および人事機能全体の継続的な改善
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■ 必須要件
・事業会社における労務管理の豊富な実務経験
・労働法令や労務管理に関する専門知識、および労務課題の解決経験
・人事制度または報酬制度の企画・改定・改革に携わった経験
・業務プロセスの改善や業務効率化を主体的に推進した経験
・組織マネジメントまたはチームマネジメントの経験
・経営層や関係部門と連携し、課題解決や施策の実行を推進できる方
■ 歓迎要件
・人事部門全体の統括経験
・等級・評価・報酬制度などの抜本的な改革を主導した経験
・人事労務システムの導入・刷新、業務自動化などのDX推進経験
・業務プロセスの再設計や標準化による生産性向上の実績
・人的資本経営に関する知識・実務経験、または今後の取り組みに対する強い関心
・人材データの分析・活用や人事施策の効果検証に関する経験
■ 求める人物像
・労務の専門性を強みとし、人事領域全体を俯瞰してマネジメントできる方
・法令遵守とリスク管理を徹底しながら、実態に即した現実的な解決策を導き出せる方
・既存の仕組みを前提とせず、制度・業務・システムの改善に主体的に取り組める方
・課題の発見にとどまらず、関係者を巻き込み、施策の実行・定着まで推進できる方
・人的資本経営への理解を深め、人材価値の向上と組織の持続的成長に貢献したい方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月間。試用期間中の勤務条件変更なし)
給与
年俸制
年収：850万円 ~ 1,100万円
月収：61万円～79万円
月額基本給：61万円～79万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル 33階
※業務の都合で就業場所の変更を命じることがある就業規則第13条、第14条）
交通手段1 沿線名：JR 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩10分
交通手段2 沿線名：都営大江戸線 駅名：都庁前 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
- 年末年始休暇(6日)
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・従業員持株制度
・資格取得支援制度（キャリアコンサルタントなど）
・各種研修制度あり（入社オリエンテーションなど）
・昇給:年1回（4月）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・株式給信託制度(J-ESOP)
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・教習所講座
・結婚祝金
・出産祝金
・見舞金
・弔事金給付
・限定正社員制度
・結婚休暇制度
・産休・育休制度(取得実績あり)
・介護休暇制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2421270
最終更新日：2026/10/28
企業情報
企業名
キャリアリンク株式会社
代表者名
代表取締役社長 成澤 素明
設立
1996年10月
従業員数
692名（連結906名 （2025年9月30日現在））
資本金
412,300,000円
本社所在地
〒163-0433 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■ＢＰＯ関連事業
業務フローや運用プロセスの設計・構築・見直しを元に企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めます。
■ＣＲＭ関連事業
豊富な実績と専門部門によるサポート体制によりコンタクトセンターの生産性・品質向上、コスト削減を実現します。
■一般事務事業
ニーズにかなう優秀な人材を専門コンサルによるマッチングから就業前後のきめ細かいフォローによって、スピーディかつ安定的に提供します。
■営業支援事業
スマホ決済サービスの販売促進業務を請け負い、5か月で全国600名を動員し、25拠点で営業活動中です。
事業に関する特色
＜キャリアリンクとは＞
人材派遣・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で、顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の総合人材サービス企業です。顧客企業に最適な業務処理システムの提案、並びに、高付加価値の人材サービスを提供致し、求職者並びに就業スタッフにそのライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な就業機会を提供致します。また、さまざまな求職者に対する親身な就業支援を通じて、社会の発展に貢献致します。
＜同社の特徴・強み＞
大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。2018 年3 月にはM＆A により金融業界向け人材派遣会社を完全子会社化し、国や地方公共団体、BPO事業者や金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等の業務を主な顧客としています。
「チーム派遣型」という、社員とスタッフが一体となったチーム体制にて価値提供を行っています。社員がスタッフとチームで常駐することにより、スタッフのポテンシャルを最大限に発揮すると同時に、クライアントの労務管理業務等を軽減し、コア業務に専念頂ける環境を提供しております。金融機関他、民間企業向け及び官公庁向けBPO業務に関連する需要の獲得拡大に注力するなど、BPO関連事業を積極的に展開しています。
BPO事業の拡大を進めるとともに、新事業も立ち上げております。
2018年10月に立ち上げた「営業支援事業」は、有名スマホ決済サービスの販売代理業務を請け負い、「圧倒的な営業力」を武器に、5か月で全国各地に600名を動員、全国25拠点で営業展開しております。
今後の展開として、アフターコロナに対してのBPO関連業務、DX化の推進と強みを活かし今後も事業拡大をしていきます。
1. 総合力「3つの力」
・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用
・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力
・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス
2. 顧客基盤の安定性
・官公庁・自治体との取引実績が豊富
・大手企業への常駐管理者付きサービス提供
・長期継続取引による安定した収益基盤
3. 事業規模と財務体質
・東証プライム市場上場
・売上高：404億円超（2025年3月期）
・連結従業員数：906名（2025年9月現在）
〈同社の成長戦略〉
◆未取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる。
・地方自治体でのBPOの広域展開及び複数案件獲得を推進して、取引自治体数・取引規模の拡大と
維持を実現します。
・多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。
◆取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す
・地域拠点の拡充によって、同社内で対応できる業務領域は年々増加しています。
・新規取引先の地方自治体を増加させるだけでなく、更なる業務領域の拡大を目指します。
・同社単独のみならず、それぞれのテーマに対するリーディングカンパニーとのアライアンス先の拡充を図ります。
会社の特色
■理念（ビジョン）～すべての人に、働くよろこびを～
私たちは「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、お客様の業務効率化に向けた高付加価値の人材サービスをご提供しています。
同時に求職者や就業スタッフに、ライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な雇用機会もご提案しています。
「日本一親身な人材サービスカンパニー」 を目指し、雇用の創造を通じて社会の発展に貢献していきます。
■社風
自由闊達。自立心ある組織。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2421270
最終更新日：2026/10/28