【具体的な業務】
•監査計画の策定・遂行：リスクアプローチに基づく年間監査計画の立案および、各本部・店舗等への往査実施。
•J-SOX（内部統制報告制度）対応：全社的統制および業務プロセス統制の評価・運用テスト、不備改善のモニタリング。
•業務改善の提言・フォローアップ：監査結果に基づき、各部門長や現場責任者へ改善提案を行い、その定着を支援。
•コンプライアンス・啓蒙活動：社内規定の整備支援や、コンプライアンス意識向上に向けた研修・周知。
•報告業務：経営層および監査役会に対する監査結果の報告書作成・プレゼンテーション。

【魅力】
•公正な評価制度：年2回の評価会議により、成果や貢献度がしっかりと給与・賞与に反映される仕組みです。
•健康経営の推進：独自の「健康手当制度」を設けており、社員の心身の健康維持を組織としてサポートしています。
•経営に近いポジション：経営層に対して直接提言を行う機会が多く、組織全体の変革に携わる手応えを感じられます。
•対面での連携を重視：リモートではなく、直接顔を合わせた連携を通じて、組織の温度感を肌で感じながらガバナンス構築に携われます。

※現場でのコミュニケーションや実地確認を重視する方針のため、原則出社スタイルとなります。