車載事業本部 トラクション事業部 プロジェクト推進部 プロジェクト管理
想定年収
869万円 ~ 1,169万円
勤務地
京都府
従業員数
104,285名（2025年3月末現在）
仕事内容
■任せる業務内容
１． プロジェクト全体マネジメント（40%）
開発~量産立上げまでのスケジュール策定・進捗管理、課題抽出とリスク管理。
２． コスト・予算管理（25%）
原価見積、VA/VE活動推進、客先・社内コスト調整、投資回収見える化。
３． 顧客・社内部門間の調整（25%）
OEM側（日本・海外拠点）および社内各部門（開発、生産、品質、調達、営業）との調整。
４． チームマネジメント・若手育成（10%）
グローバルチームのまとめ役として、次世代PMの育成にも貢献。
■期待する役割
日系OEMのEV量産プロジェクトを成功に導く、ニデックのプロジェクトマネジメントリーダーとして、社内外をつなぐハブとなり、世界に誇れる「Nidec品質 × OEM信頼」の象徴を創り上げる。
■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ
本ポジションが属する組織は、E-Axleの次世代開発を担う中核チームであり、ニデックのトラクションビジネスの未来を切り拓く最前線です。この組織の成果は、ニデック全体の成長とグローバル競争力に直結しており、自らの挑戦が会社の歴史を動かす実感を得られます。
プロジェクトマネージャーは、単なるスケジュール管理者ではありません。「成功に導くリーダー」として、営業・開発・生産・品質など多様な専門チームを束ね、顧客の理想と現実のギャップを埋める“道筋”を描く役割を担います。
もちろん、調整の難しさや責任の重さはあります。
しかし、それを乗り越えた先には、自分がリードした製品が市場に走り出す瞬間の達成感が待っています。多くの仲間を巻き込み、チームの力で困難を突破していく過程は、まさにPMならではの醍醐味です。
■身につくスキル・経験・キャリアパス
大規模プロジェクトマネジメントスキル
グローバル交渉力、原価管理スキル、経営視点での意思決定力
将来的には、グローバルPMリーダー／事業部横断型プロジェクト責任者へのキャリアパスを想定
■配属先の特徴・将来性/方向性
若手とベテランが融合する精鋭チーム。自由度が高く、意見が通りやすい環境。
今後は、日系OEM専任PM部門として発展予定。
将来的にインド・欧州・日本拠点を跨ぐプロジェクト群の中核を担うポジションとなる。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
G5~G7
募集背景
事業拡大に伴う即戦力人材の採用のため
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件（MUST）
・知識
自動車業界における量産開発プロセス（APQP, PPAP, IATF16949,ISO26262等）に関する基礎知識
・経験
3~5年以上の製品開発・生産準備・営業技術のいずれかの経験
・スキル
Excel, PowerPointを活用した報告資料作成能力
論理的思考力
コミュニケーションを重視したファシリテーションスキル
・語学力
英語：ビジネスレベル（TOEIC600~700点以上目安）
※インド、欧州、中国などとの定期会議・メール調整に使用
■歓迎要件（WANT）
・知識
PMP資格保持者または同等レベルのプロジェクト推進経験があれば尚可
・経験
OEM/Tier1顧客対応の実務経験
複数部門・複数拠点をまたぐプロジェクト推進の経験（海外拠点連携経験があれば尚可）
・スキル
高い課題解決力、交渉力、リーダーシップ
・語学力
中国語
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(原則3ヶ月（その間の給与・待遇に変更はありません）)
給与
月給制
年収：869万円 ~ 1,169万円
月収：52万円～70万円
月額基本給：52万円～70万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7,12月支給
昇給
有り 年1回 / 4月
G4以上のグレード（S等級含む）はジョブ型人事制度導入に伴った昇降給あり
勤務地
京都府
本社：京都府京都市南区久世殿城町338
JR向日駅より徒歩12分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：昼休憩40分、午前・午後各10分休憩
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(交通費：規定に従い全額支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：127
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
会社暦週休2日制（年間休日 127日※2024年度、年休一斉取得3日含む）
（日曜・祝日・土曜<変則 ※年に数回出勤日有>・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始）
特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による）年次有給休暇（4~9月入社：入社時に10日間付与、10~翌3月入社：5日間付与）※時間単位年次有給休暇制度あり
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮（条件有）、借上社宅制度、勤務地手当（条件有）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当、時差勤務制度、各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助 他
※定年制：有（原則65歳、定年後の再雇用制度有）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収はあくまで目安であり、年収は選考における評価によって、入社時の職位とともに給与も決定します。 ※適性試験：WEB性格診断です ※面接回数：状況に応じ3回になることがあります。原則オンラインで実施予定です。 ※受動喫煙対策について： 会社として健康経営に取り組んでおり2021年7月からは 全面禁煙となりました。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2383502
最終更新日：2026/5/27
企業情報
企業名
ニデック株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 岸田 光哉
設立
1973年7月
従業員数
104,285名（2025年3月末現在）
資本金
87,784,000,000円（2025年3月末現在）
本社所在地
〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
事業に関する特色
■再生に向けて -REDEFINED ニデック-
同社は経営基盤である「風土・制度・プロセス」の抜本的な強化に取り組んでいます。
同社が抱える問題を徹底的に洗い出し、正面から向き合うことが再生への第一歩であると考えています。
何事にも「必ず正しく」、すべてのステークホルダーの皆様に「誠実に」。
原点に立ち返り、会計、品質を含むガバナンス改革と企業風土等すべてにおいてNidecグループを信頼いただける会社へと再定義（REDEFINED）してまいります。
■中長期的な会社の経営戦略
中期経営計画 「Conversion 2027」
中期経営計画「Conversion2027」では、収益構造の抜本的転換を図り利益率の改善を実現するために、①高収益構造への転換②成長を支える「事業5本柱」への転換③真のグローバル体制への転換の、３つの観点で「転換」を実行していきます。
■事業環境
クリーンなエネルギーが滞りなく巡っていくサステナブルな循環型社会に向けて、特に重要となるNIDECグループの事業領域が5つあります。最先端技術が集結するAI関連領域に、日々の生活に根差した家電の領域、大規模な社会インフラやモビリティ領域に至るまで、下記、事業5本柱を「注力事業領域」と捉えて今後のビジネスを拡大していきます。
① より良い生活の追求Better Life
⇒生活の質の向上安心・安全・健康の追求（生活家電、商業設備）
② サステナブル・インフラとエネルギーの追求
⇒「作る・貯める・使う」で世界のインフラ維持に貢献（発電機、エネルギー貯蔵システム）
③ AI社会を支える
⇒求められる進化と爆発する需要へ先回りで対応（データセンター、半導体検査、ウエハ搬送）
④ 産業の生産効率化
⇒モノづくりの省人化／無人化、高速化／高精度化を牽引（工作機/プレス機、精密減速機）
⑤ モビリティイノベーション
⇒環境に配慮した移動体の電動化／自動化で拡大（車載部品、電動バイク）
■人材採用・育成について
【Vision】
100年を超えて成長し続けるグローバル企業
人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団
【NIDECグローバル人事ポリシー】
・組織・人材開発ポリシー
人事上のソフト領域（「人」＝個人や自律的な社員集団に関する施策）についてのポリシーです。このポリシーに基づき、ビジョンを共有しながらも多様な視点を取り入れる風土の醸成を図る組織開発施策、個性を磨く人材開発施策を進めています。
・人事制度ポリシー
人事上のハード領域（「事」＝制度や仕組みに関する施策）についてのポリシーです。このポリシーに基づき、会社における人事基盤として必要な基幹制度（等級・報酬・評価）、これらに付随する組織管理・異動ルール・福利厚生などの制度・仕組みを公正・公明・公平な観点から整備しています。
会社の特色
■創業当初からの憲法ともいえる精神「３Q６S」
「3Q」とは、「Quality Worker（良い社員）」、「Quality Company（良い会社）」、「Quality Products（良い製品）」を表し、「6S」は、「整理・整頓・清潔・清掃・作法・躾」を表しています。
同社社員は、「6S」を一人ひとりが体現することが、「3Q」の達成に繋がると考えています。同社に集い、そこで協働して役割を担っていくために、企業人としてごく当たり前の振る舞いを分かり易く説明しているこの「3Q6S」は、単に整理、整頓や掃除の励行だけを指導しているものではありません。
「3Q6S」の目的は、品質と生産性の維持・向上、安全で明るい職場環境作りです。今まさに全社を挙げて取り組んでいる「働き方改革」そのものである、とも言えます。創業者の永守は、1973年創業当時からこの「3Q6S」を全社的に徹底することで、社員の質的な向上を図り、ものづくりの確固たる実力を付けて優良企業への道を歩んできました。この「3Q6S」は現在も、脈々と受け継がれていて、国内外問わず生産拠点をはじめ、各事業所においてニデック社員の基本ポリシーとして浸透しています！
■全社員行動指針としての「NidecWay」
Nidec Wayは全社員に向けた7つの信条と、マネジメント層・リーダー層に向けた3つのリーダー特性、計10項目から構成されています。Nidecグループでは、このシンプルなNidec Wayを全社員が理解し、他社よりも厳しく、徹底的に実行することで、更なる成長、強い社員集団づくりを目指しています。
7つの信条：情熱（卓越への挑戦）、熱意（顧客満足のために）、執念（知的ハードワーキング）、創造性、敬意、協働、王道
3つのリーダー特性：決断力、チームスピリット、人材育成
■グローバル企業としての心構えと人材育成
グローバルな企業集団になるためには、３つのP（Proactive-積極性、Professional-専門性、Productive- 生産性）
の強化が必要だと考えています。すなわち、仕事に対する姿勢と実績と実力の向上です。
現在は、日常業務や全社的なプロジェクトを通して、業務や働き方改革を行っています。
それらを通じて、高付加価値業務を実践できる人材育成を図っています。
その他の特色
「社員の成長なくして、会社は成長しない」。これはニデック創業当時から言い続けている言葉です。ニデックでは人材を「人財」と考え、成長戦略の礎となる最大の資産と位置づけています。今後も持続的な成長を遂げていくために、このような資質を持った人財を求めています。
■求める人物像
1.「三大精神」に共感し、それを体現出来る人材
2.グローバルな視点を持って世界の変化を的確に捉え、 自ら変革を起こしていきたいという気概を持った人材
3.職務や役割に応じた高度な専門性をもとに、それらを発信出来る人材
売上実績
求人No.：NJB2383502
最終更新日：2026/5/27