デジタルマーケティングPM（コンサルタント）｜大手メーカー向け｜広告・データ・開発を横断して一社を担当【マーケ未経験可】
株式会社pineal
想定年収
600万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
15名（26年6月現在）
仕事内容
■コンサルでマネージャー手前の方へ
資料で終わらず、実行と成果まで一社を持てる仕事です。
■広告代理店・運用会社の方へ
広告の外側にある、事業や会員サービスの課題から提案できる仕事です。
■事業会社でマーケと開発の間に立ってきた方へ
その経験を、複数の大手メーカーで活かせる仕事です。
AIに置き換わっても残るマーケターの仕事、顧客の問題を定義して改善の型を作る仕事です。
既存の型を土台に、四桁億円規模のメーカーへ横展開するところまで持ってもらいます。
【日々の仕事内容】
相手は大手メーカーの事業責任者や現場の担当者で、何を成果とするかが決まっていない段階から一緒に決めていく。
● 顧客との定例や日々のやり取りから、事業課題・現場の要望・未決事項を整理する
●複数案件の進行を管理し、デザイナー・分析担当・エンジニア・外部パートナーの担当、期限、成果物を調整する
● Webサイト・LP・CRM・キャンペーンの企画、制作ディレクション、レビュー、改善を進める
●顧客・会員・広告・サイトのデータを分析し、課題の仮説と次に検証する施策を考える
●提案書、報告資料、要件定義、見積を作り、目的・範囲・予算・体制・納期を顧客と合意する
●公開・運用後の問い合わせ、不具合、計測のずれに対応し、業務とシステムの両面から改善する
●既存顧客の追加課題を次の提案につなげる。あわせて調査・資料作成・試作の進め方を、AIや社内ツールで改善する
■プロジェクト例
CASE 01｜大手メーカーの会員向けデジタルサービスの戦略・運営支援
顧客の状況：会員サービスとして何を担うか、何を成果とするかの定義から議論が必要な段階でした。
自分たちの役割：サービスの役割と成果指標の議論から入り、会員データの分析、CRM、キャンペーン企画、UI/UXと制作まで継続して支援しています。顧客側のマーケティング担当・システム担当・デザイナー・分析担当と外部パートナーをつなぎ、複数の施策に優先順位をつけて実行計画にまとめるのが仕事です。
結果：顧客自身がデータに基づいて戦略アイデアと施策を判断できるようになりました。付帯的に周辺システムのデータ分析も行っていたことから、現在はECやアプリを含む包括的な支援を提供しています。
CASE 02｜メーカーの新規事業を、立ち上げから販路開拓まで支援
顧客の状況：老舗コスメメーカーの新ブランド立ち上げで、サイト・診断ツール・接客・広告・法人販路が同時に動く状態でした。
自分たちの役割：ブランドサイトと顧客向けアプリの制作に加え、接客支援ツール、広告と顧客コミュニケーション、法人向けの販路開拓まで、複数案件を横断して支援しています。法人販路の開拓は事業部長から直接の依頼で受注したものです。事業責任者と議論し、個々の施策を事業の目的に結びつけ、マーケティング・クリエイティブ・開発の進め方を組み立てるのが仕事です。
結果：会社のビジョンに直結する成果として評価され、支援範囲が販路開拓まで広がりました。その後、常駐での支援依頼をいただいています。
【誰が決めるか】
●課題の分解と、施策・制作・開発の案は自分で決める
●成果指標、予算、範囲、納期は自分が考えて顧客が決める
●契約、大きな価格・体制の変更は関係責任者と代表徳原と決める
【最初の90日と1年後】
■最初の90日
主にB2Cクライアントのマーケティング案件で、マネージャーと組んで次の3つを担当します。
●クライアントとの定例ミーティングをご自身で進行する
●新規案件の進め方（目的、範囲、体制、スケジュール）を設計する
●既存案件の成果報告について、何をもって成果とするかをクライアントと合意し、文書に残す
担当する顧客は、内定後から入社後の研修期間中にかけて、相性と現在の案件状況を見ながら決めます。
■1年後
次のいずれかを担える状態を目指します。どれに進むかは、入社時の経験と90日の結果で決めます。
●大手クライアントを一人で担当する
●一社で作った改善の型を、他の製造業クライアントに展開する側に回る
●特定の機能（データ、開発ディレクション、顧客担当など）を束ねる部長職に就く
マーケティングやクライアントワークの経験が浅い方は、まず一社の単独担当を。マネジメントや複数案件の経験がある方には、横展開のリードや部長職への移行を期待します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
お客様からの引き合いが処理能力を超え、マネージャーに負荷が集中してしまっています。少数精鋭で二年連続、利益率を向上しながら2倍の売上成長を続けてきましたが、ようやく人員を広げる自信を持つことができました。
基本的には各マネージャーから顧客担当業務を引き継いでもらいます。それによって、マネージャー陣の活動の幅が広がり、より多くのメーカーのお客様に対してノウハウを横展開できることになります。
私たちはメーカー出身者が中心の会社です。現場を知る人間が支援するのが当たり前、という状態をメーカー側に作りたいです。
メーカーの社内の決め方や現場の言葉が分かるメンバーと組むので、広告や制作の外側にある事業や業務の課題まで提案を広げられる。
AIは手段で、一番大事なのは人。顧客の現場の人が育つ支援をしてきました。同じように、新たに迎え入れる仲間と10年残る仕事をアップデートし続けたいと考えています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
マーケ未経験可は、広告運用やCRMなどマーケティング領域の経験は問わないという意味です。関係者を巻き込んでプロジェクトを最後まで動かした経験は必要です。
■必須スキル：
① 課題を整理し、目的・成果を合意した経験
顧客や社内の依頼者へのヒアリングから、課題と優先順位を整理し、目的・対応範囲・成果の判断基準を合意するところまで、主体的に担当して完遂した経験、1件以上
② 関係者を巻き込み、実行を進めた経験
複数の関係者が関わる案件で、役割分担とスケジュールを組み、問題や変更を調整しながら、納品・実施まで主体的に担当して完遂した経験、1件以上
③ 結果を確かめ、改善につなげた経験
数値や顧客・利用者の反応をもとに結果を振り返り、改善策の実施と効果の確認まで、主体的に担当して完遂した経験、1件以上
④ 生成AIを日常業務に活用していること
生成AIを日常的に使い、出力の正確性や適切性を確認・修正したうえで、実務で使う成果物を完成させた経験、1件以上【AND】2. 共通で必須：
・論理的思考力と構造化能力（相手のニーズをくみ取り、根拠を持った提案・説明ができる）
・業務／非業務で生成AI（ChatGPT・Claudeなど）を自ら情報キャッチアップの上で活用している（最新ツールを自分で学びに行く姿勢がある）
■歓迎スキル：
●広告運用、アクセス解析、CRM、Web制作・開発などの専門領域
●GA4、SQL、Figma、広告管理画面などの実務経験
●案件の粗利管理、収益性の改善
●ジュニアメンバーの育成
●有効だった施策や進め方を、別の顧客・案件へ展開した経験
個別ツールや当社の仕事の進め方は、入社後に学んでいただけます。
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,500万円
月収：50万円～125万円
月額基本給：32万円～92万円
賞与・インセンティブ
年1回
昇給
有り 年2回
6月、12月
勤務地
東京都
東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMIAOYAMA S108
交通手段1 沿線名：東京メトロ半蔵門線 駅名：青山一丁目駅 最寄駅から：徒歩4分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 172,194円 ～ 325,145円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
オファー前に実際の固定支給額をご提示いたします。
通勤手当
交通費：一部支給(支給（上限2万円）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・服装自由 （全従業員利用可）
・資格取得支援制度 （全従業員利用可）
・研修支援制度 （全従業員利用可）
・書籍購入：月5,000円まで
■副業、資格取得、研修支援は、代表承認により利用OK
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 リモート勤務可。ただし、顧客との対面の場はこの仕事の中心にあるため、客先訪問は必ずあります。AIで作業が速くなるほど、対面で決める場の価値は上がると考えています。常駐が必要になる場合でも、週3日が上限です。 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：～3回
求人No.：NJB2402755
最終更新日：2026/11/4
企業情報
企業名
株式会社pineal
代表者名
代表取締役社長 徳原 靖也
設立
2019年6月
従業員数
15名（26年6月現在）
資本金
1,000,000円
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK_MINAMIAOYAMA_S108
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://pineal.co.jp/
事業内容
■会社について
株式会社ピネアルは、メーカーを中心とする大手企業に、AIを使った業務変革とマーケティング支援を行う会社です。2019年創業、東京・南青山。正社員約15名に、各領域の業務委託メンバーを加えた体制で運営しています。
社名の由来は、脳の部位である「松果体」です。昔、哲学者のデカルトは松果体を精神と肉体をつなぐものと捉えていました。弊社も、事業と人、ものづくりとマーケティングを繋げられる存在になりたいと考え、社名にしました。
■事業内容
●マーケティング事業：
大手消費財・製薬・不動産・自動車などのクライアントに、戦略策定からCDP運用、広告、制作、データ分析までを一社で担当
●AIトランスフォーメーション事業：
製造業の顧客環境にAIを組み込んだ業務システムを導入し、運用まで持つ
今年度の売上は前年の2倍の6億円。来年度は10〜12億円を見込んでいます。人を増やさずに利益を出しながら成長してきたため、今回が本格的な採用拡大の初年度です。
主な支援先：JT、再春館製薬所、西川、日立インダストリアルプロダクツ、ダイキン工業、パナソニック エレクトリックワークス、経済産業省（官民共創ワークショップ）ほか
●顧客側の相手
事業責任者、部長、マネージャー、実務リーダー。部門はマーケティング、企画宣伝、会員サービス・CRM、海外事業、DX・IT、店舗・接客運営です。事業責任者と目的や優先順位を議論し、現場の担当者と運用・仕様を詰めます。
■使うツール・環境
●企画・制作・進行：Figma、Slack、Notion、Google Sheets／Drive、Backlog
●分析・運用：GA4、Search Console、GTM、Meta広告、ecforce、Clarity
●データ：Snowflake、Databricks、SQL、Excel
●AI：Claude／Claude Code、Codex
●案件ごとの環境：WordPress、GitHub、Adobe Campaign、SEO系API など。AWS上の開発案件はエンジニアと分担します
案件で使うものは変わります。ここに挙げたツールの経験は応募条件ではありません。
■プロジェクト例
CASE 01｜大手メーカーの会員向けデジタルサービスの戦略・運営支援
顧客の状況：会員サービスとして何を担うか、何を成果とするかの定義から議論が必要な段階でした。
自分たちの役割：サービスの役割と成果指標の議論から入り、会員データの分析、CRM、キャンペーン企画、UI/UXと制作まで継続して支援しています。顧客側のマーケティング担当・システム担当・デザイナー・分析担当と外部パートナーをつなぎ、複数の施策に優先順位をつけて実行計画にまとめるのが仕事です。
結果：顧客自身がデータに基づいて戦略アイデアと施策を判断できるようになりました。付帯的に周辺システムのデータ分析も行っていたことから、現在はECやアプリを含む包括的な支援を提供しています。
CASE 02｜メーカーの新規事業を、立ち上げから販路開拓まで支援
顧客の状況：老舗コスメメーカーの新ブランド立ち上げで、サイト・診断ツール・接客・広告・法人販路が同時に動く状態でした。
自分たちの役割：ブランドサイトと顧客向けアプリの制作に加え、接客支援ツール、広告と顧客コミュニケーション、法人向けの販路開拓まで、複数案件を横断して支援しています。法人販路の開拓は事業部長から直接の依頼で受注したものです。事業責任者と議論し、個々の施策を事業の目的に結びつけ、マーケティング・クリエイティブ・開発の進め方を組み立てるのが仕事です。
結果：会社のビジョンに直結する成果として評価され、支援範囲が販路開拓まで広がりました。その後、常駐での支援依頼をいただいています。
■この仕事で得られるもの
●ツールに縛られない支援がしたい方へ
特定ツールの導入が前提の会社ではありません。顧客にとって最短で成果が出る方法を選びます。その分、新しい技術を自分で追い続ける必要はありますが、キャッチアップの機会そのものが仕事の中にあります。
●社内のAIがCopilotだけ、という環境にいる方へ
Claude Code をはじめとするAI開発ツールを、研修とセットで業務で使います。
●経営の判断を近くで見たい方へ
代表との距離が近く、投資判断の場に同席する機会が多くあります。ファイナンスや国際基準など、マーケティングの外側の観点が日常的に入ってきます。
●ノウハウが案件ごとに消えるのが嫌な方へ
メーカーのどの部門がどんな業務をしていて、どんなツールを使っているかを整理した社内のナレッジ基盤があります。一つの案件で得た知見が、次の顧客の初期状態になる仕組みです。
事業に関する特色
大手企業を中心にAIを活用した業務変革を支援している会社です。マーケティング領域はその中核事業のひとつで、大手消費財メーカー・製薬会社・不動産・自動車など幅広い業種の大手企業に対して、単発施策ではなくクライアントの事業成長に伴走するデジタルマーケティング支援を行っています。
会社の特色
■一緒に働く人・体制
●上長
コンサルチームはマネージャーの井上、または代表の徳原が見ます。技術的な判断はCTOの藤田に相談できます。開発やデータ領域に強みがある方は、藤田の下で動く配置もあります。
●同じ案件で組む人
20代後半から30代前半のコンサルタントと、特定領域に高いスキルを持つ業務委託メンバーです。案件は基本2〜3名の体制で進めます。
●役割の分け方
一つの案件の中で、実作業を持つ人とディレクションを持つ人は分かれます。ただし固定ではなく、別の案件では立場が入れ替わることがあります。役割は案件ごとに決めます。最初にアサインする案件は、自分で手を動かすものになります。
営業の数字責任を持ってもらう場合は、担当範囲と目標を事前に文書で合意したうえで持ってもらいます。合意なしに数字責任が発生することはありません。
●立ち上がりの支援
AI研修と、ビジネスモデル別のマーケティング研修があります。いずれも大手クライアントに提供し続けている研修と同じ内容です。顧客の現場で使われているノウハウで立ち上がれます。
■経営陣
●徳原靖也｜代表取締役
京都大学でアメリカンフットボール部主将、哲学専攻。JTでB2B営業を経て、Ploom TECHの立ち上げでDXとデジタルマーケティングと規制対応を統括。2019年にピネアルを創業。
●井上｜コンサルチームマネージャー
SEOコンサルティング会社を経てピネアルに参画。マーケティング事業の責任者として、戦略立案からデータ分析・クリエイティブ・開発までを横断し、日本橋西川の集客改善や再春館製薬所の新ブランド立ち上げを支援。
●藤田｜CTO
AGCで研究職を経てピネアルに参画。製造業向け生成AI事業の設計と実装を担当。大手メーカー向けのAIツール開発と実践型研修を通じて、現場の業務に生成AIを組み込む仕組みづくりと人材育成を推進。
●寺岡｜CSO（最高戦略責任者）
本田技研工業（Honda）で経営企画統括部長を経てピネアルに参画。全社の長期戦略策定や経営者育成プログラムの導入に携わった経験を生かし、生成AIを活用した戦略設計と組織づくりを通じて、顧客の事業変革を支援。
その他の特色
■私たちが大事にしていること
メーカー出身者が中心の会社です。現場を知る人間が支援するのが当たり前、という状態をメーカー側に作ることを目指しています。AIは手段で、一番大事なのは人。顧客の現場の人が育つことを成果と考え、導入して終わりではなく業務が変わるまで関わります。
売上実績
求人No.：NJB2402755
最終更新日：2026/11/4