【仕事内容】
代表・COOと密に連携しながら、東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点における
全営業組織の統括、戦略立案、および組織開発をお任せします。

■ 戦略立案・マネジメント（営業スタイルの刷新と事業のグロース）
・行動量の精度を上げるために、営業プロセスのあらゆる「変数（リード・アポ率・
　トークロジック・成約率）」を可視化・分析
・データとファクトに基づいた再現性のある営業戦略・戦術の設計と、現場への
　インストール（伴走支援）
※空中戦でなく、ハンズオンで強力に推進できる環境です。

■ 自走型・プロフェッショナル組織への変革（セールスチームの組織開発）
・指示された行動量をこなす組織から、メンバー自身が「なぜ売れたのか・
　売れなかったのか」をロジックで紐解き、自発的にトークや戦術を改善できる
　文化・スタンスの醸成
・各エリア（東名阪福）の営業リーダーの視座を引き上げ、将来の幹部候補へと
　育成するマネジメントラインの構築

■ 採用基準のアップデートとアトラクト
・次のフェイズでは、組織の同一性で一気呵成に成長するところから、多様なメンバーが
　各々の強みを発揮して相互作用で爆発的に成長するフェイズに変わると見通しています。
　「既存メンバーや自分よりも優秀な領域を持つ、自走型の尖った人材」を惹きつけ、
　口説き、組織へ迎え入れるための採用活動を人事と連携して推進いただきます。

【入社後のながれ】
まずは当社の事業ドメイン（不動産テック/BPaaS/SaaS）や主力サービス（Req/Stockplace/Base）の商品知識、顧客セグメントについて代表・COO直下で
深くインプットしていただきます。この際、通常のオンボーディングの内容にも
お取り組み頂くことで、今後の改善点をピックアップ頂こうと考えています。
その後、経営陣（CEO/COO）と連携して、現在の営業組織・営業フローの現状分析や
改善案の立案をお願いします。

これまでのご経験を活かし、早期に東名阪福の各拠点の現場へと信頼関係を構築頂き、
実務トップとして戦略実行と組織変革を主導していただきます。

成果に応じて、将来的にはマーケティングやカスタマーサクセスも含めた
レベニュー部門全体を統括する「CRO」や「CMO」として経営参画、
CxO登用を強く期待しています。

【チームと働き方】
■90%は不動産業界未経験で、様々な経歴の社員が在籍
■20代〜30代を中心に男女比5:5のメンバー構成
■年次に拠らず、実力次第でマネージャーや役員への早期登用をしてきました
■ハイブリッドワークスタイル　- best place -
　週3日リモートワーク（在宅勤務）と週2日休前日のオフィス出社を組み合わせた、
　効率的で柔軟な働き方「best place（ベストプレイス）」を導入。
　バーチャルオフィスを利用し、場所にとらわれず
　最高のパフォーマンスを発揮できる環境です。
　なお、、本ポジションにおいては「リモートで管理する」だけでなく、所属拠点を
　ベースに各拠点の現場へコミット頂き、組織の一体感を醸成しながら事業進捗を
　牽引していただくガバナンス力・推進力の発揮を想定しています。

【会社紹介とポジションの魅力】
累計資金調達額は8億円を超え、上場を視野に入れた急成長フェーズに突入しています。
このダイナミックな環境の中で、営業組織のトップとして、戦略設計からチームビルディング、
採用基準の刷新まで、Live Searchの命運を握るコアなプロセスを自らの手で牽引できるのが、
今このタイミングだからこその最大の魅力です。

COOの井上が持つ圧倒的なパッションと突破力で構築したセールスチームの行動量という
強みに、あなたの「客観的な視点・戦略・仕組み・変革へのハンズオン」を掛け算することで、
事業を非連続にグロースさせるエキサイティングな挑戦ができます。
組織の天井を自らの手で押し上げ、市場価値を最高峰まで高めたい方にとって、
これ以上ないチャンスが広がっています。