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【SaaS事業】マーケティングリーダー(マネジャー候補)

福祉・教育領域企業
  • 上場企業

想定年収

600万円 ~ 900万円

勤務地

東京都

仕事内容

【お任せしたい仕事内容】
障害福祉・介護領域におけるメディアおよびSaaS事業の成長を加速させるため、マーケティング戦略の立案から実行までを組織横断で牽引していただきます。

本ポジションは、単に集客のみを担う役割ではありません。市場のニーズと社内のリソースを俯瞰し、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・プロダクトといった各部門の境界線を越えて自ら働きかけ、より多くのユーザーへ価値を届けるための循環・仕組みを再設計することがミッションです。

特定の手段に固執せず、現場の具体的な事象から本質的な課題を抽出し、再現性のある事業成長モデルを構築いただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験やご意向を考慮しながら以下の業務を中心にお任せします。

■戦略立案とチャネル推進
・SMB、エンタープライズ、エリア別などのターゲットに応じたマーケティング戦略の立案と推進。
・オンライン/オフライン問わず、最適なチャネル選定と各チャネル施策の推進。
■目標管理と数値分析
・KGI/KPIの設計、モニタリング、分析、評価、および目標管理。
・マーケティング予算の策定および適切な執行。
■部門横断の連携による成果の最大化
・IS連携:訴求軸のすり合わせ、架電フィードバックに基づくクリエイティブ改善。
・FS連携:営業現場と連動した施策検討、商談・追客用コンテンツの企画。
・CS/プロダクト連携:LTV向上に向けたアップセル施策、機能開発へのリサーチ還元。
■プロセス・組織の最適化
・断続的なプロセス/OPS改善による成果の創出。
・マーケティング組織のハンドリング(採用・育成、MBOを通じたメンバー支援)。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
・マーケティング施策の自律的な完遂経験(3年以上):特定のツール習熟よりも、SEO・広告・コンテンツなど、いずれかのチャネルで自ら仮説を立て、ロジックに基づきPDCAを回しきった経験を重視します。
・構造的な理解と実行力:現場の事象を抽象化して捉え、再現性のある施策へ落とし込んだ実績
・役割の枠を超えた改善実績: マーケティングの枠に留まらず、営業プロセスやプロダクト改善など、前後工程のステークホルダーと連携して事業成果を創出した経験(事業会社・受託側などの立場は不問)
・マネジメント経験(目安5名程度):メンバーを動かし、組織として高い目標を達成した経験

▼入社後の研修・教育体制
入社初日は各種制度、社内システムのご案内をはじめ、会社全体の説明を通してドメインへの理解を深めていただく座学研修を予定しています。
その後はOJTを中心に、丁寧なキャッチアップ期間を設けています。
適切なタイミングでの上長との1on1や、所属チームでの日次 / 週次ミーティングを設けるなどし、業務面でのサポートをおこないます。

【歓迎要件】
・事業計画の策定、またはPL責任を持った経験
・SaaS、メディア、人材事業いずれかにおけるサブスクリプションモデルの知見
・固定概念にとらわれずに状況に応じて手段を柔軟に変えて事業成長を促進したご経験
・法人向けマーケティング経験

学歴

不問

職務経験

(3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月)

給与

月給制

年収:600万円 ~ 900万円

月収:44万円~63万円

月額基本給:33万円~49万円

※ご経験により変動致します。 ※月収にはライフプラン手当(50,000~55,000円)を含みます。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:5月・11月

※年2回賞与(780,000円~)を含む。
※5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。

昇給

有り 年2回 / 4/10月

勤務地

東京都

就業時間

休憩時間:60分

残業:月10時間~20時間程度

フレックスタイム制
フルフレックス(コアタイムなし)
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
※1日当たりの就業時間:8時間
※清算期間:1か月

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 58,100円 ~ 83,400円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:一部支給(上限5万円/月)

休日・休暇

完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:初年度 10日 1か月目から
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)

・ライフサポート休暇(有給)
 └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、年間最大7日付与

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2384190

最終更新日:2026/5/28

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