【フルリモート可】全社横断セキュリティ戦略企画／エキスパート_ 116146
パーソルキャリア株式会社
想定年収
701万円 ~ 1,120万円
勤務地
東京都
従業員数
6,721名（2026年3月1日時点（有期社員含む／グループ会社出向中を除く））
仕事内容
■部門概要
当社におけるサイバーセキュリティの戦略策定やサイバーリスクに関する経営へのレポーティング、インシデント管理、親会社であるパーソルホールディングスと連携したグループとしてのサイバーセキュリティ戦略の改善を担います。また、よりITマネジメントに近い部門を兼務しており、サイバーリスクマネジメント、開発におけるITセキュリティチェックの推進、当社独自開発環境のセキュリティ運用、エンジニア向けセキュリティ教育の企画、インシデント対応支援を担います。
■職務内容
サイバーセキュリティの戦略を軸とした全社的なIT・サイバーセキュリティ強化にむけ、さまざまな施策の導入・運用を担います。
一例としてはdodaをはじめとした大規模なアプリケーションと、これを支えるクラウドインフラのサイバーセキュリティ施策をリードし、お客様に安全で安心なサービスを提供します。
また、組織としてはインシデントレスポンス、クラウドセキュリティ、プロダクトセキュリティ、リスクマネジメント、セキュリティガバナンスなど幅広いテーマを担っており、事業成長や技術環境の変化に合わせて継続的に取り組みを進めています。
ご入社後はこれまでのご経験や専門性、ご志向を踏まえ、上記領域の中から強みを発揮いただけるテーマを中心にミッションをお任せします。
担当領域において専門性を発揮いただきながら、将来的には活躍の幅を広げていただくことを期待しています。
※プロダクト開発経験を活かしてセキュリティ領域にキャリアを広げていきたい方歓迎です。
＜主な業務内容＞ご経験や専門性、ご志向に応じて、以下の業務をお任せします。
・サイバーセキュリティ戦略の策定と企画推進
・セキュリティインシデント発生時の対応と企画推進
・クラウドセキュリティ強化施策の企画推進
・プロダクトセキュリティ強化施策の企画推進
・全社的なセキュリティリスクマネジメント施策の企画・推進
・AI活用や新たなテクノロジー利用に伴うセキュリティ統制・運用整備
・情報セキュリティ部門や開発組織と連携したセキュリティガバナンスの高度化
・チームマネジメントのサポート（マネージャー候補の場合）
■募集背景
これまでも当社およびパーソルグループではセキュリティリスクを重要視し、共通の環境を管理するパーソルホールディングス、サービスを開発運営するパーソルキャリアそれぞれが様々な施策を導入しています。
しかしながら、事業成長に伴うサービス数の増加や開発組織・IT資産の拡大、マルチクラウド化に加え、サイバー攻撃の高度化や生成AI活用の拡大などを背景に、より俯瞰的なリスク把握と対策、人力に依存しない自動化の推進、シフトレフトの推進など、継続的かつ統一的なセキュリティ活動が求められています。
また、従来の技術的な対策だけでなく、事業部門や開発組織と連携しながら全社的なリスクマネジメントやガバナンスを強化していく重要性も高まっています。
セキュリティ担当者としての専門性をもって企画立案を行い、複数のステークホルダーとの調整から導入・定着までを一貫して担うことで、当社のセキュリティレベル向上を加速させていきたいと考えています。
■今後の方針
全社的なサイバーセキュリティ戦略の具体化を進めつつ、最も優先度が高い下記のポイントに今年度は注力する見込みです。
・インシデントレスポンス対応（フロー整備、体制整備、教育）
・DevSecOps（シフトレフトの設計・実行、モニタリング・改善のツールの実装）
開発サイクルの中の本質的なセキュリティリスクの可視化、それに関する打ち手を企画して推進していくことを繰り返していくことで最終的にDevSecOpsに近い運用の実現を目指して進めて行きます。
■特徴／魅力
＜特徴＞
・サイバーセキュリティ専門部門の拡大期にあり、戦略・企画から実装・運用まで一気通貫で携わることができます。
・クラウドセキュリティ、プロダクトセキュリティ、セキュリティガバナンス、リスクマネジメント、インシデントレスポンスなど、多様なテーマに関わりながら専門性を広げることができます。
・サイバーリスクの経営レポーティングや全社戦略の策定にも携わるため、技術だけでなく事業・経営視点を身につけることができます。
・dodaをはじめとする大規模サービスとマルチクラウド環境を対象に、事業に直結するセキュリティ課題へ取り組むことができます。
・最新のセキュリティソリューションの検討・導入に加え、生成AI活用など新たな技術領域におけるセキュリティ課題への対応やルール整備にも携わることができます。
＜魅力ポイント＞
・リモート勤務可能：基本リモート勤務で全国どこからでも勤務可能です（既存メンバーも東北から関西まで居住しています）
・キャリア選択の自由度：エキスパート（専門職） or マネジメント（管理職）などキャリア選択の自由度が高いです
・専門性強化支援：資格取得支援、各種研修・セミナー・カンファレンスへ積極的に参加可能です
・残業少なめ：直近の実績でチームの月平均10時間以下
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
▼必須条件
・サイバーセキュリティ領域をリードした経験（企画・経営との合意形成・予算調達）
・エンジニアリング経験（開発・インフラ・ネットワーク等、何らかのエンジニアリング経験）
・あらゆる職種の方とコミュニケーションを取り物事を推進した経験（起案資料や稟議資料、合意形成のための資料作成経験のある方）
・自発的なコミュニケーションができ、率先してボールを拾いに行けること
▼歓迎条件
・サイバーセキュリティ領域の経験、CISSP／CISA／情報処理安全確保支援士等セキュリティに関する資格保持者
・プロジェクトマネジメント経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：701万円 ~ 1,120万円
月収：58万円～93万円
月額基本給：47万円～74万円
半期年俸制
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 4、10月
勤務地
東京都
東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
麻布台本社
■アクセス
オフィス案内をご確認ください https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：神谷町 最寄駅から：徒歩6分
交通手段2 沿線名：東京メトロ南北線 駅名：六本木一丁目 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 16:00
PE3以下 フレックス
※PE制度について：https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/jobs/ittech/
◎固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 110,800円 ～ 189,300円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
その他手当
■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル：ワークスタイルB・C いずれかを提示
【ワークスタイルB：リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】
【ワークスタイルC：フルリモート勤務、原則出社なし+リモートワーク手当（3,000円/月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給(交通手段問わず)】
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
■土日、祝日
■年末年始（例年12/30～1/3）、夏期休日（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇）など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■上記年収レンジはモデル年収となります。実際は面接を通じて決定致します。 ■社内職種名称：ITコンサルタント(PE制度) ■参考資料URL： パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。 https://techtekt.persol-career.co.jp/ ■その他 ・複業制度有(要件有、事前許可制) ■はたらきがいのある会社ランキング 2024年度版では大企業部門で7位
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2420105
最終更新日：2026/10/20
企業情報
企業名
パーソルキャリア株式会社
代表者名
代表取締役社長 瀬野尾 裕
設立
1989年6月
従業員数
6,721名（2026年3月1日時点（有期社員含む／グループ会社出向中を除く））
資本金
1,127,000,000円
本社所在地
〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
グループ連結1兆円を超える日本最大級の総合人材系企業となります
事業領域：はたらくに関するプラットフォーマーとして、ビジネス基盤をより強固にしていきます。
人生の転機だけでなく、日常のはたらくにまつわる領域に事業展開をし、一生涯はたらく人たちに必要とされる企業を目指しています。
分かれて総合サービスの提供を行なっております。
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※同社は約10以上の事業部や本部で構成されております。
詳細は下記をご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/
事業に関する特色
【特徴】
・パーソルホールディングスは人材ビジネスとして世界6位の時価総額。
・人材派遣、新卒・中途採用支援、アルバイト・パート採用支援、ITアウトソーシング、設計開発等、幅広い事業を展開しています。
・労働・雇用環境が複雑化していく中、グループ一体となり社会課題に取り組んでいます。
【グループビジョン】
「はたらいて、笑おう。」
はたらくことは、生きること。
はたらき方は、一人ひとり違うもの。
だから、自分の“はたらく”は、自分で決める。
すべての“はたらく”が、笑顔につながる社会を目指して。
【経営理念】
「雇用の創造・人々の成長・社会貢献」
■個人と企業・組織が価値に見合った多様な雇用関係を結ぶことを支援する。
■業種・職種・雇用形態などの枠を超えた人材再配置を促進し、社会発展に貢献する。
■業界リーダーとして先進的な技術と啓蒙活動を積極的に推進し、倫理規範を創造・遵守・発信する。
■志の高い多様な人材を集め共に成長する。
【行動原理】
パーソルキャリアの「5つの行動指針」
①誠実 すべてのことに、真摯に向き合おう
②顧客志向 信頼を得て、お客さまの期待を超えよう
③プロフェッショナリズム 志高く、磨き続けよう
④チームワーク 多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう
⑤挑戦と変革 自ら考え、行動し、変化することを楽しもう
会社の特色
トップダウンではなくボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができるフラットな環境です。
※JAC担当者補足：
・システムやマーケなどのミドルやバックオフィス部門は30代～40代の中途社員の在籍が多く、落ち着いた雰囲気です。
※ワークライフバランス改善もここ15年で地道に取り組まれ、現場サイドでも平均は20時間前後となっております。
【会社としての魅力】
■現在、働きがいのある会社ランキング(大規模部門)で6位となっており、10年連続、選出されています。
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2023.html
働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが
実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2020/20200227_01/
【株式上場について】
・2008年に旧インテリジェンスとして株式上場。
・その後テンプスタッフと経営統合をし、現在はパーソルホールディングスとして東証一部に上場。
・パーソルキャリアはホールディングの中の中核会社となります。
その他の特色
【充実した研修制度】
・次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバー向け研修、変革を生み出せる創造型マネジメント研修、ハイパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修、など階層別にご用意しています。
・地域を舞台にした研修、NPOプログラム、美術作品鑑賞、演劇、 レゴブロックを使ったアート・クリエイティブ系ゼミといような、主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。
■パーソルの社名の由来
・パーソン／ソリューションの掛け合わせが由来です。
・組織は人が財産。人によって企業の成長やビジネスに社会貢献するという意味から来ております。
売上実績
求人No.：NJB2420105
最終更新日：2026/10/20