採用コンサルタント（RPO）_ROSCA Consulting事業部
想定年収
400万円 ~ 750万円
勤務地
東京都
従業員数
27名（2026年6月現在）
仕事内容
◤ROSCAの強み◢
■他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。
月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。
シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。
徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。
■強力なコアメンバー
取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。
独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
■コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。
【本ポジションの魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木様の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。
ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。
【業務内容】
今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。
【具体的には】
●採用戦略立案
●採用KPI設計
●メッセージング設計
●エージェントマネジメント
●スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
●採用に関わる課題発見〜改善実行
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
◤まずは30秒、読んでみてください◢
【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】
既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。
特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。
「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」
TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。
事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。
この「第二創業期」の熱狂の中心で、私たちと共に採用の「勝ち筋」（特にエンジニア領域）の方程式をゼロから創り上げる「張本人」を求めます。
私たちが挑む課題（ミッション）
私たちは、単なる「採用代行」屋ではありません。
クライアントの採用課題、特に「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、ハンズオンで「組織を持続的に採用ができる状態へ導く」ことがミッションです。
『フェーズ1（1年目: 2024-2025/今まで）』
まずはクライアントのあらゆるニーズに応え、リファラル支援、エージェントマネジメント、成果報酬RPOスカウト、SNSヘッドハンティング、採用ブランディングまで、幅広く全てにトライし、本質的な価値提供（＝採用成果）のためのノウハウを蓄積してきました。
『フェーズ2（2年目: 2025-2026）』
フェーズ1で得たTIPSを基に、事業により具体的な方向性を持たせ、組織と事業をスケールさせるフェーズです。
新たにジョインいただく方には、この「勝ち筋の方程式」を確立する中心人物となっていただきます。
『最終ゴール（3年目以降）』
「ROSCAに相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している」——この状態を本気で目指します。
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
【必須】
●定量的な目標を置き、KPIを立て、改善を回したご経験
下記いずれかのご経験
●セールスやマーケティング、販売などで、定量的な成果をあげてこられたご経験
●エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わったご経験
【歓迎】
●エンジニアJDを見てスキル要件を把握できる
●同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験
●事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方）
●チームリーダー/マネージャー経験
【求める人物像】
●ROSCAのビジョンに共感いただける方
●受け身ではなく能動的に動ける方
●クライアントのエンジニア採用に本気でコミットしたいと考えている方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(※6ヶ月間の試用期間あり、その間の待遇・給与に変更はありません。)
給与
年俸制
年収：400万円 ~ 750万円
月収：33万円～63万円
月額基本給：25万円～46万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階
交通手段1 沿線名：都営新宿線 駅名：岩本町 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：JR横須賀線・総武快速線 駅名：馬喰町 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：秋葉原 最寄駅から：徒歩7分
交通手段4 沿線名：東京メトロ銀座線・JR中央線／山手線／京浜東北線 駅名：神田 最寄駅から：徒歩11分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
※前日の勤務状況によって始業時間を変更する取り組みを実施しております
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 86,714円 ～ 162,580円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
●住宅手当（2万円）
※会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
●完全週休2日制（土/日/祝日）
●年末年始休暇
●慶弔休暇
●有給休暇
●特別休暇（入社〜半年まで使用できる5日間の休暇）
●産前/産後休暇
●育児休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
●社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
●住宅手当（2万円）
※会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内の最寄り駅にお住まいの方
●ランチ代補助制度（回数無制限）
●飲み会代補助制度（回数無制限）
●インセンティブ支給
●人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
●クライアントの会食費用補助
●リファラルボーナス
●AIツール全額補助制度（上限なし／最新ツールの導入や実験はいつでも大歓迎です）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※週2日のリモートを基本としています 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2386992
最終更新日：2026/6/9
企業情報
企業名
ROSCA株式会社
代表者名
代表取締役 田原 貴一
設立
2020年1月
従業員数
27名（2026年6月現在）
資本金
49,900,000円
本社所在地
〒101-0031 東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田10階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://rosca.jp/
事業内容
ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。
①シームレスキャリア事業
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、無期雇用、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
②ROSCA Consulting事業
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。
単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、
採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。
事業に関する特色
■創業背景
【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】
代表の田原様と取締役の鈴木様は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。
数多くのマッチングを手がける中で、業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。
それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。
例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定の出やすさが優先される」といった問題。
クライアントにとっては「事業の未来を託せる人材を求めているのに、想いの通わない提案ばかりが届く」といった課題です。
こうしたミスマッチや機会損失は、決して担当者個人の問題ではなく、業界の仕組みそのものが生み出している弊害に他なりません。
だからこそ同社は、旧来のあり方とは一線を画すエージェントを自らの手で創ることを決意しました。
ROSCAは、目先の利益ではなく、目の前のエンジニア一人ひとりのキャリア、クライアント一社の成長に徹底的にコミットします。
真摯な対話を通じて本質的な価値を見出し、双方にとって最高の未来を創造する。
この想いを実現するため、ROSCAは生まれました。
会社の特色
■MVVについて
ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。
Mission：人の価値で、最良の解を。
AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。
Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。
ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。
たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。
Values：私たちが大切にする6つの行動規範
①顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
②勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
③思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
④泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
⑤不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
⑥オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2386992
最終更新日：2026/6/9