【社内SE（基盤システム担当・さいたま）】※ITイノベーション推進における重要ポジション
大同生命保険株式会社
想定年収
598万円 ~ 非公開
勤務地
埼玉県
従業員数
6,836名（内務職員3,137名 営業職員3,699名（2022年3月末現在））
仕事内容
生命保険契約の管理や保険金支払いなどの基幹システムや営業活動を支援する情報系システムを安全に稼働させるために、高い信頼性と性能を実現するシステム基盤を構築し運用する業務を担当していただきます。
【具体的には】
■基幹システムを安定して稼働させるプライベートクラウド基盤の構築
■パブリッククラウド環境でのオープン系システム基盤の構築
■安定した環境で高速な通信を提供するコストパフォーマンスに優れたネットワーク基盤の構築
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ITイノベーションを推進するために、従来のメインフレームに依存したシステム構成から、オープン系システムやクラウド技術を活用するスキームにシフトさせています。こうした技術を活用できるスキルや経験を持つ人財を求めています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須＞
以下の実務経験が3年以上の方
■SIベンダーやIT会社において、サーバ、クラウド、ネットワークの構築の実務経験が3年以上ある方
■運転免許証（ＡＴ限定可）
※業務に関わらず、原則入社時に全員に取得いただいております。
＜歓迎＞
■金融機関や関連会社でのシステム基盤構築経験をお持ちの方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：598万円 ~ 非公開
月収：35万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回
勤務地
埼玉県
さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-18 太陽生命浦和ビル
交通手段1 沿線名：京浜東北 駅名：与野 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月7時間～9時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給 社内規定による)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■有給休暇：入社半年経過後10日～最高15日
※入社月応じ付与(次年度より最大20日)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■退職金：有
退職一時金と退職年金制度有
■寮・社宅：有
寮又は代用社宅
■その他制度
年次特別休暇(有休と別)/慶弔休暇/リフレッシュ休暇/プラスワン休暇/ボランティア休暇/育児･介護休暇
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
副業・兼業不可 ※上記条件はあくまで目安です。年齢・経験を考慮し、決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回～3回
求人No.：NJB2394815
最終更新日：2026/7/21
企業情報
企業名
大同生命保険株式会社
代表者名
代表取締役 藤田広行
設立
1947年7月
従業員数
6,836名（内務職員3,137名 営業職員3,699名（2022年3月末現在））
資本金
110,000,000,000円
本社所在地
〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号
〒103-6031 東京都中央区日本橋2丁目7番1号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売と顧客サービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用
事業に関する特色
●大同生命は、生命保険業界において独自の路線を開拓してきました。
●他社に先駆けて中小企業市場に特化し、税理士の代理店組織を構築するなど独自のビジネスモデルを展開しています。
●2002年4月1日には、国内生保では初となる相互会社から株式会社への組織変更を行い、東証一部・大証一部へ株式上場をはたしたことも、大同生命の独自路線の現れです。
●2004年4月1日には持株会社T&Dホールディングスを設立し株式上場（東証１部、大証１部）。大同生命、太陽生命、T&Dファイナンシャル生命の３社にて強力なグループを形成しています。
【売上構成比】
生命保険業務
会社の特色
【3つのキーワード（独自性・先進性・健全性）】
●独自性：大同生命は企業市場を主要な営業基盤とし、企業保障に重点をおいた販売活動を続けています。また、多数の企業および税理士・公認会計士を会員とする各種団体と提携することで、効果的な販売体制を構築しています。
●先進性：2002年4月1日国内の生命保険会社として初となる、株式会社化・上場を実現しました。また、太陽生命と戦略的業務提携を進め、2004年4月1日に持株会社「T&Dホールディングス」を設立しました。
●健全性：大同生命は「堅実経営」「加入者本位」を基本的理念として、健全性を重視した経営を行っています。その結果、経営の健全性を示す指標であるソルベンシーマージン比率や格付けは業界の中で高い評価を得ています。
その他の特色
【T&D保険グループの経営基本方針】
～T&D保険グループは「Try&Discover(挑戦と発見)による価値の創造を通じて、人と社会に貢献する」という経営理念のもと、以下４つのグループ経営ビジョンを掲げております。
①最優良の商品・サービスの提供により、お客様の満足度のトップを目指します。
②グループの強みを最大限発揮できる分野での成長と創造を通じて、グループ企業価値の向上を目指します。
③高い倫理観のもと、法令等を遵守し、広く社会的責務を果たします。
④豊かな創造力と確かな実行力を備えた人材を育成し、活力あるグループを目指します。
[売上実績・特記事項]
※持株会社T&Dホールディングスにて上場
[競合会社]
日本生命、住友生命、第一生命、その他生命保険会社
[主要販売先]
中小事業法人
[備考]
【大同生命の強み】
★中小企業市場に特化した独自戦略により、企業市場における保有契約高シェアNo.１
売上実績
求人No.：NJB2394815
最終更新日：2026/7/21