ビジネスコントローラー（出版事業部）
株式会社ハルメクホールディングス
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
90名（（グループ全体：1100名））
仕事内容
同社の主軸である出版事業において、主に下記の業務をお任せいたします。
【具体的には】
■予算編成：経営企画部門からの指示・スケジュールに基づき、年間予算を作成、レビューおよび分析、修正
■管理会計・予実管理：日々の予算・原価管理、目標の達成に向けた月次・四半期単位の予実管理
■月次報告：提携フォーマットに基づく月次レポートの作成、改善活動
■人件費管理：採用・配置計画作成サポート、予実管理管理
■プロジェクト管理：本部内あるいは部門横断型プロジェクトの事務局、進捗管理
■その他：ビジネスユニット長の補佐役としての管理業務全般
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダー
募集背景
組織強化のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・部門予算策定や数値分析のご経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：38万円～63万円
月額基本給：38万円～63万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4カ月分
賞与月（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
東京都
千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町
交通手段1 沿線名：各線 駅名：神保町駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
※コアタイムなし
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
特別休暇：慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■自社通販商品社割制度
■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度
■エンタメチケット割引制度■慶弔見舞金
■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助■時間限定・地域限定正社員制
※パパママ社員が多く働いています
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週2回程度 ※上記年収はモデルであり、前職を考慮して当社規定により決定します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2391936
最終更新日：2026/6/29
企業情報
企業名
株式会社ハルメクホールディングス
代表者名
代表取締役社長 宮澤 孝夫
設立
2020年7月
従業員数
90名（（グループ全体：1100名））
資本金
2,071,000,000円（2023年6月30日現在）
本社所在地
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂四丁目1番1号
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町二丁目2番地 共同ビル神保町2階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
事業内容
出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
事業に関する特色
【シニア世代に支持される通販ビジネスを展開する企業】
同社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（シニア女性誌発行部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。
2023年３月、東証グロース市場に上場。グループ7社、社員約900名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
今後は、情報コンテンツ・商品・サービスをリアル・アナログ・デジタルが有機的に結び付いた形で提供し、「日本のNo.1シニアカンパニー」ブランドを目指しています。
また、グループ企業である「株式会社全国通販」の運営する通販「ことせ」は、60～80代のアクティブシニア女性をターゲットとしたカタログ通販雑誌です。年間発行部数は、970万部以上（*1）。1973年の創業以来、約726万人（*2）のお客さまに商品をお届けしております。
(*1)2019年度実績 (*2)2020年2月末時点
会社の特色
【大切にしている３つのスタンス「コアバリュー」】
Action 意思を持つこと
主体性を持って的確に考え、行動すること
責任を持ってやり遂げること
Challenge より良いもの、より高いレベルに挑戦すること
これまでに捉われず、新しいことに取組んで行くこと
専門性の高い知識、スキルを継続して磨いて行くこと
Teamwork 利己ではなく、会社や組織全体の利益を考え、優先すること
チームとしての相乗効果を生み出すこと
お互いに感謝の気持ちを忘れず、尊重すること
【社長の宮澤孝夫氏について】
東京大学大学院工学系研究科修了後、野村総合研究所へ入所。米カリフォルニア大学ロサンゼルス校経営大学院でMBA取得後、ボストン コンサルティング グループに入社。1996年、（株）テレマーケティングジャパン（現（株）TMJ）に入社し、2003年には同社代表取締役CEOに就任。2009年、いきいき（株）（現（株）ハルメク）の民事再生からの再建を委任され代表取締役社長に就任。2014年に（株）全国通販の代表取締役会長にも就任。2018年4月、持株会社株式会社ハルメクホールディングスを新設し代表取締役社長に就任し、現在に至る。
その他の特色
【リモートワークの積極導入】
同社は社員の安全・健康を考え、現在リモートワークを導入した柔軟な働き方を推奨しています。
【グループ会社】
・株式会社ハルメク
・株式会社ハルメク・エイジマーケティング
・株式会社ハルメク・ビジネスソリューションズ
・株式会社ハルメク・アルファ
・株式会社ジャパンホーム保険サービス
・花と緑の研究所株式会社
売上実績
求人No.：NJB2391936
最終更新日：2026/6/29