M&A推進
HRプラットフォーム企業
想定年収
600万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
仕事内容
■ミッション
社長室長（M&A/アライアンス責任者）とともに、非連続成長に向けて、M&A/アライアンスを推進していただきます。経営戦略の実現を支えるとともにご自身でもグループ企業の経営に参画する可能性の高い重要なポジションです。
■業務内容
M&Aの一連の業務を担っていただきます。以下1~3のなかでは、入社後まず1を推進いただきつつ案件進行に合わせて2および3もリードしていただくことを想定しています。
M＆A案件のソーシング
・ターゲット案件の探索リストアップ
・M&A仲介会社コミュニケーション
・案件の分析・初期評価
・提案書作成、アプローチ等
M＆A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング
・企業価値の分析
・デューデリジェンス（外部専門家コントロール含む）
・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
M＆A案件のPMI設計・実行後の経営参画
・各事業部と連携し、シナジーの最大化に向けた設計とモニタリングを遂行
・PMIプロジェクト（100日プラン推進）をPMとしてリード
・自身が対象会社の経営メンバーとして参画し成果最大化を主導
その他
全社横断のプロジェクトサポートや、新たな事業機会のサーチなど特命案件に携わっていただける機会があります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須経験】
■必須要件
以下のいずれかの経験を有する方
パターン①：監査法人やコンサルティングファームでのご経験
・社内外関係者（士業・専門家含む）とのプロジェクト推進経験
・企業・業界分析の経験、および財務諸表の基礎的な理解
・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心
パターン②：HR業界での事業開発/推進経験
・HR領域で既存事業のグロース、新規事業開発、アライアンス等の推進経験
・複数の部署を跨ぐ社内プロジェクトをリードした経験
・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心
【歓迎要件】
M&Aディールへ関与・実務経験
・事業会社でのM&A実務、または事業開発・経営戦略策定経験
・証券会社、投資ファンド、PEファンド等でのM&A業務経験
・コンサルティングファーム、FAS等でのM&Aアドバイザリー経験
・HR関連事業に携わった経験
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(1ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 900万円
月収：40万円～60万円
月額基本給：30万円～46万円
賞与・インセンティブ
年4回 昨年実績：※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
昇給
有り 年2回 / 1.7月
評価タイミングは四半期ごと。四半期で賞与、半期でベース給与に反映されます。スタイルとパフォーマンスという定性と定量の両方を、等級に照らし合わせて評価されます。
勤務地
東京都
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制
・所定労働時間：8時間/1日
・コアタイム：10：00～16：00
・清算期間：1か月
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 96,000円 ～ 144,000円 / 月
超過分は通常の残業代が追加支給。
通勤手当
交通費：一部支給(※通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：試用期間終了後から（初年度12日）
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇（初年度12日）、フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2405409
最終更新日：2026/8/20