SNSマーケティングプランナー【X・Tik Tok・Instagram運用担当】/在宅OK/フレックス有
株式会社Mizkan J plus Holdings
想定年収
604万円 ~ 814万円
勤務地
東京都
従業員数
3,600名（国内社員数 2,077名（男1,454名、女 623名)）
仕事内容
■募集部門：コミュニケーション本部 カスタマーリレーション部 カスタマーリレーションチーム
【コミニュケーション本部とは】
コミュニケーション本部は、コミュニケーションデザイン部・カスタマーリレーション部からなる部門です。生活者との直接的接点を強化し、関係をより親密なものにすることで、未来ビジョン宣言の「ともに、挑戦を積み重ね成長していく」という活動を、まさにファンの皆様とともに取り組み、新たな価値を生み出す最前線の部門です。
【カスタマーリレーションチームの役割】
SNSを単なる情報発信チャネルではなく、ブランド価値向上・認知拡大・ファン育成・UGC創出を推進する重要なマーケティング基盤として強化することです。
【業務内容】
SNSのトレンドやユーザーインサイトを捉えながら、自ら企画を立案し、実行・分析・改善まで一気通貫で推進していく。
・ SNSアカウント運用戦略の立案・実行
X､TikTok､Instagramの運用戦略立案から投稿計画策定、キャンペーン立案・実施、KPI設計・目標管理、認知拡大・ファン育成、UGC創出の推進など
・コンテンツ企画・制作ディレクション
・SNS分析・PDCA推進
・UGC分析・インサイト抽出（X）
・外部パートナーマネジメント
撮影制作会社との企画・制作進行、広告代理店との広告運用設計、成果に基づく改善提案・ディレクション、外部パートナーの提案内容を評価し、最適な意思決定を行う（提案を受けるだけでなく、自社として求める成果を定義し、主体的に方向性をリードする）
・社内連携・プロジェクト推進
宣伝・PR・web担当部門、商品開発部門、営業部門などとの連携やその他関係者との合意形成やSNS起点の施策推
など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
事業拡大による組織強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】下記のいづれかのご経験
・企業SNSアカウント運用経験
・X、TikTok、Instagramいずれかの運用経験
・SNS投稿企画の立案、データ分析に基づく改善、PDCAを主体的に回す、社内外関係者の調整、それぞれの経験
【歓迎】
・食品・飲料メーカーでのSNS運用、SNS運用支援会社での企画、SNSキャンペーン企画、ソーシャルリスニングツール利用経験 、UGC分析などの経験
・制作会社・広告代理店のディレクション経験
【必須資格】
・普通自動車免許（第1種） ※通常業務では使用しません
学歴
大学
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（条件に変化なし）)
給与
月給制
年収：604万円 ~ 814万円
月収：32万円～43万円
月額基本給：32万円～43万円
※想定年収は会社規定に従い決定する。 ※残業代は25年度平均残業時間20.5時間/月にて算出。 ※残業代目安：604万円の場合は64万円/年相当、814万円の場合は82万円/年相当。 ※実際の残業代は残業時間により変動あり。 ■入社時の年齢別想定年収（大卒入社の場合の一例） 26歳604万円～、30歳658万円～、35歳697万円～ ※想定年収には25年度平均残業時間にて算出した残業代を含み、ほか手当および福利厚生を含まない。 ※ご経歴による年収の増減可能性あり。 ■入社後のモデル年収（大卒30歳入社の場合） 30歳/一般/658万円、40歳/主任/743万円、45歳/課長/997万円 ※モデル年収には25年度平均残業時間にて算出した残業代を含み、ほか手当および福利厚生を含まない。 ※ご経歴による年収の増減可能性あり
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：25年度実績5.95ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都中央区新川1-22-15茅場町中埜ビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：茅場町
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：50分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
【時間外労働】2025年度実績／月平均20.5時間
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
【住宅手当】支給条件あり。 ※支給条件にあてはまる場合に限る
■借上社宅
・入居条件あり。入居時の自己負担額は月5,500円～。(家族人数、入居物件、継続入居年数により自己負担額が変わります)
・借上社宅入居時の初期費用、引越代、入居移動交通費・前泊宿泊費（家族分も含む）も、基本会社負担
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社直後に最大10日有休を付与いたします。(時間単位で取得可能、積み立て有休制度有)
※年次有給付与日が3/11起点のため、入社月によって支給日数が異なります
※翌年3/11に新たに10日付与されます
※有休取得平均11.8日（25年度） )
【休日・休暇詳細】
※原則として週休2日制、祝日、年末年始、夏季。年に数回の土曜日出勤あり
【休暇・休業制度】
特別休暇（慶弔など）、ボランティア休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【他制度】在宅勤務制度・カフェテリアプラン・確定拠出型年金・クラブ活動・階層別研修・通信教育補助など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2393539
最終更新日：2026/7/6
企業情報
企業名
株式会社Mizkan J plus Holdings
代表者名
代表取締役会長 中埜 美和
設立
1977年7月
従業員数
3,600名（国内社員数 2,077名（男1,454名、女 623名)）
資本金
330,000,000円
本社所在地
〒475-8585 愛知県半田市中村町2-6
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.mizkan.co.jp/
事業内容
「カンタン酢」「味ぽん」「鍋つゆ」等の家庭用加工食品、業務用加工食品、及び納豆「金のつぶ」等のチルド食品の製造、販売。
2012年には英国のトップブランドである「Sarson's」（食酢）、「Haywards」（サワーピクルス）、2013年には「Branston」（スイートピクルスなど）、2014年には米国のパスタソースのトップブランドである「Ragu」「Bertolli」とその製造設備を買収。
【中途採用サイトTOPページ】
https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/jplus/
【会社説明動画 】
https://youtu.be/NNJwHgyRWSE
事業に関する特色
国内外で多角的な商品展開を行い、海外売上が60%を越えるなど現在も変革と挑戦を繰り返し、新しい食文化を提案し続けています。
近年では、”「食べる」のぜんぶを、あたらしく。”をコンセプトにした「ZENB」ブランドや食物繊維が腸内の善玉菌に届き、発酵し体内から健康をサポートする「Fibee」を立ち上げました。
～国内の市場シェア～
食酢・ぽん酢・鍋つゆの市場シェアNo.1
グループの中核商品となっている食酢の他にも、「味ぽん」「フルーティス」など、数多くの商品のご支持を頂いています。食酢・ぽん酢・鍋つゆについては、市場シェアNo.1を占めています。発売から数十年経つロングセラー商品が多いのもミツカンの特徴。これらの商品もお客様の嗜好にあわせ、たえまない品質改良を続けています。
会社の特色
ミツカングループは「食酢」、「ぽん酢」、「鍋つゆ」等国内シェアNo.1のカテゴリーを数多く持ち、家庭に密着した調味料商品を中心に展開している食品メーカーです。
平均年齢：43歳 平均勤続年数：19.6年
【海外展開】
現在、ミツカングループは、国内だけでなく、 アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパでも事業展開しています。
ミツカングループの海外事業の目指すところは、現地密着型の事業展開により、地域の人々に貢献していくこと。
そこに住む人々にとって価値ある製品とは何かを考え、開発から生産、販売までを一貫して行っています。
【組織体系】
事業のグローバル化に対応する為、2014年3月1日付で「日本＋アジア」「北米」「欧州」の3つのエリア毎に資金管理、事業、内務（管理部門）の3つの機能分権により事業運営体制に移行しました。また、Mizkan Holdingsは3つのエリア事業に対して、ミツカングループ全体の成長に繋がるよう、支援・牽制を行っています。
日本：8支店、8工場など
海外：6拠点(ロンドン、シカゴ、シンガポール、台北、香港、北京）
その他の特色
【2つの原点】
「買う身になって まごころこめて よい品を」
～相手の身になって考える～
ミツカンの「お客さまを第一に考えた品質向上」の精神を表したものです。商品を買ってくださるお客様はもちろんのこと、お得意先さまやお取引先さまなど、さまざまなステークホルダー（＝利害関係者）の身になって考え、常に世の中の変化に合わせていくこと。単に商品の品質だけでなく、経営の品質を高めることで、あらゆるお客様の満足を向上させていくこと。これが「買う身になって まごころこめて よい品を」に込められた意味です。
「脚下照顧に基づく現状否認の実行」
～自身をよく見て挑戦する～
ミツカンの「限りない革新」の精神を表したものです。言い換えると、自分自身と事実を素直に謙虚に見つめ、その上で自分自身を変えていく。先を読み「変革と挑戦」を繰り返してきたミツカンの歴史は、この原点から流れています。革新は、ただやみくもにチャレンジしていても得られるものではなく、自分の足元を客観的によく眺め、逃げていないか、成功体験に溺れていないかを確認し、先を読み不断の自己改革を進めていく中で、この精神は培われていくと考えています。
売上実績
求人No.：NJB2393539
最終更新日：2026/7/6