＊関西拠点立ち上げに伴うマネージャ職採用＊
～敢えて急拡大・大規模拡大は狙わず、高品質のコンサルティングを重視～

≪ 関西採用スタート ≫
LASINVA社は、これまで関東圏を中心に企業の変革を支援してきましたが、さらなる成長エンジンの確立に向けて「大阪拠点」を新設しました。
同社の特徴である「伴走型支援」は、「対面での信頼関係」を重視する関西クライアントとも相性が良く、現場の課題を泥臭く発掘・解決していくため、満を持して物理的拠点を立ち上げます。
この挑戦を牽引し、将来的に大阪拠点の中核を担っていただける立ち上げリーダーの募集です。


＜事業の特徴＞
◎ 大手企業を中心に戦略からITまで現場ドリブンの伴走支援が強み​​​
◎ 今100人強の会社で、今後も「急拡大、大規模拡大せず」高品質のコンサルティングを提供​​​
◎ コンサル＋新規事業で事業拡大を目指している会社
＊真のワンプール制で、個人の志向に合わせ、新たな業界や領域に挑戦する機会を提供

＜職務内容＞
大阪拠点のゼロからの立ち上げ、および関西圏のクライアントに対する伴走型・社員代替型の支援をリードしていただきます。

◎ クライアントワーク（現場ドリブンの変革支援）
　きれいな提案書を出すだけのコンサルティングではなく、クライアントの「社員代替」として泥臭く現場に入り込みます。状況に応じて、以下の3つの役割（3役）を柔軟に立ち回り、事業変革・組織改革を推進します。
　ー部長代替（推進）： 経営層・マネジメント層の視座でプロジェクトを強力に牽引
　ー管理職代替（調整）： 各部門やステークホルダー間の利害調整、プロジェクト管理
　ー社員代替（実行）： 現場の目線にまで視座を下げ、泥臭い実務や汗をかく業務も厭わず実行

◎ 拠点立ち上げ・マネジメント業務　
　ー大阪拠点の戦略立案、およびマーケティング・営業活動
　ー関西エリアにおけるネットワークの構築
　ー大阪拠点のメンバー採用・育成（少数精鋭の組織づくり）

＜ポジションの魅力＞
◎東京水準の待遇を維持
　関西地域専任での採用となりますが、給与・賞与条件は本社（東京）水準を100%維持します。
◎圧倒的な裁量権
　立ち上げリーダーとして、拠点運営から組織づくりまで非常に大きな裁量を持って進められます。
◎将来のコアキャリア
　少数精鋭での立ち上げとなるため、将来的には大阪拠点のトップや、他地域展開を牽引する中心メンバーとしての活躍を期待しています。
まずは経験値の積み上げ・拡張をして頂きつつ、将来的な幹部候補として、コンサルティングサービスの提供を中心に、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。