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セールスポジション|面接1回|広告・マーケティング業界の最前線へ

株式会社宣伝会議

想定年収

400万円 ~ 700万円

勤務地

東京都

仕事内容

■営業オープンポジションでの募集
以下の4つの部署から、適性に応じて配属部署を決定いたします。
※配属割合は、第一営業部が最も多い予定です。
面接でご希望をお聞かせください!

【仕事内容】
 いずれの部署も、以下の商品を掛け合わせたソリューション提案を行っていただきますが、
 販売先が異なるため、メイン商材が異なります。
 面談・面接で詳しくご説明いたしますので、ご興味をお持ちいただけましたら
 まずはお気軽にご応募ください。


①第一営業部【広告業界・ベンダー企業向け営業】
 販売先:広告会社、広告代理店、ベンダー等
 メイン商材:「宣伝会議」「ブレーン」「販促会議」「広報会議」「アドタイ」を
        中心とした自社メディアの広告枠や掲載プラン

②第二営業部【事業会社向け営業】
 販売先:製造、小売、流通などあらゆる業界の企業様
 メイン商材:アワード協賛など

③第三営業部【メディア向け営業/仕入・販売】
 仕入先:TV局、ラジオ局、雑誌出版社、新聞社など
 販売先:事業会社
 メイン商材:日本のメディア(広告メディア検索ポータルサイト)
       https://jpm.sendenkaigi.com/
 
④第四営業部【環境ビジネス営業】
 販売先:資源循環支援企業(グリーン化支援やリサイクル他)など
 メイン商材:メディア広告、セミナーなど

【メイン商材】
〇メディア広告(雑誌・WEB)
 宣伝会議・ブレーン・広報会議・販促会議・環境ビジネス
 アドバタイムズ・環境ビジネスオンライン

〇イベント協賛 ※宣伝会議主催・顧客主催型あり
 フォーラム・サミット・カンファレンス・研究会(規模に応じて名称を使い分け)

〇アワード協賛 ※宣伝会議主催・顧客主催型あり
 宣伝会議賞・BOVA・販促コンペ・IP Business賞 など

〇日本のメディア(広告メディア検索ポータルサイト)
〇戦略出版
〇ブランデットコンテンツ開発
 サイト制作・クレデン資料作成・公式報告書作成 など
〇教育講座
〇カスタム研修

募集人数

12人

応募条件

技能/経験

<必須> 2026年12月1日までの間にご入社が可能な方

【学歴】大卒以上
    ※第二新卒歓迎
【経験】何らかの営業経験をお持ちの方(年数不問)


<歓迎>
以下の方は優遇・歓迎いたします!
【経験】広告業界、Web媒体の営業経験者(年数不問)
    無形商材の営業経験者(5年程度~)
    インサイドセールスやカスタマーサクセスでアップセル・
    クロスセル等の何らかの貢献された経験をお持ちの方

学歴

大学

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3カ月)

給与

月給制

年収:400万円 ~ 700万円

月収:33万円~58万円

月額基本給:25万円~41万円

【想定年収】初年度400万円~700万円程度 【想定月収】初年度333,333円~583,333円程度  ※役職者の場合、上記月給に役職手当20,000円~50,000円を含む ・基本給:246,628円~411,599円程度 ・45時間分の固定残業代:86,705円~151,734円  ※超過分は別途支給

賞与・インセンティブ

年1回  昨年実績:6月

※業績、 個人目標達成度合いに応じて支給

昇給

有り 年1回 / 6月

勤務地

東京都

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:1時間

残業:月20時間~30時間程度

固定(定額)残業代制
コアタイム:11:00~15:00
フレキシブルタイム:7:00~20:00

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 86,705円 ~ 151,734円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:一部支給(1ヶ月分の定期代を支給。上限50,000円/月まで。)

休日・休暇

完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:125

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2414492

最終更新日:2026/10/7

担当コンサルタントからのメッセージ

■営業部の組織体制強化のため、採用を強化します おかげさまで業績も好調に推移しており、上場に向けた成長のドライブをかけるため下期も採用を行います。 2026年9月~12月1日の間でご入社が可能な方を10名~12名増員いたします。

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