《大阪/東京》内部監査（業務監査）
パナソニックホールディングス株式会社
想定年収
1,050万円 ~ 1,200万円
勤務地
大阪府 東京都
従業員数
243,540名
仕事内容
【担当業務と役割】
■内部監査の実施、ならびに内部監査コミッティや事業会社に対する監査結果報告資料作成・報告
■対象となる監査拠点は、PHD及び事業会社・PEXならびに傘下の事業部門・国内/海外子会社等。
■グループ監査方針や事業会社の要請に沿った監査手法の設計・改善。
■海外事業場・拠点に対する監査の要請が高まる中、海外拠点への監査での活躍に期待。
【具体的な仕事内容】
■業務監査の実施
ー担当業務項目の個別監査計画作成、被監査事業場に対する調整・事前調査・現地監査の実施。監査報告書作成、監査チームの監査内容取り纏めと指導、ならびに監査結果報告。
ー資産の保全・経営効率および財務報告の信頼性の向上・それらを支える内部統制の強化、企業価値の増大、健全かつ継続的発展等の実現に貢献することを目的とする。
■事業会社内部監査部門、海外PEX内部監査部門と連携し、合同監査等を通じたグループ全体の監査品質の維持向上を図る。
■内部監査コミッティや監査役員に対する監査結果報告資料の作成・報告。
■監査実効性向上に向けた監査手法の設計・改善、監査手続書の継続した整備。
■主としてOJTを通じた監査部員の育成、および監査員のバックボーンである経理社員研修の実施。
■その他部内業務（グループ内WEB・教育関連他）
【この仕事を通じて得られること】
当社グループの業態は多種多様で、又、グローバルに展開しており、それらに触れることで、ビジネスの視野・識見の拡大に繋がります。
また自らの知識、経験を内部監査業務へ活かし、修得することができます。
【職場の雰囲気】
監査という職種上、年齢構成が高めですが、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。
生え抜き社員だけでなく、キャリア採用の方も在籍しています。また、キャリア入社後、役職者に登用された方も在籍しています。
監査で出張する場合を除き、通常勤務時は必要に応じてテレワークを活用いただいて問題ありません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職
募集背景
【募集背景】
監査の重要性が高まる中、当グループも内部監査の拡充に取り組んでいます。事業会社からの監査スコープ・手順等に対する要請が多様化してくる中で業務監査に於いて監査品質の向上・高度化を進めており、事業部門等での経験や専門知識を活用し被監査事業場の業務効率向上・業務品質強化向け取り組んでゆく人財を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・メーカーの経理の実務経験者(決算のまとめだけではなく、製造や販売の現場でのオペレーションに直接関わる経理実務経験)、
もしくは
・グローバルな企業における内部監査の経験或いは会計監査の実務経験
・英語でのコミュニケーション能力
【歓迎】
・公認会計士、公認内部監査人、公認不正検査士資格保有者
・管理者としての経験
・海外での勤務・生活経験
・CAATやIT監査等のIT知識・経験
・中国語でのコミュニケーション
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・自説にいたずらに固執せず、素直に人の話を聞ける方
・納期意識を持ち、計画的に業務を進められる方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・組織人としての仕事と役割に真摯に向き合える方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：1,050万円 ~ 1,200万円
月収：58万円～72万円
月額基本給：58万円～72万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：基本給の4.0～5.0ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府 東京都
■大阪府門真市大字門真1006番地
地下鉄谷町線「守口」駅、地下鉄谷町線・大阪モノレール「大日」駅より徒歩１５分、もしくは「守口」駅よりバス約３分「パナソニック前」下車すぐ
■東京都港区東新橋1丁目5番1号 パナソニック東京汐留ビル
東京：ＪＲ新橋駅「銀座口」より昭和通り方面に徒歩約5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：12:00～12:45
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
【勤務形態】
監査出張時以外は、必要に応じてリモートワーク活用可
※フレックスタイム制度
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
導入研修、階層別研修、機能別研修 等
【制度】キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度、グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、リモートワーク制度 等
【ファミリーサポート】産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 上記年収等の諸条件はモデル年収であり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2416923
最終更新日：2026/10/6
企業情報
企業名
パナソニックホールディングス株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 楠見 雄規
設立
1935年12月
従業員数
243,540名
資本金
259,000,000,000円
本社所在地
〒571-8501 大阪府門真市大字門真1006番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■パナソニックグループの経営統括機能
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニック ホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。私たちが提供する製品・ソリューションは多岐にわたります。それぞれの分野で専門性を高め、お客様や社会のお役に立つために、パナソニックグループは事業会社制を採用しています。
事業に関する特色
■パナソニック株式会社
「くらし」領域において家電、空調、照明、電気設備や業務用機器等 家庭から店舗、オフィス、街にいたる様々な空間に対応した商品・サービスを提供します。
■パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社
車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
■パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社
AV機器、デジタルカメラ、コミュニケーション機器等を事業領域とし、エンターテインメントとコミュニケーションの力で人々に新しい「感動と安らぎ」を提供します。
■パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社
人々のくらす空間のあり方が問われ、大きな転換点を迎えている中、住宅設備建材や技術を活かしたデバイス・ソリューションを通して、 「より良いくらし空間」を提案しています。
■パナソニック コネクト株式会社
「製造」「物流」「流通」「パブリック」「航空」「エンターテイメント」の6つを重点事業領域とし、B2Bのお客様に「つながる価値」を提供します。
■パナソニック インダストリー株式会社
多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづけることをミッションに、電子部品、FA・産業デバイス、電子材料などのBtoB事業を中心とした、幅広いソリューションを提案します。
■パナソニック エナジー株式会社
日々の便利で快適なくらしを支える乾電池のほか、幅広い分野の社会インフラを支える産業電池、車載用電池の開発・生産・販売を行っています。
■パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供することで、お客様のオペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し、人と社会の豊かな未来を創造します。
会社の特色
■パナソニックグループの使命と今なすべきこと
創業者は、事業の真の使命について思索を続け、1932年5月5日、当時の全店員を集めて、力強く宣言しました。パナソニックグループではこれを、「真の使命を知った」という意味で、「創業命知」と呼んでいます。
創業者は、「われわれ産業人の使命は貧乏を克服し、富を増大することであり、そのためにのみ、企業は繁栄していくことを許される」と語り、当時の日本における水道の水のように、限りなく物資の価格を安くすること、すなわち、「物資の生産に次ぐ生産」によって、貧乏の克服を実現しようと訴えました。しかし、この「水道哲学」の考え方に込められた創業者の真意は、その目指すところとして示された「人間の幸福は、物心両面の豊かさによって維持され向上が続けられる。精神的な安定と、物資の供給が相まって、初めて人生の幸福が安定する」という言葉にあります。
創業者はこの使命の達成に向けて、25年を1節とし、 それを10節繰り返して「楽土」、すなわち「理想の社会」の建設を目指す、「250年計画」を打ち出しました。さらに、250年計画は最初の250年で終わりではなく、次の250年に至っても、より高い理想に向かって、その時代の理想に合ったやり方で邁進すべきであると説いたのです。
今日に至るまで私たちは、豊かさを追求する上で、物をお届けすることを中心に活動してきましたが、「理想の社会」からはほど遠い状況だと認識しなければなりません。しかし、来た道を逆戻りすることはできません。私たちは、今の場所から「物心一如」、すなわち物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の姿を再び思い描き、その実現に向けて邁進していかねばならないのです。私たちが「理想の社会」の実現を目指すには、時々の社会課題に正面から向き合い、その解決に貢献していく必要があります。中でも、21世紀に最優先で取り組んでいくべきは地球環境問題です。
パナソニックグループは1991年に世界に先駆けて環境憲章を制定し、この課題と長く向き合ってきました。今後も、環境問題の解決をリードする会社となるべく、商品やサービスを通じた環境負荷の軽減や、生産活動におけるエネルギーの低減をはじめ、さまざまな観点で積極的な取り組みを進めていく必要があります。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2416923
最終更新日：2026/10/6