【東京】調達（電気設備に特化）◆年間休日127日／創業100年以上の老舗サブコン◆
栗原工業株式会社
想定年収
650万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
1,389名
仕事内容
【資材調達を通じた、プロジェクト利益の最大化】
電気設備工事に必要な資材を、適正な品質・価格・納期で調達します。
市場分析や価格交渉で原価を抑え、工事の粗利を最大化。また、高品質な資材を確実に入手し、
現場の安全や品質を担保しつつ、精緻な納期管理で工程の遅延を防ぐことも重要な役割です。
▼仕入先は1000社以上と多彩です。
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対峙するのは、メーカーや代理店の営業担当者。登録された1000社以上の仕入先から、
1案件につき30～50社の見積を取得します。その後、約30社と関わり、10社程度に選定。
状況により、仕入先の社長や役職者と直接交渉する機会もあります。
▼建築電気やインフラなど幅広い資材を扱います。
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建築電気（受変電、照明、弱電、防災など）や電力インフラ、計装設備をはじめ、空港などの公共インフラ、
太陽光などのエネルギー分野、空調衛生設備まで多岐にわたる資材を扱うのが特徴です。
電気を生み出し、人々の暮らしを支える設備に関わります。
▼現場と仕入先の橋渡し役です。
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仕様変更などで納期が間に合わない際、現場が滞りなく動けるよう納期を調整。
現場の相談や仕入先の要望に耳を傾け、利害を調整しながら交渉します。
納期短縮の依頼や代替品の提案など、柔軟な対応で課題を解決に導いてください。
▼1人で年間約20億円規模の調達を手がけます。
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1案件を専任で担当し、年間約20億円規模の資材を購入。この資材の圧縮率が、評価の起点となります。
日々の業務は発注業務、来客対応、請求書検収、納期調整、市場調査など。週1回程度は、原価検討会にも参加します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
■募集背景
次世代の組織体制を見据えた増員募集となります
■残業は全社平均32時間（2025年度実績）です
同社はサブコン業界に先駆け、働き方改革を推奨しています。
2023年に月平均45～60時間だった残業は、月平均32時間程度まで削減。
今後も月平均残業30時間以内を目指し、業界全体の労働環境改善を牽引していきます。
■組織体制
16名（中途入社2名）の調達部は平均勤続約30年。
初期配属の東京本社は40代1名・50代3名・60代1名の5名体制です。
落ち着いて業務に集中できる雰囲気ですが、席が近く、分からないことはすぐに質問できます。
大阪本社の調達部長は新卒入社から約40年、東京で施工管理を26年経験し、九州支店の工事部長・支店長を歴任。
一方、調達課長は、かつて当社を顧客としていた電材商社出身で、仕入先の事情や商材の知識も豊富。
現場と商社の両面からアドバイスを受けられます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
■電気設備の商材知識をお持ちの方
┗電気設備工事の施工管理、または電気工事士などの現場での実務経験者、電材商社などでの勤務経験者
【歓迎】
■同業界（電気サブコン、機械サブコン）や、関連業界（電材商社）で購買・調達のご経験をお持ちの方は即戦力として歓迎します。
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用（契約期間：12か月）, 無期雇用
- 契約更新： 有り 判断基準： 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
12カ月間の試用期間中は有期雇用となり、実績を考慮し無期雇用へ転換となります。
- 更新上限： 無し
試用期間
有り(12カ月（試用期間中給与・待遇等に変更はございません）)
給与
月給制
年収：650万円 ~ 900万円
月収：40万円～50万円
月額基本給：22万円～30万円
◆年収例◆ 740万円／33歳 780万円／38歳 840万円／43歳
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：基本給から8.7ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社／東京都港区芝3-24-7 芝エクセージビルディング
交通手段1 沿線名：都営地下鉄浅草線・三田線 駅名：三田 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：60分
残業：月25時間～35時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 164,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
※平均残業時間：32H（全社）
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
現場手当、家族手当・生活手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 入社時期により付与日数は変更となります )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄、企業年金基金、厚生貸付金、退職金制度、
資格取得奨励金、保養所
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■教育制度：国家資格取得研修、メンター制度、キャリア別・部門別研修、各種セミナー受講、自己啓発援助制度等 ■上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2420928
最終更新日：2026/11/2
企業情報
企業名
栗原工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 栗原 祥浩
設立
1942年6月
従業員数
1,389名
資本金
1,155,000,000円
本社所在地
〒530-0054 大阪府大阪市北区南森町1-4-24
〒105-0014 東京都港区芝3-24-7芝エクセージビルディング
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
ビル・工場などの電気、情報通信、防災、プラント計装、空調、衛生など設備工事と架空・地中送配電線設備工事、土木工事の企画・設計・施工及び環境・省エネルギー関連のエンジニアリングマネジメント
事業に関する特色
【創業100年、“電気設備”に拘る】
同社はの強みは空港や病院、大学や博物館などいわゆる公共施設を多く手がけている事。人命を左右し得る設備や、芸術的要素・特殊な技術を必要とするものなど、あらゆる施設における電気工事に対応できる技術を持っています。この技術を活かした豊富な経験と、長年における実績により、多くの設備工事を任される高い信頼を勝ち得てきました。また創業以来こだわってきた「堅実な経営」という安定的なスタイルをもとにしながらも、時代によって変化するニーズを敏感に捉え、常に挑戦し絶えず進化し続けています。
【大きなプロジェクトに参画できます】
オフィスビル、工場、空港、スタジアム、病院、マンション…これは同社が電気設備工事を手掛けた場所。誰もが一度は耳にしたような大きなプロジェクトが多いのが特徴です。幅広いフィールド、素早い経営判断、そしてあらゆることに自由にチャレンジしていく姿勢。親会社のない独立系企業だからこそできるやり方で、業界でも揺るがぬポジションを確立しています。
【グローバル企業を目指して】
同社は、1970年代より、50年以上の長きにわたり、東南アジア諸国を中心に、電気設備工事、設計施工、工事監理に携わってまいりました。現在、シンガポール、ベトナム、タイ、中国、ミャンマーの5カ国に、1支店と4現地法人を設立し、特にシンガポールにおいては、業界トップクラスの評価を頂いております。
これまでに蓄積した豊富な経験を活かし、お客様には誠実、信用、革新、高品質を念頭に最高のサービス提供に努力をすると共に、設備工事を通じて各国への技術的寄与及び同社の発展を目指しています。 海外業務内容は、電気設備、空調設備、衛生設備、情報通信設備、プラント設備、建築電気設備、工場電気設備の基本設計、工事設計、施工、施工管理を行っています。
会社の特色
【社風：とにかくやってみる。そのチャンスがある】
やってみるからできるようになる。それが同社のスタイルです。一人ひとりの技術者のポテンシャルが、業界内で極めて高いレベルにあるのは早い段階から責任ある仕事を任せるからです。しかし決して一人の力で成り立っている訳ではありません。先輩社員や工事関係者など多くの人の協力やバックアップ、連携することで優秀な技術者を育てております。
その他の特色
【関連会社】
(株)KES、栗原タイランド(株)、栗原ベトナム(有)、煙台万華栗原電気儀表設備工程有限公司、栗原ミャンマー（株）、ユメトロニクス（株）
売上実績
求人No.：NJB2420928
最終更新日：2026/11/2