仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　大湊　卓

設立

2000年10月

従業員数

1,096名（2026年4月現在）

資本金

499,900,000円

本社所在地

〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6紀尾井町パークビル

〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-6-10肥後橋渡辺ビル

〒732-0057 広島県広島県広島市東区二葉の里3-5-7　GRANODE広島3F

〒810-0001 福岡県福岡県福岡市中央区天神4-1-29　第5明星ビル

〒460-0008 愛知県愛知県名古屋市中区栄3-1-1　広小路本町ビルディング

〒683-0004 鳥取県鳥取県米子市上福原1383-4

〒699-0203 島根県島根県松江市玉湯町布志名767-31

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

株式会社イーウェルは、2000年の創業以来、「健康社会の実現」を理念に、HR領域および健康支援領域におけるアウトソーシングビジネスを展開してきました。
単なる制度提供にとどまらず、利用者一人ひとりの体験価値を高めること、そして大規模な会員基盤を安定的に支える高い運用品質を両立することを強みとしています。
主力サービスである福利厚生パッケージサービス「WELBOX」は、多様化する従業員ニーズに応える選択肢の広さと、使いやすさを兼ね備え、多くの企業・団体に導入されています。現在では、福利厚生・健康支援・BPOなど複数のソリューションを通じて、累計1,000万人を超える利用者にサービスを提供するまでに成長しました。

2025年からは、ヘルステック業界において圧倒的な成長を続けるエムスリーグループに参画。グループが持つ医療・ヘルスケア分野の知見やデータ基盤とのシナジーを活かし、健康支援・健康経営領域における新たな価値創出に挑戦しています。
イーウェルはこれからも、「福利厚生」と「健康」という企業と人を支える基盤領域から、社会全体の持続的な成長に貢献し続けていきます。

事業に関する特色

企業の福利厚生と健康経営をワンストップで支えるウェルビーイング推進企業であり、主に2つのコア事業を展開しています。一つは、宿泊、育児、介護、自己啓発など多彩なメニューを提供し、従業員のエンゲージメント向上や多様な働き方を支援する福利厚生サービス「WELBOX」です。もう一つは、企業の健康経営をDXする健康支援サービスであり、健康診断の受診事務代行や、従業員の健康データ・日々の生活習慣をアプリで一元管理・行動変容を促す「KENPOS」などを提供しています。同社の事業は単なるサービスの提供にとどまらず、少子高齢化や労働力不足を背景に企業の最重要課題となっている「従業員の健康増進」と「人財の定着」に直結しています。エムスリーグループ・東急不動産HDの安定基盤を武器に、企業の課題に合わせて福利厚生と健康管理、さらには人事総務のBPO（業務委託）までを包括的に組み合わせて提案できる高い独自性とソリューション力が、事業の大きな強みとなっています。

会社の特色

イーウェルは、福利厚生・健康経営支援を事業の中核に据え、
自社の従業員に対しても「心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる状態」を大切にしている企業です。
経験年次や職種にとらわれないフラットで風通しの良い組織風土が根づいており、経営層との距離も近く、日常的に活発なコミュニケーションが生まれています。
また、サービスを「つくる・育てる・届ける」すべての工程をインハウスで担い、営業・企画・エンジニア・オペレーションが職種の垣根を越えて同じゴールに対して密に連携できる体制が魅力です。

その他の特色

開発現場のAI活用では、要件定義から設計・実装・テスト・コードレビューまで、生成AIと自動化ツールを組み込んだ開発体制となっております。
すでに一定の成果を創出しており、大幅なコストの削減と開発スピードの向上を実現。これまで以上にイーウェルは、エンジニアが意思決定と品質向上に集中できる環境に変化しています。
実績として、あるプロジェクトでは工数を28人月から8人月へ削減し、リリース時期を約6カ月前倒しにするなどの事例があります。
また、AI活用前提の社内整備として各部門と協力しデータの取り扱い基準やガバナンスを整備しつつ、生産性とオペレーションの継続的な向上を全社横断で推進しています。