広報・コミュニケーション担当
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会
想定年収
500万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
50名
仕事内容
【業務内容】
VCスタートアップ健康保険組合および一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会では、加入事業所や加入者の増加、サービスの拡充、外部機関との連携など、組織内で日々さまざまなニュースや発信機会が生まれています。
一方で、現状は各チームがそれぞれの判断で情報発信を行っているため、社内で起きているニュースを十分に把握できていないことや、発信する媒体・タイミング・表現方法が最適化されていないことがあります。また、社会的な意義や事業の成長を伝えられる情報であっても、十分に整理・活用できていないケースがあります。
そこで、各チームから情報を収集し、発信する目的や読み手に応じて内容を整理したうえで、プレスリリース、顧客向け案内、採用広報、代表者による発信など、適切なコミュニケーション形式に落とし込む担当者を募集します。
本ポジションでは、社内に存在する情報を継続的に拾い上げ、ニュースとしての価値を見極め、正確かつ伝わりやすい形で発信することを重視します。経営陣や各チームと連携しながら、組織全体の情報発信の品質とスピードを高め、当グループの活動や社会的意義が社外に正しく伝わる状態をつくることが、本ポジションの目的です。
■ 期待する役割
・社内で起きているニュースや発信機会を継続的に把握できる状態をつくる
・各チームが個別に行っている情報発信を整理し、適切な媒体・形式・タイミングを提案する
・読み手にとって理解しやすく、正確で、行動につながるコンテンツを作成する
・発信内容の品質、統一感、スピードを高める
・経営陣や各チームの意図をくみ取り、社外に伝わる表現へと翻訳する
・発信したコンテンツを単発で終わらせず、複数の媒体や用途に展開する
・広報・採用・顧客コミュニケーションを横断した、再現性のある発信体制を構築する
VCスタートアップ健康保険組合および関連法人における、社外コミュニケーションの企画・編集・制作・進行管理を幅広くお任せします。
各チームで起きている出来事や新しい取り組みを主体的に把握し、「誰に、何を、どのような形式で、いつ伝えるべきか」を整理したうえで、発信まで推進することを期待します。
【具体的な業務内容】
1．社内ニュース・発信トピックの収集と管理
・各チームへの定期的なヒアリングや会議参加を通じた、ニュース・発信候補の収集
・新サービス、制度変更、機能リリース、イベント、外部連携、組織の取り組みなどの情報整理
・発信候補となるトピックの優先順位付け
・発信目的、対象読者、媒体、タイミングの整理
・広報・コミュニケーションカレンダーの作成および運用
・各チームが個別に行っている情報発信状況の把握と調整
2．広報・コミュニケーションコンテンツの作成
・プレスリリースの企画、取材、執筆、編集、公開
・Webサイト掲載記事、ニュース記事、活動報告などの作成
・加入事業所や加入者に向けたサポートレター、メール、ニュースレター等の作成支援
・イベント登壇、協業、サービスリリース等に伴う告知文の作成
・SNS投稿、代表者コメント、寄稿文、取材回答等の草案作成
・必要に応じた外部ライター、デザイナー、制作会社等との連携
3．代表者・経営陣の対外コミュニケーション支援
・代表者によるSNS投稿、寄稿、コメント、インタビュー回答等の内容確認
・代表者の意図を踏まえた文章の構成・表現調整
・（品質管理担当と連携し）発言内容の事実確認、表現リスクおよびレピュテーションリスクの確認
・登壇資料、対外説明資料、プロフィール等の作成支援
・経営陣と連携した主要メッセージの整理
4．採用広報の支援
・採用チームと連携した採用広報コンテンツの企画・作成
・社員インタビュー、入社事例、組織紹介、カルチャー紹介等の制作
・採用候補者に伝えるべき組織の魅力やメッセージの整理
・採用サイト、求人媒体、SNS等に掲載するコンテンツの品質向上
・採用イベントや社員登壇に伴う対外発信の支援
5．顧客コミュニケーションの支援
・CS、保健事業、適用・給付、プロダクト等の各チームと連携した顧客向け情報発信の支援
・読み手の理解度や行動を意識した情報構造、表現、掲載形式の改善支援
6．発信体制・品質管理の仕組みづくり
・発信内容の確認・承認フローの実行支援
・プレスリリース、顧客案内、SNS等のテンプレート整備
・生成AI等を活用したコンテンツ作成・確認業務の効率化
・発信実績やコンテンツの一元管理
※業務の変更範囲の制限なし
■使用ツール
・Slack
・Google Workspace
・PR Times
・各種CMS
※各種マニュアルは整備済みのため、ITツールの活用に抵抗がなければ、初めて利用される方でも問題ありません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大による増員を考えて、募集をしております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
以下のいずれかの業務経験がある方
・事業会社や団体における広報・PR
・コーポレートコミュニケーション
・コンテンツ企画・編集
・オウンドメディアやWebメディアの運営
・採用広報
・顧客向けコンテンツや案内文の制作
・編集者、ライター、記者、制作ディレクター等としての実務
また以下のスキルを有する方
・社内関係者へのヒアリングを通じて、必要な情報を引き出す力
・複雑な情報を整理し、読み手に応じた文章へと編集する力
・プレスリリース、記事、案内文、メール、SNS投稿等の文章作成力
・発信の目的と対象者を踏まえ、適切な媒体やコンテンツ形式を選定する力
・複数の関係者と調整し、期限内に公開まで進行するプロジェクトマネジメント力
・経営陣や各チームの意図をくみ取り、対外的に伝わる表現へ変換する力
・基本的なドキュメンテーションスキル
【歓迎スキル】
・スタートアップや成長企業での広報・コンテンツ制作経験
・複数の事業・チームを横断した情報収集や発信管理の経験
・採用広報、社員インタビュー、カルチャーコンテンツの制作経験
・保険業界や、BtoBまたはB2B2Eサービスにおける顧客コミュニケーション経験
・制度や専門情報を、一般の読み手に分かりやすく伝えた経験
・Webサイト、オウンドメディア、メールマガジン、SNS等の運用経験
・メディアからの取材対応や記者とのコミュニケーション経験
・広報ガイドライン、表記ルール、承認フロー等の整備経験
・Gemini、ChatGPT等の生成AIを活用した文章作成・校正・リスクチェックの経験
【求める人物像】
・社内の出来事に関心を持っていただける方
・各チームとの日常的なコミュニケーションを通じて、発信すべき情報を見つけられる方
・読み手が何を知りたいか、どこで理解しにくくなるかを想像できる方
・専門的・制度的な情報を、正確性を保ちながら分かりやすく伝えられる方
・細かな確認や関係者調整を丁寧に進められる方
・スピードと正確性のバランスを取りながら、期限内に発信まで完遂できる方
・発信すること自体を目的とせず、受け手の理解や行動につながることを重視できる方
・仕組みが完成していない環境で、運用しながらルールや型をつくることを楽しめる方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（試用期間中の労働条件：同条件）)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 800万円
月収：36万円～
月額基本給：36万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：1回約1か月分
昇給
有り 年2回 / 4月
4月、10月
勤務地
東京都
東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル6階
交通手段1 沿線名：都営大江戸線 駅名：赤羽橋駅 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：都営三田線 駅名：芝公園駅 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～17:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～15時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(月4万円上限)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 原則出社
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2408170
最終更新日：2026/8/31
企業情報
企業名
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会
代表者名
代表理事 吉澤 美弥子
設立
2022年12月
従業員数
50名
資本金
ー
本社所在地
〒108-0073 東京都千代田区港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル601号室
株式公開
日系・外資
日系
事業内容
・VCおよびスタートアップを対象とした総合型の健康保険組合設立申請業務
・スタートアップの労働衛生・産業保健体制の構築支援
・スタートアップで働く方向けの健康増進支援
事業に関する特色
2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。
VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。垂直統合型の組織であることで、開発とオペレーションを同グループ内で持つことで、レガシー産業の中での迅速な改善ができる環境です。
会社の特色
1. 急成長中の健康保険組合
500社以上のVCやスタートアップにご加入いただき、企業にお勤めの従業員やそのご家族である3万5,000人以上の方にサービスを提供しています。
継続的に加入企業様が増加しており新設から2年間で、加入者数は3.5倍に成長し、加入企業・加入者の社会保険料負担を20億円削減することを実現しました。
私たち自身も健康保険業界のスタートアップとして、高い成長を目指しています。
2. デジタルファーストな運営
インハウスのプロダクト開発チームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
その結果として、以下を実現しています。
・日本で最もマイナ保険証の利用率の高い被用者健康保険です（2024年~厚生労働省・デジタル庁発表情報）。
・給付の一部を除き、すべて電子申請で帳票を受領しています。
・社内のエンジニアチームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
3. 裁量の大きな環境
組織の成長フェーズに関わることができ、新しい仕組み作りや施策の立案・実行に主体的に関わっていただけます。
その他の特色
■私たちの存在意義 - パーパス
持続可能な医療財源を築き、未来の医療を守る
必要とされる医療が、必要とされるときに届く。その当たり前を次世代にも引き継ぐ責任を持つ。
■私たちの役割 - ミッション
健康保険とテクノロジーの力で、働く人とご家族の健やかなライフを実現する
これまで健康保険を選ぶことができなかった、スタートアップといった中小企業に対して、より良い健康保険の選択肢を提供します。スタートアップで働く人とそのご家族を支援し、安心してチャレンジできる社会を目指します。
■私たちのカルチャー
・社会保険や人事労務、テック、医療と様々なバックグラウンドのメンバーが集まったチームです。
・スタートアップのための健康保険であると同時に、私たち自身もスタートアップのように、日々成長を目指しています。
・問題が起きたときには、仕組みや運用に課題がなかったかを見直し、問題解決をします。そして、よりよい組織づくりにつなげていきます。
・いつもお互いに尊敬と感謝の気持ちを持って接し、なるべく言語化して感謝を伝えることを大事にしています。
■私たちの行動指針
・卓越超凡
チームとしての仕事の質に責任を持ち、妥協しない。
高いサービス体験を加入者・加入事業所に提供する。
目の前の顧客と同時に、保険に加入する全ての加入者の利益を追求する。
・未来思考
失敗やピンチを次のチャンスに変え、未来に活かす。
前例にとらわれずに変化し続ける姿勢を持ち、成長を続ける。
・公明正大
誰にでも説明ができる、責任ある意思決定と行動をとる。
透明性の高い運用を日々行い、社内にも社外にも説明が必要な際には丁寧に行う。
売上実績
求人No.：NJB2408170
最終更新日：2026/8/31