【事業企画】◆enPeopleX社など、AI×HR領域における新規事業の事業推進◆リモートワークあり
エン株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
従業員数
2,014名（連結：3,191名（2026年3月末現在））
仕事内容
エン株式会社の代表直下の組織である「新規事業開発室」にて、次世代の柱となる新規事業の事業企画職をお任せします。
現在は、M&A・資本業務提携・ジョイントベンチャーなどの手段を通じて、「社外との共創を起点に、自社だけでは届かない価値を創造する」ことをミッションとしており、投資して終わりではなく、最終的な顧客価値の創造・成果責任までを担うことを、私たちの役割として定めています。
本ポジションでは、提携先・社内の双方ときちんと調整を行い、取締役会への上程や契約締結を着実に進めるとともに、事業立ち上げ後は、事業計画の策定・ブラッシュアップや各種ステークホルダーのマネジメントを担う人材（いわゆる「ミドルオフィス」的な役割）として活躍いただきます。
■具体的な業務内容
○ エンPeopleXなど、新規事業開発室で新たに立ち上げた事業の事業計画の進捗管理、KPI設計・モニタリングと改善サイクルのマネジメント。
○ 社内外の関連部門・ステークホルダーをまたいだ調整・合意形成。
○ 上記を実現するための各会議体の運営。
○ 出資やM&A等、アライアンス構築にあたってのミドルオフィスとしてのサポート(契約条件整理、社内稟議・意思決定プロセスの推進、DDサポート等)。
○ 案件やフェーズによっては、管理・調整の立場に留まらず、事業現場に深く入り込み、実行レベルの課題解決まで担うこともあります。
■本求人の魅力
〇「守りの管理」ではなく「新しく生まれた事業を本当に機能させる」というやりがいがあります。
〇 これまで培われてきた調整力や計画策定力を、「新しい事業を生み出す現場」で活かしていただけます。
〇急拡大するAI×HRという市場（2030年に500億円規模予測）で 、事業が形作られ成長していく過程を間近でリードできます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
新規事業開発室では、「社外との共創」による価値創造をミッションに掲げ、2025年10月には「back check」社のグループジョイン、2026年4月には株式会社PeopleXとのJV設立（エンpeopleX株式会社）と、新しい事業開発に次々と取り組んできました。
こうした立ち上げ・推進のフェーズでは、オフェンスやフロントに強い人材だけでなく、計画の着実な実行・推進を担い、事業を本当に機能させる重要なポジションを強化するため、事業企画を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
〇事業企画、経営企画、PMO、営業企画、事業推進など、部門横断の調整を伴う実務経験
〇事業計画の策定・ブラッシュアップ・計画実現に向けた課題解決に主体的に関わった経験
〇契約書やPL数値を読み解く基礎的なビジネスリテラシー
【求める人物像】
〇オープンマインドで良好な人間関係を構築できる方
〇曖昧な状況でも仮説を立てながら自律的に動ける方
〇管理・調整に留まらず、必要であれば現場に入り込み、手を動かすことを厭わない方
〇社内外の複数のステークホルダーの間に立って、粘り強く合意形成できる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月：その間の給与・待遇は変わりません。)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,100万円
月収：43万円～
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
賞与（昨年支給実績2回）
インセンティブあり
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
新宿区⻄新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33階
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。
現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続しております。
交通手段1 沿線名：東京メトロ丸ノ内線 駅名：西新宿 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄大江戸線 駅名：都庁前 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：各線 駅名：新宿 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:00 ～ 15:00
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム10:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 108,600円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（3万円迄/月）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。
こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇（一部計画年休）
・年末年始休暇（一部計画年休）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
・看護休暇
・介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・時間外手当（超過分）
・通勤手当（実費支給・上限月3万円）
・子供手当（月5000円／人）
・結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
・研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利用
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度
・社用PC・スマホ貸与
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2406441
最終更新日：2026/8/26
企業情報
企業名
エン株式会社
代表者名
代表取締役会長兼社長 越智 通勝
設立
2000年1月
従業員数
2,014名（連結：3,191名（2026年3月末現在））
資本金
11,949,000,000円（1,194,900,000円）
本社所在地
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F（総合受付）
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
インターネットを活用したサービスの提供
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス
事業に関する特色
■□■働く人の「入社後活躍」と、企業の「業績向上」を実現 ■□■
仕事で活躍し、人生を充実させたい。それはきっと、誰もが願うこと。企業も社員の活躍と成長を望んでいます。
エンは「採用」「教育」「評価」という3つの軸（3Eメソッド（R））を連動させ、人と組織を活性化させるためのトータルな支援をしています。
入社がゴールではなく、入社後の活躍まで考える。私たちが何よりも大切にしている姿勢です。
■□■「入社」がゴールじゃない。「入社後の活躍」を実現するビジネス■□■
人と企業のことを考えるなら、肝心なのは「入社」ではなく「入社後の活躍・定着」。
しかし人材業界では、まだまだ「入社」がゴールと考え、転職を促す風潮も存在しています。
多くの人が職探しをしてくれたほうが収益に結びつきやすいからです。
しかし、エンは創業から「入社後の活躍・定着」がビジネスの成功と考えてきました。
せっかく入社した人が早期退職してしまったり、能力を発揮できなかったりするのは、決して世の中のためにならないからです。
だからこそ同社は、「採用」「教育」「評価」のトータルな人材サービスを展開。
社会正義性と収益性の両立を図り、人と企業が成長し続けられる環境を作ってきたのです。
■□■安定的な財務基盤を活かし、グローバル展開を加速■□■
3Eメソッド（R）を強みとして、「人材サービス大手」の立ち位置を確立してきた同社。
設立以来、無借金経営・黒字経営を続け、安定した経営基盤を築いてきました。
さらに、グローバル展開も積極的に進めています。
人材紹介業の「en world」ブランドの展開やM&Aを実施し、現在はインド、ベトナムで海外事業を展開（2026年7月現在）。
盤石な財務基盤を武器に積極的にグローバル展開を進め、中長期的な海外事業の成長を目指していきます。
会社の特色
【バリュー】私たちが大切にしている考え方・価値観
コアバリュー：人間成長
事業バリュー：「人」、そして「企業」の縁を考える
人バリュー：Career SelectAbility
【パーパス】社会における私たちの存在意義
誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする
～Inner Calling ＆Work Hard～
【ビジョン】反発を超え、尊敬へ
～Resistance to Respect Worldwide～
その他の特色
①製品・サービスの優位性が高い
入社後の定着・活躍にこだわっており、当社の人材紹介事業経由の入社者の6ヶ月以内離職率は3.2%と圧倒的に高い定着率を誇っています。
スキルマッチングだけではなく、独自開発の適性テストによる価値観の定量化、入社後のフォロー体制など、独自性に強みがあります。
②職場の雰囲気の特徴
理念に共感し、仕事を通じた貢献や自身の成長にこだわる社員が多く在籍しています。
共通の目的・目標に向かって仕事に取り組むことができます。
役職に関わらず「さん」づけで呼び合うなどフラットなコミュニケーションを大事にしています。
働き方は、出社と在宅勤務を掛け合わせたハイブリッドワークをしています。
売上実績
求人No.：NJB2406441
最終更新日：2026/8/26