BX推進（ビジネス変革プロジェクト伴走業務）
想定年収
1,000万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
3,190名（単体：2024年3月31日現在）
仕事内容
当社グループ各組織の潜在課題の発掘・提起から変革プロジェクトの組成・推進・実装まで、オーナーシップを持って一貫してやり切る役割を担っていただきます。コンサルスキルやプロダクトマネジメントスキルを活かし、ビジネス側の課題・ニーズを起点に具体的な財務インパクトを伴う変革を実装・スケールさせることが求められます。案件によっては社内のデータサイエンティスト・デジタルエンジニアと協業しながら推進していただきます。
あわせて、ビジネス変革人材の育成・高度化に向けたコンサルスキル・ノウハウの伝承や、各CPが自律的にDXを推進できる体制の構築にも主体的に関わっていただきます。
候補者様のご経験や適性によっては、DX戦略・施策の立案および実行といった企画業務についても担当いただく可能性があります。
■配属先：DX推進部 DX統括グループ
社員13名、30代中心、うちコンサルティングファームからの中途入社5名(1名は上司になる想定)
■キャリアパス例
ビジネス変革人材として、まずはDX推進部で各組織の課題を発掘し、その解決に向けた取り組みを主導していただく。活動を通じて得た社内の知見や変革の経験を活かし、将来的には部門側で変革をけん引する役割や、DX推進部で全社的な変革をリードする役割を担うことが想定される。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
＜採用の背景＞
26-28中計において東京ガスグループは「先行投資を確実に利益へ転換し成長を加速させる3年間」を掲げ、AIを活用したDXで強みをさらに強化することを経営として明示しています。これまで、変革の土台づくり（顧客・エネルギーアセットデータを活用したAI・データ基盤の整備、DX人材体系の確立等)に注力してきたフェーズを経て、具体的な財務インパクトを伴う変革を実装・スケールさせるフェーズへと移行しています。このフェーズで特に求められるのは、各組織の潜在課題の発掘から変革プロジェクトの組成・推進・実装まで一貫してオーナーシップを持ってやり切れる高度なビジネス変革人材です。採用した経験者には社内人材の育成における先生役も担っていただき、グループ全体のビジネス変革ケイパビリティの底上げを図っていきます。
※ ビジネス変革人材、データサイエンティスト、デジタルエンジニアの3つのDX人材の分類を定義
＜働く魅力＞
・経営が明示的にDXにコミットする26-28中計のもと、CoEとして東京ガスグループ全体の変革を主導できること。伴走支援にとどまらず自らオーナーシップを持って案件を創出・推進する経験を積めること
・生成AI・AIエージェントの急速な実用化という技術革新の最前線で、当社固有の顧客・アセットデータとAIを組み合わせ等、オリジナリティのある変革テーマの創出に携われること
・エネルギー・ソリューション・海外・コーポレートのあらゆる部門と関わりを持ち、事業会社の内側から大きな変革をリードする経験を積めること。
・各CP・コーポレート部門との案件が存在することから、東京ガス内でのファーストキャリアとしても適した部署であること
※ センターオブエクセレンス
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
当社グループ各組織の変革を連続的かつスピーディに生み出していくには、外部委託ではなく社員として社内のステークホルダーと密接な関係を構築し、かつスキル・ノウハウを社内に蓄積、伝承してくことが必要です。またビジネス変革人材の育成・高度化に向けた仕組みの構築・組織設計にも主体的に関わっていただきたく、社員としての採用を希望いたします。
(Must)
・事業会社もしくはコンサルティングファームでのコンサルティング
・企画・DX関連業務の経験あるいは、事業会社やスタートアップにおけるプロダクトの企画・開発・改善サイクルの推進経験（3年以上）
・具体的なスキル
-課題形成・解決力（幅広いビジネスの知見をもとにした現状分析と仮説構築力）
-プロジェクト・プロダクトマネジメント経験（変革プロジェクトまたはプロダクト開発をリードし、財務インパクトを伴う成果を創出した実績）
-デジタル技術の理解と実務での活用経験（例：データ分析ツール・BIツール・生成AIなど）
-戦略的コミュニケーション力（論理的かつ納得性のある説明力、キーパーソンを効果的に巻き込む能力））
(Want)
・AI・データを活用した新規レベニュー創出・業務変革の実装・スケール経験
・データサイエンティスト・デジタルエンジニア等の技術人材との協業経験
・全社的なDX戦略の立案・実行経験
・生成AI・AIエージェント等の最新デジタル技術の実務での活用経験
・インフラ業界（ガス・電力・その他エネルギー）に関する知見
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,400万円
月収：50万円～
月額基本給：50万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6・12月
※上記は目安。現在年収、ご経験、スキル等を勘案して決定
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
浜松町本社（東京都港区海岸1-5-20）
交通手段1 沿線名：浜松町 駅名：直結 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制（コアタイム無し）
育児世代の社員も多く、大半の社員がFLEXを活用中。リモートワークは個々の社員によるが概ね平均1～2回/週の頻度で利用されている。午前は在宅、午後は出社等、個々人の事情や業務状況に合わせ、上司に相談しつつ、フレキシブルにお互いに協力し合って勤務にあたっている。
残業手当
通常の残業代
管理監督者相当の職位で採用した場合は無し
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
独身寮、家族寮有り（ただし利用にあたっては条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：127
年間有給休暇：入社半年経過時点で10日あり
採用時最大15日付与（入社月により変動）
採用翌年度以降の年間付与日数：20日
【休日・休暇詳細】
※年間休日数について年度によって異なる。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど各種休暇（特別休暇（キャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など）、保存休暇など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
選考過程において、リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合があります。リファレンスチェックとは、企業が応募者の人となりや今までの仕事ぶりなどを確認しミスマッチの可能性を最小化することを目的に、応募者と一緒に働いたことがある前職の上司・同僚や現職を既に退職している方などの第三者に対して行う調査です。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2384596
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
東京ガス株式会社（東京瓦斯株式会社）
代表者名
代表執行役社長 笹山 晋一
設立
1885年10月
従業員数
3,190名（単体：2024年3月31日現在）
資本金
141,800,000,000円
本社所在地
〒105-8527 東京都港区海岸1-5-20 浜松町ビル26階シーサイド
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【グループ事業内容】
［エネルギー・ソリューション］ 都市ガスの製造および販売、LNG販売/電気の製造・供給および販売/エンジニアリングソリューション事業
ガス器具、ガス工事、建設等
［ネットワーク］ ガス導管事業、都市ガス供給事業
［海外］海外における上流事業、中下流事業等
［都市ビジネス］不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
1885年(明治18年)に民間会社として発足した東京ガスは、急速に進む都市化や各種産業の隆盛による旺盛な都市ガス需要を支え続けてきました。エネルギー自由化の中で電力販売にも注力し新電力として確固たる地位を築いています。
今後は、2019年に公表した経営ビジョン「compass2030」で掲げた、CO2ネットゼロをリード、価値創造のエコシステム構築、LNGバリューチェーン変革、という「３つの挑戦」にチャレンジしています。
事業に関する特色
ガスの製造・供給および販売／ガス機器の製作・販売およびこれに関連する工事／ガス工事／エネルギーサービス／電力
■東京ガスグループ経営ビジョン Compass2030 エネルギーとソリューションを暮らし、都市、地球の未来に
http://www.tokyo-gas.co.jp/Annai/plan/index.html
■私たちは天然ガスの時代を切り拓いてきました
1969年、東京ガスは日本で初めてLNGを導入しました。LNG受入基地と環状幹線・海底幹線を建設し、17年を費やして550万件ものお客さまを訪問し、熱量変更を完遂しました。
それから今日までの半世紀、クリーンな天然ガスを活用したものづくり、スマートエネルギーネットワークによる都市づくり、燃料電池など新しい技術を利用した暮らしづくりなど、新しい商品やソリューションと、エネルギーの安定供給を通じて、日本で、世界で、この新しいエネルギーの普及拡大をリードし、天然ガスの時代を切り拓いてきました。エネルギーで変革を起こし、持続可能な社会の実現に挑戦することは、SDGsの精神にも通じる、創立者・渋沢栄一が大切にした公益追求への高い志であり、東京ガスグループのDNAでもあります。
■２０３０年へ向けて、新たな変革の時代の入り口にいます
デジタル化が進み、暮らしや仕事が大きく変化するとともに人々の価値観も変わり続け、「何を持つか」から「何を体験するか」「何を感じるか」に関心が移っています。さらに、エネルギーの分散化、自由化の進展も受け、さまざまな付加価値型の競争が激化しています。
一方で、気候変動などの社会問題は深刻化し、脱炭素化が大きな潮流となっています。そして、SDGsに代表されるように、これらの社会や地球の問題を自分のことと考えることが当たり前になってきています。
こうした大きな変化の中で、これから2030年までは、エネルギーが、さらにはエネルギーを扱う会社がどうあるべきかを問われる10年間であると、私たちは考えます。
■東京ガスグループは新たな挑戦に立ち向かいます
次の半世紀を見据え、不確実な時代に進むべき方角を示す羅針盤として、東京ガスグループ経営ビジョン「Compass2030」を策定しました。このビジョンに、50年前と同様、新たな挑戦に立ち向かう決意を示します。
私たちの事業の柱である天然ガスは、その安定性・環境性・経済性に加え、不安定な再生可能エネルギーとの相性の良さを踏まえると、その期待役割はさらに拡大すると考えており、引き続きその価値をお客さまに提供していきます。
しかし同時に、化石燃料である天然ガスを扱うリーディングカンパニーとして、気候変動と真摯に向き合っていくことも、私たちの責務であると考えています。私たちは、再生可能エネルギーをはじめとする新しい技術と天然ガスを組み合わせて、暮らし、都市、地球に対するソリューションを提供していきます。
このようにお客さまや社会、ビジネスパートナーとともに課題を発見し、エネルギーとソリューションを柔軟かつ迅速に提供すること、これが東京ガスグループが創造していく価値です。
新たな挑戦に臨む仲間それぞれの強みを活かし、多様性のぶつかり合いからより大きな価値を創造する、そのような企業グループを目指すことにより、人の成長、企業の成長、さらには社会の持続的な成長の実現につなげていきます。
会社の特色
■グループ経営理念
●存在意義
人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる。
●価値観
挑み続ける
-日々、新たに挑戦し、学び続けます。
やり抜く
-何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。
尊重する
-価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。
誠意をもつ
-「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をします。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2384596
最終更新日：2026/5/29
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- 研究職
- プロジェクトマネージャー（システム設計、構築、施工管理）
- システムエンジニア【ソリューション事業創造部 エッジ＆クラウド事業グループ】
- 東京ガス社／システムエンジニア【ソリューション事業推進部 エッジ＆クラウド事業グループ】
- プロジェクトリーダー（DX推進） 【最適化戦略部／デジタルトレーディング推進グループ】
- 洋上風力開発部 エンジニアリング
- エネルギーサービス事業（メタン発酵）における技術開発業務、顧客提案構築業務
- 総合設備事業での技術支援・人材育成業務
- 洋上風力開発部 洋上風力開発
- LNGトレーディング（フロント）人材
- 【リビング戦略部】UIUXデザイナー
- 内製開発組織／リードエンジニア・テックリード・アーキテクト／新規事業創出・プラットフォーム開発 【DX推進部／デジタル開発グループ】
- ソリューション事業推進部 Joy事業 バックエンドエンジニア