MD
3rd株式会社
想定年収
700万円 ~ 2,000万円
勤務地
東京都
従業員数
58名
仕事内容
【業務内容】
3rdのMDは、数字と感性の橋渡し役です。売上責任はブランドマネージャー、世界観はクリエイティブディレクターが担い、MDはその間で「売れる仕組み」を設計し、ブランドの地盤を固めます。
■ 商品構成の設計・市場リサーチ
・市場・トレンド・競合の分析
・商品構成（MDマップ）の策定
・販売促進の計画立案
■ バイイング（仕入れ）・商品開発
・国内外のメーカー・サプライヤーからのバイイング（仕入れ）
・新商品のコンセプト立案と仕様決定
・メーカー・工場との交渉（納期・コスト）
※バイイングが中心。ブランドによってはオリジナル商品の企画・開発もあります
■ 生産・在庫のコントロール
・生産進行・品質のコントロール
・在庫のコントロール
※発注量・在庫のコントロールは、原則としてクリエイティブディレクターの職務範囲ですが、MDが配置されているブランドではMDが担います
【このポジションについて】
1. 消化率99%の需要確定型モデル
需要が確定してから仕入れる・つくるモデルのため、売れ残りを見越した過剰な生産計画も、シーズン末の値引き処分を前提にした数字合わせも必要ありません。引いた計画が、そのまま結果として返ってきます。
2. 1ブランドを一気通貫で担う
商品構成・バイイング・生産・在庫までを分断せずに担当します。承認プロセスは最小限で、意思決定は最速。複数ブランドの並行運営により、MDとしての経験を短期間で積み重ねられます。
3. データと感性、両方で勝負できる
SNSのリアルタイムトレンドと販売データの双方を起点に、次に必要とされるものを予測します。感性を言語化し、ロジックに落とし込んで再現性を追求するのが3rdの基本姿勢です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
課長
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
▼必須条件
・レディースアパレル領域でのMD経験（5年以上）
・データ分析・トレンドリサーチの経験
・メーカー・工場との交渉・折衝の経験
▼歓迎する経験・スキル
・EC・D2C領域でのMD経験
・商品構成設計・MDマップ作成の経験
・複数ブランドの並行管理経験
▼こんな方と話したい
・尽きない好奇心を原動力に、自走できる方
・仕事とプライベートを一体化させて没頭できる方
・指示を待つより、自分で仕事を作りに行く方
・60〜70%の確度で走り始め、動きながら答えを見つけられる方
・感性とロジック、両方で勝負したい方
▼こんな方はミスマッチかも
・感性だけで仕事を進めたい方
・変化よりも安定したペースで働きたい方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 2,000万円
月収：50万円～143万円
月額基本給：50万円～143万円
賞与・インセンティブ
年2回
インセンティブ制度あり
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
〒107-0052 東京都港区赤坂9-5-12 パークサイドシックス 4F
※勤務地は配属ブランド次第で決定します
・オフィス：六本木
・スタジオ：代官山・北参道・千駄ヶ谷
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～22:00
休憩時間：60分
管理監督職
標準労働時間8時間
残業手当
フルフレックスタイム制、または管理監督者（ご経験とお渡しする裁量により勤務形態が異なります）
管理監督職は労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
週1日以上の休みあり
■休日・休暇
土曜・日曜・祝日
休日勤務となる場合は振替休日を取得
夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■その他待遇
・交通費全額支給
・出社日のランチ代支給
・社員割引あり
・PC貸与
・服装・髪型・ネイル自由（商品購入・着用義務なし）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り 撮影時や重要なミーティングがある際は、スタジオ／オフィスへ出社いただきます。現MDは週2〜3日出社するスタイルが多いです。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2407003
最終更新日：2026/9/8
企業情報
企業名
3rd株式会社
代表者名
代表取締役 川村 匡慶
設立
2016年3月
従業員数
58名
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒107-0052 東京都港区赤坂9-5-12 PARKSIDE_SIX402
〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目6番15号 ARTRIP2F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
アパレルを起点に12以上のD2Cブランドを展開し、ここからビューティ、インテリア、ゲーム、IPライセンスへと、領域を広げていくブランドインキュベーターです。私たちにとって売上は、幸せにできたお客様の数と質、そのすべてを含んだ総量です。自社ECでもTikTokライブでも、お客様の声はダイレクトに数字として返ってくる。その数字に、徹底して向き合います。
事業に関する特色
■ 数字で見る3rd
・社員58名、一人あたり売上高1.2億円（業界平均の約4.8倍）
・需要確定型モデルで、在庫消化率99%
・合計SNSフォロワー300万超
■ 特徴・強み
私たちは、参入する業界の課題を解決し、新しい戦い方を持ち込むゲームチェンジャーでありたいと考えています。
たとえばアパレル業界なら、大量の売れ残り在庫、年功で不明瞭なキャリアパス、長時間労働と低い賃金水準。この業界の「当たり前」を、3rdでは需要確定型モデルによる消化率99%、年4回の評価と成果で任せる登用、データドリブンな意思決定とDX・AI活用の標準化で高めた生産性の報酬還元で、塗り替えてきました。
その中核が「感性を科学する」こと。センスという属人的になりがちな判断を言語化し、ロジックに落とし込み、再現性を追求する。トレンドは移ろい続けますが、その見極めのコアには必ず理論がある——私たちはそう考えています。新規立ち上げとM&Aの両輪でブランドを生み出し、一人ひとりが裁量を持って事業を動かすプロフェッショナル集団です。
これから参入する新しい領域にも、3rdならではのエッセンスを込めて、帆を進めていきます。
会社の特色
■ 自由と責任
働く場所や時間に細かいルールはありません。フルフレックスタイム制（等級により管理監督者）で、時間の長さではなく成果で評価します。リモート勤務も可能です。
■ スピードにこだわる組織
承認プロセスは最小限。個々に大きな裁量を与え、最短ルートで意思決定します。社員58名で12以上のブランドを運営する少数精鋭体制のため、一人ひとりの成果が直接事業に反映されます。
■ 成果を報酬に還元する評価制度
人事評価は年4回（3ヶ月ごと）。年功ではなく成果でポジションを任せる登用を行っており、賞与・昇給としてスピーディに報酬へ反映されます。
その他の特色
■ 業界水準に縛られない報酬
一人あたり売上高1.2億円という生産性があるからこそ、アパレル業界の一般的な水準を超えた報酬をご用意できます。
■ 1つのブランドで終わらないキャリア
12以上のブランドが並行で動き、新規立ち上げも継続しています。20代向けから60代向けまでターゲットも世界観も重ならないため、得意なテイスト・世代で勝負できます。
売上実績
求人No.：NJB2407003
最終更新日：2026/9/8