仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　大澤陽樹

設立

2007年6月

従業員数

118名（アルバイト等含む）

資本金

1,610,300,000円

本社所在地

〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア39階

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■コーポレートスローガン■
『さあ、自由に生きよう　働きがいをすべての人へ』
■ミッション■
ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。
■ACTION STYLE■
Act for All：部分最適で行動するのではなく、全体最適でチームやプロダクトに貢献せよ

Be Honest：自分都合ではなく、常に表裏のない誠実な行動をせよ

Create the Next：過去を踏襲するのではなく、未来に向けて変化を創出せよ

Direct Yourself：環境に依存するのではなく、自立した個人であれ

■何をやっているのか■
同社は転職クチコミサイト「OpenWork」を運用しています。
OpenWorkでは、企業の「社員」から情報を収集しているクチコミサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数が蓄積されています。
http://www.vorkers.com/
経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有し、ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なＣＥＯが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。

■なぜやるのか■
私たちは、『さあ、自由に生きよう　働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げ、「個人が自立して組織社会を生きるための航海図をつくる。」というミッションへ向かって進んでいます。

人が働きがいのある仕事を手に入れるためには、個人の能力や人脈はもちろん、会社や組織の透明性も必要です。就職や転職の会社選びでは、公式とされている宣伝（求人）情報だけでなく、多様な視点から会社や組織を洞察することで真実を感じとることが出来ます。
そして、会社や組織の透明性とは、個人が自立して自由に生きるための、その生きやすさの指標でもあると思います。
私たちは、OpenWorkの運用を通じて、組織社会の透明性を高め、「自立した自由」が生きやすい世の中を創ることにより、「働きがい」に貢献したいと考えています。

■どうやってやるのか■
クチコミ情報の「健全性」と真摯に向き合います
インターネットの発展により、多数の個人間での情報共有が簡単に行えるようになり、OpenWorkのようなソーシャル・リサーチ・サービスの提供が可能となりました。また、情報発信者を匿名とすることにより、より率直で有益な情報を共有することもできます。一方、クチコミ情報をインターネット上で共有してゆく中で、社会に対してネガティブな影響を与えないように最大限の配慮を行うことは、ソーシャルメディアが向き合わなければいけない社会的責任です。情報の健全性を確保してゆく努力を行わなければ、OpenWorkのようなサービスの存在価値はありません。
OpenWorkに掲載されている情報に関しては、あくまでもユーザーから投稿された主観的なご意見・ご感想ですでの、原則として、掲載内容の正確性、最新性、有益性など、あらゆる点に関して同社が内容を保障できるものではございません。
しかしながら、OpenWorkでは、ソーシャルメディアの責任として、下記のように健全性に対して様々な施策を実施しており、今後も徹底・改良してゆくことが運営者の責任であると認識しております。

事業に関する特色

■「OpenWork」とは■
「OpenWork」には、大手企業を中心に数多くの企業で働いている人や退職した人による、その企業に関する口コミ情報が溢れている。現在、国内最大規模のレビュー数を誇るまでに成長している。

テーマは、組織体制・企業文化、入社理由と入社後のギャップ、モチベーション・評価制度、女性の働きやすさ、ワークライフ・バランス、成長・キャリア開発、退職理由の7項目。
これらの情報を見るには、
[1]自らが情報を書き込むこと(Give & Take)　
[2]提携求人サイトに登録すること　
[3]有償のプレミアム会員に登録すること　
の3つの方法がある。2番目と3番目が同社の収益源となっている。

大手求人情報サイトや、大手人材紹介サイトは、求人情報だけでユーザーを集めることが年々難しくなっている。そこで、「OpenWork」に訪れた人を口コミ情報が見られることをインセンティブとしてこれらサイトに送客し、登録してもらうことで報酬を得ている。

「求人情報サイトや人材紹介サイトにとっては、企業は広告主であるなど顧客であるわけですから、『OpenWork』のような中立的なサービスはおそらくできないと思います。ここに『OpenWork』の価値があると思っています」。

もちろん、投稿される口コミへの信頼性には最大限の努力を払っている。容易に投稿できると不適切な内容のものも増えるので、あえて500文字以上という制約を設定（実際の投稿平均は750文字以上）。また、掲載情報のパトロールとして目視でチェックし、誹謗中傷など不適切なものは非掲載という措置を取る。さらに、掲載された投稿を見て不適切と感じた人が申請できるフォームも設置し、不適切であることが確認されれば非掲載とするしくみも導入している。

「とにかく、どれだけ信頼してもらうかが『OpenWork』の生命線となると考えています。この1点を追求し続けていきたいですね」（増井氏）。

■社会貢献性のあるサービスを作る～人事領域CGMのパイオニアを目指す～■
増井氏が就職活動を行った1997年は、山一証券などが経営破綻をした年。学生時代から人材ビジネスに興味があったという増井氏は「そうした中にあって、就職・転職の情報が企業側からの一方的なものであることに違和感を覚えた」と言う。そして、「新しいビジネスに積極的と感じた」人材ビジネス大手企業に入社し、新規事業などを手がける。その当時からインターネットが普及し始め、自分の問題意識を反映したメディアサービスを人材市場に提供を考え始めた。その後、人材ビジネス大手企業を退職し知人と人材紹介会社を設立。
「求人サイトも企業からの情報を提供するのみで、もっと中立的なメディアが必要」と考え、2007年にアイデアを実践に移すべく「OpenWork」を立ち上げ、人材紹介会社の役員を務めながらサービスを手がけ始めた。そして2010年に完全独立し、フリーランスの力を借りながら1人で事業を進める。
2012年度に黒字化を果たし、着実にサービス拡大に向けて組織牽引を行っている。
2019年現在は、上場に向けて準備を行うとともにスローガンやミッションに共感をしている仲間と共に事業運営に邁進している。

会社の特色

■社員のニーズに応じたワークスタイルを実現、働きがいを提供■
「『働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げている以上、自社で働く社員に対してもこのことを実践できなければいけない」と考える増井氏は、正社員、契約社員、アルバイトなど就労形態によらず、その人のニーズに応じたワークスタイルを実現させている。

その他の特色

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