【Honda】二輪ソフトウェア開発におけるQA体制の構築
想定年収
570万円 ~ 1,040万円
勤務地
埼玉県
従業員数
32,088名（連結: 194,173名 2025年3月末時点）
仕事内容
世界最高峰の二輪・パワープロダクツ（PP）の次世代コネクテッドサービスにおける、HMI・IVI領域の品質保証（QA）およびUX品質の企画・開発をリードしていただきます。
単なる「テスター」ではなく、将来の新組織構築を見据え、QA体制のグランドデザインからテスト自動化の推進まで、上流工程から主体的に携わっていただくポジションです。
【具体的な業務】
●品質戦略・UX企画：
UI/UXのトレンド調査、競合分析に基づいた目標性能の立案、品質網羅性の定義。
●テスト設計・実行：
IVI、メーター、スマホアプリ、サーバーが連携する複雑なシステムにおける結合テスト・システムテストの計画およびリーディング。
●QA体制の構築：
ソフトウェアテスト業務プロセスの標準化、品質基準の策定、外部パートナーのリソースマネジメント。
●技術革新：
HILSや自動試験機の導入、CI/CDパイプラインと連携したテスト自動化の設計・推進。
●品質マネジメント：
PB曲線等を用いた品質の可視化と、リリースに向けたPDCAサイクルの改善。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
【開発システムについて】
Honda RoadSync 紹介サイト | Honda公式サイト
Honda RoadSync 技術解説｜テクノロジー｜Honda公式サイト
CUV e: | Honda公式サイト
【開発ツール】
・プロジェクト管理：JIRA, Confluence, Slack, Notion, GitHub Actions, Figma
・開発言語：C/C++, Java, Kotlin, Swift, React Native, Go, JavaScript, Node.js
・インフラ/プラットフォーム：GCP, AWS, Windows, Linux, Mac
【業務の魅力】
●圧倒的な裁量権と影響力：
単なるバグ出しではなく、「どういう思想でテストすべきか」「UIとして使いやすいか」といった企画段階から参画することができ、また自らリーディングすることも可能です。職位に関わらず、自身のアイディアを製品に反映できる文化があります。
●世界初・業界初への挑戦：
世界シェアトップクラスの二輪事業において、世界中のライダーの体験を変える「業界初」の機能開発に携わることができます。
●フルスタックなQA経験：
車載機（IVI/Meter）だけでなく、スマホアプリ、クラウド（GCP/AWS）まで含めたエンドツーエンドのシステムインテグレーションテストを経験できます。
【キャリアパス】
現場のテストエンジニアとして実機・現物に触れながら経験を積んだ後、将来的には以下の道が開かれています。
●マネジメント：QA組織のマネージャーとしてチームを牽引。
●エキスパート：特定領域（テスト自動化、UX品質など）の品質責任者として専門性を追求。
●グローバル：海外拠点と連携したグローバルな品質管理業務への挑戦。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
二輪の市場も先進国から新興国への拡大、従来ENG制御に加え、DCTや電子クラッチ制御、車体姿勢制御の導入など、そのニーズは過去とは比べものにならないほど多様化している中、また、更なる性能・機能向上、新価値創出に向けて制御システム開発の重要性は高まっております。
二輪車Topメーカーとして二輪車の”安全””環境””喜び”につながる技術を突き詰めると共に、”お客様に感動を与える”二輪商品を提供し続けるため、そして、これからの新しい可能性を探求し続けるための仲間の募集です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求める経験・スキル】
・ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）の基礎知識
・ソフトウェアテスト技法に基づくテスト業務経験（３年以上）
・プロジェクトリーダー経験（３年以上）
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・高信頼性が求められる業界でのQA経験（金融システム、医療機器、インフラ、基幹系システムなど）。
・ソフトウェア自動テストシステム設計経験
・リバースエンジニアリングスキル
・JSTQB資格保有者
【求める人物像】
・Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
・主体性とリーダーシップを発揮してきた方
・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
・未知の領域に臆せず飛び込む積極性をお持ちの方
学歴
高校
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(2ヶ月)
給与
年俸制
年収：570万円 ~ 1,040万円
月収：29万円～
月額基本給：29万円～
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
埼玉県
〒351-0024 埼玉県朝霞市泉水３丁目１５−１
・【動画】Honda 二輪・パワープロダクツ事業本部（朝霞）施設紹介
https://www.youtube.com/watch?v=IVxoRW-kmko
交通手段1 沿線名：各線 駅名：朝霞台(南口) 最寄駅から：徒歩15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：１時間（12：00～13：00）
残業：月30時間～40時間程度
フレキシブルタイムの時間帯の中で、「始業」及び「終業」を社員が自主的に決め、その時間の合計が、月度の所定労働時間に達するように勤務します。コアタイム（勤務しなければならない時間）以外は個人の業務やプライベートに合わせて就業時間を調整できます。
残業手当
通常の残業代
管理職採用の場合は、支給はございません
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後2ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・平均有休取得日数18.8日（2019年度）
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、出生休暇…3日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■育児・介護サポート
・育児・介護手当
・在宅勤務
・短時間勤務
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※詳細はオファー時にお伝えします
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2386595
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
本田技研工業株式会社
代表者名
代表取締役社長 三部 敏宏
設立
1948年9月
従業員数
32,088名（連結: 194,173名 2025年3月末時点）
資本金
86,000,000,000円
本社所在地
〒105-8404 東京都港区南青山2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.honda.co.jp/
事業内容
自動車メーカー大手。二輪事業（バイクの製造・販売）、四輪事業（普通自動車の製造・販売）、金融サービス事業（保険サービス）及び汎用事業（エンジン、船外機等の製造・販売）等を展開。
事業に関する特色
Hondaは全世界で年間3,000万人以上のお客様に商品をお届けする世界最大のモビリティメーカーです。
「自らの技術で人の役に立ちたい」という創業者の強い想いから始まり、現在は総合モビリティカンパニーとして、幅広いモビリティやサービスを世界中のお客様にお届けしています。
2023年にグローバルブランドスローガンである「The Power of Dreams」を再定義し、私たちの目指す提供価値とその原動力を改めて明確にしました。
私たちの提供する「モビリティ」は、単に人が移動するための道具ではなく、「時間や空間といったさまざまな制約から人々を解放（Transcend）し、人の能力と可能性を拡張する（Augment）」という素晴らしい価値を持っています。
Hondaには、この普遍的で本質的な価値を持つモビリティを更に進化させることで、「自由な移動の喜び」を世界中に拡げていきたい、という強い想いを持った人たちが集まっています。Hondaで働く一人ひとりが夢を持ち、強い想いと個性がぶつかり合い、多様な知と多様な夢が相互に作用し合うことで、大きな価値を生み出す「創造（Create）」に繋がっていくと信じています。夢を原動力に、独創的な技術とアイデアで、「より自由で、より便利で、より楽しいモビリティ」を実現するために、私たちはチャレンジを続けています。
一方で、モビリティを通じて世界中に「自由な移動の喜び」を永続的にお届けしていくためには、「人と社会に対して負の影響を与えない」ことが極めて重要であると考えています。そこで、私たち総合モビリティカンパニーの責務として、「環境」と「安全」は何よりも真摯に向き合うべき社会課題であると捉え、それぞれ『環境負荷ゼロ社会の実現』、『交通事故ゼロ社会の実現』をテーマに、実効性ある施策をスピーディに展開しています。
まず、『環境負荷ゼロ社会の実現』に向けては、2021年に「Triple Action to ZERO」というコンセプトを掲げ、具体的な取り組みの方向性や達成目標年度を明確にしました。このなかでも極めて重要となる「CO2排出量の実質ゼロ」については、2050年に「Hondaの関わるすべての製品と企業活動全体を通じてカーボンニュートラルを実現する」ことを目指しています。そのため、自社の企業活動だけではなく、素材・部品調達から設計・開発・生産・輸送・販売・使用・廃棄段階に至るまでのライフサイクル全体を対象とし、グローバルに展開する多くのパートナーとともにCO2削減の施策に取り組んでいます。
また、『交通事故ゼロ社会の実現』に向けては、二輪車を最も多く社会に提供する企業として、すべての交通参加者に対する安全の取り組みを積極的に牽引し、2050年に全世界でHondaの二輪車・四輪車が関与する交通事故死者を「ゼロ」にすることを目指しています。これはクルマやバイクに乗っている人だけでなく、道を使うすべての人が心から安心して、自由に移動できる「事故に遭わない社会」を実現するという非常に高い目標です。
この実現に向けては、「モビリティの性能（技術開発）」はもちろん、運転技術や認知・判断能力、周囲に対する思いやりも含めた「人の能力（啓発活動）」、「交通エコシステム（他者との協働やシステム・サービス開発）」まで、それぞれの領域における取り組みを進めることで、人々がもっと行動したくなるような未来を創り上げていくことを目指しています。
これらの取り組みを誰かがやってくれるのを待つのではなく、Hondaがフロントランナーとなって一歩を踏み出し、誰もが永続的に「自由な移動の喜び」を享受できるサステナブルな社会の実現を目指していきます。Hondaが生み出す夢見るモビリティ、自由な移動の喜びを創造するモビリティを届けます。
会社の特色
Hondaでは、ありたい姿を実現するために、
働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
その他の特色
1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。
■役職定年について
・役職定年：あり
・役職定年到達日：満60歳の誕生月末日
売上実績
求人No.：NJB2386595
最終更新日：2026/7/2
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