【セキュリティエンジニア（テックリード）】セキュリティ製品の運用・設定変更・改善業務
アスクル株式会社
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
3,697名（（連結 2025年5月現在））
仕事内容
【職務内容】
セキュリティ製品の運用・設定変更・改善を中心に担当いただきます。
ログ確認、アラート対応、脆弱性対応、デバイス管理など、実務を通じて全社のセキュリティ水準を高める仕事です。
▼セキュリティ運用
・EDR、メールセキュリティ、ID管理製品等の運用
・アラート確認、ログ調査、脆弱性対応、インシデント一次対応
・クラウド環境のセキュリティ設定確認、改善対応
▼デバイスセキュリティ
・Intune／Jamf等を活用した端末セキュリティポリシー運用
・PC、スマートデバイスの管理、パッチ適用、資産管理
・端末紛失、マルウェア検知、ポリシー違反時の初動対応
▼運用改善
・運用手順書、チェックリスト、対応フローの整備
・セキュリティ製品の設定変更、チューニング
・社内問い合わせ対応、利用部門への説明・周知
【開発環境】
Splunk
Wiz
Windows
Linux
Cisco
Fortigate
【部門責任者からのメッセージ】
アスクルは、ECから物流まで全てのバリューチェーンプロセスがデジタル化しており、国内トップのBtoB EC事業から蓄積された膨大なビッグデータを保有しています。これにより、データから得られるインサイトをダイナミックに事業に反映し、お客様や商品サプライヤーへ新しい価値を提供することができます。
さまざまな業界や国から多様な経験や想いを持つデジタル専門人材が集まり、「お客様のために進化する」という理念のもと、互いをリスペクトしながらテクノロジーやデータ利活用について意見を交換し合い、切磋琢磨しています。こうした環境で、社会や会社、そして自身の成長に挑戦することができます。
挑戦できる環境に飛び込みたい！更にその環境を自ら進化させていきたいという意欲を持った方のご応募をお待ちしております。
【変革フェーズだからこその挑戦機会】
完成された組織に加わるのではなく、今後のセキュリティ戦略や体制づくりをリードしていくフェーズに魅力を感じる方、自ら課題を拾い上げてアグレッシブに挑戦したい方にとって、大きなやりがいを感じていただける環境です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【ダイバーシティ（多様性）】
アスクルでは、年齢や性別、国籍、障害の有無などを問わず、多彩な人材を雇用しています。2014年10月にダイバーシティ推進部門を新設し、多様な人材が活躍するための組織作りを積極的にすすめています。
【仕事と家庭の両立支援】
アスクルでは、仕事と家庭の両立を支援する勤務制度や職場環境づくりを推進しています。介護を必要とする家族を持つ従業員が介護をしながら仕事を続けられるよう、介護休業・介護短時間勤務制度を設けており、働きやすい柔軟な就業形態をとることができます。介護を必要とする家族1名につき、通算で1年の介護休業を取得することが可能で、これまでに数名がこの制度を活用しています。
子育て中の従業員は、子どもの満2歳の誕生日までの間、育児休業を取得することができます。さらに、従業員の要望に応えて、小学校4年生の4月20日までの間、育児短時間勤務を選択できるようにしており、子どもの看護などの場合には、小学校在学までの間は必要な日数だけ休暇をとることが可能です。
【ライフサポート休職制度】
従業員に自己実現の機会を提供し、個人のキャリア形成を支援するために、アスクルでは勤続3年以上の従業員を対象に、以下の3種類のライフサポート休職制度を設けています。（エデュケーションサポート休職、ボランティアサポート休職、セカンドライフサポート休職）
募集人数
ー
応募条件
技能/経験
◆必須経験
セキュリティ製品またはITインフラ運用で3年以上の実務経験があり、手を動かして運用・改善を行った経験がある方。
▼セキュリティ運用
・EDR、メールセキュリティ、ID管理、脆弱性管理等いずれかの運用管理経験
・ログ確認、アラート対応、インシデント対応経験
▼インフラ・デバイス管理
・サーバまたはネットワークの構築・運用経験
・Intune、Jamf等を利用した端末管理またはセキュリティポリシー運用経験
▼クラウド
・AWS、Azure、GCPいずれかの利用・運用経験
◆あると良いスキル・経験・資格
・情報処理安全確保支援士、CISSP、ベンダー認定（Professional）等の専門資格
・インシデント対応（CSIRT/SOC）の体制構築・運用経験
・数百〜数千名規模の大規模ユーザー環境におけるインフラ刷新の推進経験
◆求める人材像
・既存の状態に満足せず、自ら「あるべき姿」を描き、ロードマップを引いて行動できる方
・ビジネス上の課題を理解し、テクノロジーを活用して他部門と共に解決策を創出できる方
・チーム意識を持ち、社内外から最新情報を収集して組織全体に波及させることができる方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(３ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～
月額基本給：40万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：業績・評価に応じて
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
[事業所名]
東京本社
江東区豊洲３丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
交通手段1 沿線名：有楽町 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間（休憩時間：12：00～13：00）
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
※所定労働時間7時間30分
【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
コアタイム：11:00～15:00
最低勤務時間：１日3時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 98,850円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(全額支給（通勤補助別途）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
土日、祝日、年末年始、慶弔休暇、産休育休休暇、
入社直後2日、入社3ヶ月後最大18日付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
定年60歳(70歳までの継続雇用制度有)
福利厚生
各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄、長期傷害保険、持株会制度、総合福利厚生サービス有り
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内喫煙可能場所あり
備考
勤務条件の空欄については、ご入社前に雇用主にご確認ください
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2398441
最終更新日：2026/10/5
企業情報
企業名
アスクル株式会社
代表者名
代表取締役社長 吉岡 晃
設立
1963年11月
従業員数
3,697名（（連結 2025年5月現在））
資本金
21,233,000,000円
本社所在地
〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.askul.co.jp/
事業内容
■BtoB事業（eコマース事業）
「ASKUL」（中小事業所向け）と「ソロエルアリーナ」（中堅大企業向け）の2つのWebサイトで、オフィス用品はもちろん、生活用品や家具から製造業・建設業向けの専門用品、衛生・介護・薬局用品等の一般医療用商品・医薬品・医療機器等の医療材料まで、1,480万アイテム以上の商品をワンストップで購入できるサービスを提供。
■BtoC事業（eコマース事業／LOHACO）
2012年4月、LINEヤフー株式会社と業務・資本提携し、日用品ECサービス「LOHACO」を開始。飲料・食品、洗剤・キッチン用品、医薬品、コスメなどの日用品から、ペット用品、インテリア、LOHACOオリジナル商品まで、105万点（2024年5月20日時点）を展開。
■ロジスティクス事業
自社のEC事業で培った物流ノウハウを活かし、ASKUL LOGIST株式会社・西湘運輸株式会社を通じてメーカーや通販事業者の商品保管、庫内運営、配送等に加え、企業向け物流・小口貨物輸送サービスを提供。
事業に関する特色
■お客様基盤
BtoBはあらゆる規模・業種の事業所で利用いただいており、登録顧客IDは520万件を超える。LOHACOの累計お客様数は1010万アカウント。
■ビッグデータ
オーダー・商品レビュー・物流情報など、幅広く大量なビッグデータを社内のデータアナリストが分析・サービス進化や高精度なデータマーケティングに活用
・累計購買金額4.9兆円
・累計オーダー金額7.4億件越
・年間ページビュー 21.3億PV超
■EC物流
参考URL https://www.askul.co.jp/corp/business/strength/logistics/
創業以来、ご注文商品の「明日来る」をお約束し、BtoBとBtoCのお客様の多種多様な必需品をワンストップで購入できるサービスを提供に向け、独自のEC物流進化を継続。全国10箇所の物流センターネットワークを構築し、物流センターは100％自社グループで運営。
加えて、自社物流で蓄積されたビッグデータ等を活用し、独自開発の配送管理システム「とらっくる」を配送パートナーに開放、アスクル物流のラストワンマイルを担う配送パートナーの配送現場の生産性と品質向上を実現。
■オリジナル商品開発
参考URL https://www.askul.co.jp/corp/business/strength/co-creation/
お客様の声を活かし、品質、仕様、価格、デザイン全ての面でお客様ニーズにこたえるオリジナル商品を開発。
会社の特色
■社員のチャレンジを後押しする制度と環境
●データサイエンス教室
事業進化を加速させることを目的に、データ分析に必要なスキル(SQL・ Tableauの活用)を身に着ける、データ人材を育成するためのプログラムです。データを自由自在に操り、お客様や社会の隠れたニーズを紐解くことができる人材を増やします。
●社内副業
各部署でプロジェクトなどのメンバーを社内で募集し、意欲ある社員が本業と両立して「社内副業」として他部署の仕事にもチャレンジできる制度です。自分の所属する部署以外の仕事にも携わることで、社内でキャリアの幅を広げることができます。
●二重就業（社外副業）
アスクル以外の会社・団体・組織で副業することです。自律的なキャリア形成を支援するための手段として様々な場を提供しています。
●グロースミーティング（アスクル版1on1）
上司と1対1のコミュニケーションをとる「グロースミーティング」を定期的に実施。自分の成長に適した挑戦的な目標を上司と共有することで、キャリアの実現に向けての成長を促します。
■INTERVIEW記事もご確認ください（サイト下段）。https://www.askul.co.jp/kaisya/saiyo/work_style/
その他の特色
サステナビリティ報告 （環境・社会活動報告）https://askul.disclosure.site/ja/
売上実績
求人No.：NJB2398441
最終更新日：2026/10/5