【CEO直下ポジション】採用マネージャー
株式会社X Capital
想定年収
650万円 ~ 非公開
勤務地
東京都
従業員数
89名（2026年2月現在）
仕事内容
中途・新卒採用（年間約50名規模）の推進責任者として、社長直下で以下の業務をお任せします
■社長直下で採用方針や優先順位を確認し、具体的な実行計画へ落とし込む
■候補者、面接官、エージェント等の関係者を調整し、母集団形成から選考・クロージングまでの進行を管理・実施する
※候補者進捗フォローにおいて、候補者バックグラウンドに応じた適切な面接官アサインメント、入社までのシナリオ設計、魅力訴求を特に期待します
■候補者との接点を通じ、魅力に感じてもらえることを拾い上げて修正する
■エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等のチャネルを運用し、加速のための会食やFeeUP管理を含めたナーチャリング施策を実施する
■採用KPIや候補者ごとの進捗を可視化し、課題の特定・改善提案・実行を行う
■採用専任スタッフおよびRPO等の外部パートナーへ役割を割り振り、活用継続の要否も含めて実行体制を改善する ※採用戦略、採用予算の予実管理、最終的な採否判断は、社長が担います。
入社後まずは決定した方針のもとで、日々の採用活動に必要な調整・判断・施策検討を行い、採用成果に向けて全体を前進させることを期待します。
ゆくゆくは採用戦略や予算についても、ご検討いただければと思っております。
【このポジションの魅力】
■経営との距離の近さ：社長と日常的に連携し、事業の優先順位を直接理解したうえで採用を推進できます。
■人材紹介の経験を、事業会社の採用PMへ：求人・候補者理解、意向形成、クロージングで培った経験を活かしながら、社内外の関係者調整、採用チャネルの運用、選考プロセスの改善まで担当領域を広げられます。
■推進責任者としての裁量：日程調整だけではなく、関係者とタスクを束ね、ボトルネックを解消しながら採用プロセス全体を前進させます。
【期待する成果】
■中途・新卒採用の進捗、課題、次のアクションが常に可視化されている状態をつくる
■候補者・面接官・エージェントへの正確でスピーディーな対応を定着させる
■選考の停滞や対応漏れを防ぎ、候補者体験と採用成果を向上させる
■社長・採用責任者が、採用戦略・予実管理・採否判断に集中できる推進体制をつくる
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
現在、社長と外部RPO担当が、採用戦略・予実管理・最終的な採否判断を担い、採用専任スタッフ1名とともに採用活動を進めています。
事業と組織の成長に伴い、経営による方針決定と、採用活動を着実にやり切る推進機能を分け、採用体制を強化する必要が生じています。
そこで、採用戦略を実行計画へ落とし込み、面接官であるボードメンバー、社内スタッフや外部RPOパートナーを動かしながら、中途・新卒採用の実務全体をPMとしてリードする採用マネージャーを募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方
■人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーまたは両面型コンサルタントの経験
■キャリアアドバイザーとしての実務に加え、企業側担当との連携、複数案件の進行管理、チームKPI管理または業務改善を主導した経験
【歓迎（Want）】
■コンサルタント、IT・AI人材、その他ハイクラス・専門職の支援または採用経験
■中途採用と新卒採用の双方に携わった経験
■ATSや採用管理データを用いた業務経験
■1〜2名程度のメンバー、アシスタントをリードした経験
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：650万円 ~ 非公開
月収：54万円～
月額基本給：43万円～
※経験・スキルによって応相談
賞与・インセンティブ
原則無し
昇給
有り 年4回 / 3.6.9.12月
勤務地
東京都
港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー33階
交通手段1 駅名：虎ノ門ヒルズ 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 110,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(月額3万円を上限に実費支給)
その他手当
役職手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制
・法定休日：日曜日
・所定休日：土曜日、祝祭日、年末年始休日(12月31日～1月3日)、その他会社が指定した日
・夏季休暇(6月から9月の間で3日間)
・冬季休暇(12月から1月の間で2日間)
・年次有給休暇
・特別休暇(結婚、出産、慶事、弔事)
・育児休暇
・生理休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
当社就業規則及び各種規程に基づく。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社用PC貸与
・社内AI留学制度
・AIツール費用会社負担（Claude、Cursor、Plaud等）
・健康診断費用負担
・インフルエンザ予防接種費用補助
・各種社内イベント
・防災備蓄(非常食等)
・配置薬
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2417200
最終更新日：2026/10/9
企業情報
企業名
株式会社X Capital
代表者名
代表取締役社長 野原 秀介
設立
2018年3月
従業員数
89名（2026年2月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒105-5533 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー33階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://xcap.co.jp/
事業内容
＜沿革＞
2018年創業のコンサルティングファーム
2026年よりAI領域で日本随一の実績・技術力を有するPKSHA Technologyグループ入りし、AX(AI Transformation) Firmとしてのプレゼンスを確立
＜経営陣紹介＞
▪️ 代表取締役社長 野原 秀介
東京大学卒。新卒でゴールドマン・サックス証券に入社、債券為替コモディティ営業本部にて機関投資家向けのセールス活動に従事。
2018年、当社創業。創業後はコンサルタントとして金融・投資関連のプロジェクトを牽引。
▪️ 社外取締役 森田 航二郎
アクセンチュア、ボストンコンサルティンググループにて10年以上コンサルタントとして、デジタル・テクノロジー領域のコンサルティングプロジェクトを牽引。
主に保険・金融業界を中心にプロジェクトマネージャーとして案件推進を行う。
2018年にPKSHA Technologyに参画し、需要予測・数理最適化、コールセンター/コンタクトセンターのAI化に関するPJT/ソリューションを銀行、保険、クレジットカード、など金融を中心とした業界に展開し、事業化を推進。
2026年より当社の社外取締役。
＜コンサルティングサービス ラインナップ＞
1. AI-BPR
[Problem] 会社としてAI導入の意向はある／ボトムアップでのAI活用は進んでいるが、グランドデザインを欠いている
[Solution] グローバルな偈術研究の方向性や市場動向を踏まえた上で、クライアントの事業環境・経営戦略を推進する手段としてのAI活用戦略を提言
[Problem] ツールを導入したものの個人単位での生産性向上に留まり、組織としてのスループット改善が見られない
[Solution] 単なるツール導入にとどまらず、AI活用を前提とした業務プロセスの再設計から実装・運用改善までを一貫して支援
2. ITプロジェクトマネジメント
[Problem] 経営戦略やビジネス上の制約を正しく理解し、それをシステムに落とし込む知見が不足している
[Solution] ビジネス/ITの両面を理解したコンサルタントが社内の議論から伴走し、プロジェクトを牽引
[Problem] AI投資・DX投資を背景にITプロジェクト立ち上げのペースが拡大、社内のIT人材の需要が逼迫
[Solution] 小規模な業務アプリ開発から、基幹システム改善まで、ニーズに応じて体制をご提案
事業に関する特色
＜プロジェクト紹介＞
大手電力事業会社：資材調達におけるAI活用の構想策定〜AIエージェント実装
■概要
AIを用いた資材調達業務の効率化に向けた、 将来像の構築から実行までを一気通貫で支援
システム観点と業務観点を併せ持つ当社の強みを活かすことによって、実現可能な範囲の特定→実業務への落とし込み→実装を高速・スムーズに支援
■上流工程
・戦略策定・現状把握
現状をデータ軸／業務軸の両面から可視化し、AIによって代替すべき業務を特定
・アーキテクチャ設計
システム・業務の両アーキテクチャを設計、実現可能な構想図を描き、クライアント経営層と合意形成
■下流工程
・実装・改善
AIを用いた開発によって高速でプロトタイプ作成、顧客との認識齟齬を現物ベースで確認
業務現場への段階的リリースによりFBを解消し、AIエージェントの精度を短期間で向上
＜求める人物像＞
■目的志向
プロジェクトの目的、さらには事業活動の目的を正しく理解し、そこに向けて必要な活動を堅実に実行できる方
■主体性
（目的志向ともつながるが）自らに求められる役割・自らが果たすべき役割を正しく認識し、目的達成・目標達成に向けてセルフモチベートすることができる
■問題意識
今の仕事の進め方が最善なのかを常に疑い、連続的・非連続的な価値創出を目指すことができる
会社の特色
■社長挨拶
多くの企業の中から、当社にご関心をお持ちいただきありがとうございます。
当社は「日本経済にパラダイムシフトを。」というビジョンに掲げるAIコンサルティングファームです。 クライアントの事業変革をAIによって実現することを強みとし、戦略から実行までを一気通貫で支援 しております。
AIによってクライアントに非連続な成長をもたらすことにとどまらず、更には我々自身が20年後の日本経済をリードする企業となることで社会に健全な新陳代謝を起こすことを究極的な目標にしています。
AIの急激な進化によって、人間の知的労働はいまや再生産可能なものになりました。これを受けて今後 あらゆる産業においてバリューチェーンが再定義されていきます。我々はこのパラダイムシフトの最前線に立ち、クライアント企業をリードしていきます。
当社にご入社いただく際は、コンサルタントとしてのキャリア形成を志すことに留まらず、この一連の壮大な旅路に身を投じていただく気概を持っていただければ幸甚です。ご応募心よりお待ちしています。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2417200
最終更新日：2026/10/9