仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

GM／グループマネージャー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

面接回数：3回～3回
※面接はWEB・対面の選択可能。最終面接は対面で実施予定。

代表者名

代表取締役CEO　両角 浩人

設立

2022年9月

従業員数

604名

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒346-0035 埼玉県久喜市清久町5

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

ファイントゥデイグループの生産機能を担う会社として2023年4月に創業しました。
10万㎡（東京ドーム約2.1個分）の広大な敷地の中で、fino、TSUBAKI、SENKAなどのパーソナルケア製品を生産しています。

■主力ブランド一覧：

https://www.finetoday.com/brands/

■ファイントゥデイホールディングス（親会社）について
資生堂グループのパーソナルケア事業をカーブアウトして誕生した企業グループ
2021年に独立し、ヘアケア・スキンケア・ボディケアを中心としたパーソナルケア事業を継承・展開しています。

連結売上高1,000億円規模の事業基盤を持つパーソナルケアメーカー
日本国内に加え、中国・香港をはじめとするアジア太平洋地域にも事業を展開し、グローバルに成長を続けています。

TSUBAKI、SENKA、uno、シーブリーズ、fino など、国内外で高い認知度を誇るブランドポートフォリオを保有
日本市場で培ったブランド力を基盤に、特にアジア地域においても強いプレゼンスを確立しています。

研究開発・生産・マーケティング・販売を一体で行う垂直統合型の事業体制
日本およびアジア地域に生産・研究拠点を有し、各地域の市場ニーズに即した商品開発と安定供給を実現しています。

安定した事業基盤のもと、国内外でさらなる成長を目指すフェーズにある企業
大手メーカー由来の信頼性と、独立企業としてのスピード感・裁量の大きさを併せ持ち、
キャリア採用者がこれまでの経験を発揮しやすい環境です。

事業に関する特色

ファイントゥデイインダストリーズは、前身の資生堂 久喜工場時代から、高品質なパーソナルケア製品の生産を担ってきました。
熟練の技術者が揃い、安心して働きながらも多様な挑戦ができるユニークな会社です。

【詳細】

ファイントゥデイグループの製品生産
ファイントゥデイグループは、これまで化粧品の生産で培ってきた美意識を礎に、
心と体の両面を豊かにするパーソナルケア製品・サービスをお届けしています。
生産拠点においても、美意識に徹底的にこだわり、世界中のお客さまから信頼される高品質な製品の生産を追求しています。
当社グループは、技術開発から購買・生産、販売まで一貫したビジネスシステムを構築することで、各国・地域の市場ニーズに合わせた製品を迅速かつ柔軟に適量提供できる体制の整備を目指しており、その中で生産拠点は重要な役割を果たします。

2023年4月、株式会社資生堂の久喜工場を前身とする
株式会社ファイントゥデイインダストリーズを創業しました。
そして同年12月にはベトナム工場（FT Industries Vietnam Co., Ltd.）の譲受も完了しました。
今後それぞれの立地や強みを活かした2極生産体制を整備し、シナジーの発揮を目指します。
また、2023年7月に新設した研究開発拠点との連携も強化していきます。
これによりファイントゥデイグループとしての技術開発・生産・販売の一貫体制のもと、統合的なサプライチェーンの最適化を通じ、サステナビリティにも配慮した事業成長を追求していきます。

ファイントゥデイインダストリーズは、品質の確保と生産効率の向上を追求するとともに、
コミュニティとの共生と働きやすい職場づくりを目指し、さまざまな取り組みを推進しています。

■高品質な製品生産のために
化粧品製造の品質・安全性に関する国際規格ISO22716（化粧品GMP：Good Manufacturing Practice）を取得し、高品質なものづくりに取り組んでいます。
生産工程では何重にもわたる厳しいチェックを行っており、機器を用いた検査に加え、経験を積んだ従業員の五感による官能評価も実施。小さな異変も見逃すことなく、安定した品質を実現しています。
また、工場内は衛生管理レベルを分け、レベルごとに持ち込み可能な物品、身に着けられる制服や帽子を厳密に規定しています。

■環境負荷を低減するために
環境マネジメント:
環境マネジメントシステムに関する国際規格ISO14001を取得。その要求事項に基づきPDCAサイクルを回すことで、環境管理体制を強化するとともに、継続的な環境負荷低減に取り組んでいます。
このISO14001については外部機関による定期的な審査を受け、認証取得を継続しています。
また、全ての従業員を対象に、さまざまなテーマの環境教育・研修を実施し、環境保全に対する意識の向上を図っています。

エネルギー使用量の削減：
コージェネレーションシステム（熱電併給）を導入し、使用電力の発電時に発生する廃熱を生産エリアで使用する蒸気や温水の熱源として利用するなど、さまざまな方法でエネルギーロスの少ない生産に取り組んでいます。
エネルギー使用量とCO2排出量の更なる削減に向けて、計画的な環境投資を継続しています。

廃棄物の削減：
生産工程や社員食堂などから発生するごみを分別し、事業所内のリサイクルセンターに収集。センター内で減容化することで、廃棄物の削減を進めています。

■安全・安心な職場環境のために
職場の設備、取り扱う化学物質、作業に起因する危険源の抽出とリスクアセスメントを実施。 危険箇所の除去や危険度合いの軽減につなげています。
また、不安全行動に起因する事故事例の学習や、機械・設備の構造上の危険性を疑似体験することで、労働災害のメカニズムを学び、発生防止を図る教育を実施しています。

■ファイントゥデイ（親会社）について

■世界中すべての人に「素晴らしい一日」を

ファイントゥデイは、資生堂からパーソナルケア事業を引き継いで2021年に誕生しました。わたしたちのパーパスは、「世界中の誰もが、素晴らしい一日を紡ぎ、いつまでも美しく、豊かな人生を送れるようにする」ことです。
美意識を礎に、生活者の心と身体を豊かにする。そして、世界中の誰もがみずみずしい毎日を前向きに過ごせるよう寄り添い、イチガンとなって挑戦を続ける。わたしたちが目指すのは、そんな会社です。

会社の特色

■Purpose
わたしたちのパーパスは、世界中の誰もが、素晴らしい一日を紡ぎ、いつまでも美しく、豊かな人生を送れるようにすることです。

■ファイントゥデイ（親会社）について

■ビジョン 
2030 年までにパーソナルケア事業においてアジアNo1を目指しています

その他の特色

■ファイントゥデイ（親会社）について
「TSUBAKI」や「SENKA」等をグローバルに展開するパーソナルケア事業において、今後さらに成長させるためには、マーケティング投資強化が不可欠であり、それを可能とする新しい事業モデルの構築を今後実施予定しています。
パーソナルケア事業は 1959 年、今から約 60 年前に資生堂商事株式会社から始まった大変歴史の長い事業で、CM や商品のメッセージがお客さまの記憶に残るブランドを生み出し続けてきました。長年、付加価値の高いブランド・商品を、日本をはじめ中国、アジア各国・地域に展開し、多くのお客さまからのご支持をいただいています。