【イベントプロデューサー】人気音楽コンテンツ
株式会社indi
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
20名
仕事内容
◆募集背景◆
寝そべって聴くオーケストラ『CHILL CLASSIC CONCERT』は3年前にわずか500人規模の公演からスタートし、現在ではその40倍の規模へと成長しました。過去の公演はすべて完売という大変ありがたいご支持をいただき、オーケストラを新しい形で届ける事業として注目を集めています。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
今年から全国展開を進めており、日本最大級の自主オーケストラ興行を目指しています。この大きな挑戦を一緒に成功させるべく、共に推進していただけるプロデューサーを募集しています。
◆仕事内容◆
チルクラシックコンサートにおけるイベントプロデューサーとして、以下の業務をお任せします：
・公演の制作進行管理、顧客体験の向上施策考案〜実行
・集客戦略の立案と運用管理
・ブランド向上の戦略立案から運用管理
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
プロデューサー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須スキル◆
・プロジェクトマネジメントスキル
-目的とゴールを言語化しステークホルダーと合意形成
-プロジェクトマイルストンをプロットし、スケジュールを引く
-クリティカルパスを見出す
-前提条件や仮説の変化に対応し、リスクをマネジメントする
・大型コンテンツの制作および制作進行管理業務の経験
・音楽制作に対する熱意
・複数名で協働して何かしらの成果を出した経験
◆歓迎スキル◆
・業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど）
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：50万円～67万円
月額基本給：40万円～53万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2階
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：目黒駅 最寄駅から：徒歩8分
交通手段2 沿線名：東急目黒 駅名：目黒駅 最寄駅から：徒歩8分
交通手段3 沿線名：東京メトロ南北線 駅名：目黒駅 最寄駅から：徒歩8分
交通手段4 沿線名：都営三田線 駅名：目黒駅 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 100,000円 ～ 133,200円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(通勤手当月額3万円上限)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・書籍購入補助
・エンタメ給（年額上限6〜12万円／過去1年で80%以上の消化実績）
・ファッション・リフレッシュ給（半期上限3〜6万円／過去1年で90%以上の消化実績）
※オファー時の等級により金額が変動する可能性がございます
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務無し ご家庭都合の場合は使用可能 副業・兼業不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2417904
最終更新日：2026/10/8
企業情報
企業名
株式会社indi
代表者名
代表取締役社長 金 永振
設立
2018年11月
従業員数
20名
資本金
800,000円
本社所在地
〒153-0063 東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://indi.co.jp/
事業内容
映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社。
事業に関する特色
indiは、映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でビジネスグロースを行う会社です。広告代理店、事業会社、制作会社のあらゆる側面を持ちあわせ、多様なエンタメコンテンツを扱うのが特徴の一つです。
目まぐるしく変わるトレンドやメディア環境と、人が生み出す文化や表現の力とに向き合いながら、時代を彩るエンタテインメントに経済を創る。
新しい時代の文化産業に挑みます。
＜＜toBソリューション事業＞＞
ー戦略の提供ー
多くの要素や、新規プロジェクトに取り組むお客様に対して、次の二つの視点から戦略を提供します。
「魅力的な文化体験のデザイン」
「消費者満足と経済効果のデザイン」
ー実行支援ー
採用された戦略を実現するためのプロジェクトマネジメントも行い、お客様と一緒に目標達成を目指します。
■具体的なプロジェクト例
以下以外にも弊社サイトにも記載がございます
：https://indi.co.jp/project_case/
【事例1】世界的eスポーツゲームタイトルの日本上陸ロンチ戦略
【事例2】プロダンスリーグの事業戦略~PR
【事例3】日本が世界に誇るキャラクターIPの新規プロダクトロンチ戦略設計
＜＜自社事業＞＞
年間に数本、自社事業の開発チャレンジを行っています。
【事例1】累計1万人動員突破！寝そべってオーケストラを聴く「チルクラシックコンサート」
興行は5年で20倍の規模に成長し、チケットは即完売の人気コンテンツに成長しました。
【事例2】韓国で人気のファッションブランド「FIBRENO」の日本展開D2Cのビジネス
【事例3】芸人×放送作家のトーク番組『チルるーム』のコンテンツ企画・収録
会社の特色
IQよりEQ▼
エンタテインメントなどの文化活動では「心が動くか、動かないか」が重要な指標に。人の感情や社会ムードを感じて、自分の感覚を頼りにプロジェクトを進める必要があるため「頭が良い」「仕事ができる」などの優劣スペックよりも、教養や経験の豊富さ、感性などの個性やEQを大切に考えています。
オープンなコミュニケーション▼
コンテンツという曖昧なモノゴトをチームで作っていくためには、複数の個人視点からコンテンツを眺め、課題や輪郭を明らかにし、目線を合わせていくことが重要です。メンバー間でイメージをすり合わせるセッションは何度も何度も行われます。そのため、コミュニケーションがフラットであることや、情報共有ができるだけオープンであることなど、意思疎通に疎外が生まれない、自由闊達な環境であることを目指しています。
補足▼
株式会社indi社外取締役に元日本コカ・コーラCMOの和佐高志氏、顧問に長年M-1グランプリのチーフ作家を務めてきた倉本美津留氏が就任
https://jac-info-system.jacjapan.local/nextgen/view/top/#!/candidates/NCN2359483
その他の特色
以下の2つの観点を強化することで、企業としての力を増強し、コンテンツをヒットさせる、ビジネスをグロースさせる打率を高めています。
<人材開発>
indiが最も力をいれていることは、人材開発です。文化産業にマーケティングを用いて、ビジネスを成長させるという仕事は世の中にそう多くありません。
そのメソッドを形式知化し、人材開発のプログラムに落とし、学びの機会を提供しています。
具体的には4つの工程で人材開発を行っています。
1.フレームワーク活用
コンテンツのジャンルも、課題も毎回洗替えになる仕事の中で、思考や行動のとっかかりを掴めるようなフレームワークを開発して提供しています。
2.座学研修
アカデミックにマーケティングを学ぶ研修や、業界知識を学ぶ研修など、indiの戦略の提供品質を維持するために共通認識を持つべき知識について座学研修を提供しています。
3.内省機会
コルブの経験学習サイクルを参考に、実際に経験した職務を1ヶ月ごとに棚卸しし、そこからどんな学びを得ることができたかについて経営とメンバーの1on1で概念化する機会を設置しています。
4.挑戦機会
特にオーナーシップについては、実際に責任を担ってみないと育まれないことが多いため、自社事業の事業責任者経験を積む機会を提供しています。
<コネクティングドッツ>
indiの経験資産を、誰もがアクセスできて利活用できる構造を作っています。
必要なナレッジを定義し、DBに格納し、検索できるような環境構築をしています。経験は個人に閉じず、共有資産にする。会社の経験が増えると、個人の引き出しが増えるということを目指しています。
売上実績
求人No.：NJB2417904
最終更新日：2026/10/8