＜急募＞【東京】総務部サステナビリティ推進グループ
能美防災株式会社
想定年収
450万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
3,251名（2026年3月31日現在）
仕事内容
■サステナビリティ推進活動全般
①外部開示（有価証券報告書のサステナビリティページ作成、統合報告書の作成、CDP回答※）
※CDP＝英国のNGO団体で環境関連評価機関。
②サステナビリティ推進委員会および配下の委員会の事務局運営
③課題解決策の検討、経営層への上申、施策実行
④環境関連データの算定（データ収集、算出、関係省庁等への報告）
⑤社内外の問合せ対応
上記①～⑤に関して調整、ヒアリングなど社内各関係部署や社外とのやり取り・資料作成が非常に多いです。
≪誰のため≫
社会やステークホルダーからの要請に応える「サステナ経営」を推進し、重要な社会課題の解決を目指してその取り組みを開示するほか、客先からの調査依頼などに対応します。
≪働き方≫
基本的に個人作業がほとんどですが、関係者とのやりとりは非常に多く、Teamsのチャット、メール、電話、打合せも行います。
外出は少ないです。所属員との情報共有はTeamsのチャットで密に行います。
≪ツール≫
PC。スマホ。Teams。Microsoft office（Word、Excel、PowerPoint）。PDF編集。
■キャリアパス・キャッチアップ体制：
≪入社直後の想定業務≫
定常業務のうち、比較的進めやすい作業（主担当のサポート等）のほか、環境関連データ算定の引き継ぎ、実際の算出作業、関係部所との調整、資料作成等を担当して頂く予定です。
≪キャリア≫
ある程度業務に慣れて頂きましたら、社外開示文書の作成や新規取り組みの検討、施策の策定などにも携わってほしいと考えています。
その過程で、社内外との折衝や企画書の作成、経営層への上申、サステナビリティ知識の向上などのスキルを獲得頂けるかと思います。
≪教育体制≫
最初はサステナビリティについて基礎から学ぶWEB研修等を受講してもらう予定です。具体的な業務内容はグループ長や先輩社員が指導いたします。
■本ポジションの魅力：
サステナビリティ推進グループは創設４年目の新しい部署であり、社内でまだ誰もやっていない新しい業務に着手することが多いです。
メンバーや関係部署と連携して検討した企画などを経営層へ上申し、それが会社全体における「サステナビリティ経営」を進めることにつながるので、そこで力を発揮できることが大きな魅力です。
また、「統合報告書」の作成主管部所ですので、社外への開示文書の作成に興味があれば非常に面白いかと思いますし、他の部署では経験できない魅力のひとつです。
業務上、様々な部署の方と連携をとることが多いため、社内知識が身につき、人脈も築くことができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
増員
サステナビリティに関する取組みを企画・運営する部門として創設4年目を迎え比較的新しい部署です。
他部門からの環境関連業務移管に伴い、定常業務を含む各種施策を適切に運営するため、増員募集いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
≪必須条件≫
・Microsoft office（Word、Excel、PowerPoint）等PCの基本スキル
・サステナビリティ業務への関心
・組織への改善提案を企画、主導、上申し、実現した経験
・社会人経験5年
・1000名以上規模の組織での就業経験
≪歓迎要件≫
・サステナビリティ関連業務の経験、上場企業の経験
・社内外での折衝が豊富な方
≪求める人物像≫
・新規業務が多いため、新しいことに挑戦するのが無理ではない方
・施策の企画立案などに関わるので、自発的に考え積極的に行動できる方
・社内外との折衝が多いため、調整やコミュニケーションが得意な方
・サステナビリティ関連業務の経験があればベストですが、経験が無くても興味がある方、事務職で近い職種の経験がある方が望ましいです。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 非公開
月収：28万円～
月額基本給：28万円～
年齢とスキルを考慮のうえ、決定します。 ※記載賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.8～6.0ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒1028277
東京都千代田区九段南4-7-3
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：市ヶ谷 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出張については今後、連結子会社のスコープ3算定や人権DD（デューデリジェンス）のヒアリングを全国へ拡大していく際に発生が想定されます。
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月19時間～26時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
休憩：12:00-13:00
固定残業なし
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
通勤手当(実費支給)、家族手当(配偶者扶養12,000円/月、子扶養10,000円/月×人数）、寮・社宅（別途貸与基準有）、退職金
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
メーデー(5月1日)、会社創立記念日(5月5日)、年次有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、ライフサポート休暇、表彰休暇、他
■専門教育・研修ほか、全社向けの研修も充実しております。
※階層別研修、役割別研修、ビジネススクール（グロービス・マネジメント・スクール等）への派遣、自己啓発（集合研修、動画学習サービスほか）、消防設備士受験対策、防火講座など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
定年60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2418624
最終更新日：2026/10/16
企業情報
企業名
能美防災株式会社
代表者名
代表取締役社長 長谷川雅弘
設立
1944年5月
従業員数
3,251名（2026年3月31日現在）
資本金
13,302,000,000円
本社所在地
〒102-8277 東京都千代田区九段南4-7-3
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.nohmi.co.jp/
事業内容
火災報知設備、消火設備から各種防災機器まで総合防災の研究開発・設計・生産・施工・保守サービス
事業に関する特色
■1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界でトップクラスのメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップクラスの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。
■同社は事業として、防災設備・防災機器の開発→製造→販売→施工→メンテナンスまで一気通貫で行っています。この一貫体制によりニーズも汲み取りやすく、新たな技術開発を行うことができます。現在800を超える特許も取得しています。
設置義務のある火災報知器だけでなく、工場やビルなどに導入される防災設備や重要文化財向けの防災設備などの開発製造なども行っています。様々な施設に導入できる幅広い製品も同社の強みです。また、営業利益率についても10%を越えています。
今後について：今後の事業拡大においては、人財力の向上と事業領域の拡大が必要だと考えます。人財力に関しては、基幹事業の研修を充実させること新規事業に対する人財の発掘と育成の2軸で進めています。また、事業領域の拡大については、基幹事業である法律上必要ではない製品の提案力強化を考えています。クラウド技術を使用した防災支援ソフトの活用やこれまでの知見とデータ・テクノロジーを活用した製品・サービスの提供を目指して参ります。
会社の特色
防災設備の企業様は多くありますが、火災報知器業界でシェアトップクラスを誇っています。より良い防災設備や次世代の防災を目指して新規技術の開発や新製品開発なども積極的に行なっており社会貢献性の高い企業です。
福利厚生や手当、評価制度などもしっかりとしています。住宅手当や勤続表彰制度、キャリアステップにおいても上司との面談の機会や研修なども準備されており、人を大切にする制度や風土が存在します。
その他の特色
昭和8年に国宝として初めて三十三間堂に火災報知設備を設置するなど長い歴史と実績があります。
【その他 施工事例】
■東大寺、成田国際空港、青函トンネル、レインボーブリッジなど
【競合企業】
■ホーチキ、ニッタンなど
売上実績
求人No.：NJB2418624
最終更新日：2026/10/16