■業務内容
福島第二原子力発電所の廃止措置に伴い発生する解体撤去物について、クリアランス制度の適用に向けた技術検討や仕組みづくりを担うポジションです。企画立案から実行、評価まで一貫して関わりながら、関係部署と連携し、廃棄物の適切な処理・処分の実現を目指します。
～具体的には～
・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた技術検討および運用の仕組み構築
・クリアランス認可・確認申請書の作成、審査対応に関する業務
・放射性廃棄物でない廃棄物の適用可否や適用範囲拡大に向けた検討
・構内保管品の管理および将来的なクリアランス対象物の整理
・業務プロセスの改善や標準化による合理的な業務運営の推進
技術検討業務が中心となるため、専門性を深めながら、複数の関係部署と協働してプロジェクトを前に進める役割を担います。
入社後はチームリーダーと連携しながら業務を進め、徐々に企画立案や調整業務を主体的に担当いただくことを想定しています。

■責任・期待される役割
入社後は、クリアランス制度適用に向けた技術検討と制度運用の基盤づくりを中心に担当いただきます。
関係部署との調整や申請業務にも携わりながら、プロジェクト推進を支える役割を担います。
～具体的には～
・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた仕組み構築の企画・検討
・クリアランス認可・確認申請書の作成および審査対応の推進
・業務の標準化や改善提案を通じた運営体制の整備
・放射性廃棄物でない廃棄物の適用拡大に向けた調査・検討
・関係部署と連携した技術的な課題整理や合意形成
当初はチームリーダーと相談しながら業務を進めますが、経験や知識を活かしながら、将来的には制度適用に関する技術検討を主体的にリードしていただくことを期待しています。影響範囲は発電所内にとどまらず、本社部門を含む複数組織に及ぶため、調整力や論理的な説明力も活かせる環境です。

■魅力・やりがい
本ポジションは、原子力発電所の廃止措置を支える重要なテーマに携わりながら、専門性と事業インパクトの双方を実感できる仕事です。
技術検討だけでなく制度運用や関係者調整まで幅広く経験できます。
～具体的には～
・廃炉分野における廃棄物管理や放射線測定評価の専門知識を習得できる
・社内外の専門家との協働を通じて最新の技術知見に触れられる
・大規模な廃止措置プロジェクトの一員として社会的意義の高い業務に携われる
・改善提案や企画が業務運営へ反映されやすく、成果を実感しやすい
・出張や情報収集など、自ら企画して行動できる機会がある
クリアランス制度の活用は、廃止措置の円滑な推進だけでなく、資源の有効活用や循環型社会の実現にもつながります。
また、業務プロセスの標準化や改善に取り組むことで、安全性と業務品質の向上にも貢献できます。

■キャリアパス　以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：原子力発電所の廃棄物管理部門の担当者として，クリアランスの仕組みの構築，社外関係機関との業務調整，技術検討に取り組んでいただきます。これらを遂行するために，原子力発電所内の現場にも出向き情報収集・実態把握を進めていただきます。
クリアランスの検討に係るプロジェクトにも携わり，工程作成や進捗報告等を通じてプロジェクト管理スキルも身につけていただきます。
また，放射性廃棄物でない廃棄物の現場運用や構内保管品管理の定型的な業務も経験いただきます。

中期（3〜5年）：原子力発電所もしくは本社廃棄物管理部門のチームリーダー（係長）として，クリアランス制度適用，現場運用に係る課題解決，チームメンバーのマネジメントに取り組んでいただきます。規制折衝，関係者との協議，業務調整などを担っていただきます。
チームメンバーの人材育成も担っていただきます。

長期（5年以上）：原子力発電所の廃棄物管理部門のグループマネージャー（課長）として，グループ業務の全体戦略の検討・実行，グループメンバーのマネジメント・人材育成，緊急時対応に取り組んでいただきます。

■配属先部署人数・構成
年代別人数構成：60代：3名，50代：3名，40代：2名，30代：8名，20代：4名
チーム別人数構成：（2026年7月1日予定）
グループマネージャー：1名
NR・クリアランスチーム：4名
LLWチーム：5名
環境管理チーム：3名
化学管理チーム：7名

■部署の雰囲気
・休暇を積極的に取得し，ワークライフバランスを大切にしています。
・オンライン会議を積極的に活用しています。
・NR・クリアランスチームは発足が2022年と新しく，放射線安全部の中で特に若いメンバーで構成されるチームです。
・いずれの業務も他チームや他グループとの連携が必要であり，当グループ全体で対応を進めています。