当社は、飲食店経営だけでなく、プロダクト製造、販売、ケータリング、コンサルティングなど、多岐に渡る事業を展開しています。

■主な業務内容
・人事戦略立案：
経営計画の達成のため員、必要な人員配置、育成方針、採用ターゲットなどの策定
・評価、報酬制度の設計：
社員のモチベーションを引き出し、業績向上に直結する人事評価や報酬の整備を主導
・組織開発と労務管理：
従業員エンゲージメント向上や、コンプライアンスを厳守した労働環境の整備を主導
・マネジメントと経営陣への提言

■人事組織
人事本部長（代表兼務）
　┗副本部長（50代男性）
　　┗マネージャー（30代男性）
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採用スタッフ2名（20代女性、30代男性）
労務スタッフ2名（50代女性、40代女性）
研修スタッフ3名（40代女性、50代女性、50代男性）