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4433 プロダクトマネージャー・アシスタントプロダクトマネージャー (住宅建設業界)_EN

日本電気株式会社
  • 上場企業

想定年収

680万円 ~ 1,200万円

勤務地

東京都

仕事内容

【事業・組織構成の概要】
<製造システム統括部>
  統括部の事業ビジョン
   「社会・顧客・仲間とつながり、必要とされ、選ばれ続ける存在となる」
  の実現に向け、日本を支える基幹産業である製造業の抱える課題を解決し持続可能な
  製造業を創ることを目指し事業を推進しています。

<住宅・建設第二サービスグループ>
  住宅・建設業界の元請企業やその取引先、施主に対し、建設DXサービスを提供することで、
  業務の効率化と法令の遵守を促進し、住宅・建設業界の発展に寄与することをミッションとしています

【職務内容】
・工事受発注電子化サービスeasyHousingについて、事業全体をマネジメントしていただきます。
・対象プロダクトの戦略立案や、その実現に向けたプロジェクトの立ち上げ・管理・監督の他、システムの開発や運用保守、デリバリなど、事業目標の達成に向けて、対象プロダクトを取り巻く全ての業務領域・チームを牽引していただきます。
・オンボーディング期間は1~3カ月程度を想定しています。
・アシスタントプロダクトマネージャー採用の場合、入社後当面は事業の計数管理や業績指標管理を行っていただきつつ、上記各業務領域のサブリーダーとして、各業務領域における実務・管理の経験を順次積んでいただくことで、対象プロダクトの事業構造やチーム構成、メンバー特性、目標、活動内容などを習得いただきます。これら一連の経験を通して、事業全体を統括管理できるようになることを目指し、1~3年後にはプロダクトマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。

※【参考】工事受発注電子化サービスeasyHousing
https://x.gd/uEYad

【ポジションのアピールポイント】
自らの経験と判断で、NECの自社サービス事業をダイナミックに運営する経験を積むことができます。また、50名規模の事業体やシステムを運営・管理することで、経営者さながらの視点やIT技術者としての視点が広がり、より大規模な事業・組織・プロジェクトのマネジメント力向上へとつながります。

【職場環境】
リモートワーク:週半分以上可能
特に入社直後のオンボーディング期間中は、前任者からの引継ぎの円滑化や、各事業領域のメンバーや活動の理解促進などのためにも、出社しての業務遂行を推奨します。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

プロフェッショナル(課長相当)の場合
【MUST】
・2件以上のプロジェクトマネジメント経験(3千万円規模以上)、あるいは1プロダクト2年以上のプロダクトマネジメント経験(年間売上3億円規模以上)
・対人力

【WANT】
・ITサービス事業の管理経験
・ピープルマネジメント経験
・住宅建設業界でのシステム開発、運用保守経験

主任の場合
【MUST】
・2件以上のプロジェクトマネジメント経験(1千5百万円規模以上)、あるいは1プロダクト1年以上のプロダクトマネジメント経験(年間売上1億円規模以上)
・対人力

【WANT】
・ITサービス事業における特定領域のリーダー経験
・住宅建設業界でのシステム開発、運用保守経験

学歴

不問

職務経験

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3カ月)

給与

月給制

年収:680万円 ~ 1,200万円

月収:44万円~80万円

月額基本給:35万円~80万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:6月、12月

※課長(プロフェッショナル)級の場合、年1回(6月)

昇給

有り 年1回 / 4月
当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。(4月に遡及)

勤務地

東京都

就業時間

休憩時間:1時間

裁量労働制(専門業務型)
みなし労働時間 7.75時間 / 日
就業時間目安:8:30〜17:15
※裁量労働制適用の場合には記載就業時間は目安となります
※みなし労働時間:7.75時間

残業手当

通勤手当

交通費:一部支給(本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:127

年間有給休暇:初年度 20日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年次有給休暇(初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり)、夏季休暇(年次有給休暇の一斉使用)、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇(5日:配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能)、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度:子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2384321

最終更新日:2026/5/28

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