【日本郵船G/~週4在宅/1日7h】モダナイゼーションプロジェクトを推進するビジネスアナリスト
株式会社NYK Business Systems
想定年収
710万円 ~ 1,080万円
勤務地
東京都
従業員数
156名（2025年3月現在）
仕事内容
【今回募集の担当業務】
・具体的には下記のとおりです。
- 要件定義：現システムの要件(業務要件および機能、非機能要件)の整理と、追加要件の洗い出しを行い、新システム要件書としてまとめる
- 仕様書作成：機能ごとの 画面や画面遷移、ユースケース、操作内容や操作フロー、ビジネスルール、入出力項目、等々を定義し、開発者向けの
仕様書としてまとめる
- 設計書レビュー：開発担当が作成した設計書をレビュー、要件および仕様書との整合性を確認し、開発成果物の品質を担保する
- 受け入れテスト：テストシナリオの定義、テストケースの作成とテストデータの準備を行い、開発担当からの納入物の受け入れテストを実施する
- ビジネス部門と開発の橋渡し：ユーザー部門と開発側間の認識合わせ、設計・開発上の疑問点や論点の整理、課題の解決をリードする
・AI駆動開発の導入を進めており、そのPOC活動で以下を担当していただくことも予定しています。
- 開発手法／ツールを試行しその結果（品質）を検証する
- 品質を上げるため、AIに与えるプロンプト情報（要件や仕様をAIが扱いやすい形に構造化したり内容見直すなどして）を改善する
・新企画の構想策定段階からの支援、業務課題を解決する為のコンサルティング、プロジェクトのマネジメントも行っており、将来はビジネス
アナリストにとどまらない業務を担う機会があります。また技術系管理職（マネジメント）へのキャリアへもつながるポジションです。
仕事内容変更範囲：会社の指示する業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・郵船ロジスティクス社のフォワーディングシステムのモダナイゼーションプロジェクトで、ビジネスアナリスト業務を担当していただきます。
・NYK Business Systems社員、郵船ロジスティクス社員、その他協力会社の方々の混成部隊で運営しています。1年目からベテランまで在籍しており、幅広い年齢とバックグラウンドのメンバーで構成している多様性に富んだ組織です。
・少数精鋭の組織の為、個人の成長が会社の成長に直結します。そのため個人の成長に必要な資格取得にかかるコストや書籍購入費などを会社が負担する制度があります。
会社概要については以下を参照ください。
https://www.career-cloud.asia/mid/entry/job/offer/nbs_recruitment
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
以下が出来る方を歓迎します。
-ヒアリングや調査を通じて要望を見つけ、業務要件（ビジネス上の課題や目的）と機能要件に整理する
-機能に関する情報を様々な手法を使って整理し、論理的かつ構造的で理解しやすい仕様書に纏める
-要件と仕様を踏まえたうえで設計の適合性をチェックする、不明点や漏れがあれば指摘する
-業務視点とシステム視点双方から包括的な受入テストのシナリオを作成、テストの受入判定、不具合および課題の管理を行う
-自ら課題を捉え主体的にその推進に関与する、社内外の関係者と協業しチームとして課題に取り組む
-AIを使った業務の効率化や自動化に取り組むことが出来る
-英語を使って基本的な仕事を行える、具体的には担当業務に関して；
1)会議の趣旨を理解し簡単な質問や意見をする (Hearing, Speaking力)、2)メールやチャットでコミュニケーションする、文章で説明をする
(Writing力)、3)資料を読んでその内容の説明や不備の指摘をする (Reading力）
-自発的、主体的に新しい業務・業界知識やIT技術を学べる
＜必須スキル・経験＞
・ビジネスアナリストまたはシステムエンジニアとして３年以上の経験、具体的には
- システム開発における上流工程（要件定義、設計）、または 業務分析やBPRの経験
- 業務フローや要件定義書、システム仕様書等ドキュメントの作成経験
・リードー役としてチームワークを推進した経験、具体的には
- 社内外の関係者と協業を推進し、ともに課題に取り組みチームとして成果を出した経験
- ファシリテーターとして社内外の関係者間の意見の調整を行い、合意形成に導いた経験
＜必須ではないがあればなお良い＞
・物流業務の知識、業務の経験（フォワーダーが望ましいがそれ以外でも可）
・Azureなどパブリッククラウドコンピューティング(Iaas/Paas)の基礎知識、またはそれらの設定をした経験
・業務にAIを活用した経験、またはAI活用するための知識
・英語力についても初級以上あれば問題ありませんが、中級以上の英語力があれば海外法人とのコミュニケーションや海外ベンダーとのコミュニケーションに活用いただく場がありますので歓迎します
＜必須マインドセット＞
・抽象的で複雑な問題に対して、具体的な成果を出そうとする意欲のある方を歓迎します
・配属先の部署は比較的若いメンバーが多く、ステークホルダーは多様なので、積極的に同じ目線で会話できる人材を求めています
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：710万円 ~ 1,080万円
月収：44万円～68万円
月額基本給：36万円～58万円
賞与・インセンティブ
年4回
6月・9月・12月・3月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
【本社】
東京都中央区新川一丁目17番21号 茅場町ファーストビル５階
東京メトロ東西線・日比谷線 茅場町 駅から徒歩5分
※2027/2-4 横浜へオフィス移転予定
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 70,000円 ～ 80,000円 / 月
超過分は通常の残業代が追加支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
・メーデー(5月1日)
・日本郵船創立記念日（10月1日）
・年次休暇（10日～20日）
・夏季冬季休暇（7日）
・リフレッシュ休暇、ライフプラン休暇 、フレックス制度、在宅勤務
・慶弔休暇
・その他特別休暇制度有り
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、総合福祉団体保険加入
育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇制度、ライフプラン休暇制度、財形貯蓄、日本郵船関連会社持株会、慶弔金制度、社員奨励費制度、社員会活動支援 ほか
以下、ご参考ください。
http://www.nykbs.co.jp/recruit/company/welfare.html
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
内定後、技術評価インタビュー有（オンライン実施）
求人No.：NJB2399697
最終更新日：2026/7/29
企業情報
企業名
株式会社NYK Business Systems
代表者名
代表取締役 社長執行役員 宮地 誠一
設立
1988年4月
従業員数
156名（2025年3月現在）
資本金
99,000,000円
本社所在地
〒104-0033 東京都中央区新川一丁目17番21号 茅場町ファーストビル5階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.nykbs.co.jp/
事業内容
・.コンピューターおよび通信の利用に関するノウハウ・データベースの提供、コンサルティング業務、および教育、研修
・物品の国際的な運送、保管、流通等に関する調査研究の受託
・.コンピューターシステムの企画、開発、運営
事業に関する特色
1988年に日本郵船の情報システム部門が独立し設立されたユーザー系IT企業。日本郵船100%子会社であり、外販は一切行っておらず、日本郵船グループをITで支え、その成長と競争優位に貢献している。日本郵船グループのパートナーとして、各社の企業戦略に沿った情報戦略の策定・推進、業務システムの企画・開発・保守・運用、各種ユーザー支援など、ICT（情報通信技術）を活用した幅広いビジネスソリューションを提供しており、定期船・不定期船・物流・港湾などの業務支援システムから会計・人事システムまで広範囲に支援。また単にシステム導入を行うだけでなく、ITを活用した戦略立案も同社が担っている。
会社の特色
【同社主要業務】
■NYK本体のグローバルITシステム開発(システム開発の企画/ビジネスアナリシス/プロジェクトマネジメント)
・海運、ターミナル、自動車物流、グループウェア等
■既存システム保守
・海運、貨物航空、会計、財務、メールシステム等
■インフラの企画/調達/運用管理
・日米欧星のデータセンター、国際回線、PC、複合機、スマホ等
■ルール整備・ITガバナンス
・セキュリティ、品質、購買等
■NYKグループ企業向けIT協働の推進
・共同購買、集約化/標準化、セキュリティ
その他の特色
【安定した基盤、キャリア、福利厚生】
■充実した福利厚生制度
福利厚生は親会社に準拠しており、健康保険組合や日本郵船グループが所有する保養所やスポーツ施設を利用できるほか、社員の生活をサポートするための各種制度も充実しています。男女とも活躍できる職場環境であり、育児休業やフレックス勤務、在宅勤務を積極的に活用してもらっています。
■教育
日本郵船グループには「人を育てていく」文化が根付いており、同社でも人財育成に力を入れています。社員の自発的に学ぼうとする姿勢を支援すべく、充実した教育研究プログラムが用意されています。定期的なジョブローテーションによるOJTを中心に、社内外研修、他社交流研修、日本郵船が運営するグループ会社内研修、報奨金制度等があります。日本郵船を含むグループ会社への「業務研修生制度」にも力を入れており、業務研修での「経験」を通じて、より深い業務知識を習得することも可能です。
売上実績
求人No.：NJB2399697
最終更新日：2026/7/29
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