【ボーダレス・ジャパンについて】
ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。

ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45以上の事業を展開しており、2025年度の売上高は105億円の着地見込みです。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

◇公式サイトを見る：https://www.borderless-japan.com/
◇代表プロフィール：https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/

スピード感を持って成長していく事業・組織を支えるべく、採用活動の基盤づくり、加速に力を貸していただける方を求めております。

【職務内容】
本ポジションは、採用責任者候補として、採用活動全般(新卒・中途)をリードいただくポジションです。
採用戦略の立案から実行まで一貫して担い、採用組織の基盤構築・強化を推進いただきます。

■新卒採用
・事業計画に基づく新卒採用戦略の立案・推進
・母集団形成施策の企画、実行、効果検証
・大学との連携強化および新たな接点創出施策の企画・推進
・採用イベント、会社説明会、スタディツアー、インターンシップ等の企画・運営
・採用広報施策の企画・実施
・求人媒体運用および応募者獲得施策の推進
・書類選考、面接、面談など選考業務全般
・内定者フォロー、入社準備支援、オンボーディング施策の企画・運営
・採用プロセスの改善および仕組み化


■中途採用
・事業責任者および各部門責任者との採用要件定義
・中途採用戦略の立案、実行、効果検証
・採用チャネルの選定および母集団形成施策の企画・推進
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・人材紹介会社、採用支援会社等とのリレーション構築およびマネジメント
・書類選考、面接、候補者フォロー、進捗管理
・採用データの分析および採用プロセス改善

ご本人のご経験により、組織開発、人材開発、人事制度設計領域のミッションを一部担っていただく可能性もあります。

■働き方
ご自身のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重し、チャット（Slack）やビデオ会議（Zoom）を活用したコミュニケーションを図っています。また、ボーダレス・ジャパン全体において、子育てしながら仕事と両立している方も多くいます。