【東京】物流管理担当
想定年収
432万円 ~ 750万円
勤務地
東京都
従業員数
90名（（グループ全体：1100名））
仕事内容
【業務内容】
フルフィルメントサービスを運営する「株式会社ハルメク・ビジネスソリューションズ」にて中長期の成長を見据えて更なる組織強化を図るために通販物流管理の経験があるチームのリーダー候補を募集いたします。
通販ビジネスの根幹を支える物流業務の管理運営をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■通販業務：常温商品の倉庫管理業務・冷凍倉庫の倉庫管理業務・配送管理業務
■店舗業務：倉庫管理業務・配送管理業務
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
メンバー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・何かしらの物流業務のご経験
学歴
大学
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：432万円 ~ 750万円
月収：28万円～
月額基本給：28万円～
経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4か月分
賞与（6月・12月）
昇給年1回（4月）
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
東京都
東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町
交通手段1 沿線名：都営・営団 駅名：神保町A3 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制（コアタイム 9:00～12:00）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定社員制度
※パパママ社員が多く働いています
【研修制度】
・入社時事業研修
・ロジカルシンキング研修
・マーケティング研修、ダイレクトマーケティング研修
・クリエイティブ研修 他
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2322592
最終更新日：2025/8/26
企業情報
企業名
株式会社ハルメクホールディングス
代表者名
代表取締役社長 宮澤 孝夫
設立
2020年7月
従業員数
90名（（グループ全体：1100名））
資本金
2,071,000,000円（2023年6月30日現在）
本社所在地
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂四丁目1番1号
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町二丁目2番地 共同ビル神保町2階
株式公開
グロース
日系・外資
日系
事業内容
出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理
事業に関する特色
【シニア世代に支持される通販ビジネスを展開する企業】
同社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（シニア女性誌発行部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。
2023年３月、東証グロース市場に上場。グループ7社、社員約900名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。
今後は、情報コンテンツ・商品・サービスをリアル・アナログ・デジタルが有機的に結び付いた形で提供し、「日本のNo.1シニアカンパニー」ブランドを目指しています。
また、グループ企業である「株式会社全国通販」の運営する通販「ことせ」は、60～80代のアクティブシニア女性をターゲットとしたカタログ通販雑誌です。年間発行部数は、970万部以上（*1）。1973年の創業以来、約726万人（*2）のお客さまに商品をお届けしております。
(*1)2019年度実績 (*2)2020年2月末時点
会社の特色
【大切にしている３つのスタンス「コアバリュー」】
Action 意思を持つこと
主体性を持って的確に考え、行動すること
責任を持ってやり遂げること
Challenge より良いもの、より高いレベルに挑戦すること
これまでに捉われず、新しいことに取組んで行くこと
専門性の高い知識、スキルを継続して磨いて行くこと
Teamwork 利己ではなく、会社や組織全体の利益を考え、優先すること
チームとしての相乗効果を生み出すこと
お互いに感謝の気持ちを忘れず、尊重すること
【社長の宮澤孝夫氏について】
東京大学大学院工学系研究科修了後、野村総合研究所へ入所。米カリフォルニア大学ロサンゼルス校経営大学院でMBA取得後、ボストン コンサルティング グループに入社。1996年、（株）テレマーケティングジャパン（現（株）TMJ）に入社し、2003年には同社代表取締役CEOに就任。2009年、いきいき（株）（現（株）ハルメク）の民事再生からの再建を委任され代表取締役社長に就任。2014年に（株）全国通販の代表取締役会長にも就任。2018年4月、持株会社株式会社ハルメクホールディングスを新設し代表取締役社長に就任し、現在に至る。
その他の特色
【リモートワークの積極導入】
同社は社員の安全・健康を考え、現在リモートワークを導入した柔軟な働き方を推奨しています。
【グループ会社】
・株式会社ハルメク
・株式会社ハルメク・エイジマーケティング
・株式会社ハルメク・ビジネスソリューションズ
・株式会社ハルメク・アルファ
・株式会社ジャパンホーム保険サービス
・花と緑の研究所株式会社
売上実績
求人No.：NJB2322592
最終更新日：2025/8/26