リードエンジニア・テックリード・アーキテクト／新規事業創出・プラットフォーム開発 【DX推進部／デジタル開発グループ】
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
3,190名（単体：2024年3月31日現在）
仕事内容
■業務内容
東京ガスグループにおけるプラットフォーム開発や新事業創出を推進するため、IoTを活用した新サービスの開発、オクトパスエナジー社のKraken（顧客管理システム）の導入や、AO&T（設備最適稼働とトレーディングの一体運用）、電力分野でのデジタル取引プラットフォームの構築などに、アーキテクト、ソフトウェアエンジニアとして従事していただきます。
■期待役割
・社内外の複数事業部門を横断し、アジャイル開発体制のもと新規プロダクト・サービスの企画から設計、開発、運用保守まで一貫して担当いただきます。
・テックリードとして自ら開発に携わるだけでなく、チームメンバーの技術指導・育成も併せて担当いただきます。
■具体的な業務内容
1.Kraken導入
オクトパスエナジー社のKrakenと東京ガスの既存システムを連携させ、
問い合わせ・申し込み・料金案内など様々なお客さまとのコミュニケーション情報や、契約情報を一括管理できるカスタマーサービスシステムの実現を目指す。
https://www.tokyo-gas-dx.com/topics/agile-development.html
2.AO＆Tと電力取引のためのプラットフォーム構築
当社が培ってきたAO&Ｔ（設備最適稼働とトレーディングの一体運用）や
データ分析・予測技術の高度化、電力分野でのデジタル取引プラットフォームの構築を行っています。
https://www.tokyo-gas-dx.com/topics/supply.html
3．KrakenFlex導入
お客さま先のエネルギー設備を最適に運用・管理するため、
オクトパスエナジー社のKraken Flexを導入し、
多岐にわたる電源への接続や、急激な需給変動への対応を目指しています。
https://www.tokyo-gas.co.jp/news/press/20231012-01.html
4.その他のPJ
・Evrest(電気自動東充電サービス)アプリケーション開発
・家庭用顧客接点業務のDX(デジタルマーケ、UI/UXの抜本的改善)
・社内外データ連携による価値共創、AI活用高度化に向けたデータ基盤強化
■本求人の魅力
・1000万件超の顧客データや事業アセットを活用し、社会的インパクトの大きいプロダクト・サービス開発に携われます。
・スクラムを採用した内製開発体制のもと、企画・設計・開発・運用保守までプロジェクトの全工程をリードできます。
・事業会社ならではの幅広いフィールドで、ビジネス×テクノロジーの両面から新しい価値創出に挑戦できます。
・フレックスタイム制・リモートワークなど、柔軟な働き方や多様なキャリアパスの機会も整備されています。
・組織や仕組みづくりにも積極的に関わり、自身の技術力やリーダーシップを存分に発揮できる環境です。
■東京ガスが内製開発を行う理由
東京ガスは140年以上にわたり社会インフラを支えてきました。今後は「ガスや電気を届ける」だけでなく、暮らしを豊かにする新たなサービスを創出する企業への変革に挑んでいます。
その中核が、企画から開発・運用までを自社で担う「内製開発」です。外部委託では難しいスピード感や、現場の課題・顧客ニーズを即座に反映できる柔軟性に加え、迅速な経営判断に繋げられる点が強みです。事業の最前線である内製開発の現場ではエンジニア、デザイナー、スクラムマスター、マーケターなど多様な職種が連携し、ユーザー視点のプロダクト開発や、事業価値の最大化を目指して取り組んでいます。
「安定企業」から「変革企業」へ。東京ガスの内製開発は、未来を切り拓く挑戦です。
この変革に共感し、共に価値を創造したいエンジニアやデジタル人材を歓迎します。
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■グループミッション
・グループでのデジタルトランスフォーメーション推進
・グループ企業との連携（TGオクトパスエナジー社等）
■グループ担当業務
1.デジタルトランスフォーメーション推進のための戦略・施策立案・実行
2.DX人材育成及びキャリア採用、DX人材管理
3.AI・データ、デジタル技術活用による顧客価値創出及び企業変革の推進
4.各社デジタル開発（システム、アプリケーション）及び、デジタル技術探索・活用推進
5.スタッフ業務改革の計画策定・実施・進捗管理
6.事業変革や技術開発に資するオープンイノベーションの推進
7.出資先企業管理
8.IT資産（インフラ、共通基盤）管理
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
・DX推進部デジタル開発グループは、社会インフラ分野での新規事業開発やサービス創出、ビジネスモデル変革に取り組む内製開発組織です。2030年に向けた経営ビジョンのうち、特に「暮らしを支えるエネルギー・サービス提供」の実現に向けて、モダンな技術を活用したサービス開発や既存事業の強化を加速しています。特定の事業部門ではなく全社横断のCoE組織に属するので、様々な事業ドメイン向けの開発を担います。
・2020年以降、アジャイル開発と内製化を推進し、外部パートナーに依存しない自社開発の組織力を高めてきました。新たな事業領域への挑戦と継続的な組織拡大に伴い、企画から開発・運用まで一貫して担えるテックリード人材の増員募集を行います。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【求めるスキル／経験】
・チームでの開発経験（自ら開発に携わった経験実務経験の目安：5年以上）
・Python（DjangoまたはFlask）、RDBMS、クラウドを用いたシステム開発経験をもち、他のメンバーをリードできるスキルレベル
・開発から保守運営までの一連の業務に関わった経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,500万円
月収：35万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回
※上記は目安。現在年収、ご経験、スキル等を勘案して決定
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
浜松町本社
東京都港区海岸1‐5‐20
変更の可能性あり。 都内想定
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：浜松町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:30
休憩時間：1時間
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
独身寮、家族寮有り（ただし利用にあたっては条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社半年経過時点で10日あり
採用時最大15日付与（入社月により変動）
採用翌年度以降の年間付与日数：20日
【休日・休暇詳細】
年間休日 125 日（2023年度）
※年間休日数について年度によって異なる。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど
各種休暇（特別休暇（リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など）、病気休暇など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 業務内容に合わせてハイブリッド勤務が可能です。 ※選考過程でリファレンスチェックへのご協力をお願いする場合あり
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2219908
最終更新日：2026/1/22
企業情報
企業名
東京ガス株式会社（東京瓦斯株式会社）
代表者名
代表執行役社長 笹山 晋一
設立
1885年10月
従業員数
3,190名（単体：2024年3月31日現在）
資本金
141,800,000,000円
本社所在地
〒105-8527 東京都港区海岸1-5-20 浜松町ビル26階シーサイド
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【グループ事業内容】
［エネルギー・ソリューション］ 都市ガスの製造および販売、LNG販売/電気の製造・供給および販売/エンジニアリングソリューション事業
ガス器具、ガス工事、建設等
［ネットワーク］ ガス導管事業、都市ガス供給事業
［海外］海外における上流事業、中下流事業等
［都市ビジネス］不動産開発、土地・建物の賃貸・管理等
1885年(明治18年)に民間会社として発足した東京ガスは、急速に進む都市化や各種産業の隆盛による旺盛な都市ガス需要を支え続けてきました。エネルギー自由化の中で電力販売にも注力し新電力として確固たる地位を築いています。
今後は、2019年に公表した経営ビジョン「compass2030」で掲げた、CO2ネットゼロをリード、価値創造のエコシステム構築、LNGバリューチェーン変革、という「３つの挑戦」にチャレンジしています。
事業に関する特色
ガスの製造・供給および販売／ガス機器の製作・販売およびこれに関連する工事／ガス工事／エネルギーサービス／電力
■東京ガスグループ経営ビジョン Compass2030 エネルギーとソリューションを暮らし、都市、地球の未来に
http://www.tokyo-gas.co.jp/Annai/plan/index.html
■私たちは天然ガスの時代を切り拓いてきました
1969年、東京ガスは日本で初めてLNGを導入しました。LNG受入基地と環状幹線・海底幹線を建設し、17年を費やして550万件ものお客さまを訪問し、熱量変更を完遂しました。
それから今日までの半世紀、クリーンな天然ガスを活用したものづくり、スマートエネルギーネットワークによる都市づくり、燃料電池など新しい技術を利用した暮らしづくりなど、新しい商品やソリューションと、エネルギーの安定供給を通じて、日本で、世界で、この新しいエネルギーの普及拡大をリードし、天然ガスの時代を切り拓いてきました。エネルギーで変革を起こし、持続可能な社会の実現に挑戦することは、SDGsの精神にも通じる、創立者・渋沢栄一が大切にした公益追求への高い志であり、東京ガスグループのDNAでもあります。
■２０３０年へ向けて、新たな変革の時代の入り口にいます
デジタル化が進み、暮らしや仕事が大きく変化するとともに人々の価値観も変わり続け、「何を持つか」から「何を体験するか」「何を感じるか」に関心が移っています。さらに、エネルギーの分散化、自由化の進展も受け、さまざまな付加価値型の競争が激化しています。
一方で、気候変動などの社会問題は深刻化し、脱炭素化が大きな潮流となっています。そして、SDGsに代表されるように、これらの社会や地球の問題を自分のことと考えることが当たり前になってきています。
こうした大きな変化の中で、これから2030年までは、エネルギーが、さらにはエネルギーを扱う会社がどうあるべきかを問われる10年間であると、私たちは考えます。
■東京ガスグループは新たな挑戦に立ち向かいます
次の半世紀を見据え、不確実な時代に進むべき方角を示す羅針盤として、東京ガスグループ経営ビジョン「Compass2030」を策定しました。このビジョンに、50年前と同様、新たな挑戦に立ち向かう決意を示します。
私たちの事業の柱である天然ガスは、その安定性・環境性・経済性に加え、不安定な再生可能エネルギーとの相性の良さを踏まえると、その期待役割はさらに拡大すると考えており、引き続きその価値をお客さまに提供していきます。
しかし同時に、化石燃料である天然ガスを扱うリーディングカンパニーとして、気候変動と真摯に向き合っていくことも、私たちの責務であると考えています。私たちは、再生可能エネルギーをはじめとする新しい技術と天然ガスを組み合わせて、暮らし、都市、地球に対するソリューションを提供していきます。
このようにお客さまや社会、ビジネスパートナーとともに課題を発見し、エネルギーとソリューションを柔軟かつ迅速に提供すること、これが東京ガスグループが創造していく価値です。
新たな挑戦に臨む仲間それぞれの強みを活かし、多様性のぶつかり合いからより大きな価値を創造する、そのような企業グループを目指すことにより、人の成長、企業の成長、さらには社会の持続的な成長の実現につなげていきます。
会社の特色
■グループ経営理念
●存在意義
人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる。
●価値観
挑み続ける
-日々、新たに挑戦し、学び続けます。
やり抜く
-何事も自分事として結果にこだわってやり抜きます。
尊重する
-価値観を認め合い、互いの可能性を大切にします。
誠意をもつ
-「ステークホルダーと地球」の未来に対して、誠意ある行動をします。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2219908
最終更新日：2026/1/22