【東京/本社】ポリプロピレンの営業担当 ～サンアロマー社出向～
クラサスケミカル株式会社
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
848名
仕事内容
＜配属部署＞
サンアロマー株式会社 営業本部有 ポリプロピレン営業部
※クラサスケミカル社からの出向となります
※サンアロマー株式会社は、クラサスケミカル株式会社とENEOS株式会社が出資する合弁会社です。
＜業務詳細＞
単なるモノ売りではなく、顧客の課題解決に向けたソリューション提案を通じ、会社の売上や成長に、直接大きく貢献できるポジションです。
・戦略立案と策定：中長期ビジネスプランの立案と実行と市場動向を見据えた顧客別分野戦略の策定から、
具体的なアクションプランへの落とし込み。
・市場開拓：新規市場および用途の開拓。潜在的な顧客ニーズを掘り起こし、新たな市場への戦略的なアプローチ。
・開発グレードの市場確立と拡販：研究開発部門と連携し、開発グレードの市場投入プロセスの推進と拡販活動。
・与信管理：健全なビジネス継続のための与信枠の設定、売掛金管理、および担保設定などのリスクコントロール。
・社内関連部署との連携体制構築：研究所、製造、サプライチェーン、経営管理等の各部門と密に連携し、顧客対応から製品納入までを
スムーズに行うためのマネジメント。
＜キャリアパス＞
・ポリプロピレン営業の経験を通じて、製品知識、顧客関係、戦略的思考、リーダーシップスキルなどを磨く機会が提供され、
キャリアの成長が可能です。
＜組織構成＞
営業本部全体：26名
・ポリプロピレン営業部：13名
・自動車営業部：6名
・ビジネスサポートグループ：6名
★男女比：男性16名、女性10名
★平均年齢 : 48.5歳（20代5名、30代3名、40代5名、50代12名、60代1名）
＜やりがい・魅力点＞
・サンアロマーは国内に4社しかないポリプロピレンメーカーの1つで、その中でもサンアロマーはユニークなPPメーカーとして
存在しています。（今年7月より国内ポリプロピレンメーカーは3社)
・サンアロマー設立時（1999年）は外資と国内資本の50:50の会社でした。外資撤退（2016年）以降はクラサスケミカル社とENEOS社が
シェアホルダー（クラサスケミカル 65％、ENEOS 35％）となり、現在は両社からのメンバーで構成されています。
・現在も外資特有のオープンマインドな雰囲気を継承しており、年齢・役職に関係なく自由に意見交換ができる風通しの良い組織です。
・ポリプロピレンは多くの産業で使用されているため、当社のお客様との共同での新しい製品・材料の研究開発といった取り組みを通じて、
環境への負荷軽減など持続可能性に関連する重要なプロジェクトにも貢献できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
営業人材補充のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須条件＞
・製造業（メーカー）における営業の経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成やデータ集計）
＜歓迎条件＞
・化学、素材業界における営業経験
・原価構成に関する基礎知識など、数字に強く論理的な思考ができる方
・与信管理や契約関連業務など、B to B取引における基本的なリスクマネジメントの知見や経験
＜求める人物像＞
・顧客の真のニーズや課題を汲み取り、的確な解決シナリオを描いて提案できる方
＜SUNの営業員に期待していること＞
各自が担当するお客様・分野についてプロ意識を持つ
・専門性x問題意識x意欲xコミュニケーション＝成果
専門性、問題意識、意欲があってもコミュニケーションがゼロだとパフォーマンスもゼロに陥る。
ポイントは掛け算です。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 900万円
月収：25万円～46万円
月額基本給：25万円～46万円
※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
事業所名：サンアロマー株式会社本社
住所：東京都品川区東品川二丁目2番24号
（天王洲セントラルタワー27階）
【変更の範囲】
会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点
（テレワーク規定等で定める場所を含む）
交通手段1 沿線名：りんかい線 駅名：天王洲アイル 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：東京モノレール 駅名：天王洲アイル 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム(※1)/育英補助(※2)/在宅勤務手当/慶弔給付/災害補償 等 ※会社規定に基づき条件該当者に支給
※1：ライフサポートプレミアム：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付け、個人のニーズに合った商品を選択可（選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等）
※2：育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給(上限なし)
■その他 退職金：あり（確定拠出年金）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
毎年1月に20日付与/年の途中に入社した場合は月割計算により按分、一斉年休行使日5日有 )
【休日・休暇詳細】
※その他休暇：
サポート休暇(5日付与/年)、リフレッシュ休暇、母性健康管理休暇、不妊治療休暇、
子の看護等休暇、介護休暇、アディショナル休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、
特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、弔慰休暇、公用休暇、 罹災休暇、転勤休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職（プロフェッショナル職）＞
通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
＜スタッフ＞
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD 個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
退職金：あり（確定拠出年金）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り ※リモート対応：可 (週2～4日程度） 外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2 点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。 ① 当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある ② 外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、その他の重大な利益を得ている
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2392846
最終更新日：2026/7/1
企業情報
企業名
クラサスケミカル株式会社
代表者名
代表取締役社長 福田 浩嗣
設立
2024年8月
従業員数
848名
資本金
110,000,000円
本社所在地
〒870-0189 大分県大分市大字中ノ洲2番地
〒105-0021 東京都港区東新橋2-3-17 MOMENTO.SHIODOM9階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
エチレン、プロピレン等の基礎石油化学製品の製造・販売
酢酸を主原料とした有機化学製品の製造・販売
合成樹脂製品の製造・販売、等
事業に関する特色
主要製造拠点の大分コンビナートはエチレンプラントを有し、エチレンやプロピレン等の石油化学基礎製品を、コンビナート内の構成企業各社を中心に、合成樹脂や合成ゴム、化成品などの原料として供給しています。また、酢酸ビニルや酢酸エチル、アリルアルコールといったアセチル系誘導品を自社で生産し、国内外に広く販売しています。さらに、当社が出資する関係会社ではポリエチレン・ポリプロピレンの製造・販売も行っております。
会社の特色
2025年1月1日、クラサスケミカルは株式会社レゾナックの石油化学事業を分社化し誕生しました。新社名クラサス（Crasus）にはCras（明日/ラテン語）とSustainable（持続可能な）、さらに暮らしをSustain（支える）という２つの想いが込められています。私たちは、人々の暮らしに欠かすことができない製品を生み出す石油化学産業で、カーボンニュートラルと循環型社会の構築をリードし、環境と産業の調和を保ちながら社会の持続的な発展に貢献する企業を目指します。
クラサスケミカルの源流は、1969年に操業を開始した昭和電工大分石油化学コンビナートまでさかのぼります。大分石油化学コンビナートは、九州で唯一のエチレンセンターです。「アジア最強の石油化学コンビナートの実現」を目指し、安全最優先と安定操業による製品の供給、省エネルギー・原料多様化などの最適効率運転に取り組んでまいりました。
また、操業開始以来、コンプライアンスと安全を最優先に、高い運転・設備信頼性を追求してきました。
その拠り所は「現場力」です。現場力とは、「職場で働く人が、主体的に５ゲン主義（現場、現物、現実、原理、原則）に基づいて課題を発見、解決する力」であり、あるべき姿とのギャップを埋めるために挑戦を重ねた結果築かれてきた、まさに当社の技術力の基盤です。
また当社では、技術そのものだけでなく、その源泉となる自律性と創造性を持った共創型人材が活躍できる企業文化の醸成にも力を入れています。その一例として「パーパス・ビジョン・バリュー*」があげられます。これは社員みんなで成文化した、私たちが大切にしたい価値観です。
当社は私たちのパーパス「明日のくらしを化学で支える」のもと、さまざまなステークホルダーとの共創を通じてさらに成長し、地域社会を含むステークホルダーの皆さまの豊かさへより一層貢献してまいります。
*パーパス・ビジョン・バリュー
■パーパス（私たちの存在意義）
明日のくらしを化学で支える
■ビジョン（10年後をイメージし、私たちがどのような企業団体になりたいのか）
次世代石油化学カンパニー ～持続可能な社会への道を開く～
・安全と安定を極め、揺るぎない信頼を
・技術革新と共創で、豊かさと安心を
・共に挑み、一人ひとりに誇りと成長を
■バリュー（クラサスケミカルグループが大切にする価値基準）
誠実でありつづけよう
いいね！からはじめよう
ありたい姿へ挑戦しよう
みずから動き、やり抜こう
その他の特色
安全・安定・安心生産をより一層堅固なものとするために、近年ではスマート技術を導入しております。
また、当社のコアコンピタンスである触媒技術やPCP/MOF技術は、長年の研究開発の成果です。その技術力は高く評価され、触媒技術は海外への技術ライセンス事業に、PCP/MOF技術はカーボンニュートラル開発に展開されています。一方、グリーン・トランスフォーメーションに向けては自社技術にこだわらず、関連企業、大学、自治体とも連携を図りながら多角的な開発を進めております。
売上実績
求人No.：NJB2392846
最終更新日：2026/7/1