アカウントエグゼクティブ（次世代エース候補）【MOMENTH/SNSマーケティング】
想定年収
550万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
314名（(2023年7月1日現在)）
仕事内容
■主な業務内容
「熱狂の瞬間を設計する」をコンセプトとした新時代のインフルエンサーマーケティング「MOMENTHマーケティング」をクライアントに提供し、事業成長を促進するアカウントエグゼクティブを募集します。
※MOMENTHマーケティングとは：moment（モーメント＝瞬間）を捉え、enthusiasm（エンスージアズム＝熱狂）を生み出す、influencer（インフルエンサー＝影響力）を活用した新時代のインフルエンサーマーケティング
・「MOMENTHマーケティング」を活用したSNSマーケティングソリューションの営業提案と実行
- 新規クライアントの獲得
- インフルエンサーマーケティングや運用型広告などのSNSソリューションの提案
- キャスティングや動画ディレクション、広告効果調査などの施策実行
- 新たな広告商品の企画立案
- チャネル拡大のための営業戦略立案、実行
クライアントのブランド戦略の企画・実現に寄り添い、本質的なマーケティング課題解決に取り組むアカウントエグゼクティブのメンバーを募集しています。
■仕事についての詳細
・AIファースト・カンパニーとしての働き方
エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です。
・今、MOMENTHに入るべき理由
インフルエンサーマーケティング市場と縦型ショート動画市場は直近の5年でも市場規模が約2~3倍という爆発的成長を続けております。
MOMENTH（モーメンス）はその最前線で、独自の「MOMENTHマーケティング」を立ち上げ、第2創業期の急拡大フェーズに突入しています。
組織を急拡大している "今" だからこそ、入社後の成果次第で早期にマネジメントラインへ引き上がるチャンスが最も大きいタイミングです。
・MOMENTHとは
「熱狂を、仕掛ける。世の中を、揺さぶる。」
MOMENTHは、SNS動画領域でのプロフェッショナルカンパニーです。
単にリーチを追うのではなく、インフルエンサーのファンに深く訴求し「熱狂の瞬間」を生み出すことで、認知から購買まで一気通貫で行動変容につなげる独自マーケティング手法（MOMENTHマーケティング）を展開しています。
■ポジションの3つの魅力
①新しいマーケティングの常識を創る仕事
・単に再生数やフォロワー数を追うのではなく、「熱狂」という感情を起点に事業を成長させるMOMENTHマーケティング。他社にはない独自の価値を提供するフロントランナーとして、次世代マーケティングの最前線に立てます。業界カンファレンスや登壇イベントにも積極的に関与でき、個人としての市場価値向上にもつながります。
②圧倒的なノウハウと実績
・自社メディアチャンネルの運用や100社以上の幅広いマーケティング支援実績（幅広い業界のメーカークライアント/官公庁）から生まれた、超・実践的なSNSマーケティングノウハウを習得できます。
③第2創業期の圧倒的なモメンタム × 早期キャリアアップ
・事業立ち上げを牽引したマネージャーや、複数の顔を持つ二刀流インフルエンサーなど多様なプロが揃うチーム。組織急拡大期につき、成果次第で早期にマネージャー・事業責任者へのステップアップが可能。ポテンシャル次第でキャリアの天井がありません。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・自ら工夫・行動し、新規顧客開拓で高い成果を出されている方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ネット広告業界に在籍し、ブランド広告主様に対するアカウントプランニングの経験をお持ちの方
・インフルエンサーマーケティング領域で経験をお持ちの方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：550万円 ~ 900万円
月収：41万円～69万円
月額基本給：30万円～51万円
賞与・インセンティブ
年1回
実績・評価に基づき、標準支給額として月給1ヶ月分を想定
昇給
有り 年2回 / 2.8月
勤務地
東京都
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
交通手段1 沿線名：日比谷線・大江戸 駅名：六本木 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：南北線 駅名：六本木一丁目 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 10:30 ～ 15:30
フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30）
※標準労働時間1日8時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 110,000円 / 月
45時間分の残業代含む、超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(支給あり（上限3万円/月）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制、土日祝日
・夏季休暇（7~9月の間に最大3日間 取得可能）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇、看護休暇、生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・ピアボーナス制度
・借上社宅制度
・チームビルディング費用補助（社員間飲食費補助）
・結婚祝い金
・出産祝い金
・出産手当金
・出産育児一時金・出産育児付加金
・ベビーシッター補助
・健康診断・人間ドック
・婦人科検診費用補助
・予防接種補助 など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
※オフィスビル館内に指定の喫煙所あり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2382073
最終更新日：2026/5/25
企業情報
企業名
株式会社エブリー
代表者名
代表取締役 社長 CEO 吉田大成
設立
2015年9月
従業員数
314名（(2023年7月1日現在)）
資本金
2,646,000,000円（（資本剰余金を含む））
本社所在地
〒106-6238 東京都港区 六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー38階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://corp.every.tv/
事業内容
動画メディア事業
広告事業
事業に関する特色
■エブリーについて
月間利用者数5,600万人以上が利用するレシピ動画「デリッシュキッチン」を主軸に、「トモニテ」や「MOMENTH」などライフスタイルに関連したメディア・サービスを複数運営し、『前向きなきっかけを、ひとりひとりの日常にとどける。』をミッションに事業を展開しています。
1人1台スマートフォンを持ち、通信スピードも格段に上がった事で、いつでもどこでも様々な情報に触れる事ができる時代になりました。更に拡大する動画市場で、人々のライフスタイルを豊かにするようなコンテンツを提供し、私たちの社会をもっと自由で充実した世界にしたいと考えています。
■デリッシュキッチン
「だれでもおいしく簡単に作れるレシピ」をコンセプトに毎日配信するレシピ動画メディアです。「食」に関わるすべてのシーンをサポートすることを目指しており、アプリ／Webにて様々なレシピを提案するだけでなく、スーパーなどの小売店と連動しサイネージを設置や、キッチングッズの販売もしています。
メディアを通すことで、消費財メーカー・リテール企業とユーザーをつなぎ、リテールメディアの実現を支援しているのが、DELISH KITCHENの特徴です。
■トモニテ
「子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとる世界をめざして」という想いから作られたメディアです。APP/SNS/WEBを通して育児の記録機能や育児・家事ハックなどちょっとしたアイディアを配信をし、妊娠や育児の「困った」をヒントを届けています。
子育て＝ママだけがするもの、という概念から、子供をとりまく”家族”や"社会"をターゲットにサービスを拡大していきます。
■MOMENTH
「熱狂を、仕掛ける。世の中を、揺さぶる。」SNS・動画のプロフェッショナルチーム
「熱狂」を軸に企業のマーケティング課題を解決し、継続的な成長を支援するサービスを展開。インフルエンサーとファンの繋がりを深く理解したコンテンツにより、視聴者の行動変容を促します。
■retail HUB（リテールハブ）
デリッシュキッチンのアセットを活かし、小売のLTV向上に向け、ストアDX、ネットスーパー、小売アプリなどの『リテールメディア』を展開しています。
ただ店内外のデジタル化を促進するだけでなく、ユーザーに対して認知〜購買〜ユーザーのロイヤルカスタマー化を実現し、各企業やその中でも店舗毎の抱えている課題に対し、ソリューションを提供しています。
会社の特色
■組織構成
・平均年齢：31.7歳
・男女比率：男性45％ 女性55％
ダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向けて全社員がフェアに活躍できる環境づくりを進めています。
活躍しているメンバーもIT,広告代理店を始め、不動産、銀行、教育と様々なバックグラウンドを持った方々です。
■メンバーの多様性
同社には正社員、契約社員、派遣社員、業務委託、インターンなど多種多様な雇用形態の方が働いています。
職種においても営業、エンジニア、コーポレートなどはもちろんですが、動画編集スタッフやディレクター・AD、料理スタッフなど非常に多くの職種があり、バックグラウンドも様々です。
また、管理栄養士や栄養士、保育士、看護師などの有資格者も多数在籍しており、信頼できるコンテンツの発信に取り組まれています。
■フラットな組織
ベテラン、若手、新卒、インターンなど誰もが意見を言い合えるような環境です。フラットな環境づくりをすることにより互いに切磋琢磨し、尊重し、吸収することを大切にしています。特に動画メディア事業では若手、学生の意見を参考にすることもあります。
評価も同くフラット。ベテランだからえらい、若手だけがフューチャーされる。そんなことはありません。年齢、性別、国籍、雇用形態関係なく成果を出した方は賞賛しあえる文化が同社にはあります。
■最新技術
IT企業にとってエンジニアの方の働く環境というのは非常に大事です。同社の代表の吉田氏も元々エンジニア出身のCEOであるため、エンジニアの環境づくりというのは大事にしています。言語はGO、Swift、Kotlinを使用しており、現場判断で決めます。また新しい技術や興味がある技術などは社内でも積極的にアウトプットし勉強したり取り入れて試したりと常に新しい技術には目をつけています。slackでエンジニア同士で技術の話などされているのも日常茶飯事です。
【代表取締役吉田大成氏 プロフィール】
2005年ヤフー株式会社に入社。
2006年10月、グリー株式会社に入社後、事業責任者兼エンジニアとして、モバイル事業、ゲーム事業(「釣り★スタ」「探検ドリランド」等)、ゲームプラットフォーム事業の立ち上げに従事。2010年12月 同社執行役員、2012年9月 同社 取締役執行役員常務に就任し、日本事業全体を統括。2015年8月に同社を退社して、9月には自ら起業して「エブリー」を設立。
その他の特色
【主な受賞歴】
・Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング RISING STAR AWARD」第1位
・日本アドバタイザーズ協会「Web人賞」
・App Store/Google Play総合ランキング：1位（2017年4月）
・Google Pley「ベストオブ2017」Top 5 アプリ部門、デイリーヘルパー部門の2部門入賞
・App Store 2017トップAppにランクイン、「今年のトレンド」に選出
売上実績
求人No.：NJB2382073
最終更新日：2026/5/25