コンプライアンス部門立ち上げ責任者候補
株式会社バベルグループ
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
113名（2025年7月）
仕事内容
コンプライアンス部門のリーダーとして、チームマネジメントを中心に、事業・経営のサポート、重要案件への対応など幅広くお任せします。
■チームマネジメント
・現場に入り込んだ業務スキーム作成から始まり、判断基準品質を揃え、チーム全体のクオリティを高める取り組み
・各チームの進捗や課題の見える化・優先順位づけ
・現場に入り込んでのチームビルディングから担当いただきます
■経営・事業のサポート
・重要案件のリスク整理と、意思決定のサポート
・コンプライアンスの視点からのアドバイスや、経営陣との円滑な調整
■重要案件への対応（発生時）
・万が一の重大インシデント発生時における初動対応と全体統括
≪このポジションの魅力≫
人材派遣をはじめとする現場実務から、事業運営のパートナーとして活躍できます。
部門には営業出身者や未経験からスタートしたメンバーなど、さまざまな背景を持つ仲間が在籍中。
お互いの強みを活かし合い、日常的に相談や情報共有がしやすいオープンな雰囲気です。
事業部や経営陣とも距離が近く、法令遵守と事業成長を両立させる手応えを実感していただけます。
幅広い業務に携わりながら、人材業界におけるコンプライアンスのプロフェッショナルとして着実に視座を高めていける環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・人材サービス業界でのご経験（職種不問）
・事業部門や経営層との調整、折衝経験
【歓迎要件】
・人材ビジネスにおけるコンプライアンス、または労務（※給与・社保実務を除く）の実務経験
・労働法規（派遣法、労働基準法、労働契約法など）やガバナンスに関する知見をお持ちで、リスクを的確に判断できる方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※3カ月間の試用期間あり、その間の待遇・給与に変更はありません。)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,200万円
月収：58万円～
月額基本給：58万円～
※前職給与・経験を考慮の上、決定します。
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 1・7月
勤務地
東京都
■本社
〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2丁目46-5 KM新宿ビル5F
交通手段1 沿線名：西武新宿線 駅名：西武新宿 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR線、地下鉄各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月15時間～30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(交通費支給（上限月額30,000円）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
その他（看護・介護・忌引き等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・結婚休暇
・育児休暇
・健康診断費用負担
・営業交通費全額支給
・AI研修導入
・リフレッシュスペース完備
・飲み物すべてフリードリンク（水・コーヒー、紅茶など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2409838
最終更新日：2026/9/18
企業情報
企業名
株式会社バベルグループ
代表者名
代表取締役 加藤 賢
設立
2024年10月
従業員数
113名（2025年7月）
資本金
1,011,000,000円（1,011,010,000円）
本社所在地
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西二丁目4番8号 ウィンド恵比寿ビル8F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://babelcorp.co.jp/
事業内容
■株式会社バベルグループ
・事業内容：人材コンサル事業
■株式会社カラフル
・事業内容：建設・建築業・施工管理技士等に特化した人材派遣
・資本金：2億1000万円（資本準備金含）
・従業員数：74名
■株式会社salesgate
・事業内容：セールス支援事業、DX支援事業
・資本金：100万円
・従業員数：23名
■株式会社ブルームテック
・事業内容：ITエンジニアのHR事業
・資本金：3000万円
・従業員数：10名
事業に関する特色
■「三度目の正直」で、なくてはならない存在へ
代表は新卒後まもなく起業し、20年で売上高500億円の企業を育てました。
さらに、そこから派生させたHR Tech事業も、数年で売上高100億円を超えるサービスへと成長させました。
25年間の知見のすべてを注ぎ込み、誰もが知る「次世代の大手企業」へと成長させる勝算があるからこそ、今、凄まじいスピードでアクセルを踏んでいます。
■「100名の壁」を突破し、爆発的成長の渦中へ
バベルにはすでに100名を超える志高い仲間が集まっており、組織は急拡大の真っ只中にあります。
今このタイミングでジョインする方は、実質的な「創業メンバー」です。
経営が軌道に乗った安定感と、ここから数兆円規模へ突き進むベンチャーならではの高揚感。
その両方を享受できるのは、100名から1,000名、そしてその先へと駆け上がる「今」しかありません。
■前人未到の塔を、共に。
社名のバベルは、人類有史以来最大のプロジェクトと言われる「バベルの塔」に由来します。
「ヒト」と「テクノロジー」の両輪で、誰も成し遂げられなかった社会課題の解決へ。
会社の特色
【バベルグループの魅力】
①新会社立ち上げ
同社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。
今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。
②平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積むことができる
現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20～30代、経営陣も30～40代と若く勢いのある組織です。
③創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる
設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。
また、設立1期目でありながら、既に事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。
④事業作りのプロや成長意欲の高いメンバーと働くことができる
メガベンチャーや急成長スタートアップで数十億円規模の事業を作ってきたメンバーが多く在籍しています。
成果を出し、事業責任者やグループ会社代表などを目指したい方にとっては魅力的な環境だと考えています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2409838
最終更新日：2026/9/18