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【福島(いわき)】製造事務/LiB再生事業の工場を支える事務スタッフ

株式会社アサカ理研

  • 上場企業

想定年収

341万円 ~ 510万円

勤務地

福島県

仕事内容

LiB再生事業の新工場で活躍|受発注や在庫管理を担う製造事務スタッフを募集します。

■仕事内容
当社いわき工場において、受発注業務やデータ入力、在庫管理などを中心に、工場内の各部門や取引先と連携しながら、工場運営がスムーズに進むようサポートを行っていただきます。

●受発注業務
 ○資材・備品・材料の発注
 ○廃棄物の引き取り手配
 ○納期確認および各種調整
●データ入力
 ○製造工程データや原材料・製品の受払データの入力
 ○各種帳票・資料の作成
●在庫・備品管理
 ○在庫数量の確認・管理
 ○備品の棚卸
●来客および電話対応

■本求人の魅力
●新規事業の最前線を支える重要ポジション
 LiB再生事業は当社の次の柱となる事業です。
 工場の事務スタッフとして業務を行いながら、会社の成長に貢献するやりがいを実感できます。
●製造現場を支えるやりがい
 受発注、在庫管理、データ管理など幅広い業務を通じて、製造現場が円滑に稼働する環境づくりに携わることができます。
●将来のキャリアパス
 日々の事務業務を通じて工場運営に関する知識・経験を身につけることで、 製造事務として経験を積みながら、将来的には生産管理などの業務に携わるチャンスもあります。
う思いがある為です。

■アサカ理研の魅力
(1)業界の重要性:国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、当社のビジネスは重要性が増しています。
(2)成長性:経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。
(3)安定利益:創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。
(4)技術力:特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

■組織風土
当社は、2023年4月に人事制度を改定し、「社員一人一人が自分の"やりたいこと"に積極的にチャレンジをし、 仲間と助け合いながら、自分の役割を最後までやり切ることで、 達成感・貢献実感・成長感を感じ続けることができる」
ような組織を目指しています。
年齢に関わらず、自身の努力が評価される環境なので、 積極的なチャレンジ・やりたいことへの挑戦が、昇格・昇給にもつながりやすいです。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須資格/要件】
製造業における事務業務経験(5年以上)
Excel・Wordなどの基本的なPCスキルをお持ちの方
(Excelにおいては、簡単な関数が使用できるレベル)

【歓迎資格/要件】
生産管理や購買業務の経験
在庫管理や棚卸業務の経験
業務改善活動に取り組んだ経験

【求める人物像】
正確性を大切にしながら事務業務に取り組める方
周囲をサポートすることにやりがいを感じる方
社内外の関係者と協力しながら業務を進められる方
イレギュラーな事態にも落ち着いて対応できる方
報告・連絡・相談を大切にできる方

学歴

高校

職務経験

(5年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:341万円 ~ 510万円

月収:21万円~32万円

月額基本給:20万円~27万円

月収は想定として下記手当を含んだものを例として表示しています。 下限と上限の両方に含まれている手当 ■通勤手当:月5千円(変動あり) 上限のみに含まれている手当 ■住宅手当:月1万円(本人賃貸契約の場合) ■家族手当:月3万円(本人扶養の子3人まで) ※残業手当は別途支給

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:基本給×4.7ヶ月(変動あり)

昇給

有り 年1回 / 9月

勤務地

福島県

就業時間

08:30~17:30

休憩時間:60分

残業:月15時間~25時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(※実費支給(自家用車通勤距離、公共交通金利用代金により可変 月額上限100,000円) ※徒歩・自転車通勤に対しても規程に応じて支給あり)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:12日~21日(下限日数は、入社日に付与)
※取得率:全社66%(2025年度の全社平均)
【休日・休暇詳細】
■年間休日:120日(内2日はパーソナル休暇として選択取得可能)
■パーソナルホリデー(年2回、自分の好きな日に休めます)
■子育てサポート休暇
 就業中で、未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児(0歳~小学校就学前)
【日数】年間10日間(有給休暇:4日、無給休暇:6日)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の養育に資するものであれば取得者に委ねる
■子の看護等休暇
 就業中で、小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能
【対象】未就学児(0歳~小学校6学年修了まで)
【日数】年間5日間(無給休暇)
【取得方法】時間単位(最小1時間単位)で取得可能
【取得事由】子の看護や予防接種、入園・入学式など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2402355

最終更新日:2026/9/2

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