営業職（大阪） / ビオデルマで有名フランススキンケアブランド
NAOS JAPAN株式会社
想定年収
600万円 ~ 700万円
勤務地
大阪府
従業員数
40名（うち就業場所:27人 うち女性:20人）
仕事内容
NAOS JAPAN（ナオスジャパン）は、フランス・エクサンプロヴァンスに本社を置くスキンケア企業の日本支社で、東京都千代田区に本社を構えています。
「エコバイオロジー」という独自の思想のもと、肌を治すのではなく、肌が環境と調和して生きる力を引き出すことを目指し、80件を超える特許技術を保有。世界100カ国以上で3,400名の「NAOSian」が働いています。
NAOSは非営利財団が所有するユニークな経営体制をとっており、利益は株主還元ではなく、人材・研究・社会への長期的な貢献に再投資されています。
このたび、BIODERMA営業チーム（8名体制）にて、西日本エリアを担当するKey Account Managerを大阪にて募集します。営業、セールスアドミン、マーケティングと密接に連携しながら、西日本エリアのチャネル戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
現場の最前線で大きな裁量を持ち、ご自身の営業力とコミュニケーション力で「BIODERMA」の市場をさらに切り拓けるポジションに是非チャレンジしてください。
※ご経験・スキルに応じて、Sales Representativeのピープルマネジメントを担っていただく場合があります。
【ミッション】
西日本エリアにおける営業戦略・販売施策を立案・実行し、主要取引先との戦略的な関係構築およびビジネス拡大を通じて、西日本エリアの持続的な売上成長と予算達成をリードすることが本ポジションの中心的なミッションです。
【業務内容】
営業戦略・販売施策の策定・実行
マーケティングプランと連動した西日本エリアの営業戦略・販売施策、および顧客別営業戦略の策定・提案・実行。
本部商談・卸連携
ドラッグストア・バラエティショップ・GMS等への本部商談、および卸の支店長・営業担当者との協働による売上拡大。
売上管理・リーダーシップ
西日本エリア全体の売上管理、および予算達成に向けた社内外へのリーダーシップの発揮。
アカウント管理
担当卸・主要取引先の年間・月次Net Sales管理、および予算達成に向けたアクションプランの策定・実行。
年間販売計画の策定
主要小売企業の年間イベント・プロモーション計画に基づく年間販売計画の策定・実行。
取引先との関係構築
主要取引先との長期的・戦略的な信頼関係の構築。
店頭状況の把握・改善
担当エリアの主要店舗における販売状況・売場環境の把握、課題抽出および売上拡大に向けた改善施策の推進。
フィールドスタッフとの連携
西日本エリアのラウンダー・ビューティアドバイザー等のフィールドスタッフと連携し、店頭活動の進捗・実績管理および販売力向上に向けた活動を推進。
部門横断連携
マーケティング、デジタル、トレーニング、物流等の関連部門との連携による売上最大化。
販売レビュー・フォーキャスト管理
上長との週次販売レビュー（実績・プロモーション効果）を実施し、当月見込〜年間売上見込のフォーキャスト精度を高める。
現場フィードバックの発信
営業活動を通じて得た市場のトレンド・課題・改善提案などを社内にフィードバック。
メンバー育成
Sales Representativeへの営業活動のサポート・育成を通じた、西日本エリア全体の営業力・パフォーマンス向上。（※ご経験・スキルに応じて、ピープルマネジメントを担っていただきます。）
ブランドマーケティング部と協働し、更なるビジネス発展へと貢献していただきます。
※出張業務も発生しますので、出張に問題のない方。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■ 経験・バックグラウンド
化粧品業界における法人営業経験（バラエティショップ、ドラッグストア、GMS等の本部・店舗商談、化粧品関連卸への営業）
主要小売企業・卸との本部商談、年間商談、販売計画策定等のKey Account Management経験
実務経験5年以上
■ テクニカルスキル
・Microsoft OS： Excel（基礎関数、ピボットテーブル、グラフ作成）、パワーポイント（商談など資料作成）、ワード、Outlook、Teams）※特に実績管理にエクセルを活用します
■ 語学
不問（外資系企業のため、英語は話せなくとも抵抗のない方、ビジネス英語力があれば尚可）
また、以下も歓迎します。
強いサービス精神（同僚・顧客・医療従事者への誠実な対応）
健全な判断力と誠実さ（機密情報の慎重な取り扱い）
明確で率直なコミュニケーション力
学習・フィードバックを前向きに受け止める姿勢
プレッシャー下での優先順位判断力
異文化・異部門を超えた対人スキル
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 700万円
月収：40万円～
月額基本給：38万円～
想定年収は諸手当込みです。 ※詳細はオファー時に直接雇用主にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：6月
※詳細はオファー時に直接雇用主にご確認ください。
昇給
有り 年1回 / 2月
※詳細はオファー時に直接雇用主にご確認ください。
勤務地
大阪府
大阪支社が無いため、ご自宅がベースとなりそこから関西圏の担当店舗に直行直帰となります。
所属部署： 東京本社
東京都千代田区神田神保町2丁目40-5東久ビル5階
交通手段1 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間 8時間 / 日
事業場外みなし労働制度
残業手当
みなし超過分 別途支給
通勤手当
交通費：全額支給(※詳細はオファー時に直接雇用主にご確認ください。)
その他手当
※詳細はオファー時に直接雇用主にご確認ください。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上(入社月より付与）
【休日・休暇詳細】
土日祝日
特別休暇（夏季休暇 、年末年始休暇 、誕生日休暇、病気休暇、忌引き）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社会保険完備、従業員割引制度、食事補助
※詳細はオファー時に直接雇用主にご確認ください。
福利厚生
社会保険完備、従業員割引制度、食事補助
※詳細はオファー時に直接雇用主にご確認ください。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※勤務条件の詳細、また空欄については、ご入社前に雇用主にご確認ください。 ※コロナの発生する前は、一年に一度、会社のキックオフミーティングで（国内・海外に出かける際）数日家を空けることが発生しました。このような業務への参加が難しい場合は、面接時に共有願います。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2416591
最終更新日：2026/10/6
企業情報
企業名
NAOS JAPAN株式会社
代表者名
代表取締役 ノラ・ラジェム
設立
2009年3月
従業員数
40名（うち就業場所:27人 うち女性:20人）
資本金
11,500,000円（9000万）
本社所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2丁目40-5東久ビル5階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
企業URL
https://naos.com/jp/
事業内容
フランスのスキンケアブランド ビオデルマ、エステダムの営業、販売、店舗レベルでの製品研修
事業に関する特色
NAOS JAPANは、フランス発のスキンケアブランド「BIODERMA」「Institut Esthederm」「Etat Pur」の日本法人として、現在、日本では「BIODERMA」と「Institut Esthederm」の２ブランドを通して、敏感肌やエステティック領域に特化した製品を展開しています。製品はすべて、フランスのNAOS Les Laboratoiresにて研究・開発・製造されており、科学的根拠に基づいた処方と高い品質管理が特徴です。
世界100か国以上に展開するNAOSグループの一員として、NAOS JAPANは過去5年間で年平均20％の成長を遂げており、スキンケア業界において主要企業の一つとしての地位を確立しています。日本市場では、医師・専門家・小売業者・消費者とのコミュニティ形成を重視し、B2BおよびB2Cチャネルを通じて製品を販売。百貨店、ドラッグストア、薬局、医療機関、美容院、EC（Amazon・楽天など）を活用し、ブランド認知と収益性の高いビジネスモデルを構築しています。
今後は、ブランド認知度と消費者エンゲージメントの向上に注力し、リソース投資と新製品投入によって事業規模の倍増を目指しています。
会社の特色
NAOS JAPANは、「Care First（ケア・ファースト）」という理念に基づいた独自の企業文化を持ち、社員一人ひとりが高い基準と思いやりを両立させることを重視しています。企業理念は、生命へのインスピレーションと信念の共有を軸に、ブランドと人材が一体となって価値を創造することを目指しています。
組織マネジメントでは、「NAOS Leadership DNA」と呼ばれる6つの要素（インクルーシブ・リーダーシップ、明確さと透明性、ポジティブな関係性、統一されたコミュニケーション、支援的な環境づくり、ガイド付きの自律性）を重視し、社員の成長とチームの連携を促進しています。
また、社員エンゲージメント向上のために、Insights DiscoveryやCliftonStrengthsなどの心理測定ツールを活用したコーチングやチームセッションを導入。制度面では、柔軟な働き方や評価制度の最適化、福利厚生の充実、コンプライアンス遵守など、社員が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。
その他の特色
Our Culture
CARE FIRST CULTURE: 人材育成するためには、文化を構築する必要がある
Our Intention
LEADERSHIP：社員は、NAOS社の使命、ビジョン、価値観を大使として感じ、行動し、刺激的なリーダーとして行動するマネージャーのサポートを受けます
TALENT DEVELOPMENT：社員は、それぞれの職務において、グループの戦略に貢献するために必要なレベルのハードスキルを持ち、かつ、NAOS社の文化を維持するために適切なソフトスキルを身につけています。
DIGITAL：社員は、現代のデジタルツールの使用と、より良いコラボレーションのため素早く効率的な働き方の両方をマスターしています。
売上実績
求人No.：NJB2416591
最終更新日：2026/10/6