台湾事業責任者
想定年収
780万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
仕事内容
●仕事内容
ブランドのさらなる成長に向け、台湾事業を牽引いただく責任者候補を募集します。
既存事業の拡大に加え、営業開発、新ブランド展開、越境ECなど、台湾市場における事業成長を幅広くリードいただくポジションです。
入社3ヶ月程度は日本でオンボーディング研修を実施予定です。その後、台湾へ赴任いただく予定です。
●具体的な業務
■既存事業の成長推進
・台湾事業全体の売上/収益拡大施策の立案~実行
・既存店舗の売上/収益最大化
・百貨店や商業施設とのリレーション強化
・既存取引先との関係深化及び取引拡大
■新規出店・事業開発
・百貨店/商業施設との出店交渉
・新規立地開発
・催事/POPUP出店の企画推進
・卸先/法人顧客の開拓
・新規販売チャネルの開発
■ブランド戦略
・台湾市場におけるブランド成長戦略の立案~実行
・台湾特性や顧客ニーズを踏まえたブランド選定
・新ブランド導入及び市場定着に向けた施策の企画/推進
・台湾顧客の訪日需要を活用したブランド価値向上施策の推進
■デジタル領域の拡大
・EC売上拡大施策の立案
・CRM施策の企画実行
・SNSを活用した認知拡大
●次期システム導入支援
需要予測システムの導入に向けたベンダー情報の収集、現行業務との適合性(フィット&ギャップ)調査、比較資料の作成。
●当ポジションの魅力・やりがい
■台湾事業の成長を牽引できる
既存事業の運営だけでなく、新規出店や営業開発、ブランド戦略、EC施策など、事業成長に必要なテーマを幅広く担うことが可能です。台湾市場における事業拡大を、自ら戦略を描きながら推進できるポジションです。
■ブランド戦略の上流から携われる
既存ブランドに加え、新ブランドの導入や展開にも関与いただきます。台湾市場の特性や顧客ニーズを踏まえながら、「どのブランドを、どのチャネルで、どのように成長させるか」というブランド戦略・事業戦略の上流から携わることができます。
■経営視点で台湾事業を推進できる
事業計画の策定、予算管理、組織マネジメントなど、事業運営全般に携わります。現地市場に近い立場で意思決定を行いながら、台湾事業の成長をリードできる環境です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件
・中国語ビジネスレベル(日本国籍の場合)または日本語ビジネスレベル(外国籍の場合)
・小売・外食・食品業界における事業運営または営業経験
・マネジメント経験(店舗・組織問わず)
・台湾市場でのビジネス経験
■歓迎要件
・百貨店・商業施設との折衝経験
・新規出店・店舗開発経験
・新規事業開発経験
・EC・デジタルマーケティング経験
・P/L管理経験
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 給与・待遇に変更はありません。)
給与
月給制
年収:780万円 ~ 1,000万円
月収:56万円~72万円
月額基本給:45万円~58万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:2月・8月
固定割増手当:85,950~115,760円
マネジメント手当:20,000円
昇給
有り 年2回 / 2.8月
勤務地
東京都
就業時間
09:30~18:30
休憩時間:1時間
残業:月20時間~30時間程度
所定労働時間:9:30~18:30
休憩:1時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:(始業)8時~11時
(終業)16時~22時
コアタイム:11時~16時
休憩時間:60分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:一部支給(1ヶ月分の定期券代を毎月支給(上限5万円/月))
休日・休暇
土, 日, 祝日
年間休日:120
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
会社指定休日115日+季節休暇5日)
※各月の休日数は会社カレンダーに従い各部署のシフト表により毎月決定する
有給休暇補足:入社3か月後5日付与、入社6か月後5日付与
季節休暇(最大5日、入社月により付与日数は異なる)
子の看護休暇、介護休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
介護保険(法定通り)
求人No.:NJB2389583
最終更新日:2026/6/18
